LE CLIMAT SOCIAL SE DÉGRADE, LA MOTIVATION BAISSE MAIS L’IMPLICATION RESTE FORTE CLIMAT, STRESS, QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL Baromètre Cegos 2014 OND KNOWLEDGE cegos.fr CE BAROMÈTRE VOUS INTÉRESSE ? VOUS SOUHAITEZ EN SAVOIR PLUS ? CEGOS - CONSEIL ET FORMATION EN ENTREPRISE 01 55 00 90 50 - www.cegos.fr EXTRAIT DU 16 e BAROMÈTRE CEGOS SUR LE CLIMAT SOCIAL DANS L’ENTREPRISE ENQUÊTE MENÉE EN SEPTEMBRE ET OCTOBRE 2014 AUPRÈS DE 700 SALARIÉS, 290 MANAGERS ET 145 DRH/RRH D’ENTREPRISES PRIVÉES SEULS 46% DES SALARIÉS SONT MOTIVÉS, VS 58% EN 2013 NÉANMOINS 71% RESTENT TRÈS IMPLIQUÉS DANS LEUR TRAVAIL L’INSATISFACTION COÛTE CHER AUX ENTREPRISES EN CAS D’INSATISFACTION, LES SALARIÉS LÈVENT LE PIED 42% PRENNENT DU TEMPS POUR EUX AU TRAVAIL 28% POSENT DES CONGÉS POUR SE REPOSER 19% SEULEMENT ABORDENT LE SUJET AVEC LEUR MANAGER, VS 55% EN 2013 39% UNE SÉRIEUSE ALERTE SUR LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX 1 SALARIÉ SUR 4 A VÉCU UN PROBLÈME PSYCHOLOGIQUE GRAVE LIÉ AU TRAVAIL (DÉPRESSION, “BURN-OUT”) SOURCES DE STRESS SUBISSENT UN STRESS RÉGULIER DANS LEUR TRAVAIL 53% DES SALARIÉS ET 68% DES MANAGERS CHARGE DE TRAVAIL MANQUE DE SOUTIEN ET ISOLEMENT LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL EST UN NOUVEAU POINT D’ATTENTION DES DRH ONT MENÉ DES ACTIONS POUR AMÉLIORER LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL 59% MAIS POUR 47% LES PROCÉDURES EN CAS DE RPS* NE SONT PAS CLAIRES ET SEULS 30% ONT ÉTÉ FORMÉS À LES DÉTECTER *Risques Psychosociaux 94% DES MANAGERS SONT ATTENTIFS AU BIEN-ÊTRE DE LEUR ÉQUIPE CHANGEMENTS INCESSANTS DANS L’ENTREPRISE DES SALARIÉS TROUVENT QUE LE CLIMAT SOCIAL DANS LEUR ENTREPRISE S’EST DÉGRADÉ DEPUIS UN AN 53% MAUVAISE ORGANISATION DU TRAVAIL