Ce este evaluarea competentelor profesionale?
Ce reprezinta serviciile de evaluare si certificare competente
profesionale?
Evaluarea competentelor profesionale este procesul de colectare
a informatiilor necesare pentru stabilirea competentei si judecarea
lor in raport cu cerintele standardului ocupational pentru o
ocupatie sau calificare data. Cu alte cuvinte, prin evaluarea
competentelor profesionale se urmareste indeplinirea de catre
candidat a fiecarei componente practice presupuse de activitatea sa
la nivelul de calitate cerut in standardul ocupational, precum si
cunoasterea de catre acesta a tuturor notiunilor teoretice necesare
practicarii ocupatiei/calificarii alese. De asemenea, evaluarea
competentelor vizeaza si modul in care sunt desfasurate de catre
candidat activitatile specifice calificarii / ocupatiei sale
(incluzand atitudinea, comportamentul, responsabilitatea,
seriozitatea, consecventa, precizia) pe parcursul procesului de
munca.
Avantajele procesului de evaluare competente profesionale pentru
candidat (client): Costurile unui proces de evaluare a
competentelor profesionale sunt reduse la jumatate fata de
cursurile de formare profesionala
Durata unui proces de evaluare a competentelor profesionale este
de maxim 30 de zile, cu mult mai redusa fata de cursurile de
formare profesionala
Certificatul de competente profesionale obtinut in urma unui
proces de evaluare a competentelor profesionale este recunoscut la
nivel national si in statele membre UE (dupa apostilare)
Certificatele pot fi eliberate mai rapid decat in cazul
cursurilor de formare profesionala, chiar in maxim 48 de ore (daca
se achita taxa de urgenta)
Evaluarile pot fi desfasurate pe teritoriul intregii tari, chiar
si in judetele / regiunile unde nu exista inca o sucursala ASIM
Intrucat procesul de evaluare poate fi derulat cand exista minim
1 candidat inscris, acesta este mult mai eficient, fara a mai fi
nevoie de completarea unei grupe (ca in cazul cursurilor de formare
profesionala)
Acordarea certificatului de competenta se bazeaza pe evaluarea a
ceea ce candidatul este capabil sa faca in conditii reale de
munca
Evaluarea competentelor ajuta la cresterea increderii in sine si
a capacitatii de autoevaluare
Certificatul de competenta ofera recunoasterea competentelor
unei persoane, indiferent de modul in care acestea au fost
dobandite, ceea ce inseamna ca nu este necesara urmarea unui curs
de calificare inainte de sustinerea evaluarii
Certificatul de competenta poate fi acordat indiferent de varsta
candidatului fara a restrictiona accesul la evaluare
Certificatul de competenta constituie o garantie a capacitatii
unei persoane de a activa intr-o ocupatie/calificare si pune in
evidenta competentele transferabile de la o ocupatie la alta. De
aceea, obtinerea unui certificat de competenta profesionala mareste
sansele de angajare si posibilitatile de dezvoltare a unei
cariere.
Avantajele procesului de evaluare competente profesionale pentru
angajator (client): Candidatii nu vor intrerupe programul de lucru
decat pentru o perioada foarte scurta de timp, respectiv timpul
efectiv aplicarii instrumentelor de evaluare
Costurile sunt reduse la jumatate, reducand astfel cheltuielile
angajatilor sau ale organizatiei angajatoare
Certificatele de competente profesionale sunt recunoscute la
nivel national si international (dupa apostilare), certificand
astfel competentele recunoscute ale angajatilor
Prin introducerea certificatelor de competenta profesionala in
unitatea pe care o conduce, angajatorul dovedeste interesul fata de
angajati, contribuind la cresterea motivarii profesionale a
acestora
Certificatele de competenta profesionala au o importanta
contributie la imbunatatirea structurii organizationale si la
convingerea angajatorului ca forta de munca este competenta, ceea
ce constituie o garantie pentru obtinerea de rezultate
performante
Certificatele de competenta reprezinta un instrument util,
eficient, structurat si masurabil, in dezvoltarea profesionala a
personalului
Angajatorul poate efectua recrutarea si selectia personalului
utilizand informatiile continute in certificatul de competenta si
poate proiecta posturile din organizatie conform standardelor, care
precizeaza aptitudinile si cunostintele necesare desfasurarii
activitatilor specifice.
Acte normative, reglementari, proceduri privind evaluarea si
certificarea competentelor profesionale: ORDONANTA 129/2000privind
formarea profesionala a adultilor / EMITENT: GUVERNUL ROMNIEI /
REPUBLICATA N: MONITORUL OFICIAL NR. 711 din 30 septembrie 2002 / n
temeiul art. II din Legea nr. 375/2002 pentru aprobarea Ordonantei
Guvernului nr. 129/2000
ORDONANTA 76/2004privind formarea profesionala a adultilor /
EMITENT: GUVERNUL ROMNIEI / PUBLICATA N: MONITORUL OFICIAL NR. 791
din 27 august 2004 / n temeiul art. 108 din Constitutie,
republicata
Hotararea Guvernului nr. 522din 8 mai 2003 pentru aprobarea
Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Ordonantei
Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesionala a
adultilor
Hotararea Guvernului nr. 1.829din 28 octombrie 2004 pentru
modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a
prevederilor Ordonantei Guvernului nr. 129/2000 privind formarea
profesionala a adultilor, aprobate prin Hotararea Guvernului nr.
522/2003
Ghid practic al evaluatorului de competente profesionale
Procedura de evaluare si certificare a competentelor profesionale
obtinute pe alte cai decat cele formale Ordinul 81/3.329 Ordin al
ministrului muncii, solidaritatii sociale si familiei si al
ministrului educatiei si cercetarii pentru pentrumodificarea si
completarea Procedurii de evaluare si certificare a competentelor
profesionale obtinute pe alte cai dect cele formale Hotarrea nr.
173 din 27.08.2009pentru aprobareacriteriilor minime de performanta
pentru autorizarea centrelor de evaluare Hotarrea nr. 98 din
21.04.2010privind arhivarea documentelor create si detinute n
cadrul activitatii Centrelor de evaluare si certificare a
competentelor profesionale obtinute pe alte cai dect cele
formale.
Surse de informatii diverse privind activitatea de evaluare si
certificare a competentelor profesionale: Registrul National al
Centrelor de Evaluare si Certificare a competentelor profesionale
autorizate de catre Consiliul National de Formare Profesionala a
Adultilor Lista evaluatorilor de competente profesionale
certificati de catre ANC (fostul CNFPA) ca verificatori externi si
verificatori interni Registrul National al Ocupatiilor pentru care
functioneaza centre de evaluare si certificare a competentelor
profesionale autorizate de catre Autoritatea Nationala pentru
Calificari www.inapoilamunca.ro www.evaluarecompetente.ro
www.evaluarecompetente.euDespre certificatul de competente
profesionale
Certificatul de competente profesionaleCertificatele de
competente profesionale eliberate de catre Centrul de Evaluare si
Certificare a Competentelor Profesionale ASIM sunt recunoscute la
nivel national si in statele membre ale Uniunii Europene, conform
prevederilor O.G. 129/2000, cu modificarile si completarile
ulterioare.
Fata certificat de competente profesionalecontine:
datele de identificare ale candidatului (nume, prenume, CNP,
data nasterii); codul standardului ocupational / de pregatire
profesionala; calificarea pentru care a fost evaluat; numele si
prenumele evaluatorului;
Se semneaza de catre Conducatorul si secretarul Centrului de
evaluare, iar in coltul din dreapta sus este aplicat timbrul sec al
CNCFPA.
Verso certificat de competente profesionalecontine:
denumirea si codul standardului ocupational / de pregatire
profesionala; unitatile de competenta evaluate; data certificarii
fiecarei unitati de competenta; codul evaluatorului care a realizat
evaluarea si certificarea si semnatura acestuia.
Recunoasterea certificatelor de competente profesionale si
echivalarea acestora cu certficatele de calificare sau
absolvireO.G. 129/2000 este documentul fundamental care
reglementeaza formarea profesionala in Romania. Aceasta ordonanta a
fost completata prin O.G. 76/2004, iar la articolul 32, alineatul
(4) este stipulat faptul ca reglementarea activitatii de evaluare
de competente se face prin ordin comun al celor doua ministere cu
atributii in formarea profesionala (Ministerul Muncii, Familiei si
Protectiei Sociale si Ministerul Educatiei, Cercetarii, Tineretului
si Sportului). Acest ordin este Ordinul 4543 din 23.08.2004 si
vizeaza aprobarea "Procedurii de evaluare si certificare a
competentelor profesionale obtinute pe alte cai dect cele formale".
Aceasta procedura a fost completata prin Ordinul 3329/81 din
23.02.2005, iar la Articolul 33, alineatele (1), (2) si (3) aveti
explicatii despre recunoasterea certificatelor de competente
profesionale si "echivalarea" lor cu cele de calificare /
absolvire:
(1) Persoanele declarate competente n urma procesului de
evaluare primesc un certificat de competente profesionale, pentru
unitatile de competenta n care au fost declarate competente.(2)
Persoanele declarate competente pentru toate unitatile de
competenta specifice unei ocupatii sau calificari primesc un
certificat de competente profesionale care cumuleaza toate
competentele profesionale specifice acelei ocupatii sau calificari
n conformitate cu standardul ocupational, respectiv standardul de
pregatire profesionala.(3) Certificatele mentionate la alin. (2) au
aceeasi valoare ca si certificatele de absolvire, respectiv de
calificare cu recunoastere nationala, eliberate n sistemul formal
de formare profesionala.Acte normative in domeniul evaluarii si
certificarii competentelor profesionaleOrdonanta Guvernului nr.
129/2000 privind formarea profesionala a adultilorOrdonanta nr.
76/2004 pentru modificarea si completarea Ordonantei Guvernului nr.
129/2000 privind formarea profesionala adultilorOrdinul nr.
4543/468 din 2004 pentru aprobarea Procedurii de evaluare si
certificare a competentelor profesionale obtinute pe alte cai decat
cele formaleOrdinul nr. 3329/81 din 2005 pentru modificarea si
completarea Procedurii de evaluare si certificare a competentelor
profesionale obtinute pe alte cai decat cele formale