. CONTRACT COLECTIV DE MUNCA. UNIC LA NIVEL DE GRUPURI DE ANGAJATORI SISTEMUL CASELOR DE AJUTOR RECIPROC - \...; PARTILE CONTRACTANTE , v in temeiul Legii nr.130/1996, cu modifidirile ~i completarile ulterioare ~i ale Legii nr.53/2003 - Codul Muncii - se incheie prezentul Contract colectiv de munca unic pentru sistemul caselor de ajutor reciproc ale salariatilor, constituit din case de ajutor reciproc, uniuni teritoriale judetene ~i Uniunea Nationala, intre Federatia Sindicatelor ~i reprezentantii grupului de Angajatori. 1. Salariatii sunt reprezentati de Federatia sindicatelor din sistemul C.A.R.,conform Hotanlrii Tribunalului Bucure~ti, Sectia a III-a Civila nr.7/26.10.2004, emisa in Dosarul 6/REP/2004. 2. Angajatorii sunt reprezentati de Uniunea Nationala a Case lor de Ajutor Reciproc ale Salariatilor din Romania, conform Hotararii Tribunalului Bucure~ti, Sectia a III-a Civila nr.8/27.10.2004, emisa in DosaruI5/REP/2004. CAPITOLUL I Dispozitii generale Art.! Partile contractante recunosc ~i accepta pe deplin ca sunt egale ~i libere in negocierea Contractului colectiv de munca la
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
.CONTRACT COLECTIV DE MUNCA.
UNICLA NIVEL DE GRUPURI DE ANGAJATORI
SISTEMUL CASELOR DE AJUTORRECIPROC -
\...;PARTILE CONTRACTANTE,
v
in temeiul Legii nr.130/1996, cu modifidirile ~i completarileulterioare ~i ale Legii nr.53/2003 - Codul Muncii - se incheieprezentul Contract colectiv de munca unic pentru sistemul caselorde ajutor reciproc ale salariatilor, constituit din case de ajutorreciproc, uniuni teritoriale judetene ~i Uniunea Nationala, intreFederatia Sindicatelor ~i reprezentantii grupului de Angajatori.
1. Salariatii sunt reprezentati de Federatia sindicatelor dinsistemul C.A.R.,conform Hotanlrii Tribunalului Bucure~ti,Sectia a III-a Civila nr.7/26.10.2004, emisa in Dosarul6/REP/2004.
2. Angajatorii sunt reprezentati de Uniunea Nationala aCase lor de Ajutor Reciproc ale Salariatilor din Romania,conform Hotararii Tribunalului Bucure~ti, Sectia a III-aCivila nr.8/27.10.2004, emisa in DosaruI5/REP/2004.
CAPITOLUL IDispozitii generale
Art.! Partile contractante recunosc ~i accepta pe deplin casunt egale ~i libere in negocierea Contractului colectiv de munca la
~
'~" -'<"''5>0\\
~~J.1IFI:-.!;,~~~,",,--
\..;
Art.2 In sensul prezentului contract:1. termenul de angajator desemneaza pe cel care angajeaza ~i
anume:- Uniunea Nationala a Caselor de Ajutor Reciproc ale
Salariatilor din Romania, reprezentata prin pre~edinte;- uniunea teritoriala judeteana a C.A.R., reprezentata
prin pre~edinte;- casa de ajutor reciproc, reprezentata prin pre~edinte.
2. termenul de unitate desemneaza casa de ajutor reciproc,uniunea teritoriala judeteana, Uniunea Nationala.
~
0'
Art.3 (l) Contractul colectiv de munca unic la nivel deGrupuri de angajatori - sistemul caselor de ajutor reciproc - are cascop stabilirea drepturilor ~i obligatiilor minime, reciproce aleangajatorilor ~i salariatilor, urmare~te promovarea ~i garantareaunor relatii de munca echitabile, de natura sa asigure protectiasociaIa a salariatilor.,
(2) Partile doresc sa extinda cooperarea intreangajatori ~i organizatiile salariatilor prin stabilirea unui cadruorganizat de actualizare a drepturilor ~i obligatiilor partilorcontractuale, cu privire la conditiile generale de munca ~ipromovarea intelegerii reciproce a problemelor de dezvoltareeconomica ~i sociala.
ArtA Prezentul Contract colectiv de munca stabile~te, inprincipal, clauzele privind conditiile de munca, salarizarea, altedrepturi ~i obligatii ce decurg din raporturile de munca, formareaprofesionala, drepturi ~i imunitati sindicale.
Art.S Prevederile prezentului Contract colectiv de munca seaplica in sistemul grupului de angajatori, care cuprinde: UniuneaNationala, uniunile teritoriale judetene ale C.A.R. ~i casele de
2
O\CAre-l'r.,'~ 0"$1\
.. "~ ~.1}R ~)
~;P'ajutor reciproc afiliate acestora, in care salariatii sunt reprezentatide Federatia sindicatelor semnatara.,
Art.6 (1) Partile contractante recunosc ~i accepta pedeplin ca sunt egale ~i libere in negocierea prezentului Contractcolectiv de munca ~i se obliga sa respecte in totalitate prevederileacestuia.
(2) Angajatorii recunosc partea cu care incheiecontractu I ca reprezentanta a salariatilor din unitatile in carefederatia semnatara are organizatii afiliate.
(3) Partile se obliga sa aduca la cuno~tinta celor pe
LJ care ii reprezinta prevederile prezentului Contract colectiv demunca.
(4) Prevederile Contractului Colectiv de Muncaproduc efecte pentru toti salariatii, indiferent de data angaj arii saude afilierea lor la 0 organizatie sindicala.
(5) Contractul Colectiv de Munca, incheiat curespectarea dispozitiilor legale, constituie legea partilor.
(6) Executarea prevederilor ContractuluiColectiv de Munca este obligatorie pentru ambele parti semnatare.
Art.7 Angajatorii ~i reprezentantii sindicatelor din toateunitatile vor asigura respectarea prevederilor prezentului Contractcolectiv de munca. Neindeplinirea obligatiilor asumate prin
~ Contractul Colectiv de Munca atrage raspunderea partii vinovate.
Art.8 Angajatorii ~i reprezentantii federatiei vor veri fica, lacererea uneia dintre parti, modul in care sunt respectate in unitatidrepturile stipulate in prezentul Contract colectiv de munca.
Art.9 Drepturile salariatilor prevazute in prezentul Contractcolectiv de munca nu pot reprezenta cauza reducerii altor drepturicare au fost recunoscute anterior prin negociere, dedit daca s-aumodificat conditiile existente la data acordarii acestora sau daca,
3
prin lege se dispune altfel. Reglementarile legale maivor face parte de drept din contract.
v
Art.l0 (1) . Prezentul Contract colectiv de munca seiEcheie pe o-perioada deRatru ~n1 ~
(2) Cu cel putin 60 de zile calendaristice inainte deexpirarea termenului pentru care a fost incheiat, partile pot conveniasupra prelungirii valabilitatii contractului sau renegocierii lui.
(3) Contractul Colectiv de Munca inceteaza astfel:a. la indeplinirea termenului pentru care a fost incheiat, daca
partile nu convin prelungirea acestuia;b. prin acordul partilor.
(4) Aplicarea prevederilor Contractului Colectivde Munca poate fi suspendata prin acordul de vointa a partilor oriin caz de forta majora.
~
~
Art. 11 (1) Clauzele Contractului colectiv de munca potfi modificate sau suspendate in orice moment, conform legii, ori dedite ori partile semnatare convin in acest sens.
(2) Cererea de modificare se va comunicaceleilalte parti in scris cu cel putin 30 de zile inainte de datapropusa pentru inceperea negocierilor ~i va contine atlt motivelecare au determinat-o, dit ~ipropuneri concrete.
(3) Partile se angajeaza ca in perioada prevazuta laalin.2 sa nu declan~eze greve ~i, respectiv, sa nu procedeze ladesfaceri de contracte individuale de munca pentru motive legatede modificarea propusa.
(4) Modificarile aduse contractului fac parteintegranta din Contractul colectiv de munca ~i produc acelea~iefecte ca ~i contractul insu~i, de la data inregistrarii lor.
Art.12consens.
(1) Interpretarea clauzelor contractul ui se face prin
(2) Daca nu se realizeaza consensul, clauza seinterpreteaza in intelesul favorabil salariatilor.
4
~
Art.I3 (l) Pentru rezolvarea problemelor ce apar Inaplicarea prevederilor prezentului Contract colectiv de mundi,partile convin sa constituie 0 comisie paritara.
(2) Componenta, organizarea ~i functionareacomisiei paritare se stabilesc prin regulamentul din Anexa nr.2.
(3) Hotanlrile comisiei paritare sunt obligatoriipentru parti.
~CAPITOLUL II
Timpul de mundi ~i timpul de odihna
II. 1. Timpul de muncaDurata timpului de munca
"--
Art.I4 (l) Durata normala a timpului de munca pentrusalariatii angajati cu norma Intreaga este de 8 ore pe zi ~i 40 de orepe saptamana.
(2) Repartizarea timpului de munca In cadrulsaptamanii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi, timp de 5 zile,cu doua zile de repaus.
(3) Durata maxima legala a timpului demunca nu poate de pa~i 48 de ore pe saptamana, inclusiv orelesuplimentare.
Art.I5 (l) Partile semnatare ale prezentuluiContract colectiv de munca stabilesc normativele de munca pentrutoate posturile din sistemul caselor de ajutor reciproc alesalariatilor.,
(2) Calculul numarului de posturi serealizeaza de fiecare angajator In baza acestor normative, subsupravegherea uniunii teritoriale judetene.
5
Munca suplimentara
Art.16. (1) Munca prestata la solicitarea conducerii, inafara duratei normale a timpului de mundi, este considerata muncasuplimentara.
(2) Munca suplimentara nu poate fi efectuata taraacordul salariatului, cu exceptia cazurilor de forta majora.
Art.17 (1) Munca suplimentara se compenseaza prin orelibere platite in urmatoarele 30 de zile dupa efectuarea acesteia.
(2) In cazulin care compensarea nu este posibila
l,; in termenul stabilit potrivit al.(1), in luna urmatoare orelesuplimentare se platesc dublu.
II. 2 Siirbiitorile legale
Art.18 Se considera sarbatori legale in care nu se lucreaza:- Anul Nou - 2 zile (1,2 ianuarie);- Prima ~i a doua zi de Pa~ti;- 1 Mai, ziua internationala a muncii - 1 zi;- 1 Decembrie, ziua nationala - 1 zi;- Craciunul - 2 zile (25 ~i 26 decembrie);- 2 zile pentru fiecare dintre cele 2 sarbatori religioase anuale
dec1arate astfel de cultele religioase legale, altele dedit cele~ cre~tine, pentru persoanele apartimlnd acestora.
Art.19 (1) Munca prestata in zilele de sarbatori legale, lasolicitarea conducerii, se considera munca suplimentara ~i secompenseaza cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 dezile; daca nu este posibila compensarea, se plate~te cu tarif dublu.
(2) Pentru persoanele care se afla in concediu deodihna, zilele in cauza nu se iau in calculul concediului respectiv.
Art.20 Pentru realizarea unor punti din ajunul sarbatorilor,de comun acord intre conducerile unitatilor ~i salariati se poate
6
~~Q\CA TI2I. '~,
0' O-?\~ ()\
f-
~Z'~ / '" .
.
Fl C/)
.
!..\ E'_. I
\>' 0 .9,y v ~'y/.:r
lI'~--.::::: ~
hotarl lucrul in zilele de sambata ~i duminica, munca respectivanefiind consideraUi munca suplimentara.
~
II. 3 ConcediileConcediul odihnasalariatilor,
anual .~l alte concedii ale
Art. 21 (1) Salariatii au dreptul, in raport cu vechimea in
\..t mundi, la un concediu de odihna anual platit, cu 0 durata minimade 21 de zile lucratoare.
(2) Tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiazade minimum 24 de zile lucratoare.
(3) Salariatii care sunt incadrati cu contractindividual de munca cu timp partial au dreptul la concediu deodihna proportional cu timpul efectiv lucrat.
(4) Concediul de odihna se efectueaza in fiecarean.
(5) Dreptul la concediul de odihna anual nupoate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.
Art.22 ~ii au dreptul la un co~ediu de 0,., ~ 1 ~ .
~ cu 0 durata de 21-28 de zile lucratoare, in raport cu vechimea inmunca ~1-- proportional cu activitatea prestata intr-un ancalendaristic, dupa cum urmeaza:
Vechimea in muncaPana la 5 ani5 - 10 ani10 - 15 ani15 - 20 anipeste 20 ani
Durata concediului21 zile22 zile23 zile25 zile28 zile
7
~
~:f "0\f- C
-,« . Zl
~~ /' .;i
c>~ 'y)
"¥"'.2~-...-..
II!
Art.23 Vechimea in mundi ce se ia in considerare pentrustabilirea concediului de odihna este cea rezultata din insumareaperioadelor lucrate in baza unui contract individual de munca,precum ~i a altor perioade recunoscute de lege ca vechime inmunca implinita in cursu I anului calendaristic in care se acordaconcediul, indiferent de data la care acesta se efectueaza.
Art.24 Durata concediului de odihna pentru persoanele carese angajeaza in timpul anului se va stabili proportional cu perioadalucrata de la angajare, in raport cu vechimea in munca.
vArt.25 Angajatorii au obligatia sa ia toate masurile pentru
ca salariatii sa efectueze, in fiecare an calendaristic, concediul deodihna la care au dreptul. Pro gram area concediilor pentru anulurmator se va face de angajatori cu consultarea salariatilor, pana lasfar~itul anului in curs.
"-"-../
Art.26 (l) Data la care urmeaza sa se efectueze concediulde odihna va putea fi amanata ~i concediul va fi reprogram at ~iefectuat pana la sfar~itul anului calendaristic in curs, in cazurile incare salariatul (salariata):
a. se afla in incapacitate temporara de munca;b. este chemat sa satisfaca obligatiile militare, altele decat
serviciul militar in termen;c. este chemat sa indeplineasca indatoriri publice;d. urmeaza sau trebuie sa urmeze un curs de calificare,
recalificare, perfectionare sau specializare in tara sau instrainatate;
e. are recomandare medicala pentru tratament intr-o statiunebalneo-climaterica ~i, in acest caz, data efectuariiconcediului de odihna urmeaza sa fie cea indicata inrecomandarea medicala;
f. salariata se afla in concediu platit pentru sarcina ~i lauziesau pentru cre~terea copilului pana la implinirea varstei de
8
/,'It.~ ~ t:aSelOr ~~O\CAr.E-~~,.'/~'lY ale q, C:1'9
"//..g Solar' tHor Y;, $ (:),
.'i~ d r;:. f-
7z I
q '?RO ~ ~ . :J' (J)
,\& ;;;~~ . r;;
\~& ,I' I§ \0,Q..y A'Y\ /) :; ,?
"<~. '*
,§)
2 .." 1.1 1
.h d
." - 1 " I"
~-Y __.'(\-,~-- anI ~l, In cazu COpl u UI cu an lcap, pana a Imp lnlre "--
varstei de 3 ani;g. salariatalsalariatul se afla in concediu pentru cre~terea
copilului pana la implinirea varstei de 2 ani ~i, in cazulcopilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani.
(2) La cererea salariatei, concediul de odihna sereprogrameaza inaintea sau in continuarea concediului dematemitate.
Art.27 Daca in timpul efectuarii concediului de odihnaintervine una din situatiile prevazute la art.26, concediul de odihna
U se intrerupe ~i urmeaza sa fie efectuat dupa incetarea situatiilorrespective sau la 0 aha data, stabilita de comun acord de angajator~i salariat.
Art.28 Rechemarea din concediul de odihna are caracterexceptional ~i trebuie sa fie motivata de necesitati urgente ~ineprevazute ale serviciului, care fac strict necesara prezentasalariatului.
Art.29 (1) In cazul in care salariatul se afla in incapacitatetemporara de munca pe 0 perioada de 12 luni sau mai mare ~i estecuprinsa in doi ani calendaristici consecutivi, acesta are dreptullaun singur concediu de odihna in anul reinceperii activitatii, daca
~. nu a fost efectuat in anul in care s-a produs pierderea temporara acapacitatii de munca.
(2) Concediul de odihna se efectueaza in fiecarean calendaristic, integral sau fractionat.
(3) Concediul se poate acorda fractionat numaidaca interesele serviciului 0 cer sau la solicitarea celui in cauza incazul in care interesele serviciului permit, cu conditia ca una dintrefractiuni sa fie de cel putin 15 zile.
Art.30 (l) Pentru perioada concediului de odihna,salariatul beneficiaza de 0 indemnizatie de concediu ce nu poate fi
9
~~!j.'J!:<~'I;,Y!fI 0'\9
ICA i/.'yJ S",!orlettilQr 1~ .de ~(.O
~{.
m.M~
.
A" I }~~~
.
~..R;JJ...
'9
..
c:>
..
~
.
:x? .. 0 \~w . (;j
""~' * \~ ~'y
mai midi dedit valoarea totala a drepturilor rezultate din salariu~;' '
sporurile cuvenite pentru perioada respectiva.(2) Indemnizatia pentru concediul de
odihna se calculeaza pe baza mediei zilnice a veniturilor prevazutela al.(1) din luna/lunile in care se efectueaza concediul,multiplicata cu numarul de zile de concediu.
In cazulin care concediul de odihna se efectueaza in cursul adoua luni consecutive, media veniturilor zilnice se calculeazadistinct pentru fiecare luna in parte.
(3) Indemnizatia de concediu de odihna seplate~te cu cel putin 5 zile inaintea plecarii in concediu.
\.;Art.31 (1) In cazul in care concediul de odihna este
intrerupt, se va proceda la regularizarea platilor in raport cuindemnizatia de concediu aferenta zilelor de concediu neefectuat ~icu salariul cuvenit salariatului pentru perioada lucrata dupaintreruperea concediului sau cu drepturile cuvenite pe aceastaperioada, dupa caz, potrivit legii. Regularizarea se va face in lunaurmatoare lunii in care a aparut intreruperea concediului.
(2) La data reprogramata pentru efectuarearestului zilelor de concediu, se acorda salariatului indemnizatiacuvenita.
(3) Salariatii rechemati din concediul de odihna audreptulla:
\.J - plata transportului dus-intors din localitatea un de se afla inconcediu;despagubiri datorate cheltuielilor efectuate de salariat, dadiacesta se afla la odihna sau tratament;timpul consumat cu deplasarea dus-intors se considera timplucrat ~i se adauga la concediul de odihna platit.
Art.32 In afara indemnizatiei cuvenite pentru concediul deodihna, salariatul va primi 0 prima de vacanta (0 singura data)egala cu pana la un salariu de baza, dar nu mai putin de )Izdin
10
/~/l;iJ.~~
ale "/;,:."2 Saloriati/or ~1
1-': diA 1\
"~I; ROMU"u ~
,r _\\'"::), "".
'/,)
''''''\.('-!-.~~'-~~~:ice-sta,Cu conditia efectuarii a minimum 15 zile de concediu ~i cu
respectarea prevederilor bugetare.
;>n, ,"'\ It..
\"". .....0'
"'0
(~ .'" ~. ;)K 9:fjJR~,~~{'J:~
',-,-, ~._,
v
Art.33 Angajatorul poate suporta, pentru salariati, pecheltuiala sa, 0 data pe an, contravaloarea partiala a biletelor deodihna sau de tratament in statiuni balneo-climaterice din,
Romania, astfel:a. bilet de familist (2 locuri) odihna = pana la 50%;b. bilet de familist (2 locuri) tratament = pana la 75%.Se pot suporta ~i bilete de odihna ~i tratament in afara tarii, in
acelea~i procente, dar suma sa nu depa~easca echivalentul in lei a250 euro.
~
Art.34 (l) Compensarea in bani a concediului de odihnaneefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractuluiindividual de munca.
(2) Compensarea in bani se acorda proportional cuperioada lucrata de la inceputul anului calendaristic ~i pana la dataincetarii contractului individual de munca.
Art.35 In situatia in care salariatului i se desface contractul,
individual de munca din motive imputabile lui, dupa efectuareaconcediului de odihna ~i acesta a incasat drepturile bane~ti aferenteconcediului, unitatea va retine din ultimul salariu suma
v corespunzatoare concediului de odihna efectuat in plus.
Art.36 In situatia in care salariatului ii inceteaza contractul,
individual de munca pentru motive neimputabile lui, in cazulefectuarii concediului de odihna integral, acesta nu este obligat sarestituie unitatii partea din indemnizatia de concediucorespunzatoare perioadei nelucrate.
Art.37 In cazul decesului salariatului, suma reprezenHindcompensarea in bani pentru concediul neefectuat se plate~te, dupa
11
caz, in urmatoarea ordine:parintilor.
sotului supravietuitor,
-"~~
/"0\(; ATeot~~ ~o
-.r:-~
':
()
~_
_
_
:__
'~
~_
Z_
\,')/ --
. ~.;) !:/J I
..~. ~'ti
,~ \(\~I'
copii~ ,
"!
AUe concedii
\.;
Art.38 (I) In afara concediului de odihna, salariatii audreptulla zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite,astfel:
a. casatoria salariatului - 5 zile;b. na~terea sau casatoria unui copil- 3 zile;c. decesul sotului (sotiei), al copiilor, parintilor, socrilor - 5
zile;d. decesul fratilor, surorilor salariatului sau a unei persoane
aflate in intretinere legala - 3 zile.(2) Zilele libere platite, prevazute la alin.(1), se
acorda de angajator la cererea salariatului.
,'\ /
Art.39 (1) Pentru rezolvarea unor situatii personale,salariatii au dreptul, pe parcursul unui an calendaristic, la concediitara plata, cu 0 durata de pana la 90 de zile lucratoare.
(2) Pe durata concediilor tara plata, contracteleindividuale de munca se suspenda, iar perioadele respective nuconstituie stagiu de cotizare conform Legii nr.19/2000. Pentruconcediile tara plata mai mari de 30 de zile lucratoare, unitatile potincadra alte persoane cu contracte individuale de munca pe duratadeterminata.
Art.40 (1) Salariatii au dreptul sa beneficieze, la cerere,de concedii pentru formare profesionala.
(2) Concediile pentru formare profesionala sepot acorda cu sau tara plata, in conditiile reglementate de CodulMuncii sau de alte acte normative.
12
"!
CAPITOLUL IIISalarizarea ~i alte drepturi salariale
Art.41 (1) Pentru munca prestata in conditiile prevazute incontractul individual de munca, fiecare salariat are dreptul la un
l.J salariu in bani, convenit prin acest contract ~i anexele sale care facparte integranta din acesta.
(2) Salariul este confidential, iar angajatorul esteobligat sa respecte confidentialitatea acestuia.
Art.42 Partile convin ca la stabilirea salarizarii sa se,
respecte urmatoarele principii:a. volumul, importanta activitatii in C.A.R., uniuni teritoriale
judetene, Uniunea Nationala;b. pentru personalul salariat, salariile de baza vor fi
diferentiate pe functii, in raport de raspunderea ~icomplexitatea sarcinilor, precum ~i de nivelul de pregatirenecesara functiei ocupate; salariul de baza este constituit
v din salariul de incadrare prevazut in grila de salarizare lacare se adauga indemnizatia de conducere, daca este cazul;
c. stabilirea salariilor intre limitele minime ~i maxime seface prin negociere intre angajatori ~i federatia sindicala,semnatari ai prezentului contract.
Art.43 (1) Salariul de baza minim brut in sistemul C.A.R.este de 3.100. 000 lei, corespunzator clasei 1 de salarizare.
(2) Angajatorii nu pot negocia ~i stabili salarii debaza prin contractu I individual de munca sub salariul de bazaminim brut stabilit conform prezentul Contract colectiv de munca.
13
Tran~a de vechime Spor la salariul de baza3 - 5 ani 4%5 - 7 ani 8%
7 - 10 ani 12%peste 10 ani 15%
v
(3) Pe perioada valabiliHitii prezentului Contractcolectiv de mundi, majorarile de salarii se negociaza de Comisiaparitara, atunci dind deprecierea cursului leu/euro este mai mare de5%.
(4) Angajatorii vor negocia majorarile de salarii lanivel de unitati in functie de posibilitatile financiare ~i in limitelerealizarii prevederilor bugetului de venituri ~i cheltuieli.
Art.44 (1) Partile convin asupra urmatoarelor drepturisalariale suplimentare:
a. spor pentru vechimea in munca, calculat dupa cumurmeaza:
Tran~a de vechime Spor la salariul de baza3 - 5 ani 5%5 - 10 ani 10%10 - 15 ani 15%15 - 20 ani 20%peste 20 ani 25%
Sporul se calculeaza ~i se plate~te cu incepere de la data de 1a lunii urmatoare celei in care s-a implinit vechimea in muncaprevazuta in tran~a respectiva.
(2) In cazul cumulului de functii, sporul devechime se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat.
(3) Pensionarii pentru limita de varsta care sereangajeaza in munca, potrivit legii, beneficiaza de sporul devechime corespunzator vechimii in munca realizata dupa datapensionarii.
b. spor de stabilitate, pentru vechime neintrerupta in C.A.R.,calculat la salariul de baza, astfel:
'!
~.
14
~; ~/ '<:>'''(o~
./"< 0 '.
Ii j::
at;z
\\~"
lJ'.R. !!!
,
'.\~'"\\0 . ~
y
'~~ -~" "
,
(/.
~: /
c. in raport de conditiile in care se desfa~oara activitatea potfi acordate urmatoarele categorii de sporuri:
c.!. spor pentru numarat banii (casier C.A.R.) de panala 10% din salariul de baza;
c.2. spor pentru relatii cu publicul (pentru contabiliiC.A.R. ~i inspectorii de imprumuturi) de pana la 5% din salariul debaza (de acest spor nu beneficiaza salariatii care au stabilitaindemnizatie de conducere);
c.3. spor pentru conditii deosebite, acele categorii desporuri de care beneficiaza salariatii TESA din unitatile unde i~idesfa~oara activitatea C.A.R.( daca sediul C.A.R. se afla in incintaunitatii);
cA. indemnizatie de conducere, de pana la 25% dinsalariul de baza pentru: director economic sau contabil ~ef laC.A.R., uniunile teritoriale judetene ~i Uniunea Nationala; secretarexecutiv ~i director al Directiei de Supraveghere la UniuneaNationala. Indemnizatia de conducere face parte din salariul debaza;
d. spor pentru exercitarea unei functii suplimentare - acestspor se acorda salariatilor care in afara sarcinilor care rev inposturilor in care sunt incadrati, indeplinesc in plus ~i alte sarcinicare ar reveni unui alt post ~i este de pana la 30% din baza functieiinlocuite;
e. spor de confidentialitate - acest spor se poate acordasalariatilor de la uniuni ~i case de ajutor reciproc care au serviciide diversificate ~i este de pana la 20% din salariul de baza;
f. spor de lucru sistematic pe calculator - 5% din salariul debaza.
~
L;
"'-/
Art.45 (1) Adaosurile la salariul de baza sunt:a. premii acordate din fondul de premiere constituit
trimestrial, prin aplicarea unei cote de pana la 10%asupra fondului de salarii realizat;
b. premiul anual (al 13-lea salariu), ce nu va fi mai micdecat salariul de baza al lunii decembrie, acordat
15
.~,/:/.O\CA T£I..O~/I0'~ 0'9 \
/1:'< g.II- -z.,1,1:;; C
~(J)
\ (!. . '-\~ '"\\ 91 ~'y
~".;; i\
~-;:.~---
proportional cu timpul efectiv lucrat ~i in functie degradul de indeplinire a sarcinilor de serviciu; acesta se vaputea acorda ~i e~alonat (trimestrial), regularizareaurmand a se face in luna decembrie;
c. premii stabilite la nivelul unitatii (Craciun, Pa~ti, 8martie );
d. alte stimulente stabilite de Consiliul Director sau BiroulExecutiv, dupa caz.
(2) Adaosurile mentionate la al. (1) se acorda infunctie de posibilitatile financiare ale unitatii, de gradul deindeplinire a prevederilor bugetare ~i de meritele salariatului.
LiArt.46 Angajatorii pot acorda alocatii individuale de hrana
sub forma tichetelor de masa, conform legii, in urmatoareleconditii:,
a. existenta resurselor financiare reale ale unitatii;b. persoanele beneficiare sa fie angajate cu contract
individual de munca;c. valoarea nominal a a tichetului de masa sa fie in limita
stabilita de lege;d. sa fie acordate numai pentru zilele lucratoare. Nu sunt
considerate zile lucratoare perioadele in care salariatii i~iefectueaza concediul de odihna, beneficiaza de zile libere platite,sunt delegati sau deta~ati in afara localitatii, se afla in concediu
~, pentru incapacitate temporara de munca, sunt absenti sau invoiti.
Drepturile ~i obligatiile salariatilor pe perioada delegariisau deta~arii in interesul serviciului
Art.47 Drepturile bane~ti ale salariatilor pe perioadadelegarii sau deta~arii in alta localitate in interesul serviciului sestabilesc ~i se acorda in conditiile prevazute in Contractul colectivde munca.
16
~~,;,f;,."~,S)'~
0~
c) ~
f(~ 'l Z\1<! . .R. ~\~\ Ci)
,\
" 'y
\~,#Art.48 (1) Salariatii atlati in delegare sau deta~ati in alte
localitati primesc pentru compensarea cheltuielilor personale 0indemnizatie zilnica reprezenHind 55% din salariul de baza zilnical functiei de inspector de specialitate cu studii superioare.
(2) Pentru delegarea cu durata de 0 singura zi,precum ~i pentru ultima zi, in cazul delegarii de mai multe zile,indemnizatia zilnica se acorda numai daca durata delegarii este decel putin 12 ore.
(3) Daca delegarea sau deta~area dureazaneintrerupt mai mult de 30 de zile calendaristice in aceea~ilocalitate, salariatii primesc pentru timpul care depa~e~te primele30 de zile, in locul indemnizatiei zilnice prevazute la alin.l, 0indemnizatie egala cu 50% din salariul de baza al functiei deinspector de specialitate cu studii superioare.
(4) Este interzisa fractionarea delegarilor ~ideta~arilor prin rechemarea nejustificata a salariatilor inainte deindeplinirea sarcinilor sau prin fixarea de la inceput a durateidelegarii sau deta~arii pe 0 perioada mai mica dedit cea efectivnecesara pentru executarea sarcinilor respective.
.
v
Art.49 (1) Salariatii care in perioada delegarii saudeta~arii i~i pierd temporar capacitatea de munca beneficiaza petimpul incapacitatii, pe 1<1ngaindemnizatia pentru incapacitatetemporara de munca, atat de indemnizatia de delegare sau deta~are,
\~ cat ~i de decontarea cheltuielilor de cazare.(2) Salariatii respectivi nu primesc aceste drepturi
in cazul intemarii in spital sau a parasirii localitatii, cu exceptiacelor deta~ati, care i~i pastreaza dreptul de cazare pe timpulspitalizarii.
Art.50 Salariatii atlati in delegare sau deta~are au dreptulladecontarea cheltuielilor de transport, astfel:
a. cu tren c1asa I-a, vagon de dormit, avion, pentru oricedistanta;
17
f.
l'~
\
~.
.
.
'
~~
~'>;)\\~~i/\\
~/\:~:"..:Y.>~ ",(\,
'-'<
mijloace de transport In comun auto, dupa tarifelestabilite pentru aceste mijloace;
c. cu autoturismul proprietate personala - 10 1/100 km., cuaprobarea prealabila a conducerii;
d. salariatii care fac naveta beneficiaza de decontarea,
contravalorii cheltuielilor de transport pana la nivelulabonamentului C.F.R. clasa a II-a (pana la 50 km.).
I-
u
Art.51 (l) Salariatii trimi~i In delegare au dreptul ladecontarea cheltuielilor de cazare efectuate conform tarifuluihotelului, pe baza documentelor justificative.
(2) In situatia In care salariatii nu se cazeaza Inconditiile prevazute mai sus, cheltuielile de cazare se compenseazacu plata unei sume la nivelul indemnizatiei zilnice de deplasare.
Art.52 (1) Pe timpul delegarii, daca salariatilor Iiachitat indemnizatii de deplasare, nu Ii se pot platisuplimentare.
s-auore
(2) Daca salariatii aflati In delegare au desfa~uratactivitati peste durata normala de lucru, Intr-una din zilele derepaus saptamanal sau sarbatoare legala beneficiaza decompensare In timp liber dublu.
Art.53 In perioada deta~arii, obligatiile de munca sunt cele~,' stabilite pentru locul de munca la care se executa deta~area.
Art.54 (1) Drepturile salariale aferente muncii prestate lalocul deta~arii ~i cheltuielile de deta~are se platesc de unitatea lacare se efectueaza deta~area.
(2) Pe perioada deta~arii, salariatii I~i pastreazafunctia, salariul ~i celelalte drepturi avute anterior.
(3) Cand deta~area se face Intr-o functie pentrucare este stabilit un salariu mai mare sau se acorda ~i alte drepturi,salariatul deta~at beneficiaza de acestea.
18
/;P;CAT~~~'C %
\~ 7.
~~A.
. Fl.
. £\'<~-:.) ~ ~'y
~,0~
Art.55 Salariatii trimi~i in delegare sau deta~are au dreptulsa primeasca un avans in numerar stabilit in raport cu numarulzilelor de deplasare.
CAPITOLUL IVConditiile de munca ~i protectie sociaHi
Art.56. Partile se obliga sa depuna eforturile necesarepentru institutionalizarea unui sistem organizat, avand drept scopameliorarea continua a conditiilor de munca, eliminarea cauzelorcare ar putea determina imbolnaviri profesionale.
V Angajatorii ~i sindicatele vor stabili un sistem deverificare obligatorie, atat la angajare, cat ~i periodica, conformlegii, a starii de sanatate a salariatilor ~i colaboratorilor. Actiunease va programa ~i indeplini cu sprijinul institutiilor locale dindomeniul sanatatii, toate cheltuielile fEnd suportate de angajatori.
Art.57 In vederea mentinerii ~i imbunatatirii conditiilor dedesfa~urare a activitatii la locurile de munca, angajatorul va lua celputin urmatoarele masuri:
a. amenajarea ergonomica a loculuiconditiilor de mediu - iluminat,aerisire, igienizare periodica);
b. asigurarea gratuita a echipamentului individual de lucru.
de munca (asigurareamicroclimat, zgomot,
vArt.58 (l) Organizarea activitatii la fiecare unitate,
stabilirea structurilor organizatorice ~i functionale, exercitareacontrolului asupra modului de indeplinire a obligatiilor de serviciude catre salariati sunt de competenta angajatorului.
(2) In exercitarea acestor atributii angajatorii suntobligati sa tina seama ~i de prevederile prezentului Contractcolectiv de munca.
Art.59 (l) Normele de munca ~i normativele de personaldin unitati vor tine seama de normele generale stabilite de Uniunea
19
\../ >-../ r-..
,
.::.L..
.~
~i..'
.
'
7C
... it...
..
.J)\\~c> ~,v\ ,-Y,f">'t", ...,f . '_
"""P
a C.A.R. ~i de Federatia Sindicatelor din sistemulC.A.R., astfel incat sa conduca la un ritm de munca, la 0 intensitatea efortului intelectual ori la 0 tensiune nervoasa care sa nudetermine oboseala excesiva.
(2) In cazul in care cele existente nu corespundprevederilor alin.l, din initiativa angajatorului sau la solicitareasindicatului, trebuie modificate, tara ca aceasta sa conduca ladiminuarea salariului.
Art.60 (1) Sarcinile de serviciu trebuie sa fie stabilite inlimitele felului muncii la care fiecare salariat s-a angajat prin
V contractu I individual de munca.(2) Fi~ele posturilor, care se intocmesc de
angajator pentru fiecare salariat, nu pot cuprinde sarcini strainefelului muncii stabilite in contractul individual de munca.
Art.61 Numarul de personal se va stabili in raport cuvolumul activitatii, cu durata timpului normal de lucru ~i cunormele de munca. Pentru a se evita incarcarea excesiva asalariatilor cu sarcini de serviciu, ace~tia pot indeplini atributiileunei alte functii numai pana la nivelul de 20% din norma postuluiinlocuit. In cazul indeplinirii conditiilor de pensionare pentrulimita de varsta, dosarul de pensionare va fi intocmit ~i inaintat interm en de 90 de zile de la data indeplinirii acestor conditii. Dupa
o incetarea contractului individual de munca a persoanei careia i s-acomunicat decizia de pensionare, aceasta poate fi angajata cucumul prin hotararea expresa ~i motivata a Consiliului director.
Art.62 (1) Prin sindicat, salariatii ~i membrii familiilor lorpot beneficia de bilete de tratament ~i/sau de odihna recuperatoriein statiunile balneoclimaterice ~i turistice.
(2) Unitatile pot achizitiona, cu ajutorulsindicatului, un numar corespunzator de bilete, in baza necesaruluiintocmit de acestea, in functie de posibilitatile lor financiare.
20
M;Y-;.
';~
~~2>CIi\Se/Q". // ,~ O~ ~' '='~
ale, ocP /I«0 ()'/;~ :
.
~a.
IOrtClt11or "% ,i f-:: C %I; .dm 0 ;!..: ;~.jl.~
!.. 'OM I ;, 1\~iJi;JJ
{>ljJJ~rt.63 (I) Angajatorii pot acorda salaria!ilo>\ilU/ /
membrilor familiilor acestora, urmatoarele forme de ajutoare, inafara celor prevazute de lege:
a. ajutor in cazul decesului salariatului, egal cu pana la douasalarii de baza; de asemenea, unitatea poate suporta cheltuielile cuinmormantarea;
b. ajutor in cazul decesului sotului (sotiei), a copiilor,parintilor sau socrilor aflati in intretinere, egal eu pana la un salariude baza;
c. recompensarea, la pensionarea salariatilor, cu maximumtrei salarii de baza, in conditiile incetarii activitatii, daca situatia
V financiara a unitatii 0 permite;d. compensarea, in situatia eoncedierii pentru motive care nu
tin de persoana salariatului, cu maximum patru salarii de baza,daca situatia financiara a unitatii 0 permite;
e. alte ajutoare, ocazionate de situatii exceptionale,intervenite in viata salariatului.,
(2) Ajutoarele acordate la al.(1) literele a., b., c., pestecuantumul prevazut de lege nu se deduc din contributia deasigurari sociale.
Art.64. Partile semnatare ale prezentului Contract colectiv demunca convin sa constituie, in conditiile legii, in beneficiulsalariatilor din sistemul C.A.R., Fondul de pensii ocupationale.
'~
Art.65 (1) Femeile salariate beneficiaza de 0 zi liberaplatita - 8 martie.
(2)ocrotire a sanatatii,copiilor astfel:
- femeile au dreptul la un concediu de matemitate platit,concediu pentru ingrijirea copilului pana la implinirea varstei de 2ani, iar in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de3 ani.
Femeile salariate se bucura de masuri de~i de conditiile necesare ingrijirii ~i educarii
21
II!
/K
,
/\~ ~ case1or/,/O;~~
,
:0;'1>'" ole 06> /, 0"01J~
,,
~J aSOIO
'
J!,otiior ~i {I!!.
JIt,
~,'(" '
,
'
0
\' <..
~'. ~
ct .1ft"".
'"
if \~.
~ . 0:;",' !2 , c> A 'y",
"f" ~'\
'","",""
./"",
, () .. .." ... 0'-'~> -'.: *') De concedll pentru cre~terea cOpllUIUl sau pentru IngnJ~"~c::~"-
copilului bolnav poate beneficia optional unul dintre parinti, dacasolicitantulindepline~te conditiile de stagiu de cotizare prevazut deLegea nr.I9/2000.
(3) Pe perioada in care salariatalsalariatul se aflain concediul prevazut la alin.2 nu i se va putea desface contractulindividual de munca, iar pe postul sau nu vor putea fi angajatepersoane dedit cu contract de munca pe durata determinata.
\J
Art.66 Este interzisa concedierea salariatilor (salariatelor)in perioada imbolnavirilor, a graviditatii ~i a maternitatii, precum ~iin alte cazuri prevazute de lege.
CAPITOLUL VContractul individual de mundi
incheierea contractului individual de mundi
\'"-../
Art.67 In vederea stabilirii concrete a drepturilor ~iobligatiilor salariatilor, angajarea se face prin incheiereacontractului individual de munca. Angajarea se poate face ~i deuniunea teritoriala judeteana pentru salariatii easel or de ajutorreciproc afiliate. In aceasta situatie, uniunea teritoriala judeteana sesubroga angajatorului in toate drepturile ~i obligatiile sale, prindelegare de competenta.
Art.68 (l) Contractul individual de munca se incheie inbaza conditiilor stabilite de lege ~i cu respectarea Contractuluicolectiv de munca.
(2) Nu pot fi incluse in contractele individuale demunca ~i nu pot face obiectul negocierii prevederi mai putinavantajoase pentru salariati dedit cele cuprinse in Contractulcolectiv de munca.
22
~...~
/~O\CATf:~~
l0' O'? \/~"I~ CA .Z
\ ~ / ~. Fl. f!!.
~~()~ ~.!1J
~~- ~.~~Art.69 Contractele individuale de mundi se incheie in forma
scrisa intre un reprezentant desemnat al conducerii fiecarei unitati~i salariat. Negocierea contractelor individuale de munca alesalariatilor caselor de ajutor reciproc se face in prezenta unuireprezentant al uniunii teritoriale judetene la care acestea suntafiliate.
Art.70 Contractul individual de munca va cuprinde laangajare cel putin clauzele prevazute in modelul din anexa ~i se vacompleta ulterior cu actele aditionale intervenite pe parcursulderularii acestuia, in scris, dite un exemplar pentru fiecare parte,
V prin grija angajatorului.
Art.71 (l) Contractul individual de munca se incheie pedurata nedeterminata; se poate incheia ~i pe durata determinata, incazurile ~i in modalitatile prevazute expres de lege ~i de Contractulcolectiv de munca.
(2) Contractul individual de munca are ca anexaobligatorie fi~a postului.
Angajarea ~i incadrarea personalului
Art.72 (l) Incheierea contractului individual de munca seface cu respectarea drepturilor fundamentale ale cetateanului,
~. numai pe criteriul aptitudinilor ~i al competentei profesionale, mradiscriminari pe criterii de nationalitate, sex, convingeri politice,religioase sau de apartenenta la un sindicat, pe baza de concurs(interviu sau examen). In acest sens, fiecare unitate i~i va elaborapropria metodologie, care va fi adusa la cuno~tinta candidatilor.
(2) Daca la concurs se prezinta ~i salariati aisistemului C.A.R. ~i obtin rezultate cel putin egale cu persoane dinafara sistemului, salariatii au priori tate la ocuparea posturilor.
23
/,~\II '\'.!
~./~
7.~. 1\
\ ~~.
. .Rrn....
i\w "(;j!
\. Q~ ?J/~~:.<~
Art.73 Incadrarea pe post se vaconditiilor, incompatibilitatilor stabiliteNomenclatorul functiilor.,
face cu respectareade lege ~i de
II!
Perioada de proba
Art.74 (1) La incheierea contractelor individuale demunca pe durata nedeterminata se va stabili 0 perioada de proba,care va fi de 30 de zile calendaristice pentru functiile de executie ~i
\..; de pana la 90 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.Absolventilor de institutii de invatamant, incadrati in profesie
la debutullor, Ii se stabile~te 0 perioada de proba intre 3 ~i 6 luni.(2) Nu intra in calculul perioadei de proba timpul
in care salariatul s-a aflat in incapacitate temporara de munca.(3) Salarizarea in perioada de proba se face cu
respectarea salariului minim al categoriei de personal in care seangajeaza salariatul.
(4) In cazul in care un angajat pe 0 perioadadeterminata este angajat in continuare pe 0 perioada nedeterminata,contractul individual de munca se considera pe perioadanedeterminata de la data angajarii.
(5) Angajarea pe durata determinata se poate face"'-/ cu contract individual de munca, incheiat in forma scrisa, cu 0
perioada de proba cuprinsa intre 5 ~i 45 de zile, potrivit legii.(6) Angajarea cu contract de munca cu timp
partial, cu fractiuni de norma de cel putin 2 ore pe zi ~i 10 ore pesaptamana se face cu 0 perioada de proba corespunzatoare durateipentru care contractul a fost incheiat.
Modificarea contractului individual de munca
Art.75 (1) Contractu I individual de munca se poatemodi fica in ce prive~te felul muncii, drepturile salariale, prin
24
\ .>.
\':;..
..
'tl~_'. .'
~' ~\b~\~~~y'-,-...--
acordul partilor sau din initiativa uneia din parti in cazurileprevazute de lege.
(2) Refuzul salariatului de a accepta conditiile demodificare nu da dreptul angajatorului sa procedeze la desfacereaunilaterala a contractului individual de munca.
!9/7~\'CA TI!l.o~1,+'?
'
~
''''~ g.( - %
'.
~.
'L~R !!!\ ~ .'"\\)i
~'y
\~;:;~
.
Suspendarea contractului individual de mundi
Art.76 (1) Contractul individual de munca se poatesuspenda, privind efectele sale, prin acordul partilor sau in cazurileprevazute in mod expres de lege.
\...; (2) Suspendarea contractului individual de muncaare ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat ~i a platiidrepturilor de natura salariala de catre angajator.
incetarea contractului individual de mundi
Art.77 (1) Contractul individual de munca poate inceta inconditiile prevazute de lege.
(2) La incetarea contractului individual de muncaprin concediere din initiativa angajatorului, pentru motive care nutin de persoana salariatului, acestuia i se va acorda un preaviz de15 zile lucratoare pentru functii de executie ~i un preaviz de 30 dezile lucratoare pentru functii de conducere.
~'
Art.78 (1) In vederea asigurarii unei disciplinecorespunzatoare, pentru incalcarea dispozitiilor legale, a normelor~i obligatiilor ce Ie revin, salariatilor Ii se pot aplica sanctiuni dupacum urmeaza:
a. avertisment scris;b. suspendarea contractului individual de munca pentru 0
perioada ce nu poate depa~i 10 zile lucratoare;c. retrogradarea in functie, cu acordarea salariului
corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradareapentru 0 durata ce nu poate depa~i 60 de zile;
25
~--
~.>--
/';''()\CA~t:(.i ,..:< 0o '?
'~L;oc~:
<.. (J)!j:: . -iP.~ !1'
&iP/1'\ ~, ' &~
"
0''.f y,
" .'" ~HJ" ~.y\ ,/~ ~:::.-'-- d. reducerea salariului de baza pe 0 durata de 1-3 luni cu 5-10%;
e. reducerea salariului ~i/sau, dupa caz, ~i a indemnizatiei deconducere pe 0 perioada de 1-3 luni cu 5-10%
f. desfacerea disciplinara a contractului de munca.(2) La aplicarea sanctiunii se au in vedere cauzele
~i gravitate a faptelor, imprejurarile in care au fost savar~ite,consecintele acestora, precum ~i gradul de vinovatie al persoanei.
(3) Pentru aplicarea sanctiunii (cu exceptia celeiprevazute la art.78 (1), lit.a, se va efectua 0 cercetare disciplinaraprealabila, in conformitate cu prevederile art.267 din CodulMuncii.
(4) Sanctiunea, materializata intr-o dispozitiescrisa, poate fi contestata de eel interesat conform legii.
~
v
Art.79 Nu pot constitui motive pentru desfacereacontractului individual de munca:
a. activitatea sindicala desta~urata in conformitate culegislatia in vigoare;
b. apartenenta la sindicat sau la un anum it sindicat;c. alte conditii prevazute de lege.
Protejarea fortei de muodi
'~~ Art.80 In situatia in care angajatorii au hotarat masuri dereorganizare a activitatii care ar determina reduceri de personal,ace~tia sunt obligati sa respecte procedurile prevazute de sectiunileIV, V, VI din Codul Muncii.
Art.8! La aplicarea efectiva a reducerii de personal inconditii de competenta profesionale egale, masurile vor afecta inordine:
a. salariatii care sunt asociati la societati comerciale;b. salariatii care cumuleaza pensia cu salariul;c. salariatii care indeplinesc conditiile de pensionare;
26
d. salariatii care obtin venituri din alte surse., ,
/~ ~~
/ \."","0'9()0~ _
/ '" Z ii,i.
,,)!If.
A
.
"
.~~
..
I
~~~t/~"' ';;c
CAPITOLUL VIFormarea profesionaHi
Art.82 (1) Prin termenul de formare profesionaHi, partileinteleg sa desemneze orice procedura prin care un salariatdobande~te 0 calificare, 0 alta calificare, precum ~i cea prin care
\.J salariatul se specializeaza sau se perfectioneaza obtinand uncertificat sau 0 diploma care atesta aceste situatii.
(2) Activitatea de formare profesionala de la alin.lcuprinde ~i specializarile in domenii utile sistemului C.A.R.
(3) Angajatorii elaboreaza anual planul de formareprofesionala, cu consultarea Federatiei sindicatelor din sistemulC.A.R. Planul de formare profesionala face parte integranHi dinContractul colectiv de munca aplicabil, iar salariatii au dreptul safie informati asupra continutului acestuia.
(4) Daca participarea la cursurile sau stagiile deform are profesionala este initiata de angajator, cheltuielileocazionate de aceasta vor fi suportate de angajator, potrivit art.l94din Codul Muncii.
,,--. (5) Daca participarea la cursurile sau la stagiul de
formare profesionala presupune scoaterea integrala din activitate,contractu 1 individual de munca al salariatului se suspenda, acestabeneficiaza de 0 indemnizatie platita de angajator, in cuantum egalcu salariul de incadrare, pe intreaga durata a cursului sau stagiuluide formare profesionala.
(6) In cazul in care salariatul are initiativaparticiparii la 0 forma de pregatire profesionala cu scoatere dinactivitate, angajatorul va analiza solicitarea acestuia impreuna cusindicatul ~i, in termen de 15 zile va decide in conditiile prevazutede art.196-197 din Codul Muncii.
27
Art.83 (1) Salariatii care beneficiaza de formareaprofesionala vor incheia acte aditionale la contractele individualede munca.
(2) Salariatii vor fi obligati sa suporte cheltuielileocazionate de formarea profesionala daca parasesc unitatea dininitiativa lor sau din motive imputabile lor, inainte de implinireaunui term en de 3 ani de la data absolvirii cursurilor sau a stagiuluide formare profesionala..
Art.84 Angajatorii recunosc libera exercitare a dreptuluisindical, conform conventiilor intemationale la care Romania aaderat, precum ~i libertatea de opinie a fiecarui salariat.
Art.85 Sindicatul este organul reprezentativ oficial alsalariatilor in fata angajatorului, iar acesta recunoa~te sindicatul caorganizatie democratica.
Art.86 Sindicatele au ca principal obiectiv urmarireaaplicarii legislatiei ~i prevederilor Contractului colectiv de munca
"'-' pentru membrii lor.
Art.87 (l) U.N.C.A.R.S.R., precum ~i FederatiaSindicatelor din sistemul C.A.R., prin imputemicitii lor, vorverifica modul in care sunt respectate prevederile prezentuluicontract, ca urmare a sesizarilor partilor pe care Ie reprezinta.
(2) Angajatorii recunosc dreptul sindicatelor de averifica la locul de munca modulin care sunt respectate drepturilesalariatilor prevazute in Contractul colectiv de munca.
28
Art.88sindicale.
~._~
ff./~.
",~ 0",10 .,-
f(~
.
<{"
l~O~
.
i'\
ct- e _ /
~\~\
#/
(1) UniHitile pot sprijini cu fonduri organiza~e-
.(2) In conformitate cu art. 11, al.3 din Legea
130/1996 republicata, Uniunea Nationala, uniunile teritorialejudetene ~i casele de ajutor reciproc I~i vor prevedea In bugetele devenituri ~i cheltuieli sumele necesare contributiilor pentruconstituirea fondurilor destinate activitatilor In domeniul pregatirii,negocierii ~i aplicarii Contractului colectiv de munca. Pentruperioada de valabilitate a acestui contract, suma se stabile~te lanivelul de 125.000 lei/salariat/an.
LCAPITOLUL VIII
Obligatiile generale ale partilor
~
Art.89 Angajatorii se obliga:1. sa respecte ~i sa aplice prevederile Contractului colectiv de
munca;2. sa asigure toate conditiile pentru desta~urarea activitatii;3. sa imp una respectarea disciplinei organizatorice, financiar-
contabile, a muncii, de protectia, securitatea ~i igienamuncn;
4. sa comunice In timp util hotanlrile lor cu privire la toateproblemele importante din domeniul relatiilor de munca;
5. sa nu angajeze salariati permanenti, temporari In perioadadeclan~arii sau desta~urarii In conditii legale a conflictelor deinterese, pe locurile de munca ale salariatilor aflati Inconflict.
Art.90 Salariatii au urmatoarele obligatii:1. sa realizeze sarcinile ce decurg din functiile sau posturile
detinute ~i sa raspunda de Indeplinirea lor la termenele ~i Inconditiile stabilite, conform fi~ei postului. Atributiile ~isarcinile stabilite conform fi~ei postului fac parte integrantadin contractul individual de munca;
29
~O/Q\CA TE:I..
"~
~:~ O-?~
"{"<::>
\~ C~. '-~I
\ cs:., / . -,,
~Q( . '"I
~~'" ~9~ ,(\..
sa foloseasca materialele ~i dotarea unitatii numai pentru, ,/
activitati legate de realizarea sarcinilor de serviciu;3. sa nu pretinda sau sa primeasca avantaje materiale pentru
exercitarea atributiilor de serviciu sau favorizarea rezolvarii,.
\.J
unor servlcll;4. sa nu faca concurenta unitatii la care este angajat;5. sa contribuie la mentinerea unui climat de ordine ~i
disciplina la locul de munca ~i a unei conduitecorespunzatoare in relatiile cu ceilalti membri aIcolectivului;
6. sa asigure pastrarea secretului de serviciu ~i sa dea dovadade discretie profesionala in legatura cu faptele, informatiilesau documentele de care iau cuno~tinta in exercitareaatributiilor de serviciu a caror difuzare neautorizata potprovoca prejudicii activitatii.
CAPITOLUL IXDispozitii finale
Art.91 (1) Prevederile prezentului Contract colectiv demunca stau la baza negocierii contractelor colective la nivelteritorial.
(2) In situatia in care nu se incheie contractev colective de munca la nivel teritorial, prevederile prezentului
Contract colectiv de munca se iau ca baza la negocierile din unitati.(3) Negocierea colectiva este obligatorie, cu
exceptia cazului in care angajatorul are mai putin de 21 de salariati.(4) Daca sunt incheiate contracte colective de
munca la nivel de unitati, acestea se vor pune de acord cuprevederile prezentului Contract colectiv de munca.
Art.92 (1) In contractele individuale de munca nu se potprevedea clauze contrare celor din prezentul Contract colectiv demunca ~i nu se pot stabili drepturi sub limitele considerate minime.
30
~
v
~/
/:.;:c,.~/0'(,0
'
''<'?
'
.
~f::
.
7C
~~
.\ ~ . en
,Q(;;
"~"..
,,-~"»'j;
'~~.:~
(2) Contractele individuale de mundi existente ladata intrarii in vigoare a Contractului colectiv de munca vor fi pusede acord cu prevederile acestuia.
Art.93 Reglementarea indemnizatiilor, a premiilor ~i a altorstimulente, care nu sunt de natura salariala, se realizeaza deComisia pari tara, printr-o hotanlre care face parte din prezentulContract colectiv de munca.
Art.94 Prezentul Contract colectiv de munca, incheiat intrei exemplare, produce efecte incepand cu data inregistrarii lui inconditiile prevazute de art.25, alin.3 din Legea 130/1996republicata.
La Contractul Colectiv de MundiUnic la nivel de Grupuri de angajatori
- sistemul caselor de ajutor reciproc-
~
LISTAcu reprezentantii Federatiei Sindicatelor din Sistemul C.A.R.
desemnati sa participe la negociereaContractului Colectiv de Munca - unic la
nivel de grupuri de angajatori- sistemul Caselor de Ajutor Reciprocpe perioada 2004 - 2008
G
In temeiul Legii nr.130/1996, republicata, precum ~i a Sentintei Civile emise inDosarul 6/FS/2004 a Tribunalului Bucure~ti, Sectia a III-a Civil a, FederatiaSindicatelor din Sistemul C.A.R. a stabilit comisia pentru negocierea ContractuluiColectiv de Munca, dupa cum urmeaza:
\
'/
NOTA: Nominalizarea reprezentantilor a fost stabilita prin Hotanlrea FederatieiSindicatelor din Sistemul C.A.R., in ~edinta desfa~urata in data de 8 octombrie 2004.
.Ac~':
.
0.
.
E INTE,
" ~ 1> '
/ ~{~ C.A~FtI1o/eanu\,0. C'IJ
'\ \YQ ~'II;
'"~,,'I'
\(\~"/,~ :.-./~.~.,-~.
Nr.crt. Numele si prenumele Functia1. Balaban Iacob Pre~edinte UNCARSR2. Popa Aurel Pre~edinte UJCAR Sibiu3. Munteanu Vlademir Pre~edinte UJCAR Constanta4. Comanescu Valentin Pre~edinte UJCAR Badiu5. Lupu Dorel Pre~edinte UJCAR Dambovita6. Marian Constantin Pre~edinte UJCAR Ia~i7. Stanciu Adriana Pre~edinte UJCAR Alba
\..;
v
:<~~ca
lseIO~
~
"
~~'rf oe
'''1'I
.
0 Solari at; lor -6!
~
l
. fIJ,odin I ~I
'. ~())
I,c. I 0, I
\8."'
/
~ *i. 1t/.J
,~-C:::/?Y
~o.::"':~'~~C/>. TEl.O,?,,\
'/ ~<:) 0,
f" " ':t.\,:~f)
(J)\~
"
;::"
"
C . in\4.. 7 t1;/,,0-
~ !~Q- ('\./"~::i
'",/
:~
ANEXALa Contractul Colectiv de Mundi - unic
la nivel de grupuri de angajatori- sistemul Caselor de Ajutor Reciproc -
LISTAcu reprezentantii Uniunii Nationale a Caselor de Ajutor Reciproc ale Salariatilor
din Romaniadesemnati de Consiliul Director sa participe la negocierea
Contractului Colectiv de Munca - unic lanivel de grupuri de angajatori- sistemul Caselor de Ajutor Reciproc
pe perioada 2004 - 2008
NOTA: Nominalizarea reprezentantilor U.N.C.A.R.S.R. a fost stabilita prinHotararea Consiliului Director din data de 19 iunie 2004.
REGULAMENTULde organizare ~i functionare a Comisiei paritarela nivelul sistemului caselor de ajutor reciproc
1. Comisia paritara la nivel de grupuri de angaj atori - sistemulcaselor de ajutor reciproc - va fi compusa din 7 reprezentantipentru fiecare parte participanta la negocieri, desemnati in acestscop pentru perioada aplicarii Contractului colectiv de munca.
2. Comisia se va intruni la cererea oricareia dintre parti, in termen demaximum 5 zile lucratoare de la formularea cererii ~i va adoptahotarfui valabile prin consens, in prezenta a 3/4 din numarul total almembrilor.
3. Comisia va fi prezidata, prin rotatie, de cate un reprezentant alfiecarei parti, ales in ~edinta respectiva.
4. Hotanlrea adoptata potrivit punctului 2 are putere obligatoriepentru par tile contract ante.
5. Convocarea ~i secretariatul comisiei vor fi asigurate de catreUniunea Nationala a Caselor de Ajutor Reciproc ale Salariatilordin Romania.
v
~.
\,>~T~~.) 7' ~";.
-z...i
en. C.A R.
~'!j~
ANExA.
CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCAincheiat ~i inregistrat sub nr. / * in
Registrul general de evidenta a salariaplor inbaza Contractului Colectiv de Munca nr. /
A. Parfile contractului
Angajatorla in bazareprezentata legal prin~lsalariatullsalariata - domnul/doamna , domiciliat/domiciliata inlocalitatea str. nr._judetulposesor/posesoare aI/a buletinului/cartii de identitate seria.data de , eliberat de CNP amincheiat prezentul contract individual de munca, in urmatoarele conditii asupracarora am convenit:
, persoana juridica cu sediul incod fiscal , telefon
in calitate de
inregistrat
nr. din
B. Obiectul contractului:
C. Durata contractului:a. nedeterminata, salariatullsalariata urmand sa
inceapa activitatea la data deb. determinata, de luni, pe perioada cuprinsa intre data
de ~i data de , pe perioadasuspendarii contractului individual de munca al titularului de post.
D. Locul de munca1. Activitatea se desta~oara la
E. Felul munciiFunctia/meseria,
din Romania.conform clasificarii ocupatiilor
*Pana la 31 decembrie 2003, contractul individual de mundi va fi inregistrat la inspectoratulteritorial de mundi, cu mentionarea pe contract a acestui numar.
v
~
:;7:.Cip..TEI..0:' \'9~O
<>0'~
It;yAtributiile postului sunt prevazute in fi~a postului, anexa la contractul
individual de munca.
G. Conditii de mundi,
1. Activitatea prestata se desfa~oara in conditii normale de munca, potrivitLegii nr.19/2000 privind sistemul public de pensii ~i alte drepturi de asigurarisociale, cu modificarile ~i completarile ulterioare.
H. Durata muncii
1. 0 norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de orelzi.a. Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza _ ore/zi.b. Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentuluiinternlcontractului colectiv de munca aplicabil.2.0 fractiune de norma orelzi (cel putin 2 ore/zi) _ore/saptamana.a. Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza:_ ore/zi.b. Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului
internlcontractului colectiv de munca aplicabil.c. Nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora
sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unoraccidente sau inlaturarii consecintelor acestora.
I. Concediul
Durata concediului anual de odihna este de zile lucratoare, in raport cudurata muncii (norma intreaga, fractiune de norma)
De asemenea, beneficiaza de un concediu suplimentar de zile.
J. Salarizare
1. Salariullunar brut este de2. Alte elemente constitutive:
a. sporun:
lei.
b. indemnizatie de conducere
2
v
"-j
.
~~t;~~- ale q,l,:!1 Salariatilor "% .
/-2 din
~~:Iro RO I ::0
'\S if.. / :"0;.
Y<;-.-,. ~()'i
.'''~ c. alte adaosun"~_.~",----
:;~El:~",\I ~or'.) <)~.
~ \:,:'
.. C~..
. ~I..
0J1#" (>,'j..'.~) (:>.~
". '~:J ~:;..:::----.......
Orele sup limen tare prestate in afara programului normal de lucruzilele in care nu se lucreaza ~i in zilele de sarbatori legale se platesccompenseaza conform Contractului Colectiv de Munca.
3. Data/datele la care se pHite~te salariul este/sunt
sau insau se
K. Drepturi specifice legate de sanatatea ~i securitatea in munca:
a. echipament individual de protectieb. echipament individual de lucruc. materiale igienico-sanitared. alimentatie de protectiee. alte drepturi ~i obligatii privind sanatatea ~i securitatea in munca
L. Alte clauze:
a. perioada de proba este deb. perioada de preaviz in cazul concedierii este de _zile lucratoare,conform Contractului Colectiv de Mundi.c. perioada de preaviz in cazul demisiei este de _ zile calendaristice,conform Legii nr.53/2003 - Codului Muncii.d. alte clauze
M.Drepturi ~i obligatii generale ale partilor
1. Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi:a. dreptulla salarizare pentru munca depusa;b. dreptulla repaus zilnic ~i saptamanal;c. dreptulla concediu de odihna anual;d. dreptulla egalitate de ~anse ~i de tratament;e. dreptulla securitate ~i sanatate in munca;f. dreptulla formare profesionala, in conditiile actelor aditionale.
2. Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:a. sa indeplineasca atributiile ~i sarcinile stabilite prin fi~a postului,
care este anexa la contractul individual de munca;
".J
/~~~/~ (> \!'" 1:. '
'5
C~RC/)
\- . .en.(. ;;'~ ~~'\~ . ~~~ . . . .. .,,-()~ (\b. sa respecte dlsclplma muncll;~.~c. sa respecte prevederile Contractului Colectiv de Mundi, ale
statutului unitatii ~i regulamentele ce decurg din acestea;d. sa respecte secretul operatiunilor ~i secretul de serviciu, neavand
dreptul de a folosi ~i dezvalui fapte sau date despre membri sauactivitatea insa~i;
e. sa respecte masurile de securitate ~i sanatate a muncii in unitate.3. Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a. sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezervalegalitatii lor;
b. sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor deservlcm;
c. sa constate savar~irea abaterilor disciplinare ~i sa aplice sanctiunilecorespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncaaplicabil ~i regulamentului intern.~
4. Angajatorului ii rev in, in principal, urmatoarele obligatii:a. sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele
individuale de munc§., din contractul colectiv de munca aplicabil ~idin lege;
b. sa asigure permanent conditiile tehnice ~i organizatorice avute invedere la elaborarea normelor de munca ~i conditiilecorespunzatoare de munca;
c. sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca ~i asupraelementelor care privesc desfa~urarea relatiilor de illunca;
d. sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea desalariat a solicitantului;
e. sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal alesalariatului.
~
N. Dispozi!ii finale
Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaza cudispozitiile Legii nr.53/2003 - Codul Muncii ~i ale Contractului Colectiv deMunca inregistrat la
Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executariicontractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract,confoD11dispozitiilor legale.
Prezentul contract individual de munca s-a incheiat in doua exemplare, cateunul pentru fiecare parte.
4
/~ ~~\I ..;. -$> \\
'0' 0 .
~
.
7i.
9t Ro ~~<i..f~ '
: ~ 0:~;f'~?'.
o. Conflictele in legatura eu incheierea, executa rea, modificarea,suspendarea sau incetarea prezentului contract individual de munca suntsolutionate de instanta judeditoreasca competenta material ~i teritorial, potrivitlegii.
ANGAJATOR, SALARIAT,
Pe data de prezentul contract inceteaza in temeiul art. dinLegea nr.53/2003 - Codul Muncii, in urma indeplinirii procedurii legale.
\..;
'''-./.
5
------ ---,Nr.crt. Denumirea unitatii Localitatea
I. Uniunea NationaHi a Caselor de Ajutor Bueure~tiReciproc ale Salariatilor din Romania
2. Uniunea Judeteana C.A.R. Alba Alba Iulia,
3. C.A.R. S.C. Ardeleana S.A. Alba Iulia4. C.A.R. Teleeomunieatii Alba Iulia5. C.A.R. Dir.Sanitara Judeteana Alba Iulia6. C.A.R. Intr.Morarit Panifieatie Alba Iulia7. C.A.R. Munieipala Alba Iulia8. C.A.R. Portelanul Alba Iulia9. C.A.R. REFRACTARA Alba Iulia10. C.A.R. Prefeetura - Primaria Alba IuliaII. C.A.R. S.C. Ziar Unirea Alba Iulia12. C.A.R. JUSTITIA Alba Iulia13. C.A.R. S.C. UTEPS S.A. Alba Iulia14. C.A.R. S.C. Proieet Alba S.A. Alba Iulia15. C.A.R. Filiala de Retele Eleetriee Alba Iulia16. C.A.R. Caile Ferate Romane Alba Iulia17. C.A.R. Intr. Transp.Auto Alba Iulia18. C.A.R. Saturn S.S. Alba Iulia19. C.A.R. Ofieiul de Gospod. A Apelor Alba Iulia20. C.A.R. Regionala Gaz Metan Alba Iulia2I. C.A.R. T.R.G. Drum. Pod Alba Iulia22. C.A.R. Inspeetoratul Silvie Jud. Alba Iulia23. C.A.R. S.C. Ineov S.A. Alba Iulia24. C.A.R. Intr.Jud. Transp.Loeal Alba Iulia25. C.A.R. Drumuri ~iPoduri Jud. Alba Iulia26. C.A.R. S.C.Daeia S.A. Alba Iulia
"!
v
~-
//;~;.;~t'~ C(o~
,tzo,1>Ro ; J
~~~~~/j
",(\ r
/_/
ANEXA
LISTA.cu unitatile beneficiare ale Contractului colectiv de mundi,
la nivel de Grupuri de angajatori- Sistemul Caselor de Ajutor Reciprocpe anii 2004 - 2 008 (cu conditia incadrarii in prevederile art.5 din
_.-'~\Yo~
~27. C.A.R. Insp. Proteetia Plantelor ~i Alba Iulia ~*:5--= --Fitosan
28. C.A.R. R.A. APA C.T.T.A. Alba Iulia29. C.A.R. S.C. INSTALATORUL S.A. Alba Iulia30. C.A.R. Direetia de Po~ta Alba Iulia31. C.A.R. S.C. Utilaj Transp.S.A. Alba Iulia32. C.A.R. R.A.TERMAC Alba Iulia33. C.A.R.Centrul de Plasament Alba Iulia34. C.A.R. Metalurgiea S.A. Aiud35. C.A.R. Instit.Ad-tive de Stat Aiud36. C.A.R. Invatamant Abrud37. C.A.R. Expl.Miniera Baia de Arie~38. C.A.R. ARIE~UL CONF. Baia de Arie~39. C.A.R. Ora~ Blaj40. C.A.R. C.F.R. Blaj41. C.A.R. S.C. STRATUS MOD S.A. Blaj42. C.A.R. Intr.Aeees.Ma~.Unelte Blaj43. C.A.R. Intr. Meeanidi Cugir44. C.A.R. Spital Cugir45. C.A.R. R.A. Cugireana Cugir46. C.A.R. S.C. Montana S.A. Campeni47. C.A.R S.C. UPSOM S.A. Oena Mure~48. C.A.R Salina Oena Mure~49. C.A.R Spital Oena Mure~50. C.A.R Expl.Miniera Ro~ia Montana51. C.A.R S.C.PEHART S.A. Petre~ti52. C.A.R S.c. CISEROM S.A. Sebe~53. C.A.R. Spital SOFIA Sebe~54. C.A.R. Invatamant Sebe~55. C.A.R. FLORA Alba Iulia56. C.A.R. S.C. CAPRIOARA Sebe~57. C.A.R. Mobis S.A. Sebe~58. C.A.R. U.M. 02213 Sebe~59. C.A.R. Fil.Eleetroeentrale Sebe~60. C.A.R. S.M.A. Sebe~61. C.A.R. S.C. Confexpeli S.A. Sebe~62. C.A.R. R.A. ARGOS Sebe~63. C.A.R. HIDROCONSTRUCTIA Sebe~64. C.A.R. Mina Zlatna
NATIONALE1702. C.A.R. DIR.DE SERV.COMUNALE TG.JIU1703. C.A.R. TRUST PETROL TG. JIU1704. C.A.R. FABRICA DE TIGARETE TG. JIU1705. C.A.R. UNIT ATI SPECIALE JUSTITIE TG. JIU1706. C.A.R. UJCC TG. JIU1707. C.A.R. S.C. ROBUR IFET S.A. TG. JIU1708. C.A.R. U.A.C.C. MOTRU MOTRU1709. C.A.R. UNITATEA DE ROVINARI
ADMINISTRARE A CANTINELOR SICAZARE ROVINARI
1710. C.A.R. CAMERA DE COMERT SI TG. JIUINDUSTRIE A JUDETULUI GORJ
1711. C.A.R. AGENTIA DE TG. JIUAPROVIZIONARE
1712. C.A.R. REVIZIA DE VAGOANE TG.JIU1713. C.A.R. E.G.A. TG. JIU1714. C.A.R. GAZISTUL TG. JIU1715. C.A.R. BAZA DE APROVIZIONARE ROVINARI1716. C.A.R. UZINA DE REP ARA TII JILT MATASARI1717. C.A.R. CENTRALE TERM ICE TG. JIU1718. C.A.R. CFR TG. JIU1719. C.A.R. FORONCID S.A. SUCURSALA TG. JIU
TG.JIU1720. C.A.R. S.C. MEGA TRANS S.A. TG. JIU1721. C.A.R. S.C. SMAUC S.A. BAL TENI1722. C.A.R. TRANSPORT AUTO MATASARI1723. C.A.R. UZINA DE REPARATII TG. JIU1724. C.A.R. CORPUL GARDIENILOR TG. JIU
2275. C.A.R. SECTIA DRUM. NA TIONALE TG. MURES2276. C.A.R. PECO MURES TG. MURES2277. C.A.R. T.M.U.C.B. SA TG. MURES2278. C.A.R. MUNICIPAL TG.MURES TG. MURES2279. C.A.R. AUTOBAZA MARFA 1 TG. MURES2280. C.A.R. MIF SA SG. MURES2281. C.A.R. SC TAM SA TG. MURES2282. C.A.R. DIR. SANITAR VETERINARA TG. MURES2283. C.A.R. TESATORIA DE MATASE TG. MURES2284. C.A.R. EXPROGAZ TG. MURES2285. C.A.R. COMPPIL MURES TG. MURES2286. C.A.R. TRANSMUR SA TG. MURES2287. C.A.R. ARMEDICA TG. MURES2288. C.A.R. SC ELECTROCONSTRUCTIA TG. MURES2289. C.A.R. SOLIDARITATEA TG.MURE~2290. C.A.R. JUSTITIA TG.MURE~229l. C.A.R. DRUMSERV TG.MURE~2292. C.A.R. R.A. APELE ROMANE TG.MURE~2293. C.A.R. DIR.GAZE NORD TG.MURE~2294. C.A.R. LA.T.S.A. TG.MURE~2295. C.A.R. CIT ADIN PREST TG.MURE~2296. C.A.R. AGRIM CRISTE~TI TG.MURE~2297. C.A.R. D.G.A.LA. TG.MURE~2298. C.A.R. OF. TERITORIAL DE POSTA TG. MURES2299. C.A.R. S.C. AGROINDUSTRIALA Criste~ti2300. C.A.R. SC ALPINA REGHIN230l. C.A.R. REMEX ILEFOR REGHIN2302. C.A.R. INVATAMANT CULTURA REGHIN2303. C.A.R. SC AMIS SA REGHIN2304. C.A.R. SC IRUM SA REGHIN2305. C.A.R. SC METALURGICA SA REGHIN2306. C.A.R. SC TRAM SA REGHIN2307. C.A.R. ABATORUL DE PASARI REGHIN2308. C.A.R. pO~TA-ROMTELECOM REGHIN2309. C.A.R. RAGCL REGHIN2310. C.A.R. AGROMEC REGHIN2311. C.A.R. SC HORA SA REGHIN2312. C.A.R. LC.S.M. REGHIN2313. C.A.R.SPIT.MUNICIP AL REGHIN
'!
J
-J
2314. C.A.R. I.F.E.T. REGHIN2315. C.A.R. S.C. AMIS IMPEX REGHIN2316. C.A.R. FAIANTA SIGHISOARA2317. C.A.R. SC SIMA T SA SIGHISOARA2318. C.A.R. TARNAVA SIGHISOARA2319. C.A.R. SC NICOV ALA SA SIGHISOARA2320. C.A.R. SC SICERAM SA SIGHISOARA2321. C.A.R. FPMPS SIGHISOARA2322. C.A.R. RAGCLTU SIGHISOARA2323. C.A.R. COMERT SIGHISOARA2324. C.A.R. COOP. CONSUM SIGHISOARA2325. C.A.R. SC AGROMEC SA SIGHISOARA2326. C.A.R. SANITARIA SIGHISOARA2327. C.A.R. DEPOU LOCOMOTIVE SIGHISOARA2328. C.A.R. COMPLEX CFR SIGHISOARA2329. C.A.R. SC CAMBUS SA SIGHISOARA2330. C.A.R. POSTA TELECOMUNICATII SIGHISOARA2331. C.A.R. INVATAMANT SIGHISOARA2332. C.A.R. SC HOCHLAND SRL SIGHISOARA2333. C.A.R. SC SCHUSTER ECOSAL SRL SIGHISOARA2334. C.A.R. ADM. FINANCIARA SIGHISOARA2335. C.A.R. PREMET ALBE~TI SIGHISOARA2336. C.A.R. GAZ MET AN SIGHISOARA2337. C.A.R. SODOLAN CLOTHING SIGHI~OARA2338. C.A.R. SC STAR FASHION SIGHISOARA2339. C.A.R. SANITAR SIGHI~OARA2340. C.A.R. YES SA SIGHI~OARA2341. C.A.R. INVATAMANT TARNAVENI2342. C.A.R. SC CARS (HERCULES) SA TARNAVENI2343. C.A.R. GECSA T SA TARNAVENI2344. C.A.R. SC TAR SA TARNAVENI2345. C.A.R. BICAPA TARNA VENI2346. C.A.R. SPITALUL ORASENESC TARNAVENI2347. C.A.R. R.A.G.C.L.T.C. TARNAVENI2348. C.A.R. SANATATEA LUDUS2349. C.A.R. INVATAMANT LUDUS2350. C.A.R. SC SECOM SA LUDUS2351. C.A.R. SC ZAHARUL SA LUDUS2352. C.A.R. PRIMARIA LUDUS
--
.
v
~/
2353. C.A.R. SC ROMVELO SA LUDUS2354. C.A.R. CFR LUDUS2355. C.A.R. AGROMEC LUDUS2356. C.A.R. COOP. CONSUM LUDUS2357. C.A.R. REG.GAZE NA T. LUDUS2358. C.A.R. PENSIONARI LUDUS2359. C.A.R. SC BALNEOCLIMATERICA SOVATA2360. C.A.R. SETTPPL SOVATA2361. C.A.R. COOP. CONSUM SOVATA2362. C.A.R. CTE IERNUT IERNUT2363. C.A.R. RAGCL IERNUT2364. C.A.R. INVATAMANT IERNUT2365. C.A.R. UZINA ELECTRIC A FANTANELE2366. C.A.R. SC AGROINDUSTRIALA BATOS2367. C.A.R. LICEUL SILVIC GURGHIU2368. C.A.R. INVATAMANT SARMASU2369. C.A.R. PREVENTORIUL TBC GORNESTI2370. C.A.R. PREMUR UNGHENI2371. C.A.R. PISCICOLA ZAU DE CAMP IE2372. C.A.R. BAZA TUBULAM DANE~2373. C.A.R. AGROMEC BAHNEA2374. U.J.CAR NEAMT P. NEAMT2375. C.A.R. INVATAMANT P. NEAMT,
2376. C.A.R. URBAN P. NEAMT2377. C.A.R. sANATATE P. NEAMT2378. C.A.R. PETROCART P. NEAMT2379. C.A.R. EMMA P. NEAMT2380. C.A.R. C.E.C P. NEAMT2381. C.A.R. LM. MECANIcA CEAHLAUL P. NEAMT2382. C.A.R. FINANTE BANCI P. NEAMT2383. C.A.R. POSTA P. NEAMT2384. C.A.R. CENTRUL DE CALCUL P. NEAMT2385. C.A.R. PERTOTRANS P. NEAMT2386. C.A.R. SERVOMEC P. NEAMT2387. C.A.R. PETROFOREST P. NEAMT2388. C.A.R. ZONOCERAM P. NEAMT2389. C.A.R. AUGSBURG P. NEAMT2390. C.A.R. LC.S. ALIMENTARA P. NEAMT
'!
J
J
---2391. C.A.R. C.F.R. P. NEAMT2392. C.A.R. URBANEX P. NEAMT2393. C.A.R. MUNICIPAL P.NEAMT P. NEAMT2394. C.A.R. FEROMET P. NEAMT2395. C.A.R. DIR.TELECOM P. NEAMT2396. C.A.R. DRUPO P. NEAMT2397. C.A.R. AZOCHIM P. NEAMT2398. C.A.R. CONSILIUL JUDETEAN P. NEAMT, ,
2399. C.A.R. INSPECT.TERIT. DE MUNCA. P. NEAMT2400. C.A.R. COMB.FIBRE SINTETICE sA.VINE~TI2401. C.A.R. DIRECTIA SILVICA. P. NEAMT2402. C.A.R. SIRCA P. NEAMT2403. C.A.R. FOREST AR COM.TARCA.U2404. C.A.R. SECTIA DRUMURI NATION. P. NEAMT, , ,
2405. C.A.R. DIR.AGRICOLA. P. NEAMT2406. C.A.R. SALUBRITAS P. NEAMT2407. C.A.R. SPIT ALUL BICAZ BICAZ2408. C.A.R. MOLDOCIM BICAZ2409. C.A.R. DIRECTIA MUNCH P. NEAMT2410. C.A.R. EDIL PROIECT P. NEAMT2411. C.A.R. ACV A BICAZ2412. C.A.R. PECO P. NEAMT2413. C.A.R. PAMEX P. NEAMT2414. C.A.R. RALEA CO COM.VH~OARA2415. C.A.R. TAPITERIE LUX P. NEAMT2416. C.A.R. ALPIN P. NEAMT2417. C.A.R. ORA~ TG.NEAMT TG. NEAMT2418. C.A.R. TRANSURBAN P. NEAMT2419. C.A.R. TROLEIBUZUL P. NEAMT2420. C.A.R. KOBER COM.GIROV2421. C.A.R. SANA TORIUL BISERICANI COM.VH~OARA2422. C.A.R. PAMGAZ P. NEAMT2423. C.A.R. U.F.E.T. POIANA TEIULUI2424. C.A.R. SPITAL RA.zBOIENI COM. RAZBOIENI2425. C.A.R. POLIROM ROMAN2426. C.A.R. DIR.SANITAR VETERINARA. P. NEAMT2427. C.A.R. SIRATRANS P. NEAMT2428. C.A.R. BANCA COMERCIALA. P. NEAMT2429. C.A.R. R.A.D.P. P. NEAMT
2777. C.A.R.MUNICIP AL SIBIU2778. C.A.R.MUZEUL BRUKENTHAL SIBIU2779. C.A.R.OJT SIBIU2780. C.A.R.P ANIFICA TIE SIBIU278l. C.A.R.POLSIB SIBIU2782. C.A.R.POSTA ~ITELECOM SIBIU2783. C.A.R.PRESCOM CISNADIE SIBIU2784. C.A.R.REPUBLICA SIBIU2785. C.A.R.RET AZA T SIBIU2786. C.A.R.SCANDIA SIBIU2787. C.A.R.SDN SIBIU2788. C.A.R.SEMBRAZ SIBIU2789. C.A.R.SIMEC SIBIU2790. C.A.R.SIMEROM SIBIU2791. C.A.R.SIMONT SIBIU2792. C.A.R.SITEX DUMBRA VA SIBIU2793. C.A.R.SLMC SIBIU2794. C.A.R.TEATRUL RADU STANCA SIBIU2795. C.A.R. TRANS COM SIBIU2796. C.A.R.TURSIB SIBIU2797. C.A.R.UM 01205 SIBIU2798. C.A.R.UM 01434 SIBIU2799. C.A.R.VINARIA SIBIU2800. C.A.R.ARMAX GAZ MEDIA~2801. C.A.R. AUTOMECANICA MEDIA~2802. C.A.R.BAT GAZ METAN MEDIA~2803. C.A.R.CIVITA COM MEDIA~2804. C.A.R.DAFORA MEDIA~2805. C.A.R.D.G.N. MEDIA~2806. C.A.R.FELAM MEDIA~2807. C.A.R.FILIALA CEC MEDIA~2808. C.A.R.GEROMED MEDIA~2809. C.A.R.ICP AO MEDIA~2810. C.A.R.INST.ADM.JURID.DE STAT MEDIA~2811. C.A.R.IR ELECTRICE MEDIA~2812. C.A.R.P ANMED MEDIA~2813. C.A.R.PTTR MEDIA~2814. C.A.R.RAGTL MEDIA~2815. C.A.R.RELEE _IvI§P!~§_ ___
o
~
- .,.-~~..
"'.
«O\CATf(O~
~S-\o .
ZI"(I
.~ s,f\.!jI. §.
.
\\~Q/~?'\~~~C-;~//
~-- AT~~
"!
~-"'
J
--2855. C.A.R.DIESEL MOTOR SUCEAVA2856. C.A.R.DORNA FARM SUCEAVA2857. C.A.R.ELECTROCENTRALE SUCEAVA2858. C.A.R. ELECTROCENTRALE 2 SUCEAVA2859. C.A.R.ELECTROMONT AJ SUCEAVA2860. C.A.R.FEDERALCOOP SUCEAVA2861. C.A.R.FUNDA TIA CIVICA SUCEAVA2862. C.A.R.HIDROTERA SUCEAVA2863. C.A.R.MES SUCEAVA2864. C.A.R.MOBSTRA T SUCEAVA2865. C.A.R.MOPAN SUCEAVA2866. C.A.R.MU~A TINII SUCEAVA2867. C.A.R.MUHA SUCEAVA2868. C.A.R.ORSA SUCEAVA2869. C.A.R.FRIISA T PROIECT BUCOVINA SUCEAVA2870. C.A.R.PECO SUCEAVA2871. C.A.R.PTTR SUCEAVA2872. C.A.R. COMCEREAL SUCEAVA2873. C.A.R.RULMENTUL SUCEAVA2874. C.A.R.SEFCOMLIBRIS SUCEAVA2875. C.A.R.STIMAS SUCEAVA2876. C.A.R.SILVA SUCEAVA2877. C.A.R.SECTIA DRUMURI NA T SUCEAVA2878. C.A.R.SISTEMUL FINANCIAR SUCEAVA2879. C.A.R.SPITALUL JUDETEAN SUCEAVA2880. C.A.R.SPIT BUCOVINA SUCEAVA2881. C.A.R.SCA SUCEAVA2882. C.A.R.STRADUINTA SUCEAVA2883. C.A.R.~ANTIER GT 66 SUCEAVA2884. C.A.R.SGA SUCEAVA2885. C.A.R.UNICOM SUCEAVA2886. C.A.R.UNIVERSIT ATEA SUCEAVA2887. C.A.R.PRIMARIA MUNICIPIU SUCEAVA2888. C.A.R.CAMERA DE COMERT SUCEAVA2889. C.A.R.CONCORDIA JUSTITIA SUCEAVA2890. C.A.R JUSTITIA SUCEAVA2891. C.A.R.MUNICIP AL SUCEAVA2892. C.A.R.BANCA COMERCIALA. VA TRA DORNEI2893. C.A.R.CFR LINIE VA TRA DORNEI
v
~
~\;:;~'
0'~ 01>'
'"~- C z
~ .A R en\!. IJi .-,~ '"
\,<>
~'y~<>~~
<:r)
.
~~"'!'~-~~...
~~~ole
\
$
u~~~\orio\ior 'S:-
$jrI f','\~\ -. ')0,
*"-~ 2894. C.A.R.CONFECTIA BRO~TENI2895. C.A.R.COMPLEX BALNEAR VA TRA DORNEI2896. C.A.R.DORNA APEMIN VATRADORNEI2897. C.A.R.EXPLOA TAREA MINIERA. VATRADORNEI2898. C.A.R.GOSPODARIA ORA~ VA TRA DORNEI2899. C.A.R.INVATAMANT VA TRA DORNEI2900. C.A.R.INDUSTRIA LAPTELUI VA TRA DORNEI290l. C.A.R.IMR COMUNA CRUCEA2902. C.A.R.REMIZA CFR VA TRA DORNEI2903. C.A.R.SPITAL ORA~ VATRA DORNEI2904. C.A.R.SEPPL VATRA DORNEI2905. C.A.R. SEPPL IACOBENI2906. C.A.R.SETTL VA TRA DORNEI2907. C.A.R.SIND VA TRA DORNEI2908. C.A.R.UCRUPS VA TRA DORNEI2909. C.A.R.COMPLEX CFR CIMPULUNG MOLDOVA