Comment les RH peuvent-elles tirer parti des services de la Communication Interne pour produire de la valeur ?

How HR can leverage

Internal Comms

to deliver value?

Alexandra Giroux

1 juin 2017

Bienvenue par ici !

• Alexandra Giroux

Program Manager Change

& Internal Communication

@ Mutualités Libres

• Blog :

CommunicationInterne.Net

Vendre son projet RH

Créer du lien

Changer

Informer Impliquer

6

Court terme Long terme

Stratégique

Opérationnel

Le cadran de la communication interne

Le sens des choses

8

Paars management (Lou Van Beirendonck)

Visie bleue

• Compétences

• Attentes

• Stratégie

• Mission

• Attentes

Vision rouge

• Talents

• Forces

• Intérêt

• Passion

• Ambitions

9

What’s in it for me?

10

Une bouche et deux oreilles

11

Marque employeur

12

Et vous ?

• Quel est le plus gros

problème de

communication interne que

vous essayez de résoudre

en ce moment ?

13

On discute ?

• Comment calculer le retour sur investissement d'un projet RH ? Quels KPI utiliser ?

• Comment faire pour que les employés comprennent le cadre et le pourquoi plutôt qu'uniquement le comment ?

• Comment inviter à la discussion, faire de la co-création, stimuler le feedback et en tenir compte pour ajuster sa manière de faire ?

• Comment faire vivre la marque en interne ?

• Comment les RH peuvent-elles prouver qu'ils sont un partenaire pour l'entreprise mais aussi pour chaque employé ?

• Comment inciter les employés à ne plus être passifs et à devenir actifs dans leur relation avec l'entreprise ?