www.bizlawyer.ro Un proiect al Bullet Media & 648 Group 2016-01-03 12:26:22 Ce asteapta greii din BigFour de la tinerii absolventi de Drept. Ce trebuie sa stie si sa faca un tanar stagiar pentru a fi recrutat cu un salariu de start de 1.000 € si pastrat in echipa Casele de avocatura afiliate BigFour se inscriu intotdeauna pe lista angajatorilor preferati de tinerii care ies de pe bancile facultatilor de drept. Un job intr-o astfel de firma reprezinta un start extrem de bun in cariera. Care este onorariul brut al unui absolvent recrutat de consultantii din BigFour, dar si care sunt cerintele pe care acestia le au atunci cand selecteza noi coechipieri ne spun chiar liderii firmelor de avocatura inscrise in aceasta galerie. Profesionistii au facut o analiza atenta a sistemului educational din Romania, incercand sa puna in evidenta acele goluri pe care facultatile de drept n-au reusit sa le “umple” in cei 25 de ani scursi de la caderea comunismului. Lipsa programelor de practica “omoara”succesul Tinerii care doresc sa faca performanta in avocatura trebuie sa stie ca un bagaj bogat de cunostinte tehnice, deprinse in timpul scolii, nu este suficient pentru a asigura succesul in cariera. “In privinta tinerilor absolventi care vor sa devina avocati, fie de consultanta, fie de litigii, recomandarea mea este ca ei sa caute sa-si completeze cunostintele tehnice, deprinse in scoala cu cele practice, ce se pot acumula doar in cadrul unor cabinete sau firme de avocatura. Este bine ca ei sa inceapa sa caute oportunitati de practica in cadrul acestor structuri inca din anii incipienti ai facultatii. Spun aceasta, pentru ca am constatat ca exista un numar mare de absolventi care au doar anumite cunostinte teoretice la terminarea facultatii, iar cei care au un plus de experienta practica se descurca mult mai usor in cariera, atat in ceea ce priveste eficienta solutiilor juridice pe care le recomanda clientilor, cat si abordarea acestora, un aspect crucial in prestarea serviciului juridic. De asemenea, este indispensabil ca ei sa cunoasca cat mai bine o limba straina, scris, citit, vorbit – in primul rand engleza, dupa cum orice alta limba cunoscuta in plus, este un factor ce poate face diferenta in abordarea unor clienti de anvergura”, explica Dragos Radu , Partener si lider EY Law Romania. Liderii caselor de avocatura afiliate BigFour considera ca facultatile de drept din cadrul centrelor universitare importante din tara reusesc sa asigure o buna pregatire studentilor. „Exista o preocupare pentru impletirea teoriei cu practica, studentii urmeaza stagii de pregatire in societati de avocati, iar cei mai multi dintre profesori sunt ei insisi practicieni ai dreptului. Ar fi desigur de dorit sa se exerseze in facultate si alte deprinderi, de la unele tehnice cum ar fi abilitati sistematice de research si analiza, tehnici de redactare si negociere a contractelor sau de redactare a opiniilor juridice pana la competente personale non-tehnice (ex. comunicare, interactiune) care page 1 / 5
5
Embed
Ce asteapta greii din BigFour de la tinerii absolventi de ...
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
www.bizlawyer.roUn proiect al Bullet Media & 648 Group2016-01-03 12:26:22
Ce asteapta greii din BigFour de la tinerii absolventi de Drept. Ce trebuie sa stie si
sa faca un tanar stagiar pentru a fi recrutat cu un salariu de start de 1.000 € si
pastrat in echipa
Casele de avocatura afiliate BigFour se inscriu intotdeauna pe lista angajatorilor preferati de tinerii care ies
de pe bancile facultatilor de drept. Un job intr-o astfel de firma reprezinta un start extrem de bun in
cariera.
Care este onorariul brut al unui absolvent recrutat de consultantii din BigFour, dar si care sunt cerintele pe care
acestia le au atunci cand selecteza noi coechipieri ne spun chiar liderii firmelor de avocatura inscrise in aceasta
galerie. Profesionistii au facut o analiza atenta a sistemului educational din Romania, incercand sa puna in evidenta
acele goluri pe care facultatile de drept n-au reusit sa le “umple” in cei 25 de ani scursi de la caderea
comunismului.
Lipsa programelor de practica “omoara”succesul
Tinerii care doresc sa faca performanta in avocatura trebuie sa stie ca un bagaj bogat de cunostinte tehnice,
deprinse in timpul scolii, nu este suficient pentru a asigura succesul in cariera.
“In privinta tinerilor absolventi care vor sa devina avocati, fie de consultanta, fie de litigii, recomandarea mea
este ca ei sa caute sa-si completeze cunostintele tehnice, deprinse in scoala cu cele practice, ce se pot acumula
doar in cadrul unor cabinete sau firme de avocatura. Este bine ca ei sa inceapa sa caute oportunitati de practica
in cadrul acestor structuri inca din anii incipienti ai facultatii. Spun aceasta, pentru ca am constatat ca exista un
numar mare de absolventi care au doar anumite cunostinte teoretice la terminarea facultatii, iar cei care au un
plus de experienta practica se descurca mult mai usor in cariera, atat in ceea ce priveste eficienta solutiilor
juridice pe care le recomanda clientilor, cat si abordarea acestora, un aspect crucial in prestarea serviciului
juridic. De asemenea, este indispensabil ca ei sa cunoasca cat mai bine o limba straina, scris, citit, vorbit – in
primul rand engleza, dupa cum orice alta limba cunoscuta in plus, este un factor ce poate face diferenta in
abordarea unor clienti de anvergura”, explica Dragos Radu, Partener si lider EY Law Romania.
Liderii caselor de avocatura afiliate BigFour considera ca facultatile de drept din cadrul centrelor universitare
importante din tara reusesc sa asigure o buna pregatire studentilor. „Exista o preocupare pentru impletirea teoriei
cu practica, studentii urmeaza stagii de pregatire in societati de avocati, iar cei mai multi dintre profesori sunt ei
insisi practicieni ai dreptului. Ar fi desigur de dorit sa se exerseze in facultate si alte deprinderi, de la unele
tehnice cum ar fi abilitati sistematice de research si analiza, tehnici de redactare si negociere a contractelor sau
de redactare a opiniilor juridice pana la competente personale non-tehnice (ex. comunicare, interactiune) care