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Baromtre salaires 2015 : Les salaires du numrique dans l'ouest
Externatic a ralis une tude relative aux rmunrations dans
l'informatique dans l'ouest (rgions de Pays de Loire, Bretagne et
Aquitaine) dont voici le dtail.
Externatic Externatic est un cabinet de recrutement spcialis
dans le domaine informatique, web, mobile et lectronique dans
louest (Nantes, Angers, Rennes, Vannes, Bordeaux). Notre
particularit : ne travailler que pour des clients finaux (Editeur,
Entreprise innovante, Start-up, DSI, Centre R&D, E-commercant,
etc.) Notre valeur : accompagner nos candidats pour quils trouvent
lopportunit de leur rve. Notre force : une expertise et un rseau de
part nos consultants, tous anciens crateurs ou responsables de
socits informatique et de startup. Pour en savoir plus :
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Prsentation de l'tude des salaires du numrique Ltude 2015 a t
tablie auprs de plus de 600 candidats rencontrs sur les 2 dernires
annes (2013 et 2014). Les rmunrations prises en compte dans ltude
sont les rmunrations dclares par les candidats lors de nos
entretiens de slection auquel sajoute celles obtenues par les
candidats retenus et embauches par nos clients. Du fait de notre
positionnement hors SSII / ESN, les candidats rencontrs visaient
des postes pour des clients finaux (DSI, centre R&D, diteur,
start-up), sur les rgions Bretagne / Pays de Loire et Aquitaine.
Notre tude porte sur les postes orients :
Design et dveloppement applicatif / web / mobile (dveloppeur,
designer, architecte, etc.)
Management & projets (chef de projets, test, manager, etc.)
Production / Systmes, rseaux et tlcoms (profils serveur et
infrastructure) R&D / informatique industrielle &
scientifique (hardware)
A noter : Il apparat toujours difficile de positionner des gens
dans des cases et ceci est dautant plus vrai en informatique au vu
du nombre de paramtres possibles (exprience, type de technologies,
niveau de technicit ou de maturit sur une problmatique,
connaissance du mtier du client, etc.). Tous ces paramtres peuvent
faire varier de faon consquente la rmunration cest pourquoi ltude
ne vise pas donner des chiffres exactes mais plutt des grandes
tendances. Le primtre du baromtre (salaire comptabilis, etc.) est
disponible en bas de cette tude.
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Design et dveloppement applicatif / web / mobile
Cette catgorie regroupe tous les mtiers techniques lis la
conception, la cration et l'industrialisation d'applications, de
sites, etc. Cette catgorie est sans doute la plus impacte par la
pnurie de comptences. Les mtiers du front end comprennent la
cration et le dveloppement de l'interface utilisateur et implique
des comptences trs diverses. Nous
constatons que ces mtiers sont de plus en plus valoriss et
recherchs car la valeur ajoute ne sapporte plus uniquement sur la
partie traditionnellement intelligente , savoir le backend, mais
galement sur la partie visible par lutilisateur. La voie royale
telle que prsente lcole nest plus ncessairement la gestion de
projets. La France, et particulirement notre rgion Ouest, prennent
avec un peu de retard le chemin des pays anglo-saxons (USA, UK,
etc.) o la sniorit et lexpertise technique sont mieux valoriss.
Nous constatons galement que si le PHP a longtemps t rserv au monde
du Web et un peu banni des DSI au profit de JAVA et .net, il
acquiert aujourdhui ses lettres de noblesse et intgre de plus en
plus linformatique des grands groupes ou diteurs sur des
applications stratgiques. Ceci est sans doute d larrive du SaaS et
de nombreux framework trs structurant comme Symfony. Les langages
plebiscits par nos clients sont classiquement PHP & Java mais
nous constatons une demande exponentielle sur le Javascript (avec
framework). Si nos clients ont longtemps utiliss des technologies
back-end pour leurs applicatifs ils nhsitent plus aujourdhui passer
en full JS plus simple mettre disposition de lutilisateur (refonte,
re-engeneering,... plus aiss). A noter que les salaires lis aux
comptences back-end savoir essentiellement PHP, JAVA et .net ont
peu ou pas volus sur les dernires annes.
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Les entreprises devenant plus agiles, elles sont besoins de
diminuer les temps de mise en production (le time to market) ce qui
entrane une demande de plus en plus forte pour crer le lien entre
quipes de dveloppement et production/exploitation ; cest le rle des
DevOps dont lexpertise est aujourdhui trs recherche. galement, les
profils scientifiques voire mathmatiques se rapprochent des quipes
de dveloppement pour pouvoir traiter des volumes dinformation de
plus en plus importants (Big Data) , tout en crant des systme
intelligents voire auto apprenant (machine learning). Nous avons
donc identifi des tensions plus fortes entre offre et demande sur
certains types de profils :
Les dveloppeurs Javascript ont le vent en poupe qu'ils soient
plus orients front (AngularJS, Backbone, etc.) ou fullstack
(front+back type NodeJS). Les comptences en front javascript sont
galement de plus en plus exiges en complment de comptences backend
(Java, C#, etc.).
Nous constatons une forte demande au sein dditeurs SaaS sur les
profils expriments sur la technologie PHP MVC type Symfony2
entranant une tendance la lenvole des salaires.
Les professionnels du DevOps qui matrisent les technologies de
gestion type Ansible, Puppet, Docker, etc. sont de plus en plus
demands. La raret des profils entrane une surenchre sur les
salaires, d'autant plus pour les personnes matrisant les
technologies dhbergement dans le cloud (AWS, EC2 par exemple).
Les profils de data scientist matrisant les technologies
dintelligence artificielle (machine Learning, deep learning, etc.)
sont galement trs priss au niveau international et les acteurs
locaux se retrouvent souvent en concurrence avec des trs grands
groupes internationaux (Google, Facebook, Criteo, etc.).
Podium des comptences les plus recherches dans louest :
Symfony2
Javascript
DevOps
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Salaires en Design et dveloppement applicatif / web / mobile
Profil Description Jeune diplom Junior (1 - 3 ans)
Confirm (3 - 6 ans)
Senior (6 - 10 ans)
Expert (> 10 ans)
Designer UX-UI
Designer UX (User eXperience) prend en compte le besoin
utilisateur pour amliorer l'ergonomie d'un site ou d'une
application. Le designer UI (User Interface) assure la conception
de linterface produit.
25-28 27-31 30-33 32-37 >36
Intgrateur HTML/CSS
Assure l'intgration HTML/CSS en partant d'un design en lien avec
l'quipe technique de dveloppement
24-27 25-29 27-32 29-33 >32
Analyste Programmeur / Dveloppeur
Dveloppe et ralise des tests unitaires 21-25 24-29 27-34 30-37
>36
Ingnieur conception dveloppement
Assure la conception technique et/ou fonctionnelle, Dveloppe et
ralise des tests unitaires Dispose d'une trs bonne connaissance
technique ou fonctionnelle de l'environnement cible
28-32 29-34 32-38 36-43 >39
Expert / Lead technique
Assure du conseil et support sur des points prcis de
l'environnement technique ou fonctionnel
- - 33-39 37-48 >40
Architecte technique
Dfinit l'environnement technique ou fonctionnel et en assure
l'volution et la prennit
- - - 38-50 >45
Data scientist / Ingnieur Big Data
Bac+5 ou plus souvent issu d'un doctorat, il assure la R&D
base sur l'tude des donnes pour amliorer / dvelopper de nouveaux
services
32-35 33-39 37-42 43-48 >45
DevOps
En contexte agile, il assure le lien entre dveloppement logiciel
et administration systme/oprations pour notamment assurer la monte
en chelle d'une solution technique
28-32 30-35 34-39 38-44 >42
Rmunration en K brute / an contractuelle (cf. Primtre de
ltude)
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Management et projets
Dans cette catgorie, sont reprsents les mtiers intervenant en
amont, en aval ou en transversal des phases plus techniques de
ralisation de projets . En amont, les mtiers destins la
comprhension des besoins du client savoir AMOA, conception
fonctionnelle. En aval les mtiers lis au test qui prennent de plus
en plus dimportance (cration de services ddis sur ce sujet) et
s'industrialise autour de mthodes, d'outils et de
certifications.
La tendance lexternalisation des projets (vers SSII ou offshore)
font que nos clients recrutent de plus en plus ce type de
comptences, au dpend parfois des profils de ralisation technique,
puisquil devient impratif de bien cerner son besoin et de vrifier
la qualit des livrables fournis par les sous-traitants. Lautre
raison est que le droit lerreur logicielle est de moins en moins
accept sur notre mtier...lapplication ne rpondant pas au besoin ou
pleine de bugs est vite carte et remplace par une autre... Ces deux
types de mtiers sont donc en forte croissance. Les mthodes agiles
restent toujours bien reprsentes et bon nombre d'entreprises ont
tout dabord test et implment les principes ce qui a tendance voir
de nouveaux mtiers (scrum master, product owner) et supprimer des
mtiers traditionnels de lquipe technique en limitant des strates
hirarchiques (chef de projets technique, etc.). Les comptences
recherches :
Les mtiers orients autour des tests, en particulier l'intgration
et l'automatisation des tests.
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Les mthodologies orientes autour des mthodes agiles, les scrum
master, qui vont tre idalement, leader technique et manager au sein
de l'quipe.
De par le web et le mode SaaS, les entreprises (notamment les
diteurs) s'ouvrent de plus en plus l'international, l'anglais
devient une comptence indispensable et incontournable dans
l'informatique et une exprience ltranger (UK, USA, etc.) reste un
vecteur d'acclration de carrire.
Podium des comptences les plus recherches dans louest :
Scrum
Automatisation test
Anglais
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Salaires en management et projets
Profil Description Jeune diplom Junior (1 - 3 ans)
Confirm (3 - 6 ans)
Senior (6 - 10 ans)
Expert (> 10 ans)
MOA / AMOA / buisness analyst
Recensement des besoins, dfinition de cahiers des charges,
coordination MOE, recette, conduite du changement
28-32 30-35 34-39 37-42 >41
Testeur Assure le passage de tests 21-23 22-25 26-30 30-34
>33
Ingnieur tests Rdige et assure le passage des tests en
intgration ou recette
27-30 29-32 31-36 35-39 >38
Chef de projet technique (quipe 42
Chef de projet (quipe >5/7pers) / Scrum master
Pilote une quipe et gre les aspects cot, dlais, charge &
risques.
- - 36-41 38-47 >45
Manager / directeur de projets (45
Manager / directeur de projets (>20 pers)
Pilote plusieurs quipes et/ou projets et gre les aspects cot,
dlais, charge & risques ainsi que les aspects relation client
ou marketing (road map, etc.)
- - - 45-60 >50
Rmunration en K brute / an contractuelle (cf. Primtre de
ltude)
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Production / Systmes, rseaux et tlcoms Cette catgorie reprsente
les mtiers lis au systme, la production, l'exploitation, le rseau,
les tlcommunications Aujourd'hui, il n'est plus seulement question
d'administrer son systme, les enjeux se font dans l'optimisation
des performances, l'anticipation des ressources et l'amlioration du
ROI. Il faut aussi faire face aux problmatiques de stockage, la
scurisation de son SI et la restauration de ses donnes.
Des nouveaux mtiers apparaissent autour du Cloud et de la
Virtualisation. Les proccupations autour de la scurit se font
sentir. Globalement, nous constatons une tension assez stable sur
ces profils. Les mtiers de production sont souvent moins impacts
par les crises que les tudes et dveloppement puisquils sont
indispensable au fait de dlivrer le service au client.. Cependant,
nous observons une demande plus forte sur les mtiers suivants :
Les administrateurs systmes, expriments dans la virtualisation
continuent tre recherchs.
La problmatique de la gestion des donnes est une proccupation.
Les entreprises recherchent de plus en plus de comptences autour du
Bigdata (Hadoop / elasticsarch / Cassandra / etc.)
Les profils d'administrateurs systme ayant une expertise en
scurit sont de plus en plus recherchs, les entreprises investissant
plus rarement sur un profil d'expert scurit.
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Podium des comptences les plus recherches dans louest :
Salaires en Production / Systmes, rseaux et tlcoms
Profil Description Jeune diplom Junior (1 - 3 ans)
Confirm (3 - 6 ans)
Senior (6 - 10 ans)
Expert (> 10 ans)
Technicien (Helpdesk / Micro rseau / Reseau & Tlecom)
En charge du support, des installations, interventions, etc. au
niveau des postes de travail et des serveurs
18-22 20-24 24-30 28-34 >34
Ingnieur infrastrtucture et cloud
Responsable des serveurs dune organisation (Installation,
paramtrage, maintien, mise jour, volution, sauvegarde,
restauration, planification, support, etc.)
28-32 29-34 34-40 36-43 >40
Administrateur SGBD / BigData
Assure le bon fonctionnement de la base de donnes au quotidien :
veille la cohrence, la qualit, laccessibilit et la scurit des
donnes; Participe la mise en uvre des bases de donnes dans
l''entreprise : participe au choix des progiciels ; installe,
configure, administre et optimise les bases.
28-32 29-34 34-40 35-48 >45
Architecture technique
Procde llaboration technique dun projet ouvrage ou
dinstallation. Il dtermine les procds techniques, coordonne
lensemble des activits techniques (sur des points prcis : scurit,
virtualisation, etc.)
- - 35-42 38-50 >50
Rmunration en K brute / an contractuelle (cf. Primtre de
ltude)
Big Data
Virtualisation
Scurit
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R&D / informatique industrielle & scientifique
Les salaires sur le secteur informatique industrielle sont
stables depuis dj plusieurs annes et ont mme une tendance flchir du
fait de la disparition de gros donneurs dordre de la rgion mais
galement du changement dactivit des clients. En effet, si il y a
encore quelques annes, nos clients ralisaient encore souvent leur
carte lectronique , leur logiciel embarqu et dbarqu, ils sont
aujourdhui plus enclins acheter (souvent ltranger) des systmes
complets et leur apporter une valeur ajoute au niveau applicatif
seulement. Les mtiers de la conception hardware et de linformatique
industrielle souffrent donc depuis plusieurs annes en terme de
nombre dopportunits potentielles. Cependant la comptence se faisant
plus rare (du fait de lorientation des jeunes ingnieurs vers
linformatique de gestion ou le web) le niveau de rmunration a t
globalement conserv. Sur ce domaine il y aura probablement du
renouveau d larrive des objets connects et autres technologies
mobiles qui ncessite des comptences bas niveau. Dailleurs cette
tendance de fond fait que les profils les plus recherchs aujourdhui
sont orients logiciel applicatifs avec des comptences sur les OS
linux et/ou Androd pour intervenir sur des aspects middleware et/ou
communication (Wireless, NFC, USB, scurit, etc.).
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Podium des comptences les plus recherches dans louest :
R&D / informatique industrielle & scientifique
Profil Description Jeune diplom Junior (1 - 3 ans)
Confirm (3 - 6 ans)
Senior (6 - 10 ans)
Expert (> 10 ans)
Ingnieur Hardware
Assure la conception lectronique analogique ou numrique et
ralise des tests unitaires
28-32 29-34 32-38 36-43 >39
Ingnieur conception/dvelop-pement applicatifs ou temps rel
embarqu
Assure la conception, Dveloppe et ralise des tests unitaires en
autonomie sur des environnements applicatifs ou des systmes
embarqus temps rel ou sous contraintes. Matrise des aspects
communication/protocole
28-32 29-34 32-38 36-43 >38
Expert / architecture technique
Assure du conseil et support sur des points prcis de
l'environnement technique ou fonctionnel
38-44 >45
Rmunration en K brute / an contractuelle (cf. Primtre de
ltude)
Internet des objets
Mobile Gestion
de projets
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Primtre de ltude Le terme rmunration intgre la rmunration en K
brute / an dite contractuelle avec le salaire fixe ainsi que les
primes sur objectifs. La rmunration nintgre pas par contre :
La participation intressement qui peut tre consquente dans
certains cas (plusieurs mois de salaire notamment chez nos clients
qui pour rappel ne sont pas des SSII/ESN)
Les astreintes et/ou frais de dplacements Les considrations lies
la convention collective du type 35H, Les avantages
(Mutuelle/prvoyance, Tickets restaurants, CE, voiture de fonction,
retraite
complmentaire, etc.) Afin dtre au plus prs de la ralit nous
avons limin pour chaque catgorie les 10% des rmunrations les plus
hautes et des plus basses.