Címlap | Pásztó · Web viewPásztó Városi Önkormányzat Óvodája 2013-2014-es nevelési év Munkaterve Készítette: Sárik Jánosné óvodavezető A jó munkaterv néhány

Pásztó Város Önkormányzat Óvodája Éves Munkaterv

Pásztó Városi Önkormányzat Óvodája

2013-2014-es nevelési év

Munkaterve

Készítette: Sárik Jánosné óvodavezető

1


A jó munkaterv néhány ismérve:

- Tartalmazza a törvényi elvárás szerinti elemeket

- Az elmúlt nevelés / tanév mérési eredményeire, az intézményi önértékelésre

alapoz.

- Épít az elmúlt évek tanulságaira

- Törekszik a terhek egyenletes elosztására

- Tartalmazza az év intézményi és csoportszintű (munkaközösségek, team- csoportok)

feladatait és eseményeit

- Egyszemélyi felelősökkel ellátott feladatokat tartalmaz

- Minden pedagógus ismeri, illetve pontosan megtalálja benne egyéni feladatait

2


1. Az intézmény meghatározása az alapító okirat alapján

1.1 Az óvoda adatai

A költségvetési szerv elnevezése: Pásztó Városi Önkormányzat Óvodája röviden: Pásztó Óvodája

A költségvetési szerv székhelye, címe: Pásztó, Madách út 22.

A költségvetéshez székhelyének elnevezése: Pásztó Városi Önkormányzat Óvodája

A költségvetési szervhez tartozó tagintézmények, telephelyek elnevezése, címe:

Pásztó Városi Önkormányzat Óvodájának Hétpettyes Tagóvodája – 3060. Pásztó, Cserhát lkn. 22. Pásztó Városi Önkormányzat Óvodájának Pitypang Tagóvodája – 3065. Hasznos, Vár út 61. Pásztó Városi Önkormányzat Óvodájának Mátrakeresztes Ifjúsági Tábora Mk. Kékesi út 82/A

A költségvetési szerv típusa: közös igazgatású köznevelési intézmény

1. 2 Az óvodaalapító és fenntartó szerve:

Pásztó Város Önkormányzat Képviselő-testülete 56/1992./VI. 25./

1. 3 Az Alapító Okirat módosítása: Száma: 90/2013./IV.30./

Kelte: 2013.04.30.

1.4 Az óvoda jogállása:

Az óvoda önálló jogi személy, az alapító okirat rendelkezése szerint teljes jogkörrel rendelkező, részben önálló gazdálkodó költségvetési szerv. A gazdálkodási-pénzügyi feladatait az Intézmények Pénzügyi és Ellátó Szervezete, az IPESZ látja el. Egyszemélyi felelős vezetője az óvodavezető, akit az alapító szerv nevez ki.

Gyermekcsoportok száma: 10 cs. Felvehető létszám: 250 fő

3

Pásztó Város Önkormányzat Óvodája Éves Munkaterv2. Személyi feltételek alakulása

Létszám Pásztó Város

Önkormányzat Óvodája

Százszorszép Óvoda

Hétpettyes Óvoda Pitypang Óvoda

Gyermek létszáminduló

236 112 100 24

Statisztika 251 125 101

25

SNI gyermekek 3 1 2 -BTMN gyermek 8 2 5 1Hátrányos helyzetű 92 49 33 10Halmozottan hátrányos

14 8 -

Cigány származású 24 12 12 -Kistérségből érkezők

4 3 1

Alkalmazotti létszám

42 21 15 6

Óvodapedagógus 21 11 8 2

Pedagógiai asszisztens

2 1 1

Dajka 10 5 4 1

Élelmezésvezető 1 1

Gazdasági dolgozó 1 1Óvodatitkár 1 1

Konyhai alkalmazott

4 1 1 2

Műszaki dolgozó 2 2

Közfoglalkoztatás-sal alkalmazott

2 1 1

4


2. 1 Vezetés szerkezete Kötelező óraszám:

Pásztó Város Önkormányzat ÓvodájaÓvodavezető: Sárik Jánosné 8 óra

Székhely ÓvodaTagóvoda vezető Balásné Major Éva 24 óra

Hétpettyes TagóvodaÁltalános helyettes Opolcsikné LudányiÉva 24 óra

Pitypang ÓvodaTagóvoda vezető: Alapiné Juhász Erika 26 óra

Mátrakeresztes Ifjúsági TáborTagintézmény vezető: Sisákné Tóth Gabriella 24 óra

Munkaközösség vezetők: órakedvezmény 1óra/hét

Bátka Józsefné – Új kalandra fel

Sulyokné Tari Judit – Kör, kör ki játszik?

Közalkalmazotti Tanács Elnöke: órakedvezmény számításaalapján

Virágné Földi Judit Szakszervezeti titkár: órakedvezmény számítása

alapján

Barnákné Szádeczki Margit

Gyermekvédelmi felelősök: Nagyné Balog Judit

Czímerné Stadler Ilona

Tűz- és munkavédelmi felelős: Varga Sándor, Szabó József HACCP felelős: Dancsi JózsefnéÓvodánk üzemorvosa: Dr. Harmat Ibolya belgyógyász Munkavédelmi szaktanácsadó: Szabics Antal

5


2. 2 Csoportbeosztás2.2.1 Székhely Óvoda „Százszorszép” 5 gyermekcsoport

Tagóvoda vezető Balásné Major Éva

Harangvirág csoport gyermeklétszám: 27 fő középső csoport

Óvónők: Sisákné Tóth Gabriella Alapi Mária

Dajka: Sütőné Sidi Tímea

Margaréta csoport gyermeklétszám: 27 fő nagy-középső csoport

Óvónők: Czímerné Stadler IlonaBátka Józsefné

Dajka: Soósné Sánta Katalin

Nárcisz csoport gyermeklétszám: 20 fő nagycsoport

Óvónők: Balásné Major Éva Patriskov-Lőrincz Laura

Dajka: Bognár Krisztina

Napraforgó csoport gyermeklétszám: 17 fő vegyes csoport

Óvónők: Nagy IlonaZagyi Edit

Dajka: Pusztai Ramóna

Gyöngyvirág csoport gyermeklétszám 21 fő kiscsoport

Óvónők: Király LajosnéBarnákné Szádeczki Margit

Dajka: Odlerné Menus Erika

Tálalókonyhai alkalmazott: Patvarosné Tari Zsuzsanna

Pedagógiai asszisztens: Battáné Hugyecz Ildikó

Óvoda titkár: Zekéné Gubinyi Bernadett

Gazdasági ügyintéző: Dancsi Józsefné

Fűtő, karbantartó, gépjárművezető,: Varga SándorGépjárművezető, fűtő, karbantartó Szabó József

Munkatársi létszám: 22 fő

6


2.2.2 Hétpettyes Tagóvoda (Cserhát Lkn.) 4 gyermekcsoport

Tagóvoda vezető / általános helyettes / Opolcsikné Ludányi Éva

Mókus csoport: gyermeklétszám 28 fő nagy- középső csoport

Óvónők: Nagyné BaloghJuditSzöllősi Mónika

Dajka: Benkó Győzőné

Pillangó csoport: gyermeklétszám 18 fő nagycsoport

Óvónők: Reviczki IstvánnéVerebélyiné Szilágyi Vanda

Dajka: Dr Bárányiné Szalai Mária

Csiga-biga csoport: gyermeklétszám 24 fő kiscsoport

Óvónők: Sulyokné Tari Judit Tóth Tünde Dajka: Tóth Istvánné

Nyuszi csoport: gyermeklétszám 29 fő középső csoport Óvónők: Virágné Földi Judit Opolcsikné Ludányi Éva Dajka: Sándor Tiborné

Pedagógiai asszisztens: Péterné Nagy Zsuzsanna

Tálalókonyhai alkalmazott: Gasparkovicsné Percze Judit


7


2.2.3 Pitypang Tagóvoda (Hasznos) 1 gyermekcsoport

Tagóvoda vezető: Alapiné Juhász Erika

Vegyes csoport: gyermeklétszám 24 fő vegyes csoport

Óvónők: Alapiné Juhász ErikaKresákné Nagy Györgyi

Dajka: Sándor Pálné

Konyhai alkalmazottak: Csépe SándornéNagy Tiborné

Élelmezésvezető: Dancsi Józsefné

Közfoglalkoztatással ellátott feladatok

Várható igénylés munkaköre: - konyhai kisegítő - gondnok


Szolgáltatást végző partnerek:

Logopédus, gyógypedagógus: Robotka ReginaHitoktató: Kaposvári LászlónéSzurdopedagógus: Nagy Gabriella

8


2.3 Munkarend

Székhely „Százszorszép” Óvoda

Nyitva tartás: heti 5 munkanap 6.00–18.00-ig

Óvodapedagógus: kötelező óraszám 32óra / hét + 4 óramunkaidő 40 óra /hét

Az óvodapedagógusok munkakezdése az óvodás gyermekek érkezéséhez és távozásához igazodik. Heti váltásban végzik a nevelőmunkát, indokolt esetben a rugalmas munkakezdés engedélyezett.

Lépcsőzetes munkakezdés: 6.30 – 13.00 7.00 – 13.30

10.00 – 16.30 10.30 – 17.00 11.00 - 17.30

Pedagógiai asszisztens: munkaidő 40 óra/hét

8.00 – 16.00

Dajkák: munkaidő 40 óra /hét

Lépcsőzetes munkakezdésben dolgoznak: 6.00–14.00-ig

8.00–16.00-ig 10.00–18.00-ig

Konyhai dolgozó: munkaidő 40óra/hét (tálalókonyha) 7.00 – 15.00- ig

Óvodatitkár, Gazdasági dolgozó: 8.00–16.00-igGépkocsivezető, fűtő-karbantartók 6.00 – 14.00- ig

Fűtési idényben az időjáráshoz igazodón alakul a munkakezdés és befejezés. Az óvodát a fűtő-karbantartó és a munkarend szerinti dajka nyitja és zárja. A nyári óvodai szünet időtartama:

2014. július 21 –tól - 2014. augusztus 22 -ig 5 hét

Két hét ügyeleti csoport biztosítása, helyszín: Hétpettyes Tagóvoda

9

Pásztó Város Önkormányzat Óvodája Éves MunkatervHétpettyes Tagóvoda

Nyitva tartás: heti 5 munkanap 6.00 – 18.00- ig

Óvodapedagógusok: kötelező óraszám 32 óra / hét

Munkaidő 40 óra/ hét

Óvodapedagógusok munkakezdése az óvodás gyermekek érkezéséhez és távozásához igazodik. Heti váltásban végzik a nevelőmunkát, indokolt esetben a rugalmas munkakezdés engedélyezett.

Lépcsőzetes munkakezdés: 6.30 – 13.00 7.00 – 13.30

10.00 – 16.30 10.30 – 17.00 11.00 - 17.30

Dajkák: munkaidő 40 óra /hét

Lépcsőzetes munkakezdés:Reggel: 6.00-14.00-ig Délután: 10.00 – 18.00-ig

Konyhai dolgozó: munkaidő 40 óra / hét(tálaló konyha)

8.00 – 16-ig

Az óvodát a munkarend szerinti dajka nyitja és zárja.

A karbantartási munka felelőse: Szabó József

Az óvodai szünet időtartama:

2014. július 21–től - 2014. augusztus. 22-ig 5 hét


10


Pitypang Tagóvoda (Hasznos)

Nyitva tartás: heti 5 munkanap 6.30 – 17.00- ig

Óvónő: kötelező óraszám 32 óra / hét

Nevelési idő 7.00 – 17.00- ig

Óvónők heti váltásban végzik a nevelőmunkát.

Dajka munkaidő 40 óra / hét

9.00 – 17.00-ig

Konyhai dolgozók: munkaidő 40 óra / hét

6.30 – 14.30- ig

Az óvodai szünet időtartama:

2014. július 21 –től - 2014. augusztus. 22-ig 5 hét


Mátrakeresztes Ifjúsági Tábor

Tagintézmény vezető: Sisákné Tóth Gabriella

Gondnok: Jakubovics Tiborné

Alaptevékenység: gyermek és ifjúság táboroztatásának szervezése turnusokban.

Nyitva tartás: tárgy év március 1-jétől, október 31-ig.

A tábor típusa: kereskedelmi szálláshelyen üzemelő tábor

Férőhely biztosítása: 38 fő kőház + 12 fő részére faház.

11


2.4 Munkarend szabályozói

- Az új nevelési évben 8 új munkatárs: 3 fő óvodapedagógus, 2 fő pedagógiai asszisztens, 1 fő fűtő-karbantartó, 1 fő szakácsnő, 1 fő óvodatitkár kezdi meg hivatását, munkaköri feladatait az óvodánkban. A nyugdíjba vonuló munkatársak álláshelyét pályázati úton nyerték el. A szakképzett fiatal munkaerők beilleszkedését az óvodai nevelőmunkánk szellemiségét, nevelési programjának megismerését tapasztalt munkatársak segítik, mentorálják. - Az óvoda logopédusa az új nevelési évben már állami munkáltatóhoz kerül, ám várhatóan az eddigi munkagyakorlat folytatódik. A szűrővizsgálat alapján az órarendben ütemezi a három pásztói óvodában érintett gyermekek terápiás foglalkozását, melynek óraszáma heti 2 –re növekedett. Pásztón a 2 fő sajátos nevelési igényű gyermekkel végez fejlesztő foglalkozást külön díjazás ellenében. A logopédus aktívan együttműködik az óvónőkkel, tanítónőkkel és a szülőkkel a gyermekek érdekében. SNI 1 fő gyermek foglalkoztatása szurdopedagógus alkalmazását igényli, Nagy Gabriella személyében. - Az óvodáink nyitva tartása 6-18 óráig tart, az óvodapedagógusok jelenléte a nyitva tartás alatt a szülők igényei szerint történik. Évelején felmérjük a legkorábban érkező és legkésőbb hazainduló gyermekek reggeli és délutáni időpontját és a teljes időtartamra, biztosítjuk az óvodapedagógus jelenlétét. - A három óvodán belül a vezető és a tagóvoda vezetők kivételével változó munkahelyre szól az alkalmazottak kinevezése. Az egymás helyettesítésére betegség és szabadság esetén a munkafeladatok zökkenőmentességének biztosítása érdekében belső munkaátszervezést alkalmazunk a plusz 4 óra terhére. - A pedagógiai asszisztensek munkaköri feladatai segítik a zökkenőmentes munkarendszervezést.Százszorszép Óvodában a több településről érkező gyermekek fogadása és haza indítása az időpontok pontos betartását, és a kísérőkkel történő közvetlen kapcsolattartást igényli a munkatársaktól. A mátrakeresztesi gyermekek beutazásához a kíséretet a Dózsa György Tagiskola vállalta fel. A gyermekek összetétele települések megoszlása szerint: Pásztó– Mátrakeresztes, Hasznos, Felsőtold, Cserhátszentiván.Hétpettyes Tagóvodába a Bokorról bejáró gyermek fogadása és hazaindítása az időpontok pontos betartását, és a kísérőkkel történő közvetlen kapcsolattartást igényli a munkatársaktól. A gyermekek utazás alatti kíséretét a fenntartó oldja meg.Pitypang Tagóvodába Mátrakeresztesről bejáró óvodás gyermekek fogadása és hazaindítása az időpontok pontos betartását, és a kísérőkkel történő közvetlen kapcsolattartást igényli a munkatársaktól. A gyermekek utazás alatti kíséretét a fenntartó oldja meg.- Munkarendhez igazodó információ áramlás kidolgozása a három óvoda között és egyes óvodákon belül nagyobb konkrétságot és kölcsönösséget igényel. Az óvodákon belüli együttműködést, a vezető és a nevelői közösség kommunikációját, az információk gyors áramlásának módjait közösen kell kimunkálni.- Az óvodák biztonságának őrzése, a bejövő látogatók útbaigazításának módja, az idegenek fogadása mind a három óvodában az SZMSZ szerint nagy körültekintéssel történjen. Minden dolgozó feladata az óvoda területére érkező idegen személy megszólítása, útbaigazítása. A kapura kitettük a „Kamerával megfigyelt terület” táblát, és két fiktív kamerát szereltünk fel az épületre.- Külső ellenőrzéseknek megfelelő, törvényes működést szorgalmazzuk. Népegészségügy, Állategészségügy, Munkaügyi felügyelő, munkavédelem, fogyasztóvédelem belső átfogó ellenőrzés, MÁK ellenőrzés, Megállapodások. - Az óvodákban kifüggesztett Munkarendet szükséges követni.

12


A nevelőtestület úgy döntött, hogy 4 nevelés nélküli napot határoz meg, melyek a nevelési értekezletek időpontja is.

2013. szeptember 16. 2013.október 28. 2014. április 18. péntek 2014. június 3. hete.

Az igényekhez mérten egy ügyeleti csoport működését biztosítjuk.

2013-2014-ben alábbi áthelyezett munkanapok várhatóak1. 2013.12.24-12.29. / 6 nap/ 2013.12.24. kedd helyett, 2013.12.07. szombat munkanap 2013.12.27. péntek helyett, 2013. 12.21. szombat munkanap2.5 Felelősi rendszer

Az óvónők és a technikai dolgozók az eredményes nevelőmunka érdekében külön feladatot látnak el, amely segíti a szakmai munka feltételeinek tudatosabb megteremtését és a továbbképzéseken szerzett ismeretek átadását, a hatékonyabb intézményi működést.

TEVÉKENYSÉG CÉL Feladatok Határidő Felelősök

Felelősi rendszer működtetése

Szervezeti kultúra folyamatosan

fejlődjön,hatékonyabb

működjön

Munkafeltételek biztosítása,

alkotó munkahelyi

légkör

2014.08.31 óvodavezető

Friss hírek pontos és gyors továbbítása

- dolgozók felé - részéről- külső szolgáltatást nyújtók

felé - részéről- szülők felé - részéről- faliújság aktualizálása,- friss hírek, információk

felkutatása, kereséseNapirend, heti rend, Mivel

ismerkedünk a héten?Mesék, versek,

gyermekdalok-játékok kerüljenek ki a szülők

tájékoztatására!!Információs táblák az

udvaron köszöntés, üdvözlet, kötelező

tájékoztatók

Az információáramlás

rendszerének diszkréten és hatékonyan működjön

A hírforrás, híráramlás

feltételeinek biztosításaSzülők felé

tudatosabban

2014.08.31

óvodavezető, tagóvoda vezetők,óvónők, irodai

alkalmazottak,gépkocsivezető,

pedagógiai asszisztens

óvoda-

pedagógusok

13


Munkavédelmi, baleset megelőzési tevékenységek- Az épületen belül, és az udvari játékeszközök javítása, karbantartása, ellenőrzése, dokumentálás - Munkavégzés szabályai, munkavédelmi ismeretek alkalmazása.Védőeszközök használata

- baleset megelőzési nevelési szokások,

attitűdök kialakítása

Hatékony munkavédelmi

rendszer működjön a balesetmentes

környezetért.

Hatékony baleset megelőzési rendszer

működjön

Munkavédelmi felelősi rendszer

működtetése- a munkaköri

leírásokkonkretizálása,- munkavédelmi

szemlék rendszeres megtartása,

udvari játékeszközök

biztonságtechnikai ellenőrzése,

napi, negyedéves, évesdokumentálás

2013. 09- 10.hó ütemterv szerint,

folyamatosnegyed-évente

2014.02. első hete

folyamatos

tagóvoda vezetők, fűtő-karbantartók,

/ munkavédelmi felelősök/,

dajkák

óvodavezető, Szabics Antal szaktanácsadó

óvoda-pedagógusok

Pályázatok megjelenésének figyelése

pályázatok megvalósítása

Az intézmény minden lehetséges pályázaton vegyen részt

Aktuális pályázatok

időbeni felkutatása,

a pályázat írás megszervezése,

2014.08.31

óvodavezető,

tagóvoda vezetők,

óvodatitkár,

HACCP-vel kapcsolatos tevékenységek folyamatos

végzése

Veszélyelemzés, kezelés, elhárítás

Feltételek biztosítása

2013.09.012014.08.31

Dancsi Józsefné, tagóvoda vezetők, konyhai

alkalmazottak,dajkák

Az óvodák könyvtárhasználatának céltudatosabb kialakítása

Az óvodai könyvtárak

készletmegóvását és rendszeres

hozzáférhetőségét biztosító

működtetés

Felelős kijelölése, tárgyi

feltételek biztosítása

2013.09.01 2014.08.31

Király Lajosné,tagóvoda vezetők, könyvtár felelősök

Szertárhasználat céltudatosabb kialakítása

Készletmegóvást és rendszeres

hozzáférhetőséget biztosító

működtetés

Felelősök kijelölése, tárgyi

feltételek biztosítása

2013.09.01 2014.08.31

tagóvoda vezetők,szertár

felelősök

jegyzőkönyvek, emlékeztetők vezetése

Az intézmény működését

meghatározó események rögzítése,

dokumentálása

Nevelési- értekezletek, munkatársi értekezletek

2013.09.162013.10.282014.04.2014.06.3 alkalom

Szöllősi Mónika

Patriskov-Lőrincz Laura

óvodatitkár

14

Pásztó Város Önkormányzat Óvodája Éves Munkaterv 3. Tárgyi feltételek alakulása, fejlesztési igények

A helyi nevelési programunk célkitűzéseinek megfelelően, a gyermeki szükségletekhez és a törvényi előírásokhoz igazodva szükséges a tárgyi feltételrendszerünket, felszereltségünket fejleszteni. - A következő nevelési évben kiemelt fejlesztési feladat mind három óvodai udvar megfelelőségének teljesítése. A fogyasztóvédelem ellenőrzésének határozatában megfogalmazott intézkedések meghozatala az udvari játékok 78/2003. (XI. 27.) GKM-rendeletnek megfelelően történjenek meg a szabványossági megfelelőségért.Udvari játékok bővítése, javítása, vásárlása a szabványnak megfelelően.- A csoportok berendezéseinek folyamatos megújítása szülői támogatással, alapítványi és egyéb forrásból folytatódjon a népegészségügyi elvárásoknak megfelelően.- Tárgyi felszerelés és eszközfejlesztés tekintetében: tehetséggondozás és a Zöld Óvoda elvárásainak megfelelő felszereltséget és eszközök beszerzését tervezzük pályázati forrásból. Benyújtott pályázatok:

1. A fenntartó benyújtotta a Hétpettyes Tagóvoda infrastruktúra felújítására a pályázatát, melyet ebben az évben is BM írt ki. 39.000.000 Ft

2. Az óvodai tehetségsegítő programok,erdei óvodai programok támogatása című pályázat felhívására benyújtott pályázatunk címe: Barátom az erdő kalandra fel! 1.720.000 Ft

3. Tehetséghidak programban a Tehetséggondozó eszközök beszerzésére / udvari eszközök/ nyújtott be a

Tehetségpont pályázatot, amelynek bírálata folyamatban van. 500.000 Ft

Óvodák alapítványainak bevételei és szakmai támogatása:

- Százszorszép Óvodásokért Alapítvány

- Múzeum-téri Óvodáért Alapítvány

- Hasznosi Óvodásokért Alapítvány

Az adományok gyűjtése és a társadalmi munkák szervezése továbbra is nagyon fontos az óvodák hatékonyabb működése érdekében. 4. Nevelési színterek, helyiségek és eszközök a nevelés, fejlesztés szolgálatában, a helyi programhoz igazodva, a Zöld óvoda szempontjainak megfelelve

- Megújult városunk értékeinek feltérképezése az óvodáink sajátos egyedisége mentén, a társadalmi és természeti környezetben megtalálható sajátosságok felfedezése folyamatosan történik minden évben. Mátrakeresztesi erdők, hegyek, hasznosi, pásztói dombok, rétek bejárása, tapasztalatszerző lehetőségek felkínálása, a természeti külső világ tevékeny megismerésében. Kedvenc kiránduló helyek, városi parkok és téri létesítmények feltérképezése. Pásztón felújított épületek, létesítmények, a történelmi városközpont és a Helytörténeti Múzeum, Oskolamester Háza, Csohány Galéria értékeinek felfedezése. Múzeumi játékok, részprojektek. Közművelődési intézmény a Teleki László művelődési központ és városi könyvtár munkatársaival együttműködés pályázati projekt megvalósítása.

- Az óvoda udvarok tág tere, füves- parkos területe, változatos eszköztára álljon a sokoldalú nevelésünk szolgálatába, keressük a tevékenységek újszerűségét, bővítsük az eszközök körét.A 78/2003. (XI. 27.) GKM-rendelet 7. §-ban foglaltaknak MSZ EN 1176 és MSZ EN 1177 szabványnak megfelelően történjen a játékeszközök javítása.

15

Pásztó Város Önkormányzat Óvodája Éves Munkaterv- Mátrakeresztes Ifjúsági Tábor

működtetése 2013.03.01-jétől az óvoda feladatába került, melyet az óvoda erdei nevelésében folyamatosan hasznosítunk. A csoportok keressék a lehetőségét az erdei színtér személyiségfejlesztő hatásának.

5. Kiemelt nevelési feladataink

Hosszú távú

feladatokKonkrét nevelési

feladatokMi a célom

vele?Határid

őFelelősök indikátorok

1. Pedagógiai feladatok

Óvoda szervezeti kultúrájának folyamatos fejlesztése,

1.2

A gyermekcsoportokban a beszélő környezet

kialakítása továbbra is kiemelt hangsúlyt kap

1.3

Intézményi csoport-dokumentumok

átdolgozása, tehetségfejlesztő

program folyamatos kimunkálása,

1. A pedagógus életpálya

modell törvényi hátterének megismerése,a pedagógus előmeneteli

rendszer értelmezése, szakmai nap szervezése.

1.2

A gyermekek beszéd- készségének,

beszédértésének fejlesztése a közösen

átélt környezeti és irodalmi élményék, megtapasztalások

alkalmával

Természetes, erdei, állatkerti környezetben kialakult vagy alakított

kommunikációs helyzetek tovább

fejlesztése.

Műveltségi területek törzsanyagának

kimunkálása óvodai szinten

1.3

Csoportnapló, Fejlődést nyomon követő napló,

jogszabályi megfelelése. Érdeklődési területek

kimunkálása, tehetségműhelyek

kialakítása

1. Az

óvodapedagógusok legyenek tájékozottak

és felkészülnek az ellenőrzés és értékelés

eljárásrendjéről, a minősítésről.

1.2

Beszédkedv felkeltés a kérdések és válaszok

kölcsönhatásában. A tematikus

beszélgetésekkel a szövegértés fejlesztése.

Bővüljenek az óvodapedagógusok

erdei, zoo pedagógiai tapasztalatai, módszerei,

kommunikációs tematikái.

Azonos műveltségi tartalmak a közös

találkozások, tevékenységek

élményét erősítik.

1.3

Módosulnak a csoport dokumentumai

Megteremtődik a tehetséggondozó

pedagógiai tevékenységek

feltételrendszere

1. 2014.08.31.folyamatos

2014.08.31.folyamatos

2014.08.31.

Óvodavezető,

tagóvoda vezetők

1.2 óvoda-

pedagógusok,

óvodavezetőszakvizsgázott

tehetségfejlesztő pedagógusok,

Tehetség-fejlesztő Team

1. A szakmai nap megrendezésre

kerül.Az

óvodapedagógusok 100% részt vesz.

Az óvodapedagógusok 30%-a elkészíti és feltölti a portfóliót.

1.2

Munkaközösségi foglalkozásokon jó

gyakorlatok bemutatása.

Erdei kirándulásokminden csoportban

teljesülnek.

Elkészül az óvodánk törzs anyagának

gyűjteménye.

1.3A kötelező

dokumentumok elkészülnek

Két tehetségfejlesztő

műhely működése beindul a

dokumentációk elkészülnek

16


3.

Fejlesztési feladatok

Örökös Zöld Óvoda cím

elnyerésének megpályázása

3.2

Hétpettyes Tagóvoda

infrastruktúra fejlesztésében közreműködés

3.

A pályázati anyag elkészítése, benyújtása

3.2

Az épület felújításának segítése, szükség

szerint

3

A pályázat sikeres

elnyerésével a szakmai fejlesztés

folyamatosan teljesül

3.2

A felújítás megvalósul a

nevelési feltétel lényegesen javul

3.

2013.10.31

.

2014.06.30.

3.

Tagóvoda vezetők

3.2

Óvoda fenntartója

3.1

Cím elnyerése

3.2

Határidőre befejeződik

6. Továbbképzések6.1 A beiskolázási tervben felvételt kérők névsora:

Továbbképzések-tanfolyamok

Név Szolgáltató szervezet

Tanfolyam Téma Időpont

Virágné Földi Judit

MATEHETSZ tehetséggondozás 30 óra

2013

Tóth Tünde MATEHETSZ tehetséggondozás 30 óra

2013

Reviczki Istvánné MATEHETSZ tehetséggondozás 30 óra

2013

6.2 Intézményi továbbképzések – fórumok

Fórumok Tevékenységek Részt vevők, felelősök

Helyszín Időpont

1. Nevelési értekezlet

Tanévindító,éves nevelési terv,

munkaterv megvitatása, megbeszélése

Tervezzünk együtt

NevelőtestületNevelést segítő alkalmazottakSZMK elnök

Óvodavezető

SzázszorszépÓvoda

2013. 09.16.

2.Nevelési értekezlet

Nemzeti Köznevelési

Törvény módosítása, Nevelőtestület Óvodavezető,


2013. 10. 28.

17

Pásztó Város Önkormányzat Óvodája Éves Munkatervszakmai nap 20/2012. EMMI

rendelet módosítása, Dupákné Gecse

Adél

3. Nevelési értekezlet

Tehetséggondozó tevékenységek dokumentálása,HPP gyakorlati

alkalmazása

óvodavezető HPP –team

nevelőtestület

HétpettyesÓvoda

2014. 04.3. hete

4.Nevelési értekezlet

Tanévzáró, a nevelési év értékelése, elemzése,

tanulságok levonásaÉrtékeljünk együtt

Nevelőtestület,Nevelést segítő alkalmazottakÓvodavezető,

Tagóvoda vezetők

Mátrakeresztes 2014. 06.3. hete

Időszakosmegbeszélések

1. vezetői értekezletek

Aktuális vezetői feladatok,

továbbképzési tapasztalatok,

Intézményi működés

Óvodavezető,Tagóvoda vezetők

Százszorszép Óvoda,

Tagóvodák

Mindenhónap első

kedd

2.Óvónői

megbeszélések,nevelést segítők megbeszélései

aktuális feladatok, szakmai

tapasztalatcserék

Tagóvoda vezetők tagóvodák Havonta megbeszélés

3. vezetőségi értekezlet

Év eleji tanévindító értekezlet,

Év végi tanév záró elemző értekezlet az intézményi működés

értékelése

Óvodavezető, Tagóvoda vezetők,Minőségi vezető,Munkaközösség

vezetők, Gyermekvédelmi

felelősök,Szakszervezeti

titkár,Közalkalmazotti Tanács elnöke


Évente egyalkalommal

4. munkaközösségi foglalkozások

Elmélet és gyakorlat összekapcsolása,

Szakmai anyagok,Módszertani

gyűjtemények alkotása

Projekttervezés és kidolgozás

Munkaközösség vezetők,Tagok

munkaterv szerint,

Tagóvodák

Évente öt

alkalom

5.SZMK

értekezlet

Partneri kapcsolat ápolása, az

együttműködés

Összevont intézményi szinten a csoportok SZMK

Óvodavezető,Tagóvoda vezetők

Évente két alkalom +

18

Pásztó Város Önkormányzat Óvodája Éves Munkatervformáinak

kimunkálásatagjai eseti

6.HACCP évenkénti

oktatás

Élelmezésbiztonsági továbbképzés,

ismeretek frissítése, alkalmazása

Tagóvoda vezetők,Konyhai

alkalmazottak

Három óvodában a helyszínen

Évenként1 alkalom

7.Munka-és

tűzvédelmi oktatás

Baleset megelőzés,Munkavédelem

biztosítása

Óvoda alkalmazotti közössége,

Óvodavezető,Munkavédelmi

szakértő


Munkatársi értekezletFebruár

Évente 1 alkalom

6.3 Munkaközösségeink

1. Új kalandra fel! Zöld Óvodák szempontjainak érvényesítése Zoo pedagógiai játékok, erdei játékok. Játékos tehetséggondozás a gazdagítás-dúsítás módszerével

2. Körkör kijátszik? Népi kultúra az óvodai nevelésben. Népi játékok és népzenei örökségünk, népmesék. Zenei tehetséggondozás az óvodában.

3. Tehetségfejlesztő Team Innovatív kisgyermekkori nevelés – tehetség műhelyek kimunkálása,

Éves pedagógiai terv melléklete a munkaközösségek programterve.

Gyermekvédelmi felelősök – gyermekvédelem kiemelt feladatai

A gyermekek érdeke mindenekfölött áll. A mindennapi nevelőmunkában érvényesüljön, és minden munkakört betöltött óvodai alkalmazott közvetítse.

Halmozottan hátrányos helyzetű gyermekek egyéni bánásmódjának kiemelt kezelése minden csoportban. Fejlesztő programok tervezése.

Pásztó Város Esélyegyenlőségi Tervben összegyűjtött adatok megismerése és az ebből meghatározott feladatok teljesítése ütemezés szerint a vezető és gyermekvédelmi felelős együttműködésével, szakmai partnerek közreműködésével.

Szociálisan hátrányos helyzetű gyermekek helye a közösségben. Az integrált neveléshez szükséges szakirodalmak gyűjtése. Megbízási Szerződéssel az SNI

gyermekek rehabilitációs foglalkoztatása. Beilleszkedési, Tanulási, Magatartási Nehézségekkel /BTMN/ küzdő gyermekek fejlesztésének

nyomon követése a Nevelési Tanácsadó szakvéleménye alapján az óvodapedagógusok részéről. Az óvodáztatási támogatás feltételeinek teljesítését ösztönző intézkedések meghozatala. Gyermekvédelmi felelősök éves munkaterve melléklet. Esélyegyenlőség javítását elősegítő intézkedések szorgalmazása, esélyegyenlőségi felelős

feladatai.

19

Pásztó Város Önkormányzat Óvodája Éves Munkatervközösségi élet programjai

Tevékenységek Részt vevők, felelősök

Helyszín Időpont

1. munkatársi értekezletek

- Tanévindító,az év feladatainak

megbeszélése,- nyári munka

értékelése, - költségvetés

helyzete- jubileumi jutalmasok köszöntése,- törzsgárda

jutalom átadása, Az intézmény

díjainak átadásaNevelőmunka

elismerése

Pásztó Város Önkormányzat

Óvodájának alkalmazottai,

óvodavezető

Hétpettyes Tagóvoda

2013. 10. 07.

2. munkatársi értekezlet

Munkavédelemioktatás, baleset

megelőzés,

- költségvetés előirányzatai,

tervezése

- fejlesztési feladatok


Óvodájának alkalmazottai,

óvodavezető

Munkavédelmi szakértő


2014.02.1 hete

3. munkatársi tanévzáró értekezlet

A nevelési év feladatainak teljesítése.

Pályázatban tett vállalás teljesítése

Költségvetés féléves helyzete

Értékeljünk együtt

PVÖÓ munkatársai


Óvodájának alkalmazottai,Óvodavezető

Vezetői felelősök

Mátrakeresztes 2014. 06.

4. Szakmai találkozó,

Zöldliget ÓvodaBudapest

Láthatatlan kiállítás

Budapest

Nevelői közösség

Szakmai kitekintés, Tapasztalatszerzés,

jó gyakorlatok.


Óvodájának alkalmazottai,Óvodavezető

2013. 10.-03.hete

5.Karácsonyeste

A szeretet ünnepeMunkahely közösségi

kohéziójának erősítése

Együtt a három óvoda


2013.12.20.

20

Pásztó Város Önkormányzat Óvodája Éves Munkaterv 6.5 Pásztó Város Önkormányzat Óvodáinak kapcsolatrendszere

Tevékenység Cél Érintettek Határidő Helyszín 1. Család-óvoda

kapcsolataÓvodába felvétel

városi TV, Pásztói Hírlap, faliújság,

személyes találkozó,

Szülői értekezletszervezése

1. Nevelési évindító

2. Tematikus

4. Iskolai alkalmasság

4. Tanévzáró

Fogadóóra szervezése

Betekintő napSzervezése

SZMK értekezlet rendezése

Óvodai élet bemutatása,

vonzóvá tétele, a beiratkozás időpontja

jelentőségének közzététele,

A nevelési program

megismerése.

Tájékoztatást kapjanak nevelési tevékenységekről,

gyermekek fejlettségi

sajátosságairól, iskolaérettségről

Igény alapján, a gyermek

érettségéről, aktuális problémák

megbeszélése

A mindennapi nevelőmunkánk

bemutatása

Nevelési munkatervek,

Házirend véleményezése

Szülők, új gyermekek

Új gyermekek szülei

Csoportos

Nagycsoportos szülők

Csoportos

Szülők, óvodapedagógusok

Szülők

SZMK tagok

Tavasz, április utolsó hete,

2013.08.

2013.09.

2014.02.

2014.05.

Házirend, vagy igény szerint

Február- március

Évente két alkalommal,

szükség szerint

Óvoda,

Óvoda

helyiségei

Óvoda

Óvoda Nevelői szoba

Óvoda Helyiségei

Óvoda

2. Óvodák közötti kapcsolat kiépítése

Munkaközösségek, konferencia, ünnepélyek,

rendezvények, értekezletek, team

munkák, pályázatokTagóvoda vezetők kapcsolattartása

Egymás nevelőmunkájának

, programjának, újszerű nevelési

módszerek, tapasztalatok

gyűjtése, megismerése.

Kapcsolatrendszer erősítése

Információáramlás, átadás biztosítása

Óvodapedagógusok, alkalmazotti közösség

Óvodavezető, tagóvoda vezetők

folyamatosHavi egy alkalom Óvodák épülete,

helyiségei,

21


3. Óvodák és iskolákközötti kapcsolat

kiépítése

betekintők, nyíltnapok

rendezvények, szakmai fórumok,

erdei iskola, szakmai napok,

vezetői értekezlet

Az iskolakezdés megkönnyítése, kapcsolattartás

erősítéseEgyüttműködés lehetőségeinek

keresése

Erdei iskola szolgáltatásainak

igénybe vétele

Nagycsoportos óvónők

Tagóvoda vezetőkÁltalános iskolai

pedagógusokMűvészeti iskola

pedagógusai

Tanévnyitó

Őszi évszakjáró ünnepek,

Tanítók látogatásaÓvodai csoportok

látogatása az iskolába

Alkalomszerű

óvodai, iskolai alapítványok

Óvodák, általános iskolák

Százszorszép Óvodásokért Alapítvány,

Hasznosi Óvodásokért Alapítvány,

Ma a Holnapért Alapítvány

iskola

4. PedagógiaSzakszolgálattalkapcsolattartásápolása

Esélyteremtésbiztosítása,korrekciósfoglalkozások:logopédia,SNI gyerm,gyógypedagógiaifoglalkozások,

fejlesztő éspszichoterápiásfoglalkozásokFejlődés nyomonkövetése

Az iskolaalkalmasság

elérése

Gyermeki személyiség fejlettsége

Óvónők,Pedagógiai

Szakszolgálat speciális szakemberei,

Szülők ,Gyermekjóléti

Szolgálat munkatársai,

Logopédus, gyógy-testnevelő,

gyógypedagógus,

Nevelési Tanácsadó,

Tanulási képességet vizsgáló rehabilitációs

bizottságSalgótarján,

Budapest

Szeptember, Január. Március,

Egész évben folyamatos

Nevelési Tanácsadó

foglalkoztatója, Szakértői bizottság hivatalos helysége,

Logopédiai szoba

5. Szakmaikapcsolatok

Továbbképzés, információkérés,szakmai együttműködő kapcsolatok

Tehetséghidak szakmai program pályázati támogatással,

Változásokhoz alkalmazkodó

szakmai megújulás,

információáramlás

Nógrád Megyei Pedagógiai Intézet

Óvodapedagógusok

Zöldliget Óvoda

Kistérség óvodái,általános iskolák

Folyamatos

június

Hétpettyes Óvoda,


6. Városunk Nevelési Óvodapedagógusok Folyamatos,

22

Pásztó Város Önkormányzat Óvodája Éves MunkatervIntézményeivel kapcsolattartás

Rendezvények,

programok látogatása

gyakorlatunk színesítése, kulturális,

művészeti értékek megismerése

Tehetséggondozás együttműködéssel

Városi KönyvtárMúzeum

Művelődési Központ,Művészeti iskola

szakemberei

rendezvényhez kötődő

Intézmények helyiségei

7. Kapcsolat afenntartóval

Rendezvények, szakmai fórumok

kölcsönös látogatása.Intézményi működés közös koordinálása,

Testületi ülések

Óvoda szakmai és törvényes működése

Intézményirányítási Osztály Vezetője,

munkatársaiPolgármester,

Jegyző,Képviselő-testület

tagjai

folyamatos Polgármesteri Hivatal Pásztó

8. Egészségügyi szakemberekkel kapcsolattartásSzűrővizsgálatok, terápiás javaslatok, egészségügyi ellátás,

A gyermekek testi-lelki egészsége, az

egészségügyi szakellátás

megszervezése,

Gyermekorvosok, Fogorvosok, védőnők,

óvodavezető, tagóvoda vezetők,

Óvodánként kialakult

időpontok alapján

Óvodák orvosi szobája,Városi

gyermekrendelő

9. Hitoktatókkal kapcsolattartása törvényi előírásoknak megfelelően

Játékos hitoktatás igény szerinti

biztosítása

Hitoktató Óvodánként az időpontok

ütemezésével Óvoda

helyiségei

10.Térítéses szolgáltatás

- sakk- népi játékok,- Úszásoktatás

nyáronjátékos tornazeneovi

Játékos szolgáltatások igény szerinti

biztosítása

szakemberek Óvodánként az időpontok

ütemezésévelÓvoda

helyiségei,pásztói strand

11.Térítésmentes

- játékos angol- Bozsik

Program

Játékos szolgáltatások igény szerinti

biztosítása

saját szakember Százszorszép Óvoda

Óvoda helyiségei

23

Címlap | Pásztó · Web viewPásztó Városi Önkormányzat Óvodája 2013-2014-es nevelési év Munkaterve Készítette: Sárik Jánosné óvodavezető A jó munkaterv néhány

Documents