Cómo generar risas todos los días en nuestra organización - Juliana Rueda Gerente General de Fabrica de Risas

Juliana Rueda Serpa

Cómo generar risas todos los días en la organización


Primer paso conferencia


Pulgares arriba!

Dar like = Levantar la paleta que han recibido.

Den un like cada vez que:- Encuentren info valiosa- Algo les parezca gracioso- Se identifiquen con algo- Encuentren algo nuevo- Vean una imagen que les guste


Si los pones a jugar

no van a trabajar

VS


Beneficios del humor en la empresa

Aumenta la productividad

Reduce el stress Favorece el aprendizaje

Fortalece la motivacióon


Beneficios del humor en la empresa

Cohesiona equipos Estimula la innovacióon

Retiene el talento Fortalece la comunicacion

Equipo

Yo

Mi trabajo


Pensando como un archivador




Otra vez yo

La idea se hace realidad


Mis primeros shows

Nace una empresa


Implementando el humor en la empresaUso de metaáforas

“Figura de pensamiento por medio de la cual unarealidad o concepto se expresan por medio de unarealidad o concepto diferentes con los que lorepresentado guarda cierta relacioón desemejanza.”

metaáforas

Nuestro cerebro “ama” las metaáforas porque facilitan el aprendizaje



Esta figura puede ser utilizada para introducir orepasar conceptos clave en todos los niveles yáareas de la organizacióon.

EJEMPLO PRACTICO¡Pongalos a bailar!



Cóomo es el baile una metáafora?

Este baile requiere perfecta sincronía entre losparticipantes.

Cada participante asume un rol

Se refuerza la importancia del seguimiento de normas

Requiere una metodología


Implementando el humor en la empresaTrabajando por un propóosito superior

Cuando los colaboradores descubren que el trabajo que hacen aporta auna buena causa, o que su labor tiene un impacto que va mas alla delas funciones diarias, se sienten a gusto.

EJEMPLO PRACTICO en el siguiente slide

Mi trabajo contribuye a…


Implementando el humor en la empresaTrabajando por un propóosito superior

Armando sillas de ruedas en equipo


Implementando el humor en la empresaTrabajando por un propóosito superiorVariaciones de la actividad

“Tarde dulce”Hacer o decorar ponquéecitos para una fundacioón de ancianos o infantes

“Obra de teatro”Montar una obra y llevarla a abuelitos o infantes / Hacer una fiesta


Funcionamiento de nuestro cerebro

1. REPTILIANO2. LIMBICO3. NEOCORTEZA

SISTEMA RETICULAR ACTIVADOR (S.A.R)


Implementando el humor en la empresaConectando mediante Storytelling

“No es otra cosa que comunicar contando historiaspara conseguir un impacto mayor y duradero ennuestra audiencia”



Nuestro cerebro tiene dificultad para recordar datos, mientras que recuerda historias que nos han emocionado.

Las historias permiten encontrar puntos comunes y aceptar mejor puntos de vista diferentes a los nuestros

VS



1. Hay que encontrar un balance entre los datos y las historias. No todo se puede contar mediante historias.2. Encuentre el momento para hacer uso de este recurso. Si necesita entregar el reporte de ventas del 3Q, probablemente no le sirva.3. Antes de contar historias ajenas, o inventar unas nuevas, apele a sus propias historias.4. Si no tiene emociones. No causa impacto5. Sea genuino. Las personas valoran y se identifican con alguien como ellos, no con actores.


Implementando el humor en la empresaAprendiendo mediante el juego

Quée aporta el juego en el trabajo?

El juego funciona como una simulacióon de la realidad

Brinda un lenguaje comuún para todas las generaciones

Reduce la presióon de las metolodogias convencionales

Promueve la solucióon de problemas


Beneficios


Herramienta para diagnosticarTransversal a todos los temasRelaja el ambienteFacilita comunicarse




Herramientas para crear una cultura de humor

Valores empresarialesRespetoPersistenciaCalidadHumor

1. Definir el humor como valor institucional

Casos de exito



2. Crear entornos divertidos

- Carteleras interactivas (tu foto bebée, Unafoto para reir, chistes)- Salas de juntas con nombres divertidos- Mecedoras, hamacas, mesa de ping pong- Murales de la empresa

EJEMPLO PRACTICO

A atrapar clientes vaqueros!

Su equipo de ventas como protagonista



3. Dar la bienvenida

Las primeras impresiones son fundamentales la acogida que le demos al empleadocondicionaran poderosamente su imagen interna de la empresa.

- Celebracióon rito de bienvenida- Plan padrino- Materiales de orientacioón (manual de supervivencia)- Campamento (formarlos en valores y cultura)- Videos (Directivos cantan dando la bienvenida)- Regalo

Ahijado!



4. Seleccionar gente con chispa

“Yo creo que lo que hace que Google sea divertido son las personas que trabajan aquí”Isabel Aguilera directora de Google España

El humor como competencia. Incluya en la entrevista preguntas como:

Cuaál es su lema personal?Cuéenteme un chiste¿Alguna vez ha usado el humor para salir de una situacióon difícil?Si fuera un animal ¿cuáal sería?

Utilice el juego como herramienta de seleccióon



5. Fomentar el humor

La diversióon requiere un trabajo de gestioón. Conforme equipos y roles especiales parapromover la risa.

Ben y Jerry’s; Ofrece:Becas hasta de 500 USD proyectos orientados a mejorar el animo personalEntrega hasta 1,500 USD para decorar su espacio personal

Comiteé de humor

JhonNancyCamilo



6. Comunicacióon

La forma en que de comunican las cosas debe ser divertida y creativapara motivar el intereés del personal.

Si se quiere que los empleados contribuyan a la creacioón de una culturadivertida, pídalo explícitamente:

En el Bank of America lazaron “Una risa al día”: Compartían algodivertido con sus colegas.

CHISTES



7. Celebrar

Fechas especialesRitosTalentos esceénicosHitos

8. Dar ejemploSi queremos fomentar el humor es vital quelideremos con el ejemplo, la alta direccioón debedemostrar que estaá dispuesta a jugar y reír.


AHORA ES SU TURNO! Lleve risas y humor a su empresa

1. Sea arriesgado. Cambiar las cosas implica dificultad, pero obtener resultados sobresalientes, implica grandes retos.2. No se rinda. INSISTA3. De ejemplo.4. Use su creatividad. En este campo no hay reglas.5. Mida y monitoree el impacto de sus acciones5. Comparta e inspire a otros

/fabricaderisas [email protected]


COMPARTIENDO E INSPIRANDOHACHAEjerza liderazgo de humor!


GRACIAS!/fabricaderisas [email protected]

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