A chi spetta: a operai e operaie di aziende industriali ed artigiane (comprese le cooperative), in occasione del loro matrimonio. Spetta ad ambedue i coniugi che si trovino in condizione di averne diritto. Ne ha diritto anche il lavoratore disoccupato che sia in grado di dimostrare che nei novanta giorni precedenti il matrimonio ha prestato, per almeno 15 giorni, la propria opera alle dipendenze di una azienda. L’assegno spetta anche ai lavoratori a domicilio, agli apprendisti e ai soci delle cooperative ex DPD 602/70. PER BENEFICIARE DELL’ASSEGNO SONO NECESSARI I SEGUENTI REQUISITI: Î IL RAPPORTO DI LAVORO SIA IN ATTO DA ALMENO UNA SETTIMANA; Î CHE IL CONGEDO SIA RICHIESTO, SALVO CASI ECCEZIONALI, CON UN PREAVVISO DI ALMENO 6 GIORNI; Î CHE SIA FRUITO ENTRO 30 GIORNI DAL MATRIMONIO CIVILE O CONCORDATARIO. Importo: per i lavoratori dipendenti occorre verificare ciò che prevede il Contratto Nazionale di lavoro applicato nell’azienda dove presta la propria attività il lavoratore. Quasi tutti i contratti collettivi prevedono una durata di 15 giorni di calendario (oppure 80 ore) metà a carico INPS e metà a carico del datore di lavoro, ma è bene verificarne la durata con il sindacato di categoria. L’indennità per congedo matrimoniale è erogata dal datore di lavoro nella busta paga del mese in cui si utilizza il congedo. Per i lavoratori disoccupati, l’assegno è corrisposto dall’INPS, al quale occorre presentare domanda. LAVORATORI EXTRACOMUNITARI Spetta l’assegno per congedo matrimoniale ai lavoratori extracomunitari che contraggano matrimonio all’estero, qualora il lavoratore, oltre ad aver prestato la propria attività lavorativa presso l’azienda, risulti regolarmente residente in Italia, da prima del matrimonio, ed aver acquisito anche in Italia, a seguito di tale atto, lo stato di coniugato. Al fine di documentare lo stato di coniugato è sufficiente che dalla cer tificazione anagrafica rilasciata dal comune di residenza risulti che il lavoratore sia coniugato con la persona di cui al certificato di matrimonio prodotto, rilasciato dalla autorità estera. Per i lavoratori cittadini di stato che ammettono la poligamia, l’assegno per congedo matrimoniale spetta una sola volta, salvo i casi di successivi matrimoni a seguito di decesso del coniuge o divorzio. DOCUMENTAZIONE I LAVORATORI, ENTRO I 60 GIORNI SUCCESSIVI ALLA CELEBRAZIONE DEL MATRIMONIO, DEVONO ESIBIRE AL DATORE DI LAVORO LA CERTIFICAZIONE COMPROVANTE L’AVVENUTO MATRIMONIO (CERTIFICATO, STATO DI FAMIGLIA O DICHIARAZIONE SOSTITUTIVA). I lavoratori extracomunitari dovranno presentare al datore di lavoro entro 60 giorni il certificato di matrimonio redatto in originale, e consegnare successivamente, anche oltre i 60 giorni previsti, il certificato tradotto e vistato dall’autorità consolare o dall’ambasciata. In caso di mancata presentazione nei termini della documentazione l’importo eventualmente già corrisposto viene recuperato sulle successive retribuzioni. COORDINAMENTO LAVORATORI IMMIGRATI DEPARTEMENT OF IMMIGRANT WORKERS CGIL CONGEDO MATRIMONIALE Conjugal (wedding) Leave Who has the right; Workmen, (labourers), and workers of Industrial firms/companies and craft men(artisans- including Co-operatives, in occasions of their wedding leave. Concerns both spouse (Husband & Wife) who are in conditions to have their rights. Unemployed workers also have the same right, in order to qualify they must shown prove to have worked at least 15 days in the last ninety prior to to the celebration of marriage as a dependent of a firm / company. Beneficiaries for the Allowance (cheques) also includes Domestic workers, Apprentices (Learners) and members of co-operatives ex DPD 602/70. To benefit the allowance; the following requirements are necessary; Î That the work permit is still in deed (valid )for at least one week; Î That the leave must be request, except in exceptional (special) cases with at least six days notice; Î To avail within thirty days of civil marriage or agreement (marriage celebrated in accordance With the provisions of the concordat). AMOUNT; dependent workers needs to check which type of National Wage aggrement in force at the the firm / company where they are working. Nearly all the contracts (agreements) needs a duration of fifteen days calendar or(eighty hours), half on behalf INPS and half by the employer, but it’s better to check the duration with respective syndicates (trade-unions) . Compensation for conjugal leave is paid by the employer in the pay slip for the month in which the leave is utilize. For unemployed allowance (cheque) is issued by INPS where request must be submitted. Immigrants workers (non eu): Allowance to marriage (conjugal) leave concerns also to Immigrant workers who get married abroad, other than working for a company, must be regularly residing in Italy before wedding date and have also acquired in Italy, followed by such acts, marriage status. To document the civil status its sufficient that from the registrar office in municipal town results that the worker is married to that person mentioned in the marriage certificate produced by and released from the foreign authority. For Workers who admit polygamy, allowance for conjugal leave will be given once, except subsequently married cases followed by the husband or wife death or divorce documented. DOCUMENTATION Workers within sixty days following the wedding celebration, must produce to the employer the certificate which prove / confirm the wedding celebration. (certificate attesting the composition of a person’s family or certificate that a person is free from marital obligations or substitute statement). The foreign workers must present to their employers in between sixty days the marriage certificate in original copy and subsequently, even beyond the sixty days notice the documents (certificate) translate and legalised by the Consular authority or the Embassy. In case this rules are not adhered to, the company will take necessary steps to deduct from subsequent pay slip amount for wedding leave already paid