Charakteristika regiónov Lučenec a Poltár z pohľadu ÚPSVaR v Lučenci

Charakteristika regiónov Lučenec a Poltár z pohľadu ÚPSVaR v Lučenci

Mesto Lučenec

Okres Lučenec

Okres Lučenec je prirodzené geografické centrum južnej časti Banskobystrického samosprávneho kraja.

Okres má rozlohu 825,63 km2 a hraničí s okresmi Veľký Krtíš, Rimavská Sobota, Poltár, Detva a na juhu s Maďarskou republikou.

V okrese žilo v roku 2008 v priemere 72 981 obyvateľov, z toho 34 780

mužov a 38 201 žien. Z hľadiska štruktúry obyvateľstva podľa pohlavia prevládajú ženy (52,34 %).

V minulosti poľnohospodársky región s nábytkárskou, textilnou, stavebnou a keramickou výrobou

V súčasnosti mení svoj charakter rozvíjaním obchodu, služieb, rozvojom malého a stredného podnikania, zavádzaním nových technológií, a rekonštrukciou pôvodných podnikov

Okres Poltár

Okres Poltár s rozlohou 476,09 km2 patrí k najmenším okresom najväčšieho samosprávneho kraja. Hraničí na východe s okresom Rimavská Sobota, na juhu a juhozápade s okresom Lučenec, na severozápade s okresom Detva a na severe s okresom Brezno v dĺžke asi 7 km.

jediné nálezisko kaolínu na území SR, bohaté ložiská tehliarenskych hlín a ílov v oblasti od Kalinova až po okresné mesto Poltár. Jediné ložisko s bilančnými zásobami azbestu na SR sa nachádza pri Kalinove.

Charakteristický sklárskou výrobou

V posledných rokoch menil svoj charakter rozvíjaním obchodu, služieb, rozvojom malého a stredného podnikania, zavádzaním nových technológií, a rekonštrukciou pôvodných podnikov

Počet obyvateľov 22 636, z toho 11 606 žien

Miera ekonomickej aktivity V okrese Lučenec dosiahla miera ekonomickej aktivity 54,08 %

a v okrese Poltár 57,1 %. Hodnota ukazovateľa v obidvoch okresoch mierne klesla, čo je priamym dôsledkom pretrvávajúceho starnutia obyvateľstva a klesania počtov ekonomicky aktívneho obyvateľstva.

Porovnanie údajov z celoslovenskými hodnotami svedčí o vyššej ekonomickej aktivite – najmä v okrese Poltár, čo naznačuje, že v okresoch je menší podiel ekonomicky neaktívnych osôb, t.j. osôb, ktoré nepracujú a prácu si nehľadajú.

Miera EAO % Miera EAO – muži % Miera EAO – ženy %

Okres Lučenec 54,08 62,62 46,46

Okres Poltár 57,1 67,0 48,12

SR 52 61,9 42,8

SWOT analýza

Silné stránky

unikátne nerastné bohatstvo územie bohaté na prírodné

krásy dobre rozvinutá sieť

bankovníctva a služieb priaznivá komunikačná

dostupnosť okresu Lučenec k Maďarsku

dvojjazyčnosť obyvateľstva južných oblastí

tradícia poľnohospodárstva, dobré pôdnoklimatické podmienky a členitý terén vhodný na agropodnikanie

rozvoj tradičných ľudových remesiel a folklór v okrese Poltár

výhodná geografická poloha

Slabé stránky

nevyhovujúca infraštruktúra, poddimenzovaná cestná sieť

ohrozená existencia kľúčových zamestnávateľov

vyľudňovanie vidieka zťaženie podmienok pre

poskytovanie úverov bankami a finančnými inštitúciami

spomalená reprodukcia obyvateľstva - starnutie obyvateľstva

vysoký podiel nekvalifikovanej a dlhodobo evidovanej pracovnej sily

apatia časti obyvateľstva k riešeniu problémov regiónu

SWOT analýzaOhrozenia

hromadné prepúšťanie a znižovanie stavu zamestnancov v kľúčových priemyselných podnikoch nad 20 zamestnancov

slabé motivačné prostredie k pracovnému uplatneniu niektorých skupín obyvateľstva (napr. nízka nominálna mzda)

ohrozenie zahraničných investícií do priemyselných parkov – nedostatok finančých prostriedkov

absencia vlastných investícií na dobudovanie nevyhovujúcej infraštruktúry priemyselných parkov

vysoké administratívne zaťaženie pri čerpaní štrukturálnych fondov

nedostatočné prepojenie medzi výchovno – vzdelávacím procesom a trhom práce

Príležitosti budovanie infraštruktúr na využívanie

alternatívnych zdrojov energie využitie geotermálnych zdrojov možnosti ďalšieho rozvoja prihraničnej

spolupráce s Maďarskom v rozvoji cestovného ruchu, kultúrnej oblasti a v oblasti ochrany prírody a v oblasti hospodárstva

potenciál pre rozvoj cestovného ruchu a kúpeľníctva (Rapovce) – naďalej posilňovať uvedené odvetvie skvalitňovaním služieb a vyššou vybavenosťou obslužnými a doplnkovými zariadeniami

oživenie poľnohospodárstva – spracovanie poľ. surovín pri výrobe bionafty a bioplynu

potenciál pre rozvoj turistiky, cykloturistiky, agroturistiky v južných oblastiach (okres LC) , horskej turistiky a zimnej rekreácie (okres PT)

Stav štruktúry zamestnanosti

• Následky svetovej hospodárskej krízy sa začali vo väčšej miere prejavovať v okresoch Lučenec a Poltár až začiatkom roku 2009, jej predzvesť a strach z jej dopadov však spôsobili zníženie zamestnanosti už v posledných mesiacoch roku 2008

Stav štruktúry zamestnanosti

• Pokles sa dotkol takmer všetkých odvetví ekonomiky, najviac priemyselnej výroby, poľnohospodárstva, niektorých stavebných firiem, ale aj spoločností v odvetví obchodných činností a služieb.

Vývoj miery nezamestnanosti v rokoch 2004 - 2009

Lučenec - evidovaná miera nezamestnanosti

15,00

17,00

19,00

21,00

23,00

25,00

27,00

[%]

2004

2005

2006

2007

2008

2009

K 31.05.2009 miera nezamestnanosti v okrese Lučenec predstavuje 23% (8 162 UoZ).

Vývoj miery nezamestnanosti v rokoch 2004 - 2009

Poltár - ev idov aná miera nezamestnanosti

15,00

17,00

19,00

21,00

23,00

25,00

27,00

29,00

[%]

2004

2005

2006

2007

2008

2009

K 31.05.2009 miera nezamestnanosti v okrese Poltár predstavuje 23,21% (2 804UoZ).

Negatívny vývoj zamestnanosti v regióne vyvolal v obidvoch okresoch zvýšenie počtov a podielov UoZ v skupinách so vzdelaním stupňa 4 – vyučení s maturitou a stupňa 6 –

stredné odborné s maturitou. Vplyvom toho sme v priebehu rokov 2008 - 2009 evidovali naďalej pokles podielov UoZ v rizikových skupinách UoZ .

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

Štruktúra UoZ podľa vzdelania v okrese Lučenec

Máj 2008

Máj 2009

Kritická situácia hrozí v okrese Poltár, kde čiastočným zánikom najväčšieho zamestnávateľa okresu je ohrozených približne 400 pracovných miest v sklárskom

priemysle v priebehu rokov 2008 - 2009. Región nedáva možnosti iného zamestnania už prepustených a ešte hromadným prepúšťaním ohrozených zamestnancov, v dôsledku

čoho očakávame rapídny nárast vo všetkých kategóriách, najmä však v skupinách UoZ so vzdelaním stupňa 2 – vyučení a stupňa 4 – vyučení s maturitou.

0

200

400

600

800

1000

1200

Štruktúra UoZ podľa vzdelania v okrese Poltár

Máj 2008

Máj 2009

• Tak ako aj v roku 2008, v roku 2009 sa prejavuje najväčší podiel UoZ vo vekovej skupine 25 - 35 až 49 ročných.

0

200

400

600

800

1000

1200

1400

1600

1800

M Ž M Ž M Ž M Ž

vek 50 r. a viac

vek 50 r. a viac

vek 35 až 49 r.

vek 35 až 49 r.

vek 25 až 34 r.

vek 25 až 34 r.

vek 15 až 24 r.

vek 15 až 24 r.

Štruktúra UoZ podľa veku v okrese Lučenec

Máj 2008

Máj 2009

• Vplyvom vyššieho prítoku UoZ, ktorí stratili zamestnanie pri hromadných prepúšťaniach alebo sa vrátili z prác v zahraničí, očakávame v nasledujúcich mesiacoch ďalší nárast vo vekových kategóriách 35 – 49 ročných a 25 – 34 ročných UoZ, t.j. aj v rizikových skupinách.

0

100

200

300

400

500

600

M Ž M Ž M Ž M Ž

vek 50 r. a viac

vek 50 r. a viac

vek 35 až 49 r.

vek 35 až 49 r.

vek 25 až 34 r.

vek 25 až 34 r.

vek 15 až 24 r.

vek 15 až 24 r.

Štruktúra UoZ podľa veku v okrese Poltár

Máj 2008

Máj 2009

• Prílev UoZ v okrese Lučenec v období od 01.01.2009 do 31.05.2009 predstavuje 3177 UoZ. V porovnaní s rovnakým obdobím v roku 2008 sa jedná o

nárast počtu o 1037 UoZ ( v roku 2008 2140 UoZ)

• Prílev UoZ v okrese Poltár v období od 01.01.2009 do 31.05.2009 predstavuje 1078 UoZ. V porovnaní s

rovnakým obdobím v roku 2008 sa jedná o nárast počtu o 546 UoZ

Stav a vývoj rozsahu a štruktúry voľných pracovných miest

ÚPSVR Lučenec v roku 2008 ponúkal celkom 761 voľných pracovných miest (VPM) nahlásených zamestnávateľmi, čo je v porovnaní s rokom 2007 o 728 menej.

Porovnanie počtu aktuálnych VPM k 31.05.2009 a k 31.05.2008

Profesie: automechanik, čašník/čašníčka, elektrikár/údržbár, kuchár/čašník, nočný recepčný, pracovník logistiky, zdravotné sestry, pomocný/á kuchár, elektrikár silnoprúd, obchodný manažér, recepčný, šičky, finančný poradca, obchodný zástupca, auto klampiar, investičný poradca, podnikový právnik, kuchár, realitný maklér, vzorkár, tesár, čašník/kuchár, finančný poradca...

K 31.05.2008 K 31.05.2009

Okres Lučenec 129 41

Okres Poltár 66 4

Spolu 195 45

Stav a vývoj rozsahu a štruktúry voľných pracovných miest

Hlavným dôvodom nenahlasovania VPM bolo, že zamestnávatelia len v malom množstve vytvárali nové pracovné miesta a pokiaľ aj ponúkali pracovné príležitosti, išlo skôr o preobsadenie už existujúcich pracovných miest.

Ako ďalší dôvod bola aj neochota nahlásenia VPM niektorých zamestnávateľov pri vyhľadávaní VPM. Najčastejšie argumenty boli tie, že majú svoju databázu žiadostí, z ktorých si pozývajú záujemcov na pohovor a následne do pracovného pohovoru.

Vzhľadom na situáciu na trhu práce počet VPM neustále klesá a na základe zmapovaného stavu u zamestnávateľov ÚPSVR neočakáva zmenu.

Služby siete EURES Služby siete EURES, ktoré sú poskytované rôznym cieľovým

skupinám (uchádzačom, záujemcom, zamestnávateľom, študentom) prebiehajú individuálnou alebo skupinovou formou

Informácie a služby sú poskytované EURES poradcom a asistentom s cieľom oboznámiť klientov o :

životných a pracovných podmienkach v krajinách EÚ

pracovných ponukách

forme Žiadosti o zamestnanie a životopisu

vzdelávaní a štúdiu

Informáciách o trhoch práce

Možnosti Asistovania zamestnávateľom

Medzinárodné burzy práce EURES v SR 2004-2009

Nástroje APTP - rozdelenieNástroje APTP - rozdelenie

Oddelenie služieb zamestnávateľomOddelenie služieb zamestnávateľom Referát styku so zamestnávateľomReferát styku so zamestnávateľom cudzinci, odvod za neplnenie povinného podielu zamestnávania OZPS - §§ cudzinci, odvod za neplnenie povinného podielu zamestnávania OZPS - §§

21,22,23,63,64,64a21,22,23,63,64,64a Referát príspevkov APTPReferát príspevkov APTP

§§ 47,50,50a,50c,50e,50d,51,51a,52,§§ 47,50,50a,50c,50e,50d,51,51a,52, 52a,53b,54,56,56a,57a,59,6052a,53b,54,56,56a,57a,59,60

Oddelenie zvyšovania zamestnateľnostiOddelenie zvyšovania zamestnateľnosti Referát poradenských služiebReferát poradenských služieb § 43 Referát zvyšovania zamestnateľnostiReferát zvyšovania zamestnateľnosti §§ 32, 43, 44, 45, 46, 48, 48a, 48b, 48c, 49, 49a, 50f, 50g, 50h, 52, 52a, 53, §§ 32, 43, 44, 45, 46, 48, 48a, 48b, 48c, 49, 49a, 50f, 50g, 50h, 52, 52a, 53,

53a, 55, 55a, 55b, 55c, 57, 57a, 59, 60 53a, 55, 55a, 55b, 55c, 57, 57a, 59, 60

Terminológia k výpočtu príspevkov– Terminológia k výpočtu príspevkov– objasnenie pojmovobjasnenie pojmov

Celková cena práceCelková cena práce podľa §49 ods.4 – je súčet priemernej podľa §49 ods.4 – je súčet priemernej mzdy zamestnanca v hospod. SR zverejnenej ŠÚ SR za mzdy zamestnanca v hospod. SR zverejnenej ŠÚ SR za príslušné obdobie a úhrady preddavku na poistné na zdravotné, príslušné obdobie a úhrady preddavku na poistné na zdravotné, sociálne, starobné dôchodkové poistenie platených sociálne, starobné dôchodkové poistenie platených zamestnávateľom. zamestnávateľom.

CCP z priemernej mzdy zamestnanca v CCP z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za I. – III. štvrťrok 2008hospodárstve SR za I. – III. štvrťrok 2008 - -

943,81 EUR /28.433,22 Sk943,81 EUR /28.433,22 Sk

Základné údaje k výpočtu príspevkov v €Základné údaje k výpočtu príspevkov v €

PM = priemerná mzda zamestnanca v hospodárstve SR za 1. až 3. Q. roku 2008

698,47 € ( 21 042,- Sk)

CCP z PM = celkový cena práce podľa §49 ods. 4 vypočítanej z PM

943,81 € (28 433,22 Sk)

MM = minimálna mzda v SR

295,50 € (8 902,- Sk)

ŽM = životné minimum na 1 plnoletú FO

178,92 € ( 5 390,- Sk)

Príspevok na podporu zamestnávania Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného UoZ - § 50znevýhodneného UoZ - § 50

- znevýhodnení UoZ v evidencii UoZ najmenej tri mesiace- znevýhodnení UoZ v evidencii UoZ najmenej tri mesiace- zamestnávateľ povinný vytvorené PM zachovať najmenej počas 2 - zamestnávateľ povinný vytvorené PM zachovať najmenej počas 2

rokovrokov - úrad poskytuje príspevok mesačne najdlhšie počas 24 mesiacov - úrad poskytuje príspevok mesačne najdlhšie počas 24 mesiacov - výška príspevku a jeho poskytovania je závislá od priemernej miery - výška príspevku a jeho poskytovania je závislá od priemernej miery

evidovanej nezamestnanosti v okrese, od právnej formy a evidovanej nezamestnanosti v okrese, od právnej formy a predmetu činnosti zamestnávateľa predmetu činnosti zamestnávateľa

Výška príspevkuVýška príspevku pre okresy Lučenec a Poltár pre okresy Lučenec a PoltárA/ PS: 25%CCP x 6 mes. + 10%CCP x 6 mes. (A/ PS: 25%CCP x 6 mes. + 10%CCP x 6 mes. (1 981,98 EUR1 981,98 EUR))B/ NS: 30%CCP x 6 mes. + 10%CCP x 6 mes. (B/ NS: 30%CCP x 6 mes. + 10%CCP x 6 mes. (2 265,12 EUR2 265,12 EUR) )

Príspevok na podporu udržania v zamestnaní Príspevok na podporu udržania v zamestnaní zamestnancov s nízkymi mzdami - § 50azamestnancov s nízkymi mzdami - § 50a

sa poskytuje zamestnávateľovi na úhradu:sa poskytuje zamestnávateľovi na úhradu: - preddavku na poistné na ZP, poistného na sociálne poistenie a - preddavku na poistné na ZP, poistného na sociálne poistenie a

príspevku na starobné dôchodkové sporenie, príspevku na starobné dôchodkové sporenie, platených platených zamestnávateľomzamestnávateľom maximálne vo výške maximálne vo výške 122,32 EUR122,32 EUR

- sumy preddavku na poistné na ZP a poistného na sociálne - sumy preddavku na poistné na ZP a poistného na sociálne poistenie poistenie plateného zamestnancomplateného zamestnancom maximálne vo výške maximálne vo výške 46,46 46,46 EUREUR

- hrubá mzda zamestnanca, ktorý pracuje na - hrubá mzda zamestnanca, ktorý pracuje na plný pracovný plný pracovný úväzokúväzok, dosahuje najviac 50% z priemernej mesačnej mzdy , dosahuje najviac 50% z priemernej mesačnej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR – zamestnanca v hospodárstve SR – 349,23 EUR349,23 EUR

- úrad poskytuje príspevok mesačne najdlhšie počas 24 mesiacov - - úrad poskytuje príspevok mesačne najdlhšie počas 24 mesiacov - zamestnávateľ je povinný udržať PM najmenej počas 24 zamestnávateľ je povinný udržať PM najmenej počas 24 kalendárnych mesiacov kalendárnych mesiacov

§ 50a – prehľad poskytnutého príspevku od § 50a – prehľad poskytnutého príspevku od 1/2009 – do 5/20091/2009 – do 5/2009

OkresOkres

PočetPočet

žiadostížiadostí

PožadovanáPožadovaná

Suma v EURSuma v EUR

Počet Počet dohôddohôd

Dohodnutá Dohodnutá suma v EURsuma v EUR

PočetPočet

prac.prac.

miestmiest

LučenecLučenec 2929 155 226,72155 226,72 2929 155 226,72155 226,72 4141

PoltárPoltár 33 20 253,6020 253,60 33 20 253,6020 253,60 55

SpoluSpolu 3232 175 480,32175 480,32 3232 175 480,32175 480,32 4646

Príspevok na vytvorenie nového pracovného Príspevok na vytvorenie nového pracovného miesta - § 50emiesta - § 50e

- poskytuje sa zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné - poskytuje sa zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto príjme do pracovného pomeru UoZ vedeného v evidencii miesto príjme do pracovného pomeru UoZ vedeného v evidencii najmenej najmenej 3 mesiace a 3 mesiace a pred prijatím UoZ na vytvorené PM, pred prijatím UoZ na vytvorené PM, vykonával svoju činnosť nepretržite najmenej 12 mesiacovvykonával svoju činnosť nepretržite najmenej 12 mesiacov

- dĺžka poskytovania príspevku a zachovania pracovného miesta je - dĺžka poskytovania príspevku a zachovania pracovného miesta je 12 mesiacov12 mesiacov

- v- výška príspevku ýška príspevku v ostatných krajoch 30 % z celkovej ceny práce v ostatných krajoch 30 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 /t.j. podľa § 49 ods. 4 /t.j. 283,14 EUR/ 283,14 EUR/ , najviac 50 % z celkovej , najviac 50 % z celkovej ceny zamestnanca, prijatého na vytvorené pracovné miestoceny zamestnanca, prijatého na vytvorené pracovné miesto

§ 50e – prehľad poskytnutého príspevku od § 50e – prehľad poskytnutého príspevku od 3/2009 - do 5/20093/2009 - do 5/2009

OkresOkres

PočetPočet

žiadostížiadostí

PožadovanáPožadovaná

Suma v EURSuma v EUR

Počet Počet dohôddohôd

Dohodnutá Dohodnutá suma v EURsuma v EUR

PočetPočet

prac.prac.

miestmiest

LučenecLučenec 1010 49 885,2049 885,20 1010 49 885,2049 885,20 1212

PoltárPoltár 88 33 878,04 33 878,04 88 33 878,04 33 878,04 1616

SpoluSpolu 1818 83 763,24 83 763,24 1818 83 763,2483 763,24 2828

Príspevok na podporu udržania zamestnanosti Príspevok na podporu udržania zamestnanosti - § 50d- § 50d

- príspevok sa poskytuje príspevok sa poskytuje zamestnávateľovi, ktorý zachová zamestnávateľovi, ktorý zachová pracovné miesta aj v prípade vážnych prevádzkových pracovné miesta aj v prípade vážnych prevádzkových dôvodovdôvodov, pre ktoré nemôže zamestnancom prideľovať prácu a , pre ktoré nemôže zamestnancom prideľovať prácu a ktorý v záujme predísť alebo obmedziť prepúšťanie ktorý v záujme predísť alebo obmedziť prepúšťanie zamestnancov po dohode s úradom obmedzí na prechodné zamestnancov po dohode s úradom obmedzí na prechodné obdobie svoju prevádzkovú činnosť tak, že nebude obdobie svoju prevádzkovú činnosť tak, že nebude zamestnancom prideľovať prácu v rozsahu najmenej 4% zamestnancom prideľovať prácu v rozsahu najmenej 4% ustanoveného týždenného pracovného času. ustanoveného týždenného pracovného času.

- dĺžka poskytovania príspevku je v úhrne najviac dĺžka poskytovania príspevku je v úhrne najviac 60 60 kalendárnych dníkalendárnych dní v kalendárnom roku v kalendárnom roku

Príspevok sa poskytuje zamestnávateľovi na úhradu:Príspevok sa poskytuje zamestnávateľovi na úhradu:a)a) preddavku na poistné na zdravotné poistenie, poistného na sociálne preddavku na poistné na zdravotné poistenie, poistného na sociálne

poistenie a príspevku na starobné dôchodkové sporenie, poistenie a príspevku na starobné dôchodkové sporenie, platených platených zamestnávateľomzamestnávateľom z náhrady mzdy z náhrady mzdy

b)b) b) sumy preddavku na poistné na zdravotné poistenie a poistného na b) sumy preddavku na poistné na zdravotné poistenie a poistného na sociálne poistenie sociálne poistenie plateného zamestnancomplateného zamestnancom z náhrady mzdy, z náhrady mzdy,

- absolvent podľa § 8 ods. 1 písm. a) a každý UoZ do 2 rokov od - absolvent podľa § 8 ods. 1 písm. a) a každý UoZ do 2 rokov od ukončenia školy, vedený v evidencii UoZ najmenej 3 mesiaceukončenia školy, vedený v evidencii UoZ najmenej 3 mesiace

- absolventská prax sa vykonáva najviac 6 mesiacov - absolventská prax sa vykonáva najviac 6 mesiacov bez bez možnosti jej predĺženiamožnosti jej predĺženia

- úrad - úrad poskytuje absolventoviposkytuje absolventovi školy: školy: - paušálny príspevok vo výške sumy životného minima - paušálny príspevok vo výške sumy životného minima

poskytovaného jednej plnoletej fyzickej osoby - max. poskytovaného jednej plnoletej fyzickej osoby - max. 178,92 178,92 EUR na základe predloženej evidencie dochádzky EUR na základe predloženej evidencie dochádzky ( príspevok sa kráti za dni voľna a za ďalšie dni ( príspevok sa kráti za dni voľna a za ďalšie dni neprítomnosti - PN, P, D)neprítomnosti - PN, P, D)

- náhradu poistného na úrazové poistenie počas - náhradu poistného na úrazové poistenie počas vykonávania absolventskej praxevykonávania absolventskej praxe

Príspevok na vykonávanie absolventskej praxe – Príspevok na vykonávanie absolventskej praxe – § 51§ 51

§ 51 Prehľad realizácie absolventskej praxe od § 51 Prehľad realizácie absolventskej praxe od 1/2009 – do 5/20091/2009 – do 5/2009

OkresOkres

Počet Počet žiadostížiadostí

zamestn.zamestn.

Požadov.pPožadov.počet očet

Absolv.Absolv.

Dohody Dohody so so

zamestn.zamestn.

Dohodn. Dohodn. počet počet

absolv.absolv.

Dohodn. Dohodn. sumasuma

LučenecLučenec 6464 133133 5252 8989 83197,8083197,80

PoltárPoltár 88 99 88 99 4830,844830,84

Spolu Spolu 7272 142142 6060 9898 88028,6488028,64

Cieľová skupina Cieľová skupina sú dlhodobo nezamestnaní občania, ktorí sú sú dlhodobo nezamestnaní občania, ktorí sú poberateľmi dávky v hmotnej núdzi a príspevkov k dávke v poberateľmi dávky v hmotnej núdzi a príspevkov k dávke v hmotnej núdzihmotnej núdzi

- AČ sa vykonáva nepretržite počas 6 mesiacov , v rozsahu - AČ sa vykonáva nepretržite počas 6 mesiacov , v rozsahu najviac 20 hodín týždenne, s možnosťou jej opakovaného najviac 20 hodín týždenne, s možnosťou jej opakovaného vykonávania na ďalších 6 mesiacovvykonávania na ďalších 6 mesiacov

Oprávnení žiadatelia Oprávnení žiadatelia - §52 ods. 2 zákona: - §52 ods. 2 zákona: - mestá, obce, RO a PO zriadené obcou ( napr. ZŠ ) - mestá, obce, RO a PO zriadené obcou ( napr. ZŠ )

Príspevok na aktivačnú činnosť formou menších Príspevok na aktivačnú činnosť formou menších obecných služieb pre obec - §52obecných služieb pre obec - §52

Príspevok na aktivačnú činnosť formou Príspevok na aktivačnú činnosť formou dobrovoľníckej služby - § 52adobrovoľníckej služby - § 52a

Cieľová skupina Cieľová skupina sú uchádzači o zamestnanie, účasť sú uchádzači o zamestnanie, účasť UoZ je dobrovoľnáUoZ je dobrovoľná

- AČ formou dobrovoľníckej práce sa vykonáva - AČ formou dobrovoľníckej práce sa vykonáva nepretržite počas 6 mesiacov, v rozsahu 20 hodín nepretržite počas 6 mesiacov, v rozsahu 20 hodín týždennetýždenne

Oprávnení žiadatelia Oprávnení žiadatelia - § 52a ods. 1 písm. a) a b)- § 52a ods. 1 písm. a) a b) - podľa činnosti vykonávania dobrovoľníckej služby - podľa činnosti vykonávania dobrovoľníckej služby - § 52a ods. 1písm. a) PO/FO povinný vykonávať - § 52a ods. 1písm. a) PO/FO povinný vykonávať

činnosť pred podaním žiadosti najmenej 1 rokčinnosť pred podaním žiadosti najmenej 1 rok - UoZ môže dobrovoľnícku službu vykonávať podľa § - UoZ môže dobrovoľnícku službu vykonávať podľa §

52a ods. 1písm. b) pri prírodných, ekologických 52a ods. 1písm. b) pri prírodných, ekologických katastrofách, humanitárnej pomoci a v civilnej ochrane katastrofách, humanitárnej pomoci a v civilnej ochrane - opakovane - opakovane

Prehľad realizácie §§ 52, 52a Prehľad realizácie §§ 52, 52a od 1/2009 - do 5/2009od 1/2009 - do 5/2009

OkresOkres

Počet Počet dohôd dohôd na § 52na § 52

Počet Počet zarad. zarad. UoZUoZ

Dohod-Dohod-nutá nutá sumasuma

Počet Počet doh. doh. na § na § 52a52a

Počet Počet zarad. zarad. UoZUoZ

Dohod-Dohod-nutá nutá sumasuma

LučenecLučenec 5151 849849 143645,40143645,40 1212 6666 14335,2014335,20

PoltárPoltár 1616 243243 39020,4039020,40 77 1919 3030,603030,60

SpoluSpolu 6767 10921092 182665,80182665,80 1919 8585 17365,8017365,80

Príspevok na zriadenie chránenej dielne alebo Príspevok na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska - § 56chráneného pracoviska - § 56

- príspevok sa poskytuje zamestnávateľovi, ktorý príjme - príspevok sa poskytuje zamestnávateľovi, ktorý príjme občana so zdravotným postihnutím na PM v CHD/CHP občana so zdravotným postihnutím na PM v CHD/CHP

- zamestnávateľ povinný vytvorené PM zachovať najmenej - zamestnávateľ povinný vytvorené PM zachovať najmenej počas 2 rokov (pri malých a stredných podnikoch) resp. počas 2 rokov (pri malých a stredných podnikoch) resp. počas 3 rokov pri ostatných podnikochpočas 3 rokov pri ostatných podnikoch

- výška príspevku je závislá od priemernej miery evidovanej - výška príspevku je závislá od priemernej miery evidovanej nezamestnanosti v okrese, od právnej formy a predmetu nezamestnanosti v okrese, od právnej formy a predmetu činnosti zamestnávateľačinnosti zamestnávateľa

- pre podnikateľské subjekty - - pre podnikateľské subjekty - 9 060,57 EUR9 060,57 EUR Nepodnikateľské subjekty - Nepodnikateľské subjekty - 9 815,62 EUR9 815,62 EUR

Príspevok na úhradu prevádzkových nákladov Príspevok na úhradu prevádzkových nákladov CHD/CHP a na úhradu nákladov na dopravu CHD/CHP a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov - § 60zamestnancov - § 60

- - sa poskytuje PO/FO, ak o tento príspevok písomne požiada do sa poskytuje PO/FO, ak o tento príspevok písomne požiada do 30.apríla kalendárneho roka nasledujúceho po kalendárnom 30.apríla kalendárneho roka nasledujúceho po kalendárnom rokuroku- poskytuje ho úrad, v ktorého územnom obvode je - poskytuje ho úrad, v ktorého územnom obvode je zriadená CHD/CHP najviac vo výške:zriadená CHD/CHP najviac vo výške: - 2,5-násobku CCP podľa § 49 ods. 4 na jedného občana so - 2,5-násobku CCP podľa § 49 ods. 4 na jedného občana so

zdravotným postihnutím – zdravotným postihnutím – 2 359,52 EUR 2 359,52 EUR - 5-násobku CCP podľa § 49 ods. 4 na jedného občana so - 5-násobku CCP podľa § 49 ods. 4 na jedného občana so

zdravotným postihnutím, ktorý má pre dlhodobo nepriaznivý zdravotným postihnutím, ktorý má pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav pokles schopnosti vykonávať zárobkovú zdravotný stav pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť vyšší ako 70 % činnosť vyšší ako 70 % - - 4 719,05 EUR4 719,05 EUR

Referát poradenských služiebReferát poradenských služieb

Povinnosť UPSVaR ponúknuť vypracovanie IAP (§43)

Znevýhodnenému UoZ podľa § 8 ods. 1 písm. a), b) a d) je úrad povinný ponúknuť vypracovanie IAP najneskôr do 4 mesiacov odo dňa nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia o zaradení do evidencie UoZ

Znevýhodnenému UoZ vedenému v evidencii UoZ viac ako 24 mesiacov najneskôr do 4 mesiacov od uplynutia lehoty 24 mesiacov jeho vedenia v evidencii UoZ

► Znevýhodnený UoZ je povinný prijať ponuku na vypracovanie IAP

§ 32 – náhrada časti cestovných výdavkov§ 32 – náhrada časti cestovných výdavkov

Cestovné výdavky sú výdavky na cestovné hromadnými dopravnými prostriedkami z miesta trvalého (prechodného) pobytu do miesta konania vstup. pohovoru alebo výber. konania a späť, prevyšujúce sumu 3,32 € / 100,- Sk.

Náhrada časti cestovných výdavkov sa poskytuje vo výške 70% z preukázaných cestovných výdavkov, najviac v sume 26,56 € /800,- Sk v úhrne za všetky cesty uskutočnené v kalendárnom mesiaci.

§ 46 - Vzdelávanie a príprava pre trh práce UoZ § 46 - Vzdelávanie a príprava pre trh práce UoZ a ZoZa ZoZ

• Úrad môže zabezpečiť UoZ a ZoZ VzPrTP na základe zhodnotenia ich schopností, pracovných skúseností, odborných zručností a dosiahnutého stupňa vzdelania, do výšky 100% nákladov

• Zameranie kurzov:Zameranie kurzov: výpočtová technika účtovníctvo podnikanie obchod a služby (opatrovateľstvo, práca s registračnou

pokladňou, masér, manikúra, pedikúra, aranžér, pomocný kuchár) robotnícke profesie (zváranie, vodič VZV, šička, pilčík) ostatné (odborná spôsobilosť v SBS)

Vzdelávanie a príprava pre trh práce § 46Vzdelávanie a príprava pre trh práce § 46

Počet zaradených Počet účastníkov, ktorí ukončili vzdelávanie

UoZ ZoZ UoZ ZoZ

2006 188 0 185 0

2007 189 1 167 1

2008 323 6 338 6

2009 258 0 254 0

SPOLU 958 7 944 7

§ 49 - Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť§ 49 - Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť

príspevok sa poskytuje UoZ vedenému v evidencii UoZ najmenej 3 mesiace

Podmienkou je absolvovanie praktickej prípravy pred začatím vykonávania SZČ

Vykonávanie SZČ – najmenej počas 2 rokov Výška príspevku:

pre okresy s MEN >ako celoslovenský priemer – 25% zo 16-násobku CCP =

3 775,24 3 775,24 € /€ /113 733,- Sk113 733,- Sk

§ 57 - Príspevok občanovi § 57 - Príspevok občanovi so zdravotným so zdravotným postihnutím na prevádzkovanie alebo postihnutím na prevádzkovanie alebo vykonávanie SZČvykonávanie SZČ

poskytuje sa na úhradu nákladov súvisiacich so SZČ dĺžka vedenia UoZ so ZP v evidencii UoZ najmenej 3 mesiace Podmienkou je absolvovanie praktickej prípravy pred začatím

vykonávania SZČ Vykonávanie SZČ – najmenej počas 2 rokov najmenej 3 mesiace Výška príspevku: pre okresy s MEN > ako celoslovenský priemer – 60% zo 16-násobku CCP = 9 060,57 9 060,57 € / 272 959€ / 272 959,- Sk,- Sk

Prehľad realizácie §§ 49, 57Prehľad realizácie §§ 49, 57od 1/2009 - do 5/2009od 1/2009 - do 5/2009

OkresOkres

Počet Počet dohôd dohôd na § 49na § 49

Počet Počet zarad. zarad. UoZUoZ

Dohod-Dohod-nutá nutá

suma/€suma/€

Počet Počet doh. doh.

na §57na §57

Počet Počet zaradzaradUoZUoZ

Dohod-Dohod-nutá nutá

suma/€suma/€

LučenecLučenec 4343 4343 160 050,59 160 050,59 66 66 46 355,2446 355,24

PoltárPoltár 1515 1515 56 302,21 56 302,21 00 00 00

SpoluSpolu 5858 5858 216 352,80 216 352,80 66 66 46 355,24 46 355,24

§ 50f - Príspevok ku mzde zamestnanca§ 50f - Príspevok ku mzde zamestnanca

Úrad poskytuje príspevok zamestnancovi, ktorý: bol pred prijatím do pracovného pomeru vedený

v evidencii uchádzačov o zamestnanie (ďalej len „UoZ“) najmenej 3 mesiace a počas tejto evidencie bol zároveň poberateľom dávky a príspevkov k dávke v hmotnej núdzi,

bol vyradený z evidencie UoZ z dôvodu nástupu do zamestnania, ktoré si našiel sám, bez pomoci úradu,

písomne požiadal o poskytnutie príspevku najneskôr do 3 mesiacov od nástupu do zamestnania.

Počet podporených miest od 3/2009 do 5/2009: 12 Dohodnutá suma : 18 936,07 € Profesie: administratívny pracovník, SBS, pracovník

na parkoviskách

§ 53 - Príspevok na dochádzku za prácou§ 53 - Príspevok na dochádzku za prácou

• príspevok sa poskytuje občanovi, ktorý bol uchádzačom o zamestnanie vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace, ak bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu podľa § 36 ods. 1 písm. a) alebo b) a ak o tento príspevok požiada písomne

• výška príspevku je najviac 135 € /4 000,- Sk mesačne v závislosti od vzdialenosti miesta výkonu zamestnania alebo SZČ

• príspevok sa poskytuje po dobu jeho posledného vedenia v evidencii UoZ a najviac počas 12 mesiacov

• Počet žiadateľov od 1/2009 do 5/2009: 210• Vyplatená suma : 42 037,40 €

§ 59 - Príspevok na činnosť pracovného asistenta§ 59 - Príspevok na činnosť pracovného asistenta

Príspevok úrad poskytuje: - zamestnávateľovi - občanovi so ZP Výška príspevku – najmenej 41 % a najviac

90 % z CCP, t.j. 386,97 € až 849,43 € Počet podporených miest : 2 Dohodnutá suma : 806,95 € Predmet činnosti : účtovníctvo,

maloobchodná činnosť

V Lučenci dňa 25.6.2009

Ďakujem za pozornosťĎakujem za pozornosť