Citoyennes d’influence Une présentation de Table de concertation de Laval n condition féminine et de l'UQAM Profil des femmes siégeant aux instances décisionnelles locales et régionales à Laval
Citoyennes d’influenceUne présentation de
la Table de concertation de Laval
en condition féminine et
de l'UQAM
Profil des femmes siégeant aux instances décisionnelles
locales et régionales à Laval
PrésentationPrésentation Objectif principal
Objectifs secondaires
Méthodologie
Échantillon
Citoyennes d’influence
Participation des femmes à leur instance décisionnelle
Sources de difficultés et facteurs facilitants
Recommandations
Conclusion
Présenter le profil des femmes qui siègent à une instance décisionnelle
en vue de mieux comprendre leurs caractéristiques et leurs motivations.
Objectif principalObjectif principal
1. Déterminer les aspects professionnels et personnels de l’accession des femmes à une instance décisionnelle.
Objectifs complémentairesObjectifs complémentaires
1. Préciser les raisons ayant motivé leur engagement ainsi que le mode électif qui a prévalu dans leur cas.
1. Fournir des détails significatifs sur les contraintes relativement à leur participation à une instance décisionnelle.
1. Apporter des pistes de réflexion quant aux conditions facilitant la présence des femmes à une instance décisionnelle.
un sondage des entrevues en groupes témoins
un questionnaire pour le sondage un logiciel pour la compilation des données
(Surveyor Manager 1.22) un schéma d’entretien des groupes témoins
Double méthodologie
Outils de recherche
Méthodologie et outils d’analyseMéthodologie et outils d’analyse
Envoi d’un questionnaire à 137 Lavalloises siégeant à une instance décisionnelle locale ou régionale.
ÉchantillonÉchantillon
25 questionnaires postaux
112 questionnaires électroniques
Nombre total de questionnaires
remplis et retournés
42
Taux de réponse 30,66 %
Citoyennes d’influenceCitoyennes d’influence
7,5%15,0%
20,0%
40,0%
17,5%
0,0%
10,0%
20,0%
30,0%
40,0%
50,0%
18 à 35 ans 36 à 45 ans 46 à 55 ans 56 à 65 ans 65 ans etplus
Répartition des réponses selon l'âge des femmes interrogées
Profil sociodémographiqueProfil sociodémographique
francophones, mais 61,5 % des femmes maîtrisent également l’anglais ;
Profil sociodémographiqueProfil sociodémographiqueLa majorité des participantes sont :
nées au Canada (une seule est née à l’extérieur).
âgées entre 46 et 55 ans (40 %) ;
Seulement 5 % des femmes interrogées sont célibataires.
30 % vivent seules, qu’elles soient célibataires, séparées ou divorcées.
Près des trois quarts (70 %) des participantes au sondage vivent avec un conjoint ou une conjointe.
Profil personnel et familialProfil personnel et familial
Profil personnel et familialProfil personnel et familial
Près de la moitié (47,1 %) des participantes n’ont pas d’enfant à la maison.
Les soins aux enfants et aux personnes âgées sont peu accaparants : respectivement 45,7 % et 54,8 % ne leur consacrent aucun temps.
La plupart de ceux-ci sont adultes (63,3 % ont plus de 18 ans).
Une grande majorité des femmes ont des enfants (87,5 %).
Âge des enfants des répondantes
Moins de 1 an
1 à 5 ans
6 à 11 ans
12 à 17 ans
18 ans et plus
Profil familialProfil familial
72.4 %
2.4%
9.1%
16.2%
Répartition des heures consacrées aux travaux ménagers et à l’entretien général du domicile
Nombre d’heures
Profil personnel et familialProfil personnel et familial
01
à 5
6 à
1011
à 1
516
à 2
021
à 2
526
à 3
0
à te
mps
plein
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
Entretien général
Travaux ménagers
Les obligations domestiques sont partagées avec d’autres membres de la famille dans 65,6 % des cas
51,6 % se font prêter main-forte par des personnes de l’extérieur de la famille.
Profil personnel et familialProfil personnel et familial
Répartition des répondantes selon leur niveau de scolarité
13%
23%
5%
60%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
primaire secondaire collégial universitaire
Profil professionnelProfil professionnel
0%
15%
5%
10% 10%
28%
13%
18%
3%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
moins de 5 000 $
5 000 $ et 12 999 $
13 000 $ et 20 999 $
21 000 $ et 30 999 $
31 000 $ et 40 999 $
41 000 $ et 50 999 $
51 000 $ et 60 999 $
61 000 $ et 70 999 $
plus de 71 000 $
Répartition des salaires des répondantes
Profil professionnelProfil professionnel
60 % des femmes ont complété des études universitaires.
82,5 % détiennent une formation post secondaire
72,5 % des femmes ont un travail rémunéré.
41,4 % y consacrent plus de 45 heures par semaine.
27,5 % des femmes ont un revenu brut entre 31000 $et 40 999 $.
Profil professionnelProfil professionnel
Les conjoints des répondantes bénéficient d’un salaire plus élevé : 40,9 % d’entre eux reçoivent plus de 71 000 $ par année.
67,9 % des femmes vivant en couple ont un conjoint ou une conjointe qui occupe un emploi rémunéré.
Profil professionnelProfil professionnel
Participation des femmes aux Participation des femmes aux instances décisionnellesinstances décisionnelles
Représentativité des femmes comparativement aux hommes au sein des instances décisionnelles :
aux conseils d’administrations
Représentativité dans les instances de LavalReprésentativité dans les instances de Laval
aux comités exécutifs
Représentativité des femmes comparativement aux hommes au sein des instances décisionnelles :
Représentativité dans les instances de LavalReprésentativité dans les instances de Laval
Secteurs des instances décisionnelles où travaillent les répondantes au sondage
Secteurs d’activitéSecteurs d’activité
Culture 13%
Développement local / régional 5%
Éducation 16%
Santé / Services sociaux 36%
Environnement 0%Tourisme 4%Autre(s) 4%
Emploi 5%
Sports / loisirs 7%
Leurs principales motivations :
MotivationsMotivations
La sensation de pouvoir arrive en dernier rang en ce qui concerne les motivations
La valorisation de soi
Le besoin de justice sociale
besoin de transmettre ses idées et ses préoccupations personnelles
le souci de s’impliquer socialement
MotivationsMotivationsCes femmes ont donc une conscience sociale élevée :
Avec le temps, je me rends compte de tous les
besoins qu’il y a autour de moi. Je ne suis pas
capable d’arrêter de siéger
et retourner tranquille
chez-moi, à rien faire.
28,2%
10,3% 10,3%7,7%
12,8%15,4% 15,4%
0,0%
10,0%
20,0%
30,0%
40,0%
50,0%
moinsd'un an
1 an 2 ans 3 ans 4 ans 5 ans 6 ans etplus
Répartition des répondantes selon la durée de leur implication
MandatMandat
Les femmes interrogées sont généralement en poste depuis moins d’un an (28,2 %).
MandatMandat
au niveau local (60 %)
60 % des femmes sont intéressées à participer àd’autres instances décisionnelles :
30,6 % sont présidentes de leur instance.
44,9 % des femmes sont membres ou dirigeantes de leur instance.
L’élection est le principal mode d’accession à un poste au sein de leur instance (47,4 % des répondantes).
au niveau régional (55 %)
23,7%
15,8%
2,6% 2,6%
18,4% 18,4%18,4%
0,0%
5,0%
10,0%
15,0%
20,0%
25,0%
1 à 2 3 à 4 5 à 6 7 à 8 9 à 10 11 à 12 13 et plus
Répartition du nombre annuel de réunions
RéunionsRéunions
Sources de difficultés et Sources de difficultés et conditions facilitantesconditions facilitantes
D’abord, une question de temps
Sources de difficultésSources de difficultés
Les femmes sont également préoccupées par le maintien d’un équilibre avec les responsabilités familiales :
L’équilibre avec les responsabilités professionnelles : facteur le plus évoqué pour expliquer la difficulté à être présentes (30%) et à participer aux réunions (44,1%)
Je culpabilise toujours quand je mets
quelque chose de côté pour aller
travailler sur autre chose!
Une confiance en soi fragile
Sources de difficultésSources de difficultés
Les femmes vivent une insécurité à cause du peu d’expérience qu’elles ont du fonctionnement des instances décisionnelles.
Je n’ose pas toujours prendre la parole,à moins que j’aie vraiment étudié très à fond mon dossier.
Sources de difficultésSources de difficultésUn réseau d’influence peu développé
Les femmes avouent qu’elles n’ont pas l’habitude de créer des réseaux d’influences ni le réflexe de les utiliser.
Les répondantes ont le sentiment de ne pas suffisamment maîtriser l’art de l’argumentaire
Des habiletés de communication à perfectionner :
Une carrière bien établie
Facteurs facilitantsFacteurs facilitants
Pour reconnaître sa propre valeur
Pour savoir choisir ses priorités
Une bonne connaissance de soi
Des enfants autonomes
Il faut donner de son temps, au bon moment, aux bonnes choses.
Un partage des responsabilités familiales et domestiques
Facteurs facilitantsFacteurs facilitants
Afin de passer moins de temps aux soins des membres de la famille et aux travaux ménagers
Moi je ne vis pas cette difficulté, parce que j’ai beaucoup d’aide de la part de mon mari,
mais je me rends compte que d’autres
femmes n’ont pas cette opportunité d’être
appuyées par leur conjoint, ce qui leur fait
des horaires épouvantables.
Remboursement des dépenses
Facteurs facilitantsFacteurs facilitants
Afin de permettre aux femmes ayant un revenu modeste de s’impliquer
Moi, je suis mère monoparentale. Une halte garderie et un repas fourni faciliteraient beaucoup ma présence
aux réunions
RecommandationsRecommandations
Réseaux d’influence et de solidarité
De la formation pour plus de De la formation pour plus de leadership et de pouvoirleadership et de pouvoir
Comment créer des réseaux de connaissances avec des personnes influentes
Quels sont les rouages et les règles tacites de ces réseaux
Comment les utiliser de manière efficace
Comment créer et entretenir un sentiment de solidarité entre les femmes
Communication efficace
De la formation pour plus de De la formation pour plus de leadership et de pouvoirleadership et de pouvoir
Argumentaire
Transmettre ses idées de manière efficace et confiante
Communication non verbale
Cohérence entre le message verbal et le non verbal
Décodage du langage non verbal des interlocuteurs
Modèles de réussite
Activités de réseautageActivités de réseautage
Présentation de femmes pouvant servir de modèles
Partage d’expériences positives et valorisantes
Partage de « trucs du métier »
ConclusionConclusion
Plusieurs femmes sont actives au sein de lieux de pouvoir, mais il y a des exclues :
ConclusionConclusion
les jeunes femmes;
les femmes à faible revenu;
les mères monoparentales;
les femmes provenant de communautés culturelles.
Une formation ciblée et des activités de réseautage Une formation ciblée et des activités de réseautage permettraient d’outiller les femmes afin qu’elles permettraient d’outiller les femmes afin qu’elles
soient plus confiantes dans les lieux de décision.soient plus confiantes dans les lieux de décision.
Ainsi, elles pourraient être plus nombreuses à percer Ainsi, elles pourraient être plus nombreuses à percer dans les secteurs où la parité n’est pas encore dans les secteurs où la parité n’est pas encore
atteinte. atteinte.
ConclusionConclusion
L’impact de leur présence pourrait passer de symbolique à stratégique.