-
PRO LEGEO col eclie n ecesa rd o ricd ru i j u rist :
. reune$te intre copertele fiecirei culegeri informalii
esenliale qi extinsedin domeniul abordat, inle snind astfei
utilizatorului activitatea de informareqi de cercetare, reducdnd
semnificativ gi eficient timpul dedicat acesteia;
oprezrntd pachete de acte normative consolidate, atent selectate
in vedereaacoperirii domeniului vizat, imbogd{ite cu note qi
referinfe utile, structurategi evidenliate profesionist qi menite a
facilita infelegerea voinJei gi aintenliilor legiuitorului (prin
semnalarea qi/sau prin prezentarea unorcorelafii ori a unor spele
relevante, in unele cazuri prin oferirearuror ldmuriripunctuale
etc.);
o seria PREMIUM din cadrui colec{iei PRO LEGE este tipdritdpe
hertie albade calitate superioar5, ideald pentru adnotdrile
necesare in activitateadidacticd qi practicd, bene{rciazd de
graficd 9i de cromaticd speciaie(in vederea unui plus de
eviden{iere a informalii1or-cheie), incluzdndtotodati un vast
material informativ suplimentar;
. fiecare culegere in parte constituie, practic, un
instrumentjuridic complex,indispensabil activitilii de zi cu zi in
cadrul domeniului cdruia ii estededicatd gi pe care il reprezintd,
organizdnd unitar informa{iile necesare uneibune cunoagteri a
domeniului respectiv.
COORDONAREA GENERALA a Colecliei PRO LEGE este asiguratd
deconsilier juridic Oliviu Crdznic. Aqteptdm sugestiile qi
propunerile dvs.
pe adresa [email protected]
*M,:i'ffti Ilxr "'x,wtrur".in.
S.C. UNIVERSUT JURIDIC S.R.L.Bucuregti, Bd. luliu Maniu, nr. 7,
Corp C, parter, Sector 6
te I efo n : 02 1. 3 14. 93. 1 5 ; 07 33.67 4.222; f ax:
021.374.9 3. t6
Codul muncii,legislafie conexegi jurisprudente
Edilia a 3-a2017
Universul JuridicBucuregti
-2017-
-
t
Actu a I izd ri term i n o I og i ce
c L, nr, 77/2077 pt punerea fn aplic. a NCC (M. Of. nr. 409 din
10 iunie 2011; cu modif. ult.):,r\rt 272. (...) (+) in cuprinsul
Codului civil, precum Si fn cuprinsul celorlalte acte normative
invigoare, sintagmele ,
-
302 CuprinsTitlul V. Sdndtatea gi securitatea in muncd .......
.............4g
Capitolul L Reguli generale........ .. ............49Capitolul
ll. Comitetul de securitate gi sdndtate in muncd....... ....
..........50Capitolul lll. Proteclia salarialilor prin servicii
medicale........ ..................50
Titlul Vl. Formarea profesionald ................5.1Capitolul l.
Dispozilii generale........ ...........51capitolul ll. contracte
speciale de formare profesionald organizatd de
angajator...........53Capitolul lll. Contractul de ucenicie la
locul de muncd............ ..............."..53
Titlul Vll. Dialogul social ...........
...................54Capitolul l. Dispozilii generale........
...........54Capitolul ll. Sindicatele.
.............................54Capitolul lll. Reprezentanlii
salarialilor ............................55Capitolul lV. Patronatul
.............................56
Titlul Vlll. Contractele colective de muncd.....
..................56
Cuprins
Legea nr. 319/2006 a securitdlii gi sandtdlii in muncd.......
......."........"......158Legea nr. 46712006 privind stabilirea
cadrului general de informare gi consultare a
angaja!ilor...... ..................176Legea nr. 5212011 privind
exercitarea unor activitdti cu caracter ocazional
desfSgurate de zilieri ...................:.. ........17gNormele
metodologice de aplicare a Legii nr.5212011 privind exercitarea
unor
activitdli cu caracter ocazional desfdgurate de zilieri.........
..................185Ordinul nr.147412011 pentru aprobarea
lnstrucliunilor de aplicare a unor
prevederi din Normele metodologice de aplicare a prevederilor
O.U.G.nr. 11112010 privind concediul gi indemniza{ia lunard pentru
cregterea copiilor,aprobate prin H.G. nr. 5212011, Normele
metodologice de aplicare aprevederilor Legii nr. 27712010 privind
alocalia pentru suslinerea familiei,aprobate prin H.G. nr.3812011 ,
gi din Normele metodologice de aplicare aprevederilor Legii nr.
41612001 privind venitul minim garantat, aprobate prinH.G. nr.
5Ol2O11 .............200
H.G. nr. 50012011 privind registrul general de evidenld a
salarialilor... "....217H.G. nr. 1260120'11 privind sectoarele de
activitate stabilite conform Legii nr.
6212011 ......... ................227Legea nr. 24812013 privind
organizarea gi funclionarea Consiliului Economic ai
Social............ ..................236Legea nr. 9112014
privind acordarea unei zile lucrdtoare libere pe an pentru
ingrijirea sandtdlii copilului......... .-..........244O.G. nr.
2512014 privind incadrarea in muncd gl detagarea strdinilor pe
teritoriul
Romdniei gi pentru modificarea gi completarea unor acte
normative privindregimul strdinilor in Romdnia (extras) ..........
.................246
Legea nr. 2'1912015 privind economia sociald
...-...,,...........269Legea nr. 1612017 privind detagarea
salarialilor in cadrul prestdrii de servicii
transnationale .................279
303
Titlul lX. Conflictele de munciCapitolul l. Dispozilii
generale
................57
Capitolul ll. Greva. ...........57
Titlul X. lnspectia muncii ............................57Titlul
Xl. Rdspunderea juridici ...................21
Capitolul L Regulamentul intern.........
..............................7 jCapitolul ll. Rdspunderea
disciplinard .............................72Capitolul lll.
Rdspunderea patrimonia15......"............ ........74Capitolul lV.
Rdspunderea contraven!iona1d............ ....""..26Capitolul V.
Rdspunderea penald .............79
Titlul Xll. Jurisdictia muncii
.......................79Capitolul l. Dispozilii generale........
..........79Capitolul ll. Competenla materiald gi teritoriald
............... g1Capitolul lll. Reguli speciale de procedurd
......................83
Titlul XIll. Dispozilii tranzitorii gi finale
............................83|NDEX...........
..........................86
LEGEA DTALOGULUT SOCTAL NR. 6212011 ......................94
CONSTITUTIA ROMAN|EI (extras)..........
.........................135LEGTSLATTE CONEXAOrdinul nr.6412003
pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de
muncd."......... ..................140O.U.G. nr. 96/2003 privind
proteclia maternitdlii la locurile de muncd .....142Legea
nr.27912005 privind ucenicia la locul de muncd".....
......................150Legea nr. 6712006 privind proteclia
drepturilor salarialilor in cazul transferului
intreprinderii, al unitdlii sau al unor pa(i ale
acestora........ ................. 156
-
Editat de Universul Juridic SRL.Editura Univenul Juridic este
acrediata CNATDCU (lista A2) qi este considerat6 edituri cu
prestigiu recunoscut.
Copyright @ 2016,2017, Universul Juridic SRL.Toate drepturile
asupra prezentei edilii apa4in Universul Juridic SRL.Nicio parle
din aceastd lucrare nu poate fi copiatd frri acordul scris al
Universul Juridic SRL.
i ^",.::r:**::::::?',:::-ii,ll1?^:'^'",1:Tl:1T u"-.1:Y
-1:.::'"'r.1y'.: '* pi:]":qa regil I a11e1o ji pti'ira Gt"i
l;;;;;;;;;il;[ ."ti".".-i":"""ai, r' i"ntirfroruo"ttut", aceste
dreptud .*, igr"1#ui'i"i!i."ti jI intr-o mrsua ahmantS, in pohda
sistemului valorilor gi convenfiilor sociale nescrise, a devenit
necesari apdraea lor ii prin lorp pi sub smclimea legii.
i
"i UNnERSUL JIIRIDIC SRL, titulm al dreptului de autor asupm
prezentei lucrdri, precizeazi penhu cititorii sAi: ii 2 confom art.
140 din Legea m. 8/1996, constituie infraclime gi se pedepsegte cu
inchisoare de la o luna la I
m an sau cu amendd reproducerea, fhri antofizarca sau
consimldmantul titularului drephlilor recunoscutede lege, a
operelor pufiatoare de &epturi de autor sau a produselor
puftAtotre de drepturi conexe;
2 conlomat.14 din Legea m. 8/1996, prin reproducere se intelege
realizarea, integralS sau partiali, a uneiaori a mai multor copii
ale mei opere, direct sau indirect, temporm ori pemanent, prin
orice mijloc qi suborice fomi, inclusiv realizarea oricirei
imegistriri sonore sau audiovizuale a unei opere, precum $i
stocareapermmenti ori temportrA a acesteia cu mijloace
electronice.
Editura iti rezervi dreptul de a ac{iona, prin mijloace legale
qi prin implicareaautoritililor competente, in vederea protejirii
drepturilor patrimoniale de autor al ciror
definitor este in baza contractelor de editare.
Descrierea CIP a Bibliotecii Nationale a RomdnieiROMANIA
[Legislafie]
Codul muncii, legisla,tie conexi qi jurisprudenfi.Bucureqti :
Universul Juridic, 2017
IndexISBN 978-606-39-0078-s
Redactor: Andra CristescuTehnoredactor: Flori IvanaCoperti:
Aurelian Leahu
- Ed. a 3-a, rev.
Libriria UJmag:tel.: 0733.673.555; 021.312.22.21e-mail:
[email protected]
ujmag.ro
Redactie:tel.:0732.320.666e-mail:
[email protected]
Distribulie:tel.:021.314.93.15fax: 021.314.93.16e-mail:
[email protected]
editurauniversuljuridic.ro
ffiUnlversulffiJurldlcp
Portal:tel.:0725.683.560e-mail: [email protected]
universuljuridic.ro
''llii""""'$-wmffi'
LEGEA NR. 53/20031)-CODUL MUNCII
TitlullDispozilii generale
Capitolul IDomeniul de aplicare
Rrt. l. (1) Prezentul cod reglementeaze domeniul raporturilor de
muncd, modul in care seefectueazd controlul aplicdrii
reglementerilor din domeniul raporturilor de muncd, precum
gijurisdiclia muncii.
(2) Prezentul cod se aplice gi raporturilor de muncd
reglementate prin legi speciale, numaiin mdsura in care acestea nu
contin dispozilii specifice derogatorii.
o RlL. A se vedea Dec. ICCJ (Complet RIL) nr. 16/2016 (sub art.
278 CM).r |URJSPRUDEN!4, Dec. ICC] (SC D nr. 3765/2077
(www.sci.ro): ,,in conformitate cu art L CM,acest act normativ
reprezintd dreptul comun in materia raporturilor individuale Si
colective demuncd, inclusiv a raporturilor de muncd reglementate
prin legi speciale, in mdsura, insd, in careacestea nu conlin
dispozilii specifice derogatorii. Aceastd constatare este valabild
din perspectivanormelor de drept substanlial, nu Si a celor de
drept procesual, fn privinla cdrora CM rdmdne legespeciald in
raport cu CPC, ca de altfel ;i cele ale L. nr. 168/1999 [abrogatd
prin L. nr. 62/2011] (conformarE 721 CPC, [art 2 alin. (2) NCPC:
>]). Ca otare, normele de
competentrd cuprinse atdt in L. nr. 168/1999 [abrogatd prin L.
nr. 62/2011], cdt Si in CM, sunt normespeciale, concursul dintre
ele solufion1ndu-se fnfavoarea celor ulterioare, in spefd, a celor
CM".
1) Rep. (M. Of. nr. 345 din 18 mai 2011), in temeiul art. V din
L. nr. 4Ol2O11 pt. modif. 9i compl. L. nr. 53/2003 -CM (M. Of.
nr.225 din 31 martie 201 1), dandu-se textelor o noud
numerotare.
lstoric:o L.nr.7612012 pt. punerea in aplicare a NCPC (M. Of.
nr. 365 din 30 mai 2012iinvigoarc de la 15 februarie
2013);o L. nr.147120'l'2 pt. modif. art. 139 alin. (1) CM (M"
Of- nr. 509 din 24 iulte2012);o L. nr. 18712012 pt. punerea in
aplicare a NCP (M. Of. nr.757 din 12 noiembrie 2012; in vigoare de
la 1
februarie 2014);o L. nr.212013 priv. unele misuri pentru
degrevarea instanlelor judecdtoregti, precum gi pentru
pregetirea
punerii in aplicare a NCPC (M. Of. nr.89 din 12 februarie
2013);o L. nr.25512013 pt. punerea in aplicare a NCPP gi pentru
modif. Si compl. unor acte normative care cuprind
dispozitii procesual penale (M. Of. nr. 515 din 14 august 2013;
in vigoare de la 1 februaie2Ol4);c L. nr.7712014 pt. modif. alin.
(4) al art. 251 CM (M. Of. 470 din 26 iunie 2014);tL.nr.'12120'l'5
pt. modif- $i compl. CM (M. Of. nr.52din22 ianuarie
2015);cL.nr.9712015 pt. modif. aft.137 alin. (1) CM (M. Of. nr.316
din 8 mai 2015);o D.C.C. nr.27912015 (M. Of. nr. 431 din 17 iunie
2015);r D.G.C. nr. 814/2015 (M. Of. nr. 950 din 22decembrie2015);o
D.G.G. nr. 26112016 (M. Of. nr. 5'1 1 din 7 iulie 2016);o L.
nr.57/2016 pt. modif. $i compl. L.nr.273l2OO4 priv. procedura
adoptiei, precum gi a altoracte normative
(M. Of. nr. 283 din 14 aprilie 2016; intratd in vigoare la 120
zile de la publicare);o L. nr.176120'16 pt. modif. alin. (1) al
art. 139 CM (M. Of. nr. 808 din 13 octombrie 2016);c L. nr.22012016
pt. compl. alin. (1) al art. 139 CM (M. Of. nr. 931 din 18
noiembrie 2016);o O.U.G. nr.5312017 pt. modif. 9i compl. CM (M. Of.
nr. 644 din 7 august 2017).
-
Codul muncii
llrt. 2. Dispoziliile cuprinse in prezentul cod se aplicd:a)
cetdlenilor romdni incadrali cu contract individual de muncd, care
presteazd munci in
Romdnia;b) cetdtenilor romdni incadra{i cu contract individual
de muncd gi care presteazd acti-
vitatea in strdindtate, in baza unor contracte incheiate cu un
angajator rom6n, cu excepliacazului in care legisla{ia statului pe
al cdrui teritqriu se executd contractul individual demuncd este
mai favorabild;
c) cetdfenilorstrdini sau apatrizi incadra{i cu contract
individual de muncd, care presteazdmuncd pentru un angajator romdn
pe teritoriul Romdniei;
d) persoanelor care au dob6ndit statutul de refugiat gi se
incadreazd cu contract individualde muncd pe teritoriul Romdniei,
in condi{iile legii;
e) ucenicilor care presteazd muncd in baza unui contract de
ucenicie la locul de muncd;f) angajatorilor, persoane fizice gi
juridice;g) organiza!iilor sindicale 9i patronale.
Capitolul llPrincipii,fundamentale
llrt.3. (1)Libertatea muncii este garantatd prin Constitulie.
Dreptul la muncd nu poate fiingrddit.
(2) Orice persoand este liberd in alegerea locului de muncd gi a
profesiei, meseriei sauactivitdlii pe care urmeazd sd o
presteze.
(3) Nimeni nu poate fi obligat sd munceascd sau se nu munceascd
intr-un anumit loc demuncd ori intr-o anumitd profesie, oricare ar
fi acestea.
(4) Orice contract de muncd incheiat cu nerespectarea
dispoziliilor alin. (1)-(3) este nul dedrept.
r fURISPRUDENTA. T,C,C. (excep[ie de neconstitulionalitate
respinsd) nr.689/2008 (M. Of.nr. 570 din 29 iulie 2008): ,dreptul
Ia muncd nu poate fi ingrddit el semnificdnd insusi dreptul pecare
fl are o fiinld umand de a trdi procurdndu-Si resursele necesare
vie.tii prin munca sa. Astfel,dispoziliile constitulionale consacrd
libertatea alegerii profesiei, meseriei sau ocupaliei,
Iibertateaalegerii locului de muncd, protectia sociald a muncii,
retribulia muncii depuse, dreptul Ia negocieriSi caracterul
obligatoriu al conven,tiilor colective incheiate ca urmare a
acestor negocieri",A sevedea si D,c.c. (exceplie de
neconstitulionalitate respinsd) nr. 520/200s (sub ort. s2 cM).
Rrt. 4. (1) Munca fo(atd este intezisd.(2) Termenul muncd
forlatd desemneazd orice muncd sau serviciu impus unei persoane
sub ameninlare ori pentru care persoana nu gi-a exprimat
consimldmdntul in mod liber.(3) Nu constituie muncd fo(atd munca
sau activitatea impusd de autoritdlile publice:a) in temeiul legii
privind serviciul militar obligatoriu;b) pentru indeplinirea
obligaliilor civice stabilite prin lege;c) in baza unei hotdr6ri
judecdtoregti de condamnare, rdmasd definitivd, in conditiile
legii;d) in caz de fo(d rnajord, respectiv in caz de rdzboi,
catastrofe sau pericol de catastrofe
precuml incendii, inundalii, cutremure, epidemii sau epizootii
violente, invazii de animale sauinsecte gi, in general, in toate
circumstanlele care pun in pericol viala sau condiliile normalede
existentd ale ansamblului populaliei ori ale unei pd(i a
acesteia.
o DISPOZIII CONEXE. L' nr. 395/2005 priv. suspendarea pe timp de
pace a serviciului militarobligatoriu Si trecerea la serviciul
militar pe bazd de voluntariat (M. Of. nr. 1155 din 20
decembrie2005; cu modif. ult ): ,lrL 2. (1) incepdnd cu data de 1
ian. 2007, execitarea seryiciului obligatoriu,in calitate de
militar tn termen fi militar cu termen redus, se suspendd. (...)
ArL 3, Pe durata stdriide rdzboi, a stdrii de mobilizare, precum Si
pe timpul stdrii de asediu, executarea serviciului militardevine
obligatorie, in condiliile legii".
Codul muncii
Oft. 5. (1) in cadrul relatiilor de muncd funclioneazd
principiul egalitSlii de tratament faldde toli salarialii 9i
angajatorii.
(2) Orice discriminare directd sau indirectd fald de un
salariat, bazald pe criterii de sex,orientare sexuale,
caracteristici genetice, varste, apartenenld nalionald, rasd,
culoare, etnie,religie, opliune politicd, origine sociald,
handicap, situalie sau responsabilitate familiald,apartenenld ori
activitate sindicald, este intezise.
(3) Constituie discriminare directd actele gi faptele de
excludere, deosebire, restriclie saupreferinld, intemeiate pe unul
sau mai multe dintre criteriile prevazute la alin. (2), care au
cascop sau ca efect neacordarea, restrangerea ori inleturarea
recunoagterii, folosinlei sauexercitdrii drepturilor prevdzute in
legislalia muncii.
(4) Constituie discriminare indirectd actele 9i faptele
intemeiate in mod aparent pe altecriterii decdt cele prevdzute la
alin. (2), dar care produc efectele unei discrimindri directe.
o |URISPRUDENTA. D.C.C. (excepfie de neconstitulionalitate
respinsd) nr' 548/2073 (M' Ofnr. 1"10 din 13 februarie 2014):
,,principiul constitutional al egalitdlii tn fala legii
presupuneinstituirea unui tratament egal pentru situatii care, fn
funclie de scopul urmdri, nu sunt diferite. Deaceea, el nu exclude,
ci, dimpotrivd, presupune solugii diferite pentru situdlii
diferite"'D.C.C, (excep[ie de neconstitttlionalitate respinsd) nr'
539/2075 (M. Of. nr' 725 din 28septembrie 2015): ,,21. (...) fn
numeroase rilnduri CC a relinut [n jurisprudenla sa cd
principiulegalitd.tii tn drepturi nu se aplicd intre persoanele
fizice Si juridice, tntrucdt acestea se afld in situaiiiobiectiv
diferite, ce impun instituirea unui tratamentjuridic diferit (...).
In toote aceste cazuri, Curteaa ardtat cd diferenla de tratament
juridic era determinotd de anumite obiective urmdrite deIegiuitor -
precum este intenlia de responsabilizare a persoanei juridice cu
privire la sdvArSirea, decdtre prepuSii lor, a contraven.tiilor -,
de tnsdsi natura acestor persoane, care face posibild sau nu,dupd
caz, aplicarea unui anumit tratament juridic, ori de pericolul
social diferit rezultat dincontravenliile sdvdrSite de persoanele
fizice tn comparalie cu cele sdvdrSite de persoanele juridice.
Prin urmare, tratamentul juidic diferit instituit in cazurile
amintite intre persoanele lizice Sijuridice se intemeiazd pe
criterii obiective, 22. Cu toate acestea, Curtea apreciazd cd
instituirea unuitratament juridic diferit tntre persoanele fizice
Si juridice nu reprezintd o obligalie pentru legiuitor
Si nici o consecintd ce rezultd de plano din prevederile art" 16
alin. (1) Constitufie. Mai multlegiuitorul poate considera cd este
necesard instituirea unui tratament juridic unifurm
pentrupersoanele fizice Si juridice atunci cdnd valorile sociale
protejate ori drepturile gi interesele altorpersoane ar fi afectate
in mod egal prin contraven,tiile sdvdrSite Si nu existd alte motive
ce justificdinstituirea unui tratnment juridic diferengiat".
0rt.6. (1) Orice salariat care presteazi o muncd beneficiazd de
condilii de muncdadecvate activitdlii desfSgurate, de proteclie
sociald, de securitate gi sdndtate in muncd,precum gi de
respectarea demnitetii gi a conStiintei sale, fere nicio
discriminare.
(2) Tuturor salariatilor care presteazd o muncd le sunt
recunoscute dreptul la negociericolective, dreptul la proteclia
datelor cu caracter personal, precum gi dreptul la
proteclieimpotriva concedierilor nelegale.
(3) Pentru munca egala sau de valoare egale este intezisd orice
discriminare bazate pecriteriul de sex cu privire la toate
elementele 9i condiliile de remunerare.
nrt. 7. Salarialii gi angajatorii se pot asocia liber pentru
aperarea drepturilor gi promovareaintereselor lor profesionale,
economice 9i sociale.
llrt. 8. (1 ) Relaliile de muncd se bazeaze pe principiul
consensualitdtii 9i al bunei-credinle.(2) Pentru buna desfdgurare a
relatiilor de muncd, participanlii la raporturile de muncd se
vor informa gi se vor consulta reciproc, in condiliile legii 9i
ale contractelor colective demuncd.
o fURISPRUDEN}A. I se vedea D,C,C, (excepfie de
neconstitutionalitate respinsd) nr. 653/2017(sub art 31 CM).
-
Codul muncii
0rt. 9. Cetdlenii rom6ni sunt liberi sd se incadreze in muncd in
statele membre ale UniuniiEuropene, precum 9i in oricare alt stat,
cu respectarea normelor dreptului internalional almuncii gi a
tratatelor bilaterale la care Romdnia este parte.
Titlul llContractul individqal de munci
o fURISPRUDENTA. D.C.C. de neconstitulionalitate respinsd) nr.
SSiJntS 5U. O7nr. 725 din 28 septembrie 2015): ,,14. (...) . 78. De
asemenea, (.,) . Cu acelasi prilej, Curtea a ardtat cd ".
Capitolul Iincheierea contractului individual de muncd
0rt. I0. Contractul individual de muncd este contractul in
temeiul cdruia o persoand fizicd,denumitd salariat, se obligd sd
presteze munca pentru gi sub autoritatea unui angajator,persoand
fizicd sau juridicS, in schimbul unei remuneralii denumite
salaiu.
0tt. ll. Clauzele contractului individual de muncd nu pot
conline prevederi contrare saudrepturi sub nivelul minim stabilit
prin acte normative ori prin contracte colective de muncd.
0rt. I 2. (1) contractul individual de muncd se incheie pe
duratd nedeterminate.(2) Prin exceplie, contractul individual de
muncd se poate incheia gi pe duratd deter-
minate, in condi{iile expres prevdzute de lege.
Codul muncii
tlrt. 13. (1) Persoana fizicd dobdndegte capacitate de muncd la
implinirea vdrstei de 16ani.
(2) Persoana fizicd poate incheia un contract de muncd in
calitate de salariat 9i laimplinirea varstei de 15 ani, cu acordul
pdrinlilor sau al reprezentantilor legali, pentru acti-vitSli
potrivite cu dezvoltarea fizicd, aptitudinile gi cunogtin,tele
sale, dacd astfel nu ii suntpericlitate sdndtatea, dezvoltarea gi
pregetirea profesional6.
(3) incadrarea in muncd a persoanelor sub varsta de 15 ani este
intezisd.(4) incadrarea in muncd a persoanelor puse sub interdiclie
judecdtoreasce este interzisd.(5) incadrarea in muncd in locuri de
muncd grele, vdtdmdtoare sau periculoase se poate
face dupd implinirea varstei de 18 ani; aceste locuri de muncd
se stabilesc prin hoterare aGuvernului.
llrt. 14. (1 )in sensul prezentului cod, pdn angaiator se
inlelege persoana fizicd saujuridicd ce poate, potrivit legii, sd
angajeze fo(d de muncd pe bazd de contract individual demunce.
(2) Persoana juridicd poate incheia contracte individuale de
muncd, in calitate deangajator, din momentul dobdndirii
personalitdlii juridice.
(3) Persoana fizicd dob6ndegte capacitatea de a incheia
contracte individuale de muncdin calitate de angajator, din
momentul dobdndirii capacitdlii depline de exerciliu.
flrt. 15. Este intezisd, sub sanctiunea nulitdlii absolute,
incheierea unui contractindividual de muncd in scopul prestdrii
unei munci sau a unei activiteil ilicite ori imorale.
0rt. 15f.1)in sensul prezenteilegi, munca nedeclarafi
reprezintd:a) primirea la muncd a unei persoane ferd incheierea
contractului individual de muncd in
formd scrisS, in ziua anterioare inceperii activitefli;b)
primirea la muncd a unei persoane fera transmiterea raportului de
muncd in registrul
general de eviden!5 a salariatilor cel teziu in ziua anterioard
inceperii activitd,tii;c) primirea la muncd a unui salariat in
perioada in care acesta are contractul individual de
munce suspendat;d) primirea la muncd a unui salariat in afara
programului de lucru stabilit in cadrul
contractelor individuale de muncd cu timp pa(ial.
0rt. I 6.2) (1 ) Contractul individual de muncd se incheie in
baza consimldmantului pd(ilor, informd scrisS, in limba romand,
anterior inceperii activitalii de cdtre salariat. Obligalia
deincheiere a contractului individual de muncd in formd scrise
revine angajatorului.
(2) Anterior inceperii activitd{ii, contractul individual de
muncd se inregistreazd in registrulgeneral de evidenld a
salariatilor, care se transmite inspectoratului teritorial de
muncd.
(3) Angajatorul este obligat ca, anterior inceperii activitdtii,
se inmaneze salariatului unexemplar din contractul individual de
muncd.
(4) Angajatorul este obligat se pestreze la locul de muncd o
copie a contractului individual demunca pentru salariatii care
presteaze activitate in acel loc.
(5) Munca prestate in temeiul unui @ntract individual de muncd
constituie vechime inmuncd.
(6) Absenlele nemotivate 9i concediile fdrd platd se scad din
vechimea in muncd.(7) Fac exceplie de la prevederile alin. (6)
concediile pentru formare profesionald fdrd platd,
acordate in condiliile art. 155 gi 156.
1)Art. 151 a fost introdus prin art. I pct. 1 O.U.G.
nr.5312017.2) Art. 16 este reprodus astfel cum a fost modificat
prin art. I pct. 2 O.U.G. nr.5312017 '
-
10 Codul muncii
o HP. Dec. ICCJ (Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de
drept in materie civild -complet DCD) nr. 37/2076 (M. of. nr. 114
din 10 februarie 2017): ,,in interpretarea si
aplicareadispoziliilor art 16 alin. (1) ti art 57 alin. (5) si (6)
cM, combinat cu art 211 lit b) L. nr. 62/2011,ar| 35 NCPC [,Cel
care are interes poate sd ceard constatdrea existentei sau
inexistentei unui drept. Cererea nupoate fi primitd dacd partea
podte cere realizarea dreptului pe orice altd cale prevdzutd de
lege"l Si art. 6 CEDO[,,1. )rice persoand are drepul Ia judecarea
tn mod echitabil" in mod public Si intr-un temen rezonabil a
cauzeisale, de cdtre o instan,td independentd Si tmparfiald,
instituitd de lege, care va hotdrt fie asupra incdlcdrtidrepturilor
Si obligagiilor sale cu caracter civil, fie asupra temeiniciei
oricdrei acuzalii in materie penald indrepnteimpotriva sa.
Hotdrdrea trebuie sd fie pronungatd tn mod public, dar accesul tn
sala de Sedinle poate f interzispresei Si publicului pe intreaga
duratd a procesului sau a unei pdrli a qcestuid in interesul
moralitdlii, al ordiniipublice ori al securitdtii nopionale tntr-o
societate democraticd, atunci cdnd interesele minorilor sau
proteclia vieliiprivate a pdrlilor la proces o impw1, sau ln mdsura
consideratd absolut necesard de cdtre instanld atunci cdnd,
inimprejurdri speciale, publicitatea ar f de natilrd sd aducd
atingere intereselor justiliei"l, fn ipoteza neinde-plinirii de
cdtre pdrli a obliga.tiei de incheiere a contractului individual de
muncd in formd scrisd,persoana fzicd care a prestat muncd pentru Si
sub autoritatea celeilalte pdqti are deschisd caleaocliunii in
constqtarea raportului de muncd Si a efectelor acestuia Si in
situatia in care respectivulraport de muncd a incetat anterior
sesizdrii instantei".. jURtSRnunr NlA. A se vedea Dec. rCCJ 6C I)
nr. 6085/2012 gub art 260 CM).0rt. 17. (1) Anterior incheierii sau
modificerii contractului individual de muncd, angajatorul
are obligatia de a informa persoana selectata in vederea
angajarii ori, dupe caz, salariatul,cu privire la clauzele
esenliale pe care intenlioneazd se le inscrie in contract sau sd
lemodifice.
(2) Obligatia de informare a persoanei selectate in vederea
angajdrii sau a salariatului seconsidera indeplinitd de cdtre
angajator la momentul semndrii contractului Individual demuncd sau
a actului adi{ional, dupd caz.
(3) Persoana selectate in vederea angajerii ori salariatul, dupd
caz, va fi informatd cuprivire la cel putin urmatoarele
elemente:
a) identitatea pd(ilor;b) locul de muncd sau, in lipsa unui loc
de muncd fix, posibilitatea ca salariatul se
munceascd in diverse locuri;c) sediul sau, dupe caz, domiciliul
angajatorului;d) funclialocupalia conform specifica{iei
Clasificdrii ocupatiilor din RomAnia sau altor acte
normative, precum gi figa postului, cu specificarea atribuliilor
postului;e) criteriile de evaluare a activitdlii profesionale a
salariatului aplicabile la nivelul
angajatorului;f) riscurile specifice postului;g) data de la care
contractul urmeazd sd igi producd efectele;h) in cazul unui
contract de muncd pe durate determinatd sau al unui contract de
muncd
temporard, durata acestora;i) durata concediului de odihnd la
care salariatul are dreptul;j) condiliile de acorQare a preavizului
de cdtre pd(ile contractante gi durata acestuia;k) salariul de
bazd, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum
gi periodi-
citatea pldlii salariului la care salariatul are dreptul;l)
durata normald a muncii, exprimate in orelzi gi ore/ sdptdm6nd;m)
indicarea contractului colectiv de muncd ce reglementeazd
condiliile de muncd ale
salariatului;n) durata perioadei de probd.(4) Elementele din
informarea prevdzute la alin. (3) trebuie sd se regdseascd 9i in
conli-
nutul contractului individual de muncd.
Codul muncii
(5)1) Orice modificare a unuia dintre elementele prevdzute la
alin. (3) in timpul executeriicontractului individual de muncd
impune incheierea unui act adilional la contract,
anteriorproducerii modificdrii, cu exceptia situaliilor in care o
asemenea modificare este prevdzute inmod expres de lege sau in
@ntractul colectiv de muncd aplicabil.
(6) La negocierea, incheierea sau modificarea contractului
individual de munc5, oricaredintre pd(i poate fi asistate de te(i,
conform propriei opliuni, cu respectarea prevederiloralin. (7).
(7) Cu privire la informaliile furnizate salariatului, prealabil
incheierii contractului individualde muncd, intre pd(i poate
interveni un contract de confidenfialitate.
llrt. 18. (1) in cazul in care persoana selectate in vederea
angajerii ori salariatul, dupdcaz, wmeazd sd i9i desfdgoare
activitatea in strdindtate, angajatorul are obligalia de
a-icomunica in timp util, inainte de plecare, informaliile
prevdzute la art. 17 alin. (3), precum 9iinformalii referitoare
Ia:
a) durata perioadei de muncd ce urmeazd sd fie prestatd in
strdindtate;b) moneda in care vor fi pldtite drepturile salariale,
precum 9i modalitdlile de platd;c) prestatiile in bani gi/sau in
naturd aferente desfdgurdrii activitdlii in strdindtate;d)
condiliile de climd;e) reglementdrile principale din legislalia
muncii din acea lard;f) obiceiurile locului a ceror nerespectare
i-ar pune in pericol viala, libertatea sau siguranla
personale;g) condiliile de repatriere a lucratorului, dupd
caz.(2) lnformafiile prevdzute la alin. ('1) lit. a), b) 9i c)
trebuie sA se regeseasce 9i in conlinutul
contractului individual de munc5.(3) Dispoziliile alin. (1) se
completeazd prin legi speciale care reglementeazd condiliile
specifice de munc5 in strdindtate.
llrt. 19. in situalia in care angajatorul nu igi executa
obligalia de informare prevezute laart. '17 gi 18, persoana
selectatd in vederea angajerii ori salariatul, dupdcaz, are dreptul
sesesizeze, in termen de 30 de zile de la data neindeplinirii
acestei obligalii, instanla judecd-toreascd competente gi sa
solicite despdgubiri corespunzetoare prejudiciului pe care
l-asuferit ca urmare a neexecutdrii de cdtre angajator a obligaliei
de informare.
flrt. 20. (1)in afara clauzelor esenliale prevdzute la art. 17,
intre pd4i pot fi negociate 9icuprinse in contractul individual de
muncd 9i alte clauze specifice.
(2) Sunt considerate clauze specifice, fdrd ca enumerarea sd fie
limitativd:a) clauza cu privire la formarea profeSionald;b) clauza
de neconcurenld;c) clauza de mobilitate;d) clauza de
confidenlialitate.
0rt. 21. (1) La incheierea contractului individual de muncd sau
pe parcursul executeriiacestuia, pd(ile pot negocia 9i cuprinde in
contract o clauzd de neconcurenld prin caresalariatul sd fie
obligat ca dupd incetarea contractului sd nu presteze, in interes
propriu saual unui te(, o activitate care se afld in concurente cu
cea prestatd la angajatorul sdu, inschimbul unei indemnizalii de
neconcurentd lunare pe care angajatorul se obligd sd oplSteascd pe
toatd perioada de neconcurenfd.
11
1)Alin. (5) al aft. 17 este reprodus astfel cum a fost modificat
prin art. I pct. 3 0.U.G. nr.5312017
-
prestarea activitSlii, precum 9i aria geograficd unde salariatul
poate fl in reald competilieangajatorul.
(3) lndemniza{ia de neconcurenld lunard datoratd salariatului nu
este de naturd salarise negociazd gi este de cel pulin 50% din
media veniturilor salariale brute ale salariatuluiultimele 6 luni
anterioare datei incetdrii contractului individual de muncd sau, in
cazul ?ndurata contractului individual de muncd a fost mai micd de
6 luni, din media venitsalariale lunare brute cuvenite acestuia pe
durata contractului.
(4) lndemnizalia de neconcurenld reprezintd o cheltuiald
efectuatd de angajator,deductibild la calculul profitului impozabil
9i se impoziteazd la persoana fizicd benefipotrivit legii.
Etl.22. (1) clauza de neconcurenld igi poate produce efectele
pentru o perioaddmaximum 2 ani de la data incetdrii contractului
individual de muncd.
(2) Prevederile alin. (1) nu sunt aplicabile in cazurile in care
incetarea contractuluiindividual de muncd s-a produs de drept, cu
exceplia cazurilor prevdzute la art. 56 alin. (1)
Codul muncii
u funclionarilor publici Si de legislagia speclfcd autoritdtii
sau instituliei publice in care tSid e sfd Soard activ itate
a".
Rft.27. (1)O persoand poate fi angajatd in muncd numai in baza
unui certificat medical,care constate faptul cd cel in cauze este
apt pentru prestarea acelei munci.
(2) Nerespectarea prevederilor alin. (1) atrage nulitatea
contractului individual de munce.(3) Competenfa 9i procedura de
eliberare a certificatului medical, precum gi sancliunile
aplicabile angajatorului in cazul angajdrii sau schimbdrii
locului ori felului muncii fera certificatmedical sunt stabilite
prin legi speciale.
(4) Solicitarea, la angajare, a testelor de graviditate este
intezise.(5) La angajarea in domeniile sdnitate, alimentalie
publicd, educalie 9i in alte domenii
etabilite prin acte normative se pot solicita gi teste medicale
specifice.
firt. 28. Certificatul medical este obligatoriu 9i in
urmetoarele situalii:a) la reinceperea activitdlii dupd o
intrerupere mai mare de 6 luni, pentru locurile de
muncd avdnd expunere la factori nocivi profesionali, 9i de un
an, in celelalte situa{ii;b) in cazul detagdrii sau trecerii in alt
loc de muncd ori in altd activitate, dacd se schimbd
condiliile de muncd;c) la inceperea misiunii, in cazul
salaria{ilor incadra{i cu contract de muncd temporard;d) in cazul
ucenicilor, practicanlilor, elevilor gi studenlilor, in situalia in
care urmeazdsdfte
instruili pe meserii 9i profesii, precum 9i in situalia
schimbdrii meseriei pe parcursul instruirii;e) periodic, in cazul
celor care lucreazd in condilii de expunere la factori nocivi
profe-
sionali, potrivit reglementdrilor Ministerului Sdndtdtii;f)
periodic, in cazul celor care desfdgoard activitdli cu risc de
transmitere a unor boli 9i
carelucreazdin sectorul alimentar, zootehnic, la instala{iile de
aprovizionare cu apd potabilS,in colectivitSli de copii, in unitdli
sanitare, potrivit reglementdrilor Ministerului Sdnatdtii;
g) periodic, in cazul celor care lucreazd in unitdli fdrd
factori de risc, prin examenemedicale diferenliate in funclie de
v6rstd, sex gi stare de sdndtate, potrivit reglement6rilor
dincontractele colective de muncd.
llrt.29. (1) Contractul individual de muncd se incheie dupd
verificarea prealabild aaptitudinilor profesionale gi personale ale
persoanei care solicite angajarea.
(2) Modalitdtile in care urmeazd sd se realizeze verificarea
prevdzutd la alin. (1) suntstabilite in contractul colectiv de
muncd aplicabil, in statutul de personal - profesional
saudisciplinar - gi in regulamentul intern, in mdsura in care legea
nu dispune altfel.
(3) lnformaliile cerute, sub orice formd, de cdtre angajator
persoanei care soliciteangajarea cu ocazia verificdrii prealabile a
aptitudinilor nu pot avea un alt scop dec6t acelade a aprecia
capacitatea de a ocupa postul respectiv, precum gi aptitudinile
profesionale.
(4) Angajatorul poate cere informalii in legdturd cu persoana
care solicitd angajarea de lafogtii sdi angajatori, dar numai cu
privire la activitdlile indeplinite gi la durata angajdrii 9inumai
cu incunogtinlarea prealabilS a celui in cauzd.
flrt.30. (1) incadrarea salarialilor la instituliile 9i
autoritdlile publice gi la alte unitdlibugetare se face numai prin
concurs sau examen, dupd caz.
(2) Posturile vacante existente in statul de funclii vor fi
scoase la concurs, in raport cunecesitdlile fiecdrei unitdli
prevdzute la alin. (1).
(3) ln cazul in care la concursul organizat in vederea ocupdrii
unui post vacant nu s-auprezentat mai mulli candidali, incadrarea
in muncd se face prin examen.
(4) Conditiile de organizare gi modul de desfSgurare a
concursului/examenului se stabilescprin regulament aprobat prin
hotdrdre a Guvernului.
Codul muncii 13
(2) Clauza de neconcurenld igi produce efectele numai dacd in
cuprinsul contractuindividual de muncd sunt prevdzute in mod
concret activitdlile ce sunt interzise salariatuluidata incetiirii
contractului, cuantumul indemnizaliei de neconcurenld lunare,
perioadacare i9i produce efectele clauza de neconcuienfd, te(ii in
favoarea cdrora se ir
Iit' c)' e), 0, s) qi i), ori a intervenit din iniliativa
angajatorului pentru motive ;"r;;; ti; ;;persoana salariatului.
llrt. 23. (1) Clauza de neconcurenld nu poate avea ca efect
intezicerea in mod absolut aexercitdrii profesiei salariatului sau
a specializdrii pe care o detine.
(2) La sesizarea salariatului sau a inspectoratului teritorial
de muncd instanla competentdpoate diminua efectele clauzei de
neconcurenfd.
Att.24. in cazul nerespectdrii, cu vinovdlie, a clauzei de
neconcuren{d salariatul poate fiobligat la restituirea
indemnizaliei gi, dupd caz,la daune-interese corespunzdtoare
prejudiciuluipe care l-a produs angajatorului.
llrt. 25. (1) Prin clauza de mobilitate pd(ile in contractul
individual de munci stabilesc cd,in considerarea specificului
muncii, executarea obligaliilor de serviciu de cdtre salariat nu
serealizeazd intr-un loc stabil de muncd. in acest caz salariatul
beneficiazd de prestaliisuplimentare in bani sau in naturd.
(2)..Cuantumul_prestafiilor suplimentare in bani sau
modalitSlile prestaliilor suplimentare innaturd sunt specificate in
contractul individual de muncd.
llrt. 26. (1) Prin clauza de confidenlialitate pd(ile convin ca,
pe toatd durata contractuluiindividual de muncd gi dupd incetarea
acestuia, sd nu transmitd date sau informalii de careau luat
cunogtinld in timpul executdrii contractului, in condi{iile
stabilite in reguiamenteleinterne, in contractele colective de
muncd sau in contractele individuale de muncd.
(2) Nerespectarea acestei clauze de cdtre oricare dintre pdrli
atrage obligarea celui inculpd la plata de daune-interese.
. RIL. Dec. ICCI (sq nr. Do(wII/2007 (M. of. nr. ss3 din 22
iulie 2008): ,,Dispozifiile art 6 dinL' nr' 514/2003, modif, prin
L. nr. 246/2006, raportate la dispozigiile art 60 alin.'(7) si (2)
dinStatutul profesiei de consilieriuridic, afL 31 (fost art 29) Si
ar| 117 (fost art. 93) din L. nr. L88/L999privind statutul
funclionarilo,r qublict, rep., se interpreteazd tn sensul cd nu se
pot negocia deconsilierii juridici cu statut de funcfionari publici
presta.tiile suplimentare in ban'i, reprezentdndclauza de
mobilitate Si de confidenfialitate, tn condiliile prevdzute de arL
25 Si 26 CM. Aceastdcategorie poate beneficia de sporuri salariale
tn condigiile stabilite prin acte normative de salarizare