COMUNICATO STAMPA AUCHAN GRADUATE PROGRAM 2018: TORNA IL PROGRAMMA INTERNAZIONALE DI FORMAZIONE E LAVORO PER GIOVANI LAUREATI Il programma parte a settembre 2018 e prevede esperienze di formazione e lavoro sul campo in Italia e all'estero. Candidature entro il 31 marzo Rozzano (MI), 16 marzo 2018 Auchan Retail Italia punta alla valorizzazione di nuovi talenti attraverso un percorso di formazione rivolto ai giovani neolaureati tra i 22 e i 26 anni. Torna, infatti, la terza edizione del Graduate Program, il progetto internazionale che ha l’obiettivo di formare nuove figure professionali e, allo stesso tempo, di dare ai giovani talenti un’occasione concreta di entrare a far parte del mondo Auchan ricoprendo ruoli di responsabilità all’interno della funzione aziendale di specializzazione. Il Graduate Program nel 2016 e nel 2017 ha già permesso di formare e inserire 50 giovani (32 provenienti dall'esterno e 18 già collaboratori interni), tra cui 4 italiani, nei diversi ruoli di staff. Si tratta di un percorso della durata di 4 anni, che prevede la possibilità di job rotation tra le diverse funzioni aziendali, e di avere una formazione internazionale, grazie anche al supporto di un mentore, finalizzata all' inserimento in Auchan. Il Graduate Program coinvolgerà diversi Paesi oltre l'Italia: Francia, Portogallo, Spagna, Ungheria, Polonia, Romania, Russia, Cina e Taiwan. Il percorso avrà inizio a settembre 2018 e sarà articolato nelle seguenti fasi: nella prima è prevista un'esperienza di 6 mesi di stage presso i servizi centrali del Paese d'origine, che sarà seguita da 1 anno di esperienza nella gestione operativa in vendita, 6 mesi di gestione di un progetto all'estero e, infine, 2 anni di specializzazione nella funzione aziendale di destinazione. Dopo aver individuato i canditati più in linea con i requisiti richiesti, attraverso un primo screening delle candidature, sarà loro richiesto di presentarsi in video e di svolgere un test di lingua inglese. Coloro che supereranno questa fase incontreranno gli specialisti HR e il direttore operativo ed effettueranno un test di abilità cognitive. Per chi supererà questa fase, è prevista la partecipazione a una giornata di development center. Infine, l'ultimo passaggio per entrare a far parte del programma, consisterà nella presentazione di un proprio case study al Consiglio di Amministrazione del Gruppo.