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Cómo Sobrevivir a Los Grupos de Presión

Dec 24, 2015

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como sobrevivir a grupos de presión
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Page 1: Cómo Sobrevivir a Los Grupos de Presión
Page 2: Cómo Sobrevivir a Los Grupos de Presión
Page 3: Cómo Sobrevivir a Los Grupos de Presión

Cómo sobrevivir a los Grupos de

Presión

Luis Marroquin

Page 4: Cómo Sobrevivir a Los Grupos de Presión

Regla de Oro 11. No se vea como alimento!

Page 5: Cómo Sobrevivir a Los Grupos de Presión

Regla de Oro 22. Conozca a sus Adversarios• Profesionales• Volátiles• Usan el principio precautorio • No lo escuchan• USTED no les importa!

Page 6: Cómo Sobrevivir a Los Grupos de Presión

Regla de Oro 3

3. Conozca las tácticas del adversario

• Emocionales

• Atacan en múltiples frentes

• Globales

• Subversivos

Page 7: Cómo Sobrevivir a Los Grupos de Presión

Regla de Oro 44. Conozca sus Tácticas

• Use pruebas científicas racionales

• Únase como Industria y defiéndase

• Asóciese a una Red Global

• Establezca una estrategia de comunicación.

• Consiga el apoyo de sus empleados y la

comunidad local.

Page 8: Cómo Sobrevivir a Los Grupos de Presión

Principios de Comunicación

Sea honesto y abierto

Sea comprensivo y ético

Sea competente y didáctico

Sea realista, pero tome

precauciones

Page 9: Cómo Sobrevivir a Los Grupos de Presión

Los Diez Mandos de RP

1. Planifique - metas a largo plazo

2. Asigne responsabilidades

3. Designe a un vocero de RP

4. Tome la iniciativa - no reaccione ante las

circunstancias

5. Promueva programas de divulgación

Page 10: Cómo Sobrevivir a Los Grupos de Presión

6. Comunique las actividades importantes

7. Afíliese a organizaciones de la industria8. Responda ante las crisis de manera

competente9. Mantenga una base de datos de prensa

actualizada10. Reúnase con la prensa y los líderes

locales y de la comunidad

Los Diez Mandos de RP

Page 11: Cómo Sobrevivir a Los Grupos de Presión

Retroalimentación

Interno

Estrategia Dinámica

ResultadosAportes

Programasde Planes

Estructurales

MetasObjetivos

Relaciones

Información y Conducta

Pública

Page 12: Cómo Sobrevivir a Los Grupos de Presión

Retroalimentación

Interno

Estrategia Dinámica

ResultadosAportes

Programasde Planes

Estructurales

MetasObjetivos

Relaciones

Información y Conducta

Pública

Page 13: Cómo Sobrevivir a Los Grupos de Presión

Retroalimentación

Acuerdo

Entendimiento

Coherencia

Precisión

Page 14: Cómo Sobrevivir a Los Grupos de Presión

Política De Relaciones Públicas Determinar la imagen que se desea

proyectar Seleccionar los medios de comunicación

adecuados Enfoque a su "público"

Promueva la "excelencia" Participe en las actividades de la

comunidad

Page 15: Cómo Sobrevivir a Los Grupos de Presión

Relaciones PúblicasNo sirven para....………………

compensar deficiencias

reemplazar los planes empresariales

resolver problemas éticos graves

crear una imagen positiva de una

empresa mal administrada

Page 16: Cómo Sobrevivir a Los Grupos de Presión

Quejas Considere todas como legítimas Escuche y permita que se dispersen Investigue para identificar hechos y/o

sentimientos Procure ser positivo y ayudar Tramite la queja rápidamente Ofrezca retroalimentación Registre las quejas y las acciones

tomadas

Page 17: Cómo Sobrevivir a Los Grupos de Presión

Lista De Verificación De Crisis

1. Política de relaciones públicas2. Plan de acciones y coordinación

para las crisis3. Personas clave - teléfono de

contacto4. Hoja de datos de la empresa5. Registro de tiempo real

Page 18: Cómo Sobrevivir a Los Grupos de Presión

Cómo Enfrentar Una Crisis Investigue la posible CRISIS Analice la SITUACIÓN Comprenda los PROBLEMAS Determine las CAUSAS PRIMORDIALES Elabore una ESTRATEGIA de respuesta Seleccione los MEDIOS Y EL MECANISMO DE

COMUNICACIÓN Ponga en práctica el PROGRAMA EVALÚE sus actividades

Page 19: Cómo Sobrevivir a Los Grupos de Presión

Tómese Tiempo Para!

to …….. Pensar

Planificar

Reaccionar

to …….. to ……..

to …….. to ……..

Page 20: Cómo Sobrevivir a Los Grupos de Presión

ResumenLas buenas relaciones públicas fomentan:

Relaciones positivas con las partes interesadas Autoridades gubernamentales y locales Comunidades Entidades para la aplicación de las

leyes ONGs

Satisfacción y lealtad del empleado