MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO “¡Orientando, Fiscalizando, …, Siempre Trabajando!” Dra. FANNY VILMA RUIZ ROJAS Sub Directora de Inspección Laboral 15/08/06 DEFINICIONES AMBITO: Todos los sujetos obligados o responsables del cumplimiento de las normas socio laborales (Publicas o Privadas): empresas, centros de trabajo, lugares en que se ejecuten la prestación laboral, sujetos al régimen laboral de la actividad privada. (Art. 1-A del Reglamento) agregando los lugares donde se preste trabajo infantil AMBITO: Comprende a Jóvenes en formación, trabajadores, ex trabajadores, organizaciones sindicales y empleadores (Público o Privado) sujetos al régimen laboral de la actividad privada. Se extiende a las Cooperativas de trabajadores y a sus socios trabajadores, agencias de empleo y trabajadoras del hogar OBJETO: Regular el Sistema de Inspección del Trabajo, su composición, estructura orgánica, facultades y competencias. OBJETO: Establecer la competencia, facultades, principios organizativos y procedimientos sobre Inspección del Trabajo y Defensa Legal Gratuita y Asesoría del Trabajador Ley Gen. de Inspección del Trabajo Decreto Legislativo Nº 910
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MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO
“¡Orientando, Fiscalizando, …, Siempre Trabajando!”Dra. FANNY VILMA RUIZ ROJAS
Sub Directora de Inspección Laboral15/08/06
DEFINICIONES
AMBITO: Todos los sujetos obligados o responsables del cumplimiento de las normas socio laborales (Publicas o Privadas): empresas, centros de trabajo, lugares en que se ejecuten la prestación laboral, sujetos al régimen laboral de la actividad privada. (Art. 1-A del Reglamento) agregando los lugares donde se preste trabajo infantil
AMBITO: Comprende a Jóvenes en formación, trabajadores, ex trabajadores, organizaciones sindicales y empleadores (Público o Privado) sujetos al régimen laboral de la actividad privada. Se extiende a las Cooperativas de trabajadores y a sus socios trabajadores, agencias de empleo y trabajadoras del hogar
OBJETO: Regular el Sistema de Inspección del Trabajo, su composición, estructura orgánica, facultades y competencias.
OBJETO: Establecer la competencia, facultades, principios organizativos y procedimientos sobre Inspección del Trabajo y Defensa Legal Gratuita y Asesoría del Trabajador
Ley Gen. de Inspección del Trabajo
Decreto Legislativo Nº 910
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1. Legalidad2. Primacía de la Realidad3. Imparcialidad y
Objetividad4. Equidad5. Autonomía Técnica y
Funcional6. Jerarquía7. Eficacia 8. Unidad de Función y de
numero de trabajadores afectadosBase de CálculoGravedad de la Infracciò
n
ESCALA ESPECIAL MYPE
TABLA DE INFRACCIONES
17000-34000
5-10 UIT
OBSTRUCCIONINASISTENCIA,
ABANDONO
TABLA DE INFRACCIONES
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REDUCCION DE LA MULTA IMPUESTA
Decreto Legislativo Nº 910
a) 50 % de la Multa originalmente impuesta cuando el empleador acredita la subsanación dentro de los 10 días hábiles siguientes a la fecha en que quedo consentida la Resolución de Primera Instancia
b) Al 75 % de la Suma impuesta cuando resuelto el Recurso de la Apelación, acredita la subsanación de las infracciones detectadas dentro de los 10 días hábiles siguientes.
REITERACION: DUPLICA la Multa
Ley Gen. de Inspección del Trabajo
a) 30 % de la Multa originalmente impuesta cuando el empleador acredita la subsanación dentro de los tres días de plazo para apelar
b) 50 % de la Suma impuesta cuando resuelto el Recurso de la Apelación, acredita la subsanación de las infracciones detectadas dentro de los 10 días hábiles siguientes.
REITERACION: Se incrementa en un 100%
RECURSOS DE IMPUGNACION
1. Recurso de Apelación
2. Recurso deQueja
1. Impugnación del Acta de Inspección
2. Recurso de Reposición
3. Recurso de Apelación
4. Recurso de Queja
5. Nulidad
Ley Gen. de Insp. del TrabajoDecreto Legislativo Nº 910
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BENEFICIOS DE LA NUEVA NORMA
1. El nuevo procedimiento es menos sancionador, y otorga un plazo de 30 día hábiles ( o mayor según las circunstancias) para subsanar infracciones detectadas.
2. La Dirección Nacional permitirá uniformizar criterios y aplicaciones de las disposiciones legales inspectivas a nivel nacional, y podráhacer supervisiones
3. El procedimiento será más expeditivo con mayor celeridad, se evitarán trabas procedimentales
4. Multa, se pone un límite máximo (30 UIT)
5. Inspectores: De los 94 Inspectores y 16 Supervisores; se va a incrementar en número y se va a contratar a inspectores Auxiliares
6. Se le da mayores Facultades al Inspector del Trabajo, juega un rol fundamental
7. Se mejora el Derecho de Defensa del empleador (oportunidad de evitar sanciones económicas que perjudiquen a la empresa y su funcionamiento.