Índice Descripción general de los Beneficios 02
Healthe de Cerner 03
Salud y Bienestar 04
Fondo de Ahorro 05
Viajes 06
Bajas 07
Seguro de Vida 07
Tiempo Libre 08
Beneficios Adicionales 08
Programa de Asistencia a Empleados 09
Si tiene más preguntas, póngase en contacto con el centro de asistencia de
RR. HH. en el teléfono 866.434.1543
Aquí se presenta una breve descripción general de las políticas y beneficios de Cern-
er. Para conocer al detalle las políticas y los planes, como los requisitos de elegi-
bilidad, consulte los documentos de políticas o planes de beneficios que se encuen-
tran en el repositorio de Recursos humanos en uCern.
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Salud y Bienestar
Ahorro y Pensión
Tiempo y Vida
Sencillez, Elección y Flexibilidad Cerner ofrece una gama completa de beneficios pen-sados para su salud física, financiera y su bienestar emocional. En Cerner creemos que la base para una carrera de éxito empieza por una variedad de op-ciones que satisfagan sus necesidades y que al mis-mo tiempo sean el pilar de un estilo de vida sa-ludable.
La elegibilidad para los beneficios de Cerner variará en función del beneficio. Por lo
general, la mayoría de empleados son elegibles para los beneficios. Si un beneficio
facilita cobertura para dependientes, las personas dependientes elegibles suelen in-
cluir cónyuges e hijos.
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Healthe de Cerner
Cerner fomenta y respalda un estilo de vida saludable medi-ante los que llamamos Healthe de Cerner, que son nuestros programas coordinados en torno a la salud y el bienestar espe-cialmente diseñados para usted y los miembros de su familia. Healthe de Cerner le permite adoptar una postura activa en la gestión y consecución de sus objetivos de salud y de bienes-tar. Nuestra misión es empoderar a los empleados y sus famili-as para que consigan su nivel óptimo de salud.
Healthe de Cerner ofrece diversos programas de bienestar como:
Seminarios online y clases de bienestar
Vacunación para la gripe
Desafíos de pérdida de peso
Desafíos para caminar
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Acerca del Programa Healthe de Cerner
Como consumidor de atención a la salud, tiene derecho a la información, a una atención de calidad, a un reembolso rápido y a una mayor comodidad. Usted y su familia deben sentir que llevan las rien-das del control y de las herramientas para gestionar activamente todos los aspectos de su salud y sus cuidados.
Healthe de Cerner establece nuevos estándares para una atención a la salud impulsada por el pa-ciente. Si accede a las herramientas y participa en los programas que le ofrece Healthe de Cerner, creará y mejorará las conexiones que necesita para tomar las mejores decisiones de salud tanto pa-ra usted como para su familia.
Atención a la Salud
Cerner México colabora con Grupo Nacional Provincial (GNP) para ofrecer cobertura médica a los empleados. GNP es una de las compañías aseguradores más grandes de México cuya misión es satisfacer las necesidades de los servicios de salud de la sociedad mexicana.
Cerner pagará la prima del empleado, cónyuge e hijos elegibles, y la cobertura comenzará en su pri-mer día de empleo. Cuando proceda, habrá costos adicionales para empleados en cuanto a deduci-ble y coaseguro.
Reembolso de Cuotas de Gimnasio
Cerner fomenta un estilo de vida saludable, y en consonancia, ofrece un programa de reembolso de las cuotas de membresías de gimnasio en centros autorizados. Los empleados pueden recibir el reembolso de hasta el 50% de las cuotas mensuales hasta un máximo anual de 9000 pesos M. N.
Healthe de Cerner está pensado para ayudarle a vivir bien en el desarrollo de su vida, ofrecién-dole programas y servicios que se extienden en la continuidad de la salud y los cuidados.
Salud y Bienestar
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Fondo de Ahorros
Cerner ofrece un fondo de ahorros voluntario para respaldar el bienestar financiero de
los empleados y sus familias. El plan anual de fondo de ahorros va desde el 1 de dic-
iembre hasta el 30 de noviembre, y los empleados pueden acceder a los fondos dos
veces al año, el 30 de junio y el 30 de noviembre.
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Los empleados que participen reciben las siguientes aportaciones con arreglo a un tope 1.3 veces el salario mínimo mensual: Contribución del empleado al 13% de su salario base Cerner igualará el 100% de la contribución del
empleado
Planes de Viajes
Seguro de Viaje
Seguro de viaje de ACE
Prima abonada por Cerner
Deceso o pérdida de miembros por causas accidentales
Servicios médicos de urgencia
Cobertura proporcionada al empleado cuando viaje por negocios de Cerner
Todas estas prestaciones son complementarias a su seguro de salud principal o seguro de salud
nacional
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Bajas y Seguro de Vida
Ausencias Cerner ofrece un conjunto integral de políticas de permisos para que sus empleados puedan equilibrar sus necesidades personales y profesionales.
Baja por maternidad pagada hasta 12 semanas Baja por paternidad pagada hasta 5 días
Seguro de vida y deceso o pérdida de un miembro por causas accidentales Proporcionada por Grupo Nacional Provincial (GNP) Prima abonada por Cerner Salario mensual (equivalente al último recibido) pagado en caso de deceso natural
durante 24 meses Salario mensual (equivalente al último recibido) pagado en caso de deceso accidental
durante 48 meses
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Tiempo Libre
Vacaciones Como empleado de Cerner, dispone de vacaciones anuales remuneradas para que pueda tomarse tiempo libre fuera del trabajo, y de forma regular, ya sea para descansar, relajarse o tomar tiempo personal por otros motivos. Los empleados pueden solicitar vacaciones según la antigüedad de sus servicios en Cerner.
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Vacaciones
Años de Servicio Nivel
7 & 6 5 & 4 3 & 2 1
1 6 12 24 30
2 12 12 24 30
3 12 12 24 30
4 12 12 24 30
5 - 9 14 14 24 30
10 - 14 16 16 24 30
15 - 19 18 18 24 30
20 - 24 20 20 24 30
25 - 29 22 22 24 30
30 - 34 24 24 24 30
35 + 26 26 26 30
Prima Vacacional
Años de Servicio % Prima
1 - 2 25%
3 - 9 35%
10 - 24 50%
25 + 75%
Prima Vacacional Los empleados de Cerner también son elegibles para una prima vacacional según la an-tigüedad de sus servicios.
Beneficios Adicionales
Programa de Asistencia al Empleado Cerner tiene ha contratado a New Directions Behavioral Health y Cerner HealthPlan Services para proporcionar a Cerner un programa de asistencia al empleado (EAP). New Directions proporciona servicios de consulta prepagados por terapeutas con licencia. El empleado o su familia puede usar este servicio por vía telefónica. El servicio está disponible para diversos temas (p. ej., trabajo, famil-ia, personal). Los especialistas de New Directions proporcionan asistencia las 24 horas del día, 365 días al año, a los participantes.
Consultas Confidenciales 3 visitas por período sin costo para empleados y miembros de la familia
Ayuda para abordar el estrés, la depresión, las relaciones, la paternidad, abuso de sus-tancias y problemas laborales
Servicios de Información Salud prenatal/adopción
Referencias para el cuidado de niños y mayores
Referencias financieras y legales
Artículos recomendados sobre estilo de vida saludable
Herramientas y Aplicaciones Guías interactivas para el matrimonio, estrés, dinero, etc.
Elaboración en línea de testamentos
Gestión de crisis
Programas de conciliación laboral
Servicios del sitio web interactivos
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Días Feriados Cerner observa 14 días festivos al año durante los que las oficinas se encontrarán oficialmente cerradas.
Enfermedad El tiempo de baja por enfermedad se basa en función de sus necesidades personales, si se encuentra enfermo debería permanecer en casa hasta que se encuentre lo suficientemente bien como para regresar al trabajo. Cerner también ofrece beneficios por incapacidad para todos los empleados elegibles:
Baja por enfermedad Incapacidad temporal
C ern er C o n fi d en c ia l - S o l o p a ra u s o in te rn o d e Re cu rs o s H u m a n o s
T ip o d e D o c u m en to : L I T / I D d e D o cu m en t o : 1 3 2 2 4 9 0 8 6 0 / V e rs ió n : 1
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