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DERECHO COLECTIVO
RELACIONES LABORALES
UNIFE, OCTUBRE, 2014
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Relaciones Laborales
Las relaciones laborales pueden considerarse
como “relaciones sociales originadas,
desarrolladas y vividas en el contexto de una
situación de trabajo asalariado”
El sistema esta compuesto por las relaciones
sociales y por los mecanismos legales que las
regulan.
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Relaciones Laborales - Antecedentes
Con el desarrollo industrial en el mundo las
decisiones eran arbitrarias y basadas en la
costumbre y la tradición gremial o local.
Si el conlicto se generali!aba y la situación
di"cil, la reglamentación pod"a basarse en la
violencia,como una orma de perpetuar la
dominación de ciertos grupos sociales sobreotros.
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Relaciones Laborales
Las relaciones laborales #an pasado por diversas ases
a lo largo de la #istoria.
$ctualmente la evolución tecnológica y los actores
económicos #an cambiado radicalmente la manera de
producción.
%ivimos en un contexto del sistema económico de libre
mercado donde en las relaciones laborales inciden
tensiones y acuerdos que exigen el esuer!o de losactores para el desarrollo pac"ico del proceso
productivo que implican desde el reparto de los
beneicios, al bienestar de los productores.
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Relaciones Laborales
El in undamental del sistema de relaciones de trabajo
en el marco actual no sólo implica la resolución de
conlictos sino que tiene por inalidad la paz social .
&na 'a! Social basada en().El equilibrio en las relaciones entre empleadores y
trabajadores.
*.La protección social del trabajador.
+.La integración y representación de todos los grupossociales.
.La solución de los conlictos en unción a los medios
eectivos de solución de conlictos.
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Relaciones Laborales – Elementos
Comprende a sus actores(
).El Estado,
*.Los empleadores,+.Los trabajadores,
.Los mecanismos e instituciones de relación
entre los actores.
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Relaciones Laborales – Elementos
El Estado juega un papel preponderante, ya
que determina el modelo de relaciones
laborales existente y le corresponde dictar las
condiciones sustantivas de trabajo como losprincipios de protección, condiciones de pol"tica
social, etc.
El Estado dictara las leyes laborales, brinda los
servicios administrativos y crea instituciones aavor de la solución de conlictos.
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DERECHO COLECTIVO
LOS CONFLICTOS LABORALES
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Conflictos Laborales
El conlicto existe desde que existe la
#umanidad, el conlicto implica caos,
intranquilidad, crisis, retroceso, traba y susconsecuencias aectan al ser #umano individual
y colectivamente, trascendiendo negativamente
en el n-cleo amiliar, laboral, empresarial, etc.
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Conflictos Laborales
El conlicto laboral es deinido por uillermo Cabanellascomo( /oda oposición ocasional de intereses y
pretensiones o actitudes entre un patrono o varios
empresarios y uno o mas trabajadores a su servicio0
siempre que se origine en el trabajo”.
Ser1 pues, “toda contienda derivada de la relación
laboral, que surge del conlicto de intereses y se
produce por la deensa del inter2s abstractos o
concretos, de car1cter complejo en unción a aspectoseconómicos, sociales y jur"dicos”
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Causa y Naturaleza de los Conflictos Laborales
Lo equitativo es que los trabajadores busquen elreconocimiento justo a su esuer!o materiali!ado en
sus ingresos, que le permitan una vida digna tanto para
el y su amilia.
La limitada y d2bil potestad de los trabajadores en la
reclamación de sus derec#os y beneicios, dio lugar a la
protección del derec#o de trabajo, a los sindicatos.
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Clases de Conflictos Laborales
'or el numero de intervinientes los conlictos puedenser(
).Conlictos individuales
*.Conlictos colectivos.
'or el 1mbito en el cual se producen(
).Conlictos empresariales.
*.Conlictos con el Estado.
'or el tipo de conlicto).Conlicto de intereses.
*.Conlicto de 3erec#o.
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Clases de Conflictos Laborales
'or el 1mbito en el cual se producen(
).Conlictos empresariales. 4pueden ser por causas
jur"dicas y conlictos producidos por causaseconómicas5
*.Conlictos con el Estado. 4pueden ser por causas
jur"dicas y conlictos producidos por causaseconómicas6 pol"ticas5
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Clases de Conflictos Laborales
'or el tipo de conlicto(
). Conlicto de intereses. 4Se discuten asuntos de puro
m2rito, de equidad o justicia por la promulgación de
normas5*. Conlicto de 3erec#o. 4se discute la aplicación o
interpretación de una o mas normas jur"dicas
preexistentes5
Los conlictos individuales y colectivos pueden as" mismo implicar
conlicto de intereses y7o conlictos de derec#os
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DERECHO COLECTIVO
MECANISMOS DE
PREVENCION Y SOLUCION DE
CONFLICTOS LABORALES
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Prevención de Conflictos Laborales
3entro de la Empresa(
Las empresas que cuenten con mas de )88
trabajadores est1n obligadas a tener(
). 9icina que brinde el servicio de :elaciones
;ndustriales.
*. 9icina que brinde el Servicio de $sistencia Social.
:ecomendación )+8 9;/.
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Prevención de Conflictos Laborales
). El servicio de :elaciones ;ndustriales.
$ cargo de un proesional que se encarga de(
< $tender reclamos relativo a remuneraciones,
condiciones de trabajo, incumplimiento de leyeslaborales o contractuales.
< =omentar la armon"a y colaboración entre la
empresa y los trabajadores 4'ol"tica salarial,
selección de personal, capacitación de trabajadores,cumplimiento de #igiene y seguridad industrial y
labor eectiva del servicio de asistencia social5
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Prevención de Conflictos Laborales
). El servicio de $sistencia Social $ cargo de una $sistenta Social que se encarga de(
< Colaborar con la solución de problemas personales
y amiliares del trabajador que aecte el normal
desempe>o de sus labores.< 'ropugnar la participación del trabajador y de sus
amiliares en los programas de grupo que elabore o
auspicie son su participación la dependencia de
relaciones industriales de su empresa.< 3esarrollar programas adecuados que contribuyan a
prevenir los problemas que puedan aectar el
bienestar del trabajador y su amilia.
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Prevención de Conflictos Laborales
=uera de la Empresa, a cargo del Estado(
El ?inisterio de /rabajo y 'romoción del Empleo
brinda los siguientes servicios(
). Servicio de ;nspección de /rabajo.
*. Servicio de Conciliación Laboral.
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DERECHO COLECTIVO MECANISMOS ALTERNATIVOS
PARA LA SOLUCION DE
CONFLICTOS LABORALES
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Mecanismos para la solución de Conflictos
Laborales
La @egociación. La ?ediación. La Conciliación. El arbitraje
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NE!C"AC"!N
?ecanismo natural de resolver conlictos, sinintervención de tercero.
Las partes por su propia voluntad, decisión y
esuer!o buscan encontrar solución al conlicto,
manteniendo el control absoluto de la negociación y
solución
'uede ser directa 4solo interviene las partes en
conlicto5 o asistida donde un tercero neutral solo
coopera acilitando la comunicación entre laspartes, mas no propone soluciones, su actitud es
pasiva.
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ME#"AC"!N
?ecanismo por la cual el mediador es una persona
imparcial que surge en orma espont1nea o es
designado por ambas partes, es un amigablecomponedor, no solo acilitara el dialogo sino que
tambi2n recomienda una ormula de solución del
conlicto, la misma que las partes pueden aceptarla
o rec#a!arla.
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C!NC"L"AC"!N
?ecanismo por el cual el conciliador es una persona
imparcial que es impuesto a las partes, que
voluntariamente se someten a la conciliación.
El conciliador act-a como coordinador, orientador
del di1logo, propone ormula conciliatoria que las
partes pueden aceptar o rec#a!ar.
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AR$"%RA&E
?ecanismo por el cual las partes se encuentran
obligadas a acatar el laudo emitido por un tercero
llamado Tribunal Arbitral , que es la solución deldierendo, el laudo pone in al procedimiento al que
se someten las partes por decisión propia o
impuesta por ley.
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¡MUCHAS GRACIAS!