Clima Laboral

CLIMA LABORALLUIS ENRIQUE RODRIGUEZ BARRERA UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE TECAMAC

¿Qué es el clima laboral?

Tiene que ver con las relaciones interpersonales y laborales entre sus miembros, estén medidas por ambientes armoniosos, de motivación, recompensas y alternativas de solución, dentro del contexto de trabajo en equipo y de las relaciones sociales.

Ambiente físico en que este se da , las relaciones interpersonales y las diversas regulaciones formales que afectan a dicho trabajo.

Dirección de Equipos de Alto Rendimiento | 9ITI2

Ambiente Físico

Espacio físico, condiciones de ruido, calor, contaminación, instalaciones, maquinas, etc.


Factores

En el ambiente social

Compañerismo , trabajo en equipo, conflictos entre personas o entre departamentos, comunicaciones, etc.


Factores

Liderazgo Este factor se refiere al tipo de relación que existe entre jefes y subordinados y el impacto de la misma en el ambiente laboral, y por lo tanto, en la consecución de los objetivos de cada empresa.

Persona que conduce a un grupo de personas pretendiendo llevarlas a un fin exitoso. Liderar es a la vez servir.

Liderazgo flexible

Liderazgo adaptable


Factores

Relaciones Se refiere al tipo de relaciones que se crean entre el personal. Lo ideal seria que la empresa o negocio, fuera un lugar en donde cada empleado realizara las actividades que más disfruta hacer.


Factores

Reconocimiento

En muchas ocasiones este aspecto es descuidado. Se comenta vulgarmente, que cuando haces algo bueno nadie lo recuerda, pero cuando te equivocas, todos te lo recuerdan. El reconocer el trabajo bien realizado es vital para contribuir a la formación de un buen ambiente laboral.


Factores

Compromiso La disposición de ayuda y apoyo de directivos y de otros empleados del grupo. Apoyo mutuo, tanto en forma vertical, como horizontal.


Factores

Igualdad Ante la ley, todos somos iguales sin distinción de sexo, raza o edad.


Clima Organizacional Positivo

•Logros de resultados

•Compromiso

•Poder

•Productividad

•Bajo Rotación

•Adaptación

• Innovación

•Autonomía

•Autocontrol


Clima Organizacional Negativo

•Ausentismo

•Poca innovación

•Baja productividad

•Desmotivación

•Poco Compromiso

•Apatía al trabajo


¿Cómo mejorar el clima laboral?

•Aumentar el sueldo

•Llevarse bien entre los compañeros de trabajo

•Cambiar días de descanso para disminuir la jornada de trabajo

•Implementar proyectos interesantes

•Confianza

•Un buen lugar de trabajo

•Interés


¿Cómo descubrir el clima laboral de la empresa donde trabajo?

A pesar de ser un factor difícil de cuantificar, es determinante para el éxito de las empresas . Una manera de descubrir el clima actual que reina en su empresa es realizando un diagnóstico de clima laboral.


Las cosas no se dicen ,se hacen. Por que al hacerlas se dicen solas.


Biografía/Web-grafía

http://www.ideasparapymes.com/contenidos/diagnostico--clima-laboral-pyme.html

http://www.portalfitness.com/Nota.aspx?i=1927

Bañares Leticia La Cultura de Trabajo en las OrganizacionesMadrid: EdicionesRialp, 1994







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