Contract colectiv de munc la nivel de ramur sanitar pe perioada
2008 2010
MINISTERUL TRANSPORTURILOR I INFRASTRUCTURII
VIZAT
MINISTRU
Ovidiu Ioan SILAGHIContract colectiv de munc la nivel de grup de
uniti din reeaua SANITAR a Ministerului Transporturilor i
Infrastructuriipe perioada 2012 2014
nregistrat la Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei sociale
_______________________________________ n temeiul Legii nr.
62/2011, ntre: 1. Ministerul Transporturilor i Infrastructurii
(MTI) n calitate de ordonator principal de credite Patronatul
reprezentat de: reprezentanii MTI numii prin nota Ministrului MTI
nr.21580/24.05.2012 2. Salariaii, reprezentai, potrivit Legii
62/2011, de:- Federaia SANITAS din Romnia - Uniunea Sindicatelor
din Spitalele CFR mputernicit de Federaia SANITAS a intervenit
urmtorul contract colectiv de munc la nivel de grup de uniti din
reeaua sanitar a Ministerul Transporturilor i Infrastructurii pe
perioada 2012 - 2014Contract colectiv de munc
la nivel de grup de uniti din reeaua sanitar a Ministerului
Transporturilor i Infrastructurii
pe perioada 2012 2014CAPITOLUL IDISPOZIII GENERALE ART. 1.
(1)Prile contractante, pe deplin egale i libere n negocierea
acestui contract colectiv de munc la nivel de grup de uniti din
reeaua sanitar a Ministerului Transporturilor i Infrastructurii, se
oblig s respecte prevederile acestuia.
(2) La ncheierea contractului colectiv de munc s-a avut n vedere
legislaia n vigoare i contractul colectiv de munc la nivel de grup
de uniti aflate n administrarea Administraiei Spitalelor i
Serviciilor Medicale (3) Prezentul contract colectiv de munc
reprezint izvor de drept.
(4) n sensul prezentului contract, termenul patron desemneaz pe
cel care angajeaz, denumit n continuare angajator: Ministerul
Transporturilor i Infrastructurii direcia medical reprezentate prin
director unitile sanitare reprezentate prin manager alte instituii
care angajeaz personal medico-sanitar;
cabinetele de practic individual, reprezentate prin titularul
cabinetului.
(5) n sensul prezentului contract, termenul de unitate
desemneaz:
autoritile de sntate public;
institute i centre medicale;
spitale;
centre de diagnostic i tratament;
servicii de ambulan;
alte instituii care angajeaz personal medico-sanitar;
cabinete de practic individual.
(6) Angajatorul recunoate libera exercitare a dreptului sindical
i libertatea de opinie a fiecrui salariat, n conformitate cu
legislaia intern i n concordan cu conveniile internaionale pe care
Romnia le-a ratificat. ART. 2. Prevederile prezentului contract
colectiv de munc se aplic i produc efecte n toate unitile sanitare,
indiferent de forma de organizare, de proveniena capitalului, de
modul de finanare i de caracterul activitii. ART. 3. (1) n cazul n
care se negociaz contracte colective de munc la nivel de uniti cu
personalitate juridic, la cerere, n concordan cu coninutul anexei
nr. 1 la prezentul contract, organizaiile semnatare ale prezentului
contract colectiv de munc la nivel de grup de uniti au obligaia de
a anuna reprezentanii patronatului, care sunt organizaiile
sindicale mputernicite n acest sens.
(2) Prezentul contract colectiv de munc are ca scop, n
principal, stabilirea drepturilor minime garantate salariailor i a
obligaiilor corelative cu privire la:
ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea i ncetarea
contractului individual de munc;
msurile de sntate i securitate n munc;
salarizarea i alte drepturi salariale;
timpul de munc i timpul de odihn;
alte msuri de protecie social a salariailor, membri ai
organizaiilor sindicale afiliate organizaiilor semnatare ale
prezentului contract colectiv de munc i acordarea de faciliti
acestora;
formarea i perfecionarea profesional;
drepturile organizaiilor sindicale afiliate organizaiilor
sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munc;
obligaiile salariailor. ART. 4. (1) Orice cerere de modificare a
prezentului contract colectiv de munc va face obiectul unei noi
negocieri.
(2) Cererea se comunic n scris celorlalte pri i va cuprinde
obiectul modificrilor.
(3) Cererile de modificare vor fi depuse la sediul Ministerului
Transportului i Infrastructurii, care va transmite cererea ctre
ceilali semnatari ai prezentului contract colectiv de munc.
(4) Negocierile cu privire la modificare vor putea ncepe dup cel
mult 15 zile lucrtoare de la data comunicrii, dar nu mai devreme de
48 de ore de la data solicitrii acestei modificri.
(5) Dup depunerea cererii de modificare i pe toat perioada
negocierilor, angajatorul se oblig s nu procedeze la desfaceri de
contracte individuale de munc pentru motive ce nu sunt imputabile
salariailor. ART. 5. Modificrile aduse contractului colectiv de
munc produc aceleai efecte ca i contractul, de la data nregistrrii
lor la Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale. ART. 6.
Suspendarea i/sau ncetarea contractului colectiv de munc au loc n
condiiile legii. ART. 7. (1) Aplicarea prevederilor contractului
colectiv de munc se face potrivit prevederilor legale n vigoare,
iar interpretarea coninutului contractului colectiv de munc se
realizeaz prin consens.
(2) Dac nu se realizeaz consensul, prile se pot adresa
instanelor judectoreti. ART. 8. Prile recunosc i aplic principiile
fundamentale ale dreptului muncii, drepturile i obligaiile prilor
fiind fundamentate prin prezentul contract colectiv de munc. ART.
9. (1) Contractele colective de munc la nivel de uniti, instituii
sanitare, precum i contractele individuale de munc nu vor putea
prevedea drepturi sub limitele prevzute n prezentul contract
colectiv de munc la nivel de grup de uniti. (2) n contractele
colective de munc ncheiate la nivel de unitate de ctre sindicate n
numele salariailor, prile contractante vor conveni, printr-o clauz
expres, ca salariaii asupra crora se ntind efectele contractului
colectiv de munc negociat, alii dect membrii de sindicat, s plteasc
o contribuie lunar, care s nu fie mai mic de 0,6% din salariu, dar
care s nu depeasc valoarea contribuiei sindicale. Aceast contribuie
urmeaz a forma un fond separat utilizat in comun prin comisia
paritar. Modul de administrare a fondului colectat se va stabili
prin negociere ntre angajator i organizaiile sindicale semnatare a
prezentului contract colectiv de munca. (4) Prevederile prezentului
contract colectiv de munc la nivel de grup de uniti sunt minime i
obligatorii pentru angajatori. ART. 10. Angajatorul este obligat s
asigure afiarea contractului colectiv de munc i a oricror altor
comunicri, la locurile convenite cu reprezentanii organizaiilor
sindicale i patronale afiliate organizaiilor semnatare ale
prezentului contract colectiv de munc, astfel nct salariaii s ia
cunotin de coninutul su. ART. 11. (1) Pentru soluionarea pe cale
amiabil a litigiilor intervenite cu ocazia aplicrii prevederilor
prezentului contract colectiv de munc, se va constitui comisia
paritar la nivel de grup de uniti (2) Componena, organizarea i
funcionarea comisiei paritare se stabilesc conform anexei nr.
2.
(3) Angajatorul i sindicatele din unitile afiliate la
organizaiile semnatare ale prezentului contract colectiv de munc,
sunt obligai s se consulte i s se informeze reciproc n toate
situaiile referitoare la relaiile de munc.
(4) Consultarea i informarea se vor desfura organizat n cadrul
comisiilor paritare constituite la toate nivelurile. ART. 12. (1)
Declanarea procedurii prevzute la art. 11 nu constituie un
impediment pentru sesizarea instanei de judecat de ctre persoana
fizic care se consider prejudiciat.
(2) Adoptarea unei hotrri de ctre comisia de monitorizare
mpiedic sesizarea instanei de judecat, iar dac sesizarea a avut
loc, judecata nceteaz prin nelucrare. ART. 13. (1) Reprezentanii
angajatorului i cei ai organizaiilor sindicale afiliate
organizaiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munc,
la sesizarea uneia dintre pri, vor analiza la nivel de unitate
modul n care sunt respectate drepturile i obligaiile
salariailor.
(2) n cazul constatrii unor nclcri ale legii i prevederilor
contractului colectiv de munc, vor fi sesizate autoritile de sntate
public, Ministerul Transporturilor i Infrastructurii, Ministerul
Sntii ,sau alte instituii abilitate, dup caz, n vederea soluionrii.
ART. 14. (1) Drepturile salariailor prevzute n prezentul contract
colectiv de munc nu pot s reprezinte cauza reducerii altor drepturi
recunoscute anterior, prin negocieri sau reglementri legale.
(2) n situaiile n care, n privina drepturilor ce decurg din
prezentul contract colectiv de munc, intervin reglementri legale
mai favorabile, acestea vor face parte, de drept, din contract.
ART. 15. (1) Prile se oblig, sub sanciunea nulitii absolute, ca n
perioada de executare a prezentului contract colectiv de munc s nu
promoveze i s nu susin acte normative a cror adoptare ar conduce la
diminuarea drepturilor ce decurg din contractele colective de munc,
oricare ar fi nivelul la care acestea au fost ncheiate, potrivit
legii. (2) Prile garanteaz respectarea prevederilor Legii nr.
62/2011 i ale prezentului contract colectiv de munc n cazul n care
se iniiaz acte normative ce privesc relaiile de munc. ART. 16. (1)
Ministerul Transporturilor i Infrastructurii va transmite cte un
exemplar al prezentului contract colectiv de munc autoritilor de
sntate public, instituiilor din subordine i celor aflate n
coordonare. ART. 17. (1) Prezentul contract colectiv de munc se
ncheie pe o perioad de 2 ani de la data nregistrrii lui la
Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale.
(2) La cererea uneia dintre prile semnatare, n cazul apariiei
unor modificri legislative, prile vor proceda la renegocierea unor
clauze, dup caz.
(3) La cererea uneia dintre prile semnatare, n cazul apariiei
unor drepturi i obligaii suplimentare ale salariailor, prezentul
contract colectiv de munc va fi pus n concordan cu modificrile
survenite n contractul colectiv de munc la nivel de ramur sanitar.
(4) Pn la finalizarea procedurilor prevzute la alin. (3) din
prezentul articol sunt aplicabile de drept prevederile legislaiei n
vigoare i contractului colectiv de munc la nivel de ramur sanitar.
(5) Cu cel mult 60 de zile nainte de expirarea termenului pentru
care a fost ncheiat, prile vor conveni asupra prelungirii sau
negocierii contractului colectiv de munc la nivel de grup de uniti
potrivit prevederilor legale. (6) n cazul n care nici una din prile
semnatare ale prezentului contract colectiv de munc la nivel de
grup de uniti nu denun unilateral contractul cu 30 de zile inainte
de expirarea sa, acesta se prelungete tacit cu 1 an, cu respectarea
prevederilor legislaiei n vigoare. (7) Prezentul contract colectiv
de munc va fi adaptat corespunztor n cazul modificrii prevederilor
legale referitoare la organizarea i funcionarea sindicatelor i
patronatelor reprezentative.
(8) Orice clauz care presupune acordarea de drepturi bneti va fi
negociat de prile semnatare ale prezentului contract, n vederea
modificrii i evidenierii corespunztoare a bugetului destinat
organizrii i funcionrii sistemului sanitar din reeaua sanitar a
MTICAPITOLUL III. NCHEIEREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC ART.
18. (1) Drepturile i obligaiile salariailor sunt prevzute n
contractul individual de munc, potrivit prevederilor legale n
vigoare.
(2) Normativele de personal se elaboreaz la nivelul Ministerului
Sntii. ART. 19. (1) ncheierea contractului individual de munc se
face pe baza condiiilor stabilite de lege, cu respectarea
drepturilor constituionale ale salariatului i potrivit prevederilor
contractelor colective de munc ncheiate la nivel de sector de
activitate, la nivel de grup de uniti i la nivel de unitate, dup
caz. (2) La angajare i la stabilirea drepturilor individuale,
angajatorii vor asigura egalitatea de anse i tratament pentru toi
salariaii, fr discriminri directe sau indirecte, bazate pe criterii
de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen
naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune politic, origine
social, handicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenen
ori activitate sindical sau orice alt criteriu care are ca scop sau
efect restrngerea sau nlturarea recunoaterii, folosinei sau
exercitrii drepturilor decurgnd din contractele colective de munc.
n acest sens, din comisiile de angajare i susinere a concursurilor
va face parte, n calitate de observator,cel puin un reprezentant al
sindicatului afiliat organizatiilor sindicale semnatare a
prezentului contract colectiv de munc.
(3) Criteriile de examinare se stabilesc, potrivit legii, de
ctre angajator cu avizul organizaiei profesionale corespunztoare
funciilor ce urmeaz a fi ocupate n urma examenului.
(4) Angajatorul se oblig s comunice salariailor i
reprezentanilor sindicatelor din unitatea respectiv, afiliate
organizaiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv
de munc posturile disponibile i condiiile de ocupare a lor, cu cel
puin 15 zile calendaristice naintea scoaterii lor la concurs, la
toate nivelurile de organizare a reelei sanitare, cu excepia
cazurilor de for major definite prin lege.
(5) n cazul n care angajarea se face prin concurs, dac un
salariat i o persoan din afara unitii obin aceleai rezultate,
salariatul are prioritate la ocuparea postului.
(6) n cazul apariiei unor posturi vacante, salariaii au dreptul
s solicite conducerii unitii redistribuirea lor pe aceste posturi,
n concordan cu interesele unitii, cu cele proprii i n condiiile
legii. ART. 20. (1) Contractul individual de munc este contractul n
temeiul cruia o persoan fizic, denumit salariat, se oblig s
presteze munc pentru i sub autoritatea unui angajator, persoan
fizic sau juridic, n schimbul unei remuneraii denumite salariu.
(2) Clauzele contractului individual de munc nu pot conine, sub
sanciunea nulitii absolute, prevederi contrare sau drepturi sub
nivelul minim stabilit prin acte normative i prin prezentul
contract colectiv de munc.
(3) Contractul individual de munc se ncheie pe durat
nedeterminat. Prin excepie, contractul individual de munc se poate
ncheia i pe durat determinat. n ambele cazuri salariatul va fi
asistat de liderul sindicatului din care face parte, afiliat la
organizaia sindical semnatar a prezentului contract colectiv de
munc pentru membrii de sindicat, iar pentru nemembri de sindicat la
cerere.
(4) Contractul individual de munc se va ncheia potrivit legii, n
scris, n baza contractelor colective de munc de la toate nivelurile
i va fi realizat anual, dac este cazul.
(5) Este interzis, sub sanciunea nulitii absolute, ncheierea
unui contract individual de munc n scopul prestrii unei munci sau a
unei activiti ilicite ori imorale.
(6) Contractul individual de munc se ncheie n baza consimmntului
prilor, n form scris, n limba romn. Obligaia de ncheiere a
contractului individual de munc n form scris revine
angajatorului.
(7) n situaia n care contractul individual de munc nu a fost
ncheiat n form scris, se prezum c a fost ncheiat pe o durat
nedeterminat, iar prile pot face dovada prevederilor contractuale i
a prestaiilor efectuate prin orice alt mijloc de prob.
(8) Munca prestat n temeiul unui contract individual de munc i
confer salariatului stagiu de cotizare.
(9) Anterior ncheierii sau modificrii contractului individual de
munc, angajatorul are obligaia de a informa persoana care solicit
angajarea ori, dup caz, salariatul, cu privire la clauzele generale
pe care intenioneaz s le nscrie n contract sau s le modifice.
(10) Persoana selectat n vederea angajrii ori, dup caz,
salariatul va fi informat cu privire la cel puin urmtoarele
elemente:
a) identitatea prilor;
b) locul de munc sau, n lipsa unui loc de munc fix,
posibilitatea ca salariatul s munceasc n diverse locuri;
c) sediul sau, dup caz, domiciliul angajatorului;
d) funcia/ocupaia conform specificaiei Clasificrii ocupaiilor
din Romnia sau altor acte normative i atribuiile postului;
e) riscurile specifice postului;
f) data de la care contractul urmeaz s i produc efectele;
g) n cazul unui contract de munc pe durat determinat sau al unui
contract de munc temporar, durata acestora;
h) durata concediului de odihn la care salariatul are
dreptul;
i) condiiile de acordare a preavizului de ctre prile
contractante i durata acestuia;
j) salariul de baz, alte elemente constitutive ale veniturilor
salariale, precum i periodicitatea plii salariului la care
salariatul are dreptul;
k) durata normal a muncii, exprimat n ore/zi i ore/sptmn;
l) indicarea contractului colectiv de munc ce reglementeaz
condiiile de munc ale salariatului;
m) durata perioadei de prob, dup caz.
(11) Elementele din informarea prevzut la alin. (10) trebuie s
se regseasc i n coninutul contractului individual de munc.
(12) Orice modificare a unuia dintre elementele prevzute la
alin. (10) n timpul executrii contractului individual de munc
impune ncheierea unui act adiional la contract, ntr-un termen de 15
zile de la data ncunotinrii n scris a salariatului, cu excepia
situaiilor n care o asemenea modificare rezult ca posibil din lege
sau din contractul colectiv de munc aplicabil.
(13) Cu privire la informaiile furnizate salariatului, prealabil
ncheierii contractului individual de munc, ntre pri poate interveni
un contract de confidenialitate.
(14) n situaia n care angajatorul nu i execut obligaia de
informare, salariatul este n drept s sesizeze, n termen de 30 de
zile de la data nendeplinirii acestei obligaii, instana
judectoreasc competent i s solicite despgubiri corespunztoare
prejudiciului pe care l-a suferit ca urmare a neexecutrii de ctre
angajator a obligaiei de informare.
(15) n afara clauzelor generale prevzute la alin. (9), ntre pri
pot fi negociate i cuprinse n contractul individual de munc i alte
clauze specifice.
(16) Sunt considerate clauze specifice, fr ca enumerarea s fie
limitativ:
a) clauza cu privire la formarea profesional;
b) clauza de neconcuren;
c) clauza de mobilitate;
d) clauza de confidenialitate.
(17) Informaiile cerute, sub orice form, de ctre angajator
persoanei care solicit angajarea cu ocazia verificrii prealabile a
aptitudinilor nu pot avea un alt scop dect acela de a aprecia
capacitatea de a ocupa postul respectiv, precum i aptitudinile
profesionale.
(18) Angajatorul poate cere informaii n legtur cu persoana care
solicit angajarea de la fotii si angajatori, dar numai cu privire
la funciile ndeplinite i la durata angajrii i numai cu ncunotinarea
prealabil a celui n cauz. ART. 21. (1) ncadrarea salariailor n
uniti se face numai prin concurs sau examen, dup caz.
(2) Posturile vacante existente n statul de funcii vor fi scoase
la concurs, n raport cu necesitile fiecrei uniti cu consultarea
scris a reprezentanilor organizaiilor sindicale afiliate
organizaiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de
munc.
(3) n cazul n care la concursul organizat n vederea ocuprii unui
post vacant nu s-au prezentat mai muli candidai, ncadrarea n munc
se face prin examen. ART. 22. (1) Pentru verificarea aptitudinilor
salariatului, la ncheierea contractului individual de munc se poate
stabili o perioad de prob de cel mult 90 de zile calendaristice
pentru funciile de execuie i de cel mult 120 de zile calendaristice
pentru funciile de conducere, astfel: a) medici, farmaciti,
biologi, biochimiti, chimiti, profesori CFM, fiziokinetoterapeui,
asisteni medicali, dentiti, psihologi, logopezi etc. cu studii
superioare, superioare de scurt durat sau postliceale:
20 de zile - dac au mai fost angajai n alt unitate sanitar;
30 de zile - dac au mai lucrat n profesie, dar nu ntr-o unitate
sanitar;
90 de zile - debut n profesie.
b) 30 de zile - alt personal cu pregtire superioar, superioar de
scurt durat sau postliceal.
c) 20 de zile - pentru personalul cu pregtire medie ce urmeaz s
se angajeze n funcii de execuie medico-sanitare - surori medicale,
brancardieri, infirmiere, maseuri, nmolari etc.
d) 30 de zile - pentru personalul cu pregtire medie ce urmeaz s
se angajeze n funcii de execuie, altele dect medico-sanitare.
e) 5 zile - pentru personalul necalificat.
f) 30 de zile - pentru personalul ce urmeaz s ocupe posturi de
conducere angajate n alte funcii n unitate.
g) 45 de zile - pentru personalul provenit din alt unitate
similar ce urmeaz s ocupe posturi de conducere.
h) 60 de zile - pentru personalul provenit din afara sistemului
sanitar ce urmeaz s ocupe posturi de conducere.
i) 90 de zile - pentru personalul ce urmeaz s ocupe posturi de
conducere la debutul n profesie.
j) Nerespectarea perioadei de prob duce la nulitatea absolut a
contractului individual de munc.
(2) Verificarea aptitudinilor profesionale la ncadrarea
persoanelor cu handicap se realizeaz exclusiv printr-o perioad de
prob de maximum 30 de zile calendaristice.
(3) Pe durata perioadei de prob salariatul se bucur de toate
drepturile i are toate obligaiile prevzute n legislaia muncii, n
contractul colectiv de munc aplicabil, n regulamentul intern,
precum i n contractul individual de munc.
(4) Pe durata executrii unui contract individual de munc nu
poate fi stabilit dect o singur perioad de prob.
(5) Prin excepie, salariatul poate fi supus la o nou perioad de
prob n situaia n care acesta debuteaz la acelai angajator ntr-o nou
funcie sau profesie ori urmeaz s presteze activitatea ntr-un loc de
munc cu condiii grele, vtmtoare sau periculoase cu consultarea
organizaiilor sindicale reprezentative din unitate, afiliate
organizaiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de
munc.
(6) Perioada de prob constituie vechime n munc.
(7) Angajarea succesiv a mai mult de trei persoane pe perioade
de prob pentru acelai post este interzis. ART. 23. (1) Orice
salariat are dreptul de a munci la angajatori diferii sau la acelai
angajator, n baza unor contracte individuale de munc, beneficiind
de salariul corespunztor pentru fiecare dintre acestea. (2) Fac
excepie de la prevederile alin. (1) situaiile n care prin lege sunt
prevzute incompatibiliti pentru cumulul de funcii. ART. 24. (1) n
unitile sanitare, ncheierea unui contract individual de munc cu
timp parial se face cu prioritate cu salariaii cu contract
individual de munc pe perioad nedeterminat de la locul de munc
respectiv sau din unitate.
(2) La ncheierea contractului individual de munc cu timp parial
salariatul va fi asistat de liderul sindicatului din care face
parte, afiliat la organizaia sindical semnatar a prezentului
contract colectiv de munc pentru membrii de sindicat, iar pentru
nemembri de sindicat, la cerere.
(3) Posturile temporar vacante care nu au putut fi ocupate prin
concurs pot fi ocupate prin cumul de funcii de ctre salariaii
unitii. ART. 25. Angajarea cu contract individual de munc pentru
activiti de ngrijire la domiciliul pacientului se face prin
concurs/examen. ART. 26. Cetenii strini i apatrizii pot fi angajai
potrivit legii prin contract individual de munc cu consultarea
scris a sindicatului din unitate afiliat la organizaiile sindicale
semnatare ale prezentului contract colectiv de munc. ART. 27. (1)
Contractul individual de munc nu poate fi desfcut din iniiativa
celui care angajeaz n nici unul din cazurile care dau dreptul
persoanelor la ajutorul de omaj, fr acordul scris al
reprezentanilor organizaiilor sindicale afiliate organizaiilor
semnatare ale prezentului contract colectiv de munc, n ceea ce
privete protecia social a salariailor.
(2) n cazul absenei acordului scris al prii sindicale, organul
ierarhic superior celui care angajeaz este obligat s asigure
continuarea raporturilor juridice de munc prin redistribuire n
aceeai localitate sau jude, cu acordarea drepturilor salariale,
potrivit legii.
(3) n situaia n care din motive justificate nu este posibil
aplicarea prevederilor alin. (2) din prezentul articol, desfacerea
contractului individual de munc se va face innd cont de criteriile
stabilite prin art. 135 din prezentul contract colectiv de munc.
ART. 28. Contractul individual de munc ncheiat ntre angajator i
salariat va cuprinde obligatoriu elementele prevzute n anexa nr. 3
la prezentul contract colectiv de munc.
II. EXECUTAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC ART. 29.
Drepturile i obligaiile privind relaiile de munc dintre angajator i
salariat se stabilesc potrivit legii, prin negociere, i sunt
stipulate n cadrul prezentului contract colectiv de munc i n
contractele individuale de munc. ART.30. Salariaii nu pot renuna la
drepturile ce le sunt recunoscute prin lege i prezentul contract
colectiv de munc. Orice tranzacie prin care se urmrete renunarea la
drepturile salariailor prevzute de lege i de prezentul contract
colectiv de munc sau limitarea acestor drepturi este lovit de
nulitate. ART. 31. (1) Salariatul are, n principal, urmtoarele
drepturi:
a) la salarizare pentru munca depus;
b) la repaus zilnic i sptmnal;
c) la concediu de odihn anual i concediu suplimentar,
corespunztor locului de munc;
d) la egalitate de anse i de tratament;
e) la demnitate n munc;
f) la securitate i sntate n munc;
g) la acces la formarea profesional;
h) la informare i consultare;
i) de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor de
munc i a mediului de munc;
j) la protecie n caz de concediere;
k) la negociere colectiv i individual;
l) de a participa la aciuni colective;
m) de a constitui sau de a adera la un sindicat;
n) s fie informat despre orice modificare care apare n legtur cu
locul muncii, felul muncii, salarizare, timpul de munc i timpul de
odihn;
o) s fie informat de orice modificare a relaiilor de subordonare
i colaborare la locul su de munc;
p) s nu se supun nici unei ncercri de subordonare din partea
altei persoane dect cea a efului direct;
q) s-i informeze eful direct de orice ncercare de nclcare a
drepturilor sale;
r) s refuze orice alte sarcini de serviciu care nu sunt cuprinse
n contractul individual de munc sau n fia postului, dac el consider
c acele sarcini nu corespund pregtirii profesionale sau sarcinilor
profesiei sale;
s) s informeze angajatorul de orice ncercare de nclcare a
sarcinilor de serviciu de ctre eful direct i de orice ncercare de
stabilire a unei relaii de subordonare de ctre alt persoan dect a
efului su direct;
t) s solicite asisten organizaiei sindicale n cazul suspiciunii
de sancionare datorit exercitrii drepturilor sale;
u) s solicite asisten organizaiei sindicale n toate situaiile n
care i este periclitat locul de munc, felul muncii, salariul sau
alte drepturi prevzute n contractul colectiv de munc sau n
legislaia n vigoare.
(2) Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a) de a ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei
postului;
b) de a respecta disciplina muncii;
c) de a respecta prevederile cuprinse n regulamentul intern, n
contractul colectiv de munc aplicabil, precum i n contractul
individual de munc;
d) de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de
serviciu;
e) de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n
unitate;
f) de a respecta secretul de serviciu;
g) s nu execute nici o sarcin ce-i depete cadrul fiei postului i
competenelor corespunztoare pregtirii profesionale;
h) s nu fac uz de caliti neconforme cu postul pe care a fost
angajat sau cu pregtirea dobndit;
i) s nu ncerce s stabileasc relaii de subordonare cu colegii de
la locul su de munc, altele dect cele cuprinse n fia postului;
j) s respecte clauza de confidenialitate dintre el i angajator;
ART. 32. (1) Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) s stabileasc organizarea i funcionarea unitii;
b) s stabileasc, prin fia postului, atribuiile fiecrui salariat,
care se pot modifica n funcie de sarcinile noi intervenite pe
parcursul derulrii contractului , decurgnd din dispoziii legale noi
sau din necesitile de armonizare a legislaiei cu cea comunitar;c) s
dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva
legalitii lor;
d) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a
sarcinilor de serviciu;
e) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice
sanciunile corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de
munc aplicabil i regulamentului intern;
f) s exercite controlul asupra sesizrilor salariailor i/sau
organizaiei sindicale reprezentative din unitate;
g) s se asocieze cu ali angajatori, reprezentani ai unor uniti
similare din sntate pentru constituirea asociaiei patronale
reprezentative.
(2) Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a) s informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra
elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc;
b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute
n vedere la elaborarea normativelor de personal i condiiile
corespunztoare de munc;
c) s acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege, din
contractul colectiv de munc aplicabil i din contractele individuale
de munc;
d) s comunice cel puin o dat pe an salariailor situaia economic
i financiar a unitii
e) s se consulte cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii
salariailor n privina deciziilor susceptibile s afecteze substanial
drepturile i interesele acestora;
f) s plteasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina
sa, precum i s rein i s vireze contribuiile i impozitele datorate
de salariai, n condiiile legii;
g) s nfiineze registrul general de eviden a salariailor i s
opereze nregistrrile prevzute de lege;
h) s elibereze, la cerere, toate documentele care atest
calitatea de salariat a solicitantului;
i) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale
salariailor;
j) s informeze reprezentanii organizaiei sindicale de la nivelul
unitii asupra tuturor msurilor administrative ce urmeaz s le
aplice;k) s asigure cadrul general de aplicare a dreptului de
demnitate al tuturor salariailor;
l) s se consulte cu organizaia sindical semnatar a prezentului
contract colectiv de munc n ceea ce privete necesitatea i
oportunitatea angajrilor de personal;
m) s se consulte cu organizaia sindical semnatar a prezentului
contract colectiv de munc i cu organizaia profesional
corespunztoare n ceea ce privete necesitatea i oportunitatea
perfecionrii personalului.
III. MODIFICAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC ART. 33. (1)
Contractul individual de munc poate fi modificat numai prin acordul
prilor.
(2) Cu titlu de excepie, modificarea unilateral a contractului
individual de munc este posibil numai n cazurile i n condiiile
prevzute de prezentul contract i de legislaia n vigoare.
(3) Modificarea contractului individual de munc se refer la
oricare dintre urmtoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) condiiile de munc;
e) salariul;
f) timpul de munc i timpul de odihn. ART. 34. (1) Delegarea sau
detaarea salariailor se face n condiiile stabilite de lege i de
prezentul contract colectiv de munc astfel:
a) angajatorul are obligaia de a consulta reprezentanii
organizaiilor sindicale, afiliate organizaiilor semnatare ale
prezentului contract colectiv de munc, n legtur cu intenia de
detaare n alt unitate a oricrui salariat care face parte din
respectivul sindicat;
b) Salariatul poate refuza detaarea dispus de angajatorul su
numai n mod excepional i pentru motive personale temeinice;c) n
situaia n care un salariat, membru de sindicat, refuz detaarea
dispus, acesta are dreptul de a solicita sprijinul organizaiei
sindicale din care face parte pentru a-l susine n faa
angajatorului;
d) pe perioada detarii salariatul are dreptul s primeasc din
partea angajatorului la care s-a dispus detaarea contravaloarea
tuturor cheltuielilor de transport i cazare;
e) pe perioada detarii salariatul pstreaz calitatea de membru al
sindicatului din care fcea parte nainte de detaare, cu toate
drepturile i obligaiile corelative;
f) pe perioada detarii angajatorul la care s-a dispus detaarea
va achita n contul sindicatului din care provine salariatul toate
datoriile legate de cotizaia acestuia, la cererea angajatorului
care a dispus detaarea.
(2) n cazurile concrete, rezultate din aplicarea reformei n
domeniul sntii, redistribuirea salariailor se face numai dup
consultarea reprezentanilor organizaiilor sindicale afiliate
organizaiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de
munc.
(3) Pe perioada delegrii, atunci cnd aceasta se deruleaz n alt
localitate dect cea de domiciliu a salariatului i n alt localitate
dect sediul central al angajatorului, angajatorul va suporta toate
cheltuielile de transport ale salariatului, potrivit legii i
contractului colectiv de munc aplicabil. ART. 35. Angajatorul poate
modifica temporar locul i felul muncii, fr consimmntul
salariatului, n cazul unor situaii de for major prevzute de lege,
cu titlu de sanciune disciplinar sau ca msur de protecie a
salariatului.
IV. SUSPENDAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC ART. 36. (1)
Suspendarea contractului individual de munc poate interveni de
drept, prin acordul prilor sau prin actul unilateral al uneia
dintre pri.
(2) Suspendarea contractului individual de munc are ca efect
suspendarea prestrii muncii de ctre salariat i a plii drepturilor
de natur salarial de ctre angajator.
(3) n cazul suspendrii contractului individual de munc din cauza
unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendrii acesta nu
va beneficia de nici un drept care rezult din calitatea sa de
salariat. (4) Contractul se suspend de drept la data expirrii
perioadei pentru care au fost emise avizele, atestrile,
autorizaiile etc, necesare pentru exercitarea profesiei. Dac n
termen de 6 luni salariatul nu i-a rennoit avizele, atestrile,
autorizaiile, etc,contractul individual de munc nceteaza de drept.
ART. 37. (1) La suspendarea contractului individual de munc din
iniiativa salariatului locul de munc se pstreaz, iar pe locul
astfel vacantat unitatea va angaja alt persoan cu contract de munc
pe perioad determinat.
(2) n cazul n care suspendarea contractului individual de munc
intervine din iniiativa salariatului, angajatorul va informa n
scris reprezentanii organizaiilor sindicale afiliate organizaiilor
semnatare ale prezentului contract colectiv de munc din care face
parte salariatul, iar perioada pentru care se solicit suspendarea
contractului individual de munc va fi respectat ntocmai.
(3) n cazul revenirii salariatului la locul de munc dup
expirarea perioadei de suspendare, angajatorul va informa n scris
reprezentanii organizaiilor sindicale afiliate semnatare ale
prezentului contract colectiv de munc din unitate. ART. 38. (1)
Pentru suspendarea contractului individual de munc din iniiativa
angajatorului este necesar consultarea reprezentanilor
organizaiilor sindicale afiliate organizaiilor semnatare ale
prezentului contract colectiv de munc.
(2) n cazul n care salariatul membru de sindicat se gsete n
situaia cercetrii disciplinare, angajatorul are obligaia de a
informa permanent reprezentanii organizaiilor sindicale afiliate
organizaiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munc
de stadiul cercetrilor, concluziile comisiei de disciplin, precum i
despre msurile disciplinare pe care preconizeaz s le adopte. ART.
39. (1) Contractul individual de munc se suspend de drept n
urmtoarele situaii:
a) concediu de maternitate;
b) concediu pentru incapacitate temporar de munc;
c) carantin;
d) exercitarea unei funcii n cadrul unei autoriti executive,
legislative ori judectoreti, pe toat durata mandatului;
e) ndeplinirea unei funcii de conducere salarizate n
sindicat;
f) for major;
g) n cazul n care salariatul este arestat preventiv, n condiiile
Codului de procedur penal;
h) n alte cazuri expres prevzute de lege.
(2) Pe perioada suspendrii de drept a contractelor individuale
de munc posturile vacantate temporar vor fi scoase la concurs, cu
avizul reprezentanilor organizaiilor sindicale afiliate
organizaiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munc
care se va acorda n termen de 6 zile lucrtoare ART. 40. (1)
Contractul individual de munc poate fi suspendat din iniiativa
salariatului, n urmtoarele situaii:
a) concediu pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani sau,
n cazul copilului cu handicap, pn la mplinirea vrstei de 3 ani;
b) concediu pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7
ani sau, n cazul copilului cu handicap, pentru afeciuni
intercurente, pn la mplinirea vrstei de 18 ani;
c) concediu paternal;
d) concediu pentru formare profesional;
e) exercitarea unor funcii elective n cadrul organismelor
profesionale constituite la nivel central sau local, pe toat durata
mandatului;
f) participarea la grev.
(2) Contractul individual de munc poate fi suspendat n situaia
absenelor nemotivate ale salariatului, urmnd ca prin regulamentul
intern al unitii s fie stabilit cuantumul acestora.
(3) Posturile vacantate astfel vor fi scoase la concurs cu
avizul reprezentanilor organizaiilor sindicale afiliate
organizaiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munc
care se va acorda n termen de 6 zile lucrtoare. ART. 41. (1)
Contractul individual de munc poate fi suspendat din iniiativa
angajatorului n urmtoarele situaii:
a) pe durata cercetrii disciplinare prealabile, n condiiile
legii;
b) ca sanciune disciplinar;
c) n cazul n care angajatorul a formulat plngere penal mpotriva
salariatului sau acesta a fost trimis n judecat pentru fapte penale
incompatibile cu funcia deinut, pn la rmnerea definitiv a hotrrii
judectoreti;
d) n cazul ntreruperii temporare a activitii, fr ncetarea
raportului de munc, n special pentru motive economice, tehnologice,
structurale sau similare;
e) pe durata detarii.
(2) n cazurile prevzute la alin. (1) lit. a), b) i c) dac se
constat nevinovia celui n cauz, salariatul i reia activitatea avut
anterior i i se va plti, n temeiul normelor i principiilor
rspunderii civile contractuale, o despgubire egal cu salariul i
celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendrii
contractului.
(3) Posturile vacantate astfel vor fi scoase la concurs cu
avizul reprezentanilor organizaiilor sindicale afiliate
organizaiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munc
care se va acorda n termen de 6 zile lucrtoare. ART. 42. (1) Pe
durata ntreruperii temporare a activitii unitii sanitare publice,
salariaii beneficiaz de o indemnizaie, pltit din fondul de salarii,
ce nu poate fi mai mic de 85% din salariul de baz corespunztor
funciei ocupate.
(2) Pe durata ntreruperii temporare a activitii unitii din culpa
angajatorului, prevzute la alin. (1), salariaii se vor afla la
dispoziia angajatorului, acesta avnd oricnd posibilitatea s dispun
renceperea activitii cu salariaii aflai n baza de date a
angajatorului. ART. 43. (1) Contractul individual de munc poate fi
suspendat prin acordul prilor, n cazul concediilor fr plat, pentru
studii sau pentru interese personale dup cum urmeaz:
a) pn la 90/ de zile calendaristice pe an pentru situaii
personale sau studiu;
b) pn la 12 luni pentru angajare n strintate;
c) pentru alte situaii, cu avizul organizaiilor sindicale.
(2) n toate cazurile menionate mai sus se va solicita anterior
aprobrii cererii de concediu fr plat avizul reprezentanilor
organizaiilor sindicale afiliate organizaiilor semnatare ale
prezentului contract colectiv de munc.
V. NCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC
ART. 44.
Contractul individual de munc poate nceta astfel:
a) de drept;
b) ca urmare a acordului prilor, la data convenit de
acestea;
c) ca urmare a voinei unilaterale a uneia dintre pri, n cazurile
i n condiiile limitativ prevzute de lege. ART. 45. Contractul
individual de munc nceteaz de drept:
a) la data decesului salariatului sau angajatorului persoan
fizic;
b) la data rmnerii irevocabile a hotrrii judectoreti de
declarare a morii sau a punerii sub interdicie a salariatului ori a
angajatorului persoan fizic, dac aceasta antreneaz lichidarea
afacerii;
c) la data comunicrii deciziei de pensionare pentru limit de
vrst, pensionare anticipat, pensionare anticipat parial sau
pensionare pentru invaliditate a salariatului, potrivit legii;
d) ca urmare a constatrii nulitii absolute a contractului
individual de munc de la data la care nulitatea a fost constatat,
prin acordul prilor sau prin hotrre judectoreasc definitiv;
e) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare n funcia ocupat
de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive
nentemeiate, de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti de
reintegrare;
f) ca urmare a condamnrii penale la executarea unei pedepse
privative de libertate, de la data rmnerii definitive a hotrrii
judectoreti;
g) de la data retragerii de ctre autoritile sau organismele
competente a avizelor, autorizaiilor ori atestrilor necesare pentru
exercitarea profesiei;
h) ca urmare a interzicerii exercitrii unei profesii sau a unei
funcii ca msur de siguran ori pedeaps complementar, de la data
rmnerii definitive a hotrrii judectoreti prin care s-a dispus
interdicia;
i) la data expirrii termenului contractului individual de munc
ncheiat pe durat determinat;
j) retragerea acordului prinilor sau al reprezentanilor legali,
n cazul salariailor cu vrsta cuprins ntre 15 i 16 ani. ART. 46. (1)
Nerespectarea oricreia dintre condiiile legale necesare pentru
ncheierea valabil a contractului individual de munc atrage
nulitatea acestuia.
(2) Constatarea nulitii contractului individual de munc produce
efecte pentru viitor.
(3) Nulitatea contractului individual de munc poate fi acoperit
prin ndeplinirea ulterioar a condiiilor impuse de lege.
(4) n situaia n care o clauz este afectat de nulitate, ntruct
stabilete drepturi sau obligaii pentru salariai, care contravin
unor norme legale imperative sau contractelor colective de munc
aplicabile, aceasta este nlocuit de drept cu dispoziiile legale sau
convenionale aplicabile, salariatul avnd dreptul la despgubiri.
(5) Persoana care a prestat munc n temeiul unui contract
individual de munc nul are dreptul la remunerarea acesteia,
corespunztor modului de ndeplinire a atribuiilor de serviciu.
(6) Constatarea nulitii i stabilirea, potrivit legii, a
efectelor acesteia, se pot face prin acordul prilor.
(7) Dac prile nu se neleg, nulitatea se pronun de ctre instana
judectoreasc. ART. 47. (1) Concedierea reprezint ncetarea
contractului individual de munc din iniiativa angajatorului.
(2) Concedierea poate fi dispus pentru motive care in de
persoana salariatului sau pentru motive care nu in de persoana
salariatului. (3) Contractul individual de munc nu poate nceta prin
concediere din iniiativa angajatorului dac, la notificarea scris a
reprezentanilor organizaiilor sindicale afiliate organizaiilor
semnatare ale prezentului contract colectiv de munc, angajatorul nu
obine avizul acestora.
(4) n cazul n care organizaiile sindicale nu i exprim avizul
scris, n termen de 2 zile lucrtoare, angajatorul poate ntrerupe
relaiile de munc, potrivit legii. ART. 48. Este interzis
concedierea salariailor:
a) pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici
genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie,
opiune politic, origine social, handicap, situaie sau
responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical;
b) pentru exercitarea, n condiiile legii, a dreptului la grev i
a drepturilor sindicale. ART. 49. (1) Constrngerea i condiionarea
membrilor alei n organele de conducere ale sindicatelor cu msura
dispunerii concedierii sau cu adoptarea de msuri disciplinare
pentru motive ce in de exercitarea drepturilor sindicale vor
constitui motivul desfurrii plngerii penale mpotriva
angajatorului.
(2) Angajatorul poate s dispun msuri disciplinare mpotriva celor
care practic intimidarea membrilor de sindicat, conform legii. ART.
50. (1) Dispunerea msurii de concediere n condiiile art. 59 alin.
(1) lit. h) din Codul muncii, a unui salariat aflat ntr-o funcie
sindical eligibil la nivel de unitate sau la orice alt nivel nu
poate fi pus n practic dect cu acordul expres al organizaiei
sindicale respective.
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplic n cazul concedierii pentru
motive ce intervin ca urmare a reorganizrii judiciare sau a
falimentului angajatorului, n condiiile legii. ART. 51. (1)
Concedierea salariailor nu poate fi dispus:
a) pe durata incapacitii temporare de munc, stabilit prin
certificat medical conform legii;
b) pe durata concediului pentru carantin;
c) pe durata n care femeia salariat este gravid, n msura n care
angajatorul a luat cunotin de acest fapt anterior emiterii deciziei
de concediere;
d) pe durata concediului de maternitate;
e) pe durata concediului pentru creterea copilului n vrst de pn
la 2 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pn la mplinirea vrstei
de 3 ani;
f) pe durata concediului pentru ngrijirea copilului bolnav n
vrst de pn la 7 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pentru
afeciuni intercurente, pn la mplinirea vrstei de 18 ani;
g) pe durata exercitrii unei funcii eligibile ntr-un organism
sindical, cu excepia situaiei n care concedierea este dispus pentru
o abatere disciplinar grav sau pentru abateri disciplinare
repetate, svrite de ctre acel salariat;
h) pe durata efecturii concediului de odihn;
i) pe perioada concediului fr plat acordat n condiiile
prezentului contract colectiv de munc.
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplic n cazul concedierii pentru
motive ce intervin ca urmare a reorganizrii judiciare sau a
falimentului angajatorului, n condiiile legii. ART. 52. Angajatorul
poate dispune concedierea pentru motive care in de persoana
salariatului cu consultarea organizaiilor sindicale din unitate
afiliate la organizaiile semnatare ale prezentului contract
colectiv de munc n urmtoarele situaii:
a) n cazul n care salariatul a svrit o abatere grav sau abateri
repetate de la regulile de disciplin a muncii ori de la cele
stabilite prin contractul individual de munc, contractul colectiv
de munc aplicabil sau regulamentul intern, ca sanciune
disciplinar;
b) n cazul n care, prin decizie a organelor competente de
expertiz medical, se constat inaptitudinea fizic i/sau psihic a
salariatului, fapt ce nu permite acestuia s i ndeplineasc
atribuiile corespunztoare locului de munc ocupat;
c) n cazul n care salariatul nu corespunde profesional locului
de munc n care este ncadrat.
d) n cazul n care salariatul este arestat preventiv pentru o
perioad mai mare de 30 de zile, n condiiile Codului de procedur
penal. ART. 53. (1) Concedierea pentru svrirea unei abateri grave
sau a unor abateri repetate de la regulile de disciplin a muncii
poate fi dispus numai dup ndeplinirea de ctre angajator a cercetrii
disciplinare prealabile i n termenele stabilite de lege i prezentul
contract colectiv de munc.
(2) Procedura cercetrii prealabile este, de asemenea,
obligatorie n cazul concedierii pentru situaia n care salariatul nu
corespunde profesional. Termenele i condiiile cercetrii prealabile
sunt cele prevzute pentru cercetarea disciplinar. ART. 54. (1) n
cazul n care concedierea se dispune pentru motivele prevzute la
art. 52 lit. b) i c), precum i n cazul n care contractul individual
de munc a ncetat de drept n temeiul art. 45 lit. e), angajatorul
are obligaia de a-i propune salariatului alte locuri de munc
vacante n unitate, compatibile cu pregtirea profesional sau, dup
caz, cu capacitatea de munc stabilit de medicul de medicin a
muncii.
(2) n situaia n care angajatorul nu dispune de locuri de munc
vacante potrivit alin. (1), acesta are obligaia de a solicita
sprijinul ageniei teritoriale de ocupare a forei de munc n vederea
redistribuirii salariatului, corespunztor pregtirii profesionale
sau, dup caz, capacitii de munc stabilite de medicul de medicin a
muncii.
(3) Salariatul are la dispoziie un termen de 3 zile lucrtoare de
la comunicarea angajatorului conform prevederilor alin. (1) pentru
a-i manifesta expres consimmntul cu privire la noul loc de munc
oferit. (4) n cazul n care salariatul nu i manifest expres
consimmntul n termenul prevzut la alin. (3), precum i dup
notificarea cazului ctre agenia teritorial de ocupare a forei de
munc conform alin. (2), angajatorul poate dispune concedierea
salariatului. ART. 55. (1) Concedierea pentru motive care nu in de
persoana salariatului reprezint ncetarea contractului individual de
munc, determinat de desfiinarea locului de munc ocupat de salariat
ca urmare a dificultilor economice, a transformrilor tehnologice
sau a reorganizrii activitii.
(2) Desfiinarea locului de munc trebuie s fie efectiv i s aib o
cauz real i serioas, fundamentat economic. ART. 56. Concedierea
pentru motive care nu in de persoana salariatului poate fi
individual sau colectiv. ART. 57. (1) n cazul concedierii colective
salariaii beneficiaz de msuri active de combatere a omajului i de
compensaii n condiiile prevzute de lege i de prezentul contract
colectiv de munc.
(2) n cazul concedierii pentru motive care nu in de persoana
salariailor, angajatorul va dispune ndeplinirea tuturor msurilor
sociale i de trecere n omaj a salariailor concediai.
(3) La ntocmirea planului de msuri sociale angajatorul este
obligat s consulte reprezentanii organizaiilor sindicale afiliate
organizaiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munc,
iar pentru adoptarea planului de msuri este necesar acordul
acelorai organizaii sindicale.
(4) nainte de dispunerea msurilor de concediere angajatorul va
pune la dispoziia reprezentanilor organizaiilor sindicale afiliate
organizaiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munc
planul de msuri menit s duc la mpiedicarea concedierii colective
din unitate.
(5) n cazul n care Ministerul Transporturilor i Infrastructurii
va iniia acte normative de concediere colectiv, angajatorul va
acorda salariailor concediai compensaii bneti n valoare de:
pentru vechime 0 - 5 ani: 5 salarii brute lunare;
pentru vechime ntre 5 - 10 ani: 12 salarii brute lunare;
pentru vechime peste 10 ani: 24 salarii brute lunare.
(6) Pentru stabilirea prioritilor la concediere angajatorul, cu
consultarea reprezentanilor organizaiilor sindicale afiliate
organizaiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munc,
va elabora un proiect de concediere colectiv. Proiectul de
concediere va fi naintat organizaiilor sindicale semnatare ale
prezentului contract colectiv de munc, Inspectoratului Teritorial
de Munc, ct i Ageniei Teritoriale de Ocupare a Forei de Munc.
(7) Pentru reducerea numrului de persoane ce urmeaz a fi
concediate, sindicatele din unitate afiliate organizaiilor
sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munc din
unitate sunt obligate s transmit angajatorului propriul plan de
msuri la care angajatorul are obligaia de a formula un rspuns scris
i motivat.
(8) n situaia n care unitatea i reia activitatea ntr-o perioad
de pn la 9 luni de la data nchiderii sau angajatorul este obligat
de specificul activitii s-i extind activitatea n aceeai perioad de
9 luni de la data de la care s-a dispus concedierea, salariaii
concediai au dreptul de a fi reangajai pe aceleai locuri de munc pe
care le-au ocupat anterior, la cerere, fr examen sau concurs ori
perioad de prob.
(9) n situaia n care salariaii care au dreptul de a fi reangajai
potrivit alin. (8) nu i manifest expres consimmntul n termen de 10
zile lucrtoare sau refuz locul de munc oferit, angajatorul poate
face noi angajri pe locurile de munc rmase vacante. ART. 58. Prin
concediere colectiv se nelege concedierea, ntr-o perioad de 30 de
zile calendaristice, dispus pentru motive care nu in de persoana
salariatului cu ncetarea contractului individual de munc,
determinat de desfiinarea locului de munc ocupat de salariat ca
urmare a dificultilor economice, a transformrilor tehnologice sau a
reorganizrii activitii, a unui numr de:
a) cel puin 5 salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz are
ncadrai mai mult de 20 de salariai i mai puin de 100 de
salariai;
b) cel puin 10% din salariai, dac angajatorul care
disponibilizeaz are ncadrai cel puin 100 de salariai, dar mai puin
de 300 de salariai;
c) cel puin 30 de salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz
are ncadrai cel puin 300 de salariai. ART. 59. (1) n cazul n care
se dispune concedierea pentru motive care in de persoana
salariatului, datorit inaptitudinilor fizice sau psihice, datorit
incompetenelor profesionale sau pentru motive care nu in de
persoana salariatului, perioada de preaviz este de 20 de zile
lucrtoare.
(2) n oricare alte situaii perioada de preaviz este de 20 de
zile lucrtoare, cu excepia persoanelor aflate n perioada de prob
care nu beneficiaz de preaviz.
(3) n perioada de preaviz salariatul poate solicita nvoire
pentru cutarea altui loc de munc. nvoirile nu pot fi mai mari de 8
ore pe sptmn, separat sau cumulat. ART. 60. Decizia de concediere
se comunic salariatului n scris i trebuie s conin n mod
obligatoriu:
a) motivele care determin concedierea;
b) durata preavizului;
c) criteriile de stabilire a ordinii de prioritate;
d) lista tuturor locurilor de munc disponibile n unitate i
termenul n care salariaii urmeaz s opteze pentru a ocupa un loc de
munc vacant, n condiiile prevzute de Codul muncii. ART. 61. Decizia
de concediere produce efecte de la data comunicrii ei salariatului.
ART. 62. Concedierea dispus cu nerespectarea procedurii prevzute de
lege i de prezentul contract colectiv de munc este lovit de
nulitate absolut. ART. 63. n caz de conflict de munc angajatorul nu
poate invoca n faa instanei alte motive de fapt sau de drept dect
cele precizate n decizia de concediere. ART. 64. (1) n cazul n care
concedierea a fost efectuat n mod netemeinic sau nelegal, instana
va dispune anularea ei i va obliga angajatorul la plata unei
despgubiri egale cu salariile indexate, majorate i reactualizate i
cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.
(2) La solicitarea salariatului, instana care a dispus anularea
concedierii va repune prile n situaia anterioar emiterii actului de
concediere. ART. 65. (1) Prin demisie se nelege actul unilateral de
voin al salariatului care, printr-o notificare scris, comunic
angajatorului ncetarea contractului individual de munc, dup
mplinirea unui termen de preaviz.
(2) Refuzul angajatorului de a nregistra demisia d dreptul
salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de
prob.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de pri n contractul
individual de munc sau, dup caz, cel prevzut n contractele de munc
aplicabile i nu poate fi mai mare de 20 zile calendaristice pentru
salariaii cu funcii de execuie, respectiv de 45 de zile
calendaristice pentru salariaii care ocup funcii de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de munc continu
s i produc toate efectele. n aceast perioad salariatul este obligat
s i ndeplineasc toate sarcinile profesionale la locul de munc.
(6) Perioada de preaviz n astfel de situaii este stabilit de
persoana care demisioneaz, dar nu poate fi mai mic de 5 zile
lucrtoare. Aceast perioad va fi obligatoriu specificat pe cererea
de demisie.
(7) Ocuparea locului de munc al persoanei care a demisionat se
supune acelorai criterii ca i n cazul ocuprii posturilor
vacante.
(8) n situaia n care cererea de demisie nu este urmat de o
perioad de preaviz minim de 5 - 15 zile calendaristice, dup caz,
angajatorul este exonerat de orice rspundere fa de fostul
salariat.
(9) n situaia n care n perioada de preaviz contractul individual
de munc este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat
corespunztor.
(10) Contractul individual de munc nceteaz la data expirrii
termenului de preaviz.
(11) Salariatul poate demisiona fr preaviz dac angajatorul nu i
ndeplinete obligaiile asumate prin contractul individual de munc.
ART. 66. (1) a) n cazul modificrii sursei i a modului de finanare,
potrivit legii, pentru uniti, secii, dispensare etc., angajatorul
semnatar al contractului individual de munc va prevedea n actele de
predare-primire ca angajatorul care preia s asigure continuitatea
pentru 5 ani a contractului individual de munc al personalului
preluat.
b) n situaia prevzut mai sus, Ministerul Transporturilor i
Infrastructurii, prin autoritile de sntate public, va sprijini
rezolvarea cazurilor ivite prin consultarea reprezentanilor
organizaiilor sindicale afiliate organizaiilor semnatare ale
prezentului contract colectiv de munc.
c) Ministerul Transporturilor i Infrastructurii garanteaz c cei
care preiau sau vor prelua cabinetele medicale dup semnarea
prezentului contract colectiv de munc sunt obligai s pstreze
raporturile de munc cu salariaii pe o perioad de minimum 5 ani.
(2) Schimbarea persoanei juridice care angajeaz nu d dreptul la
o salarizare sub nivelul prevzut de legislaia n vigoare pentru
funcia i gradul profesional respective, indiferent de sursa de
finanare.
(3) n toate cazurile n care se procedeaz la o reducere de
personal, Ministerul Transporturilor i Infrastructurii va consulta
organizaiile sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv
de munc, n ceea ce privete posturile reduse i salariaii care urmeaz
s fie disponibilizai.CAPITOLUL IIICONDIII PRIVIND SNTATEA I
SECURITATEA N MUNC ART. 67. (1) Prile se oblig s depun eforturile
necesare pentru instituionalizarea unui sistem adecvat, avnd drept
scop ameliorarea continu a condiiilor de munc. (2) Pentru a se
asigura participarea salariailor la elaborarea i aplicarea deciziei
n domeniul securitii i sntii n munc, potrivit Legii securitii i
sntii n munc nr. 319/2006, la nivelul unitilor se vor organiza, dup
caz, comitete de securitate i sntate n munc.
(3) Comitetul de securitate i sntate n munc va fi constituit
potrivit normelor metodologice de aplicare a Legii sntii i
securitii n munc.
(4) n stabilirea msurilor privind condiiile de munc, prile
implicate vor ine seama de urmtoarele principii de baz:
a) msurile luate trebuie s vizeze n primul rnd asigurarea sntii
i securitii n munc a lucrtorilor, precum i ameliorarea condiiilor
de munc.
b) msurile luate de ctre angajator pentru ameliorarea condiiilor
de munc se realizeaz cu consultarea reprezentanilor organizaiilor
sindicale afiliate organizaiilor semnatare ale prezentului contract
de la nivelul respectiv;
c) prile sunt de acord c, n sistemul sanitar, condiiile
corespunztoare de lucru nu pot exista fr asigurarea medicamentelor,
a materialelor sanitare, a instrumentarului, a aparaturii, a
reactivilor i a documentelor specifice muncii potrivit legii. ART.
68. (1) Angajatorul are obligaia s asigure securitatea i sntatea
salariailor n toate aspectele legate de munc. n acest scop va
evalua riscul pe categorii de locuri de munc i activiti prestate.
Atunci cnd exist posibilitatea ca angajatul s vin n contact cu
sngele i/sau alte lichide biologice, angajatorul va asigura
aplicarea precauiunilor universale prevzute n Ordinul ministrului
sntii publice nr. 916/2006.
(2) Dac un angajator apeleaz la persoane sau servicii
exterioare, aceasta nu l exonereaz de rspundere n acest
domeniu.
(3) Msurile privind securitatea i sntatea n munc nu pot s
determine, n nici un caz, obligaii financiare pentru salariai. ART.
69. Msurile specifice de securitate i sntate n munc cu caracter
general luate la nivelul unitii vor fi prevzute n regulamentul
intern. ART. 70. (1) n cadrul propriilor responsabiliti,
angajatorul va lua msurile necesare pentru protejarea securitii i
sntii salariailor, inclusiv pentru activitile de prevenire a
riscurilor profesionale, de informare i pregtire, precum i pentru
punerea n aplicare a organizrii proteciei muncii i mijloacelor
necesare acesteia.
(2) La adoptarea i punerea n aplicare a msurilor prevzute la
alin. (1) se va ine seama de urmtoarele principii generale de
prevenire:
a) evitarea riscurilor;
b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;
c) combaterea riscurilor la surs;
d) adaptarea muncii la om, n special n ceea ce privete
proiectarea locurilor de munc i alegerea echipamentelor i metodelor
de munc i de producie, n vederea atenurii, cu precdere, a muncii
monotone i a muncii repetitive, precum i a reducerii efectelor
acestora asupra sntii;
e) luarea n considerare a evoluiei tehnicii; adaptarea la
progresul tehnic;f) nlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce
nu este periculos sau cu ceea ce este mai puin periculos;
g) planificarea prevenirii;
h) adoptarea msurilor de protecie colectiv cu prioritate fa de
msurile de protecie individual;
i) aducerea la cunotina salariailor a instruciunilor
corespunztoare. furnizarea de instruciuni corespunztoare
lucrtorilor. ART. 71. (1) Angajatorul rspunde de organizarea
activitii de asigurare a sntii i securitii n munc. (2) n elaborarea
msurilor de securitate i sntate n munc angajatorul se consult cu
sindicatul, precum i cu comitetul de securitate i sntate n munc.
ART. 72. Angajatorul are obligaia s asigure toi salariaii pentru
risc de accidente de munc i boli profesionale, n condiiile legii.
ART. 73. (1) Angajatorul are obligaia s organizeze instruirea
angajailor si n domeniul securitii i sntii n munc. (2) Instruirea
se realizeaz periodic, prin modaliti specifice stabilite de comun
acord de ctre angajator, mpreun cu comitetul de securitate i sntate
n munc i cu sindicatul. (3) Instruirea prevzut la alin. (2) se
realizeaz obligatoriu n cazul noilor angajai, al celor care i
schimb locul de munc sau felul muncii i al celor care i reiau
activitatea dup o ntrerupere mai mare de 6 luni. n toate aceste
cazuri instruirea se efectueaz nainte de nceperea efectiv a
activitii. (4) Instruirea este obligatorie i n situaia n care
intervin modificri ale legislaiei n domeniu. ART. 74. Fiecare
lucrtor trebuie s i desfoare activitatea n conformitatea cu
pregtirea i instruirea sa, precum i cu instruciunile primite din
partea angajatorului, astfel nct s nu expun la pericol de
accidentare sau mbolnvire profesional att propria persoan ct i alte
persoane care pot fi afectate de aciunile sau omisiunile sale n
timpul procesului de munc. ART. 75. (1) Locurile de munc trebuie s
fie organizate astfel nct s garanteze securitatea i sntatea
salariailor.
(2) Angajatorul trebuie s organizeze controlul permanent al
strii materialelor, utilajelor i substanelor folosite n procesul
muncii, n scopul asigurrii sntii i securitii salariailor.
(3) Angajatorul rspunde pentru asigurarea condiiilor de acordare
a primului ajutor n caz de accidente de munc, pentru crearea
condiiilor de prentmpinare a incendiilor, precum i pentru evacuarea
salariailor n situaii speciale i n caz de pericol iminent. ART. 76.
Inspectorul de munc poate, cu avizul medicului de medicina muncii,
s impun angajatorului s solicite, contra cost, analize i expertize
asupra unor produse, substane sau preparate considerate a fi
periculoase, pentru a cunoate compoziia acestora i efectele pe care
le-ar putea produce asupra organismului uman. ART. 77. (1)
Comitetul de securitate i sntate n munc se organizeaz la unitile
persoane juridice la care sunt ncadrai cel puin 50 de salariai.
(2) n cazul n care condiiile de munc sunt grele, vtmtoare sau
periculoase, inspectorul de munc poate cere nfiinarea acestor
comitete i pentru angajatorii la care sunt ncadrai mai puin de 50
de salariai.
(3) n cazul n care activitatea se desfoar n uniti dispersate
teritorial, se pot nfiina mai multe comitete de securitate i sntate
n munc.
(4) n situaii n care nu se impune constituirea comitetului de
securitate i sntate n munc, atribuiile specifice ale acestuia revin
reprezentanilor lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul
securitii i sntii lucrtorilor. ART. 78. Componena, atribuiile
specifice i funcionarea comitetului de securitate i sntate n munc
sunt reglementate prin Normele metodologice de aplicare a Legii nr.
319/2006 i se regsesc n regulamentul intern al unitii. ART. 79.
Angajatorii au obligaia s asigure accesul salariailor la serviciul
medical de medicin a muncii. ART. 80. (1) Organizarea activitii,
stabilirea structurilor organizatorice adecvate, repartizarea
salariailor pe locurile de munc, precizarea atribuiilor i a
rspunderilor se realizeaz de ctre cel care angajeaz, cu avizul
reprezentanilor organizaiilor sindicale afiliate organizaiilor
semnatare ale prezentului contract colectiv de munc care se acord n
termen de 6 zile lucrtoare.
(2) Exercitarea controlului asupra modului de ndeplinire a
obligaiilor de serviciu de ctre salariai este atribuie exclusiv n
competena celor care angajeaz. ART. 81. (1) n cazul n care
normativele de personal nu corespund condiiilor concrete de
desfurare a activitii, la cererea uneia dintre prile semnatare ale
contractului colectiv de munc, acestea vor fi modificate printr-un
acord comun.
(2) Prile convin c acordarea unui serviciu medical de calitate
nu se poate realiza printr-o politic de reducere a numrului de
personal angajat n reeaua sanitar sub normativul de personal.ART.
82. (1) Sarcinile de serviciu trebuie stabilite n conformitate cu
cerinele postului i cu obligaiile asumate de fiecare salariat la
ncheierea contractului individual de munc.
(2) n cazul unor calamiti sau n cazurile de for major, fiecare
salariat are obligaia s participe la aciunile ce vizeaz nlturarea
efectelor acestora. ART. 83. n cazul apariiei unor divergene legate
de structura de personal sau de calitatea normativelor de personal,
prile, de comun acord, pot recurge la efectuarea unei expertize.
Concluziile expertizei sunt obligatorii pentru ambele pri.
Cheltuielile ocazionate de soluionarea divergenelor cu privire la
modificarea normelor de munc vor fi suportate de angajatori pentru
prima solicitare a sindicatelor. ART. 84. (1) Stabilirea i
acordarea sporurilor, n raport cu condiiile n care se desfoar
activitatea, precum i condiiile de acordare a acestora sunt
prevzute n Ordinul ministrului sntii nr. 721/2005 pentru aprobarea
Regulamentului privind acordarea sporurilor la salariile de baz n
conformitate cu prevederile art. 13 din OUG nr. 115/2004, aprobat
cu modificri i completri prin Legea nr. 125/2005, cu modificrile i
completrile ulterioare n conformitate cu prevederile anexei nr. 4.
(2) Prile convin ca, n termen de maxim 60 de zile de la aprobarea
Legii bugetului de stat pe anul 2013, s negocieze posibilitatea
acordrii unor noi categorii de sporuri pentru personalul din
sistemul sanitar ART. 85. (1) Reducerea timpului normal de lucru i
alimentaia compensatorie de protecie se acord obligatoriu de ctre
angajator, n conformitate cu prevederile anexei nr. 5.
(2) Echipamentul de protecie se asigur obligatoriu de ctre
angajator, potrivit HG nr. 1048/2006 privind cerinele minime de
securitate i sntate pentru utilizarea de ctre lucrtori a
echipamentelor individuale de protecie la locul de munc. (3)
Materialele igienico-sanitare, precum i echipamentul de protecie
sunt asigurate obligatoriu de ctre angajator, n cantitatea i de
calitatea necesare asigurrii unei asistene medicale corespunztoare,
potrivit anexei nr. 9.
(4) Concediile de odihn suplimentare, stabilite de comun acord
ntre reprezentanii Ministerului Sntii Publice i cei ai
organizaiilor sindicale, se acord potrivit prevederilor anexei nr.
6. ART. 86. (1) Angajatorul este obligat s asigure, cel puin o dat
pe an, examinarea medical gratuit i complet a salariailor, la
cererea acestora, potrivit reglementrilor n vigoare.
(2) Angajatorul va asigura gratuitate pentru efectuarea testelor
HIV, HVB, HVC i pentru vaccinarea mpotriva hepatitei de tip B i C
(la cererea i cu acordul salariailor).
(3) Examenele medicale periodice vor fi asigurate gratuit de
ctre angajator.
(4) Serviciile i prestaiile medicale pentru care Ministerul
Transporturilor i Infrastructurii i/sau unitatea sanitar a hotrt
perceperea unor taxe, sunt asigurate gratuit pentru salariaii
unitilor sanitare i de asisten social i membrii de familie ai
acestora (so, soie, copil, mam, tat) reprezentai de organizaiile
sindicale semnatare ale prezentului contract. ART. 87. (1) n cazul
n care condiiile de munc se normalizeaz, pentru refacerea capacitii
de munc, salariaii vor beneficia de nc dou luni de spor pentru
nocivitate i alimentaie de protecie a organismului, dac au
beneficiat anterior de acestea.
(2) De drepturile prevzute la alin. (1) beneficiaz i salariaii
care au lucrat cel puin 6 luni n condiiile alin. (1) i i schimb
locul de munc din motive ce nu le sunt imputabile, dac drepturile
de aceeai natur sunt mai mici la noul loc de munc. ART. 88. (1) n
toate cazurile n care condiiile de munc s-au modificat, determinnd
reclasificarea locurilor de munc, salariaii vor beneficia de
drepturile aferente noii clasificri ncepnd cu data schimbrii
condiiilor de munc, certificate potrivit legii.
(2) Reclasificarea locurilor de munc se face de ctre aceleai pri
care au fcut clasificarea iniial, printr-un nscris adiional la
contractul colectiv de munc.
(3) Prevederile legate de sntate i securitate a muncii sunt
considerate de pri a fi minime. ART. 89. La nivel de unitate se vor
stabili parametrii de microclimat necesari, urmrii la fiecare loc
de munc n vederea lurii msurilor de protecia muncii specifice,
precum i programul de control al realizrii msurilor stabilite. ART.
90. Angajatorul este obligat s asigure, pe cheltuiala sa, cadrul
organizatoric pentru instruirea i testarea salariailor, cu privire
la normele i instruciunile de protecia muncii ART. 91. (1) n
vederea meninerii i mbuntirii condiiilor de desfurare a activitii
la locurile de munc, angajatorul va lua cel puin urmtoarele
msuri:
a) amenajarea ergonomic a locurilor de munc;
b) asigurarea securitii i sntii lucrtorilor n toate aspectele
legate de munc.
(2) Neasigurarea condiiilor normale de lucru la locul de munc
exonereaz de rspundere angajaii din unitate n cazul n care aceasta
atrage nendeplinirea corespunztoare a sarcinilor de serviciu, caz n
care trebuie s se evite ct de mult posibil s se pun n pericol viaa
i sntatea pacienilor.
(3) Angajatorul asigur amenajarea anexelor sociale la locul de
munc, dotate cu ap cald i rece.
(4) La cererea sindicatelor, patronul asigur, n limitele
posibilitilor, condiiile necesare pentru servirea mesei n incinta
unitii.
(5) Angajatorul va asigura diminuarea treptat a emisiilor
poluante din unitate, pn la ncadrarea n limitele prevzute de lege.
ART. 92. Prile se oblig s asigure un regim de protecie special a
muncii femeilor i tinerilor. ART. 93. (1) Angajatorul se oblig s nu
refuze angajarea sau, dup caz, meninerea n munc a persoanelor cu
handicap, n cazurile n care acestea sunt apte pentru ndeplinirea
obligaiilor minime de serviciu, aferente posturilor respective.
(2) n cazurile prevzute la alin. (1) se va proceda la
consultarea reprezentanilor sindicatelor afiliate organizaiilor
sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de
munc.CAPITOLUL IVSALARIZAREA I ALTE DREPTURI SALARIALE ART. 94. (1)
n scopul salarizrii i acordrii celorlalte drepturi prevzute n
prezentul contract colectiv de munc la nivel de grup de uniti ale
personalului din instituiile sanitare publice finanate din venituri
proprii, prile contractante vor purta negocieri pentru stabilirea
fondurilor aferente acestei categorii de salariai i a surselor de
constituire, nainte de adoptarea Legii bugetului de stat consolidat
sau a rectificrii bugetului de stat, cu respectarea legislaiei n
vigoare.
(2) La stabilirea i la acordarea salariului este interzis orice
discriminare pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici
genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie,
opiune politic, origine social, handicap, situaie sau
responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical. (3) n
bugetul de venituri i cheltuieli vor fi cuprinse toate drepturile
salariale prevzute n prezentul contract colectiv de munc i sumele
aferente pentru acordarea tichetelor de mas, conform legislaiei n
vigoare.
(4) Salariile se pltesc naintea oricror altor obligaii bneti ale
angajatorilor. (5) n sistemul sanitar, drepturile salariale se
achit ntr-o singur tran n data de 15 a fiecrei luni pentru luna
precedent.
(6) Sistemul de salarizare a personalului din unitile sanitare
publice finanate integral din venituri proprii se stabilete prin
lege.
(7) Angajatorul nu poate negocia i stabili salarii de baz prin
contractul individual de munc sub salariul de baz actual prevzut de
lege pentru postul pe care este ncadrat salariatul (8) nclcarea
drepturilor salariailor membri ai sindicatelor semnatare ale
prezentului contract colectiv de munc privind stabilirea salariului
de baz la ncadrare, avansarea n funcii a personalului, acordarea de
drepturi salariailor atrage rspunderea material i disciplinar a
persoanelor vinovate, potrivit legii. ART. 95. (1) Criteriile de
ncadrare salarial i evaluare pentru unitile sanitare publice din
reeaua medicala a Ministerul Transporturilor i Infrastructurii sunt
stabilite de comun acord de ctre reprezentanii Ministerul
Transporturilor i Infrastructurii i ai organizaiilor sindicale
semnatare a prezentului contract colectiv de munc, cu respectarea
prevederilor legale aplicabile n domeniu. (2) Stabilirea
criteriilor de evaluare a performanelor profesionale individuale
pentru personalul din sistemul sanitar se stabilete prin dispoziia
ordonatorului principal de credite cu consultarea scris a unui
reprezentant al sindicatului afiliat la organizaia sindical
semnatar a prezentului contract colectiv de munc. ART. 96. (1)
Sumele aferente cheltuielilor de personal vor fi negociate de
administraie i sindicate naintea negocierii contractelor de prestri
servicii semnate cu Casa de Asigurri a MTI pentru a acoperi
integral i la timp cheltuielile cu personalul angajat n unitate, n
conformitate cu legislaia n vigoare (2) Premierile se stabilesc cu
avizul reprezentanilor organizaiilor sindicale afiliate
organizaiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munc,
care se acord n termen de 6 zile lucrtoare. ART. 97. (1) Sporurile
acordate personalului din sectorul sanitar se adopt prin hotrre de
Guvern i se constituie ca anex distinct la prezentul contract.
(2) Garania n bani, reinut salariailor care au gestiune n
primire, va fi depus conform prevederilor legale n vigoare. (3)
Salariaii unitilor sanitare din reeaua medical a MTI, precum i
membrii de familie ai acestora - reprezentai de organizaiile
sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munc, vor
beneficia de permise de cltorie pe calea ferat gratuite.
(4) Garania n bani, reinut salariailor care au gestiune n
primire, va fi depus conform prevederilor legale n vigoare. ART.
98. (1) Alte drepturi de personal:
a) plata conferit de ncheierea contractului individual de munc
cu timp parial;
b) plata orelor suplimentare conform legislaiei n vigoare;c)
plata cheltuielilor de transport n cazul deplasrii n cadrul
localitii, n interesul serviciului, pentru funciile stabilite de
Ministerul Sntii i Ministerul Transporturilor i Infrastructurii
potrivit legii.
(2) Condiiile de difereniere i criteriile de acordare ale
drepturilor prevzute la alin. (1) se stabilesc cu avizul
reprezentanilor organizaiilor sindicale, afiliate organizaiilor
semnatare ale prezentului contract colectiv de munc. ART. 99. (1)
Premiile individuale se stabilesc de ctre ordonatorii de credite cu
respectarea legislaiei n domeniu, n limita sumelor alocate cu
aceast destinaie de ctre ordonatorul principal de credite i n
limita individual a dou salarii de baz lunare pe an, cu consultarea
sindicatelor afiliate organizaiilor sindicale semnatare ale
prezentului contract colectiv de munc.
(2) n cazul n care n unitatea sanitar respectiv nu exist
organizaie sindical constituit, potrivit legii, vor fi consultai
reprezentanii salariailor. ART. 100. (1) Formele de organizare a
muncii n reeaua sanitar sunt urmtoarele:
a) norma de timp;
b) n alte forme stabilite, prevzute de lege.
(2) Forma de organizare a muncii i cea de salarizare ce ar urma
s se aplice fiecrei activiti i fiecrui loc de munc se stabilesc cu
acordul scris al reprezentanilor organizaiilor sindicale i
patronale semnatare ale prezentului contract colectiv de munc, n
funcie de nivelul de reprezentare. ART. 101. (1) Angajatorul este
obligat s asigure condiiile necesare realizrii de ctre fiecare
salariat a sarcinilor ce i revin.
(2) n cazul nendeplinirii condiiilor prevzute la alin. (1),
salariatul va primi cel puin salariul de baz, pentru timpul ct
lucrul a fost ntrerupt. ART. 102. (1) Revenirea, indexarea sau
majorarea salariilor se face potrivit legii.
(2) Nivelurile drepturilor salariale se calculeaz corelativ cu
valoarea respectiv. ART. 103. (1) Toate drepturile bneti cuvenite
salariailor se pltesc naintea oricror obligaii bneti ale
unitii.
(2) n caz de desfiinare a unitii, salariaii au calitatea de
creditori privilegiai i drepturile lor bneti constituie creane
privilegiate, iar acestea vor fi pltite integral, nainte ca ceilali
creditori s-i revendice cota-parte. ART. 104. Angajatorii sunt
obligai s in evidena n care se menioneaz salarizarea pentru
activitatea desfurat n baza contractului individual de munc, alte
drepturi de care salariaii au beneficiat i cursurile de pregtire i
de perfecionare profesional acreditate absolvite i s le elibereze
dovezi despre acestea, la cerere.
CAPITOLUL VTIMPUL DE MUNC I TIMPUL DE ODIHN ART. 105. Timpul de
munc reprezint orice perioad n care salariatul presteaz munca, se
afl la dispoziia angajatorului i ndeplinete sarcinile i atribuiile
sale, conform prevederilor contractului individual de munc,
contractului colectiv de munc aplicabil i/sau ale legislaiei n
vigoare. ART. 106. Pentru salariaii angajai cu norm ntreag durata
normal a timpului de munc este de 8 ore pe zi i de 40 de ore pe
sptmn. ART. 107. (1) Repartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii
este, de regul, uniform, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu dou zile
de repaus.
(2) n funcie de specificul unitii sau al muncii prestate, se
poate opta i pentru o repartizare inegal a timpului de munc, cu
respectarea duratei normale a timpului de munc de 40 de ore pe
sptmn. ART. 108. (1) Durata maxim legal a timpului de munc nu poate
depi 48 de ore pe sptmn, inclusiv orele suplimentare.
(2) Prin excepie, durata timpului de munc, ce include i orele
suplimentare, poate fi prelungit peste 48 de ore pe sptmn, cu
condiia ca media orelor de munc, calculat pe o perioad de referin
de 4 luni calendaristice,dar nu mai mult de 6 luni, s nu depeasc 48
de ore pe sptmn.
(3) La stabilirea perioadelor de referin prevzute la alin. (2)
nu se iau n calcul durata concediului de odihn anual i situaiile de
suspendare a contractului individual de munc. ART. 109. (1)
Personalul care i desfoar activitatea n 1 sau 2 schimburi, n uniti
cu activitate de 5 zile pe sptmn, beneficiaz de repaus sptmnal smbt
i duminic.
(2) Personalului care i desfoar activitatea n zilele de smbt,
duminic i srbtori legale i se asigur repausul sptmnal n alte zile
din cursul sptmnii urmtoare.
(3) Pentru personalul care lucreaz n ture , se asigur cel puin
de 2 ori pe lun repausul sptmnal smbt i duminic.
(4) Suspendarea repausului sptmnal al salariailor se poate
dispune numai n scris i cu consultarea reprezentanilor
organizaiilor sindicale afiliate organizaiilor semnatare ale
prezentului contract colectiv de munc. ART. 110. (1) Modul concret
de stabilire a programului de lucru n cadrul sptmnii de lucru va fi
stabilit prin regulamentul intern la nivelul unitii, cu consultarea
reprezentanilor organizaiilor sindicale, afiliate organizaiilor
semnatare ale prezentului contract colectiv de munc.
(2) Programul de lucru inegal poate funciona numai dac este
specificat expres n contractul individual de munc. ART. 111.
Programul de munc i modul de repartizare a acestuia pe zile sunt
aduse la cunotina salariailor i sunt afiate la sediul
angajatorului. ART. 112. (1) Angajatorul poate stabili programe
individualizate de munc, cu acordul sau la solicitarea salariatului
n cauz, aceast posibilitate fiind prevzut n regulamentul intern i n
contractul individual de munc. (2) Durata zilnic a timpului de munc
individualizat este mprit n dou perioade: o perioad fix n care
personalul se afl simultan la locul de munc i o perioad variabil,
mobil, n care salariatul i alege orele de sosire i de plecare, cu
respectarea timpului de munc zilnic. (3) Programul individualizat
de munc poate funciona numai cu respectarea dispoziiilor art. 106 i
108. ART. 113. Angajatorul are obligaia de a ine evidena orelor de
munc prestate de fiecare salariat i de a supune controlului
inspeciei muncii aceast eviden ori de cte ori este solicitat. ART.
114. (1) Munca prestat n afara duratei normale a timpului de munc
sptmnal este considerat munc suplimentar. (2) Munca suplimentar nu
poate fi efectuat fr acordul salariatului, cu excepia cazului de
for major sau pentru lucrri urgente destinate prevenirii producerii
unor accidente ori nlturrii consecinelor unui accident. (3) Pentru
efectuarea orelor de munc suplimentare angajatorul este obligat s
solicite n scris salariatului efectuarea acestora.
(4) Lipsa solicitrii scrise pentru efectuarea de munc
suplimentar exonereaz personalul angajat de rspundere n cazul n
care nu se prezint la munc pentru efectuarea programului
suplimentar.
(5) Durata maxim de munc suplimentar pe parcursul unei luni este
de 32 de ore.
(6) Compensarea cu timp liber a muncii suplimentare se face
numai pentru ncadrarea n timpul de munc de maximum 48 de ore pe
sptmn i numai dac lipsa persoanei respective nu afecteaz bunul mers
al activitii la locul su de munc.
(7) Necesitatea acoperirii unei perioade mai mari de timp dect
cea prevzut la alin. (5) implic, obligatoriu, angajarea altei
persoane cu contract individual de munc cu timp parial.
(8) Pentru munca suplimentar necompensat cu ore libere sporurile
se acorba conform legislaiei n vigoare. ART. 115. Munca suplimentar
se compenseaz prin ore libere pltite n urmtoarele 30 de zile dup
efectuarea acesteia. ART. 116. (1) n domeniile de activitate unde
sarcinile ce revin unor posturi ai cror titulari lipsesc temporar
din unitate nu pot fi amnate i nici nu pot fi redistribuite, n
cadrul programului normal de lucru, ntre ceilali salariai ncadrai n
funcii similare, pentru realizarea acestora se vor putea folosi ali
salariai din unitate care s realizeze sarcinile respective n afara
programului lor normal de lucru.
(2) Pe perioadele menionate la alin. (1) se va utiliza angajarea
prin cumul, n limita fondurilor care se disponibilizeaz prin absena
persoanelor titulare.
ART. 117. (1) La nivelul unitilor sanitare, n funcie de
atribuiile conferite de fia postului, corelat cu necesarul de
personal, angajatorul va stabili normative de personal specifice
fiecrui loc de munc cu acordul reprezentanilor sindicatului din
unitate, afiliat organizaiilor sindicale semnatare ale prezentului
contract colectiv de munc.
(2) Normativele de personal specifice se regsesc n regulamentul
intern al unitii.
(3) Anual, la nivelul fiecrei uniti se analizeaz toate locurile
de munc pentru stabilirea normativelor de personal, corelat cu
necesitile activitilor desfurate.
(4) Examinarea i reexaminarea normativelor de personal se fac de
ctre o comisie paritar angajator - reprezentanii organizaiilor
sindicale afiliate organizaiilor semnatare ale prezentului contract
colectiv de munc. ART. 118. n cazurile n care durata zilnic a
timpului de munc este mai mare de 6 ore, salariaii au dreptul la
pauz de mas i la alte pauze, n condiiile stabilite prin
regulamentul intern. ART. 119. (1) Salariaii au dreptul ntre dou
zile de munc la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore
consecutive. (2) Prin excepie, n cazul muncii n schimburi, acest
repaus nu poate fi mai mic de 8 ore ntre schimburi. ART. 120. Sunt
zile nelucrtoare zilele de repaus sptmnal, zilele de srbtori legale
i religioase, dup cum urmeaz:
1 i 2 ianuarie;
prima i a doua zi de Pati;
ziua de 7 aprilie - Ziua Mondial i Naional a Sntii
1 mai;
prima i a doua zi de Rusalii
Adormirea Maicii Domnului 15 august
1 decembrie;
prima i a doua zi de Crciun;
2 zile pentru fiecare dintre cele dou srbtori religioase anuale,
declarate astfel de cultele religioase legale, altele dect cele
cretine, pentru persoanele aparinnd acestora. ART. 121. (1) La
locurile de munc cu activitate specific se pot stabili forme
speciale de organizare a continuitii activitii, dup caz, n ture,
12/24 ore, grzi, contravizite, program fracionat etc., cu avizul
reprezentanilor organizaiilor sindicale semnatare ale prezentului
contract colectiv de munc, care se acord n termen de 6 zile
lucrtoare. (2) Prile semnatare ale prezentului contract colectiv de
munc recunosc, de comun acord, c activitatea prestat smbt, duminic
i n alte zile n care, potrivit legii, nu se lucreaz, asigur
continuitatea asistenei medicale i de ngrijire, dup caz. ART. 122.
(1) Salariaii care lucreaz n condiii de munc deosebite beneficiaz
de reducerea programului normal de lucru, potrivit legii i
prezentului contract colectiv de munc (anexa nr. 5).
(2) Reducerea timpului normal de lucru, potrivit legii i
prezentului contract colectiv de munc, nu afecteaz nivelul
veniturilor salariale i vechimea n munc. ART. 123. (1) Regulamentul
intern se aprob de ctre angajator dup consultarea organizaiilor
sindicale afiliate organizaiilor semnatare ale prezentului contract
colectiv de munc.
(2) Femeile salariate care beneficiaz de reducerea timpului de
lucru, potrivit legii, beneficiaz de vechime integral n munc.
(3) Femeile care alpteaz beneficiaz, la cerere, de fracionarea
programului de munc.
(4) Stabilirea orarelor flexibile nu poate duce la sporirea
sarcinilor de serviciu i la deteriorarea condiiilor de munc sau la
diminuarea veniturilor salariale. ART. 124. (1) La unitile unde
programul se desfoar nentrerupt, programul de lucru din timpul
zilei poate fi egal cu programul de lucru din timpul nopii.
(2) Se consider munc prestat n timpul nopii munca prestat n
intervalul cuprins ntre orele 22,00 - 6,00, cu posibilitatea
abaterii cu o or n plus sau n minus fa de aceste limite, n cazuri
excepionale.
(3) Este considerat program n ture sistemul 8 cu 16 ore, 12 cu
24 ore i 16 cu 32 ore, salariatul avnd obligaia efecturii
serviciului de diminea, de dup-amiaz, de noapte n decursul unei
luni. ART. 125. (1) Dreptul la concediu de odihn anual pltit este
garantat tuturor salariailor. (2) Dreptul la concediu de odihn
anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunri sau limitri.
ART. 126. (1) Durata minim a concediului de odihn anual este de 20
de zile lucrtoare. (2) Durata efectiv a concediului de odihn anual
stabilit prin prezentul contract colectiv de munc va fi prevzut n
contractul individual de munc i se acord proporional cu activitatea
prestat nt