Inspectoratul colar Judeean Brila Sindicatul nvmnt
Inspectoratul colar Judeean Brila Sindicatul nvmnt
B-dul Al. I. Cuza, Nr. 172, Brila Corneliu Gheorghe
CaranicaBrila
Judeul Brila B-dul Al. I. Cuza, Nr. 107
Nr.4043 /24.04.2013 Nr. 994 /24.04.2013CONTRACT COLECTIV DE MUNC
UNIC LA NIVEL INSPECTORATULUI COLAR JUDEEAN BRILA
n temeiul drepturilor garantate de Constituia Romniei, al art.
128 i art. 137 139 din Legea dialogului social nr. 62/2011,
republicat i al pct. 25 din Anexa la H.G. nr. 1260/2011 privind
sectoarele de activitate stabilite conform Legii nr. 62/2011,
A intervenit urmtorul Contract Colectiv de Munc Unic la Nivelul
Inspectoratului colar al Judeului Brila, denumit n continuare, n
cuprinsul prezentului contract, C.C.M.U.N.I.S.J.BR, ntre :
*Inspectoratul colar Judeean Brila, pentru toate
unitile/instituiile de nvmnt din judeul Brila, nominalizate n Anexa
4 la prezentul contract care au mputernicit I.S.J. Brila pentru
negocierei
*Sindicatul nvmnt Corneliu Gheorghe Caranica Brila.
CAPITOLUL I
DISPOZIII GENERALE
Art. 1. Prile contractante recunosc i accept pe deplin c sunt
egale i libere n negocierea C.C.M.U.N.I.S.J.BR i se oblig s
respecte prevederile acestuia.
Art. 2 (1) Termenul angajator desemneaz:
Inspectoratul colar Judeean Brila, reprezentat prin inspectorul
colar general;
Unitile/instituiile de nvmnt preuniversitar, reprezentate prin
directori;
Alte instituii i uniti conexe nvmntului preuniversitar,
subordonate Inspectoratului colar Judeean Brila, reprezentate prin
directori.
(2) Termenul unitate, n conformitate cu prevederile art. 1 lit.
k) din Legea nr. 62/2011, republicat, desemneaz:
Unitile/instituiile de nvmnt preuniversitar;
Inspectoratul colar Judeean i alte instituii i uniti conexe
nvmntului preuniversitar, subordonate acestuia.
(3) Termenul salariat desemneaz persoana fizic ce presteaz munc
pentru i sub autoritatea unuia dintre angajatorii prevzui la alin.
(1), n schimbul unei remuneraii denumite salariu, n baza unui
contract individual de munc, ncheiat pe perioad
nedeterminat/determinat.
Art. 3 (1) C.C.M.U.N.I.S.J.BR are ca scop stabilirea, n
condiiile legii, a drepturilor i obligaiilor reciproce ale
angajatorilor i salariailor membri de sindicat, precum i condiiile
specifice de munc i urmrete promovarea i garantarea unor relaii de
munc echitabile, de natur s asigure protecia social a
salariailor.
(2) n ceea ce privete condiiile specifice de munc, determinate
conform legii, drepturile i obligaiile prilor se stabilesc prin
prezentul contract colectiv de munc ncheiat la nivelul
Inspectoratului colar Judeean Brila pentru unitile/instituiile
prevzute n Anexa nr. 4, avndu-se n vedere i prevederile
Contractului Colectiv de Munc Unic la Nivel de Sector de Activitate
nvmnt Preuniversitar, denumit n continuare, n cuprinsul acestui
contract, C.C.M.U.N.S.A.I.P. Angajatorii au toate drepturile i
obligaiile care decurg din legislaia n vigoare i din prezentul
contract colectiv de munc.
(3) Prile contractante garanteaz aplicarea clauzelor prezentului
C.C.M.U.N.I.S.J.BR pentru membrii Sindicatului nvmnt Corneliu
Gheorghe Caranica Brila afiliat la Federaia Sindicatelor din
Educaie Spiru Haret semnatar a C.C.M.U.N.S.A.I.P.
Art. 4 (1) Prile se oblig ca, n perioada de aplicare a
prezentului contract colectiv de munc, s nu iniieze si s nu susin
promovarea unor acte normative sau a altor dispoziii care ar
conduce la diminuarea drepturilor ce decurg din legislaia specific
nvmntului, n vigoare la data nregistrrii contractului, precum i din
prezentul C.C.M.U.N.I.S.J.BR, fr consultarea Sindicatului nvmnt
Corneliu Gheorghe Caranica Brila semnatar ale prezentului
contract.
(2) Angajatorii se oblig s nu iniieze niciun act normativ i/sau
act administrativ cu caracter normativ care privete relaiile de
munc n nvmntul brilean, fr discutarea acestora n cadrul comisiilor
tehnice create la nivel instituional, din care fac parte i
reprezentanii sindicatului semnatar al prezentului contract
colectiv de munc, urmat de discutarea i adoptarea acestora n cadrul
comisiei paritare la nivelul unitii/instituiei de nvmnt.
(3) Eventualele completri ale prezentului C.C.M.U.N.I.S.J.BR vor
face obiectul unor noi negocieri, concretizate n acte
adiionale.
Art. 5 (1) Prezentul contract colectiv de munc produce efecte
pentru toi salariaii din nvmntul brilean, conform art.133 alin. (1)
lit. c) din Legea nr. 62/2011, republicat.
(2) Negocierea prezentului contract colectiv de munc la nivelul
Inspectoratului colar Judeean Brila se face de ctre Sindicatul
nvmnt Corneliu Gheorghe Caranica Brila mputernicit de Federaia
Sindicatelor din Educaie Spiru Haret, semnatar a prezentului
contract colectiv de munc.
Art. 6 (1) Drepturile salariailor prevzute n prezentul contract
colectiv nu pot s reprezinte cauza reducerii altor drepturi
colective sau individuale care sunt recunoscute de legislaia n
vigoare.
(2) n situaiile n care, n privina drepturilor ce decurg din
prezentul C.C.M.U.N.I.S.J.BR, intervin reglementri legale mai
favorabile salariailor, acestea vor face parte, de drept, din acest
contract.
(3) Interpretarea clauzelor contractului se face prin consens.
Dac nu se realizeaz consensul, clauza se interpreteaz potrivit
regulilor dreptului comun. Dac i dup aceasta exist divergene,
interpretarea clauzelor se va face n sensul favorabil
salariailor.
Art. 7 Drepturile i obligaiile personalului din nvmntul brilean
sunt reglementate prin Legea educaiei naionale nr. 1/2011, cu
modificrile i completrile ulterioare, precum i prin orice alte acte
normative i/sau administrative cu caracter normativ aplicabile n
materie.
Art. 8 (1) Prile convin s srbtoreasc pe 5 Iunie Ziua nvtorului i
dup caz Ziua patronului spiritual al unitii/instituiei/comunitii
locale, o singur dat ntr-un an colar, organiznd mpreun, n timpul
programului de lucru, manifestri specifice, dedicate acestor
evenimente.
(2) n perioada desfurrii acestor manifestri specifice nu se vor
presta activitile prevzute n fia postului a fiecrui salariat din
nvmnt.
(3) Comisiile paritare de la fiecare nivel vor stabili, cu cel
puin 10 de zile nainte de fiecare eveniment prevzut la alin. (1),
modul de desfurare a manifestrilor ocazionate de acestea.
CAPITOLUL II
NCHEIEREA, EXECUTAREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA I NCETAREA
CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNC
Art. 9 (1) Prezentul contract colectiv de munc se ncheie pe o
durat de un an i intr n vigoare la data nregistrrii acestuia,
conform legii, cu posibilitatea de prelungire.
(2) Dac niciuna dintre pri nu are iniiativa renegocierii lui
anterior expirrii, contractul se prelungete de drept cu cte un an,
n condiiile legii.Art. 10 (1) Clauzele prezentului contract
colectiv de munc pot fi modificate pe parcursul executrii lui, ori
de cte ori convin prile semnatare, n conformitate cu prevederile
art. 149 din Legea dialogului social nr. 62/2011, republicat.
(3) Partea iniiatoare a modificrii o aduce la cunotin
celeilalte, n scris, cu cel puin 30 de zile nainte de data propus
pentru nceperea negocierii. n termen de 5 zile de la primirea
cererii partea ntiinat i exprim acordul scris privind
modificarea.
(4) n perioada de depunere a cererii de modificare i pe perioada
negocierilor n vederea modificrii contractului, Inspectoratul colar
Judeean Brila se oblig s nu iniieze i s nu emit acte normative
i/sau administrative cu caracter normativ care s ncalce prevederile
prezentului contract colectiv de munc, precum i s nu efectueze
concedieri colective sau individuale din motive neimputabile
salariailor iar sindicatul semnatar ale prezentului contract
colectiv de munc se oblig s nu declaneze conflicte colective de
munc, conform Legii nr. 62/2011, republicate.
(5) Modificrile aduse contractului colectiv de munc se
consemneaz ntr-un act adiional, semnat de prile care au ncheiat
prezentul contract. Actul adiional se transmite n scris
depozitarului C.C.M.U.N.I.S.J.BR i prilor semnatare, producnd
efecte de la data nregistrrii sale.
Art. 11. Aplicarea contractului colectiv de munc poate fi
suspendat prin acordul de voin al prilor sau n caz de for
major.Art. 12. Prezentul contract colectiv de munc nceteaz:
- la mplinirea termenului pentru care a fost ncheiat, dac prile
nu convin la prelungirea aplicrii acestuia sau nu opereaz
prelungirea de drept;
- prin acordul prilor.
Art. 13 (1) Pentru rezolvarea problemelor care apar n aplicarea
prevederilor prezentului contract colectiv de munc, prile convin s
se constituie comisii paritare la toate nivelurile Inspectoratul
colar Judeean, unitile/instituiile prevzute n Anexa nr.4 care sunt
mputernicite s interpreteze prevederile contractului colectiv de
munc, n funcie de condiiile concrete, la solicitarea oricreia
dintre pri.
(2) Hotrrile comisiilor paritare sunt obligatorii pentru pri i
vor fi aduse la cunotina salariailor prin afiare la sediul
inspectoratului colar, unitilor/instituiilor prevzute n Anexa nr. 4
la prezentul contract, dup caz. Nerespectarea hotrrilor comisiei
paritare atrage rspunderea disciplinar sau, dup caz, penal, a
persoanei/persoanelor vinovate.
(3) Atribuiile, componena, organizarea i funcionarea comisiilor
paritare sunt stabilite prin Regulamentul-cadru, anex la prezentul
contract colectiv de munc.
(4) n cazurile n care comisia paritar nu va soluiona problemele
care apar n aplicarea prezentului contract n termen de 15 zile de
la data ntrunirii, prile contractului au dreptul de a se adresa
instanelor judectoreti, n conformitate cu prevederile legale.
(5) Dreptul organizaiilor sindicale de a se adresa direct
instanelor de judecat este garantat, prevederile alin. (4)
neconstituind o procedur prealabil.
Art. 14 (1) Executarea prezentului contract este obligatorie
pentru pri.
(2)Nendeplinirea obligaiilor asumate prin prezentul contract
colectiv de munc atrage rspunderea prii care se face vinovat de
aceasta.
CAPITOLUL III
TIMPUL DE MUNC I TIMPUL DE ODIHN
Art. 15 (1) Durata normal a timpului de munc este, n medie, de 8
ore/zi, 40 ore/sptmn, realizate prin sptmna de lucru de 5 zile.
(2) Pentru personalul didactic, norma didactic de
predare-nvare-evaluare i de instruire practic i de evaluare curent
este cea prevzut de art. 262 din Legea educaiei naionale nr.
1/2011, cu modificrile i completrile ulterioare.
(3) Orele de educaie fzic predate de nvtori, institutori i
profesori pentru nvmnt primar, care nu sunt predate de profesori cu
studii superioare de specialitate, vor fi remunerate n sistem de
plata cu ora, ca personal necalificat.
(4) Cadrele didactice care desfoar activitate de mentorat
beneficiaz de reducerea normei didactice de predare-nvare-evaluare
i de instruire practic i de evaluare curent cu dou ore pe
sptmn.
(5) Timpul sptmnal de activitate al personalului didactic
auxiliar i nedidactic este identic cu cel stabilit pentru
personalul cu funcii echivalente din celelalte sectoare bugetare,
potrivit legii. Sarcinile acestora sunt prevzute n fia individual a
postului.Art. 16. Normativele pentru personalul didactic auxiliar i
nedidactic din nvmntul preuniversitar stabilite de Ministerul
Educaiei Naionale, cu consultarea obligatorie a federaiilor
sindicale reprezentative, normative ce nu se vor situa sub nivelul
celor existente la data de 1 ianuarie 2009, vor constitui baza de
calcul pentru inspectoratul colar, ca medie pe jude, n stabilirea
numrului de posturi pentru unitile/instituiile prevzute n Anexa nr.
4 la prezentul contract. Posturile se distribuie n funcie de
complexitatea activitii unitilor/instituilor de nvmnt, dup
consultarea sindicatului.
Art. 17. Normativele de personal nu pot fi modificate ca urmare
a reorganizrii activitii/reelei colare, dect cu acordul
sindicatului semnatar al prezentului contract colectiv de munc.
Art. 18 (1) n funcie de condiii, n unitile i instituiile
prevzute n Anexa nr. 4, comisiile paritare de la nivelul acestora
convin asupra unui program flexibil de lucru, precum i asupra
modalitilor concrete de aplicare a acestuia.
(2) Orele de ncepere i de terminare a programului de lucru se
stabilesc prin regulamentul intern al fiecrei uniti/instituii de
nvmnt prevzute n Anexa nr. 4 la prezentul contract colectiv de
munc, dup consultarea sindicatului.
(3) Stabilirea programului flexibil de lucru nu afecteaz
drepturile prevzute n contractul colectiv de munc aplicabil.
(4) n situaii temeinic motivate, dovedite cu documente
justificative, salariaii au dreptul de a beneficia de derogri de la
programul de lucru stabilit.
(5) Angajatorul are obligaia de a aduce la cunotina salariailor
programul de munc i modul de repartizare a acestuia pe zile, prin
afiare la loc vizibil la sediul su.
Art. 19. La cerere, salariaii angajai cu jumtate de norm/post
vor fi ncadrai cu norm/post ntreag/ntreg, dac apar norme sau
fraciuni de norme vacante de aceeai specialitate sau specialiti
nrudite, respectiv posturi ori fraciuni de posturi de acelai fel i
dac ntrunesc condiiile pentru ocuparea acestora.
Art. 20 (1) Salariaii pot fi solicitai s presteze ore
suplimentare numai cu acordul lor. Durata maxim legal a timpului de
munc prestat n baza unui contract individual de munc nu poate depi
48 de ore/sptmn, inclusiv orele suplimentare.
(2) Prin excepie, durata timpului de munc poate fi prelungit
peste 48 de ore pe sptmn, care includ i orele suplimentare, cu
condiia ca media orelor de munc, calculat pe o perioad de referin
de patru luni calendaristice, s nu depeasc 48 de ore pe sptmn.
(3) Pentru prevenirea sau nlturarea efectelor unor calamiti
naturale ori a altor cazuri de for major, salariaii au obligaia de
a presta munca suplimentar, la solicitarea angajatorului.
(4) Orele suplimentare prestate n condiiile alin. (1) de ctre
personalul didactic auxiliar i nedidactic se compenseaz prin ore
libere pltite n urmtoarele 60 de zile calendaristice dup efectuarea
acestora. n cazul n care compensarea muncii suplimentare cu timp
liber corespunztor nu este posibil n urmtoarele 60 de zile dup
efectuarea acesteia, orele suplimentare se vor plti cu un spor
aplicat la salariul de baz, conform art. 36 alin. (1) lit. d) din
prezentul contract, n condiiile legii.
(5) Numrul total de ore suplimentare prestate de un salariat nu
poate depi 360 de ore anual. n cazul prestrii de ore suplimentare
peste un numr de 180 de ore anual, este necesar acordul
sindicatului semnatar al prezentului contract, al crui membru este
salariatul.
Art. 21 (1) Personalului didactic ce desfoar alte activiti dect
cele care fac parte din norma de predare-nvare-evaluare i de
instruire practic i de evaluare curent i se aplic, n condiiile
legii, n mod corespunztor, prevederile art. 20 din prezentul
contract.
(2) Personalul de conducere, de ndrumare i control beneficiaz, n
condiiile legii, de prevederile art. 20 din prezentul contract.
Art. 22 (1) Salariaii care efectueaz cel puin 3 ore de munc de
noapte beneficiaz, n condiiile legii, de un spor la salariu de 25%
din salariul de baz.
(2) Se consider munc desfurat n timpul nopii munca prestat n
intervalul orar 22.00 - 06.00.(3) Salariaii care urmeaz s desfoare
cel puin 3 ore de munc de noapte sunt supui unui examen medical
gratuit nainte de nceperea activitii i, dup aceea, periodic,
conform legislaiei n vigoare i Regulamentului elaborat de
Ministerul Educaiei Naionale cu consultarea federaiilor sindicale
reprezentative.
(4) Potrivit reglementrilor legale n materie, angajatorii asigur
fondurile necesare efecturii examinrilor medicale prevzute la alin.
(3).
(5) Salariaii care desfoar munc de noapte i au probleme de
sntate recunoscute ca avnd legtur cu aceasta vor fi trecui la o
munc de zi pentru care sunt api.
Art. 23 (1) Personalul didactic auxiliar i personalul nedidactic
au dreptul la o pauz de mas de 15 minute, care se include n
programul de lucru.
(2) Programul de efectuare a pauzei de mas se stabilete prin
regulamentul intern, cu acordul sindicatului.
Art. 24. Salariaii care renun la concediul legal pentru creterea
copilului n vrst de pn la 2 ani, respectiv 3 ani, beneficiaz de
reducerea duratei normale de lucru cu 2 ore/zi potrivit legii, fr
ca aceasta s le afecteze salariile de baz i vechimea n nvmnt/n
munc.
Art. 25. Salariaii care au n ngrijire copii bolnavi n vrsta de
pna la 7 ani au dreptul la reducerea programului de lucru cu pn la
1/2 norm, fr s li se afecteze calitatea de salariat i vechimea
integral n nvmnt/munc. Art. 26 (1) Angajatorii au obligaia de a
acorda salariatelor gravide dispensa pentru consultaii prenatale n
limita a maxim 16 ore pe lun, fr a le fi afectate drepturile
salariale.
(2) n baza recomandrii medicului de familie, salariata gravid
care nu poate ndeplini durata normal de munc din motive de sntate,
a sa sau a ftului su, are dreptul la reducerea cu o ptrime a
duratei normale de munc, cu meninerea veniturilor salariale,
suportate integral din fondul de salarii al angajatorului.(3)
Salariatele care beneficiaz de dispoziiile alin. (1) sunt obligate
s fac dovada c au efectuat controalele medicale pentru care s-au
nvoit.
Art. 27 (1) Salariatele, ncepnd cu luna a V-a de sarcin, precum
i cele care alpteaz nu vor fi repartizate la munca de noapte, nu
vor fi chemate la ore suplimentare, nu vor fi delegate, nu vor fi
detaate i, dup caz, nu vor fi concediate pentru motive care nu in
de persoana salariatei, respectiv nu vor face obiectul restrngerii
de activitate cu excepia situaiei n care postul/catedra este unic()
la nivelul unitii/instituiei prevzute n Anexa nr. 4 dect cu acordul
lor.
(2) La solicitarea comitetului de sntate i securitate a muncii,
angajatorul are obligaia s evalueze riscurile pe care le presupune
locul de munc al salariatei care anun c este nsrcinat, precum i al
salariatei care alpteaz i s le informeze cu privire la acestea.
(3) Salariatele menionate la alin. (1) beneficiaz i de msurile
de protecie prevzute de O.U.G. nr. 96/2003 privind protecia
maternitii la locurile de munc, aprobat prin Legea nr. 25/2004, cu
modificrile i completrile ulterioare.
Art. 28 (1) Salariaii au dreptul, ntre 2 zile de munc, la un
repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive.
(2) n fiecare sptmn, salariaii au dreptul la 2 zile consecutive
de repaus, de regul, smbta i duminica.
(3) n cazul n care activitatea la locul de munc nu poate fi
ntrerupt n zilele de smbt i duminic, n cadrul comisiei paritare de
la nivelul unitii/instituiei prevzute n Anexa nr. 4, se vor stabili
condiiile n care zilele de repaus vor fi acordate n alte zile ale
sptmnii. n aceast situaie, salariaii vor beneficia de un spor la
salariu de 100% din salariul de baz.
(4) Sunt zile nelucrtoare:
- zilele de repaus sptmnal;
- 1 i 2 ianuarie;
- a doua i a treia zi de Pati;
- 1 Mai;
- prima i a doua zi de Rusalii;
- 15 August Adormirea Maicii Domnului;
- 5 Octombrie Ziua Mondial a Educaiei
- 30 Noiembrie Sfntul Apostol Andrei cel nti chemat, Ocrotitorul
Romniei;
- 1 Decembrie Ziua Naional a Romniei;
- 25, 26 i 27 Decembrie - Crciunul;
- dou zile lucrtoare, pentru fiecare dintre cele 3 srbtori
religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale,
altele dect cele cretine, pentru persoanele aparinnd acestor
culte.
(5) n cazul n care, din motive justificate, nu se acord zile
libere, salariaii beneficiaz, pentru munca prestat n zilele de
srbtoare legal, de un spor la salariul de baz de 100% din salariul
de baz, corespunztor muncii prestate n programul normal de
lucru.Art. 29 (1) Dreptul la concediul de odihn este garantat de
lege.
Pentru personalul didactic auxiliar i nedidactic concediul de
odihn se acord n funcie de vechimea n munc, astfel:
- pn la 5 ani vechime 21 de zile lucrtoare;
- ntre 5 i 15 ani vechime 24 de zile lucrtoare;
- peste 15 ani vechime 28 de zile lucrtoare.
(2) Perioada de efectuare a concediului de odihn pentru fiecare
salariat se stabilete de ctre consiliul de administraie al
unitii/instituiei prevzute n Anexa nr. 4, mpreun cu reprezentantul
organizaiei sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv
de munc, al crei membru este salariatul, n funcie de interesul
nvmntului i al celui n cauz, n primele dou luni ale anului
colar.
(3) Cadrele didactice beneficiaz de un concediu de odihn de 62
de zile lucrtoare.
(4)Indemnizaia de concediu de odihn nu poate fi mai mic dect
salariul de baz, sumele compensatorii, indemnizaiile i sporurile cu
caracter permanent inclusiv cele care nu sunt incluse n salariul de
baz (dup caz: indemnizaia pentru mediu rural sau localiti izolate,
sporul pentru condiii periculoase sau vtmtoare, sporul de predare
simultan, sporul de vechime n munc, sporul pentru condiii grele de
munc) pentru perioada respectiv. Aceasta reprezint media zilnic a
drepturilor salariale mai sus menionate, corespunztoare fiecrei
luni calendaristice n care se efectueaz concediul de odihn,
multiplicat cu numrul zilelor de concediu i se acord salariatului
cu cel puin 5 zile nainte de plecarea n concediul de odihn.
(5) Personalul didactic auxiliar i personalul nedidactic
beneficiaz de un concediu de odihn suplimentar ntre 5 i 10 zile
lucrtoare, potrivit legii. Durata exact a concediului suplimentar
se stabilete n comisia paritar de la nivelul unitii/instituiei
prevzute n Anexa nr. 4.
(6) Salariaii care lucreaz n condiii grele, periculoase sau
vtmtoare, nevztorii, alte persoane cu handicap, tinerii sub vrsta
de 18 ani beneficiaz de un concediu de odihn suplimentar de 6 zile
lucrtoare, n condiiile legii.
(7) Personalul didactic care nsoete copiii n tabere sau la
altfel de activiti care se organizeaz n perioada vacanelor colare
se afl n activitate, dar nu mai mult de 16 zile calendaristice.
Art. 30 (1) Salariaii au dreptul la zile libere pltite n cazul
unor evenimente familiale deosebite sau n alte situaii, dup cum
urmeaz:
a) cstoria salariatului 5 zile lucrtoare;
b) naterea unui copil 5 zile lucrtoare + 10 zile lucrtoare dac a
urmat un curs de puericultur;
c) cstoria unui copil 5 zile lucrtoare;
d) decesul soului/soiei, copilului, prinilor, bunicilor,
frailor, surorilor salariatului sau al altor persoane aflate n
ntreinere 5 zile lucrtoare;
e) schimbarea locului de munc cu schimbarea
domiciliului/reedinei 5 zile lucrtoare;
f) decesul socrilor salariatului 3 zile lucrtoare;
g) schimbarea domiciliului 3 zile lucrtoare.
(2) n situaiile n care evenimentele familiale deosebite prevzute
la alin. (1) intervin n perioada efecturii concediului de odihn,
acesta se suspend i va continua dup efectuarea zilelor libere
pltite.
(3)Personalul care asigur suplinirea salariailor prevzui la
alin. (1) va fi remunerat corespunztor, n condiiile legii.
Art. 31 (1) Pentru rezolvarea unor situaii personale, salariaii
au dreptul la concedii fr plat, acordate de conductorul
unitii/instituiei de nvmnt, a cror durat nsumat nu poate depi 30 de
zile lucrtoare pe an calendaristic; aceste concedii nu afecteaz
vechimea n nvmnt.
(2) Salariaii care urmeaz, completeaz, i finalizeaz studiile,
precum i cei care se prezint la concursul pentru ocuparea unui post
sau unei funcii n nvmnt au dreptul la concedii fr plat pentru
pregtirea examenelor sau a concursului, a cror durat nsumat nu
poate depi 90 de zile lucrtoare pe an calendaristic; aceste
concedii nu afecteaz vechimea n nvmnt/n munc.
(3) Salariaii beneficiaz i de alte concedii fr plat, pe durate
determinate, stabilite de lege sau prin acordul prilor.
Art. 32. n cazul decesului mamei, tatl copilului, la cererea sa,
va beneficia de concediul pentru creterea i ngrijirea copilului,
rmas neutilizat la data decesului acesteia.
CAPITOLUL IV
SALARIZAREA I ALTE DREPTURI SALARIALE
Art. 33 (1) n scopul salarizrii i acordrii celorlalte drepturi
bneti prevzute de legislaia n vigoare i de prezentul contract
colectiv de munc, prile contractante vor stabili fondurile i vor
identifica sursele de finanare, nainte de adoptarea legii bugetului
de stat, precum i n vederea modificrii ulterioare a acesteia.
(2) Inspectoratul colar Judeean Brila se oblig s ntreprind
demersurile necesare pentru salarizarea la timp a personalului din
toate unitile/instituiile de nvmnt aflate n subordinea sa.(3)
Inspectoratele colar Judeean Brila poate verifica, potrivit
competenelor, modul n care fiecare unitate/instituie prevzut n
Anexa nr. 4 a fundamentat cheltuielile de personal cu ocazia
elaborrii proiectului de buget. n cazul n care se constat erori n
modul de fundamentare a acestor cheltuieli, se vor efectua
rectificri, n condiiile legii.
Art. 34 (1) Salarizarea personalului didactic se face cu
respectarea urmtoarelor principii:
a) salariul brut al personalului didactic este compus din
salariul de baz, la care se adaug sporurile i indemnizaiile
prevzute de lege, care nu fac parte din salariul de baz;
b) salariul de baz este format din salariul de ncadrare al
funciei didactice, n care sunt incluse sporul de stabilitate numai
pentru tranele de vechime n nvmnt de peste 10 ani i sporul de
suprasolicitare neuropsihic, la care se adaug, dup caz: sporul de
vechime n munc, compensaiile tranzitorii, indemnizaia de conducere,
indemnizaia pentru nvmnt special, gradaia de merit, indemnizaia
pentru personalul didactic care ndeplinete activitatea de
diriginte, pentru nvtori, educatoare, institutori, profesori pentru
nvmntul precolar i profesori pentru nvmntul primar;
c) pe lng salariul de baz, personalul didactic beneficiaz, dup
caz, de indemnizaie de zone izolate, spor de practic pedagogic,
spor de predare simultan, sporuri pentru condiii de munc;
d) din veniturile proprii ale unitilor/instituiilor prevzute n
Anexa nr. 4, se pot stabili salarii difereniate, reprezentnd o
cretere de pn la 30% a salariilor de ncadrare, fr ca aceste sume s
constituie baz de calcul pentru stabilirea altor drepturi
salariale.
(2) Salarizarea personalului didactic auxiliar se face cu
respectarea urmtoarelor principii:
a) salariul brut al personalului didactic auxiliar este compus
din salariul de baz, la care se adaug sporurile i indemnizaiile
prevzute de lege, care nu fac parte din salariul de baz;b) salariul
de baz este format din salariul de ncadrare al funciei didactice
auxiliare, care include sporul de suprasolicitare neuropsihic, la
care se adaug, dup caz: sporul pentru vechime n munc, compensaiile
tranzitorii, c) pe lng salariul de baz, personalul didactic
auxiliar beneficiaz, dup caz, de sporuri pentru condiii de munc;d)
din veniturile proprii ale unitilor/instituiilor prevzute n Anexa
nr. 4 se pot stabili salarii difereniate, reprezentnd o cretere de
pn la 30% a salariilor de ncadrare, fr ca aceste sume s constituie
baz de calcul pentru stabilirea altor drepturi salariale.(3)
Salarizarea personalului nedidactic se face cu respectarea
urmtoarelor principii:
a) salariul brut al personalului nedidactic este compus din
salariul de baz, la care se adaug sporurile i indemnizaiile
prevzute de lege, care nu fac parte din salariul de baz;b) salariul
de baz este difereniat pe funcii, grade i trepte profesionale, ntre
limite, potrivit legii, n funcie de complexitatea i importana
muncii depuse; acesta include sporul pentru vechime n munc i
compensaiile tranzitorii;c) pe lng salariul de baz, personalul
nedidactic beneficiaz, dup caz, de sporuri pentru condiii de
munc;d) din veniturile proprii ale unitilor/instituiilor prevzute n
Anexa nr. 4 se pot stabili salarii difereniate, reprezentnd o
cretere de pn la 30% a salariilor de baz, fr ca aceste sume s
constituie baz de calcul pentru stabilirea altor drepturi
salariale.
(4) n condiiile legii, compensaiile tranzitorii se acord pentru
sporurile i indemnizaiile avute n plat la data de 31 decembrie 2009
i care nu se mai regsesc n actele normative privind salarizarea,
aplicabile ncepnd cu data de 1 ianuarie 2010.
(5) Beneficiaz de toate drepturile salariale personalul didactic
calificat care a prestat activitate didactic ncepnd cu data de 1
septembrie a anului colar, dar cruia, din motive independente de
voina sa, nu i s-a ncheiat contract individual de munc cu aceast
dat. n acest caz, decizia de numire se emite cu data de 1
septembrie a anului colar.
(6) Pentru personalul din nvmntul preuniversitar salarizat prin
plata cu ora sau cumul, calculul drepturilor salariale se face
conform dispoziiilor legale.
Art. 35 (1) Personalul didactic i didactic auxiliar beneficiaz
la fiecare tran de vechime n nvmnt/grad/treapt profesional de un
spor de 3%, pentru suprasolicitare neuropsihic, inclus n salariul
de baz. (2) Personalul didactic i didactic auxiliar cu o vechime
efectiv nentrerupt n nvmnt de peste 10 ani beneficiaz de un spor de
stabilitate de 15% inclus n salariul de baz.
(3) Personalul didactic care desfoar activitate de diriginte,
nvtorii, educatoarele, institutorii profesorii pentru nvmntul
precolar i profesorii pentru nvmntul primar, inclusiv cei din
nvmntul special, primesc o indemnizaie de 10% din salariul de baz.
Aceasta se include n salariul de baz i devine baz de calcul pentru
celelalte sporuri, indemnizaii i alte drepturi salariale care se
calculeaz la salariul de baz. De acest drept beneficiaz i
personalul didactic care ndeplinete funcia de diriginte la clasele
de nvmnt forma seral/frecven redus.
(4) Prile vor face demersurile necesare la forurile superioare
pentru ca, n viitoarea lege a salarizrii, personalul didactic care
pred n unitile de nvmnt la clase integrate cu elevi care provin din
unitile de nvmnt special sau din medii defavorizate s beneficieze
de un spor de 15% din salariul de baz al funciei didactice, care s
se includ n salariul de baz.
Art. 36 (1) Prile convin asupra urmtoarelor drepturi salariale
suplimentare:
a) spor pentru vechimea n munc, calculat dup cum urmeaz:
Trana de vechimeSpor la salariul de baz
3-5 ani5%
5-10 ani10%
10-15 ani15%
15-20 ani20%
peste 20 ani25%
Sporul corespunztor vechimii n munc, calculat conform
prevederilor de mai sus, se pltete ncepnd cu data de 1 a lunii
urmtoare celei n care s-a mplinit vechimea.
b) spor de pn la 15% din salariul de baz, acordat difereniat
personalului didactic care asigur predarea la clase simultane n
nvmntul primar i gimnazial, astfel:
15% din salariul de baz personalului care asigur predarea
simultan la 4 clase;
10% din salariul de baz personalului care asigur predarea
simultan la 3 clase;
7% din salariul de baz personalului care asigur predarea
simultan la 2 clase;
c) spor de 15% din salariul de baz al funciei ndeplinite pentru
personalul din unitile de nvmnt special, conform legii;
d) spor de 75% din salariul de baz calculat conform art. 34,
pentru orele suplimentare, dac munca astfel prestat nu a putut fi
compensat cu ore libere pltite, conform art. 20 alin. (4) din
prezentul contract;
e) spor de 100% din salariul de baz calculat conform art. 34 i o
zi liber pltit, pentru activitatea prestat ntr-o zi de repaus
sptmnal, zi liber sau de srbtoare legal ori religioas, inclusiv
pentru participarea la olimpiadele colare/concursurile din
calendarul M.E.C.T.S.;
f) spor pentru condiii de munc, conform Regulamentului privind
locurile de munc, categoriile de personal, mrimea concret a
sporurilor pentru condiii de munc, precum i condiiile de acordare a
acestora ce va fi elaborat de Ministerul Educaiei Naionale mpreun
cu federaiile sindicale semnatare ale C.C.M.U.N.S.A.I.P. i adoptat
prin Hotrre de Guvern.
(2) Personalul din nvmnt beneficiaz i de urmtoarele
drepturi:
a) personalului didactic din unitile de nvmnt conexe, care nu
dispune de locuin n localitatea unde are postul, i se deconteaz
cheltuielile de transport, conform legii;b) n caz de deces al unui
cadru didactic, cei ndreptii beneficiaz de un ajutor n cuantum de 5
salarii ale persoanei decedate, din bugetul asigurrilor sociale;
aceast sum se pltete de unitatea/instituia prevzut n Anexa nr. 4,
la care a fost angajat salariatul decedat, prin deducere din cota
de C.A.S. datorat casei teritoriale de pensii;
c) n caz de deces al unui membru de familie, se acord un ajutor
de deces conform legii anuale a bugetului asigurrilor sociale de
stat;
d) personalul din nvmnt beneficiaz de tichete cadou, n condiiile
legii; valoarea tichetelor cadou, numrul tichetelor cadou per
eveniment i evenimentele pentru care se acord se stabilesc prin
hotrrea Comisiei paritare la nivelul judeean i la nivelul
unitilor/instituiilor prevzute n Anexa nr.4 ;
e) personalul din nvmnt beneficiaz de tichete de cre, n
condiiile legii;
f) un salariu de baz pltit mamei de ctre unitatea/instituia de
nvmnt prevzut n Anexa nr. 4, pentru naterea fiecrui copil; dac mama
nu este salariat sau n cazul decesului acesteia, soul/tatl
copilului va beneficia de aceast plat; ajutorul se acord i n cazul
mamelor care au nscut gemeni, triplei etc., pentru fiecare dintre
copii;
g) indemnizaie de cel puin trei salarii de baz pentru salariaii
care se pensioneaz;h) un ajutor financiar care reprezint
echivalentul n lei a 100 EURO, pentru personalul didactic
calificat, n vederea achiziionrii de cri i/sau programe
educaionale, manuale colare, reviste de specialitate i auxiliare
didactice, n condiiile legii.
(3) n fila de buget a fiecrei uniti/instituii prevzute n Anexa
nr. 4 se vor evidenia sumele necesare plii drepturilor bneti care
se cuvin personalului acesteia. Unitile/instituiile prevzute n
Anexa nr. 4 sunt obligate s calculeze i s transmit ordonatorilor
principali de credite i inspectoratului colar sumele necesare
pentru plata drepturilor salariale stabilite prin hotrri
judectoreti definitive, potrivit legii.
(5) Angajatorii care, din vina lor, nu acord salariailor
drepturile prevzute la alin. (1), (2) i (3) pot fi sancionai
disciplinar, conform legii.
Art. 37. Personalul didactic auxiliar i nedidactic va fi
promovat la urmtoarea treapt profesional/grad profesional, prin
examen, conform legii.
Art. 38. Prile contractante convin ca personalul din nvmnt s
beneficieze de urmtoarele premii:
a) un premiu anual, n condiiile legii;
b) un premiu lunar din suma de 2% din fondul de salarii, n
condiiile legii, pe baza criteriilor stabilite de ctre comisia
paritar de la nivelul unitii/instituiei prevzute n Anexa nr. 4,
criterii elaborate avndu-se n vedere rezultatele n activitate,
considerate ca valoroase pentru unitate/instituie; criteriile vor
fi aduse la cunotina salariailor prin afiare la sediul
unitii/instituiei respective; fondul de premiere se utilizeaz
lunar, sumele nefolosite putnd fi utilizate n lunile urmtoare, n
cadrul aceluiai an calendaristic i n acelai scop;
c) salariaii care se pensioneaz vor primi o DIPLOM DE FIDELITATE
pentru ntreaga activitate desfurat n nvmnt, cu meniuni
personalizate, care se nmneaz n prezena salariailor din
unitate/instituie;
d) premiile prevzute de art. 265 din Legea educaiei naionale nr.
1/2011, cu modificrile i completrile ulterioare;
e) o prim de instalare, n condiiile legii.
Art. 39 (1) Drepturile bneti cuvenite salariailor se pltesc
lunar, pn la data de 14 a lunii n curs, pentru luna precedent,
naintea oricror alte obligaii ale unitilor/instituiilor prevzute n
Anexa nr. 4 la prezentul contract.
(2) Salariul este confidenial, unitatea/instituia avnd obligaia
de a lua msurile necesare pentru asigurarea confidenialitii.
(3) n vederea executrii obligaiilor prevzute la alin. (1) i (2),
unitatea/instituia va nmna lunar, n mod individual, un document
(flutura) din care s reias drepturile salariale cuvenite i
modalitatea de calcul a acestora, indiferent de modul de plat.
(4) Persoanele care se fac vinovate de ntrzierea plii
drepturilor bneti cu mai mult de 3 zile lucrtoare, precum i cele
care refuz s calculeze sumele stabilite prin hotrri judectoreti
definitive rspund disciplinar potrivit legislaiei n vigoare.
(5) Inspectoratul colar Judeean, unitile administraiei publice
locale i unitile/instituiile prevzute n Anexa nr. 4, n condiiile
legii, depun toate diligenele necesare pentru plata la timp a
salariilor. De asemenea, urmresc modul n care se deruleaz execuia
bugetar pentru unitile/instituiile subordonate, potrivit
competenelor legale.
Art. 40. Neacordarea, cu vinovie, de ctre conductorii
unitilor/instituiilor prevzute n Anexa nr. 4 a drepturilor
reglementate de prezentul contract colectiv de munc reprezint
abatere disciplinar.
Art. 41 (1) n vederea acordrii la timp a tuturor drepturilor ce
se cuvin personalului din nvmntul preuniversitar potrivit legii i
prezentului contract colectiv de munc, precum i pentru asigurarea
unei finanri corecte i complete a unitilor/instituiilor prevzute n
Anexa nr. 4, Ministerul Educaiei, Cercetrii, Tineretului i
Sportului mpreun cu federaiile sindicale semnatare se oblig ca, n
termen de 60 de zile de la nregistrarea prezentului contract, s
efectueze demersuri n vederea ncheierii unui protocol cu Ministerul
Finanelor Publice, Ministerul Administraiei i Internelor i
Ministerul Sntii.
(2) Prile convin s fac demersuri n vederea ncheierii de
protocoale cu Instituia Prefectului Brila, Consiliul Judeean Brila
i consiliile locale, n care s fie prevzute obligaiile concrete ce
revin prilor semnatare ale protocoalelor i sursele de finanare a
cheltuielilor unitilor/instituiilor prevzute n Anexa nr. 4 la
prezentul contract colectiv.
(3) Proiectele cadru ale protocoalelor sunt prevzute n Anexa nr.
2, parte integrant a prezentului contract colectiv de munc.
CAPITOLUL V
SNTATEA I SECURITATEA N MUNC
Art. 42 (1) Prile se oblig ca, n termen de 60 de zile de la
nregistrarea prezentului contract, s realizeze un program concret
de msuri pentru aplicarea riguroas a sistemului instituionalizat
prin legislaia n vigoare, n scopul ameliorrii permanente a
condiiilor de munc.
(2) Prile sunt de acord c nici o msur de protecie a muncii nu
este eficient dac nu este cunoscut, nsuit i aplicat n mod contient
de ctre salariai.
(3) n cadrul responsabilitilor care le revin potrivit Legii nr.
319/2006 a securitii i sntii n munc, cu modificrile i completrile
ulterioare, unitile/instituiile prevzute n Anexa nr. 4 au obligaia
s ia msurile necesare pentru: asigurarea securitii i protecia sntii
lucrtorilor, prevenirea riscurilor profesionale, informarea i
instruirea lucrtorilor i asigurarea cadrului organizatoric i a
mijloacelor necesare securitii i sntii n munc.
(4) Unitile/instituiile prevzute n Anexa nr. 4 vor asigura, pe
cheltuiala lor, cadrul organizatoric pentru instruirea, testarea i
perfecionarea profesional a salariailor cu privire la normele de
sntate i securitate n munc.
(5) La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de munc
sau a felului muncii, acesta va fi instruit i testat efectiv cu
privire la riscurile pe care le presupune noul su loc de munc i la
normele privind sntatea i securitatea n munc, pe care este obligat
s le cunoasc i s le respecte n procesul muncii.
(6) n cazul n care, n procesul muncii, intervin schimbri care
impun aplicarea unor noi norme de sntate i securitate n munc,
salariaii vor fi instruii n conformitate cu noile norme.
Art. 43 (1) Locurile de munc se clasific n locuri de munc cu
condiii normale, deosebite i speciale, conform Legii nr. 263/2010
privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificrile i
completrile ulterioare.
(2) Locurile de munc cu condiii deosebite sunt stabilite n
conformitate cu prevederile Hotrrii Guvernului nr. 246/2007 privind
metodologia de rennoire a avizelor de ncadrare a locurilor de munc
n condiii deosebite, cu modificrile i completrile ulterioare.
(3) Locurile de munc cu condiii speciale sunt stabilite n
conformitate cu prevederile Hotrrii Guvernului nr. 1284/2011
privind stabilirea procedurii de reevaluare a locurilor de munc n
condiii speciale prevzute la art. 30 alin. (1) lit. e) din Legea
nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice.
Art. 44 (1)Unitile/instituiile prevzute n Anexa nr. 4 mpreun cu
organizaiile sindicale afiliate la sindicatul semnatar al
prezentului contract vor nominaliza locurile de munc, n vederea
ncadrrii acestora n locuri de munc cu condiii deosebite sau
speciale, n condiiile legii.
(2)Unitile/instituiile prevzute n Anexa nr. 4 mpreun cu
organizaiile sindicale afiliate la sindicatul semnatar al
prezentului contract vor evalua, n condiiile legii, locurile de
munc nominalizate la alin. (1).
(3) Unitile/instituiile prevzute n Anexa nr. 4 au obligaia de a
depune la casa teritorial de pensii avizul inspectoratului
teritorial de munc prin care se dovedete ncadrarea locurilor de
munc n condiii deosebite i lista cuprinznd categoriile profesionale
care lucreaz n aceste locuri de munc. Costul activitii legate de
obinerea avizului inspectoratului teritorial de munc se suport de
ctre angajator.
(4) Nominalizarea salariailor care i desfoar activitatea n
locuri de munc n condiii deosebite se face de ctre
unitatea/instituia prevzut n Anexa nr. 4 mpreun cu organizaia
sindical afiliat la sindicatul semnatar al prezentului
contract.
(5) Unitile/instituiile prevzute n Anexa nr. 4 sunt obligate s
supun controlului medical periodic persoanele care i desfoar
activitatea n condiii deosebite, asigurnd fondurile necesare pentru
efectuarea acestuia.
(6) ncadrarea persoanelor n locuri de munc n condiii speciale se
realizeaz cu ndeplinirea tuturor criteriilor menionate n Hotrrea
Guvernului nr. 1284/2011.
Art. 45. Pentru prestarea activitii n locuri de munc cu condiii
grele, periculoase, nocive, penibile sau altele asemenea, salariaii
beneficiaz, dup caz, n condiiile legii, de: sporuri la salariul de
baz, durat redus a timpului de lucru, alimentaie specific, concedii
suplimentare, reducerea vrstei de pensionare, echipamente i
materiale de protecie gratuite.
Art. 46 (1) Unitile/instituiile prevzute n Anexa nr. 4 vor
asigura, pe cheltuiala lor, echipamente de protecie, instruirea i
testarea salariailor cu privire la normele de sntate i securitate a
muncii. n acest scop, conducerile unitilor/instituiilor prevzute n
Anexa nr. 4 vor prevedea n proiectele de buget sumele necesare
pentru achiziionarea echipamentelor de protecie i vor solicita
ordonatorilor principali de credite alocarea la timp a fondurilor
necesare.
(2) La cererea organizaiei sindicale afiliate la sindicatul
semnatar al prezentului contract, unitile/instituiile prevzute n
Anexa nr. 4 vor face dovada solicitrii sumelor necesare pentru
achiziionarea echipamentelor de protecie, n cadrul comisiei
paritare.
(3) n toate cazurile n care, n afara echipamentului prevzut de
lege, angajatorul cere o anumit vestimentaie special ca echipament
de lucru, contravaloarea acesteia se suport de ctre angajator.
(4) nclcarea dispoziiilor legale privitoare la sntatea i
securitatea n munc atrage rspunderea disciplinar, administrativ,
patrimonial, civil sau penal, dup caz, potrivit legii.
Nerespectarea obligaiilor ce revin angajatorilor privind protecia
muncii constituie contravenie sau infraciune, dup caz, n condiiile
legii.
Art. 47 (1) La nivelul fiecrei uniti/instituii prevzute n Anexa
nr. 4 se constituie comitetul de securitate i sntate n munc, cu
scopul de a asigura implicarea salariailor n elaborarea i aplicarea
deciziilor n domeniul sntii i securitii n munc, conform
prevederilor Legii nr. 319/2006. Timpul de munc afectat activitii n
comitetele de securitate i sntate n munc, inclusiv orele de
instructaj, este considerat timp efectiv lucrat.
(2) Instruirea angajailor n domeniul securitii i sntii muncii se
realizeaz de angajator periodic, prin modaliti specifice, stabilite
de comun acord de ctre acesta cu comitetul de securitate i sntate n
munc i reprezentanii organizaiei sindicale.
(3) Instruirea este obligatorie pentru noii angajai, pentru cei
care i schimb locul sau felul muncii, pentru cei care i reiau
activitatea dup o ntrerupere mai mare de 6 luni, precum i n situaia
n care intervin modificri ale legislaiei n domeniu.
(4) Organizarea activitii de asigurare a securitii i sntii n
munc este cuprins n regulamentul intern i se aduce la cunotina
salariailor prin comunicare i instruire direct de ctre angajator,
precum i prin afiare la sediul unitii/instituiei.
(5) Unitatea/instituia are obligaia s asigure toi salariaii
pentru risc de accidente de munc i boli profesionale.Art. 48 (1) n
vederea meninerii i mbuntirii condiiilor de desfurare a activitii
la locurile de munc, prile semnatare ale prezentului contract
convin asupra urmtoarelor standarde minime:
- amenajarea ergonomic a locului de munc;
- asigurarea condiiilor de mediu iluminat, microclimat n
limitele indicilor de confort termic prevzui de lege, aerisire,
umiditate, zgomot, igienizare periodic, reparaii n spaiile n care
se desfoar procesul instructiv-educativ, birouri etc.;
- dotarea treptat a spaiilor de nvmnt cu mijloace moderne de
predare: calculator, videoproiector, aparatur audio-video, table i
mijloace de scris nepoluante/ecologice etc.;
- asigurarea materialelor necesare personalului didactic, n
vederea desfurrii n bune condiii a procesului
instructiv-educativ;
- amenajarea anexelor sociale ale locurilor de munc: sli de
studiu, cancelarii, cantine, vestiare, grupuri sanitare, sli de
repaus etc.;
- diminuarea treptat, pn la eliminare, a emisiilor poluante.
(2) Msurile concrete n sensul prevederilor de mai sus se vor
stabili de ctre unitile/instituiile prevzute n Anexa nr. 4 n acord
cu organizaia sindical afiliat la sindicatul semnatar al
prezentului contract i mpreun cu autoritile administraiei publice
locale.
Art. 49. La nceputul fiecrui an colar, inspectoratul colar
prezint, n condiiile legii, n cadrul comisiei paritare, raportul
privind starea nvmntului preuniversitar.
Art. 50 (1) Unitile/instituiile prevzute n Anexa nr. 4 vor
organiza la ncadrarea n munc i ori de cte ori este nevoie,
examinarea medical a salariailor, n scopul de a constata dac acetia
sunt api pentru prestarea activitii. Examinarea medical este
gratuit pentru salariai, unitile/instituiile asigurnd prin buget
fondurile necesare pentru efectuarea examenului medical.
(2) Pentru salariaii din unitile i instituiile finanate prin
bugetul Ministerului Educaiei, angajatorul va asigura fondurile
necesare pentru efectuarea examinrilor medicale obligatorii.
(3) Examinarea medical are ca scop i prevenirea mbolnvirilor
profesionale, concluziile examinrii conducnd la adoptarea msurilor
necesare pentru mbuntirea condiiilor de munc.
(4) Unitile/instituiile prevzute n Anexa nr. 4 sunt obligate s
asigure fondurile i condiiile efecturii tuturor serviciilor
medicale profilactice necesare pentru supravegherea sntii
salariailor, acetia nefiind implicai n niciun fel n costurile
aferente acestor servicii.
(5) Personalul din nvmnt beneficiaz n mod gratuit de asisten
medical n cabinetele medicale i psihologice colare, precum i n
policlinici i uniti spitaliceti stabilite prin protocol ncheiat, cu
consultarea federaiilor sindicale semnatare, ntre Ministerul
Educaiei, Cercetrii, Tineretului i Sportului i Ministerul Sntii.
Analizele medicale se vor realiza gratuit, n baza trimiterii
medicului de familie, n policlinicile i unitile spitaliceti
menionate n Protocol. Personalul din nvmnt beneficiaz de
completarea gratuit a dosarelor de sntate de ctre medicul de
medicina muncii, sumele necesare fiind asigurate, n condiiile
legii, de ctre angajator.
(6) Personalul din nvmnt beneficiaz gratuit de vaccinare
mpotriva bolilor infecto-contagioase, n caz de epidemii.
Contravaloarea vaccinurilor va fi suportat, n condiiile legii, din
bugetul angajatorului.
Art. 51. n vederea asigurrii sumelor necesare efecturii
examinrilor medicale periodice, inclusiv a examinrii medicale a
salariailor care desfoar cel puin 3 ore de munc de noapte, n
proiectul de buget al fiecrei uniti/instituii prevzute n Anexa nr.
4, la finanarea complementar, se vor prevedea sumele pentru aceste
examinri, n conformitate i cu dispoziiile art. 105 alin. (2) lit.
g) din Legea educaiei naionale nr. 1/2011, cu modificrile i
completrile ulterioare.
Art. 52 Unitile/instituiile prevzute n Anexa nr. 4 au obligaia s
asigure accesul salariailor la serviciul medical de medicin a
muncii, prin ncheierea de contracte cu cabinete specializate de
medicina muncii, n condiiile legii, n termen de 60 de zile de la
aprobarea bugetelor acestora.
Art. 53. Unitile/instituiile prevzute n Anexa nr. 4 vor ncadra
sau menine n funcie / pe post persoanele cu handicap fizic sau
neuromotor, n cazul n care acestea sunt apte pentru ndeplinirea
obligaiilor de serviciu.
Art. 54 (1) Unitile/instituiile prevzute n Anexa nr. 4 asigur,
cu prioritate, trecerea salariailor care au recomandare medical n
alte locuri de munc, pe posturi vacante i, dup caz, reconversia
profesional a acestora, n condiiile legii.
(2) Indemnizaia pentru incapacitate temporar de munc generat de
boli profesionale sau accidente de munc se suport potrivit
Ordonanei de urgen a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile i
indemnizaiile de asigurri sociale de sntate, aprobate prin Legea
nr. 399/2006, cu modificrile i completrile ulterioare.
Art. 55. Unitile/instituiile menionate n Anexa nr. 4 sunt
obligate s prevad n proiectele de buget sumele necesare pentru
acordarea celor 6 cltorii/an dus-ntors pe mijloacele de transport
feroviare, pe linii interne, cu reducere de 50%, pentru personalul
din nvmnt, n condiiile legii.Art. 56 (1) Personalului din nvmnt
care i desfoar activitatea n alt localitate dect localitatea de
domiciliu/reedin i se deconteaz cheltuielile de navet la i de la
locul de munc, de ctre autoritile administraiei publice locale, la
solicitarea consiliului de administraie al unitii/instituiei
prevzute n Anexa nr. 4.
(2) n cazul n care nu exist mijloace de transport n comun pentru
localitile prevzute la alin. (1), transportul salariailor se poate
asigura cu microbuzele care realizeaz transportul elevilor, pe
rutele de transport ale elevilor.
(3) Cadrele didactice de sprijin i itinerante care i desfoar
activitatea la una sau mai multe uniti de nvmnt sau la
domiciliul/reedina elevilor, indiferent de regimul de mediu,
beneficiaz de decontarea cheltuielilor de transport, n msura n care
i desfoar activitatea n alt localitate dect cea de
domiciliu/reedin.
Art. 57 (1) Personalul din nvmnt beneficiaz de o compensaie de
la bugetul asigurrilor sociale de 50% din valoarea cazrii, a mesei
i a tratamentului, n bazele de odihn i tratament, precum i n alte
spaii contractate de Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei
Sociale.
(2) Personalul din nvmnt care nsoete precolari sau elevi n
tabere i/sau excursii beneficiaz de gratuitate privind transportul,
cazarea i masa. De aceleai drepturi beneficiaz i copiii acestora n
vrst de pn la 14 ani. (3) Copiii ntregului personal din nvmntul
preuniversitar sau pensionat dup cel puin 10 ani de activitate n
nvmntul preuniversitar sunt scutii de plata taxelor de nscriere la
concursurile de admitere, de plata taxelor percepute pentru
eliberarea unor acte i documente colare, precum i de plata sumelor
ce sunt solicitate n vederea constituirii unor fonduri ale
clasei/colii.
(4) Copiii personalului din nvmntul preuniversitar sau pensionat
dup cel puin 10 ani de activitate n nvmntul preuniversitar (printe,
ntreintor legal) au prioritate i beneficiaz de gratuitate n
internate i cmine studeneti. n acest scop, Ministerul Educaiei,
Cercetrii, Tineretului i Sportului aloc pentru studeni sumele
necesare, iar instituiile de nvmnt superior asigur cazarea gratuit
n cmine studeneti. De asemenea, unitile de nvmnt preuniversitar
asigur cazarea n internate i vor face demersurile necesare ctre
consiliile locale/judeene pentru alocarea sumelor.
(5) n vederea alocrii sumelor prevzute la alin. (4),
unitile/instituiile de nvmnt superior au obligaia ca, n cel mult 30
de zile de la nceperea anului colar/universitar, s transmit
inspectoratelor colare/Ministerului Educaiei, tabelele cu numrul
elevilor/studenilor care urmeaz cursurile unitii/instituiei de
nvmnt superior i care beneficiaz de gratuitate la cazare.
(6) ntregul personal din nvmnt este scutit de plata sumelor de
bani percepute pentru eliberarea actelor de studii, a
certificatelor de obinere a gradelor didactice i a altor documente
personale.
CAPITOLUL VI
CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC
Art. 58. n vederea stabilirii drepturilor i obligaiilor
angajatorilor i salariailor, angajarea se face prin ncheierea
contractului individual de munc.
Art. 59. ncheierea contractului individual de munc se face pe
baza condiiilor stabilite de lege, cu respectarea drepturilor
fundamentale ale ceteanului i numai pe criteriul aptitudinilor i
competenei profesionale.
Art. 60 (1) Contractul individual de munc va cuprinde cel puin
clauzele prevzute n Anexa nr. 1 la prezentul contract, n condiiile
legii.
(2) Contractul individual de munc se ncheie n scris, n dou
exemplare, cte unul pentru fiecare parte (angajator i salariat),
angajatorul fiind obligat ca, anterior nceperii activitii, s nmneze
salariatului un exemplar din contractul individual de munc.
(3) Anterior nceperii activitii, angajatorul este obligat s
nregistreze contractul individual de munc n registrul general de
eviden a salariailor, care se transmite inspectoratului teritorial
de munc.
(4) Fia postului pentru fiecare salariat este anex la contractul
individual de munc. Orice modificare a acesteia se negociaz de
salariat cu angajatorul, n prezena liderului de sindicat, la
solicitarea membrului de sindicat.Art. 61 (1) n nvmntul
preuniversitar de stat, pentru personalul didactic, contractele
individuale de munc se ncheie ntre instituia/unitatea de nvmnt
reprezentat de director i salariat, n baza deciziei de repartizare
semnate de inspectorul colar general. Pentru personalul didactic
auxiliar i personalul nedidactic, contractul individual de munc se
ncheie ntre instituia/unitatea de nvmnt reprezentat de director i
salariat.
(2) Contractele individuale de munc se ncheie prin grija i pe
cheltuiala angajatorului.
(3) La solicitarea scris a salariatului, organizaia sindical din
care face parte acesta, poate acorda asisten la
ncheierea/modificarea contractului individual de munc.
Art. 62 (1) Contractul individual de munc se ncheie, de regul,
pe perioad nedeterminat.
(2) n situaiile i condiiile prevzute de lege, contractul
individual de munc se poate ncheia i pe perioad determinat.
(3) Personalul din nvmnt poate ncheia contract de munc cu timp
parial, n condiiile legii i ale prezentului contract colectiv de
munc.
(4) Pentru cadrele didactice suplinitoare, absolveni ai
nvmntului superior cu alte specializri dect ale postului
didactic/catedrei, se vor ncheia contracte individuale de munc pe
perioad determinat, respectiv 01 septembrie 31 august a fiecrui an
colar sau pn la ncadrarea unui cadru didactic calificat.
(5) Pentru cadrele didactice suplinitoare, absolveni ai
nvmntului mediu cu alte specializri dect ale postului
didactic/catedrei, se ncheie contracte individuale de munc pe
perioada determinat, respectiv septembrie iunie corespunztor
structurii anului colar, la care se adug perioada concediului legal
de odihn sau pn la venirea unui cadru didactic calificat.
Art. 63 (1) Unitile/instituiile prevzute n Anexa nr. 4 se oblig
s aduc la cunotina salariailor i organizaiei sindicale afiliate la
sindicatul semnatar al prezentului contract, n termen legal,
posturile disponibile, precum i condiiile de ocupare a
acestora.
(2) Anterior ncheierii sau modificrii contractului individual de
munc, unitatea/instituia prevzut n Anexa nr. 4 are obligaia, sub
sanciunea prevzut de art. 19 din Codul muncii, de a informa
persoana care solicit angajarea ori, dup caz, salariatul, cu
privire la clauzele generale pe care intenioneaz s le nscrie n
contract sau s le modifice.
(3) Informarea prevzut la alin. (2) va cuprinde, dup caz,
elementele prevzute la art. 17 alin. (3) din Codul muncii.
Art. 64. Micarea personalului didactic se realizeaz n
conformitate cu prevederile Legii educaiei naionale nr. 1/2011, cu
modificrile i completrile ulterioare i ale Metodologiei aprobate,
pn la data de 15 noiembrie a fiecrui an calendaristic, prin ordinul
ministrului educaiei.
Art. 65. n cazul n care angajarea se face prin concurs, dac un
salariat i o persoan din afara unitii/instituiei prevzute n Anexa
nr. 4 obin aceleai rezultate, salariatul va avea prioritate la
ocuparea postului.
Art. 66 (1) Pentru verificarea aptitudinilor profesionale ale
salariailor din nvmntul preuniversitar, la ncheierea contractului
individual de munc pe perioad nedeterminat / a contractului de
management, se stabilete o perioad de prob, dup cum urmeaz:
- 30 de zile calendaristice pentru personalul didactic auxiliar
i nedidactic;
- 90 de zile calendaristice pentru personalul de conducere,
ndrumare i control.
(2) Pentru verificarea aptitudinilor profesionale ale
salariailor din nvmntul preuniversitar, la ncheierea contractului
individual de munc pe perioad determinat, se stabilete o perioad de
prob, dup cum urmeaz:
a) 5 zile lucrtoare pentru o durat a contractului individual de
munc mai mic de 3 luni;
b) 15 zile lucrtoare pentru o durat a contractului individual de
munc cuprins ntre 3 i 6 luni;
c) 30 de zile lucrtoare pentru o durat a contractului individual
de munc mai mare de 6 luni.
(3) Pe durata perioadei de prob salariaii beneficiaz de toate
drepturile i au toate obligaiile prevzute de legislaia muncii,
prezentul contract colectiv de munc, regulamentul intern i
contractul individual de munc.
(4) Perioada de prob constituie vechime n munc/vechime efectiv n
nvmnt.Art. 67. Desfurarea activitii didactice n regim de plata cu
ora se face potrivit dispoziiilor Legii educaiei naionale nr.
1/2011, cu modificrile i completrile ulterioare. ncadrarea
personalului didactic n regim de plata cu ora se face prin
ncheierea unui contract individual de munc pe durat determinat,
ntre instituia/unitatea de nvmnt prevzut n Anexa nr. 4, reprezentat
prin director, i salariat. Remunerarea activitii astfel desfurate
se face conform prevederilor legale n vigoare i a prezentului
contract colectiv de munc.
Art. 68 Drepturile i obligaiile angajatorilor i salariailor sunt
stabilite, n condiiile legii, ale prezentului contract colectiv de
munc ncheiat pentru toate unitile/instituiile prevzute n Anexa nr.
4 i prin contractele individuale de munc.Art. 69. Salariaii nu pot
renuna la drepturile ce le sunt recunoscute de lege. Orice
tranzacie prin care se urmrete renunarea la drepturile recunoscute
de lege salariailor sau limitarea acestor drepturi este lovit de
nulitate.
Art. 70 (1) Contractul individual de munc poate fi modificat
numai prin acordul prilor.
(2) Refuzul salariatului de a accepta o modificare referitoare
la felul muncii, locul su de munc sau la drepturile salariale nu d
dreptul angajatorului s procedeze la desfacerea unilateral a
contractului individual de munc pentru acest motiv.
(3) n mod excepional, modificarea unilateral a contractului este
posibil numai n cazurile i n condiiile prevzute de lege.
(4) Modificarea contractului individual de munc se refer la
oricare dintre urmtoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) condiiile de munc;
e) salariul;
f) timpul de munc i timpul de odihn.
(5) Orice modificare a unuia din elementele prevzute la alin.
(4) sau la art.17 alin. (3) din Codul muncii, n timpul executrii
contractului individual de munc, impune ncheierea unui act adiional
la acesta.
(6) Modificrile privind salarizarea, gradele didactice,
gradele/treptele profesionale, gradaiile i celelalte date prevzute
n actele normative i/sau administrative cu caracter normativ sunt
operate de drept, imediat i cu exactitate, fr a fi necesar o cerere
a salariatului n acest sens.
(7) n situaia n care contractul individual de munc este
modificat prin acordul prilor, actul adiional se ncheie n termen de
20 zile lucrtoare de la data realizrii acordului de voin al
prilor.
(8) n situaia excepional n care contractul individual de munc
este modificat unilateral de ctre angajator, actul adiional se
ncheie n termen de 20 zile lucrtoare de la data ncunotiinrii n
scris a salariatului despre elementul/elementele care se
modific.
Art. 71 (1) Detaarea personalului didactic, de conducere, de
ndrumare i de control se face n conformitate cu prevederile Legii
educaiei naionale nr. 1/2011, cu modificrile i completrile
ulterioare.
(2) Delegarea personalului didactic, de conducere, de ndrumare i
de control, precum i delegarea i detaarea personalului didactic
auxiliar i nedidactic se fac n condiiile i cu acordarea drepturilor
prevzute de Codul muncii.
Art. 72 (1) Contractul individual de munc se poate suspenda n
cazurile expres prevzute de Codul muncii, de legislaia special,
precum i de prezentul contract colectiv de munc.
(2) Suspendarea contractului individual de munc are ca efect
suspendarea prestrii muncii de ctre salariat i a plii drepturilor
de natur salarial de ctre angajator.
(3) Pe durata suspendrii pot continua s existe i alte drepturi i
obligaii ale prilor, stabilite conform prezentului contract
colectiv de munc i a contractelor individuale de munc, conform
prevederilor legale n vigoare.
(4) n situaia suspendrii contractului individual de munc din
motive imputabile salariatului, pe durata suspendrii, acesta nu va
beneficia de niciun drept care rezult din calitatea sa de
salariat.
(5) Pe perioada suspendrii contractului individual de munc,
unitatea/instituia prevzut n Anexa nr. 4 nu poate opera nicio
modificare a contractului individual de munc, dect cu acordul
salariatului.
Art. 73 (1) Personalului didactic titular care beneficiaz de
pensie de invaliditate, i se va rezerva catedra/postul didactic pe
durata invaliditii. Contractul su de munc este suspendat pn la data
la care medicul expert al asigurrilor sociale emite decizia prin
care constat redobndirea capacitii de munc i, deci, ncetarea
calitii de pensionar. Rezervarea catedrei/postului didactic nceteaz
i de la data emiterii, de ctre medicul expert al asigurrilor
sociale, a deciziei prin care se constat pierderea definitiv a
capacitii de munc.
(2) Dispoziiile alin. (1) se aplic n mod corespunztor
personalului didactic auxiliar i personalului nedidactic, acetia
urmnd a fi reintegrai pe funcia/postul deinute la data pierderii
capacitii de munc sau, n caz contrar, pe un post corespunztor
studiilor i aptitudinilor profesionale ale acestora.
Art. 74 (1) Pe durata ntreruperii temporare a activitii
angajatorului, salariaii beneficiaz de o indemnizaie pltit din
fondul de salarii de cel puin 75% din salariul de baz al locului de
munc ocupat/funciei ndeplinite, la care se adaug toate sporurile i
indemnizaiile care se includ n salariul de baz.
(2) Pe durata ntreruperii temporare prevzute la alin. (1),
salariaii se vor afla la dispoziia angajatorului, acesta avnd
oricnd posibilitatea s dispun renceperea activitii.
(3) n situaia n care angajatorul nu poate asigura pe durata
zilei de lucru, parial sau total, condiiile necesare realizrii
sarcinilor de serviciu, el este obligat s plteasc salariailor
salariul de baz pentru timpul ct lucrul a fost ntrerupt.
Art. 75 (1) Contractul individual de munc poate nceta:
a) de drept;
b) ca urmare a acordului prilor, la data convenit de
acestea;
c) ca urmare a voinei unilaterale a uneia dintre pri, potrivit
legii.
(2) Contractul individual de munc nceteaz de drept n situaiile
prevzute de art. 56 din Codul muncii.
Art. 76 (1) Este interzis concedierea salariailor:
a) pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici
genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie,
opiune politic, origine social, handicap, situaie sau
responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical;
b) pentru exercitarea dreptului la grev i a drepturilor
sindicale.
(2) Concedierea salariailor nu poate fi dispus:
a) pe durata incapacitii temporare de munc, stabilit prin
certificat medical;
b) pe durata suspendrii activitii ca urmare a instituirii
carantinei;
c) pe durata n care salariata este nsrcinat, n msura n care
angajatorul a luat cunotin de acest fapt anterior emiterii deciziei
de concediere;
d) pe durata concediului de maternitate;
e) pe durata concediului pentru creterea i ngrijirea copilului n
vrst de pn la 2 ani, respectiv 3 ani, n cazul copilului cu
handicap;
f) pe durata concediului pentru ngrijirea copilului bolnav n
vrst de pn la 7 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pentru
afeciuni intercurente, pn la mplinirea vrstei de 18 ani;
g) pe durata ndeplinirii serviciului militar;
h) pe durata exercitrii unei funcii eligibile ntr-un organism
sindical, cu excepia situaiei n care concedierea este dispus pentru
o abatere disciplinar grav sau pentru abateri disciplinare repetate
svrite de ctre acel salariat;
i) pe durata efecturii concediului de odihn;
j) pe durata rezervrii catedrei/postului didactic.
Art. 77 (1) Contractul individual de munc nu poate fi desfcut
din iniiativa angajatorului n cazurile n care, prin lege sau prin
contractul colectiv de munc, au fost prevzute asemenea
interdicii.
(2) Desfacerea contractului individual de munc din motive
neimputabile salariailor este determinat de desfiinarea locului de
munc ocupat de salariat, ca urmare a dificultilor economice, a
transformrilor tehnologice sau a reorganizrii activitii.
Desfiinarea trebuie s fie efectiv, cu o cauz real i serioas.
(3) Desfurarea activitii sindicale, precum i apartenena la un
sindicat nu pot constitui motive pentru desfacerea contractului
individual de munc.
Art. 78 (1) n cazul concedierii unui membru de sindicat pentru
motive care nu in de persoana salariatului, angajatorul va
notifica, n scris, intenia de concediere organizaiei sindicale din
care face parte salariatul, cu 5 zile lucrtoare nainte de emiterea
deciziei de ncetare.
(2) n cazul concedierii salariatului pentru inaptitudine fizic
i/sau psihic, constatat prin decizia organelor competente de
expertiz medical, salariatul beneficiaz de o compensaie, conform
legii, n cazul n care nu i se poate oferi un alt loc de munc n
condiiile art. 64 din Codul muncii.
(3) Salariaii concediai pentru motive care nu in de persoana lor
beneficiaz de msuri active de combatere a omajului i de pli
compensatorii, conform legii.
(4) n situaia n care salariatul i pierde aptitudinile
profesionale din motive medicale, angajatorul i va asigura n limita
posibilitilor, un alt loc de munc. n ipoteza n care nu dispune de
astfel de posibiliti, precum i n cazul salariailor concediai pentru
motive care nu in de persoana acestora, angajatorul va apela la
agenia local de ocupare a forei de munc, n vederea redistribuirii
salariatului corespunztor pregtirii profesionale i/sau, dup caz,
capacitii de munc stabilite de medicul de medicina muncii.
(5) Plilor compensatorii prevzute la alin. (2) i alin. (3), se
vor face n baza unui act normativ promovat de Ministerul Educaiei
cu consultarea federaiilor sindicale semnatare ale
C.C.M.U.N.S.A.I.P.
Art. 79 (1) Salariatul poate fi concediat pentru motive de
necorespundere profesional, cu respectarea procedurii de evaluare
prealabil, stabilite prin prezentul contract colectiv de munc.
(2) Evaluarea salariatului pentru necorespundere profesional,
prin examinare scris, oral i/sau practic, se face de ctre o comisie
numit de unitatea/instituia prevzut n Anexa nr. 4. Din comisie va
face parte i un reprezentant al organizaiei sindicale al crei
membru este salariatul n cauz.
(3) Comisia va convoca salariatul i i va comunica acestuia n
scris, cu cel puin 15 zile nainte:
a) data, ora exact i locul ntrunirii comisiei;
b) modalitatea n care se va desfura examinarea.
(4) Examinarea va avea ca obiect activitile prevzute n fia
postului salariatului n cauz.
(5) n cazul introducerii de noi tehnologii, examinarea
salariatului se va referi la acestea numai n msura n care
salariatul n cauz a urmat cursuri de formare profesional n
respectiva materie.
(6) Rezultatele examinrii i concluziile comisiei de evaluare
privind corespunderea sau necorespunderea profesional se consemneaz
ntr-un proces-verbal.
(7) n cazul n care, n urma examinrii, salariatul este considerat
necorespunztor profesional de ctre comisie, acesta are dreptul de a
contesta hotrrea comisiei n termen de 10 zile de la comunicare.
Contestaia se adreseaz consiliului de administraie al
unitii/instituiei prevzute n Anexa nr. 4 i se soluioneaz n termen
de 5 zile de la nregistrare.
(8) Dac salariatul nu a formulat contestaia n temenul prevzut la
alin. (7) sau dac, dup formularea contestaiei i reexaminarea
hotrrii comisiei, aceasta este meninut, conductorul
unitii/instituiei prevzute n Anexa nr. 4, dup ndeplinirea
obligaiilor prevzute de art. 64 din Codul muncii, emite i comunic
decizia de desfacere a contractului individual de munc al
salariatului, pentru motive de necorespundere profesional. Decizia
se motiveaz n fapt i n drept, cu menionarea rezultatelor evalurii,
a termenului i a instanei la care poate fi contestat, se comunic
salariatului n termen de cel mult 5 zile de la data emiterii i
produce efecte de la comunicare.
Art. 80. Salariatele/salariaii care au beneficiat de concediu de
maternitate i/sau concediu pentru creterea i ngrijirea copilului pn
la mplinirea vrstei de 2, respectiv 3 ani, nu pot fi
concediate/concediai pe motivul prevzut de art. 61 lit. d) din
Codul muncii, pe o perioad de minim 6 luni de la reluarea
activitii, considerat perioad de readaptare.
Art. 81 (1) n toate situaiile n care, anterior concedierii,
angajatorul este obligat s acorde un termen de preaviz, durata
acestuia va fi de 20 de zile lucrtoare. Termenul de preaviz ncepe s
curg de la data comunicrii salariatului a cauzei care determin
concedierea.
(2) n perioada preavizului, salariaii au dreptul s absenteze
jumtate din timpul efectiv al programului de lucru zilnic, pentru
a-i cuta un loc de munc, fr ca aceasta s afecteze salariul i
celelalte drepturi care i se cuvin.
Art. 82 La ncetarea contractului individual de munc din motive
ce nu in de persoana salariatului, unitatea/instituia prevzut n
Anexa nr. 4 va acorda acestuia o compensaie stabilit conform legii,
n afara drepturilor cuvenite la zi.
Art. 83 (1) n cazul concedierilor pentru motive care nu in de
persoana salariatului, la aplicarea efectiv a reducerii de
personal, dup reducerea posturilor vacante de natura celor
desfiinate, msurile vor afecta n ordine:
a) contractele individuale de munc ale salariailor care solicit
plecarea din unitate/instituie;
b) contractele individuale de munc ale salariailor care cumuleaz
dou sau mai multe funcii, precum i ale celor care cumuleaz pensia
cu salariul;
c) contractele individuale de munc ale celor care ndeplinesc
condiiile legale de pensionare, n anul colar respectiv.
(2) n cazul n care, la nivelul unitii/instituiei, exist mai
multe posturi de aceeai natur i unul sau mai multe dintre acestea
vor fi desfiinate, se va proceda la o evaluare obiectiv a
performanelor profesionale ale persoanelor care le ocup.
(3) Dac rezultatul evalurii nu conduce la departajare, se aplic,
n ordine, urmtoarele criterii:
a) dac msura afecteaz doi soi care lucreaz n aceeai
unitate/instituie, se desface contractul de munc al salariatului
care are venitul cel mai mic, fr ca prin aceasta s poat fi
concediat un salariat al crui post nu este vizat de desfiinare;
b) msura s afecteze mai nti persoanele care nu au copii n
ntreinere;
c) msura s afecteze numai n ultimul rnd femeile care au n
ngrijire copii, brbaii vduvi sau divorai care au n ntreinere copii,
unicii ntreintori de familie, precum i salariaii care mai au cel
mult trei ani pn la pensionare.
(4) n cazul n care msura ar afecta un salariat care a urmat o
form de calificare sau perfecionare profesional i a ncheiat cu
unitatea/instituia un act adiional la contractul individual de
munc, prin care s-a obligat s presteze activitate n favoarea
acesteia o anumit perioad de timp, unitatea/instituia prevzut n
Anexa nr. 4 nu-i va pretinde acestuia despgubiri i nici nu-l va
putea obliga la suportarea cheltuielilor ocazionate de pregtirea sa
profesional, proporional cu perioada nelucrat pn la mplinirea
termenului prevzut n actul adiional.
(5) Hotrrea privind concedierile individuale se adopt de comisia
paritar de la nivelul unitii/instituiei prevzute n Anexa nr. 4.
Art. 84 (1) Unitatea/instituia prevzut n Anexa nr. 4, care i
extinde sau i reia activitatea ntr-o perioad de 12 luni de la
luarea msurii de concediere individual pentru motive neimputabile
salariailor, are obligaia de a ncunotiina n scris organizaia
sindical despre aceasta i de a face public msura, prin publicare n
pres i la sediul unitii/instuiei. De asemenea, unitatea/instituia
are obligaia de a transmite salariailor care au fost concediai o
comunicare scris n acest sens i de a-i reangaja pe aceleai locuri
de munc pe care le-au ocupat anterior, n aceleai condiii existente
anterior concedierii, fr concurs sau perioad de prob, dac
ndeplinesc condiiile cerute de lege pentru ocuparea acestor posturi
vacante.
(2) Salariaii au la dispoziie un termen de maximum 5 zile
calendaristice de la data comunicrii prevzute la alin. (1), pentru
a-i manifesta n scris consimmntul cu privire la locul de munc
oferit.
(3) n situaia n care salariaii care au dreptul de a fi reangajai
potrivit alin. (1) nu i manifest n scris consimmntul n termenul
prevzut la alin. (2) sau refuz locul de munc oferit,
unitatea/instituia poate face noi ncadrri pe locurile de munc rmase
vacante.
(4) Unitatea/instituia este obligat s ncunotiineze n scris
personalul didactic care a fost transferat n etapa de restrngere de
activitate, n situaia n care, la data nceperii anului colar, se
constat c postul/catedra a fost renfiinat() ori s-a renfiinat cel
puin jumtate de norm din catedra respectiv. Directorul
unitii/instituiei are obligaia s comunice n scris cadrului didactic
decizia de revenire pe postul/catedra deinut() anterior.
Posturile/catedrele eliberate se ocup n etapele ulterioare ale
mobilitii personalului didactic din nvmntul preuniversitar, cu
respectarea prevederilor Metodologiei-cadru privind mobilitatea
personalului didactic din nvmntul preuniversitar, aprobate prin
ordin al ministrului educaiei.
Art. 85 (1) Personalul didactic, personalul didactic auxiliar,
precum i cel de conducere, de ndrumare i de control din nvmntul
preuniversitar rspund disciplinar potrivit dispoziiilor art.
280-282 din Legea educaiei naionale nr. 1/2011, cu modificrile i
completrile ulterioare, completate, dup caz, cu prevederile art.
247-252 din Codul muncii.
(2) Personalul nedidactic rspunde disciplinar potrivit
dispoziiilor art. 247-252 din Codul muncii.
(3) Condiiile concrete n care se efectueaz cercetarea
disciplinar prealabil i etapele care trebuie parcurse se stabilesc
prin contractele colective de munc ncheiate la nivelul
unitilor/instituiilor prevzute n Anexa nr. 4, cu respectarea
dreptului salariatului de a fi informat cu privire la fapta care i
se imput i actele cercetrii, precum i a dreptului de a se apra.
Art. 86 (1) Salariaii au dreptul de a demisiona, notificnd n
scris unitatea/instituia despre aceast situaie, fr a fi obligai s-i
motiveze demisia. Contractul individual de munc nceteaz de la data
mplinirii termenului de preaviz de 10 zile calendaristice, pentru
salariaii cu funcii de execuie i, respectiv 20 de zile
calendaristice, pentru salariaii cu funcii de conducere.
(2) n cazul n care unitatea/instituia refuz nregistrarea
demisiei, salariatul are dreptul de a face dovada acesteia prin
orice mijloc de prob.
(3) Salariatul are dreptul de a demisiona fr preaviz dac
unitatea/instituia nu i ndeplinete obligaiile asumate prin
contractul individual de munc i contractul colectiv de
munc.CAPITOLUL VII
FORMAREA PROFESIONAL
Art. 87 (1) Prile neleg:
a) prin termenul de formare profesional orice procedur prin care
o persoan dobndete o calificare atestat printr-un certificat sau o
diplom, eliberate conform legii;
b) prin termenul de formare profesional continu procedura prin
care o persoan, avnd deja o calificare ori o profesie, dobndete noi
competene cognitive i funcionale (deprinderi);
c) prin comitete sectoriale de formare profesional instituii de
dialog social de utilitate public, cu personalitate juridic, ce
dezvolt, actualizeaz i valideaz calificrile din sectoarele
respective de activitate.
(2) Formarea profesional a salariailor se organizeaz pentru
ocupaii, meserii, specialiti i profesii cuprinse n Clasificarea
Ocupaiilor din Romnia (COR), pe baza standardelor ocupaionale i a
clasificrilor elaborate de comitetele sectoriale.
Art. 88 (1) Unitile/instituiile prevzute n Anexa nr. 4 se oblig
s asigure salariailor accesul periodic la formarea profesional.
(2) Formarea profesional a salariailor se poate realiza prin
urmtoarele forme:
a) participarea la cursuri organizate de casele corpului
didactic sau de furnizorii de servicii de formare profesional din
ar i din strintate;
b) stagii de adaptare profesional la cerinele postului i ale
locului de munc;
c) stagii de practic i de specializare n ar i n strintate;
d) formare individualizat;
e) stagii de perfecionare organizate de organizaiile sindicale
reprezentative;
f) alte forme de pregtire convenite ntre angajator i
salariat.
(3) Perfecionarea personalului didactic, didactic auxiliar,
precum i a personalului de conducere, de ndrumare i de control se
face potrivit prevederilor Legii nr. 1/2011, cu modificrile i
completrile ulterioare.
(4) Formarea profesional cuprinde i teme din domeniul relaiilor
de munc convenite de unitile/instituiile prevzute n Anexa nr. 4 i
organizaiile sindicale.Art. 89 (1) Unitile/instituiile prevzute n
Anexa nr. 4 se oblig s elaboreze anual planuri de formare
profesional pentru toate categoriile de salariai, dup consultarea
organizaiilor sindicale.
(3) Planurile de formare profesional vor fi aduse la cunotina
salariailor n termen de 15 zile de la adoptarea lor, prin afiare la
sediul tuturor unitilor/instituiilor prevzute n Anexa nr. 4.Art. 90
(1) Finanarea activitilor de perfecionare i conversie profesional,
inclusiv definitivatul i gradele didactice II i I se suport de ctre
Ministerul Educaiei prin alocarea din timp a sumelor necesare.
(2) Drepturile salariale corespunztoare gradului didactic obinut
se acord la data nceperii noului an colar pe baza
adeverinei/certificatului care s ateste obinerea gradului
didactic.
Art. 91 (1) Unitatea/instituia va suporta toate cheltuielile
ocazionate de participarea salariailor la cursurile i stagiile de
formare profesional iniiate de ctre aceasta.
(2) n vederea asigurrii sumelor necesare pentru formarea
profesional a personalului didactic auxiliar i nedidactic,
unitatea/instituia va prevedea n bugetul propriu un capitol special
destinat acestor cheltuieli.
(3) Finanarea formrii profesionale a salariailor din unitile de
nvmnt preuniversitar se va completa cu sume alocate de la bugetele
locale i/sau din venituri proprii ale unitilor/instituiilor, pentru
formele de pregtire profesional solicitate de salariai, pentru care
unitatea/instituia suport o parte din cost.
(4) n cazul n care un salariat identific un curs de formare
profesional, relevant pentru angajator, pe care ar dori s-l urmeze,
organizat de un ter, unitatea/instituia va analiza cererea mpreun
cu organizaia sindical al crui membru este salariatul, pentru a
stabili dac i n ce msur va suporta contravaloarea cursului.Art. 92
(1) Salariaii care particip la stagii sau cursuri de formare
profesional, care presupun scoaterea parial sau total din
activitate, beneficiaz de drepturile salariale prevzute de art. 197
din Codul muncii i le revin obligaiile prevzute de art. 198 din
Codul muncii.
(2) n cazul scoaterii totale din activitate, contractul
individual de munc al salariatului se suspend, acesta beneficiind,
pe perioada cursurilor/stagiilor de formare profesional de toate
drepturile salariale care i se cuvin.
(3) Perioada ct salariaii particip la cursuri/stagii de formare
profesional, cu scoaterea parial/total din activitate constituie
vechime n munc/n nvmnt/la catedr.Art. 93 (1) Salariaii beneficiaz
de concedii pentru formare profesional, conform art. 154 158 din
Codul muncii.
(2) n cazul n care unitatea/instituia nu i-a respectat obligaia
de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare
profesional n condiiile prevzute de lege, salariatul are dreptul la
un concediu pentru formare profesional, pltit de angajator, de 10
zile lucrtoare sau de 80 de ore. n aceast perioad salariatul va
beneficia de o indemnizaie de concediu calculat ca i n cazul
concediului de odihn.
Art. 94. Unitile/instituiile prevzute n Anexa nr. 4 se oblig s
consulte organizaiile sindicale anterior ncheierii contractelor de
adaptare profesional.Art. 95. n cazul n care personalul didactic
are dou specialiti principale sau o specialitate principal i una
secundar, definitivarea n nvmnt i gradele didactice II i I pot fi
obinute la una dintre cele dou specialiti, fiind recunoscute pentru
oricare dintre specialitile nscrise pe diplome. Aceste prevederi se
aplic personalului didactic calificat, indiferent de modul de
constituire a catedrei.Art. 96 (1) Reconversia profesional a
personalului din nvmnt se realizeaz prin instituiile de nvmnt
superior, casele corpului didactic, furnizorii de formare
profesional i organizaiile sindicale.
(2) Natura cursurilor i modul de organizare i de recrutare a
candidailor vor fi stabilite n comisiile paritare de la nivelul
unitilor/instituiilor prevzute n Anexa nr. 4 la prezentul contract
colectiv de munc.CAPITOLUL VIII
ALTE PREVEDERI N LEGTUR CU DREPTURILE I OBLIGAIILE PRILOR
Art. 97 (1)Inspectoratul colar Judeean Brila,
unitile/instituiile de nvmnt prevzute n Anexa nr. 4 la prezentul
contract se oblig s invite delegaii desemnai de organizaiile
sindicale s participe la discutarea problemelor de interes
profesional, economic, social sau cultural. Acestea au i obligaia
de a invita la edinele consiliului de administraie reprezentanii
organizaiilor sindicale. Procesul verbal ncheiat cu aceast ocazie
va consemna i punctele de vedere ale reprezentantului organizaiei
sindicale i va purta, n mod obligatoriu, semntura acestuia.
(2) ntiinarea organizaiilor sindicale privind ntrunirea comisiei
de dialog social, comisiei paritare i consiliului de administraie
se face cu cel puin 72 de ore naintea edinei, comunicndu-se ordinea
de zi i documentele ce vor fi discutate.
(3) Hotrrile organismelor menionate la alin. (2) i copiile
proceselor verbale ale edinelor acestora vor fi comunicate
organizaiilor sindicale n termen de 2 zile lucrtoare de la data
desfurrii edinei.Art. 98. Pentru fundamentarea aciunilor prevzute
la art. 30 alin. (2) din Legea nr. 62/2011, unitile/instituiile
prevzute n Anexa nr. 4 la prezentul contract vor pune la dispoziia
organizaiilor sindicale ori le vor asigura accesul la informaiile i
documentele necesare, reprezentanii organizaiilor sindicale avnd
obligaia de a pstra confidenialitatea datelor transmise cu acest
caracter.Art. 99 (1) Unitile/instituiile n care i desfoar
activitatea organizaiile sindicale sunt obligate, n baza hotrrii
comisiei paritare, s pun la dispoziia acestora, cu titlu gratuit,
spaii cu dotri i condiii corespunztoare funcionrii.
(2) Inspectoratul colar Judeean Brila i unitile/instituiile
prevzute n Anexa nr. 4 la acest contract recunosc i asigur dreptul
de folosin gratuit de ctre organizaiile sindicale sau de patronat a
bazei materiale cu destinaie cultural-sportiv, a elementelor de
birotic, de comunicare i a altor dotri aflate n patrimoniul
nvmntului, pentru desfurarea n condiii optime a activitii.
Art. 100. Unitatea/instituia se oblig s asigure derularea n
condiii normale a procesului de nvmnt prin suplinirea personalului
aflat n concediu fr plat, trimis la cursuri de formare i
perfecionare sindical, stagii de pregtire sindical n ar sau n
strintate schimburi de experien, precum i alte aciuni sindicale i s
le sprijine efectiv. Persoanele care suplinesc vor fi remunerate
corespunztor pentru activitatea suplimentar efectuat.Art. 101.
Prile convin ca liderii de sindicat din unitile/instituiile de
nvmnt i membrii Consiliului Judeean al SIB, pentru perioada
recunoscut n exerciiul funciei, s le fie recunoscute urmtoarele
drepturi:
orarul zilei de joi a sptmnii, ziua n care SIB organizeaz
ntruniri i alte aciuni cu liderii de grupe sindicale, s fie ntocmit
pentru acetia pn cel mai trziu orele 13,00. Pentru liderii personal
didactic auxiliar sau nedidactic se vor aplica prevederile art. 35,
alin (1) din Legea nr 54/2003, cu modificrile i completrile
ulterioare;
n cazul nscrierii la concursul pentru obinerea gradaiei de merit
sau a salariului de merit a liderului de sindicat, la evaluarea
impus de metodologie, acestuia i se va acorda un bonus de 10%,
respectiv 15% din punctajul total realizat proporional cu perioada
n care a ocupat funcia;
liderul de sindicat va fi scutit de unele servicii, precum:
tutoriat, serviciul pe coal, serviciul la cantin, recensmntul
populaiei colare i alte activiti extracolare;
Art. 102 (1) Membrii de sindicat, alei n organele de conducere
ale organizaiilor sindicale, care au postul didactic/catedra
rezervat()/degrevat(), beneficiaz de toate drepturile prevzute de
Legea nr. 1/2011, cu modificrile i completrile ulterioare, de
actele normative i/sau administrative cu caracter normativ
aplicabile n materie, precum i de prezentul contract colectiv de
munc. Acestora li se recunoate ultimul calificativ obinut anterior
rezervrii/degrevrii.
(2) Pe toat durata exercitrii mandatului, precum i pe o perioad
de 2 ani de la ncetarea acestuia, reprezentanilor alei n organele
de conducere ale organizaiilor sindicale nu li se poate modifica
contractul individual de munc i nu pot fi concediai pentru motive
care nu in de persoana salariatului, pentru necorespundere
profesional sau pentru motive ce in de ndeplinirea mandatului pe
care l-au primit, dect cu acordul scris al organului colectiv de
conducere ales al organizaiei sindicale.
Art. 103 (1) Prile convin ca ncasarea ratelor i contribuiilor la
C.A.R. i la bnci, precum i a cotizaiei sindicale s se fac pe stat
de plat, de ctre persoanele care au sarcini de serviciu privind
plata salariilor. Sumele reinute, aferente cotizaiei sindicale, vor
fi virate n contul Sindicatului nvmnt Corneliu Gheorghe Caranica
Brila.
(2) Cotizaia pltit de membrii organizaiilor sindicale n cuantum
de maximum 1% din venitul brut realizat este deductibil din baza de
calcul a impozitului pe venit.Art. 104. Unitile/instituiile
recunosc dreptul reprezentanilor organizaiilor sindicale de a urmri
la locul de munc modul n care sunt respectate drepturile
salariailor prevzute n prezentul contract colectiv de munc i n
contractele individuale de munc.
Art. 105. Unitile/instituiile i organizaiile sindicale i vor
comunica reciproc i n timp util hotrrile proprii privind problemele
importante din domeniul relaiilor de munc.
Art. 106. Sindicatul semnatar al prezentului contract colectiv
de munc recunoate dreptul unitilor/instituiilor de a stabili, n
condiiile legii, rspunderea disciplinar sau patrimonial a
salariailor care se fac vinovai de nclcarea normelor de disciplin a
muncii sau care aduc prejudicii unitii/instituiei.
Art. 107 (1) Prile semnatare ale prezentului contract colectiv
de munc se recunosc drept parteneri de dialog social permanent.
Art. 108. Prile semnatare ale prezentului contract colectiv de
munc se oblig s asigure un climat normal de munc, cu respectarea
prevederilor legale, a contractelor colective de munc, a
regulamentelor interne, precum i a drepturilor i intereselor
membrilor de sindicat.
Art. 109. Drepturile prevzute n prezentul contract colectiv de
munc sunt, n condiiile legii, considerate minime.
Art. 110. Drepturile prevzute n contractele individuale de munc
nu pot fi sub nivelul celor care sunt stabilite prin prezentul
contract, n condiiile legii.
Art. 111. Prevederile contractelor individuale de munc vor fi
puse n acord cu cele ale prezentului contract colectiv de munc n
termen de 90 de zile de la data intrrii n vigoare a acestuia,