Coach Ontológico Profesional ICG-Argentina UIS Gerente ...Coach Ontológico Profesional ICG-Argentina ... -Pon un alto a los chismes o no participes en ellos.-Piensa como si se tratara

Martha Smith Rodríguez S.Coach Ontológico Profesional ICG-Argentina

Especialista Gerencia UPBEnfermera Profesional – UIS

Gerente Transformando vidas al Exito

Los equipos saludables son

aquellos en los que se evidencia

un esfuerzo colectivo y

no individual

reconocer la

posición de cada persona dentro del equipo

No intentes ser TU el mejor de tu equipo,

Intenta que tu EQUIPO sea el mejor!

Yo soy mi mayor competencia y me

reto a ser una mejor versión de mí

cada día

No todos pensamos igual, venimos de

historias diferentes, pero nos

aceptamos, nos comprendemos y

respetamos y esto nos lleva al logro de

objetivos comunes.

-Pasión por lo que hace

- Trato y valor que la empresa dé

Nombre del gerente general

de la empresa?

Nombre del gerente comercial?

Nombre de un asesor comercial?

Nombre de una persona encargada

de servicio al cliente?

Nombre de la persona que te lleva el

tinto, el agua, la aromática?

Nombre de una persona que haga la

limpieza de tu oficina o en la

empresa?

Ser promovidos

Motivados

Sentirse a gusto

Bien pagados

Ser capacitados

Ser apoyados

Ser valorados

Sentir un excelente clima

laboral

Ser tratados con dignidad

humana

Cómo quieren que sean sus colaboradores?

Que resultados esperan de ellos?

Etiquetar es reducir y limitar

nuestro mundo

La etiqueta es impuesta

por nuestro entorno y

sociedadA cada persona que

llega a nuestras vidas le

anexamos un CODIGO

DE BARRAS

Asignamos etiquetas

para encajar o excluir

Etiquetar es negarse al

aprendizaje

La riqueza de los equipos de trabajo la hace la DIFERENCIA de QUIENES SOMOS,

de lo que HACEMOS, de lo que podemos APRENDER unos con otros, de la

oportunidad que nos damos de reconocer nuestras debilidades y permitir la

ayuda de los demás.

También Etiquetamos a

nuestros usuarios!

-En la atención

-En el trato

-En lo que percibimos de

ellos

Acepta a cada persona

como es!

- Cada uno somos la

propia fuente de

validación y superación

-Dedica tiempo al

autoanálisis

El EGO es una

enfermedad!

Es cuando tienes el YO

inflamado y crees que

todo gira en torno a tí

Crees que ya lo sabes

todo

Cada ser humano hemos

tenido experiencias

diferentes

Algo que enseñar y algo

que aprender

-Pon un alto a los chismes o no

participes en ellos.

-Piensa como si se tratara de tu

propia vida

-Menciona cualidades de

quienes te rodean

-Aceptar equivocaciones

-Ofrecer disculpas

-Corregir las acciones

-Al servir ganas gratitud

-Trata a los demás como quieres ser tratado

-Solo pasamos por ésta vida una vez

La sonrisa es la distancia mas corta entre

las personas

-Las palabras construyen

o destruyen

-Las palabras impactan

positiva o negativamente

-Revisa si esas palabras

tienen algo de cierto y

has los cambios

necesarios

Sí sigues leyendo tu capítulo

anterior no podrás comenzar un

nuevo capítulo en la vida

Nadie se siente 100% preparado

cuando una oportunidad se

presenta

Las oportunidades nos sacan

de la zona de confort

-Pon atención en las metas personales y en los objetivos de equipo

-Enfócate y has algo diferente para lograrlo

-Piensa en lo que quieres que ocurra y así será

-Intenta pensar en lo que tienes y que a muchos les hace falta!

Es por El que cada uno tenemos

talentos exclusivos y estilos que

marcan la diferencia!

-No hables tanto escuchemos

más

-Has pregunta poderosas y

oportunas

-La escucha y comunicación es

vital en los momentos de la

verdad con nuestros clientes

3,000 A 6,000

PALABRAS AL DÍA

DE 14,000 A 16,000

PALABRAS AL DÍA

Tono de voz Corporalidad Intencionalidad

Un LIDER es aquella persona que no sólo conoce su

propósito sino que conoce el propósito de cada

persona de su equipo y los acompaña en el

desarrollo de ese potencial.

Los LIDERES deben tener impreso dos cualidades:

la HUMILDAD y la GRATITUD

Los LIDERES son íntegros

en quienes son y lo que hacen

La iniciativa depende de los deseos y la

determinación y perseverancia de las

metas!

La PERSEVERANCIA es algo que se

construye, se diseña y una vez que se tiene,

prima en el desarrollo de cada ser humano

La sonrisa , la actitud y el saludo

La sinergia y el

compromiso

La diferencia , evitar

Etiquetas y promover

la empatía

La escucha y comunicación

La asertividad, determinación

Y perseverancia

Recordemos lo que SOMOS para

CRECER como Equipos y lograr

HACER de nuestra empresa un

lugar de privilegio para VIVIR y no

para trabajar!

MSmith