LEGE Nr
LEGE Nr. 53 din 24 ianuarie 2003 *** Republicat
Codul muncii
Text n vigoare ncepnd cu data de 25 ianuarie 2015
REALIZATOR: COMPANIA DE INFORMATIC NEAM
Text actualizat prin produsul informatic legislativ LEX EXPERT n
baza actelor normative modificatoare, publicate n Monitorul Oficial
al Romniei, Partea I, pn la 22 ianuarie 2015.
Act de baz#B: Legea nr. 53/2003, republicat n Monitorul Oficial
al Romniei, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011
Acte modificatoare#M1: Legea nr. 76/2012#M2: Legea nr.
147/2012#M3: Ordonana de urgen a Guvernului nr. 44/2012#M4: Legea
nr. 187/2012#M5: Ordonana de urgen a Guvernului nr. 68/2012**#M6:
Ordonana de urgen a Guvernului nr. 4/2013#M7: Legea nr. 2/2013#M8:
Legea nr. 255/2013#M9: Legea nr. 18/2014**#M10: Ordonana de urgen a
Guvernului nr. 23/2014**#M11: Legea nr. 77/2014#M12: Ordonana de
urgen a Guvernului nr. 49/2014**#M13: Legea nr. 140/2014**#M14:
Legea nr. 12/2015
Actele normative marcate cu dou asteriscuri (**) se refer la
derogri de la Legea nr. 53/2003, republicat, sau conin modificri
efectuate asupra acestor derogri.
Modificrile i completrile efectuate prin actele normative
enumerate mai sus sunt scrise cu font italic. n faa fiecrei
modificri sau completri este indicat actul normativ care a efectuat
modificarea sau completarea respectiv, n forma #M1, #M2 etc.#B
TITLUL I
Dispoziii generale CAPITOLUL I
Domeniul de aplicare ART. 1
(1) Prezentul cod reglementeaz domeniul raporturilor de munc,
modul n care se efectueaz controlul aplicrii reglementrilor din
domeniul raporturilor de munc, precum i jurisdicia muncii.
(2) Prezentul cod se aplic i raporturilor de munc reglementate
prin legi speciale, numai n msura n care acestea nu conin dispoziii
specifice derogatorii.
ART. 2
Dispoziiile cuprinse n prezentul cod se aplic:
a) cetenilor romni ncadrai cu contract individual de munc, care
presteaz munc n Romnia;
b) cetenilor romni ncadrai cu contract individual de munc i care
presteaz activitatea n strintate, n baza unor contracte ncheiate cu
un angajator romn, cu excepia cazului n care legislaia statului pe
al crui teritoriu se execut contractul individual de munc este mai
favorabil;
c) cetenilor strini sau apatrizi ncadrai cu contract individual
de munc, care presteaz munc pentru un angajator romn pe teritoriul
Romniei;
d) persoanelor care au dobndit statutul de refugiat i se
ncadreaz cu contract individual de munc pe teritoriul Romniei, n
condiiile legii;
e) ucenicilor care presteaz munc n baza unui contract de
ucenicie la locul de munc;
f) angajatorilor, persoane fizice i juridice;
g) organizaiilor sindicale i patronale.
CAPITOLUL II
Principii fundamentale ART. 3
(1) Libertatea muncii este garantat prin Constituie. Dreptul la
munc nu poate fi ngrdit.
(2) Orice persoan este liber n alegerea locului de munc i a
profesiei, meseriei sau activitii pe care urmeaz s o presteze.
(3) Nimeni nu poate fi obligat s munceasc sau s nu munceasc
ntr-un anumit loc de munc ori ntr-o anumit profesie, oricare ar fi
acestea.
(4) Orice contract de munc ncheiat cu nerespectarea dispoziiilor
alin. (1) - (3) este nul de drept.
ART. 4
(1) Munca forat este interzis.
(2) Termenul munc forat desemneaz orice munc sau serviciu impus
unei persoane sub ameninare ori pentru care persoana nu i-a
exprimat consimmntul n mod liber.
(3) Nu constituie munc forat munca sau activitatea impus de
autoritile publice:
a) n temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu**);
b) pentru ndeplinirea obligaiilor civice stabilite prin
lege;
c) n baza unei hotrri judectoreti de condamnare, rmas definitiv,
n condiiile legii;
d) n caz de for major, respectiv n caz de rzboi, catastrofe sau
pericol de catastrofe precum: incendii, inundaii, cutremure,
epidemii sau epizootii violente, invazii de animale sau insecte i,
n general, n toate circumstanele care pun n pericol viaa sau
condiiile normale de existen ale ansamblului populaiei ori ale unei
pri a acesteia.
------------
**) A se vedea Legea nr. 395/2005 privind suspendarea pe timp de
pace a serviciului militar obligatoriu i trecerea la serviciul
militar pe baz de voluntariat, publicat n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea I, nr. 1.155 din 20 decembrie 2005, cu modificrile
ulterioare.
ART. 5
(1) n cadrul relaiilor de munc funcioneaz principiul egalitii de
tratament fa de toi salariaii i angajatorii.
(2) Orice discriminare direct sau indirect fa de un salariat,
bazat pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici
genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie,
opiune politic, origine social, handicap, situaie sau
responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical, este
interzis.
(3) Constituie discriminare direct actele i faptele de
excludere, deosebire, restricie sau preferin, ntemeiate pe unul sau
mai multe dintre criteriile prevzute la alin. (2), care au ca scop
sau ca efect neacordarea, restrngerea ori nlturarea recunoaterii,
folosinei sau exercitrii drepturilor prevzute n legislaia
muncii.
(4) Constituie discriminare indirect actele i faptele ntemeiate
n mod aparent pe alte criterii dect cele prevzute la alin. (2), dar
care produc efectele unei discriminri directe.
ART. 6
(1) Orice salariat care presteaz o munc beneficiaz de condiii de
munc adecvate activitii desfurate, de protecie social, de
securitate i sntate n munc, precum i de respectarea demnitii i a
contiinei sale, fr nicio discriminare.
(2) Tuturor salariailor care presteaz o munc le sunt recunoscute
dreptul la negocieri colective, dreptul la protecia datelor cu
caracter personal, precum i dreptul la protecie mpotriva
concedierilor nelegale.
(3) Pentru munca egal sau de valoare egal este interzis orice
discriminare bazat pe criteriul de sex cu privire la toate
elementele i condiiile de remunerare.
ART. 7
Salariaii i angajatorii se pot asocia liber pentru aprarea
drepturilor i promovarea intereselor lor profesionale, economice i
sociale.
ART. 8
(1) Relaiile de munc se bazeaz pe principiul consensualitii i al
bunei-credine.
(2) Pentru buna desfurare a relaiilor de munc, participanii la
raporturile de munc se vor informa i se vor consulta reciproc, n
condiiile legii i ale contractelor colective de munc.
ART. 9
Cetenii romni sunt liberi s se ncadreze n munc n statele membre
ale Uniunii Europene, precum i n oricare alt stat, cu respectarea
normelor dreptului internaional al muncii i a tratatelor bilaterale
la care Romnia este parte.
TITLUL II
Contractul individual de munc CAPITOLUL I
ncheierea contractului individual de munc ART. 10
Contractul individual de munc este contractul n temeiul cruia o
persoan fizic, denumit salariat, se oblig s presteze munca pentru i
sub autoritatea unui angajator, persoan fizic sau juridic, n
schimbul unei remuneraii denumite salariu.
ART. 11
Clauzele contractului individual de munc nu pot conine prevederi
contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte
normative ori prin contracte colective de munc.
ART. 12
(1) Contractul individual de munc se ncheie pe durat
nedeterminat.
(2) Prin excepie, contractul individual de munc se poate ncheia
i pe durat determinat, n condiiile expres prevzute de lege.
ART. 13
(1) Persoana fizic dobndete capacitate de munc la mplinirea
vrstei de 16 ani.
(2) Persoana fizic poate ncheia un contract de munc n calitate
de salariat i la mplinirea vrstei de 15 ani, cu acordul prinilor
sau al reprezentanilor legali, pentru activiti potrivite cu
dezvoltarea fizic, aptitudinile i cunotinele sale, dac astfel nu i
sunt periclitate sntatea, dezvoltarea i pregtirea profesional.
(3) ncadrarea n munc a persoanelor sub vrsta de 15 ani este
interzis.
(4) ncadrarea n munc a persoanelor puse sub interdicie
judectoreasc este interzis.
(5) ncadrarea n munc n locuri de munc grele, vtmtoare sau
periculoase se poate face dup mplinirea vrstei de 18 ani; aceste
locuri de munc se stabilesc prin hotrre a Guvernului.
ART. 14
(1) n sensul prezentului cod, prin angajator se nelege persoana
fizic sau juridic ce poate, potrivit legii, s angajeze for de munc
pe baz de contract individual de munc.
(2) Persoana juridic poate ncheia contracte individuale de munc,
n calitate de angajator, din momentul dobndirii personalitii
juridice.
(3) Persoana fizic dobndete capacitatea de a ncheia contracte
individuale de munc n calitate de angajator, din momentul dobndirii
capacitii depline de exerciiu.
ART. 15
Este interzis, sub sanciunea nulitii absolute, ncheierea unui
contract individual de munc n scopul prestrii unei munci sau a unei
activiti ilicite ori imorale.
ART. 16 (1) Contractul individual de munc se ncheie n baza
consimmntului prilor, n form scris, n limba romn. Obligaia de
ncheiere a contractului individual de munc n form scris revine
angajatorului. Forma scris este obligatorie pentru ncheierea
valabil a contractului.
(2) Anterior nceperii activitii, contractul individual de munc
se nregistreaz n registrul general de eviden a salariailor, care se
transmite inspectoratului teritorial de munc.
(3) Angajatorul este obligat ca, anterior nceperii activitii, s
nmneze salariatului un exemplar din contractul individual de
munc.
(4) Munca prestat n temeiul unui contract individual de munc
constituie vechime n munc.
#M14 (5) Absenele nemotivate i concediile fr plat se scad din
vechimea n munc.
(6) Fac excepie de la prevederile alin. (5) concediile pentru
formare profesional fr plat, acordate n condiiile art. 155 i 156.#B
ART. 17
(1) Anterior ncheierii sau modificrii contractului individual de
munc, angajatorul are obligaia de a informa persoana selectat n
vederea angajrii ori, dup caz, salariatul, cu privire la clauzele
eseniale pe care intenioneaz s le nscrie n contract sau s le
modifice.
(2) Obligaia de informare a persoanei selectate n vederea
angajrii sau a salariatului se consider ndeplinit de ctre angajator
la momentul semnrii contractului individual de munc sau a actului
adiional, dup caz.
(3) Persoana selectat n vederea angajrii ori salariatul, dup
caz, va fi informat cu privire la cel puin urmtoarele elemente:
a) identitatea prilor;
b) locul de munc sau, n lipsa unui loc de munc fix,
posibilitatea ca salariatul s munceasc n diverse locuri;
c) sediul sau, dup caz, domiciliul angajatorului;
d) funcia/ocupaia conform specificaiei Clasificrii ocupaiilor
din Romnia sau altor acte normative, precum i fia postului, cu
specificarea atribuiilor postului;
e) criteriile de evaluare a activitii profesionale a
salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
f) riscurile specifice postului;
g) data de la care contractul urmeaz s i produc efectele;
h) n cazul unui contract de munc pe durat determinat sau al unui
contract de munc temporar, durata acestora;
i) durata concediului de odihn la care salariatul are
dreptul;
j) condiiile de acordare a preavizului de ctre prile
contractante i durata acestuia;
k) salariul de baz, alte elemente constitutive ale veniturilor
salariale, precum i periodicitatea plii salariului la care
salariatul are dreptul;
l) durata normal a muncii, exprimat n ore/zi i ore/sptmn;
m) indicarea contractului colectiv de munc ce reglementeaz
condiiile de munc ale salariatului;
n) durata perioadei de prob.
(4) Elementele din informarea prevzut la alin. (3) trebuie s se
regseasc i n coninutul contractului individual de munc.
(5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevzute la alin.
(3) n timpul executrii contractului individual de munc impune
ncheierea unui act adiional la contract, ntr-un termen de 20 de
zile lucrtoare de la data apariiei modificrii, cu excepia
situaiilor n care o asemenea modificare este prevzut n mod expres
de lege.
(6) La negocierea, ncheierea sau modificarea contractului
individual de munc, oricare dintre pri poate fi asistat de teri,
conform propriei opiuni, cu respectarea prevederilor alin. (7).
(7) Cu privire la informaiile furnizate salariatului, prealabil
ncheierii contractului individual de munc, ntre pri poate interveni
un contract de confidenialitate.
ART. 18
(1) n cazul n care persoana selectat n vederea angajrii ori
salariatul, dup caz, urmeaz s i desfoare activitatea n strintate,
angajatorul are obligaia de a-i comunica n timp util, nainte de
plecare, informaiile prevzute la art. 17 alin. (3), precum i
informaii referitoare la:
a) durata perioadei de munc ce urmeaz s fie prestat n
strintate;
b) moneda n care vor fi pltite drepturile salariale, precum i
modalitile de plat;
c) prestaiile n bani i/sau n natur aferente desfurrii activitii
n strintate;
d) condiiile de clim;
e) reglementrile principale din legislaia muncii din acea
ar;
f) obiceiurile locului a cror nerespectare i-ar pune n pericol
viaa, libertatea sau sigurana personal;
g) condiiile de repatriere a lucrtorului, dup caz.
(2) Informaiile prevzute la alin. (1) lit. a), b) i c) trebuie s
se regseasc i n coninutul contractului individual de munc.
(3) Dispoziiile alin. (1) se completeaz prin legi speciale care
reglementeaz condiiile specifice de munc n strintate.
ART. 19
n situaia n care angajatorul nu i execut obligaia de informare
prevzut la art. 17 i 18, persoana selectat n vederea angajrii ori
salariatul, dup caz, are dreptul s sesizeze, n termen de 30 de zile
de la data nendeplinirii acestei obligaii, instana judectoreasc
competent i s solicite despgubiri corespunztoare prejudiciului pe
care l-a suferit ca urmare a neexecutrii de ctre angajator a
obligaiei de informare.
ART. 20
(1) n afara clauzelor eseniale prevzute la art. 17, ntre pri pot
fi negociate i cuprinse n contractul individual de munc i alte
clauze specifice.
(2) Sunt considerate clauze specifice, fr ca enumerarea s fie
limitativ:
a) clauza cu privire la formarea profesional;
b) clauza de neconcuren;
c) clauza de mobilitate;
d) clauza de confidenialitate.
ART. 21
(1) La ncheierea contractului individual de munc sau pe
parcursul executrii acestuia, prile pot negocia i cuprinde n
contract o clauz de neconcuren prin care salariatul s fie obligat
ca dup ncetarea contractului s nu presteze, n interes propriu sau
al unui ter, o activitate care se afl n concuren cu cea prestat la
angajatorul su, n schimbul unei indemnizaii de neconcuren lunare pe
care angajatorul se oblig s o plteasc pe toat perioada de
neconcuren.
(2) Clauza de neconcuren i produce efectele numai dac n
cuprinsul contractului individual de munc sunt prevzute n mod
concret activitile ce sunt interzise salariatului la data ncetrii
contractului, cuantumul indemnizaiei de neconcuren lunare, perioada
pentru care i produce efectele clauza de neconcuren, terii n
favoarea crora se interzice prestarea activitii, precum i aria
geografic unde salariatul poate fi n real competiie cu
angajatorul.
(3) Indemnizaia de neconcuren lunar datorat salariatului nu este
de natur salarial, se negociaz i este de cel puin 50% din media
veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni
anterioare datei ncetrii contractului individual de munc sau, n
cazul n care durata contractului individual de munc a fost mai mic
de 6 luni, din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite
acestuia pe durata contractului.
(4) Indemnizaia de neconcuren reprezint o cheltuial efectuat de
angajator, este deductibil la calculul profitului impozabil i se
impoziteaz la persoana fizic beneficiar, potrivit legii.
ART. 22
(1) Clauza de neconcuren i poate produce efectele pentru o
perioad de maximum 2 ani de la data ncetrii contractului individual
de munc.
(2) Prevederile alin. (1) nu sunt aplicabile n cazurile n care
ncetarea contractului individual de munc s-a produs de drept, cu
excepia cazurilor prevzute la art. 56 alin. (1) lit. c), e), f), g)
i i), ori a intervenit din iniiativa angajatorului pentru motive
care nu in de persoana salariatului.
ART. 23
(1) Clauza de neconcuren nu poate avea ca efect interzicerea n
mod absolut a exercitrii profesiei salariatului sau a specializrii
pe care o deine.
(2) La sesizarea salariatului sau a inspectoratului teritorial
de munc instana competent poate diminua efectele clauzei de
neconcuren.
ART. 24
n cazul nerespectrii, cu vinovie, a clauzei de neconcuren
salariatul poate fi obligat la restituirea indemnizaiei i, dup caz,
la daune-interese corespunztoare prejudiciului pe care l-a produs
angajatorului.
ART. 25
(1) Prin clauza de mobilitate prile n contractul individual de
munc stabilesc c, n considerarea specificului muncii, executarea
obligaiilor de serviciu de ctre salariat nu se realizeaz ntr-un loc
stabil de munc. n acest caz salariatul beneficiaz de prestaii
suplimentare n bani sau n natur.
(2) Cuantumul prestaiilor suplimentare n bani sau modalitile
prestaiilor suplimentare n natur sunt specificate n contractul
individual de munc.
ART. 26
(1) Prin clauza de confidenialitate prile convin ca, pe toat
durata contractului individual de munc i dup ncetarea acestuia, s
nu transmit date sau informaii de care au luat cunotin n timpul
executrii contractului, n condiiile stabilite n regulamentele
interne, n contractele colective de munc sau n contractele
individuale de munc.
(2) Nerespectarea acestei clauze de ctre oricare dintre pri
atrage obligarea celui n culp la plata de daune-interese.
ART. 27*) (1) O persoan poate fi angajat n munc numai n baza
unui certificat medical, care constat faptul c cel n cauz este apt
pentru prestarea acelei munci.
(2) Nerespectarea prevederilor alin. (1) atrage nulitatea
contractului individual de munc.
(3) Competena i procedura de eliberare a certificatului medical,
precum i sanciunile aplicabile angajatorului n cazul angajrii sau
schimbrii locului ori felului muncii fr certificat medical sunt
stabilite prin legi speciale.
(4) Solicitarea, la angajare, a testelor de graviditate este
interzis.
(5) La angajarea n domeniile sntate, alimentaie public, educaie
i n alte domenii stabilite prin acte normative se pot solicita i
teste medicale specifice.
#CIN *) Derogri de la prevederile art. 27 au fost acordate
prin:
- art. V alin. (3) din Ordonana de urgen a Guvernului nr.
68/2012 (#M5).
Precizm c dispoziiile de derogare menionate mai sus sunt
reproduse n nota 1 de la sfritul textului actualizat.#B ART. 28
Certificatul medical este obligatoriu i n urmtoarele
situaii:
a) la renceperea activitii dup o ntrerupere mai mare de 6 luni,
pentru locurile de munc avnd expunere la factori nocivi
profesionali, i de un an, n celelalte situaii;
b) n cazul detarii sau trecerii n alt loc de munc ori n alt
activitate, dac se schimb condiiile de munc;
c) la nceperea misiunii, n cazul salariailor ncadrai cu contract
de munc temporar;
d) n cazul ucenicilor, practicanilor, elevilor i studenilor, n
situaia n care urmeaz s fie instruii pe meserii i profesii, precum
i n situaia schimbrii meseriei pe parcursul instruirii;
e) periodic, n cazul celor care lucreaz n condiii de expunere la
factori nocivi profesionali, potrivit reglementrilor Ministerului
Sntii;
f) periodic, n cazul celor care desfoar activiti cu risc de
transmitere a unor boli i care lucreaz n sectorul alimentar,
zootehnic, la instalaiile de aprovizionare cu ap potabil, n
colectiviti de copii, n uniti sanitare, potrivit reglementrilor
Ministerului Sntii;
g) periodic, n cazul celor care lucreaz n uniti fr factori de
risc, prin examene medicale difereniate n funcie de vrst, sex i
stare de sntate, potrivit reglementrilor din contractele colective
de munc.
ART. 29
(1) Contractul individual de munc se ncheie dup verificarea
prealabil a aptitudinilor profesionale i personale ale persoanei
care solicit angajarea.
(2) Modalitile n care urmeaz s se realizeze verificarea prevzut
la alin. (1) sunt stabilite n contractul colectiv de munc
aplicabil, n statutul de personal - profesional sau disciplinar - i
n regulamentul intern, n msura n care legea nu dispune altfel.
(3) Informaiile cerute, sub orice form, de ctre angajator
persoanei care solicit angajarea cu ocazia verificrii prealabile a
aptitudinilor nu pot avea un alt scop dect acela de a aprecia
capacitatea de a ocupa postul respectiv, precum i aptitudinile
profesionale.
(4) Angajatorul poate cere informaii n legtur cu persoana care
solicit angajarea de la fotii si angajatori, dar numai cu privire
la activitile ndeplinite i la durata angajrii i numai cu
ncunotinarea prealabil a celui n cauz.
ART. 30*) (1) ncadrarea salariailor la instituiile i autoritile
publice i la alte uniti bugetare se face numai prin concurs sau
examen, dup caz.
(2) Posturile vacante existente n statul de funcii vor fi scoase
la concurs, n raport cu necesitile fiecrei uniti prevzute la alin.
(1).
(3) n cazul n care la concursul organizat n vederea ocuprii unui
post vacant nu s-au prezentat mai muli candidai, ncadrarea n munc
se face prin examen.
(4) Condiiile de organizare i modul de desfurare a
concursului/examenului se stabilesc prin regulament aprobat prin
hotrre a Guvernului.
#CIN *) Derogri de la prevederile art. 30 au fost acordate
prin:
- art. 22^1 alin. (1) din Ordonana de urgen a Guvernului nr.
144/2008, cu modificrile ulterioare.
Precizm c dispoziiile de derogare menionate mai sus sunt
reproduse n nota 2 de la sfritul textului actualizat.#B ART. 31
(1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la ncheierea
contractului individual de munc se poate stabili o perioad de prob
de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funciile de execuie i
de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funciile de
conducere.
(2) Verificarea aptitudinilor profesionale la ncadrarea
persoanelor cu handicap se realizeaz exclusiv prin modalitatea
perioadei de prob de maximum 30 de zile calendaristice.
(3) Pe durata sau la sfritul perioadei de prob, contractul
individual de munc poate nceta exclusiv printr-o notificare scris,
fr preaviz, la iniiativa oricreia dintre pri, fr a fi necesar
motivarea acesteia.
(4) Pe durata perioadei de prob salariatul beneficiaz de toate
drepturile i are toate obligaiile prevzute n legislaia muncii, n
contractul colectiv de munc aplicabil, n regulamentul intern,
precum i n contractul individual de munc.
(5) Pentru absolvenii instituiilor de nvmnt superior, primele 6
luni dup debutul n profesie se consider perioad de stagiu. Fac
excepie acele profesii n care stagiatura este reglementat prin legi
speciale. La sfritul perioadei de stagiu, angajatorul elibereaz
obligatoriu o adeverin, care este vizat de inspectoratul teritorial
de munc n a crui raz teritorial de competen acesta i are
sediul.
(6) Modalitatea de efectuare a stagiului prevzut la alin. (5) se
reglementeaz prin lege*) special.
#CIN *) A se vedea Legea nr. 335/2013 privind efectuarea
stagiului pentru absolvenii de nvmnt superior.#B ART. 32
(1) Pe durata executrii unui contract individual de munc nu
poate fi stabilit dect o singur perioad de prob.
(2) Prin excepie, salariatul poate fi supus la o nou perioad de
prob n situaia n care acesta debuteaz la acelai angajator ntr-o nou
funcie sau profesie ori urmeaz s presteze activitatea ntr-un loc de
munc cu condiii grele, vtmtoare sau periculoase.
(3) Perioada de prob constituie vechime n munc.
ART. 33
Perioada n care se pot face angajri succesive de prob ale mai
multor persoane pentru acelai post este de maximum 12 luni.
ART. 34
(1) Fiecare angajator are obligaia de a nfiina un registru
general de eviden a salariailor.
(2) Registrul general de eviden a salariailor se va nregistra n
prealabil la autoritatea public competent, potrivit legii, n a crei
raz teritorial se afl domiciliul, respectiv sediul angajatorului,
dat de la care devine document oficial.
(3) Registrul general de eviden a salariailor se completeaz i se
transmite inspectoratului teritorial de munc n ordinea angajrii i
cuprinde elementele de identificare ale tuturor salariailor, data
angajrii, funcia/ocupaia conform specificaiei Clasificrii
ocupaiilor din Romnia sau altor acte normative, tipul contractului
individual de munc, salariul, sporurile i cuantumul acestora,
perioada i cauzele de suspendare a contractului individual de munc,
perioada detarii i data ncetrii contractului individual de
munc.
(4) Registrul general de eviden a salariailor este pstrat la
domiciliul, respectiv sediul angajatorului, urmnd s fie pus la
dispoziie inspectorului de munc sau oricrei alte autoriti care l
solicit, n condiiile legii.
(5) La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat,
angajatorul este obligat s elibereze un document care s ateste
activitatea desfurat de acesta, durata activitii, salariul,
vechimea n munc, n meserie i n specialitate.
(6) n cazul ncetrii activitii angajatorului, registrul general
de eviden a salariailor se depune la autoritatea public competent,
potrivit legii, n a crei raz teritorial se afl sediul sau
domiciliul angajatorului, dup caz.
(7) Metodologia de ntocmire a registrului general de eviden a
salariailor, nregistrrile care se efectueaz, precum i orice alte
elemente n legtur cu ntocmirea acestora se stabilesc prin hotrre a
Guvernului.
ART. 35
(1) Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferii
sau la acelai angajator, n baza unor contracte individuale de munc,
beneficiind de salariul corespunztor pentru fiecare dintre
acestea.
(2) Fac excepie de la prevederile alin. (1) situaiile n care
prin lege sunt prevzute incompatibiliti pentru cumulul unor
funcii.
ART. 36
Cetenii strini i apatrizii pot fi angajai prin contract
individual de munc n baza autorizaiei de munc sau a permisului de
edere n scop de munc, eliberat/eliberat potrivit legii.
CAPITOLUL II
Executarea contractului individual de munc ART. 37
Drepturile i obligaiile privind relaiile de munc dintre
angajator i salariat se stabilesc potrivit legii, prin negociere, n
cadrul contractelor colective de munc i al contractelor individuale
de munc.
ART. 38
Salariaii nu pot renuna la drepturile ce le sunt recunoscute
prin lege. Orice tranzacie prin care se urmrete renunarea la
drepturile recunoscute de lege salariailor sau limitarea acestor
drepturi este lovit de nulitate.
ART. 39
(1) Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depus;
b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal;
c) dreptul la concediu de odihn anual;
d) dreptul la egalitate de anse i de tratament;
e) dreptul la demnitate n munc;
f) dreptul la securitate i sntate n munc;
g) dreptul la acces la formarea profesional;
h) dreptul la informare i consultare;
i) dreptul de a lua parte la determinarea i ameliorarea
condiiilor de munc i a mediului de munc;
j) dreptul la protecie n caz de concediere;
k) dreptul la negociere colectiv i individual;
l) dreptul de a participa la aciuni colective;
m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;
n) alte drepturi prevzute de lege sau de contractele colective
de munc aplicabile.
(2) Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a
ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei postului;
b) obligaia de a respecta disciplina muncii;
c) obligaia de a respecta prevederile cuprinse n regulamentul
intern, n contractul colectiv de munc aplicabil, precum i n
contractul individual de munc;
d) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea
atribuiilor de serviciu;
e) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a
muncii n unitate;
f) obligaia de a respecta secretul de serviciu;
g) alte obligaii prevzute de lege sau de contractele colective
de munc aplicabile.
ART. 40
(1) Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) s stabileasc organizarea i funcionarea unitii;
b) s stabileasc atribuiile corespunztoare fiecrui salariat, n
condiiile legii;
c) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub
rezerva legalitii lor;
d) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a
sarcinilor de serviciu;
e) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice
sanciunile corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de
munc aplicabil i regulamentului intern;
f) s stabileasc obiectivele de performan individual, precum i
criteriile de evaluare a realizrii acestora.
(2) Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a) s informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra
elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc;
b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute
n vedere la elaborarea normelor de munc i condiiile corespunztoare
de munc;
c) s acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege, din
contractul colectiv de munc aplicabil i din contractele individuale
de munc;
d) s comunice periodic salariailor situaia economic i financiar
a unitii, cu excepia informaiilor sensibile sau secrete, care, prin
divulgare, sunt de natur s prejudicieze activitatea unitii.
Periodicitatea comunicrilor se stabilete prin negociere n
contractul colectiv de munc aplicabil;
e) s se consulte cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii
salariailor n privina deciziilor susceptibile s afecteze substanial
drepturile i interesele acestora;
f) s plteasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina
sa, precum i s rein i s vireze contribuiile i impozitele datorate
de salariai, n condiiile legii;
g) s nfiineze registrul general de eviden a salariailor i s
opereze nregistrrile prevzute de lege;
h) s elibereze, la cerere, toate documentele care atest
calitatea de salariat a solicitantului;
i) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale
salariailor.
CAPITOLUL III
Modificarea contractului individual de munc ART. 41
(1) Contractul individual de munc poate fi modificat numai prin
acordul prilor.
(2) Cu titlu de excepie, modificarea unilateral a contractului
individual de munc este posibil numai n cazurile i n condiiile
prevzute de prezentul cod.
(3) Modificarea contractului individual de munc se refer la
oricare dintre urmtoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) condiiile de munc;
e) salariul;
f) timpul de munc i timpul de odihn.
ART. 42
(1) Locul muncii poate fi modificat unilateral de ctre angajator
prin delegarea sau detaarea salariatului ntr-un alt loc de munc
dect cel prevzut n contractul individual de munc.
(2) Pe durata delegrii, respectiv a detarii, salariatul i
pstreaz funcia i toate celelalte drepturi prevzute n contractul
individual de munc.
ART. 43
Delegarea reprezint exercitarea temporar, din dispoziia
angajatorului, de ctre salariat, a unor lucrri sau sarcini
corespunztoare atribuiilor de serviciu n afara locului su de
munc.
ART. 44
(1) Delegarea poate fi dispus pentru o perioad de cel mult 60 de
zile calendaristice n 12 luni i se poate prelungi pentru perioade
succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul
salariatului. Refuzul salariatului de prelungire a delegrii nu
poate constitui motiv pentru sancionarea disciplinar a
acestuia.
(2) Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de
transport i cazare, precum i la o indemnizaie de delegare, n
condiiile prevzute de lege sau de contractul colectiv de munc
aplicabil.
ART. 45
Detaarea este actul prin care se dispune schimbarea temporar a
locului de munc, din dispoziia angajatorului, la un alt angajator,
n scopul executrii unor lucrri n interesul acestuia. n mod
excepional, prin detaare se poate modifica i felul muncii, dar
numai cu consimmntul scris al salariatului.
ART. 46
(1) Detaarea poate fi dispus pe o perioad de cel mult un an.
(2) n mod excepional, perioada detarii poate fi prelungit pentru
motive obiective ce impun prezena salariatului la angajatorul la
care s-a dispus detaarea, cu acordul ambelor pri, din 6 n 6
luni.
(3) Salariatul poate refuza detaarea dispus de angajatorul su
numai n mod excepional i pentru motive personale temeinice.
(4) Salariatul detaat are dreptul la plata cheltuielilor de
transport i cazare, precum i la o indemnizaie de detaare, n
condiiile prevzute de lege sau de contractul colectiv de munc
aplicabil.
ART. 47
(1) Drepturile cuvenite salariatului detaat se acord de
angajatorul la care s-a dispus detaarea.
(2) Pe durata detarii salariatul beneficiaz de drepturile care i
sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a
dispus detaarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este
detaat.
(3) Angajatorul care detaeaz are obligaia de a lua toate msurile
necesare pentru ca angajatorul la care s-a dispus detaarea s i
ndeplineasc integral i la timp toate obligaiile fa de salariatul
detaat.
(4) Dac angajatorul la care s-a dispus detaarea nu i ndeplinete
integral i la timp toate obligaiile fa de salariatul detaat,
acestea vor fi ndeplinite de angajatorul care a dispus
detaarea.
(5) n cazul n care exist divergen ntre cei doi angajatori sau
niciunul dintre ei nu i ndeplinete obligaiile potrivit prevederilor
alin. (1) i (2), salariatul detaat are dreptul de a reveni la locul
su de munc de la angajatorul care l-a detaat, de a se ndrepta
mpotriva oricruia dintre cei doi angajatori i de a cere executarea
silit a obligaiilor nendeplinite.
ART. 48
Angajatorul poate modifica temporar locul i felul muncii, fr
consimmntul salariatului, i n cazul unor situaii de for major, cu
titlu de sanciune disciplinar sau ca msur de protecie a
salariatului, n cazurile i n condiiile prevzute de prezentul
cod.
CAPITOLUL IV
Suspendarea contractului individual de munc ART. 49
(1) Suspendarea contractului individual de munc poate interveni
de drept, prin acordul prilor sau prin actul unilateral al uneia
dintre pri.
(2) Suspendarea contractului individual de munc are ca efect
suspendarea prestrii muncii de ctre salariat i a plii drepturilor
de natur salarial de ctre angajator.
(3) Pe durata suspendrii pot continua s existe alte drepturi i
obligaii ale prilor dect cele prevzute la alin. (2), dac acestea
sunt prevzute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munc
aplicabil, prin contracte individuale de munc sau prin regulamente
interne.
(4) n cazul suspendrii contractului individual de munc din cauza
unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendrii acesta nu
va beneficia de niciun drept care rezult din calitatea sa de
salariat.
(5) De fiecare dat cnd n timpul perioadei de suspendare a
contractului intervine o cauz de ncetare de drept a contractului
individual de munc, cauza de ncetare de drept prevaleaz.
(6) n cazul suspendrii contractului individual de munc se
suspend toate termenele care au legtur cu ncheierea, modificarea,
executarea sau ncetarea contractului individual de munc, cu excepia
situaiilor n care contractul individual de munc nceteaz de
drept.
ART. 50
Contractul individual de munc se suspend de drept n urmtoarele
situaii:
a) concediu de maternitate;
b) concediu pentru incapacitate temporar de munc;
c) carantin;
d) exercitarea unei funcii n cadrul unei autoriti executive,
legislative ori judectoreti, pe toat durata mandatului, dac legea
nu prevede altfel;
e) ndeplinirea unei funcii de conducere salarizate n
sindicat;
f) for major;
g) n cazul n care salariatul este arestat preventiv, n condiiile
Codului de procedur penal;
h) de la data expirrii perioadei pentru care au fost emise
avizele, autorizaiile ori atestrile necesare pentru exercitarea
profesiei. Dac n termen de 6 luni salariatul nu i-a rennoit
avizele, autorizaiile ori atestrile necesare pentru exercitarea
profesiei, contractul individual de munc nceteaz de drept;
i) n alte cazuri expres prevzute de lege.
ART. 51
(1) Contractul individual de munc poate fi suspendat din
iniiativa salariatului, n urmtoarele situaii:
a) concediu pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani sau,
n cazul copilului cu handicap, pn la mplinirea vrstei de 3 ani;
b) concediu pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7
ani sau, n cazul copilului cu handicap, pentru afeciuni
intercurente, pn la mplinirea vrstei de 18 ani;
c) concediu paternal;
d) concediu pentru formare profesional;
e) exercitarea unor funcii elective n cadrul organismelor
profesionale constituite la nivel central sau local, pe toat durata
mandatului;
f) participarea la grev.
(2) Contractul individual de munc poate fi suspendat n situaia
absenelor nemotivate ale salariatului, n condiiile stabilite prin
contractul colectiv de munc aplicabil, contractul individual de
munc, precum i prin regulamentul intern.
ART. 52 (1) Contractul individual de munc poate fi suspendat din
iniiativa angajatorului n urmtoarele situaii:
a) pe durata cercetrii disciplinare prealabile, n condiiile
legii;
b) n cazul n care angajatorul a formulat plngere penal mpotriva
salariatului sau acesta a fost trimis n judecat pentru fapte penale
incompatibile cu funcia deinut, pn la rmnerea definitiv a hotrrii
judectoreti;
c) n cazul ntreruperii sau reducerii temporare a activitii, fr
ncetarea raportului de munc, pentru motive economice, tehnologice,
structurale sau similare;
#M8 c^1) n cazul n care mpotriva salariatului s-a luat, n
condiiile Codului de procedur penal, msura controlului judiciar ori
a controlului judiciar pe cauiune, dac n sarcina acestuia au fost
stabilite obligaii care mpiedic executarea contractului de munc,
precum i n cazul n care salariatul este arestat la domiciliu, iar
coninutul msurii mpiedic executarea contractului de munc;#B d) pe
durata detarii;
e) pe durata suspendrii de ctre autoritile competente a
avizelor, autorizaiilor sau atestrilor necesare pentru exercitarea
profesiilor.
(2) n cazurile prevzute la alin. (1) lit. a) i b), dac se
constat nevinovia celui n cauz, salariatul i reia activitatea
anterioar i i se pltete, n temeiul normelor i principiilor
rspunderii civile contractuale, o despgubire egal cu salariul i
celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendrii
contractului.
(3) n cazul reducerii temporare a activitii, pentru motive
economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care
depesc 30 de zile lucrtoare, angajatorul va avea posibilitatea
reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe sptmn, cu
reducerea corespunztoare a salariului, pn la remedierea situaiei
care a cauzat reducerea programului, dup consultarea prealabil a
sindicatului reprezentativ de la nivelul unitii sau a
reprezentanilor salariailor, dup caz.
ART. 53
(1) Pe durata reducerii i/sau a ntreruperii temporare a
activitii, salariaii implicai n activitatea redus sau ntrerupt,
care nu mai desfoar activitate, beneficiaz de o indemnizaie, pltit
din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mic de 75% din salariul
de baz corespunztor locului de munc ocupat, cu excepia situaiilor
prevzute la art. 52 alin. (3).
(2) Pe durata reducerii i/sau a ntreruperii temporare prevzute
la alin. (1), salariaii se vor afla la dispoziia angajatorului,
acesta avnd oricnd posibilitatea s dispun renceperea activitii.
ART. 54
Contractul individual de munc poate fi suspendat, prin acordul
prilor, n cazul concediilor fr plat pentru studii sau pentru
interese personale.
CAPITOLUL V
ncetarea contractului individual de munc ART. 55
Contractul individual de munc poate nceta astfel:
a) de drept;
b) ca urmare a acordului prilor, la data convenit de
acestea;
c) ca urmare a voinei unilaterale a uneia dintre pri, n cazurile
i n condiiile limitativ prevzute de lege.
SECIUNEA 1
ncetarea de drept a contractului individual de munc ART. 56*)
(1) Contractul individual de munc existent nceteaz de drept:
a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoan
fizic, precum i n cazul dizolvrii angajatorului persoan juridic, de
la data la care angajatorul i-a ncetat existena conform legii;
b) la data rmnerii irevocabile a hotrrii judectoreti de
declarare a morii sau a punerii sub interdicie a salariatului sau a
angajatorului persoan fizic;
#M14 c) la data ndeplinirii cumulative a condiiilor de vrst
standard i a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data
comunicrii deciziei de pensie n cazul pensiei de invaliditate de
gradul III, pensiei anticipate pariale, pensiei anticipate, pensiei
pentru limit de vrst cu reducerea vrstei standard de pensionare; la
data comunicrii deciziei medicale asupra capacitii de munc n cazul
invaliditii de gradul I sau II;#B d) ca urmare a constatrii nulitii
absolute a contractului individual de munc, de la data la care
nulitatea a fost constatat prin acordul prilor sau prin hotrre
judectoreasc definitiv;
e) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare n funcia ocupat
de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive
nentemeiate, de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti de
reintegrare;
f) ca urmare a condamnrii la executarea unei pedepse privative
de libertate, de la data rmnerii definitive a hotrrii
judectoreti;
g) de la data retragerii de ctre autoritile sau organismele
competente a avizelor, autorizaiilor ori atestrilor necesare pentru
exercitarea profesiei;
h) ca urmare a interzicerii exercitrii unei profesii sau a unei
funcii, ca msur de siguran ori pedeaps complementar, de la data
rmnerii definitive a hotrrii judectoreti prin care s-a dispus
interdicia;
i) la data expirrii termenului contractului individual de munc
ncheiat pe durat determinat;
j) retragerea acordului prinilor sau al reprezentanilor legali,
n cazul salariailor cu vrsta cuprins ntre 15 i 16 ani.
(2) Pentru situaiile prevzute la alin. (1) lit. c) - j),
constatarea cazului de ncetare de drept a contractului individual
de munc se face n termen de 5 zile lucrtoare de la intervenirea
acestuia, n scris, prin decizie a angajatorului, i se comunic
persoanelor aflate n situaiile respective n termen de 5 zile
lucrtoare.
#CIN *) Derogri de la prevederile art. 56 au fost acordate
prin:
- art. 22 alin. (5^2) din Ordonana de urgen a Guvernului nr.
144/2008, cu modificrile ulterioare;
- art. 284 alin. (2^1) din Legea nr. 1/2011, cu modificrile
ulterioare.
Precizm c dispoziiile de derogare menionate mai sus sunt
reproduse n nota 3 de la sfritul textului actualizat.#B ART. 57
(1) Nerespectarea oricreia dintre condiiile legale necesare
pentru ncheierea valabil a contractului individual de munc atrage
nulitatea acestuia.
(2) Constatarea nulitii contractului individual de munc produce
efecte pentru viitor.
(3) Nulitatea contractului individual de munc poate fi acoperit
prin ndeplinirea ulterioar a condiiilor impuse de lege.
(4) n situaia n care o clauz este afectat de nulitate, ntruct
stabilete drepturi sau obligaii pentru salariai, care contravin
unor norme legale imperative sau contractelor colective de munc
aplicabile, aceasta este nlocuit de drept cu dispoziiile legale sau
convenionale aplicabile, salariatul avnd dreptul la despgubiri.
(5) Persoana care a prestat munca n temeiul unui contract
individual de munc nul are dreptul la remunerarea acesteia,
corespunztor modului de ndeplinire a atribuiilor de serviciu.
(6) Constatarea nulitii i stabilirea, potrivit legii, a
efectelor acesteia se pot face prin acordul prilor.
(7) Dac prile nu se neleg, nulitatea se pronun de ctre instana
judectoreasc.
SECIUNEA a 2-a
Concedierea ART. 58
(1) Concedierea reprezint ncetarea contractului individual de
munc din iniiativa angajatorului.
(2) Concedierea poate fi dispus pentru motive care in de
persoana salariatului sau pentru motive care nu in de persoana
salariatului.
ART. 59
Este interzis concedierea salariailor:
a) pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici
genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie,
opiune politic, origine social, handicap, situaie sau
responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical;
b) pentru exercitarea, n condiiile legii, a dreptului la grev i
a drepturilor sindicale.
ART. 60
(1) Concedierea salariailor nu poate fi dispus:
a) pe durata incapacitii temporare de munc, stabilit prin
certificat medical conform legii;
b) pe durata suspendrii activitii ca urmare a instituirii
carantinei;
c) pe durata n care femeia salariat este gravid, n msura n care
angajatorul a luat cunotin de acest fapt anterior emiterii deciziei
de concediere;
d) pe durata concediului de maternitate;
e) pe durata concediului pentru creterea copilului n vrst de pn
la 2 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pn la mplinirea vrstei
de 3 ani;
f) pe durata concediului pentru ngrijirea copilului bolnav n
vrst de pn la 7 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pentru
afeciuni intercurente, pn la mplinirea vrstei de 18 ani;
g) pe durata exercitrii unei funcii eligibile ntr-un organism
sindical, cu excepia situaiei n care concedierea este dispus pentru
o abatere disciplinar grav sau pentru abateri disciplinare
repetate, svrite de ctre acel salariat;
h) pe durata efecturii concediului de odihn.
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplic n cazul concedierii pentru
motive ce intervin ca urmare a reorganizrii judiciare, a
falimentului sau a dizolvrii angajatorului, n condiiile legii.
SECIUNEA a 3-a
Concedierea pentru motive care in de persoana salariatului ART.
61 Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care in de
persoana salariatului n urmtoarele situaii:
a) n cazul n care salariatul a svrit o abatere grav sau abateri
repetate de la regulile de disciplin a muncii ori de la cele
stabilite prin contractul individual de munc, contractul colectiv
de munc aplicabil sau regulamentul intern, ca sanciune
disciplinar;
#M8 b) n cazul n care salariatul este arestat preventiv sau
arestat la domiciliu pentru o perioad mai mare de 30 de zile, n
condiiile Codului de procedur penal;#B c) n cazul n care, prin
decizie a organelor competente de expertiz medical, se constat
inaptitudinea fizic i/sau psihic a salariatului, fapt ce nu permite
acestuia s i ndeplineasc atribuiile corespunztoare locului de munc
ocupat;
d) n cazul n care salariatul nu corespunde profesional locului
de munc n care este ncadrat.
ART. 62
(1) n cazul n care concedierea intervine pentru unul dintre
motivele prevzute la art. 61 lit. b) - d), angajatorul are obligaia
de a emite decizia de concediere n termen de 30 de zile
calendaristice de la data constatrii cauzei concedierii.
(2) n cazul n care concedierea intervine pentru motivul prevzut
la art. 61 lit. a), angajatorul poate emite decizia de concediere
numai cu respectarea dispoziiilor art. 247 - 252.
(3) Decizia se emite n scris i, sub sanciunea nulitii absolute,
trebuie s fie motivat n fapt i n drept i s cuprind precizri cu
privire la termenul n care poate fi contestat i la instana
judectoreasc la care se contest.
ART. 63
(1) Concedierea pentru svrirea unei abateri grave sau a unor
abateri repetate de la regulile de disciplin a muncii poate fi
dispus numai dup ndeplinirea de ctre angajator a cercetrii
disciplinare prealabile i n termenele stabilite de prezentul
cod.
(2) Concedierea salariatului pentru motivul prevzut la art. 61
lit. d) poate fi dispus numai dup evaluarea prealabil a
salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin
contractul colectiv de munc aplicabil sau, n lipsa acestuia, prin
regulamentul intern.
ART. 64
(1) n cazul n care concedierea se dispune pentru motivele
prevzute la art. 61 lit. c) i d), precum i n cazul n care
contractul individual de munc a ncetat de drept n temeiul art. 56
alin. (1) lit. e), angajatorul are obligaia de a-i propune
salariatului alte locuri de munc vacante n unitate, compatibile cu
pregtirea profesional sau, dup caz, cu capacitatea de munc stabilit
de medicul de medicin a muncii.
(2) n situaia n care angajatorul nu dispune de locuri de munc
vacante potrivit alin. (1), acesta are obligaia de a solicita
sprijinul ageniei teritoriale de ocupare a forei de munc n vederea
redistribuirii salariatului, corespunztor pregtirii profesionale
i/sau, dup caz, capacitii de munc stabilite de medicul de medicin a
muncii.
(3) Salariatul are la dispoziie un termen de 3 zile lucrtoare de
la comunicarea angajatorului, conform prevederilor alin. (1),
pentru a-i manifesta n scris consimmntul cu privire la noul loc de
munc oferit.
(4) n cazul n care salariatul nu i manifest consimmntul n
termenul prevzut la alin. (3), precum i dup notificarea cazului
ctre agenia teritorial de ocupare a forei de munc conform alin.
(2), angajatorul poate dispune concedierea salariatului.
(5) n cazul concedierii pentru motivul prevzut la art. 61 lit.
c) salariatul beneficiaz de o compensaie, n condiiile stabilite n
contractul colectiv de munc aplicabil sau n contractul individual
de munc, dup caz.
SECIUNEA a 4-a
Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului
ART. 65
(1) Concedierea pentru motive care nu in de persoana
salariatului reprezint ncetarea contractului individual de munc
determinat de desfiinarea locului de munc ocupat de salariat, din
unul sau mai multe motive fr legtur cu persoana acestuia.
(2) Desfiinarea locului de munc trebuie s fie efectiv i s aib o
cauz real i serioas.
ART. 66
Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului
poate fi individual sau colectiv.
ART. 67
Salariaii concediai pentru motive care nu in de persoana lor
beneficiaz de msuri active de combatere a omajului i pot beneficia
de compensaii n condiiile prevzute de lege i de contractul colectiv
de munc aplicabil.
SECIUNEA a 5-a
Concedierea colectiv. Informarea, consultarea salariailor i
procedura concedierilor colective ART. 68
(1) Prin concediere colectiv se nelege concedierea, ntr-o
perioad de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive
care nu in de persoana salariatului, a unui numr de:
a) cel puin 10 salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz
are ncadrai mai mult de 20 de salariai i mai puin de 100 de
salariai;
b) cel puin 10% din salariai, dac angajatorul care
disponibilizeaz are ncadrai cel puin 100 de salariai, dar mai puin
de 300 de salariai;
c) cel puin 30 de salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz
are ncadrai cel puin 300 de salariai.
(2) La stabilirea numrului efectiv de salariai concediai
colectiv, potrivit alin. (1), se iau n calcul i acei salariai crora
le-au ncetat contractele individuale de munc din iniiativa
angajatorului, din unul sau mai multe motive, fr legtur cu persoana
salariatului, cu condiia existenei a cel puin 5 concedieri.
ART. 69
(1) n cazul n care angajatorul intenioneaz s efectueze
concedieri colective, acesta are obligaia de a iniia, n timp util i
n scopul ajungerii la o nelegere, n condiiile prevzute de lege,
consultri cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor,
cu privire cel puin la:
a) metodele i mijloacele de evitare a concedierilor colective
sau de reducere a numrului de salariai care vor fi concediai;
b) atenuarea consecinelor concedierii prin recurgerea la msuri
sociale care vizeaz, printre altele, sprijin pentru recalificarea
sau reconversia profesional a salariailor concediai.
(2) n perioada n care au loc consultri, potrivit alin. (1),
pentru a permite sindicatului sau reprezentanilor salariailor s
formuleze propuneri n timp util, angajatorul are obligaia s le
furnizeze toate informaiile relevante i s le notifice, n scris,
urmtoarele:
a) numrul total i categoriile de salariai;
b) motivele care determin concedierea preconizat;
c) numrul i categoriile de salariai care vor fi afectai de
concediere;
d) criteriile avute n vedere, potrivit legii i/sau contractelor
colective de munc, pentru stabilirea ordinii de prioritate la
concediere;
e) msurile avute n vedere pentru limitarea numrului
concedierilor;
f) msurile pentru atenuarea consecinelor concedierii i
compensaiile ce urmeaz s fie acordate salariailor concediai,
conform dispoziiilor legale i/sau contractului colectiv de munc
aplicabil;
g) data de la care sau perioada n care vor avea loc
concedierile;
h) termenul nuntrul cruia sindicatul sau, dup caz, reprezentanii
salariailor pot face propuneri pentru evitarea ori diminuarea
numrului salariailor concediai.
(3) Criteriile prevzute la alin. (2) lit. d) se aplic pentru
departajarea salariailor dup evaluarea realizrii obiectivelor de
performan.
(4) Obligaiile prevzute la alin. (1) i (2) se menin indiferent
dac decizia care determin concedierile colective este luat de ctre
angajator sau de o ntreprindere care deine controlul asupra
angajatorului.
(5) n situaia n care decizia care determin concedierile
colective este luat de o ntreprindere care deine controlul asupra
angajatorului, acesta nu se poate prevala, n nerespectarea
obligaiilor prevzute la alin. (1) i (2), de faptul c ntreprinderea
respectiv nu i-a furnizat informaiile necesare.
ART. 70
Angajatorul are obligaia s comunice o copie a notificrii
prevzute la art. 69 alin. (2) inspectoratului teritorial de munc i
ageniei teritoriale de ocupare a forei de munc la aceeai dat la
care a comunicat-o sindicatului sau, dup caz, reprezentanilor
salariailor.
ART. 71
(1) Sindicatul sau, dup caz, reprezentanii salariailor pot
propune angajatorului msuri n vederea evitrii concedierilor ori
diminurii numrului salariailor concediai, ntr-un termen de 10 zile
calendaristice de la data primirii notificrii.
(2) Angajatorul are obligaia de a rspunde n scris i motivat la
propunerile formulate potrivit prevederilor alin. (1), n termen de
5 zile calendaristice de la primirea acestora.
ART. 72
(1) n situaia n care, ulterior consultrilor cu sindicatul sau
reprezentanii salariailor, potrivit prevederilor art. 69 i 71,
angajatorul decide aplicarea msurii de concediere colectiv, acesta
are obligaia de a notifica n scris inspectoratul teritorial de munc
i agenia teritorial de ocupare a forei de munc, cu cel puin 30 de
zile calendaristice anterioare datei emiterii deciziilor de
concediere.
(2) Notificarea prevzut la alin. (1) trebuie s cuprind toate
informaiile relevante cu privire la intenia de concediere colectiv,
prevzute la art. 69 alin. (2), precum i rezultatele consultrilor cu
sindicatul sau reprezentanii salariailor, prevzute la art. 69 alin.
(1) i art. 71, n special motivele concedierilor, numrul total al
salariailor, numrul salariailor afectai de concediere i data de la
care sau perioada n care vor avea loc aceste concedieri.
(3) Angajatorul are obligaia s comunice o copie a notificrii
prevzute la alin. (1) sindicatului sau reprezentanilor salariailor,
la aceeai dat la care a comunicat-o inspectoratului teritorial de
munc i ageniei teritoriale de ocupare a forei de munc.
(4) Sindicatul sau reprezentanii salariailor pot transmite
eventuale puncte de vedere inspectoratului teritorial de munc.
(5) La solicitarea motivat a oricreia dintre pri, inspectoratul
teritorial de munc, cu avizul ageniei teritoriale de ocupare a
forei de munc, poate dispune reducerea perioadei prevzute la alin.
(1), fr a aduce atingere drepturilor individuale cu privire la
perioada de preaviz.
(6) Inspectoratul teritorial de munc are obligaia de a informa n
termen de 3 zile lucrtoare angajatorul i sindicatul sau
reprezentanii salariailor, dup caz, asupra reducerii sau
prelungirii perioadei prevzute la alin. (1), precum i cu privire la
motivele care au stat la baza acestei decizii.
ART. 73
(1) n perioada prevzut la art. 72 alin. (1), agenia teritorial
de ocupare a forei de munc trebuie s caute soluii la problemele
ridicate de concedierile colective preconizate i s le comunice n
timp util angajatorului i sindicatului ori, dup caz,
reprezentanilor salariailor.
(2) La solicitarea motivat a oricreia dintre pri, inspectoratul
teritorial de munc, cu consultarea ageniei teritoriale de ocupare a
forei de munc, poate dispune amnarea momentului emiterii deciziilor
de concediere cu maximum 10 zile calendaristice, n cazul n care
aspectele legate de concedierea colectiv avut n vedere nu pot fi
soluionate pn la data stabilit n notificarea de concediere colectiv
prevzut la art. 72 alin. (1) ca fiind data emiterii deciziilor de
concediere.
(3) Inspectoratul teritorial de munc are obligaia de a informa n
scris angajatorul i sindicatul sau reprezentanii salariailor, dup
caz, asupra amnrii momentului emiterii deciziilor de concediere,
precum i despre motivele care au stat la baza acestei decizii,
nainte de expirarea perioadei iniiale prevzute la art. 72 alin.
(1).
ART. 74
(1) n termen de 45 de zile calendaristice de la data
concedierii, salariatul concediat prin concediere colectiv are
dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul renfiinat n
aceeai activitate, fr examen, concurs sau perioad de prob.
(2) n situaia n care n perioada prevzut la alin. (1) se reiau
aceleai activiti, angajatorul va transmite salariailor care au fost
concediai de pe posturile a cror activitate este reluat n aceleai
condiii de competen profesional o comunicare scris, prin care sunt
informai asupra relurii activitii.
(3) Salariaii au la dispoziie un termen de maximum 5 zile
calendaristice de la data comunicrii angajatorului, prevzut la
alin. (2), pentru a-i manifesta n scris consimmntul cu privire la
locul de munc oferit.
(4) n situaia n care salariaii care au dreptul de a fi reangajai
potrivit alin. (2) nu i manifest n scris consimmntul n termenul
prevzut la alin. (3) sau refuz locul de munc oferit, angajatorul
poate face noi ncadrri pe locurile de munc rmase vacante.
(5) Prevederile art. 68 - 73 nu se aplic salariailor din
instituiile publice i autoritile publice.
(6) Prevederile art. 68 - 73 nu se aplic n cazul contractelor
individuale de munc ncheiate pe durat determinat, cu excepia
cazurilor n care aceste concedieri au loc nainte de data expirrii
acestor contracte.
SECIUNEA a 6-a
Dreptul la preaviz ART. 75
(1) Persoanele concediate n temeiul art. 61 lit. c) i d), al
art. 65 i 66 beneficiaz de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai
mic de 20 de zile lucrtoare.
(2) Fac excepie de la prevederile alin. (1) persoanele
concediate n temeiul art. 61 lit. d), care se afl n perioada de
prob.
(3) n situaia n care n perioada de preaviz contractul individual
de munc este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat
corespunztor, cu excepia cazului prevzut la art. 51 alin. (2).
ART. 76
Decizia de concediere se comunic salariatului n scris i trebuie
s conin n mod obligatoriu:
a) motivele care determin concedierea;
b) durata preavizului;
c) criteriile de stabilire a ordinii de prioriti, conform art.
69 alin. (2) lit. d), numai n cazul concedierilor colective;
d) lista tuturor locurilor de munc disponibile n unitate i
termenul n care salariaii urmeaz s opteze pentru a ocupa un loc de
munc vacant, n condiiile art. 64.
ART. 77
Decizia de concediere produce efecte de la data comunicrii ei
salariatului.
SECIUNEA a 7-a
Controlul i sancionarea concedierilor nelegale ART. 78
Concedierea dispus cu nerespectarea procedurii prevzute de lege
este lovit de nulitate absolut.
ART. 79
n caz de conflict de munc angajatorul nu poate invoca n faa
instanei alte motive de fapt sau de drept dect cele precizate n
decizia de concediere.
ART. 80
(1) n cazul n care concedierea a fost efectuat n mod netemeinic
sau nelegal, instana va dispune anularea ei i va obliga angajatorul
la plata unei despgubiri egale cu salariile indexate, majorate i
reactualizate i cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat
salariatul.
(2) La solicitarea salariatului instana care a dispus anularea
concedierii va repune prile n situaia anterioar emiterii actului de
concediere.
(3) n cazul n care salariatul nu solicit repunerea n situaia
anterioar emiterii actului de concediere, contractul individual de
munc va nceta de drept la data rmnerii definitive i irevocabile a
hotrrii judectoreti.
SECIUNEA a 8-a
Demisia ART. 81
(1) Prin demisie se nelege actul unilateral de voin a
salariatului care, printr-o notificare scris, comunic angajatorului
ncetarea contractului individual de munc, dup mplinirea unui termen
de preaviz.
(2) Angajatorul este obligat s nregistreze demisia salariatului.
Refuzul angajatorului de a nregistra demisia d dreptul salariatului
de a face dovada acesteia prin orice mijloace de prob.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de pri n contractul
individual de munc sau, dup caz, cel prevzut n contractele
colective de munc aplicabile i nu poate fi mai mare de 20 de zile
lucrtoare pentru salariaii cu funcii de execuie, respectiv mai mare
de 45 de zile lucrtoare pentru salariaii care ocup funcii de
conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de munc continu
s i produc toate efectele.
(6) n situaia n care n perioada de preaviz contractul individual
de munc este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat
corespunztor.
(7) Contractul individual de munc nceteaz la data expirrii
termenului de preaviz sau la data renunrii totale ori pariale de
ctre angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fr preaviz dac angajatorul nu i
ndeplinete obligaiile asumate prin contractul individual de
munc.
CAPITOLUL VI
Contractul individual de munc pe durat determinat ART. 82
(1) Prin derogare de la regula prevzut la art. 12 alin. (1),
angajatorii au posibilitatea de a angaja, n cazurile i n condiiile
prezentului cod, personal salariat cu contract individual de munc
pe durat determinat.
(2) Contractul individual de munc pe durat determinat se poate
ncheia numai n form scris, cu precizarea expres a duratei pentru
care se ncheie.
(3) Contractul individual de munc pe durat determinat poate fi
prelungit, n condiiile prevzute la art. 83, i dup expirarea
termenului iniial, cu acordul scris al prilor, pentru perioada
realizrii unui proiect, program sau unei lucrri.
(4) ntre aceleai pri se pot ncheia succesiv cel mult 3 contracte
individuale de munc pe durat determinat.
(5) Contractele individuale de munc pe durat determinat ncheiate
n termen de 3 luni de la ncetarea unui contract de munc pe durat
determinat sunt considerate contracte succesive i nu pot avea o
durat mai mare de 12 luni fiecare.
ART. 83
Contractul individual de munc poate fi ncheiat pentru o durat
determinat numai n urmtoarele cazuri:
a) nlocuirea unui salariat n cazul suspendrii contractului su de
munc, cu excepia situaiei n care acel salariat particip la
grev;
b) creterea i/sau modificarea temporar a structurii activitii
angajatorului;
c) desfurarea unor activiti cu caracter sezonier;
d) n situaia n care este ncheiat n temeiul unor dispoziii legale
emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de
persoane fr loc de munc;
e) angajarea unei persoane care, n termen de 5 ani de la data
angajrii, ndeplinete condiiile de pensionare pentru limit de
vrst;
f) ocuparea unei funcii eligibile n cadrul organizaiilor
sindicale, patronale sau al organizaiilor neguvernamentale, pe
perioada mandatului;
g) angajarea pensionarilor care, n condiiile legii, pot cumula
pensia cu salariul;
h) n alte cazuri prevzute expres de legi speciale ori pentru
desfurarea unor lucrri, proiecte sau programe.
ART. 84
(1) Contractul individual de munc pe durat determinat nu poate
fi ncheiat pe o perioad mai mare de 36 de luni.
(2) n cazul n care contractul individual de munc pe durat
determinat este ncheiat pentru a nlocui un salariat al crui
contract individual de munc este suspendat, durata contractului va
expira la momentul ncetrii motivelor ce au determinat suspendarea
contractului individual de munc al salariatului titular.
ART. 85
Salariatul ncadrat cu contract individual de munc pe durat
determinat poate fi supus unei perioade de prob, care nu va
depi:
a) 5 zile lucrtoare pentru o durat a contractului individual de
munc mai mic de 3 luni;
b) 15 zile lucrtoare pentru o durat a contractului individual de
munc cuprins ntre 3 i 6 luni;
c) 30 de zile lucrtoare pentru o durat a contractului individual
de munc mai mare de 6 luni;
d) 45 de zile lucrtoare n cazul salariailor ncadrai n funcii de
conducere, pentru o durat a contractului individual de munc mai
mare de 6 luni.
ART. 86
(1) Angajatorii sunt obligai s informeze salariaii angajai cu
contract individual de munc pe durat determinat despre locurile de
munc vacante sau care vor deveni vacante, corespunztoare pregtirii
lor profesionale, i s le asigure accesul la aceste locuri de munc n
condiii egale cu cele ale salariailor angajai cu contract
individual de munc pe perioad nedeterminat. Aceast informare se
face printr-un anun afiat la sediul angajatorului.
(2) O copie a anunului prevzut la alin. (1) se transmite de ndat
sindicatului sau reprezentanilor salariailor.
ART. 87
(1) Referitor la condiiile de angajare i de munc, salariaii cu
contract individual de munc pe durat determinat nu vor fi tratai
mai puin favorabil dect salariaii permaneni comparabili, numai pe
motivul duratei contractului individual de munc, cu excepia
cazurilor n care tratamentul diferit este justificat de motive
obiective.
(2) n sensul alin. (1), salariatul permanent comparabil
reprezint salariatul al crui contract individual de munc este
ncheiat pe durat nedeterminat i care desfoar aceeai activitate sau
una similar, n aceeai unitate, avndu-se n vedere
calificarea/aptitudinile profesionale.
(3) Atunci cnd nu exist un salariat cu contract individual de
munc ncheiat pe durat nedeterminat comparabil n aceeai unitate, se
au n vedere dispoziiile din contractul colectiv de munc aplicabil
sau, n lipsa acestuia, reglementrile legale n domeniu.
CAPITOLUL VII
Munca prin agent de munc temporar ART. 88
(1) Munca prin agent de munc temporar este munca prestat de un
salariat temporar care a ncheiat un contract de munc temporar cu un
agent de munc temporar i care este pus la dispoziia utilizatorului
pentru a lucra temporar sub supravegherea i conducerea acestuia din
urm.
(2) Salariatul temporar este persoana care a ncheiat un contract
de munc temporar cu un agent de munc temporar, n vederea punerii
sale la dispoziia unui utilizator pentru a lucra temporar sub
supravegherea i conducerea acestuia din urm.
(3) Agentul de munc temporar este persoana juridic, autorizat de
Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale, care ncheie
contracte de munc temporar cu salariai temporari, pentru a-i pune
la dispoziia utilizatorului, pentru a lucra pe perioada stabilit de
contractul de punere la dispoziie sub supravegherea i conducerea
acestuia. Condiiile de funcionare a agentului de munc temporar,
precum i procedura de autorizare se stabilesc prin hotrre a
Guvernului.
(4) Utilizatorul este persoana fizic sau juridic pentru care i
sub supravegherea i conducerea creia muncete temporar un salariat
temporar pus la dispoziie de agentul de munc temporar.
(5) Misiunea de munc temporar nseamn acea perioad n care
salariatul temporar este pus la dispoziia utilizatorului pentru a
lucra temporar sub supravegherea i conducerea acestuia, pentru
executarea unei sarcini precise i cu caracter temporar.
ART. 89
Un utilizator poate apela la ageni de munc temporar pentru
executarea unei sarcini precise i cu caracter temporar, cu excepia
cazului prevzut la art. 93.
ART. 90
(1) Misiunea de munc temporar se stabilete pentru un termen care
nu poate fi mai mare de 24 de luni.
(2) Durata misiunii de munc temporar poate fi prelungit pe
perioade succesive care, adugate la durata iniial a misiunii, nu
poate conduce la depirea unei perioade de 36 de luni.
(3) Condiiile n care durata unei misiuni de munc temporar poate
fi prelungit sunt prevzute n contractul de munc temporar sau pot
face obiectul unui act adiional la acest contract.
ART. 91
(1) Agentul de munc temporar pune la dispoziia utilizatorului un
salariat angajat prin contract de munc temporar, n baza unui
contract de punere la dispoziie ncheiat n form scris.
(2) Contractul de punere la dispoziie trebuie s cuprind:
a) durata misiunii;
b) caracteristicile specifice postului, n special calificarea
necesar, locul executrii misiunii i programul de lucru;
c) condiiile concrete de munc;
d) echipamentele individuale de protecie i de munc pe care
salariatul temporar trebuie s le utilizeze;
e) orice alte servicii i faciliti n favoarea salariatului
temporar;
f) valoarea comisionului de care beneficiaz agentul de munc
temporar, precum i remuneraia la care are dreptul salariatul;
g) condiiile n care utilizatorul poate refuza un salariat
temporar pus la dispoziie de un agent de munc temporar.
(3) Orice clauz prin care se interzice angajarea de ctre
utilizator a salariatului temporar dup ndeplinirea misiunii este
nul.
ART. 92 (1) Salariaii temporari au acces la toate serviciile i
facilitile acordate de utilizator, n aceleai condiii ca i ceilali
salariai ai acestuia.
(2) Utilizatorul este obligat s asigure salariatului temporar
dotarea cu echipamente individuale de protecie i de munc, cu
excepia situaiei n care prin contractul de punere la dispoziie
dotarea este n sarcina agentului de munc temporar.
#M14 (3) Salariul primit de salariatul temporar pentru fiecare
misiune nu poate fi inferior celui pe care l primete salariatul
utilizatorului, care presteaz aceeai munc sau una similar cu cea a
salariatului temporar.
(4) n msura n care utilizatorul nu are angajat un astfel de
salariat, salariul primit de salariatul temporar va fi stabilit
lundu-se n considerare salariul unei persoane angajate cu contract
individual de munc i care presteaz aceeai munc sau una similar,
astfel cum este stabilit prin contractul colectiv de munc aplicabil
la nivelul utilizatorului.#B ART. 93
Utilizatorul nu poate beneficia de serviciile salariatului
temporar, dac urmrete s nlocuiasc astfel un salariat al su al crui
contract de munc este suspendat ca urmare a participrii la
grev.
ART. 94
(1) Contractul de munc temporar este un contract individual de
munc ce se ncheie n scris ntre agentul de munc temporar i
salariatul temporar, pe durata unei misiuni.
(2) n contractul de munc temporar se precizeaz, n afara
elementelor prevzute la art. 17 i art. 18 alin. (1), condiiile n
care urmeaz s se desfoare misiunea, durata misiunii, identitatea i
sediul utilizatorului, precum i cuantumul i modalitile remuneraiei
salariatului temporar.
ART. 95
(1) Contractul de munc temporar se poate ncheia i pentru mai
multe misiuni, cu respectarea termenului prevzut la art. 90 alin.
(2).
(2) Agentul de munc temporar poate ncheia cu salariatul temporar
un contract de munc pe durat nedeterminat, situaie n care n
perioada dintre dou misiuni salariatul temporar se afl la dispoziia
agentului de munc temporar.
(3) Pentru fiecare nou misiune ntre pri se ncheie un contract de
munc temporar, n care vor fi precizate toate elementele prevzute la
art. 94 alin. (2).
(4) Contractul de munc temporar nceteaz la terminarea misiunii
pentru care a fost ncheiat sau dac utilizatorul renun la serviciile
sale nainte de ncheierea misiunii, n condiiile contractului de
punere la dispoziie.
ART. 96
(1) Pe toat durata misiunii salariatul temporar beneficiaz de
salariul pltit de agentul de munc temporar.
(2) Salariul primit de salariatul temporar pentru fiecare
misiune se stabilete prin negociere direct cu agentul de munc
temporar i nu poate fi mai mic dect salariul minim brut pe ar
garantat n plat.
(3) Agentul de munc temporar este cel care reine i vireaz toate
contribuiile i impozitele datorate de salariatul temporar ctre
bugetele statului i pltete pentru acesta toate contribuiile
datorate n condiiile legii.
(4) n cazul n care n termen de 15 zile calendaristice de la data
la care obligaiile privind plata salariului i cele privind
contribuiile i impozitele au devenit scadente i exigibile, iar
agentul de munc temporar nu le execut, ele vor fi pltite de
utilizator, n baza solicitrii salariatului temporar.
(5) Utilizatorul care a pltit sumele datorate potrivit alin. (4)
se subrog, pentru sumele pltite, n drepturile salariatului temporar
mpotriva agentului de munc temporar.
ART. 97
Prin contractul de munc temporar se poate stabili o perioad de
prob pentru realizarea misiunii, a crei durat nu poate fi mai mare
de:
a) dou zile lucrtoare, n cazul n care contractul de munc
temporar este ncheiat pentru o perioad mai mic sau egal cu o
lun;
b) 5 zile lucrtoare, n cazul n care contractul de munc temporar
este ncheiat pentru o perioad cuprins ntre o lun i 3 luni;
c) 15 zile lucrtoare, n cazul n care contractul de munc temporar
este ncheiat pentru o perioad cuprins ntre 3 i 6 luni;
d) 20 de zile lucrtoare, n cazul n care contractul de munc
temporar este ncheiat pentru o perioad mai mare de 6 luni;
e) 30 de zile lucrtoare, n cazul salariailor ncadrai n funcii de
conducere, pentru o durat a contractului de munc temporar mai mare
de 6 luni.
ART. 98
(1) Pe parcursul misiunii utilizatorul rspunde pentru asigurarea
condiiilor de munc pentru salariatul temporar, n conformitate cu
legislaia n vigoare.
(2) Utilizatorul va notifica de ndat agentului de munc temporar
orice accident de munc sau mbolnvire profesional de care a luat
cunotin i a crei victim a fost un salariat temporar pus la
dispoziie de agentul de munc temporar.
ART. 99
(1) La ncetarea misiunii salariatul temporar poate ncheia cu
utilizatorul un contract individual de munc.
(2) n cazul n care utilizatorul angajeaz, dup o misiune, un
salariat temporar, durata misiunii efectuate se ia n calcul la
stabilirea drepturilor salariale, precum i a celorlalte drepturi
prevzute de legislaia muncii.
ART. 100
Agentul de munc temporar care concediaz salariatul temporar
nainte de termenul prevzut n contractul de munc temporar, pentru
alte motive dect cele disciplinare, are obligaia de a respecta
reglementrile legale privind ncetarea contractului individual de
munc pentru motive care nu in de persoana salariatului.
ART. 101
Cu excepia dispoziiilor speciale contrare, prevzute n prezentul
capitol, dispoziiile legale, prevederile regulamentelor interne,
precum i cele ale contractelor colective de munc aplicabile
salariailor angajai cu contract individual de munc pe durat
nedeterminat la utilizator se aplic n egal msur i salariailor
temporari pe durata misiunii la acesta.
ART. 102
Agenii de munc temporar nu percep nicio tax salariailor
temporari n schimbul demersurilor n vederea recrutrii acestora de
ctre utilizator sau pentru ncheierea unui contract de munc
temporar.
CAPITOLUL VIII
Contractul individual de munc cu timp parial ART. 103
Salariatul cu fraciune de norm este salariatul al crui numr de
ore normale de lucru, calculate sptmnal sau ca medie lunar, este
inferior numrului de ore normale de lucru al unui salariat cu norm
ntreag comparabil.
ART. 104
(1) Angajatorul poate ncadra salariai cu fraciune de norm prin
contracte individuale de munc pe durat nedeterminat sau pe durat
determinat, denumite contracte individuale de munc cu timp
parial.
(2) Contractul individual de munc cu timp parial se ncheie numai
n form scris.
(3) Salariatul comparabil este salariatul cu norm ntreag din
aceeai unitate, care are acelai tip de contract individual de munc,
presteaz aceeai activitate sau una similar cu cea a salariatului
angajat cu contract individual de munc cu timp parial, avndu-se n
vedere i alte considerente, cum ar fi vechimea n munc i
calificarea/aptitudinile profesionale.
(4) Atunci cnd nu exist un salariat comparabil n aceeai unitate,
se au n vedere dispoziiile din contractul colectiv de munc
aplicabil sau, n lipsa acestuia, reglementrile legale n
domeniu.
ART. 105
(1) Contractul individual de munc cu timp parial cuprinde, n
afara elementelor prevzute la art. 17 alin. (3), urmtoarele:
a) durata muncii i repartizarea programului de lucru;
b) condiiile n care se poate modifica programul de lucru;
c) interdicia de a efectua ore suplimentare, cu excepia
cazurilor de for major sau pentru alte lucrri urgente destinate
prevenirii producerii unor accidente ori nlturrii consecinelor
acestora.
(2) n situaia n care ntr-un contract individual de munc cu timp
parial nu sunt precizate elementele prevzute la alin. (1),
contractul se consider a fi ncheiat pentru norm ntreag.
ART. 106
(1) Salariatul ncadrat cu contract de munc cu timp parial se
bucur de drepturile salariailor cu norm ntreag, n condiiile
prevzute de lege i de contractele colective de munc aplicabile.
(2) Drepturile salariale se acord proporional cu timpul efectiv
lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de
lucru.
ART. 107
(1) Angajatorul este obligat ca, n msura n care este posibil, s
ia n considerare cererile salariailor de a se transfera fie de la
un loc de munc cu norm ntreag la unul cu fraciune de norm, fie de
la un loc de munc cu fraciune de norm la un loc de munc cu norm
ntreag sau de a-i mri programul de lucru, n cazul n care apare
aceast oportunitate.
(2) Angajatorul este obligat s informeze la timp cu privire la
apariia unor locuri de munc cu fraciune de norm sau cu norm ntreag,
pentru a facilita transferurile de la norm ntreag la fraciune de
norm i invers. Aceast informare se face printr-un anun afiat la
sediul angajatorului.
(3) O copie a anunului prevzut la alin. (2) se transmite de ndat
sindicatului sau reprezentanilor salariailor.
(4) Angajatorul asigur, n msura n care este posibil, accesul la
locuri de munc cu fraciune de norm la toate nivelurile.
CAPITOLUL IX
Munca la domiciliu ART. 108
(1) Sunt considerai salariai cu munca la domiciliu acei salariai
care ndeplinesc, la domiciliul lor, atribuiile specifice funciei pe
care o dein.
(2) n vederea ndeplinirii sarcinilor de serviciu ce le revin,
salariaii cu munca la domiciliu i stabilesc singuri programul de
lucru.
(3) Angajatorul este n drept s verifice activitatea salariatului
cu munca la domiciliu, n condiiile stabilite prin contractul
individual de munc.
ART. 109
Contractul individual de munc la domiciliu se ncheie numai n
form scris i conine, n afara elementelor prevzute la art. 17 alin.
(3), urmtoarele:
a) precizarea expres c salariatul lucreaz la domiciliu;
b) programul n cadrul cruia angajatorul este n drept s
controleze activitatea salariatului su i modalitatea concret de
realizare a controlului;
c) obligaia angajatorului de a asigura transportul la i de la
domiciliul salariatului, dup caz, al materiilor prime i
materialelor pe care le utilizeaz n activitate, precum i al
produselor finite pe care le realizeaz.
ART. 110
(1) Salariatul cu munca la domiciliu se bucur de toate
drepturile recunoscute prin lege i prin contractele colective de
munc aplicabile salariailor al cror loc de munc este la sediul
angajatorului.
(2) Prin contractele colective de munc i/sau prin contractele
individuale de munc se pot stabili i alte condiii specifice privind
munca la domiciliu, n conformitate cu legislaia n vigoare.
TITLUL III
Timpul de munc i timpul de odihn CAPITOLUL I
Timpul de munc SECIUNEA 1
Durata timpului de munc ART. 111
Timpul de munc reprezint orice perioad n care salariatul
presteaz munca, se afl la dispoziia angajatorului i ndeplinete
sarcinile i atribuiile sale, conform prevederilor contractului
individual de munc, contractului colectiv de munc aplicabil i/sau
ale legislaiei n vigoare.
ART. 112
(1) Pentru salariaii angajai cu norm ntreag durata normal a
timpului de munc este de 8 ore pe zi i de 40 de ore pe sptmn.
(2) n cazul tinerilor n vrst de pn la 18 ani durata timpului de
munc este de 6 ore pe zi i de 30 de ore pe sptmn.
ART. 113
(1) Repartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii este, de
regul, uniform, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu dou zile de
repaus.
(2) n funcie de specificul unitii sau al muncii prestate, se
poate opta i pentru o repartizare inegal a timpului de munc, cu
respectarea duratei normale a timpului de munc de 40 de ore pe
sptmn.
ART. 114
(1) Durata maxim legal a timpului de munc nu poate depi 48 de
ore pe sptmn, inclusiv orele suplimentare.
(2) Prin excepie, durata timpului de munc, ce include i orele
suplimentare, poate fi prelungit peste 48 de ore pe sptmn, cu
condiia ca media orelor de munc, calculat pe o perioad de referin
de 4 luni calendaristice, s nu depeasc 48 de ore pe sptmn.
(3) Pentru anumite activiti sau profesii stabilite prin
contractul colectiv de munc aplicabil, se pot negocia, prin
contractul colectiv de munc respectiv, perioade de referin mai mari
de 4 luni, dar care s nu depeasc 6 luni.
(4) Sub rezerva respectrii reglementrilor privind protecia sntii
i securitii n munc a salariailor, din motive obiective, tehnice sau
privind organizarea muncii, contractele colective de munc pot
prevedea derogri de la durata perioadei de referin stabilite la
alin. (3), dar pentru perioade de referin care n niciun caz s nu
depeasc 12 luni.
(5) La stabilirea perioadelor de referin prevzute la alin. (2) -
(4) nu se iau n calcul durata concediului de odihn anual i
situaiile de suspendare a contractului individual de munc.
(6) Prevederile alin. (1) - (4) nu se aplic tinerilor care nu au
mplinit vrsta de 18 ani.
ART. 115
(1) Pentru anumite sectoare de activitate, uniti sau profesii se
poate stabili prin negocieri colective sau individuale ori prin
acte normative specifice o durat zilnic a timpului de munc mai mic
sau mai mare de 8 ore.
(2) Durata zilnic a timpului de munc de 12 ore va fi urmat de o
perioad de repaus de 24 de ore.
ART. 116
(1) Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal n
cadrul sptmnii de lucru de 40 de ore, precum i n cadrul sptmnii de
lucru comprimate va fi negociat prin contractul colectiv de munc la
nivelul angajatorului sau, n absena acestuia, va fi prevzut n
regulamentul intern.
(2) Programul de lucru inegal poate funciona numai dac este
specificat expres n contractul individual de munc.
ART. 117
Programul de munc i modul de repartizare a acestuia pe zile sunt
aduse la cunotin salariailor i sunt afiate la sediul
angajatorului.
ART. 118
(1) Angajatorul poate stabili programe individualizate de munc,
cu acordul sau la solicitarea salariatului n cauz.
(2) Programele individualizate de munc presupun un mod de
organizare flexibil a timpului de munc.
(3) Durata zilnic a timpului de munc este mprit n dou perioade:
o perioad fix n care personalul se afl simultan la locul de munc i
o perioad variabil, mobil, n care salariatul i alege orele de
sosire i de plecare, cu respectarea timpului de munc zilnic.
(4) Programul individualizat de munc poate funciona numai cu
respectarea dispoziiilor art. 112 i 114.
ART. 119
Angajatorul are obligaia de a ine evidena orelor de munc
prestate de fiecare salariat i de a supune controlului inspeciei
muncii aceast eviden ori de cte ori este solicitat.
SECIUNEA a 2-a
Munca suplimentar ART. 120
(1) Munca prestat n afara duratei normale a timpului de munc
sptmnal, prevzut la art. 112, este considerat munc suplimentar.
(2) Munca suplimentar nu poate fi efectuat fr acordul
salariatului, cu excepia cazului de for major sau pentru lucrri
urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori nlturrii
consecinelor unui accident.
ART. 121
(1) La solicitarea angajatorului salariaii pot efectua munc
suplimentar, cu respectarea prevederilor art. 114 sau 115, dup
caz.
(2) Efectuarea muncii suplimentare peste limita stabilit
potrivit prevederilor art. 114 sau 115, dup caz, este interzis, cu
excepia cazului de for major sau pentru alte lucrri urgente
destinate prevenirii producerii unor accidente ori nlturrii
consecinelor unui accident.
ART. 122
(1) Munca suplimentar se compenseaz prin ore libere pltite n
urmtoarele 60 de zile calendaristice dup efectuarea acesteia.
(2) n aceste condiii salariatul beneficiaz de salariul
corespunztor pentru orele prestate peste programul normal de
lucru.
(3) n perioadele de reducere a activitii angajatorul are
posibilitatea de a acorda zile libere pltite din care pot fi
compensate orele suplimentare ce vor fi prestate n urmtoarele 12
luni.
ART. 123
(1) n cazul n care compensarea prin ore libere pltite nu este
posibil n termenul prevzut de art. 122 alin. (1) n luna urmtoare,
munca suplimentar va fi pltit salariatului prin adugarea unui spor
la salariu corespunztor duratei acesteia.
(2) Sporul pentru munca suplimentar, acordat n condiiile
prevzute la alin. (1), se stabilete prin negociere, n cadrul
contractului colectiv de munc sau, dup caz, al contractului
individual de munc, i nu poate fi mai mic de 75% din salariul de
baz.
ART. 124
Tinerii n vrst de pn la 18 ani nu pot presta munc
suplimentar.
SECIUNEA a 3-a
Munca de noapte ART. 125
(1) Munca prestat ntre orele 22,00 - 6,00 este considerat munc
de noapte.
(2) Salariatul de noapte reprezint, dup caz:
a) salariatul care efectueaz munc de noapte cel puin 3 ore din
timpul su zilnic de lucru;
b) salariatul care efectueaz munc de noapte n proporie