conferencia folios de vida

“DIOS CONCEDE LA VICTORIA A LA CONSTANCIA”“2008 AÑO DEL FORTALECIMIENTO DEL RESPETO POR LOS DERECHOS HUMANOS”

JEFATURA DE DESARROLLO HUMANO JEFATURA DE DESARROLLO HUMANO DIRECCION DE PERSONALDIRECCION DE PERSONAL

FUERZAS MILITARES DE COLOMBIAFUERZAS MILITARES DE COLOMBIA



MARCO JURIDICO

DEC-1799/00NORMAS PARA EVALUACION

DISP/039/03

DIR-300/06 DEL 07PRUEBA FISICA RES/1382/01

FORMULARIOS DE EVALUACION


JUNTA CLASIFICADORA

REVISORREVISOR

PROCESO CONTINUOPROCESO CONTINUO EVALUADOREVALUADO

PROCESO DE EVALUACION


DECRETO 1799 DE 2000SEPTIEMBRE 14

GENERALIDADESGENERALIDADES

POR EL CUAL SE DICTAN LAS NORMAS SOBRE EVALUACION Y CLASIFICACION PARA EL PERSONAL DE OFICIALES Y SUBOFICIALES DE LAS FF.MM.

PRINCIPIOS FUNDAMENTALESPRINCIPIOS FUNDAMENTALES

1. FAVORABILIDAD 5. IMPARCIALIDAD2. LEGALIDAD 6. ESPECIFICIDAD3. DEBIDO PROCESO 7. APLICABILIDAD4. OBJETIVIDAD 8. OBLIGATORIEDAD


INDICADORES DE EVALUACIONCONDICIONES PERSONALES

ETICA MILITAR

CONDICIONES PROFESIONALES

EJERCICIO DEL MANDO

COMPETENCIA ADMINISTRATIVA

DESEMPEÑO EN EL CARGO

RESPONSABILIDAD COMO EVALUADOR Y REVISOR CULTURA FISICA


NIVELES DE CALIDAD

EXCELENTE (10 o + PUNTOS +)

MUY BUENO ( 5 A 9 PUNTOS + )

BUENO ( 0 A 4 PUNTOS + )

REGULAR ( 1 A 5 PUNTOS - )

DEFICIENTE ( 6 O + PUNTOS - )

NO OBSERVADO

LA EVALUACIÓN LA EVALUACIÓN ES EL RESULTADO DE LA ES EL RESULTADO DE LA SUMATORIA EN CADA INDICADORSUMATORIA EN CADA INDICADOR


NORMAS DE CALIFICACION

EXCEEXCELENTELENTE

MUY MUY BBUENOUENO

BUENOBUENO REGUREGULLARAR

DEFIDEFICIENTECIENTE

DESEMPDESEMPEÑO EN EÑO EN

EL EL CARGO CARGO

LISTA 1LISTA 1 22 22 44 EXCEXC

LISTA 2LISTA 2 44 44 MBMB

LISTA 3LISTA 3 MAXMAX11 BUENOBUENO

LISTA 4LISTA 4 22 ó 1ó 1

LISTA 5LISTA 5 33 ó 2ó 2


• EJEMPLOS DE LISTAS DE EJEMPLOS DE LISTAS DE CLASIFICACIONCLASIFICACION


EJEMPLO LISTA 1

XX

XX

XX

XX

1

4

3

2

LISTA 1 2 EXC 2MB 4 B

XX

XX

XX

XX

LISTA 1 3 EXC 5MB

1

2

3

45

6

7

8

EMPLOS DE LISTAS UNOEMPLOS DE LISTAS UNO


XX

XX

XX

XX


14

2

3

XX

XX

XX

XX

LISTA 2 4MB 4 B

5

6

7

8

12

3

4

EMPLOS DE LISTAS DOSEMPLOS DE LISTAS DOS


XX

XX

XX

XX


14

2

3

XX

XX

XX

XX

LISTA 2 3 EXC 1 M B 4 B

5

6

7

8

1

2

3

4

EMPLOS DE LISTAS DOSEMPLOS DE LISTAS DOS


XXXXXXXX

LISTA 3 8 B

XXXXXXX

X

LISTA 3 7 B 1 R

EMPLOS DE LISTAS TRESEMPLOS DE LISTAS TRES


XX

XX

XX

XX

LISTA 4 1 EXC 3MB 2 B 1 R 1 D

XXXXX

XXX

LISTA 4 7 EXC 1 R

EMPLOS DE LISTAS CUATROEMPLOS DE LISTAS CUATRO


XX

XX

XX

XX

LISTA 5 1 EXC 3MB 1 B 3 R

XXXX

XXX

X

LISTA 5 6 EXC 2 R

EMPLOS DE LISTAS CINCOEMPLOS DE LISTAS CINCO


RECLAMOS POR DESACUERDO EN LAS ANOTACIONES

EVALUADOEVALUADO

EVALUADOREVALUADOR

REVISORREVISOR

RECLAMO ESCRITO 3 DIAS

DECIDE ANTES 24 HORAS

RESOLVER 5 DEFINITIVAMENTE DIAS

DE TODO EL PROCEDIMIENTO SE DEBE DEJAR DE TODO EL PROCEDIMIENTO SE DEBE DEJAR CONSTANCIA EN EL FOLIO DE VIDACONSTANCIA EN EL FOLIO DE VIDA

EVALUADOEVALUADO

EVALUADOEVALUADO

EVALUADOREVALUADOR


RECLAMOS POR MODIFICACIONES DE LA JUNTA CLASIFICADORA

RECLAMO 3 DIAS

FALLO DEFINITIVO 5 DIAS

JUNTAJUNTAEVALUADOEVALUADO

EVALUADOEVALUADO JUNTAJUNTA


RESOLUCION 1382 DE 2001SEPTIEMBRE 25

GENERALIDADESGENERALIDADESPOR LA CUAL SE APRUEBAN LOS DOCUMENTOS DEL PROCESO DE EVALUACION DEL PERSONAL DE OFICIALES Y SUBOFICIALES DE LAS FUERZAS MILITARES.

FORMULARIO 1FORMULARIO 1INFORMACION BASICA DE OFICIALES Y SUBOFICIALES

FORMULARIO 2FORMULARIO 2PROGRAMA PERSONAL DESEMPEÑO EN EL CARGO

FORMULARIO 3FORMULARIO 3FOLIO DE VIDA

FORMULARIO 4FORMULARIO 4EVALUACION DE OFICIALES Y SUBOFICIALES


FORMULARIO Nº 1 “INFORMACION BASICA DE OFICIALES Y

SUBOFICIALES”


DE LA CASILLA 11 A LA 20 SE REGISTRAN LOS DATOS CORRESPONDIENTES A 2 INFORMACION PERSONAL”


FORMULARIO 2 “PROGRAMA PERSONAL DE DESEMPEÑO EN EL

CARGO”


NUMERAL 11. SE RELACIONAN LAS FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE ACUERDO CON EL MANUAL DE FUNCIONES.

NUMERAL 12. SE ESTABLECEN TAREAS, METAS U OBJETIVOS INSTITUCIONALES QUE ACORDES CON EL CARGO, BUSCA ALCANZAR EL EVALUADO DURANTE EL PERÍODO DE EVALUACIÓN.


NUMERAL 16. SE REGISTRA AL FINAL DEL LAPSO LOS OBJETIVOS ALCANZADOS Y LOS LOGROS MÁS SIGNIFICATIVOS, ASÍ COMO EL INCUMPLIMIENTO DE LOS MISMOS, QUE EN SU CASO CONLLEVAN A UNA ANOTACIÓN DE MÉRITO O DE DEMÉRITO QUE TENDRÁ INCIDENCIA EN LA EVALUACIÓN DEL INDICADOR “DESEMPEÑO EN EL CARGO”.


FORMULARIO 3 “FOLIO DE VIDA”SE REGISTRAN DE MANERA NUMERADA, SECUENCIAL Y CRONOLÓGICA LOS ASPECTOS DEL DESEMPEÑO PROFESIONAL QUE SE DESTAQUEN COMO POSITIVOS O NEGATIVOS. TODA ANOTACIÓN DEBE SER DE CARÁCTER DESCRIPTIVO, CLARA Y PRECISA, FUNDAMENTADA EN HECHOS CONCRETOS Y NO EN APRECIACIONES ABSTRACTAS O SUBJETIVAS.


FORMULARIO 4 “EVALUACIÓN Y CLASIFICACIÓN DE OFICIALES Y

SUBOFICIALES”


LA SECCIÓN II “EVALUACIÓN Y SUSTENTACIÓN” ES DILIGENCIADA POR EL EVALUADOR MARCANDO CON TINTA, A MANO, UNA “X’ EN LA CASILLA CORRESPONDIENTE, CON BASE EN LAS ANOTACIONES DEL FOLIO DE VIDA Y EL PROGRAMA PERSONAL DE DESEMPEÑO EN EL CARGO, TENIENDO EN CUENTA LOS NIVELES Y LA ESCALA DE VALORACIÓN



DECISION DE APELACION POR EVALUACION REVISION Y CLASIFICACION ANUAL


NOTIFICACION DE LA CLASIFICACION DECISIÓN RECLAMO DE LA CLASIFICACION


NOTIFICACION RECLAMO POR CLASIFICACION DECISIÓN DE LA APELACION DE LA CLASIFICACION DECISIÓN DE LA

JUNTA CLASIFICADORA


ACCIONES POSITIVAS PUNTOS A FAVOR

1.Anotación de mérito

2.Felicitación colectiva por ceremonias militares, organización de eventos, conferencias, etc.(máximo cuatro (4), durante el periodo de evaluación)

3.Concepto positivo de la autoridad evaluadora.

4.Felicitación por aspectos diferentes a desempeño en operaciones o desempeño de funciones del cargo

5.Felicitación por desempeño de funciones del cargo, otorgada por superior inmediato

Un (1) punto

Un (1) punto

Dos (2) puntos

Dos (2) puntos

Dos (2) puntos


6.Felicitación por desempeño en operaciones militares, otorgada por el superior inmediato.

7.Felicitación por desempeño de funciones del cargo, otorgada por comandos superiores al superior inmediato

8.Felicitación por desempeño de operaciones militares, otorgada por comandos superiores al superior inmediato.

9.Felicitación por desempeño de funciones del cargo, otorgada por comandos de fuerza o escalones superiores

Tres (2) puntos

Tres (3) puntos

Tres (3) puntos

Cuatro (4) puntos




10. Felicitación por desempeño en operaciones militares otorgada por comandos de fuerza o escalones superiores.

11.Culminación de carrera intermedia, técnica o tecnológica.

12.Culminación de carrera profesional.

13.CULMINACIÓN DE ESTUDIOS DE• Postgrado.• Especialización• Maestría• Doctorado 14.Publicación de trabajos, temas o

escritos elaborados.

Cinco (4) puntos

Cinco (5) puntos

Tres (3) puntos

Cuatro (4) puntosTres (3) puntos

Cuatro (4) puntosCinco (5) puntos

Dos(2) Puntos


15 Trabajos técnicos, tecnológicos, científicos o académicos con reconocimiento institucional o extra institucional.

16 16 Publicación de manuales, reglamentos o libros elaborados.

17 Primeros puestos cursos de ley:

* Graduado distinguido* Graduado de honor

18 Condecoraciones militares extranjeras.

Tres (3) puntos

Cinco (5) puntos

Tres (3) puntos

Dos (2) puntosCinco (5) puntos

Dos (2) puntos



19.condecoraciones militares nacionales

•Por servicios distinguidos a la institución militarPor merito académico

•Por virtudes militares y profesionales de carácter excepcional (Ordenes otorgadas por la presidencia de la republica.Al valor

•Por servicios distinguidos en orden publico

20.Distintivos militares reglamentados otorgados por termino de curso o tiempo de permanencia.

Tres (3) puntos

Cuatro (4) puntos

Cinco (5) puntos

Seis (6) puntos

Siete (7) puntos

Dos (2) puntos



21. Medallas, reconocimientos, condecoraciones otorgadas por entidades gubernamentales, particulares, civiles o privadas.

22 Jinetas de Buena Conducta

- Primera Jineta

- Segunda Jineta

- Tercera o mas Jinetas

Dos (2) puntos

Dos (2) puntos

Tres (3) puntos

Cuatro (4) puntos



1. Anotación de demérito.

2. Concepto negativo de la autoridad evaluadora

3. Perdida de materias en curso de ley

4. Amonestación escrita

5. Represión simple

6. Reprensión formal

7. Reprensión severa

8. Sanción de suspensión por lapsos iguales o menores a treinta (30) días.

9. Sanción de suspensión por lapsos mayores de treinta (30) días

Un (1) punto

Dos (2) puntos

Dos (2) puntos (por C/Materia)

Dos (2) puntos

Tres (3) puntos

Cuatro (4) puntos

Cinco (5) puntos

Siete (7) puntos

Nueve (9) puntos

ACCIONES NEGATIVAS PUNTOS EN CONTRA


DIRECTIVA PERMANENTE 300/6 DEL 2007

CULTURA FISICACULTURA FISICA

BIMESTRAL PARA TODOS LOS GRADOS

TOTAL PUNTOS SUMATORIA RESULTADOS

TALLA-PESO

NIVEL CALIDAD FISICA

DESEMPEÑO DEPORTIVO


JUNTA CLASIFICADORAFORMULARIOS FOLIO DE VIDA

FORMULARIO (1) INFORMACIÓN BÁSICA

FORMULARIO (2) PROGRAMA DESEMPEÑO EN EL CARGO

FORMULARIO (3) ANOTACIONES Y CONCEPTOS

FORMULARIO (4) EVALUACIÓN Y CLASIFICACIÓN

FORMULARIO NOTIFICACIÓN Y DECISIÓN JUNTA CLASIFICADORA

ANEXO A LA EVALUACIÓN:

FORMATO PRUEBA FÍSICA

FORMATO DECLARACIÓN DE BIENES JURAMENTADA


JUNTA CLASIFICADORA

PERIODOS DE EVALUACION PARA EL PERSONAL DE OFICIALES 01 OCTUBRE AL 30 DE SEPTIEMBRE

PERIODO DE EVALUACION PERSONAL DE SUBOFICIALES 01 JULIO AL 30 JUNIO

PERIODO DE EVALUACION PERSONAL DE CIVILES 01 OCTUBRE AL 30 SEPTIEMBRE

PERIODOS DE PRUEBA OFICIALES Y SUBOFICIALES UNA PERIODOS DE PRUEBA OFICIALES Y SUBOFICIALES UNA VEZ TERMINEN EL AÑO DE PRUEBAVEZ TERMINEN EL AÑO DE PRUEBA


JUNTA CLASIFICADORAPERIODOS DE EVALUACIÓN DE

ASCENSO

PERIODOS DE EVALUACION PARA EL PERSONAL DE OFICIALES QUE ASCIENDE EN JUNIO SE CIERRA CON 30 DE MARZO Y DEBE ENVIARSE CON FECHA 28 DE FEBRERO

PERIODOS DE EVALUACION PARA EL PERSONAL DE OFICIALES QUE ASCIENDE EN DICIEMBRE SE CIERRA CON 30 DE SEPTIEMBRE Y DEBE ENVIARSE CON FECHA 30 DE AGOSTO


PERIODOS DE EVALUACION PARA EL PERSONAL DE SUBOFICIALES QUE ASCIENDE EN MARZO SE CIERRA CON 30 DICIEMBRE Y DEBE ENVIARSE CON FECHA 30 DE NOVIEMBRE

PERIODOS DE EVALUACION PARA EL PERSONAL DE SUBOFICIALES QUE ASCIENDE EN SEPTIEMBRE SE CIERRA CON 30 JUNIO Y DEBE ENVIARSE CON FECHA 30 DE MAYO


ASCENSO


JUNTA CLASIFICADORALECCIONES APRENDIDAS

LOS CONCEPTOS POSITIVOS (+) O NEGATIVOS (-) NO MUEVEN INDICADORES (ART. 5 LITERAL “G” DISPOSICIÓN 039/03), DEBEN ESTAR ACOMPAÑADOS DE FELICITACIONES O SANCIONES (ANOTACIÓN DE DEDEMERITO, AMONESTACIÓN ESCRITA, REPRENSIÓN SIMPLE, REPRENSIÓN FORMAL, REPRENSIÓN SEVERA, SUSPENSIÓN.

LAS SANCIONES DE REPRENSIÓN SIMPLE, REPRENSIÓN FORMAL, REPRENSIÓN SEVERA, SUSPENSIONES DEL CARGO, DEBEN ANEXAR LOS FALLOS CORRESPONDIENTES.


PERSONAL QUE SEA CLASIFICADO EN LISTA CUATRO (4) O CINCO (5) DEBE VENIR EN SOBRE SELLADO (EXCLUSIVO DE COMANDO), CON OFICIO REMISORIO.

PARA EL PERSONAL DE OFICIALES Y SUBOFICIALES QUE CUMPLEN PERIODO DE PRUEBA, SE DEBEN EVALUAR UNA VEZ CUMPLAN EL AÑO Y SER ENVIADOS A LA JUNTA CLASIFICADORA, PARA LOS TRAMITES ADMINISTRATIVOS A QUE DE LUGAR.


ASCENSO



EL PERIODO DE PRUEBA COMIENZA CON LA NOVEDAD FISCAL DE ASCENSO, A PARTIR DE ESE MOMENTO SE INICIA LA EVALUACIÓN Y NO EN EL MOMENTO DE LA PRESENTACIÓN Y SE CIERRA AL TÉRMINO MÁXIMO DE UN AÑO.

EL PERSONAL CIVIL DEBE SER EVALUADO DE ACUERDO AL DECRETO 1253/88.

EL PROCEDIMIENTO PARA SANCIONAR UN CIVIL DEBE SER DE ACUERDO A LA LEY 734/02.


UNA VEZ EL PERSONAL SE RETIRE DE LA FUERZA DEBE SER EVALUADO Y ENVIAR LA EVALUACIÓN A LA JUNTA CLASIFICADORA (ACTA Y HUELLA).

EL OFICIAL Y SUBOFICIAL QUE LE FALTEN EVALUACIONES DE LAPSOS ANTERIORES, LOS DEBE EVALUAR EL COMANDANTE DONDE ESTÉN ADSCRITOS ACTUALMENTE.

LOS RECLAMOS DEL PERSONAL EVALUADO DEBEN SER RESUELTOS POR EL EVALUADOR Y EL REVISOR, DE ACUERDO A LO ESTIPULADO EN EL DECRETO 1799/00, DEBE SER ANEXADO A LA EVALUACIÓN LOS OFICIOS DE LOS RECLAMOS Y APELACIONES TANTO DEL EVALUADO, EVALUADOR Y REVISOR



LAS EVALUACIONES DEL PERSONAL QUE SALE A CURSO, DEBE ENVIARSE A HOJAS DE VIDA DEBIDAMENTE CERRADO Y EVALUADO. (ESPECIAL CURSOS DE ASCENSO Y COMISIONES AL EXTERIOR).

LA FACULTAD DISCRECIONAL, NO TIENE QUE VER CON LA EVALUACIÓN.

LAS EVALUACIONES DEBEN ESTAR ACTUALIZADAS Y UNA VEZ SE ELABOREN LOS CONCEPTOS DEBEN SER EMITIDOS LOS ÚLTIMOS CINCO (5) DÍAS DE CADA MES FIRMADOS DE INMEDIATO POR EL EVALUADO.


CUANDO EL FUNCIONARIO ESTE EN CALIDAD DE DETENIDO, DEBE HACERSE EN LA EVALUACIÓN UNA ANOTACIÓN ADMINISTRATIVA Y NO DEBE TOMARSE COMO SANCIÓN.

LAS LISTAS CUATRO (4) Y CINCO (5), NO DEBEN ESTAR SUJETAS AL CRONOGRAMA DE ENTREGA, ESTAS DEBEN ENVIARSE DE FORMA INMEDIATA AL CIERRE DEL LAPSO ANUAL (01-AGO – 01-NOV), O UN MES DESPUÉS AL TÉRMINO DEL PERIODO DE PRUEBA.




LOS CONCEPTOS DE IDONEIDAD DEL PERSONAL EN PERIODO DE PRUEBA DEBEN ANEXARSE A LA EVALUACIÓN. EN CASO DE QUE EL CONCEPTO SEA DESFAVORABLE DEBE ENVIARSE EN EXCLUSIVO DE COMANDO ANEXADO AL FOLIO DE VIDA A LA SECCION HOJAS DE VIDA

EL CONCEPTO DE IDONEIDAD DEBE SER ACORDE CON LA EVALUACIÓN.


LAS UNIDADES DEBEN HACERLE SEGUIMIENTO A LAS LISTAS CUATRO (4) Y CINCO (5).

LAS ACTAS DE POSESIÓN DEL PERSONAL DE OFICIALES Y SUBOFICIALES DEBEN SER ENVIADAS UNA VEZ ASCIENDA AL GRADO INMEDIATAMENTE SUPERIOR ANEXADO FOTOGRAFÍA RECIENTE DE (7X8), UNIFORME NO. 3, DE FRENTE Y CON GORRA, FONDO AZUL




DECRETO 1428 DE 2007MODIFICACIÓN ARTICULOS DECRETO 1790 DE 2000

PERIODO DE PRUEBAARTÍCULO 35. PERÍODO DE PRUEBA. LOS OFICIALES Y SUBOFICIALES DE LAS FUERZAS MILITARES INGRESARÁN AL ESCALAFÓN EN PERÍODO DE PRUEBA POR EL TÉRMINO DE UN (1) AÑO DURANTE EL CUAL SERÁN EVALUADOS PARA APRECIAR SU EFICIENCIA, ADAPTACIÓN Y CONDICIONES PARA EL SERVICIO Y PODRÁN SER RETIRADOS EN CUALQUIER MOMENTO CUANDO SE EVIDENCIE DEFICIENCIA, FALTA DE ADAPTACIÓN Y/O DE CONDICIONES PARA EL DESEMPEÑO EN EL CARGO O SERVICIO, O A MÁS TARDAR DENTRO DE LOS TREINTA (30) DÍAS CALENDARIO SIGUIENTES AL VENCIMIENTO DEL PERÍODO DE PRUEBA.


OBSERVACIONES:

A LA JUNTA CLASIFICADORA DEBEN ENVIAR LA EVALUACIÓN CERRADA Y EVALUADA EN LISTA CUATRO (4) O CINCO (5) ANEXANDO EL CONCEPTO DE IDONEIDAD Y LOS SOPORTES RESPECTIVOS

PASADOS LOS TREINTA (30) DÍAS AL VENCIMIENTO DEL PERIDO DE PRUEBA EL OFICIAL Y/O SUBOFICIAL CONTINUARA AL SERVICIO DE LA FUERZA


FORMULARIO ÚNICO ENTIDAD RECEPTORADECLARACIÓN JURAMENTADA DE BIENES YRENTAS Y ACTIVIDAD ECONÓMICA PRIVADA EJERCITO NACIONAL

PERSONA NATURAL JEFATURA LOGISTICA(LEY 190 DE 1995)

I. D E C L A R A C I Ó N J U R A M E N T A D A1.1 D E B I E N E S Y R E N T A S

YO,

IDENTIFICADO CON : C.C. C.E. OTRO No. CON DOMICILIO PRINCIPAL EN :

DIRECCIÓN TELÉFONOS

MUNICIPIO DEPARTAMENTO PAÍS

Y TENIENDO COMO PARIENTES EN PRIMER GRADO DE CONSANGUINIDAD (PADRES E HIJOS) A :NOMBRES Y APELLIDOS DOCUMENTO DE IDENTIFICACIÓN PARENTESCO

DECLARO, EN CUMPLIMIENTO DE LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 122, INCISO 3o., DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA Y EN LOS ARTÍCULOS 1313 Y 14 DE LA LEY 190 DE 1995, PARA TOMAR POSESIÓN , PARA RETIRARME , PARA ACTUALIZACIÓN , PARA MODIFICARLOS DATOS CONSIGNADOS PREVIAMENTE , QUE LOS ÚNICOS BIENES Y RENTAS QUE POSEO A LA FECHA, EN FORMA PERSONAL O POR

INTERPUESTA PERSONA, SON LOS QUE RELACIONO A CONTINUACIÓN :

a) Los ingresos y rentas que obtuve en el "último" año gravable fueron :CONCEPTO VALOR

SALARIOS Y DEMÁS INGRESOS LABORALES

CESANTÍAS E INTERESES DE CESANTÍAS

GASTOS DE REPRESENTACIÓN

ARRIENDOS

HONORARIOS

OTROS INGRESOS Y RENTAS

TOTAL

b) Las cuentas corrientes y de ahorro que poseo en Colombia y en el exterior son:

ENTIDAD FINANCIERA TIPO DE CUENTA NÚMERO DE LA CUENTA SEDE DE LA CUENTA SALDO DE LA CUENTA

c) Mis bienes patrimoniales son los siguientes :

TIPO DE BIEN IDENTIFICACIÓN DEL BIEN VALOR


1.1 D E B I E N E S Y R E N T A S (CONTINUACIÓN)

d) Las acreencias y obligaciones vigentes a la fecha son :

ENTIDAD O PERSONA CONCEPTO VALOR

1.2 DE PARTICIPACIÓN EN JUNTAS, CONSEJOS, CORPORACIONES, SOCIEDADES Y ASOCIACIONES

a) En la actualidad participo como miembro de las siguientes juntas y consejos directivos :

ENTIDAD O INSTITUCIÓN CALIDAD DE MIEMBRO

b) A la fecha soy socio de las siguientes corporaciones, sociedades y/o asociaciones :

CORPORACIÓN, SOCIEDAD O ASOCIACIÓN CALIDAD DE SOCIO

c) En la actualidad : SI NO tengo sociedad conyugal o de hecho vigente, con :

NOMBRES Y APELLIDOS DEL CÒNYUGE DOCUMENTO DE IDENTIFICACIÓN NºC.C. C.E. OTRO

2. A C T I V I D A D E C O N Ó M I C A P R I V A D ALas actividades económicas de carácter privado, adicionales a las declaradas anteriormente, que he venido desarrollando de forma ocasional o permanente

son las siguientes :

DETALLE DE LAS ACTIVIDADES FORMA DE PARTICIPACIÓN

3. F I R M A

FIRMA DEL SERVIDOR PÚBLICO CIUDAD Y FECHA

FORMATO DECLARACION DE BIENES Y RENTASFORMATO DECLARACION DE BIENES Y RENTAS


GRADO CODIGO UNIDAD

No. PTS (+) PTS (-) TOTAL CALID

CONDICIONES PROF

EJERCICIO MANDO

COMPET ADMINST

DESEMPEÑO CARGO

RESPONSABILIDADCOMO EVAL Y REVIS

INDICADOR SUSTENTACION

ARMA APELLIDOS Y NOMBRES

CONDICIONES PERS

ETICA MILITAR

CULTURA FISICA

LISTA

FORMATO GUIA CAMBIOS DE LISTA JUNTA CLASIFICADORAFORMATO GUIA CAMBIOS DE LISTA JUNTA CLASIFICADORA



DEC-1253/88 LEY 190/95

LEY 734/02

MARCO JURIDICO


POR EL CUAL SE DICTAN LAS NORMAS SOBRE POR EL CUAL SE DICTAN LAS NORMAS SOBRE EVALUACION Y CLASIFICACION PARA EL EVALUACION Y CLASIFICACION PARA EL PPERSONALERSONAL CIVILCIVIL ALAL SERVICIOSERVICIO DEDE LASLAS FUERZAS MILITARESFUERZAS MILITARES..

DECRETO 1253 DE 1988(JUNIO 27)

• FAVORABILIDAD

• IMPARCIALIDAD• LEGALIDAD• ESPECIFICIDAD• DEBIDO PROCESO• APLICABILIDAD• OBJETIVIDAD• OBLIGATORIEDAD


VIGENCIA

A PARTIR DEL 27 DE JUNIO DE 1.988 A PARTIR DEL 27 DE JUNIO DE 1.988

EXCEPCIONESEXCEPCIONES

LOS TRABAJADORES OFICIALES LOS TRABAJADORES OFICIALES QUE NO QUE NO HAYAN HAYAN ESTADO VINCULADOS LABORALMENTE POR UN ESTADO VINCULADOS LABORALMENTE POR UN

MÍNIMO DE SEIS (6) MESES.MÍNIMO DE SEIS (6) MESES.

PERIODOS DE EVALUACIONPERIODOS DE EVALUACION

01 OCTUBRE AL 30 SEPTIEMBRE01 OCTUBRE AL 30 SEPTIEMBRE


1.1. SON CLASIFICADOS EN LISTA UNO, QUIENES OBTENGAN SON CLASIFICADOS EN LISTA UNO, QUIENES OBTENGAN LOS INDICADORES ENTRE "C" Y "A", DE LOS CUALES LOS INDICADORES ENTRE "C" Y "A", DE LOS CUALES TRES SUPERIORES A "C" Y MÍNIMO UNO CON "A".TRES SUPERIORES A "C" Y MÍNIMO UNO CON "A".

2.2. SON CLASIFICADOS EN LISTA DOS, QUIENES OBTENGAN SON CLASIFICADOS EN LISTA DOS, QUIENES OBTENGAN LOS INDICADORES ENTRE "C" Y "A"LOS INDICADORES ENTRE "C" Y "A"

NORMAS DE CLASIFICACION ANUAL PARA EL PERSONAL CIVIL DE LAS

FFMM.

OBJ: APLICAR JUSTICIA


3. 3. SON CLASIFICADOS EN LISTA TRES, QUIENES SON CLASIFICADOS EN LISTA TRES, QUIENES OBTENGAN UN INDICADOR EN “D”OBTENGAN UN INDICADOR EN “D”

4.4. CUANDO EN UN AÑO EXISTAN DOS O MÁS CUANDO EN UN AÑO EXISTAN DOS O MÁS EVALUACIONES, LA CLASIFICACIÓN ANUAL SE EVALUACIONES, LA CLASIFICACIÓN ANUAL SE DETERMINA DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN DETERMINA DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 108. EL ARTÍCULO 108.

NORMAS DE CLASIFICACION ANUAL PARA EL PERSONAL CIVIL DE LAS

FFMM.


PARA LOS EMPLEADOS PÚBLICOS Y TRABAJADORES PARA LOS EMPLEADOS PÚBLICOS Y TRABAJADORES OFICIALES, SE ESTABLECEN TRES (3) LISTAS DE OFICIALES, SE ESTABLECEN TRES (3) LISTAS DE CLASIFICACIÓN, ASÍ:CLASIFICACIÓN, ASÍ:

A.A. LISTA NÚMERO UNO.LISTA NÚMERO UNO.

B.B. LISTA NÚMERO DOS.LISTA NÚMERO DOS.

C.C. LISTA NÚMERO TRESLISTA NÚMERO TRES..

LISTAS DE CLASIFICACION.


E D C B A

DEFICIENTE REGULAR CALIDAD EXIGIDA SUPERIOR MUY

SUPERIOR

3 2 1LISTA 2

(CALIDAD EXIGIDA)

LISTA 3 (INFERIOR)

CON UN INDICADOR

LOS SEIS INDICADORES ENTRE C Y A

COMO MINIMOLISTA 1

(SUPERIOR)


UN OFICIAL EN SERVICIO ACTIVO QUE DENTRO DE LA ESTRUCTURA ORGÁNICA DE LA UNIDAD, DEPENDENCIA O REPARTICIÓN SEA EL SUPERIOR INMEDIATO, RESPONSABLE DIRECTO DE SU EMPLEO Y CONTROL.

AUTORIDAD EVALUADORA.

UN OFICIAL EN SERVICIO ACTIVO DE MAYOR JERARQUÍA QUE EL EVALUADOR

AUTORIDAD REVISORA


ARTICULO 61° - PARA EVALUAR LOS ARTICULO 61° - PARA EVALUAR LOS INDICADORES DE LA SECCIÓN II "EVALUACIÓN", INDICADORES DE LA SECCIÓN II "EVALUACIÓN", SE HACE CON BASE EN LAS ANOTACIONES DEL SE HACE CON BASE EN LAS ANOTACIONES DEL

FOLIO DE VIDA, TENIENDO EN CUENTA LOS FOLIO DE VIDA, TENIENDO EN CUENTA LOS SIGUIENTES CRITERIOS:SIGUIENTES CRITERIOS:

EVALUACION DE LOS INDICADORES


• 1) se refiere a hechos ostensiblemente extraordinarios.

• 2) corresponden a hechos cuyos efectos son reconocidos oficialmente como de trascendencia institucional o extrainstitucional.

• 3) Respaldados por documentos oficiales: órdenes del día, disposiciones, resoluciones, decretos, etc.

• 4) Encaminados a atribuir el hecho a un comportamiento individual y no de grupo.

CALIDAD “A” MUY SUPERIOR


1) Destacarse a nivel de unidad táctica o superior o sus equivalentes, por sus logros o condiciones con relación a la calidad exigida.

2) Destacarse por hechos reconocidos oficialmente como de trascendencia para la unidad.

3) Respaldados por documentos oficiales: órdenes del día, disposiciones, decretos, resoluciones, etc.

4) Correspondientes a hechos o comportamientos, actitudes o logros destacados relacionados con los indicadores de evaluación.

CALIDAD “B” SUPERIOR


ARTICULO 149° - La posesión o presenciaPlenamente satisfactoria de los indicadores que seenuncian a continuación, merecen la evaluación "C“calidad exigida

Referirse a hechos, desempeño o comportamientosNegativos que se encuentren por debajo de lacalidad exigida y que por su gravedad no merezcanevaluación en "E" (deficiente), sustentado portestimonio escrito.

CALIDAD “C” EXIGIDA

CALIDAD “D” REGULAR


1) Corresponde a hechos cuyos efectos son unatentado contra la disciplina y comprometen elprestigio institucional.

2)Demuestran marcada incompetencia profesionalCorresponde a hechos que son causal de malaconducta, de acuerdo con lo establecido por el Reglamento de Régimen Disciplinario.

ANEXANDO SUSTENTO POR MEDIO ESCRITO.

CALIDAD “E” DEFICIENTE


ARTICULO 147.

01 CONDICIONES PERSONALES.

02 MORAL.

03 PREPARACIÓN.

04 ESPÍRITU DE SUPERACIÓN.

05 ADMINISTRACIÓN.

06 DESEMPEÑO EN EL CARGO.

INDICADORES


• SE INCUMPLE CON LAS NORMAS GENERALES DE

ELABORACION DISPUESTAS EN EL ART. 72 DEL DECRETO 1253/88,

• ENVIANDO EVALUACIONES EN EL FORMATO DEL PERSONAL MILITAR

• LOS ENVIAN SIN FIRMAS

FALLAS MAS COMUNES EN LA ELABORACION DE LAS

EVALUACIONES


FELICITACIONES Y SANCIONES SIN RESPALDOS CON REDACCION CONFUSA QUE NO COINCIDE CON EL INDICADOR AFECTADO.

TACHONES Y ENMENDADURAS

CODIGOS Y NOMBRES INCORRECTOS


EVALUACIONES


• EN LOS FOLIOS DE VIDA NO DEBE REGISTRAR NINGUN TIPO DE SANCION DICIPLINARIA POR PARTE DE LOS CDTES.

• SOLO SE LES DEBE HACER REGISTRO DE LAS INCONSISTENCIAS COMETIDAS POR EL FUNCIONARIO EN EL FOLIO DE VIDA

• CUANDO EL FUNCIONARIO COMETA UNA INCONSISTENCIA SE LE DEBE HACER UN MEMORADOR Y SE LE COMUNICA.

• AL TERCER MEMORADOR CON LAS PRUEBAS RECOPILADAS Y LOS TESTIGOS, SE ENVIA A LA OFICINA CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO DEL MINISTERIO DE DEFENSA PARA QUE SE TOME LA ACCION DEL CASO.

FALLAS MAS COMUNES AL SANCIONAR AL PERSONAL CIVIL



EVALUACIONES

• CUANDO UN FUNCIONARIO COMETIERE ALGUN TIPO DE INCONSISTENCIA, EL SUPERIOR IMEDIATO DEBERA ELABORAR UN INFORME CON LAS SIGUIENTES ESPECIFICACIONES:

• NOMBRE, CARGO• HECHO, PRUEBAS, TESTIGOS• CALIDAD FUNCIONARIO• ACTA POSESIÒN.


DIRECCIÓN DE PERSONALDIRECCIÓN DE PERSONAL


DIRECCIÓN DE PERSONALDIRECCIÓN DE PERSONAL

PROYECTOS 2008PROYECTOS 2008


JINETAS DE BUENA CONDUCTAJINETAS DE BUENA CONDUCTA01-01-00-0001-01-00-00

ORGANIZACION SECCION JINETAS DE BUENA CONDUCTA


1. COMITE:

2. HOJAS DE VIDA:

3. OTORGAMIENTO DE JINETAS DE BUENA CONDUCTA.

Estudio Clasificación Anual.Tres últimos años

Aplicando la ley 836 de 2003

Resultados Estudios Comité en mes OctubreFacilita al comité las Hojas de vida para el respectivo estudioOtorgamiento mes Diciembre

PROCESO DE SELECCION

conferencia folios de vida

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