«Les communautés apprenantes» part travail collaboratif mutualisation intelligence collective déontologie solidarité ouverture Catalogue des formations 2011/2012 Edition septembre 2011 Solidarité
«Les communautés apprenantes»
partage
travail collaboratif
mutualisationintelligence collective
déontologie
solidarité
ouverture
Catalogue des formations2011/2012
Edition septembre 2011
Solidarité
Sommaire
28/09/2011 – Catalogue_Solidarite Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation
1. UN CURSUS DE FORMATION TOUT AU LONG DE L’ANNEE 2 1.1 Une aide quotidienne à 50 000 professionnels.......................................................... 2 1.2 Une production collaborative des sujets de formation................................................ 2
1.2.1 Ancrée dans la réalité métier .......................................................................... 2 1.2.2 Validée par un comité éditorial........................................................................ 3 1.2.3 En relation avec les agents............................................................................. 3
1.3 Diffusion des formations à la demande ................................................................... 3 1.3.1 Présentiel .................................................................................................... 4 1.3.2 La e-formation à distance............................................................................... 4 1.3.3 Les avantages de l’accès à distance ................................................................. 5
1.4 Un accompagnement professionnel tout au long de l’année........................................ 6 1.5 Le suivi administratif des stagiaires ........................................................................ 6
2. LES FORMATIONS PAR RESEAUX 7 2.1 ANDASS............................................................................................................. 7 2.2 Aide sociale à l’enfance ........................................................................................ 9 2.3 CESU............................................................................................................... 14 2.4 CIAS................................................................................................................ 17 2.5 Economie sociale et solidaire ............................................................................... 19 2.6 Gens du voyage ................................................................................................ 23 2.7 Habitat – Logement ........................................................................................... 28 2.8 Insertion .......................................................................................................... 33 2.9 Intégration & Prévention des Discriminations ......................................................... 37 2.10 Médecins Territoriaux ........................................................................................ 39 2.11 Personnes âgées – Personnes handicapées ........................................................... 42 2.12 Petite enfance .................................................................................................. 45
3. LES COLLOQUES IDEAL CONNAISSANCES 49
4. AGENDA DES FORMATIONS A VENIR 56
5. TARIFS 58 5.1 Tarif unitaire des formations ............................................................................... 58 5.2 Tarifs abonnements ........................................................................................... 58
5.2.1 Villes, Intercommunalités et Syndicats ........................................................... 58 5.2.2 Conseils Généraux et Régionaux ................................................................... 58 5.2.3 Organismes spécifiques ............................................................................... 58 5.2.4 Réseau Gens du voyage............................................................................... 59
5.3 Adhésion Réseau IDEAL...................................................................................... 59
6. BULLETINS D'ABONNEMENTS 60
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Un modèle de formation d’avant-garde : le « social-learning »
IDEAL Connaissances, créé avec l’aide de la Caisse des Dépôts et Consignation pour prendre le relais d’une partie de l’activité de l’association du Réseau IDEAL, a plus de 25 ans d’expérience dans la capacité à mettre en situation apprenante les agents tout au long de l’année. IDEAL Connaissances joue un rôle d’interface entre les collectivités locales et se positionne comme le médiateur des pratiques existantes et émergentes dans tous les domaines de compétences.
La raison d’être d’IDEAL Connaissances est le développement des compétences professionnelles par le partage des connaissances dans un cadre collaboratif qui assure un cursus de formation tout au long de l’année par :
Une aide quotidienne
Et une formation collaborative à la demande
Le nombre de services rendus a progressé avec l’ouverture du e-learning : 40 000 personnes ont été formées au 1er semestre 2011. Le nombre de collectivités connectées aux communautés professionnelles a également sensiblement augmenté avec 7 000 collectivités utilisatrices des réseaux représentant près de 50 000 utilisateurs.
IDEAL développe au cœur de son activité réseau une qualité de formation axée sur le retour d’expérience. Emanation directe de la Communauté professionnelle, les journées de formation sont organisées par les membres du réseau pour les membres du réseau. Cette approche collaborative de la formation garantie la pertinence des sujets traités au regard de l’actualité et des préoccupations des métiers traités.
Le savoir-faire IDEAL réside dans l’animation de ces communautés afin qu’elles puissent co-créer pour co-apprendre.
IDEAL Connaissances est la première société à offrir du « social-learning » qui permet à chaque agent :
de bénéficier d’un cursus de formation qui l’accompagne tout au long de l’année.
de co-créer pour co-apprendre, grâce à la participation à l’une des 40 communautés professionnelles.
Le « social-learning » a une puissance d’apprentissage considérablement plus forte que les journées de formation traditionnelles basées sur la théorie transmise par un formateur. Les agents deviennent les acteurs d’une co-création de savoirs qu’ils partagent et élaborent dans une communauté par des échanges formels et informels. Ils génèrent une dynamique d’apprentissage tant individuelle que collective mêlant présentiel et distanciel.
L’appartenance à une communauté professionnelle permet aux collectivités de développer des compétences adaptatives permanentes, elle constitue le premier pas vers une organisation apprenante.
2 Un cursus de formation tout au long de l’année
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1. Un cursus de formation tout au long de l’année
1.1 Une aide quotidienne à 50 000 professionnels
Les 40 communautés d’IDEAL dédiées aux collectivités permettent de créer collaborativement un patrimoine de connaissances au service de chaque membre. Chacune comprend un forum et une bibliothèque et bénéficie de l’accompagnement d’un pôle expert, d’un comité de pilotage et d’un animateur dédié.
La mutualisation des connaissances :
75 000 documents mutualisés dans les bibliothèques, principalement constituées de documents professionnels internes à haute valeur ajoutée, sont appropriables par chaque membre.
La plus importante mémoire professionnelle : les 300 000 questions et contributions professionnelles en ligne sur les forums constituent souvent la plus importante mémoire professionnelle du métier. A ce titre, les forums sont utilisés comme outil de transmission des savoirs pour les prises de poste. Par ailleurs, ils constituent un outil d’accompagnement quotidien pour résoudre les nouveaux problèmes. Ils permettent également une veille sur les meilleurs pratiques des autres collectivités. Ainsi, 50 000 contenus sont adressés par mail à la demande chaque jour.
Un accompagnement de spécialistes au cœur du métier de la communauté :
Chaque communauté est orientée par un comité de pilotage constitué de membres expérimentés des collectivités. Il est le lieu de recherche collaborative des meilleurs services à fournir pour aider la communauté et demeure le garant de la pertinence des formations.
Un pôle experts de 80 cabinets et experts agréés par les comités de pilotages qui apportent des réponses juridiques et techniques aux questions que les collectivités ne peuvent résoudre par la seule mutualisation des connaissances.
Un animateur dédié au service de la communauté.
1.2 Une production collaborative des sujets de formation
1.2.1 Ancrée dans la réalité métier
La formation chez IDEAL est l’aboutissement d’une réflexion partagée à partir des thématiques abordées sur le forum entre un comité de pilotage, un pôle expert et un animateur chef d’orchestre de la communauté professionnelle. L’ensemble de ces acteurs mobilisés permet de proposer en continu sur l’année la diffusion des meilleures pratiques.
Chaque communauté professionnelle propose 3 à 4 journées de formation par an, soit en présentiel, soit en e-formation.
3 Partie 1 > Un cursus de formation tout au long de l’année
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1.2.2 Validée par un comité éditorial
Chaque communauté professionnelle d’IDEAL bénéficie d’un Comité de Pilotage composé d’une quinzaine de membres expérimentés et volontaires issus des collectivités et des organismes utilisateurs du réseau. Les Comités de Pilotage regroupent plus de 400 cadres territoriaux qui se réunissent 3 fois par an pour orienter les thématiques des formations et valider les intervenants. Ils sont une garantie de la pertinence des formations.
1.2.3 En relation avec les agents
Chaque forum en ligne, par la vitalité des échanges et des retours d’expériences partagés par la communauté, nourrit des choix de formations en parfaite adéquation avec les besoins professionnels du moment.
Cet outil permet de continuer les échanges à la suite de la journée de formation avec l’ensemble des utilisateurs de la communauté professionnelle.
1.3 Diffusion des formations à la demande
Les formations sont accessibles ou en « présentiel » ou en ligne, selon deux formats :
Les e-Rencontres techniques
Ces sessions de formation sur une journée dans nos locaux à Paris comprennent 4 à 5 retours d’expériences.
Les webconférences experts
Afin d’être plus réactifs aux problématiques d’actualité, nous proposons également des cycles de webconférences experts d’une durée comprise entre 1 et 2 heures. Les participants et les intervenants assistent à cette formation à distance depuis leur bureau.
4 Partie 1 > Un cursus de formation tout au long de l’année
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1.3.1 Présentiel
Le présentiel est le format « traditionnel » de la formation :
3 e-Rencontres techniques par an et par communauté professionnelle permettent de former les agents sur la base de témoignages concrets de collectivités ayant traité le problème soulevé, renforcés par l’éclairage des administrations expertes et celui du pôle Expert IDEAL.
Ces sessions de formation sont proposées en présentiel ou par webconférence en direct. Le nombre de participants varie de 20 à 70 selon la session.
Le préprogramme est diffusé auprès des utilisateurs des communautés 3 mois avant la session. Le programme complet est diffusé jusqu’à 1 mois avant la session.
Lors de ces formations, l’animateur du réseau assure la coordination des intervenants et l’animation.
Une enquête de satisfaction est réalisée systématiquement en fin de formation. De cette manière, l’animateur propose au comité de pilotage qui se réunit le lendemain, un recensement des souhaits thématiques pour une prochaine session, à partir de l’appréciation des participants.
1.3.2 La e-formation à distance
IDEAL propose un service d’e-formation. Pour répondre concrètement aux contraintes d’emploi du temps, de transport et de budget des agents territoriaux, ces derniers peuvent suivre les formations à distance depuis leur bureau, tout en interagissant avec les intervenants en salle au moment des débats. La totalité des journées de formation sont accessibles en différé et à la demande par webconférence.
1.3.2.1 En direct
Les participants recevront par mail 15 jours après la session le lien vers l’enregistrement vidéo de la formation. Ils auront ainsi la possibilité de voir et de revoir les interventions.
Pour suivre à distance, il suffit uniquement d’une connexion Internet et d’une sortie son opérationnelle (écouteurs ou enceintes). Après inscription, le participant reçoit par mail quelques jours avant la session l’adresse url de connexion et les pré-requis techniques nécessaires. Il lui suffit de cliquer sur le lien à l’heure indiquée pour rejoindre la session de formation.
5 Partie 1 > Un cursus de formation tout au long de l’année
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1.3.2.2 En différé
La totalité des journées de formation sont capitalisées et accessibles (500 heures disponibles à la demande fin 2011). Le format des enregistrements autorise une navigation pertinente via une indexation des thèmes abordés sur la journée. Le participant en différé a la possibilité de voir tout ou partie de la session en sélectionnant l’intervention, voire le passage qui l’intéresse.
1.3.3 Les avantages de l’accès à distance
Une enquête réalisé en juin 2011 auprès de 300 utilisateurs (les résultats sont accessibles en Webconférence, sur demande) a permis de mieux comprendre la perception de ce nouveau mode de formation. Parmi les principaux enseignements :
96% de stagiaires sont satisfaits ou très satisfaits :
95% plébiscitent la qualité des intervenants 72% des primo-accédants se sont inscrits et connectés sans aucune difficulté.
Un changement d’échelle dans la diffusion des savoirs :
Les agents deviennent les vecteurs de transmission de la connaissance : - 29 % des personnes ont transmis l’enregistrement de la formation à leurs collègues
- Des collectivités ont l’intention de mettre les formations en accès libre sur leur Intranet
Les stagiaires ont la possibilité d’assister en groupe à nos formations distantes : - Le Conseil Général du Morbihan a mobilisé une salle pour former 50 agents lors d’un Webconférence,
favorisant ainsi l’échange - 30% des personnes sondées étaient deux ou plus derrière leur écran ou en salle de réunion
Une performance dans l’utilisation des acquis : Ce mode de formation est utilisé :
- pour développer les compétences des agents (79%) - pour répondre à une problématique concrète (46%)
71% des stagiaires ont utilisé immédiatement les connaissances acquises
Pour 65%, nos formations à distance ouvrent de nouvelles perspectives de travail : - Le Conseil Général du Val-de-Marne a réutilisé le contenu d’une formation pour travailler sur un projet de
la collectivité
Pour 78% des utilisateurs, la transmission de la connaissance est jugée équivalente ou supérieure à ce qu’offre une formation en présentiel : - Les outils tels que le Chat, l’accès au forum de la communauté et le visionnage en différé permettent une
transmission continue des connaissances
6 Partie 1 > Un cursus de formation tout au long de l’année
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1.4 Un accompagnement professionnel tout au long de l’année
En résumé, la somme des outils de la communauté professionnelle permet aux agents d’avoir un accès en continue aux meilleures pratiques de leur métier et d’être quotidiennement en situation apprenante :
Accès aux sessions de formation de sa communauté en direct et/ou en différé
Accès en continu au forum et à la bibliothèque
1.5 Le suivi administratif des stagiaires
Certaines collectivités ont fait acter en Comité Technique Paritaire le fait que la formation à distance est une solution apprenante relevant du DIF.
Afin de faciliter le travail administratif des services formation, et particulièrement, le cas échéant, celui des comptes DIF, nous fournissons à la collectivité un bilan trimestriel détaillant, par agent :
Les sessions suivies en présentiel et leur durée.
Les sessions suivies à distance et leur durée.
7 Partie 2 > Les formations par réseaux
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Les organismes utilisateurs
► Conseils généraux ► MDPH
2. Les formations par réseaux
2.1 ANDASS
L’ANDASS est l’Association Nationale des Directeurs de l’Action Sociale et de Santé des Conseils généraux. Animé par l’IDEAL Connaissances depuis 2001, le Réseau ANDASS fédère au sein d’une communauté professionnelle les membres de cette association : les directeurs Solidarités, directeurs généraux adjoints de l’Action Sociale, les directeurs de MDPH…
Outil indispensable de dialogue et de décloisonnement dans la pratique quotidienne de chacun, il permet de :
► faire connaître les actions innovantes, repérer et mutualiser les savoir-faire, ► échanger des réflexions, des études et documents de travail
Le Réseau aborde notamment :
► Action sociale ► Santé ► Insertion ► Personnes Agées ► Personnes Handicapées ► Petite Enfance ► Aide Sociale à l’Enfance
90 Conseils généraux
150 utilisateurs
► Directeurs généraux Solidarité ► Directeurs adjoints de l’Action Sociale ► Directeurs MDPH
Membres
Missions
8 Partie 2 > Les formations par réseaux
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Les formations du Réseau ANDASS
Nos formations en cours de finalisation...
Date Type de formation Titre de la formation Durée
09/09/2011 Webconférence Isolement et vulnérabilité : quels outils de dépistage, de communication et quels partenariats ? - ANS3
1 heure
Total général
• Chargé de mission
• Chef de service
• Directeur adjoint
• Directeur
Webconférence 09/09/2011 Durée : 1 h Présentiel, A distance
>> ANDASS
Isolement et vulnérabilité : quels outils de dépistage, de communication et quels partenariats ? - ANS3
Contenu de la formation
• Isolement et vulnérabilité : quels outils de dépistage, de communication et quels partenariats ? - ANS3 FERRIER Yvan - Président de l’ANDASS, Directeur général adjoint Solidarités / CG30
Objectifs de la formation
Optimiser l’articulation entre les divers acteurs
Connaitre les actions mises en place pour lutter contre l’isolement
Présenter l’impact des actions mises en oeuvre
9 Partie 2 > Les formations par réseaux
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Les organismes utilisateurs
20%
80%
Associations
Conseils généraux
2.2 Aide sociale à l’enfance
Avec plus de 1600 membres, le Club ASE réunit, à l’heure actuelle, environ 90 Conseil généraux qui mutualisent, au quotidien, les connaissances afin d’accroître l’efficacité des services et des personnels. En 2011, le Club ASE s'est ouverts aux autres acteurs de la Protection de l'Enfance et notamment au secteur associatif.
Le Club ASE propose, sur sa plateforme d’échanges, des outils en ligne qui répondent au besoin de mutualisation des connaissances : forum, bibliothèque de documents téléchargeables, annuaire et un flux d’informations ciblées et actualisées.
Le Club ASE c’est aussi 4 Rencontres Techniques par an, un pôle d’experts à votre service et de nombreuses webconférences.
La communauté professionnelle aborde notamment les sujets suivants :
► Adoption ► Information préoccupante ► Jeune majeur, mineur isolé ► Lieux de vie ► Modes d’accueil, placement, prévention ► Observatoire départemental ► Schéma départemental ► Tarification
90 Conseils généraux
20 associations
1600 utilisateurs
► Directeurs Enfance et Famille ► Responsable de services ASE ► Directeurs d’établissements ► Chefs de territoire ► Educateurs, assistants sociaux
Le Comité de pilotage, Présidé par Bernard PLANCHAUD, Directeur Enfance famille d’Indre-et-Loire, regroupe :
► Des cadres de l’ASE ► Les partenaires institutionnels du champ de la protection de l’enfance
Membres
Missions
10 Partie 2 > Les formations par réseaux
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Les formations du Club ASE
En application de la loi « Hôpital, patients, santé et territoires », un décret du 26 juillet 2010 entérine la nouvelle procédure d'autorisation des établissements et services sociaux et médico-sociaux et des lieux de vie et d'accueil. Ce nouveau dispositif, en inversant le processus d’autorisation, a pour objectif affirmé de répondre plus rapidement aux besoins des usagers, de rendre publiques les priorités des décideurs et de permettre l’innovation et l’expérimentation.
Dans cette perspective qui redonne l’initiative aux autorités publiques, quelle sera la mise en application de la procédure d’appel à projet et comment mettre en oeuvre ce nouveau dispositif? A terme, comment s’organisera la collaboration entre les établissements sociaux et médico-sociaux et les autorités publiques?
Les séjours de rupture concernent chaque année prés de 1% des mineurs placés en France, par décision administrative ou judiciaire. En 2004, un rapport administratif (IGAS/IGSJ) préconisait une utilisation modérée de cet outil, tout en soulignant ses bénéfices éducatifs. Les organisateurs de séjours de rupture aspirent à une reconnaissance et à une nouvelle image à la hauteur des résultats constatés.
Projets itinérants, sportifs ou sédentaires, à la découverte des cultures traditionnelles, de l’écologie, couplés à des actions de formations locales, associés à des micros projets dits de solidarité, à des actions humanitaires, les séjours de rupture reposent sur le concept d’un éloignement temporaire, de quelques semaines à plusieurs mois, pour certains jeunes en grandes difficultés et en échec dans leur milieu de vie habituel, justifiant une rupture avec leur environnement.
Longtemps considérés (depuis les années 1970) comme l’action de dernière chance, lorsque les prises en charges traditionnelles et notamment collectives sont mises à mal, après avoir « tout essayé », le séjour de rupture devient une véritable alternative éducative. Si ces parcours correspondent au ¾ des effectifs bénéficiant de ces séjours, on voit apparaître depuis ces 5 dernières années un nouveau profil : 25% des jeunes sont des premiers accueils à qui l’on risque d’éviter ainsi, un parcours long et chaotique au sein de diverses institutions.
Les premières évaluations qualitatives des prises en charge, des résolutions, des devenirs confortent les retours positifs des professionnels. Analysés par des chercheurs dans différents pays (Belgique, Suisse, Canada, France), ces séjours s’inscrivent désormais dans le panel d’offre d’accompagnement de la prévention et de la protection de l’enfance.
La distance, la différence des modes de faire, la localisation dans des pays parmi les plus pauvres du monde, restent des freins au développement de ces séjours pour les services chargés d’autoriser ces activités. Des moyens de contrôle et d’informations permettent aujourd’hui de garantir des accompagnements dans un cadre sécurisant pour tous.
• Cadres ASE
• Cadres PA-PH
• Directeurs ESMS
Webconférence 07/12/2010 Durée : 2 h A distance
>> Club ASE
La nouvelle procédure d’autorisation par appel à projet
Contenu de la formation
• Intervention du secteur associatif QUIBLIER Marie-Pierre - Conseillère technique / URIOPSS Centre
• Le guide pratique de la procédure BLANCO Guillaume - Chargé de programmation de l’offre de service / CNSA
Objectifs de la formation
La mise en application de cette nouvelle procédure
Organisation et articulations entre les acteurs institutionnels
Rencontre Technique 17/03/2011 Durée : 7 h Présentiel, A distance
>> Club ASE
Les séjours de rupture
11 Partie 2 > Les formations par réseaux
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Alors qu’hier, trouver un lieu d’accueil pour un travailleur social nécessitait de nombreux appels téléphoniques sur la base d’annuaires papier, aujourd’hui, en moins de cinq minutes, cette procédure est simplifiée, optimisée et sécurisée.
En se connectant à UGO, un lieu d’accueil peut proposer aux acteurs sociaux une place pour un enfant avec des critères enrichis (âge, type d’hébergement…).
Cet outil répond aussi bien à l’urgence relais pour un accueil immédiat, que pour poser une option sur une place en moyen et long séjour. Celle-ci pourra être validée par le lieu d’accueil après étude du dossier. Aucun nom d’enfant n’est mentionné sur UGO.
L’ensemble des transactions est confirmé par courriel. L’automatisation des tâches répétitives est privilégiée. De plus, des fonctions de tableaux de bord permettent à chaque acteur, en fonction de son profil, de suivre son activité.
Mis en service en novembre 2008 en Essonne, Urgence Guide Orientation (UGO), le service en ligne de l’aide sociale à l’enfance est passée en version 2 après deux ans d’activité. UGO V2 bénéficie de nouvelles fonctionnalités : le suivi de l’activité, les tableaux de bord, une messagerie interne… Ces évolutions ont été le fruit d’une collaboration avec les utilisateurs.
Parce qu’il est en licence d’utilisation libre permettant à chacun de l’utiliser gratuitement, UGO commence à être déployé dans d’autres départements. Aujourd’hui, prés d’un département sur quatre teste, évalue ou déploie UGO sur son territoire.
Cette initiative et réalisation a été récompensée aux Prix Territoria 2009, Prix Territoriaux La Gazette.GMF 2009 et nominé aux Victoires de la modernisation de l’Etat en 2010.
• Cadres ASE
• Chargée de mission lieux de vie et d’accueil
• Associations
• Cadres ASE
• Associations
Contenu de la formation
• Quel cahier des charges pour les séjours de rupture ? TICHIT Thierry - Président / Asso OSER
• Entre rite initiatique et rupture LACHANCE Jocelyne - Chercheur postdoctoral / Observatoire Jeunes et Société
• Evaluation pédagogique et financière des séjours de rupture GUZZI Brigitte - Chargée de mission / CG91
• Retour d’expérience ARROYO Laurent - Directeur / Asso RIBINAD
Objectifs de la formation
Connaitre ce dispositif
Témoignages d’initiatives innovantes d’associations
Webconférence 09/06/2011 Durée : 2 h A distance
>> Club ASE
UGO : le service en ligne de la protection de l’enfance
Contenu de la formation
• UGO : le service en ligne de la protection de l’enfance BRUNET Lionel - Responsable Dispositif UGO CG91
Objectifs de la formation
Découvrir le logiciel UGO
12 Partie 2 > Les formations par réseaux
28/09/2011 – Catalogue_Solidarite Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation
Dans le cadre de cette webconférence, Jean-Pierre HARDY présente la fiche technique produite par l’ADF sur ce sujet en juillet 2011 et dont l’objet est d’apporter un éclairage et des réponses aux difficultés évoquées en matière de CPOM par les conseils généraux : - 1ère difficulté : les établissements sociaux et médico-sociaux pour adultes handicapés ne sont pas acquisitifs du
domicile de secours. - 2ème difficulté : les CPOM communs avec les ARS et les DRJSCS et la question des frais de siège social
• Cadres ASE
• Cadres ASE
• Chargée de mission établissements
• cadres PA-PH
Webconférence 01/09/2011 Durée : 2 h A distance
>> Club ASE
Les contrats pluriannuels d’objectifs et de moyens (CPOM) dans les établissements et services sociaux et médico-sociaux
Contenu de la formation
• Les contrats pluriannuels d’objectifs et de moyens (CPOM) dans les établissements et services sociaux et médico-sociaux HARDY Jean-Pierre - Chef de service Politiques sociales
Objectifs de la formation
Point juridique et technique
Webconférence 08/09/2011 Durée : 1 h Présentiel, A distance
>> Club ASE
La protection de l’enfance face aux fractures sociales - ANS3
Contenu de la formation
• La protection de l’enfance face aux fractures sociales - ANS3 HOUDAYER Renaud - Directeur adjoint Enfance Famille CG25
Objectifs de la formation
Repositionner la protection de l’enfance au coeur des enjeux sociaux actuels
13 Partie 2 > Les formations par réseaux
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Nos formations en cours de finalisation...
Date Type de formation Titre de la formation Durée
15/12/2011 Rencontre Technique Le statut de l'enfant 6 heures
18/01/2012 Webconférence Gérer la violence au sein d'un groupe: outils et méthodes
2 heures
08/03/2012 Rencontre Technique Penser et accompagner la sortie du dispositif de protection de l'enfance
7 heures
11/04/2012 Webconférence La dotation globale: atouts et inconvénients pour les MECS
2 heures
16/05/2012 Webconférence L'appel à projets: échanges d'expériences sur la mise en pratique de l'AAP
2 heures
21/06/2012 Rencontre Technique Les conditions concrètes pour la mise en oeuvre du secret professionnel
7 heures
10/10/2012 Webconférence Le droit de visite parents-enfants 2 heures
Total général
14 Partie 2 > Les formations par réseaux
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Les organismes utilisateurs
14%
43%43%
Conseils généraux
Ministères etEtablis sements public s
Autre
Partenaires officiels
2.3 CESU
Le club Cesu a été créé en 2007 par l’Agence Nationale des Services à la Personne en partenariat avec la Caisse Nationale de Solidarité pour l’Autonomie.
Il fédère l’ensemble des organismes financeurs de prestations sociales intéressés par cet outil de paiement, au sein d’une communauté qui mutualise les pratiques et les expertises en associant échanges en ligne et rencontres physiques entre homologues.
Outil indispensable de dialogue et de décloisonnement dans la pratique quotidienne de chacun, il permet de :
► faire connaître les actions innovantes, repérer et mutualiser les savoir-faire, ► échanger des réflexions, des études et documents de travail, ► partager des expériences.
160 collectivités territoriales 30 autres organismes financeurs de prestations sociales 30 administrations expertes 740 utilisateurs ► Chargés de mission développement et prospective ► Chargés de mission PA-PH ► Chefs de service tarification
Le Comité de pilotage de ce réseau est composé de :
► Directeur général de l’ANSP ► Représentants de la DGCIS, de l’ACOSS et de la CNSA ► Responsables PA-PH ► Chargés d’étude pour le développement d’aide à domicile
Membres
Missions
15 Partie 2 > Les formations par réseaux
28/09/2011 – Catalogue_Solidarite Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation
Les formations du Club CESU
Quinze mois après la Rencontre Technique intitulée « Le Cesu préfinancé : mise en œuvre stratégique et opérationnelle », les membres du Comité de Pilotage ont souhaité vous présenter les évolutions des pratiques des organismes financeurs de prestations sociales. Comment structurent-ils leurs conduites de projet ? Quelles améliorations ont-ils pu apporter ? Quels bouleversements entrainent la mise en place du Cesu ?
Nous avons choisi de faire intervenir des acteurs de terrain qui témoigneront sous forme de tables rondes. Ces derniers partageront leur retour d’expérience sur leur conduite de projet et présenteront les dispositifs internes et externes, efficaces, mis en œuvre.
Quelques mois après le succès de la webconférence intitulée « La dématérialisation du Cesu : cadrage et avancées du dispositif », véritable introduction relative à ce thème, cette Rencontre Technique est consacrée à la mise en œuvre de l’outil de paiement dématérialisé. Cette journée de formation est destinée à partager les évolutions des pratiques des financeurs de prestations sociales. Par ailleurs, l'ANSP a l’honneur de présenter un ensemble d’outils de communication qui vous sera destiné ainsi que des préconisations de mise en oeuvre ou de maitrise d’une démarche projet.
• Chef de service
• Chargé de mission Cesu
• Directeur PA-PH
• Responsable des systèmes d’information
• Responsable PA-PH
• Chef de service
• Directeur adjoint
• Coordinatrice gérontologique
• Chargé de mission modernisation de l’aide à domicile
• Gestionnaire Cesu
Webconférence 28/06/2011 Durée : 2 h A distance
>> Club CESU
La dématérialisation du Cesu : cadrage et avancées du dispositif
Contenu de la formation
• Cadrage : présentation du dispositif Cesu dématérialisé BOIRON Jean-François - Directeur Technique / ANSP
• Retour d’expérience : mise en place d’une solution dématérialisée Cesu pour la PCH LEOST Evelyne - Responsable du projet Cesu / CG33
Objectifs de la formation
Comprendre les mécanismes du dispositif dématérialisation du Cesu préfinancé
Saisir les avantages du Cesu préfinancé dématérialisé
Rencontre Technique 04/10/2011 Durée : 7 h Présentiel
>> Club CESU
Quelles mises en place du Cesu dématérialisé ?
Contenu de la formation
• Introduction : cadrage du dispositif Cesu dématérialisé BOIRON Jean-François - Directeur Technique / ANSP
• Les conditions de réussite pour la mise en place de la dématérialisation
• Les enjeux et les avancées de la dématérialisation pour les émetteurs PERRIN Olivier - Chef de projet / Cabinet Conseil ALKHOS
• Des outils de communication à destination des Conseils généraux en faveur du déploiement du Cesu préfinancé JEUCH Sabine - Responsable de l’Action Sociale / ANSP
Objectifs de la formation
Comprendre les mécanismes du dispositif dématérialisation du Cesu préfinancé
Saisir les avantages du Cesu préfinancé dématérialisé
Faire connaitre les bonnes pratiques en matière de mise en place du Cesu préfinancé
Appréhender l’outil Cesu préfinancé
16 Partie 2 > Les formations par réseaux
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Nos formations en cours de finalisation...
Date Type de formation Titre de la formation Durée
12/01/2012 Rencontre Technique Lancement du Tiers Payant : l'optimisation du Cesu préfinancé
7 heures
29/03/2012 Rencontre Technique Mandataire, Prestataire et Emploi direct : une nouvelle gestion avec la mise en oeuvre du Cesu
7 heures
17 Partie 2 > Les formations par réseaux
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Les organismes utilisateurs
191
141
208
348
38
CIAS CCAS CC
CASyndicatsMairies
Partenaires officiels
2.4 CIAS
Dans le but d'accompagner le nombre croissant de Centres Intercommunaux d'Action Sociale, Mairie-conseils, service de la Caisse des Dépôts, et l'Union Nationale des Centres Communaux d'Action Sociale, en partenariat avec IDEAL Connaissances ont créé un outil de mutualisation à l'attention des élus et professionnels de l’action sociale intercommunale ou intéressés par cette thématique.
Ce réseau gratuit a pour objectif la mutualisation des connaissances relatives aux modalités de lancement et de fonctionnement quotidien des CIAS.
La communauté professionnelle aborde notamment les sujets suivants :
► Du pré projet au projet de CIAS ► Le fonctionnement des CIAS ► Les modalités de création des CIAS ► L’évolution et l’amélioration des CIAS
615 collectivités territoriales et EPCI
851 utilisateurs
► Elus ► Directeurs de CIAS, de CC, de CCAS ► Techniciens de l’action sociale
Le Comité de pilotage, présidé par Bernard SAINT-GERMAIN, chargé de mission chez Mairie-conseils est notamment composé par des :
► Elus ► Directeurs de CIAS
Membres
Missions
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Les formations du Réseau CIAS
Dès 2011, la Réforme Territoriale va induire de nombreux changements dans le champ de l’intercommunalité. L’objectif affiché de cette réforme est de vouloir simplifier le paysage institutionnel, de clarifier les différents niveaux de collectivité, mais aussi d’encourager la fusion des communautés.
Avant la fin de l’année le schéma départemental de coopération intercommunal devra être établi et publié par le Préfet. L’intégration des communes isolées devra se faire au plus tard pour 2013.
Face à ces réorganisations, les CIAS devront pouvoir faire reconnaitre leur indispensable capacité à mettre en oeuvre une action sociale intercommunale.
Nos formations en cours de finalisation...
Date Type de formation Titre de la formation Durée
08/12/2011 Rencontre Technique CCAS/CIAS: S'organiser face à la montée de la précarité
7 heures
Total général
• Elus et professionnels de l’intercommunalité sociale
Rencontre Technique 16/06/2011 Durée : 7 h Présentiel, A distance
>> CIAS
Fusion de communautés de communes : quels enjeux pour l’action social de proximité ?
Contenu de la formation
• Intercommunalité et action sociale LE SAOUT Rémy - Sociologue / Université Nantes
• Point juridique : l’impact de la réforme des collectivités territoriales sur les CIAS existants BREMOND Christine - Chargée de mission / Mairie-conseils
• CIAS de la Douze : retour d’expériences d’un CIAS ayant fusionné au 1er janvier 2011 SITON Sylvie - Responsable / CIAS Douze
• CIAS Entre Aire et Meuse : dispositif de personnes ressources pour garantir la proximité de l’action sociale BIENAIME Maxime - Agent de développement social /
Objectifs de la formation
Partage et mutualisation d’expériences
Mener une réflexion sur les politiques d’action sociale et leur territorialisation
Réinventer la proximité sur les territoires
19 Partie 2 > Les formations par réseaux
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Les organismes utilisateurs
Les profils utilisateurs
25%
28%25%
10%
12%
Mairies
EPCIConseils généraux
Conseils régionauxAutre
Partenaire officiel
2.5 Economie sociale et solidaire
La Communauté ESS a été créée en 2008. Elle fédère les professionnels des collectivités territoriales en charge de l'ESS au sein d’une communauté professionnelle.
Outil indispensable de dialogue et de décloisonnement dans la pratique quotidienne de chacun, il permet de :
► faire connaître les actions innovantes, repérer et mutualiser les savoir-faire, ► échanger des réflexions, des études et documents de travail ► partager des expériences et instaurer une démarche de travail collaboratif
La communauté professionnelle aborde notamment :
► Entreprenariat social ► IAE ► Finances solidaires ► Consommation responsable ► Promotion, sensibilisation ► Tourisme solidaire ► Utilité sociale
220 organismes
440 utilisateurs
► Chefs de service et chargés de mission ESS ► Chargés de mission développement économique ► Chargés de mission Insertion ► Chargés de mission Politique de la ville
Le Comité de pilotage de ce réseau est composé de :
► Délégués au développement économique ► Chargés de mission ESS ► Responsables ESS
Membres
Missions
20 Partie 2 > Les formations par réseaux
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Les formations de la Communauté Economie Sociale et Solidaire
Comment prévenir les risques d'exclusion sociale dans les quartiers grâce à l'économie solidaire ? Comment favoriser la création d'activités ? Quelles sont les passerelles envisageables entre les acteurs de l'ESS et les acteurs de la politique de la ville ?
Sensibiliser à la création d'entreprise, accompagner les jeunes dans la formation de projet et les former sur les aspects pratiques du monde de l'entreprise, sont autant d'actions menées dans les quartiers par la Caisse des Dépôts et l'ADIE.
Comment ces actions s'articulent-elles aux dispositifs des villes dédiées à l'insertion, à l'emploi et à la rénovation urbaine? Qu'apportent-elles aux quartiers?
L'ADIE et la Caisse des Dépôts présenteront deux dispositifs qu'elles ont développés : CitésLab et Créajeunes qui accompagnent les nouveaux entrepreneurs dans leurs démarches.
• Responsable de service
• Chargé de mission ESS
• Délégué général
• Coordinatrice de site
• Responsable du service Insertion-Emploi
• Chargé de mission ESS
• Chargé de mission études et projets
• Chargé d’études ESS
• Directeur territorial
Webconférence 22/03/2011 Durée : 2 h A distance
>> Economie sociale et solidaire
L’ESS : un nouvel atout pour la politique de la ville ? Volet 1
Contenu de la formation
• L’ESS : un nouvel atout pour la politique de la ville ? Volet 1 METGE Nelly - Adjointe déléguée à l’Emploi / Mairie Dijon
Objectifs de la formation
Retours d’expérience significatifs
Appréhender l’articulation entre politique de la ville et ESS
Webconférence 28/04/2011 Durée : 2 h A distance
>> Economie sociale et solidaire
L’ESS : un nouvel atout pour la politique de la ville ? (Volet 2)
Contenu de la formation
• L’entreprenariat dans les quatiers sensibles : le dispositif CitésLab SAS Véronique - Chargée du Département Economie Sociale / Caisse des Dépôts
• Formaliser son projet de micro-entreprise : le dispositif Créajeunes GUIRAUD Maïté - Chargée de Développement / ADIE Objectifs de la formation
Retours d’expérience significatifs
Appréhender l’articulation entre politique de la ville et ESS
21 Partie 2 > Les formations par réseaux
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Pour ce dernier volet clôturant le cycle de webconférences consacrées à « L’ESS : un nouvel atout pour la politique de la ville ? », Anne-laure JOUET de la Communauté d'Agglomération Plaine Centrale et Améziane ABDAT de l'Association ZY'VA présentent les dispositifs qu’ils ont mis en place :
Accompagnement des projets d’insertion sociale et professionnelle
Lutte contre les inégalités urbaines et sociales
Actions pour amener les habitants d'un quartier à devenir acteurs du développement local, etc.
Comment concilier les nouvelles problématiques de ce public avec celles des collectivités ? Quel accompagnement adapté proposer ? Comment l’ESS peut créer une nouvelle dynamique collective ?
• Chargé de mission études et projets
• Chargé d’études ESS
• Chargé de mission ESS
• Délégué général
• Coordinatrice de site
• Responsable du service Insertion-Emploi
Webconférence 26/05/2011 Durée : 2 h A distance
>> Economie sociale et solidaire
L’ESS : un nouvel atout pour la politique de la ville ? (Volet 3)
Contenu de la formation
• Les initiatives ESS menées par la Communauté d’Agglomération Plaine Centrale JOUET Anne-Laure - Chargée de mission insertion / CA Plaine Centrale
• Favoriser l’insertion sociale: le projet de l’Association ZY’VA ABDAT Améziane – Président / Asso ZY’VA Objectifs de la formation
Retours d’expérience significatifs
Appréhender l’articulation entre politique de la ville et ESS
Webconférence 08/09/2011 Durée : 1 h A distance
>> Economie sociale et solidaire
L’ESS : une alternative pour les collectivités territoriales – Quelles initiatives mises en place ? - ANS3
Contenu de la formation
• Présentation du volet ESS du schéma de développement économique du Département de l’Ain CLEMENT Marion - Responsable accueil du jeune enfant / CG01
• Plan local de développement de l'ESS (PLDESS) sur le territoire Lillois : évaluation des actions menées et élaboration ROUX Stéphane - Consultant ESS / Cabinet Amnyos
• Présentation de l’approche Manufacture Durable/Groupe SOS du développement de l’ESS et retours d’expériences de partenariat avec les collectivités locales TAUGOURDEAU Mathieu - Directeur de La Manufacture Durable du Groupe SOS
Objectifs de la formation
Appréhender l’articulation entre politique de la ville et ESS
Présenter différentes articulations entre acteurs et collectivités dans le cadre de la création de SIC
22 Partie 2 > Les formations par réseaux
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Les Sociétés Coopératives d'Intérêt Collectif (SCIC) constituent un outil original et innovant pour la fourniture de biens ou de services qui présentent un caractère d'utilité sociale sur un territoire. Elles permettent notamment d'associer salariés, usagers et collectivités locales. Mais les SCIC demeurent relativement mal connues.
Au travers de l'intervention d'Alix MARGADO, délégué Innovation à la Confédération générale des SCOP, et de nombreux autres témoignages concrets, cette journée a pour objectif de présenter les principales caractéristiques des SCIC.
A quelles conditions une collectivité peut-elle participer au capital d'une SCIC ?
Une SCIC peut-elle bénéficier de subventions ?
Peut-elle répondre à un appel d'offres ?
En quoi les SCIC peuvent-elles constituer un levier efficace de l'aciton publique ?
Programme 2012 en cours de définition…
• Chargé de mission ESS
• Chargé de mission études et projets
• Chargé d’études ESS
• Délégué général
• Responsable du service Insertion-Emploi
Rencontre Technique 27/09/2011 Durée : 7 h Présentiel, A distance
>> Economie sociale et solidaire
SCIC : les initiatives et le rôle des collectivités territoriales
Contenu de la formation
• Les grands principes du fonctionnement des SCIC MARGADO Alix - Délégué Innovation / Asso CGSCOP
• Mode de contractualisation, compétence et rôle des collectivités : les spécificités des SCIC MARGADO Alix - Délégué Innovation / Asso CGSCOP
Objectifs de la formation
Retours d’expériences de collectivités
Faire connaitre les SCIC
Sensibiliser sur l’intérêt de la mise en place des SIC par les collectivités
Présenter différentes articulations entre acteurs et collectivités dans le cadre de la création de SIC
23 Partie 2 > Les formations par réseaux
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Les organismes utilisateurs
Les profils utilisateurs
Le Réseau Gens du
Voyage est
membre de la
Commission
Nationale
Consultative des
Gens du Voyage
2.6 Gens du voyage
Le Réseau Gens du Voyage, créé en 2001, fédère tous les professionnels en charge de l’accueil des gens du voyage de toutes les collectivités territoriales au sein d’une communauté professionnelle.
Outil indispensable de dialogue et de décloisonnement dans la pratique quotidienne de chacun, il permet de :
► faire connaître les actions innovantes, repérer et mutualiser les savoir-faire, ► échanger des réflexions, des études et documents de travail ► partager des expériences et instaurer une démarche de travail collaboratif
La communauté professionnelle aborde notamment :
► La création et la gestion des aires d’accueil ► La création et la gestion des aires de grands passages ► L’habitat adapté ► L’accompagnement social des gens du voyage (insertion professionnelle, santé,
scolarisation…) ► Citoyenneté des gens du voyage
460 organismes
1 200 utilisateurs
► Chargés de mission Gens du voyage ► Gestionnaires d’aires d’accueil ► Médiateur, éducateur, assistant social
Le Comité de pilotage de ce réseau est composé de :
► Elus en charge de l’accueil des gens du voyage ► Représentants du Ministère du Logement ► Experts associatifs ► Chargés de mission Gens du voyage
Membres
Missions
24 Partie 2 > Les formations par réseaux
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Les formations du Réseau Gens du voyage
La circulaire du 17 décembre 2003 définit le terrain familial comme « une réponse à une demande des gens du voyage qui souhaitent disposer d’un « ancrage territorial » à travers la jouissance d’un lieu stable et privatif sans pour autant renoncer au voyage une partie de l’année ». Avec l’évolution du mode de vie des voyageurs vers plus de sédentarisation et la reconnaissance de leurs ancrages territoriaux, les collectivités réfléchissent de plus en plus à la création d’habitat adapté de type terrain familial. Coup de projecteur tout au long de cette journée sur plusieurs expériences de création et de gestion de terrains familiaux.
Le Sénateur Pierre HERISSON a récemment été nommé parlementaire en mission sur le statut juridique des gens du voyage par le Premier Ministre. Il sera à ce titre amené à proposer des évolutions législatives et règlementaires, que cela soit en termes de citoyenneté, de fiscalité, après avoir notamment recensé les recommandations des professionnels de terrain. Les grands axes de cette webconférence : - Présentation des objectifs et des grandes orientations de sa lettre de mission - Point sur les financements à venir des aires d’accueil - Point sur la révision des schémas départementaux - Recueil des propositions
• Agents des services habitat et logement des collectivités
• Chef de projet PDALPD
• Elu en charge de l’accueil des GDV
• Chargé de mission GDV
• Médiateur
• Chargé de mission Habitat
Rencontre Technique 08/02/2011 Durée : 7 h Présentiel, A distance
>> Gens du voyage
Création et gestion sociale des terrains familiaux
Contenu de la formation
• Du diagnostic au choix de la création d’un terrain familial DEPRIESTER Marc – Directeur / Cabinet d’études AURES
• Analyse comparée : De la création à la gestion de 3 terrains familiaux LE PADELLEC Myriam - Directrice des Services Généraux / CA Pays de Lorient
• Gestion locative et médiation sociale sur le terrain familial KIEFFER Eric - Chargé de l’habitat / CA Chambéry Métropole
• La place des terrains familiaux dans les règlements d’urbanisme AUBRY Yves - Chef de Projet
Objectifs de la formation
Etablir les préalables nécessaires à la création d’un terrain familial
Sensibiliser aux méthodes de gestion locative et de médiation sociale
Faire connaître les bonnes pratiques en matière d’adaptation des règles d’urbanisme aux terrains familiaux
Repérer les expériences innovantes des collectivités
Témoignages d’initiatives innovantes d’associations
Webconférence 15/03/2011 Durée : 1,5 h A distance
>> Gens du voyage
Statut juridique des voyageurs, financements futurs des aires d’accueil, schémas départementaux
25 Partie 2 > Les formations par réseaux
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Rôle et statut du gestionnaire étaient au cœur de la réflexion qu’ont engagé les participants lors cette Rencontre Technique. Que l’aire soit liée à un marché de gérance, à une délégation de service public, ou gérée en direct par la collectivité, tous se sont accordés sur l’importance du maillage et du dialogue étroit entre usagers, gestionnaire(s) et collectivité territoriale : il s’agit d’une responsabilité partagée, précisée dans le cahier des charges. L’outil fondamental au cœur de la gestion de l’aire est le règlement intérieur, document déterminant sur lequel doit toujours se baser le gestionnaire. Un gestionnaire formé, accompagné, encadré et bénéficiant d’un management de proximité assurera d’autant mieux ses missions qu’il privilégiera le dialogue et la médiation. Les gestionnaires souffrent cependant du manque de reconnaissance de leur métier, d’une définition floue du périmètre de leurs actions, et du manque d’engagement sur le sujet de beaucoup d’élus.
• Agents des services habitat et logement des collectivités
• Elu en charge de l’accueil des GDV
• Gestionnaire d’aire d’accueil
• Chargé de mission GDV
• Chargé de mission Habitat
• Agents des services habitat et logement des collectivités
• Elu en charge de l’accueil des GDV
• Gestionnaire d’aire d’accueil
• Chargé de mission GDV
• Assistants sociaux
• Chargé de mission Habitat
Contenu de la formation
• Statut juridique des voyageurs, financements futurs des aires d’accueil, schémas départementaux HERISSON Pierre - Sénateur
Objectifs de la formation
Faire le point sur la législation en matière d’accueil des gens du voyage
Rappel des grandes orientations de la loi du 5 juillet 2000
Point sur l’avancée de la réflexion de la Commission nationale consultative des gens du voyage
Rencontre Technique 11/05/2011 Durée : 7 h Présentiel, A distance
>> Gens du voyage
Le gestionnaire de l’aire d’accueil, interface entre voyageurs et institutions : quel rôle? Quel statut ?
Contenu de la formation
• Introduction : quel profil du responsable de l’aire d’accueil pour quel type de gestion ? KLUMPP Denis – Directeur / AREAT
• L’environnement de travail du responsable de l’aire d’accueil : quels interlocuteurs? Quels liens avec les institutions? PHILIPPE Claire - Responsable du Service Habitat / CA St Quentin en Yvelines
• Formation, accompagnement, grille salariale, responsabilités : quel statut pour le responsable de l’aire d’accueil ? PILOT Marc – Gestionnaire / CC Bischwiller
Objectifs de la formation
Connaître les compétences requises pour un gestionnaire d’aire d’accueil
Sensibiliser sur l’importance des liens entre institutions et gestionnaire d’aire d’accueil
Faire connaître les différents types de gestion d’une aire d’accueil
Echanger sur le statut du gestionnaire
Repérer les expériences innovantes des collectivités
26 Partie 2 > Les formations par réseaux
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Les circulaires successives visant à préparer les grands passages estivaux recommandent de compter deux aires dédiées par département. A défaut, des terrains temporaires doivent être mis à la disposition des voyageurs, et une planification organisée en amont avec eux. Le manque d’aires dédiées aux grands passages, l’arrivée inopinée des groupes, en décalage avec les dates fixées ou encore le nombre de caravanes prévues rendent parfois les situations complexes. En Bretagne, une coordination solide est mise en place depuis plusieurs années.
• Elu en charge de l’accueil des GDV
• Gestionnaire d’aire d’accueil
• Chargé de mission GDV
• Médiateur
• Chargé de mission Habitat
• Elu en charge de l’accueil des GDV
• Chargé de mission GDV
• Assistants sociaux
Webconférence 08/09/2011 Durée : 1 h A distance
>> Gens du voyage
Action sociale et gens du voyage : quelles réponses adaptées ? - ANS3
Contenu de la formation
• Scolarisation et protection de l’enfance PRAUD Edith - Référente gens du voyage / CG85
• Insertion professionnelle et accompagnement au RSA BALLE Frédérique - Accompagnatrice sociale gens du voyage / CC Parthenay
• Accompagnement et prise en charge des personnes âgéesQASSEMYAR Azim - Chef du service Aires d’accueil des gens du voyage / CA Orléans Val-de-Loire
Objectifs de la formation
Comment garantir la scolarisation des enfants du voyage?
Quelle insertion professionnelle pour les voyageurs?
Personnes âgées : quelles actions sociales adaptées pour les gens du voyage?
Webconférence 19/09/2011 Durée : 1,5 h A distance
>> Gens du voyage
Organisation et gestion des grands passages : point sur l’été 2011 en Bretagne
Contenu de la formation
• Organisation et gestion des grands passages : point sur l’été 2011 en Bretagne RESTOIN Jean-François – Directeur / AGV35
Objectifs de la formation
Quelle organisation en amont avec les conducteurs de groupes ?
Quelle coordination entre services de l’Etat et collectivités ?
Quelle gestion des aires de grands passages ?
Quelles sont les caractéristiques techniques des aires de grands passages?
Bilan de l’été 2011 : réussites et points d’amélioration
27 Partie 2 > Les formations par réseaux
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Nos formations en cours de finalisation…
Date Type de formation Titre de la formation Durée
04/04/2012 Rencontre Technique Réaliser une aire d’accueil et un terrain familial : bonnes pratiques et écueils à éviter
8 heures
07/06/2012 Rencontre Technique Chantiers d’insertion et Gens du voyage : les expériences efficaces et innovantes
8 heures
13/09/2012 Webconférence La Maîtrise d’Oeuvre Urbaine et Sociale (MOUS) : quelle application pour les dispositifs en faveur des gens du voyage ?
2 heures
11/10/2012 Rencontre Technique Accueil des Gens du voyage : quels sont le rôle des élus et les niveaux de gouvernance territoriaux ?
8 heures
06/12/2012 Webconférence Scolarisation des enfants du voyage au second degré : comment la garantir ?
2 heures
• Agents des services foncier et urbanisme des collectivités
• Elu en charge de l’accueil des GDV
• Gestionnaire d’aire d’accueil
• Chargé de mission GDV
• Chargé de mission Habitat
Rencontre Technique 10/10/2011 Durée : 7 h Présentiel, A distance
>> Gens du voyage
Equipement et structures des aires d’accueil : quels choix?
Contenu de la formation
• Introduction : les éléments essentiels à inclure dans le cahier des charges DUMARQUEZ Pierre-Antoine - Directeur des Services Techniques / Mairie Fécamp
• Prépaiement, lutte contre le piratage et les impayés : quelles solutions de gestion mettre en oeuvre? BLUM Pierre-Denis - Responsable commercial pour la télégestion des aires / ATYS CONCEPT
• Eau et électricité : adaptation du prépaiement aux procédures de droit commun (FSL) BARREAU Dominique – Chef de projet Gens du voyage / CC Nord Libournais
• De l’organisation générale de l’aire d’accueil au choix de ses équipements DUMARQUEZ Pierre-Antoine - Directeur des Services Techniques / Mairie Fécamp
Objectifs de la formation
Repérer les expériences innovantes des collectivités
Retour d’expériences des collectivités sur les tarifs appliqués
les équipements choisis
Faire connaître les bonnes pratiques en matière de lutte contre les piratages et impayés
Connaître les différents équipements à mettre en place sur les aires d’accueil
28 Partie 2 > Les formations par réseaux
28/09/2011 – Catalogue_Solidarite Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation
Les organismes utilisateurs
Les profils utilisateurs
Partenaire officiel
2.7 Habitat – Logement
Le Réseau Habitat-Logement, créé en mai 2007, fédère les professionnels de l’habitat et du logement social des collectivités territoriales et du secteur public au sein d’une communauté professionnelle.
Outil indispensable de dialogue et de décloisonnement dans la pratique quotidienne de chacun, il permet de :
► faire connaître les actions innovantes, repérer et mutualiser les savoir-faire, ► échanger des réflexions, des études et documents de travail ► partager des expériences et instaurer une démarche de travail collaboratif
La communauté professionnelle aborde notamment :
► Logement social ► Amélioration de l’habitat / OPAH ► Lutte contre l’habitat indigne et la précarité énergétique ► Prévention des expulsions (CCAPEX) ► Hébergement ► Insertion par le logement / PDALPD ► Gestion du FSL ► Rénovation urbaine ► Accession à la propriété ► Copropriétés
720 collectivités territoriales et organismes associés
1 700 utilisateurs
► Directeur de l’habitat ► Chef de service logement social / habitat privé ► Chargé de mission
Le Comité de pilotage de ce réseau est composé de :
► Chef du service logement ► Responsable Habitat et Urbanisme ► Chargé de mission Habitat et solidarités
Membres
Missions
29 Partie 2 > Les formations par réseaux
28/09/2011 – Catalogue_Solidarite Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation
Les formations du Réseau Habitat – Logement
Présentation et mise en œuvre des nouvelles orientations de l’Anah pour l’année 2011. Focus sur le programme « habiter mieux ».
Dans le cadre du programme d’orientation de la politique énergétique nationale, vous souhaitez mettre en place des CEE et développer une démarche d’efficacité énergétique ?
Certinergy aide les collectivités, bailleurs et industriels à obtenir et valoriser les certificats qui découlent de leurs opérations d’efficacité énergétique en réalisant un recensement exhaustif des travaux éligibles, et prend en charge l’ensemble des démarches auprès des instances administratives jusqu’à obtention des certificats. Cette démarche n’engendre aucun coût supplémentaire pour la collectivité territoriale.
• Bureaux d’études et Agences d’urbanisme
• Services Habitat et Logement
• Services Politique de la ville
• Services énergie
• Services Environnement - Développement durable
• Services Habitat et Logement
• Services Politique de la ville
Rencontre Technique 18/01/2011 Durée : 7 h Présentiel, A distance
>> Habitat logement
Le nouveau paysage des interventions en faveur de l’habitat privé
Contenu de la formation
• Les nouvelles modalités d’intervention de l’Anah vers l’habitat privé GIROMETTI Laurent - Directeur technique et juridique / Agence nationale de l’habitat
• Vers une meilleure complémentarité des aides financières GIROMETTI Laurent - Directeur technique et juridique / Agence nationale de l’habitat
• Le programme « Habiter mieux » pour lutter contre la précarité énergétique AYADI Mohamed - Responsable du Programme Rénovation thermique des logements / Agence nationale de l’habitat
• Quelle contractualisation avec les territoires ? TROCME Rémi - Directeur de l’Habitat / CG67
• L’approche des opérateurs : Repérage, diagnostic, évaluation… MORICE Philippe - Directeur / PACT Côtes d’Armor
Objectifs de la formation
Appréhender le programme «habiter mieux» de l’Anah
Contractualiser les aides sur les territoires
Webconférence 21/03/2011 Durée : 2 h A distance
>> Habitat logement
Optimiser les démarches d’obtention des CEE
Contenu de la formation
• Optimiser les démarches d’obtention des CEE CAUTAT Guillaume - Ingénieur d’affaires Grands compte / CertiNergy
Objectifs de la formation
Connaître les démarches d’obtention des CEE
Identifier les travaux éligibles aux CEE
30 Partie 2 > Les formations par réseaux
28/09/2011 – Catalogue_Solidarite Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation
• Assistants sociaux
• Services Habitat et Logement
• Services Politique de la ville
• Chargés de mission PDALPD
• FSL...
• Assistants sociaux
• Services Habitat et Logement
• Services Politique de la ville
• Services Insertion
• Chargés de mission PDALPD
• FSL...
Rencontre Technique 26/05/2011 Durée : 7 h Présentiel, A distance
>> Habitat logement
Traitement des expulsions et maintien dans le logement
Contenu de la formation
• Le « parcours-type » d’une expulsion / Rappel du cadre réglementaire FUMET Elodie - Juriste / Confédération Syndicale des Familles
• Les Chartes de prévention des expulsions locatives : Bilan et perspectives DENIMAL Vincent - Chef de service Logement / CG02
• Identifier et prévenir les expulsions locatives ALLEMANDOU Bruno - Responsable du Service ASLL / Asso A.M.S.A.M
• Retour sur le dispositif de sécurisation des associations d’insertion par le logement PINEL Violaine - Chargée de mission logement / FNARS Ile-de-France
• PsyLoge 67 : Une approche spécifique des personnes présentant des troubles psychiatriques LEROUX Patrick - Cadre de santé / EPS Alsace Nord
Objectifs de la formation
Actualités réglementaires
Mettre en oeuvre une CCAPEX sur son territoire
Identifier et prévenir les expulsions locatives
Rencontre Technique 27/05/2011 Durée : 7 h Présentiel, A distance
>> Habitat logement
Traitement des expulsions et maintien dans le logement
Contenu de la formation
• La mise en œuvre des CCAPEX : Eléments introductifs CAYLA Fabien - Chargé d’études Prévention des expulsions locatives / MEDDTL
• Quelles attentes des opérateurs ? Présentation des réflexions en cours du groupe de travail inter-associatif ROTHHAHN Marie - Chargée de mission Prévention des expulsions / Fondation Abbé Pierre
• Témoignages et retours d’expérience sur la mise en œuvre des CCAPEX UEBERSCHAR Harald - Responsable PDALPD / CG91
• Témoignages et retours d’expérience sur la mise en œuvre des CCAPEX (suite) DUBOIS-POT Jean-Pierre - Responsable Habitat et Logement / CG54
Objectifs de la formation
Actualités réglementaires
Mettre en oeuvre une CCAPEX sur son territoire
Identifier et prévenir les expulsions locatives
31 Partie 2 > Les formations par réseaux
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• Bureaux d’études et Agences d’urbanisme
• Agents des services habitat et logement des collectivités
• Services Politique de la ville
• Services Environnement -Développement durable
• Bureaux d’études et Agences d’urbanisme
• Services Habitat et Logement
• Services énergie
• Services Environnement -Développement durable
Webconférence 08/09/2011 Durée : 1 h Présentiel, A distance
>> Habitat logement
Intégrer la dimension sociale du développement durable : démocratiser l’accès aux économies d’énergie - ANS3
Contenu de la formation
• Vers une démocratisation de la performance énergétiqueROCHE Thierry - Architecte-Urbaniste / Atelier Thierry Roche & Associés
• Le programme national «Habiter mieux» AYADI Mohamed - Responsable du Programme Rénovation thermique des logements / Agence nationale de l’habitat
• Accompagner et former les acteurs de l’immobilier social ROY Nathalie - Chef de projet / Auxilia
Objectifs de la formation
Améliorer les performances énergétiques de ses bâtiments
Prendre connaissance et s’appuyer sur les aides de l’Etat
Rencontre Technique 07/11/2011 Durée : 7 h Présentiel, A distance
>> Habitat logement
Habitat et Stratégie d’aménagement des territoires
Contenu de la formation
• Assurer la cohérence des documents locaux : SCOT et PLH LECOEUVRE Patricia - Directrice / Syndicat mixte SCOT Grand Douaisis
• Comment s’assurer que le PLU crée des conditions favorables pour appliquer le PLH ? CLOZEL Aline - Directrice Habitat-PLH / CA Grand Avignon
• Reconquérir les quartiers anciens : conjuguer politique de l’habitat et politique d’aménagement CROZET Nicolas - Directeur Régional / Urbanis
• Quel développement durable dans l’habitat existant et les quartiers anciens ? CROZET Nicolas - Directeur Régional / Urbanis
• Extension urbaine et qualité environnementale des sites : exemple du nouveau quartier durable Bottière-Chénaie COUTANT Céline –Urbaniste, Chefs de projet /CU Nantes Métropole
Objectifs de la formation
Intégrer les enjeux de sa politique de l’habitat dans un projet d’aménagement
Elaborer un projet de territoire
Intégrer le développement durable dans un projet d’aménagement
32 Partie 2 > Les formations par réseaux
28/09/2011 – Catalogue_Solidarite Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation
Nos formations en cours de finalisation… Date Type de formation Titre de la formation Durée
13/10/2011 Webconférence La commande publique dans les politiques sociales du logement
2 heures
09/03/2012 Rencontre Technique L’auto-construction de logements, l’auto-réhabilitation et les coopératives d’habitants
7 heures
27/06/2012 Rencontre Technique Le logement des jeunes 7 heures
12/10/2012 Rencontre Technique L’évolution de l’hébergement vers le logement d’abord
7 heures
• Responsables et collaborateurs des agences d’urbanisme
• Agents des services habitat et logement des collectivités
• Bureaux d’études
• Responsable politique de la ville
• Services Habitat et Logement
• Services Politique de la ville
• Services Environnement - Développement durable
Webconférence 01/12/2012 Durée : 1 h Présentiel, A distance
>> Habitat logement
Prendre en compte le risque santé dans l’habitat existant - ANS3
Contenu de la formation
• Animatrice de l’atelier LYAZID Maryvonne - DGA
• Projet ESOPE (prévention des accidents à domicile SANCIER Evelyne – Directrice / Corrèze Télé-assistance
Objectifs de la formation
Prévenir les risques liés à la santé dans l’habitat
Webconférence 01/12/2011 Durée : 2 h A distance
>> Habitat logement
L’impact de la réforme territoriale sur les politiques locales de l’habitat
Contenu de la formation
• L’impact de la réforme territoriale sur les politiques locales de l’habitat DELPECH Claire / Assemblée des communautés de France
Objectifs de la formation
Comprendre les impacts de la réforme sur les politiques de l’habitat
Les transferts de compétences aux collectivités territoriales
33 Partie 2 > Les formations par réseaux
28/09/2011 – Catalogue_Solidarite Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation
Les organismes utilisateurs
Les profils utilisateurs
19%
5%
71%
1%3%
1%
Mairies
EPCI
Conseils généraux
Conseils régionaux
Ministères et
Etablissements publicsAutres
1%
36%
63%
Elus
Directeurs et Chefs
de services
Ingénieurs, Chargés
de missions et
Techniciens
2.8 Insertion
Le Club Insertion, créé en 2001, fédère les professionnels de l’insertion des Conseils généraux, services décentralisés de l’Etat, Villes, Intercommunalités et associations cooptées par les Départements, au sein d’une communauté professionnelle.
Outil indispensable de dialogue et de décloisonnement dans la pratique quotidienne de chacun, il permet de :
► faire connaître les actions innovantes, repérer et mutualiser les savoir-faire, ► échanger des réflexions, des études et documents de travail ► partager des expériences et instaurer une démarche de travail collaboratif
La communauté professionnelle aborde notamment :
► L’insertion sociale, professionnelle, par le logement, par l’activité économique ► Les clauses d’insertion ► L’insertion des jeunes ► La mobilité ► La santé
300 collectivités territoriales
2 080 utilisateurs
► Directeurs de la Solidarité ► Chefs de Service Insertion ► Chargés de mission Emploi, Social, Logement, Mobilité, Santé …
Le Comité de pilotage de ce réseau est composé de :
► Directeur du service Insertion ► Chargé de mission Insertion par l’activité économique ► Chargé de mission Accès au logement
Membres
Missions
34 Partie 2 > Les formations par réseaux
28/09/2011 – Catalogue_Solidarite Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation
Les formations du Club Insertion
La mobilité est l’un des quatre facteurs souvent évoqué pour expliquer la difficulté de recherche d’emploi, avec la formation, la santé et le logement. Cette dernière est donc un enjeu-clé.
Or, le potentiel de diminution du chômage grâce à ce levier est considérable et complètement sous-évalué.
Le dispositif « Bougez vers l’Emploi ! » mis en place par l’association Voiture&Co trouve des solutions à ce quatrième frein à l’emploi par la mise en réseau de tous les acteurs majeurs de l’insertion professionnelle et l’accompagnement de chaque bénéficiaire vers une autonomie en termes de mobilité.
Son impact social est considérable : chaque année, plusieurs centaines de personnes retrouvent un emploi grâce à ce dispositif. D’autres conservent leur travail ou améliorent leur employabilité grâce à de nouvelles possibilités de mobilité.
• Directeur Insertion
• Chargé de mission Insertion
• Directeur Insertion
• Responsable Insertion
• Chargé de mission Insertion
Webconférence 22/03/2011 Durée : 1,5 h A distance
>> Club Insertion
L’insertion par la mobilité : comment concilier utilité sociale et efficacité économique ?
Contenu de la formation
• L’insertion par la mobilité : comment concilier utilité sociale et efficacité économique ? FONTANES Marc - Fondateur / Mobility +
Objectifs de la formation
Comment concilier utilité sociale et efficacité économique ?
Rencontre Technique 12/04/2011 Durée : 7 h Présentiel, A distance
>> Club Insertion
Le FSE : quels pilotages et périmètres d’intervention ?
Contenu de la formation
• Introduction de la journée GIRARD Hervé - Directeur / PACT Pays Normands
• Le FSE en appui à l’accompagnement des publics en insertion : l’exemple de la Gironde VILLETORTE Philippe - Directeur des Politiques de Lutte contre l’Exclusion / CG33
• Le FSE en appui aux Chantiers d’insertion LOUVAIN Denys - Chargé de mission Europe / CG35
• Comment préparer la prochaine programmation au sein de sa collectivité ? DUTOYA Jean / Cabinet Amnyos
Objectifs de la formation
Les périmètres d’intervention du FSE et la gestion du FSE
35 Partie 2 > Les formations par réseaux
28/09/2011 – Catalogue_Solidarite Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation
Cette journée a pour objectif d’offrir un moment d’échanges, afin de s’interroger sur les outils susceptibles d’optimiser les prises de décisions quotidiennes.
Il s’agit en effet d’un moment privilégié pour avancer ensemble dans la déclinaison des solutions techniques les mieux adaptées aux multiples enjeux locaux.
C’est pourquoi, dans un souci de mutualisation des connaissances, des témoignages de collectivités et de praticiens enrichiront cette journée.
• Directeur Insertion
• Chargé de mission Insertion
• Directeur Insertion
• Responsable Insertion
• Chargé de mission IAE
• Cadre PAPH
• Chargé de Mission
Rencontre Technique 10/05/2011 Durée : 7 h Présentiel, A distance
>> Club Insertion
L’innovation technologique au service de l’APA-PCH-RSA et méthodologie de l’accompagnement
Contenu de la formation • Le versement de l’APA-PCH : constats et enjeux
BENSADON David - Consultant / Groupe Chèque Déjeuner • La mise en place d’un outil de télégestion, par le
département du Rhône, appliqué à l’APA: principes, atouts et limites BOUSQUET Elodie - Chef du service modernisation de l’aide à domicile / CG69
• Témoignage de la structure associative de la Croix-Rouge française BONTINCK Katy - Chef de Projet Système d’Information / La Croix-Rouge française
• Méthodes d’accompagnement des bénéficiaires du RSA : retours d’expériences et pistes pour l’avenir MORALI Jean-Pierre - Consultant / Groupe Chèque Déjeuner
• Le Plan de simplification du RSA Un représentant / ANSA
• Le Chéquier d’Accompagnement au RSA : partenaire de votre politique quotidienne d’Action Sociale DAVID Olivier - du bureau de la planification et de la gestion des déchets / MEDDTL
Objectifs de la formation
S’interroger sur les outils susceptibles d’optimiser les prises de décisions quotidiennes de l’APA
L’APCH et le RSA
Webconférence 09/09/2011 Durée : 1 h A distance
>> Club Insertion
Les modes de conventionnement entre Conseils généraux et structures d’insertion : les marchés publics - ANS3
Contenu de la formation
• L’encadrement juridique des marchés d’insertion GALY Lydiane - Avocate, Droit public des affaires / Cabinet Ernst & Young
• SSIG/SIEG : l’exemple de la formation professionnelle comme alternative aux marchés pour l’insertion GUERET Pierre-Vincent - Directeur du Pôle Pilotage et Gestion / Calia Conseil Objectifs de la formation
Boite à outil sur le juridique concernant les marchés d’insertion
Exemples de marchés d’insertion
36 Partie 2 > Les formations par réseaux
28/09/2011 – Catalogue_Solidarite Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation
Nos formations en cours de finalisation…
Date Type de formation Titre de la formation Durée
22/09/2011 Webconférence Mobilité et Insertion : les territoires ruraux 2 heures
06/10/2011 Webconférence L’insertion par l’activité économique et les clauses sociales
3 heures
20/10/2011 Webconférence Mobilité et Insertion : l’accompagnement individualisé
2 heures
17/11/2011 Webconférence Mobilité et Insertion : la coordination des acteurs
2 heures
08/12/2011 Webconférence Mobilité et Insertion : le retour sur investissement économique et social
2 heures
26/01/2012 Rencontre Technique L’insertion par la mobilité : quelles sont les conditions de la réussite ?
7 heures
22/03/2012 Rencontre Technique L’APRE (Allocation Personnalisée de Retour à l’Emploi)
7 heures
25/10/2012 Rencontre Technique Les Pactes Territoriaux d’Insertion 7 heures
37 Partie 2 > Les formations par réseaux
28/09/2011 – Catalogue_Solidarite Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation
Les organismes utilisateurs
Les profils utilisateurs
26%
20%18%
2%
23%
11%Mairies
EPCI
Conseils généraux
Conseils régionaux
Services déconcentrésde l'EtatAssoc iations
15%
80%
5% Direc teurs et Chefs deservices
Ingénieurs , Chargésde missions &Technic iensAutre
Avec le soutien de :
2.9 Intégration & Prévention des Discriminations
Le Réseau Intégration & Prévention des Discriminations a été créé en 2007. Il fédère les professionnels des collectivités territoriales en charge de l’intégration et de la lutte contre les discriminations liées à l’origine réelle ou supposée au sein d’une communauté professionnelle qui mutualise les connaissances.
Outil indispensable de dialogue et de décloisonnement dans la pratique quotidienne de chacun, il permet de :
► faire connaître les actions innovantes, repérer et mutualiser les savoir-faire, ► échanger des réflexions, des études et documents de travail ► partager des expériences et instaurer une démarche de travail collaboratif
La communauté professionnelle aborde notamment :
► Intégration ► Accueil des étrangers ► Prévention et lutte contre les discriminations ► Egalité hommes / femmes
240 collectivités territoriales
600 utilisateurs
► Services déconcentrés de l’Etat ► Collectivités territoriales ► Associations
Le Comité de pilotage de ce réseau est composé de :
► Représentant de la DAIC ► Responsable Mission Intégration ► Chargé de mission lutte contre les discriminations ► Conseillère régionale chargée de la lutte contre les discriminations
Membres
Missions
38 Partie 2 > Les formations par réseaux
28/09/2011 – Catalogue_Solidarite Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation
Les formations du Réseau Intégration & Prévention des Discriminations
Programme 2012 en cours de définition
• Responsable Cohésion Sociale
Webconférence 09/09/2011 Durée : 1 h A distance
>> Intégration et prévention des discriminations
La prévention et lutte contre les discriminations dans les services publics - ANS3
Contenu de la formation
• La prévention et lutte contre les discriminations dans les services publics - ANS3 KOSAK Alexandre - Mission Egalité / Mairie Lyon
• Les Labels Egalité et Diversité TRICHARD Chantal - Assistante de direction / AFNOR
• La politique d’égalité mise en oeuvre à Lyon KOSAK Alexandre - Mission Egalité / Mairie Lyon
• Le projet «Réseau-Egalité» en partenariat avec les collectivités REMOND Corentin - Directeur / Club FACE
Objectifs de la formation
Point juridique
39 Partie 2 > Les formations par réseaux
28/09/2011 – Catalogue_Solidarite Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation
Les organismes utilisateurs
27%
1%
31%
25%
16%
MairiesEPCIConseils générauxMDPHCentres de gestion
2.10 Médecins Territoriaux
Le Réseau Médecins Territoriaux a été créé en 2008. Il fédère les médecins exerçant dans les collectivités territoriales au sein d’une communauté professionnelle.
Outil indispensable de dialogue et de décloisonnement dans la pratique quotidienne de chacun, il permet de :
► faire connaître les actions innovantes, repérer et mutualiser les savoir-faire, ► échanger des réflexions, des études et documents de travail ► partager des expériences et instaurer une démarche de travail collaboratif
La communauté professionnelle aborde notamment :
► Formation des médecins ► Recrutement des médecins ► Secret médical et partagé ► Suivi de santé des enfants, bilan en école maternelle ► Prise en charge de la personne âgée ► Médecine préventive et professionnelle
150 collectivités territoriales
540 utilisateurs
► Médecins territoriaux en charge de l’ASE ► De la PMI ► Des PA-PH ► De la médecine préventive et professionnelle
Le Comité de pilotage de ce réseau est composé de :
► Médecins
Membres
Missions
40 Partie 2 > Les formations par réseaux
28/09/2011 – Catalogue_Solidarite Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation
Les formations du Réseau Médecins territoriaux
Chaque médecin territorial dans le cadre de son domaine de compétence (la petite enfance, les personnes âgées et handicapées, la santé publique, la médecine du travail) est amené à se questionner sur la qualité de la mission menée auprès du public qu'il a en charge.
A cet effet, il est essentiel de réinterroger les pratiques professionnelles et les moyens de l'améliorer.
• Médecins territoriaux
• Médecins territoriaux
Webconférence 26/04/2011 Durée : 1 h A distance
>> Médecins territoriaux
Les médecins territoriaux et l’amélioration continue des pratiques professionnelles : les atouts de la démarche qualité
Contenu de la formation
• Les médecins territoriaux et l’amélioration continue des pratiques professionnelles : les atouts de la démarche qualité SAOS Jocelyne - Chef du service des actions en faveur des adultes / CG06
Objectifs de la formation
Introduction théorique et pratique à la qualité dans les pratiques professionnelles des médecins territoriaux
Webconférence 06/06/2011 Durée : 2 h A distance
>> Médecins territoriaux
Retour d’expériences de médecins territoriaux en charge de l’enfance
Contenu de la formation
• Les médecins territoriaux et l’impact des nouvelles lois en faveur des établissemnents AUGEARD Marie-Laure - Médecin de PMI/ CG92
• Prise en charge globale des enfants confiés à l’ASE : rôle du médecin territorial MAGNY Joëlle - Médecin ASE / CG75 Objectifs de la formation
Retour d’expériences de médecins territoriaux en charge de l’enfance
41 Partie 2 > Les formations par réseaux
28/09/2011 – Catalogue_Solidarite Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation
Nos formations en cours de finalisation...
Date Type de formation Titre de la formation Durée
19/09/2011 Webconférence A tous les âges de vie, quelle actualité vaccinale ? 2 heures
03/10/2011 Webconférence Secret professionnel et médecine territoriale 2 heures
07/11/2011 Webconférence L'évaluation des pratiques professionnelles 2 heures
19/03/2012 Rencontre Technique Le suivi médical des enfants confiés 6 heures
11/06/2012 Rencontre Technique Gestion et contrôle des établissements médico-sociaux
6 heures
15/10/2012 Rencontre Technique Formation du médecin territorial 6 heures
• Médecins territoriaux
Webconférence 27/06/2011 Durée : 1 h A distance
>> Médecins territoriaux
Articulation entre l’ARS et le Conseil Général dans les inspections et contrôles des établissements médico-sociaux
Contenu de la formation
• Articulation entre l’ARS et le CG dans les inspections et contrôle des établissements médico-sociaux BARGMAN Philippe - Médecin responsable pôle offre de soins et médico-social / ARS Ile-de-France
Objectifs de la formation
Cadrer le rôle de l’ARS et du Conseil général dans le cadre des inspections d’établissements médico-sociaux
Webconférence 09/09/2011 Durée : 1 h Présentiel, A distance
>> Médecins territoriaux
Du secret professionnel à l’information partagée : travail interprofessionnel disciplinaire
Contenu de la formation
• Du secret professionnel à l’information partagée : travail interprofessionnel disciplinaire DYENS Samuel - Directeur adjoint assistance juridique et réglementaire / CG30
• Médecins territoriaux
42 Partie 2 > Les formations par réseaux
28/09/2011 – Catalogue_Solidarite Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation
Les organismes utilisateurs
2.11 Personnes âgées – Personnes handicapées
Le Club PA-PH a été créé en mars 2005 pour les Départements qui en sont le public privilégié : le Club PA-PH fédère à l’heure actuelle la grande majorité des professionnels en charge de l’accompagnement des personnes dépendantes dans les Conseils généraux et les Maisons Départementales des Personnes handicapées au sein d’une communauté professionnelle.
Outil indispensable de dialogue et de décloisonnement dans la pratique quotidienne de chacun, il permet de :
► faire connaître les actions innovantes, repérer et mutualiser les savoir-faire, ► échanger des réflexions, des études et documents de travail ► partager des expériences et instaurer une démarche de travail collaboratif
La communauté professionnelle aborde notamment :
► Le maintien à domicile ► La gestion des établissements PA et PH ► Les services médico-sociaux ► La coordination gérontologique ► L’Allocation Personnalisée d’Autonomie ► La compensation du handicap
99 Conseils généraux
1 500 utilisateurs
► Directeur de service PA-PH ► Chef de service Maintien à domicile / tarification ► Chargé de mission PA-PH
Le Comité de pilotage de ce réseau est composé de :
► Directrice des Solidarités ► Directeur de l'autonomie ► Responsable de service Vie Sociale à Domicile
Membres
Missions
43 Partie 2 > Les formations par réseaux
28/09/2011 – Catalogue_Solidarite Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation
Les formations du Club Personnes âgées – Personnes handicapées
Les mécanismes actuels de la tarification des ESMS mettent les Départements en première ligne pour couvrir les augmentations de dépenses et déficits éventuels des établissements via l'aide sociale. L’évolution attendue des décrets de tarification pourrait amener une évolution du pouvoir de refus des Départements, mais sa publication repoussée est encore hypothétique.
Dans l’immédiat, les ARS ont entame une évolution/révolution de leur mode de financement de la section soins des EHPAD. Appelée "convergence tarifaire", elle abandonne l'approche sur les budgets antérieurs pour se fonder sur un calcul mathématique valorisant le besoin de soins sur la base du PMP. Cette nouvelle méthode entraine une réduction significative de la section soins dans un nombre important d'EHPAD. Elle est en cours d’application par les ARS pour pleine application pour 2016.
• Contrôleurs/ tarificateurs
• Cadres PA-PH
• Coordinatrice gérontologique
• Chargé de mission modernisation de l’aide à domicile
• Contrôleur APA à domicile
• Directeur PA-PH
• Cadres PA-PH
• Chargée de mission établissements
Rencontre Technique 24/03/2011 Durée : 5 h Présentiel, A distance
>> Club PAPH
La modernisation des services d’aide à domicile
Contenu de la formation
• L’apport de la CNSA dans la structuration des SAAD COLAS Louis-Xavier - Chargé d’étude pour le développement d’aide à domicile / CNSA
• Modernisation des Services d’Aide et d’Accompagnement à Domicile : vers un partenariat renforcé SERTILLANGE David - Chargé de Mission à la Modernisation de l’Aide à Domicile / CG23
• Fonctionnalités de nOva : outil de pilotage du secteur des services à la personne et de gestion de l’agrément LAUNAY Jacques - Responsable nOva / ANSP
• Point d’information sur l’évolution de la législation en matière d’agrément JEUCH Sabine - Responsable de l’Action Sociale / ANSP
• Le renouvellement des agréments qualité : contraintes et opportunités BOUSQUET Elodie - Chef du service modernisation de l’aide à domicile / CG69
Objectifs de la formation
Conventionner avec la CNSA
Quels partenaires pour la modernisation des SAAD ?
Sensibiliser et initier à l’outil nOva
Renouveler les agréments qualités
Webconférence 14/04/2011 Durée : 1,5 h A distance
>> Club PAPH
La convergence tarifaire
Contenu de la formation
• La convergence tarifaire GUERET Pierre-Vincent - Directeur du Pôle Pilotage et Gestion / Calia Conseil
Objectifs de la formation
Comprendre les enjeux liés à la convergence tarifaire
44 Partie 2 > Les formations par réseaux
28/09/2011 – Catalogue_Solidarite Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation
Nos formations en cours de finalisation... Date Type de formation Titre de la formation Durée
10/11/2011 Rencontre Technique L'accueil familial 7 heures
20/03/2012 Rencontre Technique La récupération des indus aide sociale 7 heures
31/05/2012 Rencontre Technique L'évaluation externe 7 heures
17/10/2012 Rencontre Technique Les modalités d'attributions des agréments qualités
7 heures
• Cadre PAPH
• Contrôleurs/ tarificateurs
• Cadres PA-PH
• Responsable PA-PH
• Contrôleur APA à domicile
• Directeur PA-PH
Webconférence 30/05/2011 Durée : 1,5 h A distance
>> Club PAPH
Partenariats, mutualisations et fusions dans le secteur PA/PH
Contenu de la formation
• Partenariats, mutualisations et fusions dans le secteur PA/PH DE VIENNE Olivier – Gérant / Proagis
Objectifs de la formation
Comprendre les enjeux liés aux partenariats dans le secteur PAPH
Webconférence 08/09/2011 Durée : 1 h A distance
>> Club PAPH
Les nouvelles technologies au service de l’accompagnement à domicile - ANS3
Contenu de la formation
• Retour d’expérience sur les expérimentations et réalisations du Groupe Legrand en matière d’autonomie pour tous UNGARO Giovanni - Responsable Marketing / Intervox-Legrand
• L’expérience du Conseil général dans le déploiement de solutions domotiques innovantes pour l’adaptation de l’habitat SERRE Olivier - Directeur Général Adjoint, Pôle «Proximité et Solidarité» / CG19
• Les rôles clef de l’installation et de l’installateur électricien dans l’adaptation des lieux de vie DESGROUAS Gabriel - / CAPEB
• L’enjeu et la méthode pour faire rencontrer le besoin d’usage et l’offre technique et humaine CROS Magali - / CG38
Objectifs de la formation
Connaitre ce dispositif
Appréhender les modalités d’utilisation dans un contexte donné
Analyser les resssources d’une collectivité
Cerner les orientations opérationnelles d’un plan
45 Partie 2 > Les formations par réseaux
28/09/2011 – Catalogue_Solidarite Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation
Les organismes utilisateurs
2.12 Petite enfance
Le Réseau Petite Enfance a été créé en 2005. Il fédère les professionnels de la petite enfance des collectivités territoriales au sein d’une communauté professionnelle.
Outil indispensable de dialogue et de décloisonnement dans la pratique quotidienne de chacun, il permet de :
► faire connaître les actions innovantes, repérer et mutualiser les savoir-faire, ► échanger des réflexions, des études et documents de travail ► partager des expériences et instaurer une démarche de travail collaboratif
La communauté professionnelle aborde notamment :
► Formation et agrément des assistantes maternelles ► Création et gestion de RAM ► Gestion des modes d’accueils collectifs ► Santé de l’enfant ► Suivi des femmes enceintes
610 collectivités territoriales
2 000 utilisateurs
► Chefs de service PMI, médecins de PMI ► Directeurs de crèche ► Coordinateurs petite enfance, responsables service petite enfance ► Responsables de RAM
Le Comité de pilotage de ce réseau est composé de :
► Chargé de mission petite enfance ► Directrice de crèche ► Responsable petite enfance
Membres
Missions
46 Partie 2 > Les formations par réseaux
28/09/2011 – Catalogue_Solidarite Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation
Les formations du Réseau Petite enfance
• Service petite enfance
• Service petite enfance
Rencontre Technique 20/01/2011 Durée : 7 h Présentiel, A distance
>> Petite enfance
La participation des familles à la vie des lieux d’accueil de la petite enfance
Contenu de la formation
• Eduquer ensemble: concepts et pistes pour l’action BOUVE Catherine - Responsable du service petite enfance / Mairie Fontenay-sous-Bois
• Rôle et place des parents au sein d’une classe passerelle VILLEVAL Isabelle - EJE / Mairie Roubaix
• La participation des familles au coeur du projet d’un jardin maternel CALLAUD Annie - Responsable de jardin maternel / Mairie Paris
• Participation des parents à la création et à la vie d’une micro-crèche : défis et enjeux IMMARIGEON Séverine - Présidente /Aasso Graines de nos villages
Objectifs de la formation
Retours d’expériences sur l’accueil des familles en crèche
Rencontre Technique 20/06/2011 Durée : 7 h Présentiel, A distance
>> Petite enfance
Art et culture dans la petite enfance
Contenu de la formation
• L’éveil culturel et artistique du toutpetit CAILLARD Marc - Directeur / Asso Enfance et famille
• Les jeunes enfants à la découverte de l’art vivant : l’expérience d’une crèche et d’une compagnie de théâtre ECH CHLIHI Marie-José - Animatrice / Mairie Villiers-le-Bel
• A la découverte des arts plastiques GERICOT Christine - Professeur d’Arts plastiques
• Pourquoi conter au tout-petit ? HIEBEL Noëlle - Directrice de crèche / Mairie Paris
Objectifs de la formation
Appréhender la problématique de l’art et la culture auprès des jeunes enfants à travers des retours d’expériences
47 Partie 2 > Les formations par réseaux
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La profession d'assistant(e) maternel(le) ne cesse d'évoluer au sein de la société. A cet effet, les pratiques professionnelles, la formation, la vision du métier doivent être régulièrement rediscutées. Lors de cette journée, seront débattus les mutations en cours du métier, mais aussi, les initiatives des partenaires pour valoriser les initiatives ayant pour but de valoriser la profession.
• Chef de service
• Personnel de terrain
• Chef de service
• Personnel de terrain
• Service petite enfance
Webconférence 09/09/2011 Durée : 1 h A distance
>> Petite enfance
Les enjeux d’un schéma départemental de la petite enfance mis en place par la CDAJE - ANS3
Contenu de la formation
• Précarité et pauvreté; insertion sociale et professionnelle : des enjeux pour la petite enfance LACHNIT Bruno - Directeur de la mission régionale insertion & exclusion / CG69
• Présentation du schéma de l’accueil du jeune enfant de l’Ain et de la mobilisation continue de la CDAJE CLEMENT Marion - Responsable accueil du jeune enfant / CG01
• Un projet social affirmé, une pédagogie adaptée pour favoriser l’accès à toutes les familles des structures petite enfance MURCIER Emmanuelle - Déléguée Parentalité et Diversité / ACEPP National
• Équité, Accessibilité, coéducation et professionnalisation les valeurs fondatrices du schéma départemental de l’accueil VELCOF Joséphine - Chargée de mission / CDAJE – CG69
Objectifs de la formation
Bénéficier des retours d’expériences
Rencontre Technique 20/10/2011 Durée : 6 h Présentiel, A distance
>> Petite enfance
Formation et professionnalisation des assistant(e)s maternel(le)s
Contenu de la formation
• Vie de la Communauté Petite Enfance DARTRON Tricia - Animatrice / IDEAL Connaissances
• Introduction et animation de la journée VELCOF Joséphine - Chargée de mission / CDAJE – CG69
• Assistant(e)s maternel(le)s : mutations en cours BOUVE Catherine - Responsable pôle formation initiale – Centre de Formation St Honoré
• Accompagnement partenarial et travail en réseau dans la professionnalisation des assistant(e)s maternel(le)s : l’exemple FLEURIER Catherine - Chargée de la petite enfance / CG58
• Facteurs de professionalisation des assistant(e)s maternel(le)s : de la collaboration interprofessionnelle à la mise en SEMERIA Paulette - Responsable Relais et Point Info Famille / CG06
• Partenariat accueil familial et multi-accueil : l’expérience de la ville de Rueil-Malmaison
Objectifs de la formation
actualiser les informations sur le métier d’assistant(e) maternel(le)
réfléchir aux orientations professionnelles
48 Partie 2 > Les formations par réseaux
28/09/2011 – Catalogue_Solidarite Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation
Les missions des professionnels exerçant dans le secteur petite enfance comprennent les relations et le « travail » avec les parents des jeunes enfants accueillis dans les établissements ou services. Ces relations s’inscrivent dans le cadre d’une collaboration avec chacun. Cependant, cette collaboration reste très complexe, du fait de la diversité des attentes et des demandes des parents. Il s’agit alors de construire une « posture professionnelle » qui concilie le respect de chacun avec les limites institutionnelles et professionnelles.
Nos formations en cours de finalisation...
Date Type de formation Titre de la formation Durée
09/09/2011 Webconférence Du secret professionnel à l'information partagée : travail interprofessionnel disciplinaire
1 heure
20/10/2011 Rencontre Technique Formation et professionnalisation des assistant(e)s maternel(le)s
6 heures
21/11/2011 Séminaire de formation La collaboration parents-professionnels 6 heures
02/12/2011 Webconférence Retour d'expérience sur les maisons d'assistant(e)s maternel(le)s
2 heures
20/01/2012 Rencontre Technique Concevoir un projet pédagogique en crèche 6 heures
22/06/2012 Rencontre Technique Petite enfance et les défis de l’intercommunalité 6 heures
28/09/2012 Rencontre Technique Aménagement des espaces en crèche 6 heures
23/11/2012 Rencontre Technique L’éveil culturel du jeune enfant 6 heures
Séminaire de formation 21/11/2011 Durée : 6 h
>> Petite enfance
La collaboration parents-professionnels
Contenu de la formation
• La collaboration entre parents et professionnels : quels enjeux ? BLANC Marie-Claude - Chargée de mission et formatrice / ACEPP Rhône
• Les atouts et les limites BLANC Marie-Claude - Chargée de mission et formatrice / ACEPP Rhône
• Comment renforcer la collaboration ? BLANC Marie-Claude - Chargée de mission et formatrice / ACEPP Rhône
49 Partie 3 > Les Colloques IDEAL Connaissances
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3. Les Colloques IDEAL Connaissances
Colloque INSA, Rouen du 16 et 17 novembre 2011
En bref
Contexte et vocation Le développement durable est aujourd’hui un élément structurant les politiques publiques conduites par les collectivités locales sur toutes les échelles territoriales : communes, départements, régions. Fédérant en un même lieu les professionnels des trois secteurs fondamentaux du développement durable que sont le monde économique, social et environnemental, les Ateliers du Développement durable donnent la possibilité d’approfondir les conditions de la durabilité dans chaque milieu professionnel puis d’élargir les points de vue en rassemblant l’ensemble des participants.
Colloque + Salon Centre des Congrès de Metz du 26/10/2011 au 27/10/2011
En bref
Contexte et vocation Quelles sont les nouvelles missions des SPANC et comment vont-elles évoluer dans les années à venir ? Comment informer et former les usagers ? Comment choisir sa filière ? Quelle filière de traitement mettre en place pour éliminer les sous-produits et matières de vidanges ? Quels indicateurs de bon fonctionnement des produits et des services instaurer ? Quel accompagnement des SPANC dans leurs missions et avec quels outils ? Comment garantir la qualité des installations
Thématiques : Chiffres clés : Expert(s) associé(s) :
• Environnement : lutte contre le changement climatique, réduction des émissions, prévention des risques, préservation de la biodiversité, protection milieux et ressources, dysfonctionnement urbain,…
• Economie/Social : gouvernance et participation citoyenne, accroissement de la précarité, agriculture et crise alimentaire, essoufflement du modèle économique, valorisation des déchets organiques
• 40 intervenants
• 10 conférences
• Communauté d’agglomération rouennaise
• Communautés professionnelles IDEAL
Thématiques : Chiffres clés : Expert(s) associé(s) :
• rôle et accompagnement des SPANCs
• information et accompagnement des usagers
• filières, performances et enjeux environnementaux • nouveaux outils techniques
• normalisation et réglementation
• matière de vidange
• entretien
• installateur, contrôle, réhabilitation
• plan d'action national
• 60 exposants
• 80 intervenants
• 3 sessions plénières
• 8 forums et 8 ateliers
• Calia Conseil
• Afnor
• JC Consultant
• Synaba
• FNSA
• IFAA
• CSTB
• ARTANC
• Cemagref
• Onema
8emes Ateliers du Développement durable
8emes Assises Nationales Assainissement Non Collectif www.assises-anc.com
www.ateliers-developpementdurable.com
50 Partie 3 > Les Colloques IDEAL Connaissances
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Colloque La Manufacture des tabacs, Université Lyon 3 du 8 et 9 septembre 2011
En bref
Contexte et vocation Rassembler en un même lieu tous les acteurs du secteur social, les collectivités, les services concernés de l’Etat, les associations, les entreprises, le mouvement mutualiste et les professionnels de la santé pour partager leurs visions sur leurs pratiques professionnelles.
Colloque + Salon Centre des Congrès d’Aix-en-Provence du 21/09/2011 au 22/09/2011
En bref
Contexte et vocation La prévention et la valorisation sont devenues les deux axes structurant les politiques publiques de la gestion des déchets.
Afin de prendre en compte ces deux objectifs réaffirmés dans le Grenelle de l’Environnement, toutes les collectivités locales étudient et mettent en place sur leur territoire respectif des plans de prévention, favorisant à la fois la réduction des déchets à la source et leur évitement à l’achat et à l’abandon. Parallèlement, elles optimisent également la valorisation de ces déchets en contribuant à l’organisation de filières de récupération et de recyclage et en développant des solutions de traitement, alternatives ou complémentaires à l’enfouissement et au tout incinération telles que la méthanisation ou le compostage
Thématiques : Chiffres clés : Expert(s) associé(s) :
• petite enfance
• aide sociale à l’enfance
• personnes âgées, personnes handicapées
• égalité et identité
• insertion
• logement
• gens du voyage
• 130 intervenants
• 26 conférences
• ANDASS
• ORPEA
• Communautés professionnelles IDEAL
Thématiques : Chiffres clés : Expert(s) associé(s) :
• Point Grenelle 2
• Réduction à la source
• Plans Départementaux de Prévention
• Sensibilisation et communication auprès des acteurs
• 15 exposants
• 30 intervenants
• 10 conférences
• visite du Centre de Stockage des Déchets Ultimes de l’Artois, doté d’un 3ème bassin d’enfouissement et d’un bioréacteur très performant
• CNE
• CNR
• Eco Emballages
3es Ateliers nationaux de la solidarité
1ères Assises Régionales de la Gestion Territoriale des Déchetswww.dechets-prevention.com
www.ateliers-solidarite.com
51 Partie 3 > Les Colloques IDEAL Connaissances
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Colloque Institut Mutualiste Montsouris, Paris 14ème 5 octobre 2011
En bref
Contexte et vocation En 10 ans, le grand âge a pris une importance croissante dans les débats relatifs à la politique de santé. Cette importance s'est accentuée avec la réforme en cours sur le financement de la dépendance et devrait encore s’accroître dans les années à venir.
Phénomène démographique d’accroissement très significatif des personnes âgées de plus de 85 ans, nécessité de répondre aux nouveaux besoins d'hébergement et de prise en charge liés à l’allongement de la durée de vie, développement des maladies neurodégénératives : pour tous les professionnels concernés, les 5es Assises sont un rendez-vous fédérateur et l’occasion de faire le point sur ces questions.
Colloque + espace d’exposition Nantes 15 décembre 2011
En bref
Contexte et vocation En application des lois du 31 mai 1990 et du 5 juillet 2000, les communes de plus de 5000 habitants ou regroupement de collectivités doivent désormais disposer d’une aire d’accueil des gens du voyage. Or, pour être en conformité avec ces textes, de nombreuses collectivités rencontrent de réelles difficultés tant politiques que pratiques, liées à la compréhension de la législation, à la recherche des terrains, à la mise en place et à la gestion des dispositifs d’accueil des nomades, des sédentaires et des grands passages, à la confrontation avec les riverains ou à la recherche de cofinancement.
Cet événement est devenu un observatoire des meilleures pratiques où tous les décideurs locaux peuvent échanger et confronter leurs difficultés, leurs connaissances et leurs expériences.
Cette rencontre professionnelle est ouverte aux élus, agents des collectivités, représentants de voyageurs, associations, chargés de mission, experts, représentants de l'État et gestionnaires, enseignants, chercheurs, entreprises.
Thématiques : Chiffres clés : Expert(s) associé(s) :
• personnes agées • 10 intervenants
• 5 conférences
• ORPEA
• Communauté professionnelle IDEAL
Thématiques : Chiffres clés : Expert(s) associé(s) :
• accueil des gens du voyage
• législation
• gouvernance
• 1 conférence
• 10 exposants
• Communauté professionnelle IDEAL « gens du voyage »
5emes Assises nationales du Grand Age
6ème journée nationale des Gens du Voyagewww.journee-gensduvoyage.com
www.assises-grand-age.com
52 Partie 3 > Les Colloques IDEAL Connaissances
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Colloque + Trophées Lyon 28/11/2011 au 29/11/2011
En bref
Contexte et vocation IDEAL et le MEEDDTL ont souhaité faire connaître et valoriser les normes et pratiques dans ce domaine et plus particulièrement celles portant sur l'information, l'éducation et la sensibilisation des citoyens.
Les objectifs poursuivis sont les suivants : remplir efficacement les obligations en matière d'information et de communication sur les risques majeurs, naturels et technologiques ; développer sur chaque territoire, une conscience citoyenne fondée sur la responsabilité, la participation et la solidarité ; mobiliser durablement les acteurs locaux depuis les élus jusqu’au tissu associatif.
Ces journées permettent de récompenser les initiatives les plus probantes dans ce domaine avec l’attribution du prix des IRISES.
Colloque + visites de sites Bayonne 28 et 29 Septembre 2011
En bref
Contexte et vocation Beaucoup de villes procèdent à de véritables révolutions et à un engagement fort pour la maîtrise de l'espace et des coûts au travers d'une politique foncière offensive.
Les éco-quartiers, qui visent à concilier économies d'énergie, nouvelles mobilités, préservation des ressources, accessibilité sociale, ne doivent pas rester l'exception. L’objectif de ces journées est de faire connaître les initiatives en France les plus exemplaires.
Thématiques : Chiffres clés : Expert(s) associé(s) :
• loi risques
• gestion et prévention des risques majeurs naturels
• technologiques et industriels
• 20 intervenants
• 3 conférences
• 3 séances pour les nominés
• 10 exposants
• MEDDTL
• IRMA
• Réseau IDEAL ‘Risques’
• Réseau des SDIS
Thématiques : Chiffres clés : Expert(s) associé(s) : • urbanisme, habitat, logement
• quartiers durables
• ville durable, éco-quartiers
• développement durable
• milieu urbain
• développement local
• accessibilité sociale
• 30 intervenants
• 9 conférences
• 1 visite de site
• MEDDTL
• Réseau environnement
• développement durable
• Inddigo
5ème Forum des IRISES - Information sur les Risques Majeurs, Education et Sensibilisation
3ème Forum sur les Quartiers Durableswww.forum-quartiers-durables.com
www.forum-les-irises.com
53 Partie 3 > Les Colloques IDEAL Connaissances
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Colloque + Salon Centre des Congrès d’Aurillac Octobre 2012
En bref
Contexte et vocation De nouvelles échéances s’imposent aux collectivités : En 2012, les SPANC devront avoir effectué l’ensemble des visites de contrôle du neuf et de l’existant, avec obligation pour les particuliers de réaliser les travaux dans les quatre ans. L’arrêté distinguera le contrôle de l’existant, installé avant ou après 1998, et l’existant déjà contrôlé soumis à un contrôle périodique fixé par les SPANC à une fréquence maximale de huit ans. Le champ des compétences facultatives est également élargi : à l’entretien s’ajoute les travaux (réalisation et réhabilitation) et le traitement des matières de vidange.
Colloque + visites de sites Grande-Synthe (59) Septembre 2012
En bref
Contexte et vocation En raison d’un référencement mondial défavorable (4ème rang des pays abritant le plus grand nombre d’espèces animales menacées et 9ème rang pour les plantes menacées), la France a adopté en 2004 une Stratégie Nationale pour la Biodiversité. Dix plans d’actions 2009-2010 ont été identifiés et ont été renforcés par l’adoption de la loi portant engagement national pour l’environnement dite « Grenelle2 », dont la biodiversité est l’un des chantiers prioritaires.
Thématiques : Chiffres clés : Expert(s) associé(s) :
• rôle et accompagnement des SPANCs
• information et accompagnement des usagers
• filières et performances
• filières et enjeux environnementaux
• nouveaux outils techniques
• normalisation, réglementation
• matière de vidange
• entretien
• installateur, contrôle, réhabilitation
• plan d'action national
• 60 exposants
• 80 intervenants
• 3 sessions plénières
• 8 forums et 8 ateliers
• Calia Conseil
• Afnor
• JC Consultant
• Synaba
• FNSA, IFAA, CSTB
• ARTANC
• Cemagref
• Onema
Thématiques : Chiffres clés : Expert(s) associé(s) :
• milieux aquatiques et biodiversité
• milieu urbain et biodiversité
• développement local et biodiversité
• trame verte et bleue
• innovations technologiques et biodiversité
• évaluation des politiques et actions de préservation de la biodiversité
• 50 intervenants
• 9 conférences
• Association les Eco-Maires
• Communauté professionnelle Espaces naturels et Biodiversité
9emes Assises Nationales Assainissement Non Collectif
2èmes Assises nationales de la biodiversitéwww.assises-biodiversite.com
www.assises-anc.com
54 Partie 3 > Les Colloques IDEAL Connaissances
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Colloque + Salon Parc des Expositions de Rennes 25/01/2012 au 26/01/2012
En bref
Contexte et vocation Autour de 6 parcours thématiques : assainissement collectif, assainissement non collectif, cours d'eau et zones humides, gestion et protection de la ressource en eau, littoral et eaux de baignade et gestion des réseaux.
Participation à grande échelle, la complexité des enjeux n’est pas toujours comprise par les non-initiés. Grand public, entreprises, élus… tous ne disposent pas des « clefs » scientifiques ou naturalistes pour les comprendre et les interpréter avant de s’impliquer.
Colloque + Salon Paris Juin 2012
En bref
Contexte et vocation Les Assises nationales de la gestion territoriale des déchets constituent l’événement national de référence pour toutes les collectivités gestionnaires des déchets. En 2010, la 11e édition s’est tenue pour la première fois à Paris.
Représentants de l’Etat, collectivités locales, acteurs économiques, professionnels du déchet, associations, citoyens s’y retrouvent pour échanger leurs pratiques, présenter leurs retours d’expériences et débattre sur les enjeux de la gestion des déchets. Les problématiques rencontrées sont soulignées, les réussites partagées et au moment où le plan d’actions sur les déchets défini au Grenelle Environnement arrive à son terme (2009-2012), ce nouveau rendez-vous devient incontournable.
Thématiques : Chiffres clés : Expert(s) associé(s) :
• assainissement
• eaux pluviales et gestion des eaux de pluie
• eau et énergie
• gestion des eaux industrielles
• économies d’eau et protection de la ressource
• performance des réseaux
• gestion de service
• littoral
• cours d’eau et zones humides
• 230 exposants
• 10 parcours thématiques
• 45 conférences
• 1 séminaire scientifique
• 1 parcours spécial Elus
• CSEB
• FNSA
• FNCCR
• AFEPTB
• ANSATESE
• Agence de l’Eau Loire-Bretagne
• CR Bretagne
• CG 22, 29, 35, 56
• Ville de Rennes
Thématiques : Chiffres clés : Expert(s) associé(s) :
• prévention, règlementation
• réduction des déchets
• réemploi, collecte
• traitement, valorisation
• innovations techniques
• environnement économique
• service public
• 130 intervenants
• 35 conférences
• 60 exposants
• ORDIF
• Amorce
• Confédération Général Logement
• Réseau Compost Plus
• Méthéor
• Réseau des Ressourceries
• FNE
13ème Edition du Carrefour des Gestions de l'Eau
12emes Assises nationales de la gestion territoriale des déchetswww.paris-dechets.com
www.carrefour-eau.com
55 Partie 3 > Les Colloques IDEAL Connaissances
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Colloque + Salon Parc exposition Gayant expo Douai (59) Septembre 2012
En bref
Contexte et vocation La gestion durable de l’eau de pluie par techniques alternatives ou compensatoires s’inscrit dans une démarche écologique globale visant à limiter les risques d’inondation, préserver les ressources en eau et les milieux naturels des risques de pollution et aménager l’espace en intégrant ces deux premiers enjeux.
Des retours d’expériences existent sur les mises en œuvre des diverses solutions requises pour le stockage, la limitation de l’imperméabilisation ou du ruissellement (bassins d'orage, installations de prétraitement, bassins d'infiltration, ouvrages de décantation).
Colloque + salon professionnel La Baule 29 et 30 Mars 2012
En bref
Contexte et vocation La prise en compte du développement durable dans l'aménagement des ports constitue l'une des préoccupations majeures dans les politiques conduites par les collectivités locales et leurs partenaires publics et privés. Les Rencontres Nationales « Ports et développement durable » réunissent chaque année environ 300 participants, issus du secteur public et privé : élus, architectes, techniciens, fournisseurs, associations… venant partager leur expérience et les nouveautés dans ce domaine.
Thématiques : Chiffres clés : Expert(s) associé(s) :
• Modalités de mise en œuvre d’une politique alternative des eaux pluviales au sein de la construction de la ville
• Définir et décliner une politique durable et globale des eaux pluviales au local : de la prescription à la mise en œuvre
• Entretiens d’ouvrage privés et contrôles. Condition de réception des ouvrages et exploitation
• Techniques alternatives et végétalisation. Techniques alternatives et lutte contre les inondations
• Recherche & Développement appliquée sur la pollution des eaux pluviales
• 20 exposants
• 8 conférences
• visites de sites
• ADOPTA
• Agences de l’eau
• OIEAU
• Bureau d’études
Thématiques : Chiffres clés : Expert(s) associé(s) :
• plaisance
• développement portuaire
• nautisme
• gestion de l’eau
• milieux aquatiques et biodiversité
• développement local
• 40 intervenants
• 12 conférences
• 25 exposants
• ANEL
• FIN
• Agence de l‘Eau
• Ademe
• FFP
• Communauté professionnelle « Activités Portuaires »
4ème Forum national sur la gestion des eaux pluviales
6emes Rencontres Nationales Activités portuaires et Développement durablewww.ports-developpementdurable.com
www.eauxpluvialesdurables.com
56 Partie 4 > Agenda des formations à venir
28/09/2011 – Catalogue_Solidarite Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation
4. Agenda des formations à venir
Réseau organisateur Date Titre de la formation Durée
ASE 15/12/2011 Le statut de l'enfant 6 heures
18/01/2012 Gérer la violence au sein d'un groupe: outils et méthodes 2 heures
08/03/2012 Penser et accompagner la sortie du dispositif de protection de l'enfance
7 heures
11/04/2012 La dotation globale: atouts et inconvénients pour les MECS 2 heures
16/05/2012 L'appel à projets: échanges d'expériences sur la mise en pratique de l'AAP
2 heures
21/06/2012 Les conditions concrètes pour la mise en oeuvre du secret professionnel
7 heures
10/10/2012 Le droit de visite parents-enfants 2 heures
CESU 12/01/2012 Lancement du Tiers Payant : l'optimisation du Cesu préfinancé 7 heures
29/03/2012 Mandataire, Prestataire et Emploi direct : une nouvelle gestion avec la mise en oeuvre du Cesu
7 heures
CIAS 08/12/2011 CCAS/CIAS: S'organiser face à la montée de la précarité 7 heures
Gens du voyage 04/04/2012 Réaliser une aire d'accueil et un terrain familial : bonnes pratiques et écueils à éviter
8 heures
07/06/2012 Chantiers d'insertion et Gens du voyage : les expériences efficaces et innovantes
8 heures
13/09/2012 La Maîtrise d'Oeuvre Urbaine et Sociale (MOUS) : quelle application pour les dispositifs en faveur des gens du voyage?
2 heures
11/10/2012 Accueil des Gens du voyage : quels sont le rôle des élus et les niveaux de gouvernance territoriaux?
8 heures
06/12/2012 Scolarisation des enfants du voyage au second degré : comment la garantir?
2 heures
Habitat logement 13/10/2011 La commande publique dans les politiques sociales du logement 2 heures
23/11/2011 Conjoncture immobilière : évolution des marchés de l’habitat 7 heures*
09/03/2012 L’auto-construction de logements, l’auto-réhabilitation et les coopératives d’habitants
7 heures
27/06/2012 Le logement des jeunes 7 heures
12/10/2012 L’évolution de l'hébergement vers le logement d'abord 7 heures
Insertion 22/09/2011 Mobilité et Insertion : les territoires ruraux 2 heures
06/10/2011 L'insertion par l'activité économique et les clauses sociales 3 heures
20/10/2011 Mobilité et Insertion : l'accompagnement individualisé 2 heures
17/11/2011 Mobilité et Insertion : la coordination des acteurs 2 heures
08/12/2011 Mobilité et Insertion : le retour sur investissement économique et social
2 heures
26/01/2012 L'insertion par la mobilité : quelles sont les conditions de la réussite ? 7 heures
22/03/2012 L'APRE (Allocation Personnalisée de Retour à l'Emploi) 7 heures
25/10/2012 Les Pactes Territoriaux d’Insertion 7 heures
Médecins territoriaux 19/09/2011 A tous les âges de vie, quelle actualité vaccinale ? 2 heures
03/10/2011 Secret professionnel et médecine territoriale 2 heures
07/11/2011 L'évaluation des pratiques professionnelles 2 heures
19/03/2012 Le suivi médical des enfants confiés 6 heures
11/06/2012 Gestion et contrôle des établissements médico-sociaux 6 heures
15/10/2012 Formation du médecin territorial 6 heures
57 Partie 4 > Agenda des formations à venir
28/09/2011 – Catalogue_Solidarite Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation
Réseau organisateur Date Titre de la formation Durée
PAPH 10/11/2011 L'accueil familial 7 heures
20/03/2012 La récupération des indus aide sociale 7 heures
31/05/2012 L'évaluation externe 7 heures
17/10/2012 Les modalités d'attributions des agréments qualités 7 heures
Petite enfance 02/12/2011 Retour d'expérience sur les maisons d'assistant(e)s maternel(le)s 2 heures
22/06/2012 Petite enfance et les défis de l’intercommunalité 6 heures
20/01/2012 Concevoir un projet pédagogique en crèche 6 heures
28/09/2012 Aménagement des espaces en crèche 6 heures
23/11/2012 l’éveil culturel du jeune enfant 6 heures
*Non inclus dans l’abonnement
58 Partie 5 > Tarifs
28/09/2011 – Catalogue_Solidarite Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation
5. Tarifs
5.1 Tarif unitaire des formations
Type Abonnés Non abonnés Associations Entreprises
RT / e-Rt Gratuit 500 € 200 € 720 €
Webconférence Gratuit 120 € 80 € 180 €
5.2 Tarifs abonnements
5.2.1 Villes, Intercommunalités et Syndicats
Population (en milliers hab.) < 10 10-20 20-50 50-100 100-200 200-400 400-800 > 800
Prix unitaire TTC 480 € 600 € 750 € 900 € 1 080 € 1 290 € 1 500 € 1 670 €
- 10 % 2 réseaux 3 réseaux 3 réseaux 5 réseaux
- 20 % 3 réseaux 5 réseaux 5 réseaux 10 réseaux
Rem
ise
*
- 30 % 4 réseaux et plus 7 réseaux et plus 10 réseaux et plus 15 réseaux et plus
5.2.2 Conseils Généraux et Régionaux
Type Conseils généraux Conseils régionaux
Prix unitaire TTC 1 620 €
- 10 % 5 réseaux
- 15 % 10 réseaux
Rem
ise
*
- 20 % 15 réseaux et plus
5.2.3 Organismes spécifiques
Type Asso. < 10 pers
Services déconcentrés
Asso. > 10 pers
Préfectures & chambres
consulaires
Centres de gestion Entreprises
Prix unitaire TTC 430 € 510 € 730 € 1 200 € 1 500 € 2 000 €
Remise * - 15 % 2 réseaux et plus
* Remise à valoir sur l’ensemble de votre commande
59 Partie 5 > Tarifs
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5.2.4 Réseau Gens du voyage
Population (en milliers hab.)
< 10 10-20 20-50 50-100 100-300 > 300
Prix unitaire TTC 440 € 710 € 910 € 1 120 € 1 530 € 1 880 €
5.3 Adhésion Réseau IDEAL
Adhérer à l’association Réseau IDEAL, c’est confirmer son engagement pour le partage des savoirs et l’échange des pratiques en vue d’une progression de la performance des politiques publiques.
En ce sens, l’adhésion à l’association permet de bénéficier :
► de tarifs préférentiels sur les abonnements aux communautés professionnelles d’IDEAL ► d’invitations gratuites ou à tarif réduit aux événements du Réseau IDEAL ► du droit de participation à l’Assemblée Générale et de contribution à l’élaboration de la stratégie de l’association.
L’adhésion à l’association se décompose en un droit d’entrée unique et une cotisation annuelle (équivalente à 10% du droit d’entrée), modulés en fonction du type de structure, de la population qu’elle couvre et/ou des prestations associées.
La signature d’un protocole d’adhésion à l’association est nécessaire ; il précise notamment les tarifs TTC et avantages présentés ci-dessous.
Villes / EPCI Population (en milliers hab.)
< 10 10-20 20-50 50-100 100-200 200-400 400-800 > 800
Droit d’entrée 960 € 1 200 € 1 500 € 1 800 € 2 160 € 2 580 € 3 000 € 3 340 €
Remise * - 5 %
Organismes spécifiques
Asso. < 10 pers
Services déconcentrés
Asso. > 10 pers
Préfectures & chambres
consulaires
Centres de gestion Entreprises
Droit d’entrée 860 € 1 020 € 1 460 € 2 400 € 3 000 € 4 000 €
Remise * - 5 %
Conseils généraux – Conseils régionaux
Droit d’entrée 3 240 €
Avantage Cotisation offerte dans l’abonnement au Réseau INTERLOCAL
Remise * - 20 %
Pour les personnes physiques, la cotisation annuelle s’élève à 15€. * Remise à valoir sur l’ensemble de votre commande
60 Partie 6 > Bulletins d'abonnements
28/09/2011 – Catalogue_Solidarite Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation
6. Bulletins d'abonnements
a la communauté apprenante
Téléchargement illimité de documents de travail (75 000 documents mutualisés dans les bibliothèques)
Utilisation à volonté du forum pour des questions précises (300 000 questions et contributions professionnelles en ligne constituent la plus importante mémoire professionnelle de nos Communautés)
Réception sur sa boîte mail des alertes professionnelles ciblées (50 000 contenus adressés par mail chaque jour à la demande)
Des expertises sur demande apportées par nos 80 partenaires : cabinets d’avocats, bureaux d’études, instituts de recherches…
Un accompagnement opérationnel, un animateur à votre écoute, interlocuteur unique dédié à la communauté professionnelle
au portefeuille de formations en ligne
Toutes nos formations sont accessibles en ligne à la demande
500 heures de formation sont ainsi disponibles au catalogue en 2011, auxquelles viennent s’ajouter 1 000 heures co-créées en 2012
aux formations organisées par les communautés en 2012
E-Rencontre Technique - journées en présentiel ou à distance
Webconférence - à distance
Colloque national - ateliers sur la thématique du réseau
Soit plus de 25h de formation co-créées en 2012 par communauté.
Des formations complémentaires peuvent être organisées. Elles sont disponibles à un tarif préférentiel de 50% pour les abonnés.
www.idealconnaissances.com
GaraNties et coNDitioNs D’utilisatioN
Confidentialité des échangesLes connaissances échangées sur le réseau ont un caractère confidentiel et ne peuvent être utilisées qu’au profit de ses utilisateurs.
Validation des échangesLes questions et les réponses sont placées sous la responsabilité de l’organisme émetteur.
DéontologieIDEAL Connaissances s’engage durablement dans le soutien au service public, étant convaincue des vertus de la décentralisation en matière d’action publique et de l’importance de l’intelligence collective et solidaire.
l’abonnement à une communauté iDeal, c’est un accès illimité :
Tarifs TTC des abonnements - 1 communautépopulation (en milliers d’hab.) < 10 10 - 20 20 - 50 50 - 100 100 - 200 200 - 400 400 - 800 > 800
Offre 480 € 600 € 750 € 900 € 1 080 € 1 290 € 1 500 € 1 670 €Remise à valoir sur l’ensemble de votre
commande en fonction du nombre de communautés
Seuil A : -10% 2 3 3 5
Seuil B : -20% 3 5 5 10
Seuil C : -30% 4 et plus 7 et plus 10 et plus 15 et plus
EtapE 1 : choisissez vos communautés professionnelles
Cochez les abonnements choisis :ACCUEIL & RELATION AUX USAGERSACTION CULTURELLEACTIVITES PORTUAIRESCOmPéTENCES RhEAUENERGIEENVIRONNEmENT - dEVELOPPEmENT dURABLEESPACES NATURELS ET BIOdIVERSITEESPACES VERTSHABITAT - LOGEmENTHYGIÈNE & SéCURITéINSERTIONINTERdEChETSMédECINS TERRITORIAUX 4
MILIEUX AQUATIQUES pERSONNES âGéES - PERSONNES hANdICAPéESpETITE ENFANCEpILOTAGE FINANCIER
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Accès gratuit grâce au soutien de mairie Conseils et l’UNCCASAccès gratuit grâce au soutien de la CdCAccès gratuit grâce au soutien de la dAIC et l’ACSEAccès réservé aux médecins territoriaux
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RANdONNéES & ACTIVITéS dE PLEINE NATURERISQUESSPORTTICTOURISmETRAITEmENT dES dEChETSTRANSPORTS & déPLACEmENTSURBANISmE & AméNAGEmENTVOIRIE & ESPACE PUBLIC (VRd)
CENTRES INTERCOmmUNAUX d’ACTION SOCIALE 1
ÉCONOmIE SOCIALE ET SOLIdAIRE 2
INTéGRATION & PRéVENTION dES dISCRImINATIONS 3
Le pourcentage de remise sur volume est accordé dans le cas d’une commande groupée. Tout réseau commandé en sus en cours d’année sera facturé au tarif unitaire.
EtapE 2 : calculez le montant de votre commande
Total avant remise : x = € TTCTarif selon tranche de
populationnb communauté(s)
Total après remise : - = € TTCTotal
avant remiseremise selon
seuil A, B ou C
Offre adhérent Association : - 5 % = € TTCRéseau IdEAL (sur justificatif ) Total
après remise
Villes, syndicatset intercommunalités
IdEAL Connaissances est un organisme de formation enregistré sous le n°11940720594*.
En ce sens, toutes nos formations peuvent s’intégrer dans le cadre d’un plan de formation ou du Droit Individuel à la Formation (DIF).
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En complément de vos abonnements :
EtapE 3 : complétez vos coordonnées
date, signature et cachetNom
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Fonction
Organisme
Population (en nb d’hab)
Adresse
Tél.
Courriel
Merci de nous retourner ce document
Par fax : 01 45 15 09 00
Par courriel : [email protected]
Par courrier : IdEAL Connaissances 93 avenue de Fontainebleau 94276 Le Kremlin-Bicêtre Cedex
Si vous êtes intéressé par plusieurs Communautés professionnelles concernant une même thématique, vous pouvez bénéficier d’une réduction supplémentaire, nous consulter.
IdEAL Connaissances93 avenue de Fontainebleau94276 Le Kremlin-Bicêtre cedex
Pour faciliter votre envoi :
1 - Pliez en 2 votre bulletin d’inscription dûment complété2 - Insérez-le dans une enveloppe A5 classique à fenêtre, en veillant à laisser paraître les coordonnées d’IdEAL
CONSEIlS géNéraux& régIONaux
IDEAL Connaissances est un organisme de formation enregistré sous le n°11940720594*.
En ce sens, toutes nos formations peuvent s’intégrer dans le cadre d’un plan de formation ou du Droit Individuel à la Formation (DIF).
Tarif TTC des abonnements1 communauté
1 620 €
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etape 1 : choisissez vos communautés professionnelles
etape 3 : complétez vos coordonnées
Cochez les abonnements choisis :ACCUEIL & RELATION AUX USAGERSACTIVITES PORTUAIRESAMÉNAGEMENT FONCIER 1
AIDE SOCIALE A L’ENFANCECESUCOMPÉTENCES RHCULTURE & PATRIMOINE EAUEDUCATIONENERGIEENVIRONNEMENT - DEVELOPPEMENT DURABLEESPACES NATURELS ET BIODIVERSITEESPACES VERTSGENS DU VOYAGEHABITAT - LOGEMENTHYGIÈNE & SÉCURITÉINSERTIONINTERDECHETSMÉDECINS TERRITORIAUX 4
MILIEUX AQUATIQUES PERSONNES ÂGÉES - PERSONNES HANDICAPÉESPETITE ENFANCE
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Total avant remise : 1620 € x = € TTCnb communauté(s)
Total après remise : - = € TTCTotal
avant remiseremise nb
communauté(s)
Offre adhérent Association : - 20 % = € TTCRéseau IDEAL* (sur justificatif ) Total
après remise
Date, signature et cachetNom
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Organisme
Adresse
Tél.
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Par fax : 01 45 15 09 00
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Par courrier : IDEAL Connaissances 93 avenue de Fontainebleau 94276 Le Kremlin-Bicêtre Cedex
Remise à valoir sur l’ensemble de votre commandeà partir de 5 communautés à partir de 10 communautés à partir de 15 communautés
- 10 % - 15 % - 20 %
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PILOTAGE FINANCIERRANDONNÉES & ACTIVITÉS DE PLEINE NATURERISQUESROUTESSPORTTICTOURISMETRAITEMENT DES DECHETSTRANSPORTS & DÉPLACEMENTSURBANISME & AMÉNAGEMENTVOIRIE & ESPACE PUBLIC (VRD)
ÉCONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE 2
INTÉGRATION & PRÉVENTION DES DISCRIMINATIONS 3
Le pourcentage de remise sur volume est accordé dans le cas d’une commande groupée. Tout réseau commandé en sus en cours d’année sera facturé au tarif unitaire.
(*)
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Si vous êtes intéressé par plusieurs Communautés professionnelles concernant une même thématique, vous pouvez bénéficier d’une réduction supplémentaire, nous consulter.
etape 2 : calculez le montant de votre commande
En complément de vos abonnements :
Accès réservé aux Conseils généraux membres de l’ANATAFAccès réservé aux médecins territoriaux
Accès gratuit grâce au soutien de la CDCAccès gratuit grâce au soutien de la DAIC et l’ACSE
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IDEAL Connaissances93 avenue de Fontainebleau94276 Le Kremlin-Bicêtre cedex
Pour faciliter votre envoi :
1 - Pliez en 2 votre bulletin d’inscription dûment complété2 - Insérez-le dans une enveloppe A5 classique à fenêtre, en veillant à laisser paraître les coordonnées d’IDEAL
Tarifs TTC des abonnements - 1 communauté
Associations< 10 pers.
Services déconcentrés
Associations*> 10 pers.
Préfectures et chambres consulaires
Centresde gestion
430 € 510 € 730 € 1 200 € 1 500 €
etape 1 : choisissez vos communautés professionnelles
etape 3 : complétez vos coordonnées
Cochez les abonnements choisis :ACCUEIL & RELATION AUX USAGERSACTIVITES PORTUAIRESAIdE SOCIALE à L’ENfANCEEAUENERGIEENVIRONNEMENT - dEVELOPPEMENT dURABLEESPACES NATURELS ET BIOdIVERSITEESPACES VERTSGENS dU VOYAGEHABITAT - LOGEMENTHYGIÈNE & SÉCURITÉINSERTIONINTERdECHETSMÉdECINS TERRITORIAUX 3
MILIEUX AQUATIQUES PETITE ENfANCEPERSONNES âGÉES - PERSONNES HANdICAPÉES
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Accès gratuit grâce au soutien de la CdCAccès gratuit grâce au soutien de la dAIC et l’ACSEAccès réservé aux médecins territoriaux
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date, signature et cachetNom
Prénom
fonction
Organisme
Adresse
Tél.
Courriel
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Par fax : 01 45 15 09 00
Par courriel : [email protected]
Par courrier : IdEAL Connaissances 93 avenue de fontainebleau 94276 Le Kremlin-Bicêtre Cedex
PILOTAGE fINANCIERRANdONNÉES & ACTIVITÉS dE PLEINE NATURERISQUESSPORTTICTOURISMETRAITEMENT dES dECHETSTRANSPORTS & dÉPLACEMENTSURBANISME & AMÉNAGEMENTVOIRIE & ESPACE PUBLIC (VRd)
ÉCONOMIE SOCIALE ET SOLIdAIRE 1
INTÉGRATION & PRÉVENTION dES dISCRIMINATIONS 2
Le pourcentage de remise sur volume est accordé dans le cas d’une commande groupée. Tout réseau commandé en sus en cours d’année sera facturé au tarif unitaire.
etape 2 : calculez le montant de votre commande
Total avant remise : x = € TTCTarif nb communauté(s)
Total après remise : - 15 % = € TTCTotal
avant remise
Offre adhérent Association : - 5 % = € TTCRéseau IdEAL (sur justificatif ) Total
après remise
Organismesspécifiques
IdEAL Connaissances est un organisme de formation enregistré sous le n°11940720594*.
En ce sens, toutes nos formations peuvent s’intégrer dans le cadre d’un plan de formation ou du Droit Individuel à la Formation (DIF).
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(*) C
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En complément de vos abonnements :
Remise à valoir sur l’ensemble de votre commande
à partir de la 2ème communauté
- 15 %
IdEAL Connaissances93 avenue de fontainebleau94276 Le Kremlin-Bicêtre cedex
Pour faciliter votre envoi :
1 - Pliez en 2 votre bulletin d’inscription dûment complété2 - Insérez-le dans une enveloppe A5 classique à fenêtre, en veillant à laisser paraître les coordonnées d’IdEAL
etape 2 : calculez le montant de votre commande
Bulle
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entreprises
etape 1 : choisissez vos communautés professionnelles
Cochez les abonnements choisis :
ACCUEIL & RELATION AUX USAGERSACTIVITES PORTUAIRESEAUÉNERGIEESPACES VERTSGENS DU VOYAGEHABITAT - LOGEMENTHYGIÈNE & SÉCURITÉINSERTIONINTERDECHETSMILIEUX AQUATIQUES PILOTAGE FINANCIERRISQUESSPORT
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TICTRAITEMENT DES DECHETSTRANSPORTS & DÉPLACEMENTSVOIRIE & ESPACE PUBLIC (VRD)
IDEAL Connaissances est un organisme de formation enregistré sous le n°11940720594*.
En ce sens, toutes nos formations peuvent s’intégrer dans le cadre d’un plan de formation ou du Droit Individuel à la Formation (DIF).
(*) C
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vaut
pas
agr
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t de
l’Eta
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etape 3 : complétez vos coordonnées
Date, signature et cachetNom
Prénom
Fonction
Organisme
Adresse
Tél.
Courriel
Merci de nous retourner ce document
Par fax : 01 45 15 09 00
Par courriel : [email protected]
Par courrier : IDEAL Connaissances 93 avenue de Fontainebleau 94276 Le Kremlin-Bicêtre Cedex
Remise à valoir sur l’ensemble de votre commandeà partir de la 2ème communauté
- 15 %
Total avant remise : 2 000 € x = € TTCnb communauté(s)
Total après remise : - 15 % = € TTCTotal
avant remise
Offre adhérent Association : - 5 % = € TTCRéseau IDEAL (sur justificatif ) Total
après remise
Tarif TTC des abonnements1 communauté
2 000 €
IDEAL Connaissances93 avenue de Fontainebleau94276 Le Kremlin-Bicêtre cedex
Pour faciliter votre envoi :
1 - Pliez en 2 votre bulletin d’inscription dûment complété2 - Insérez-le dans une enveloppe A5 classique à fenêtre, en veillant à laisser paraître les coordonnées d’IDEAL
Tarifs TTC des abonnementsPopulation (en milliers d’habitants) < 10 10 - 20 20 - 50 50 - 100 100 - 300 > 300
Offre 440 € 710 € 910 € 1 120 € 1 530€ 1 880 €
eTaPe 2 : vérifiez l’intérêt des autres communautés professionnelles d’IdeaL
eTaPe 3 : Complétez vos coordonnées
RISQUESSPORTTICTOURISMETRAITEMENT DES DECHETSTRANSPORTS & DéPLACEMENTSURBANISME & AMéNAGEMENTVOIRIE & ESPACE PUBLIC (VRD)
CENTRES INTERCOMMUNAUx D’ACTION SOCIALE 1
ÉCONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE 2
INTéGRATION & PRéVENTION DES DISCRIMINATIONS 3
Si d’autres communautés professionnelles correspondent à vos besoins d’échanges, renseignez-vous auprès de votre animateur.
ACCUEIL & RELATION AUx USAGERSACTION CULTURELLEACTIVITES PORTUAIRESCOMPéTENCES RHEAUENERGIEENVIRONNEMENT - DEVELOPPEMENT DURABLEESPACES NATURELS ET BIODIVERSITEESPACES VERTSHABITAT - LOGEMENTHYGIÈNE & SéCURITéINSERTIONINTERDECHETSMéDECINS TERRITORIAUx 4
MILIEUx AQUATIQUES PERSONNES âGéES - PERSONNES HANDICAPéESPETITE ENFANCEPILOTAGE FINANCIERRANDONNéES & ACTIVITéS DE PLEINE NATURE
Date, signature et cachetNom
Prénom
Fonction
Organisme
Population (en nb d’hab.)
Adresse
Tél.
Courriel
Merci de nous retourner ce document
Par fax : 01 45 15 09 00
Par courriel : [email protected]
Par courrier : IDEAL Connaissances 93 avenue de Fontainebleau 94276 Le Kremlin-Bicêtre Cedex
eTaPe 1 : Identifiez le tarif correspondant à votre tranche de population
Total de votre commande : Tarif selon tranche de population € TTC
Offre adhérent Association : - 5 % = € TTCRéseau IDEAL (sur justificatif ) Total de votre
commande
VillES, SYNDicAtSEt iNtErcOmmUNAlitéS
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IDEAL Connaissances est un organisme de formation enregistré sous le n°11940720594*.
En ce sens, toutes nos formations peuvent s’intégrer dans le cadre d’un plan de formation ou du Droit Individuel à la Formation (DIF).
(*) C
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istre
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t ne
vaut
pas
agr
émen
t de
l’Eta
tAccès gratuit grâce au soutien de Mairie Conseils et l’UNCCAS
Accès gratuit grâce au soutien de la CDCAccès gratuit grâce au soutien de la DAIC et l’ACSEAccès réservé aux médecins territoriaux
1 -2 -3 -4 -
En complément de vos abonnements :
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IDEAL Connaissances93 avenue de Fontainebleau94276 Le Kremlin-Bicêtre cedex
Pour faciliter votre envoi :
1 - Pliez en 2 votre bulletin d’inscription dûment complété2 - Insérez-le dans une enveloppe A5 classique à fenêtre, en veillant à laisser paraître les coordonnées d’IDEAL
93, avenue de Fontainebleau 94270 Le Kremlin-Bicêtre Cedex Tél : 01 45 15 09 09 Fax : 01 45 15 09 00 www.idealconnaissances.com
RCS Créteil 497 914 556 – SAS au capital de 915 150 € - N° Siret 49791455600020 – TVA Intracommunautaire FR37497914556 – APE : 8230Z
Au service de la
Performance publique
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