CASOS LABORALES

7/23/2019 CASOS LABORALES

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Casos LaboralesClínicas del Trabajo I

CASOS LABORALES

CASO No.1

Base Legal: Artículo 19 C.T

Respuestas:

a. En este caso el contrato de trabajo aún no ha quedado perfecto, pues para que el

contrato individual de trabajo se perfeccione basta con que inicie la relación de trabajo,

que es el hecho mismo de la prestación de los servicios…

b. El empleador al incumplir los términos del contrato individual de trabajo incurre en la

responsabilidad de pagar daños y perjuicios causados al trabajador.

c. a indemni!ación debe calcularse de acuerdo con los principios civiles para pagar

daños y perjuicios que se hayan causado, pero el juicio respectivo es competencia de los

"ribunales de "rabajo y #revisión $ocial.

CASO No.2

Base Legal: Artículos 12, 22, 20 y 364 Último prra!o C.T

Respuestas:

a. %rrenunciabilidad de los &erechos.

b. 'o puede negarse a conferirle un derecho que le corresponde. “"odo trabajador sin

e(cepción tiene derecho a vacaciones remuneradas después de cada año de trabajo

continuo al servicio de un mismo patrono).

c. a v*a procesal para reclamar este derecho es un +uicio rdinario aboral.

". $e le impondr*a la obligación de conferirle las vacaciones correspondientes y si no

cumpliese con dicha sentencia se estar- a lo dispuesto al art. /0 1…2uando el patrono

se condene quedara a que se aperciba que si no diere cumplimiento a la sentenciadentro del pla!o de ella fijado se certificar- lo conducente en su contra).




CASO No.3

Base Legal: Artículo 21 CT

Respuestas:

a. #El trabajador queda obligado a desempeñar solamente el trabajo que sea

compatible con sus fuer!as, aptitudes o condición f*sica y que sea del mismo género de

los que formen el negocio a que se dedica el patrono). En este caso queda obligado a

desempeñar los servicios contables y financieros.

b. 'o se encuentra obligado a obedecer dichas órdenes.

c. $$$$$$$$$$$$$$

CASO No.4

Base Legal: Artículo 2% i&ciso " y 2' i&ciso c y b C.T

Respuestas:

a. &ebe ser de forma escrita

b. 3guinaldo proporcional, bonificación proporcional

c. Es un contrato individual escrito para obra determinada, a pla!o fijo 4ciento ochenta

d*as5

CASO No.'Base Legal: Artículo 2' y 26 C.T

Respuestas:

a. $egún el art.67 inciso b se celebró un contrato a pla!o fijo.

b. $egún el art. (6 el contrato de trabajo termina sin responsabilidad para las partes.

c. &erivan los derechos de todas prestaciones de ley menos la indemni!ación.

CASO No.6

Base Legal: Art .2' i&ciso b y (2 i&ciso " y 14

Respuestas:

a. 2elebró un contrato a pla!o fijo, ya que se especifica la fecha para la terminación

que for!osamente pone fin a la relación del trabajo.

b. Es nula ipso jure la cl-usula del contrato que tienda a interrumpir la continuidad de los

servicios prestados o por prestarse.




c. $egún el art 86 nula de pleno derecho y se debe aplicar el principio de legalidad art.80

CASO No.%

Base Legal: Art. 2( y Art. 269

Respuestas:

a. &entro de los 87 d*as posteriores a su celebración .

b. #ara el empleador acarrea una sanción como faltas de trabajo y previsión social por

las infracciones o violaciones, por acciones u omisión que se cometan contra las

disposiciones de este 2ódigo.

CASO No.(

Base Legal: art. 2( s)*u&"o prra!o y 30 C.T

Respuestas:

a. Es al patrono a quien se le obliga a celebrar contrato, en tres ejemplares.

b. 2on el documento respectivo.

c. 3l patrono le corresponde e(hibir el contrato y si a requerimiento de autoridad de

trabajo no lo hace, deben presumirse ciertas estipulaciones de trabajo afirmadas por el

trabajador.

". 'o debe sentirse obligado a probar la relación de trabajo, pues es el patrono quien

tiene la carga de la prueba. 9 si no e(iste un contrato escrito, entonces se puede probarpor los medios generales de prueba.

CASO No.9

Base Legal: Art. 31 y 32 C.T

Respuestas:

a. a ley dota de capacidad de contratar por si mismos a los menores de edad de 80

años o m-s, insolventes y fallidos.

b. $us representantes legales y en su defecto, se necesita la autori!ación de la

%nspección :eneral de "rabajo.

c. "endr*a que tener a la vista la autori!ación escrita de la %nspección :eneral de

"rabajo, art.87;.

CASO No.10




Base Legal: Art. 33 CT.

Respuestas:

a. El patrono tiene la obligación de pagarles los die! d*as que se emplearon en el

traslado ya que el art. último p-rrafo indica que la relación de trabajo debe entenderse

iniciada desde que comien!a el viaje de ida. 9 también debe pagarle los gastos

ra!onables de ida y de regreso antes y después de la vigencia del contrato.

b. a relación de trabajo debe entenderse iniciada desde que comien!a el viaje de ida.

c. Encaja en la %'<$E=>3'2%3 &E 3 E9, ya que para contratar a trabajadores

para que presten sus servicios en lugar distinto a aquel que vivan habitualmente &E<E'

<$E=>3=$E las reglas que menciona el art.

CASO No.11

Base Legal: Artículo 34 CT

Respuestas:

a. &eben llenarse los siguientes requisitos?

@ El agente reclutador debe obligarse a tener permanentemente domicilio en la capital

de la república.

@ El agente reclutador debe de pagar los gastos de transporte al e(terior.

@ Es el agente reclutador debe depositar en una institución bancaria a la orden del

ministerio de trabajo una suma prudencial que este fije para garanti!ar los gastos derepatriación.

@ El agente reclutador debe de celebrar por escrito los contratos con los trabajadores

que se trate.

b. $egún el 3rt. 0 inciso a5 A' 3#&E=3& con poder bastante para arreglar

cualquier reclamación que se presente.

c. $egún el 3rt. 0 penúltimo p-rrafo, deben incluirse la cl-usula de que todos los

gastos a que se aluden los incisos de este art*culo corren a cargo e(clusivo del agente

reclutador y otras disposiciones protectoras del trabajador que contiene este código. 3s*

como la manera cómo van a ser alojados y transportados y la forma y condiciones en que

se les va a repatriar.

". $egún el 3rt. 0 inciso d5 debe celebrarse por escrito, en cuatro ejemplares, uno

para cada parte y dos que dicho agente debe presentar al Binisterio de "rabajo y

#revisión $ocial, con cinco d*as de anticipación a la salida de los interesados.




CASO No.12

Base Legal: Artículo 34 CT.

Respuestas:

a. os contratos podr-n hacerse valer en caso de incumplimiento en la capital de la

república de :uatemala, ya que primero se deben cumplir con los requisitos que el art.0

indica.

b. 3rt. 0 inciso a5 debe tener su domicilio en la capital de la república.

c. 'o se pueden autori!ar porque no se cumple con los requisitos que señala el

2ódigo de "rabajo.

CASO No.13

Base Legal: Artículo 34 i&ciso a+ y 314 CT.

Respuestas:

a. $egún el 3rt.80 inciso d5 El tribunal competente es el "ribunal de "rabajo y

#revisión $ocial de :uatemala, ya que salvo disposición en contrario convenida en el

contrato, que notoriamente favore!ca al trabajador, siempre es competente y preferido el

jue! de …d5 la !ona jurisdiccional a que corresponda el lugar del territorio nacional, en

que se celebraron los contratos…

b. El ob)to de la E(cepción de %ncompetencia es atribuir el conocimiento de un asuntoa jue! distinto del que est- conociendo. Es decir que se pretende atribuir a un jue!,

siempre de la jurisdicción privativa de trabajo pero distinto al señalado en el orden de

prelación establecido en el art.80 2". #ues toda acción judicial debe entablarse ante

jue! que tenga competencia para conocer.

Esta e(cepción tiene carct)r de &ilatoria pues son las defensas que postergan la

contestación de la demanda, para depurar el proceso y evitar nulidades ulteriores por

vicios en la constitución de la relación procesal. &epurar y no retardar, no obstaculi!ar es

el objeto de esta defensa, son e(cepciones sobre el proceso y no sobre el derecho, y

tienden a evitar como ya se dijo procesos nulos o inútiles.

$e debe tramitar por la -ía de los incidentes

c. En sentido negativo ya que el jue! que est- conociendo s* es competente, pues

según el 2ódigo tiene preferencia.




CASO No.14

Base Legal: Art 34 i&ciso a. Art.34 c"i*o ") trabao. Art.4( C/C Art 19 l)y ")

amparo.

Respuestas:

a. 'o se vulnera ninguna garant*a constitucional, pues el patrono debe tener domicilio en

la capital de forma permanente, ya que es uno de los requisitos, adem-s el amparo no

procede según el 3rt.8C de la ey de 3mparo que establece? 1#ara pedir amparo, salvo

casos establecidos en esta ley, deben previamente agotarse los recursos ordinarios

judiciales y administrativos, por cuyo medio se ventilan adecuadamente los asuntos de

conformidad con el principio del debido proceso).

b. a obligación de este empleador transnacional es que debe tener por todo el tiempo

que dure en vigencia el contrato, un apoderado con poder para arreglar cualquier

reclamación.

CASO No.1'

Base Legal: Art. 43 CT. 106 C/ y 3%% CT.

Respuestas:

a. 'o implica la separación, pues el contrato debe seguir rigiendo para los

trabajadores y patronos que sean partes en el mismo contrato.

b. %rrenunciabilidad de los derechos laboralesc. &eben promover un 2onflicto 2olectivo de 2ar-cter Económico $ocial.

CASO No.16


Respuestas:

a. as obligaciones son que si e(iste un contrato colectivo que entrañe mayores

ventajas para sus trabajadores que las establecidas por otro contrato colectivo para un

sector o grupo distinto de trabajadores, deben aplicarse a estos últimos siempre que se

trate de trabajo ejecutado en iguales condiciones.




b. 9a que el trabajo es ejecutado en iguales condiciones, deben aplicarse también a

ellos, esos beneficios.

CASO No.1%


Respuestas:

a. 'o

b. &ebe entenderse como %E:3.

CASO No.1(

Base Legal: Art. '0 CT.

Respuestas:

a. "ienen fuer!a de ley sobre?

D as partes que lo han suscrito.

D "odas las personas que en el momento de entrar en vigor el pacto trabajen en la

empresa.

D os que concierten en el futuro contratos individuales y colectivos.

b. $egún el %nciso c5 $i debe adaptarlos

c. 3rt 86 es una conducta nula ipso jure.

CASO No.19

Base Legal: Art. '3 CT y 102 i&ciso + ") la C/

Respuestas:

a. 2l-usulas de e(clusión?

b. a cl-usula de e(clusión es?

c. $egún el art 7 i&ciso c+ se considera como una cl-usula no valida 1…'o es

v-lida la cl-usula por virtud de la cual el patrono se obliga a admitir como trabajadores

sólo a quienes estén sindicali!ados.




". $egún el art. 102 i&ciso + ") la C/ se vulnera el )r)c5o ")

si&"icaliaci& libr) ") los trabaa"or)s 1Este derecho lo podr-n ejercer sin

discriminación alguna y sin estar sujetos a autori!ación previa, debiendo únicamente

cumplir con llenar los requisitos que estable!ca la ley. os trabajadores no podr-n ser

despedidos por participar en la formación de un sindicato, debiendo go!ar de este

derecho a partir del momento en que den aviso a la %nspección :eneral de "rabajo).

CASO No.20

Base Legal: Art. '2, 49,'3 CT. 7 '9( y 602 C/C7

Respuestas:

a. El pacto puede empe!ar a regir en cualquier momento posterior al de su recibo por

el Binisterio de "rabajo y previsión social.

b. 3doptan el car-cter de ley profesional.

c. a denuncia de un pacto colectivo de condiciones de trabajo &o implica la

terminación ni disminución de los beneficios contenidos en este código deja en libertad a

las partes para negociar un nuevo pacto.

d. &ejar en libertad a las partes para negociar un nuevo pacto.

e. $egún el 3rt 7 inciso b5 se entiende prorrogado autom-ticamente durante un

per*odo igual al estipulado.

f. =ecurso de revocatoria art 7C, art /;6 2#2B.

CASO No.21

Base Legal: Art. '4 CT.

Respuestas:

a. Fuince d*as a partir de su última publicación.

b. El rganismo Ejecutivo emita acuerdo declarando la obligatoriedad en lo que no

se oponga.

CASO No.22

Base Legal: Art. '' CT.




Respuestas:

a. El pla!o debe ser no menor de un año ni mayor de cinco años

b. &ebe presentarse ante el Binisterio de "rabajo y #revisión $ocial.

c. $i es, licita la actitud del patrono ya que la vigencia del pacto no es l*cita y la

denuncia debe hacerse ante el Binisterio de "rabajo y #revisión $ocial.

CASO No.23

Base Legal: Art. '1 CT y 102 i&ciso + C/

Respuestas:

a. $egún el inciso b5 del art.78 debe negociarse con el que tenga mayor número de

trabajadores afectados directamente por la negociación.

b. &erecho de sindicali!ación libre de los trabajadores.

CASO No.24

Base Legal: Art.'1 CT

Respuestas:

a. $egún el inciso c5 del art.78 12uando se trate de una empresa emplee

trabajadores pertenecientes a diferentes profesiones u oficios, el pacto colectivo debe

negociarse con el conjunto de los sindicatos que represente a cada una de las

profesiones u oficios, siempre que éstos se pongan de acuerdo entre s*.b. $i puede si llega a un acuerdo, y si no entonces cada sindicato puede e(igir que se

negocie un pacto colectivo con él.

CASO No.2'

Base Legal: Art.'2 CT.

Respuestas:

a. El pacto puede empe!ar a regir en cualquier momento posterior al de su recibo por

el Binisterio de "rabajo y #revisión $ocial.

b. El objeto es estudiar el te(to del pacto colectivo de condiciones de trabajo en caso

de que tenga algunas violaciones a las disposiciones del 2ódigo de "rabajo.

c. El alcance es únicamente el de e(aminar la e(istencia de alguna violación a las

disposiciones del 2ódigo de "rabajo, o de sus reglamentos o a las leyes de trabajo y

previsión social.




d. $* puede, sobre aquellas disposiciones que violen el código de trabajo, o de sus

reglamentos y las leyes de trabajo y previsión social, debiendo ordenar a las partes

ajustarse a las disposiciones de la ley.

e. 3nulado pues no se ajusta a las disposiciones de ley.

f. 'o, pues el pacto entra a regir en cualquier momento posterior al de su recibo por

el Binisterio de "rabajo y #revisión $ocial.

CASO No.26

Base Legal: Art.'3 y '2 CT

Respuestas:

a. El pla!o m*nimo es de un año y el m-(imo es de tres años. 3rt. 7 inciso b5

b. 2omo no v-lido pues e(iste un pla!o establecido para fijar dicho pla!o.

c. El Binisterio de "rabajo como el mismo código establece su función es la de

ordenar a las partes ajustarse a la ley, pues el pla!o que se estableció fue violatorio a las

disposiciones del código de trabajo.

CASO No.2%

Base Legal: Art.'(, '9 y 61 CT.

Respuestas:

a. $e establece como supuesto legal que todo patrono que ocupe en su empresapermanentemente die! o m-s trabajadores queda obligado a elaborar su respectivo

reglamento.

b. 3nte la %nspección :eneral de "rabajo para su aprobación.

c. a %nspección :eneral de "rabajo dentro del improrrogable pla!o de los dos

primeros meses de cada año. 3rt. /8 inciso a5.

d. &ebe ser puesto en conocimiento de los trabajadores con quince d*as de

anticipación a la fecha en que va a comen!ar a regir.

e. 'o puede, pues debe de mediar 87 d*as de anticipación para el conocimiento del

los trabajadores del reglamento que entra en vigencia.

CASO No.2(


Respuestas:




a. "odo reglamento interior de trabajo debe ser aprobado previamente por la

%nspección :eneral de "rabajoG debe ser puesto en conocimiento de los trabajadores con

87 d*as de anticipación a la fecha en que comien!a a regir. 3rt. 7C.

b. $i puede sustituir las normas, pues el patrono est- autori!ado para modificar el

reglamento interior de trabajo y como el derecho del trabajo es tutelar para los

trabajadores debe velar por todas las disposiciones que sean favorable a este.

CASO No.29

Base Legal: Art.60 CT y 103 C/

Respuestas:

a. El pla!o m-(imo para imponer la suspensión del trabajo, sin goce de salario, no

puede estipularse por m-s de oc5o "ías. 3rt. /; inciso e5

b. >ulnera el #rincipio "utelar, pues las leyes que regulan las relaciones entre

empleadores y el trabajo son tutelares para los trabajadores, atendiendo a todos los

factores económicos y sociales. 3rt. 8; 2.#.=.:.

c. 'o, porque incumplir*a con lo mencionado en el inciso a5.

CASO No.30

Base Legal: Art.62 y 2%2 CT

Respuestas:

a. 'o, pues entre las prohibiciones del patrono reguladas en el 3rt. /6 inciso g5 se

proh*be dirigir o permitir que se dirijan los trabajos en estado de embriague!.

b. %ncurre en la responsabilidad de pago de una multa entre dos y die! salarios

m*nimos mensuales, si se trata de patronos. 3rt. 6H6 inciso g5.

CASO No.31

Base Legal: Art.61, 2(1 CT.

Respuestas:




a. 2erciorarse del cumplimiento de las disposiciones del 2ódigo de trabajo, de sus

reglamentos y de las leyes de previsión social, as* como las establecidas en el art*culo

68 del código de trabajo.

b. &ebe permitir la inspección y vigilancia que las autoridades de trabajo practique en

su empresa para cerciorase del cumplimiento de las disposiciones del código de trabajo,

de su reglamento y de las dem-s leyes de previsión social.

c. as e(igencias llegan únicamente a que el patrono pueda e(igir que le muestren

sus respectivas credenciales.

d. 'o es legal, pues como se establece en el art*culo /8 en su inciso f5 el patrono

debe permitir la inspección, pues los %nspectores se identificaron.

CASO No.32

Base Legal: Art.61 y %0 CT.

Respuestas:

a. 3l #atrono, pues se encuentra establecido en el art*culo /8 inciso d5 como

prohibición para los patronos el no proveer la materia prima.

b. $e dio la $uspensión 2olectiva parcial del 2ontrato de "rabajo. 3rt. H; inciso c5.

c. Es responsabilidad del #atrono.

CASO No.33

Base Legal: Art.62 CT y 102 C/

Respuestas:

a. a de obligar o intentar obligar a

b. los trabajadores, cualquiera que sea el medio que se adopte a retirarse de los

sindicatos o grupos legales. 3rt. /6 inciso c5.b. a garant*a constitucional del derecho de sindicali!ación libre de los trabajadores,

este derecho lo podr- ejercer sin discriminación. 3rt. 8;6 inciso q5 2.#.=.:.

c. 'o es permitido, pues a trabajo igual, desempeñado en puesto y condiciones de

eficiencia y antigIedad dentro de la misma empresa, también iguales, corresponder-

salario igual, para poder fijar el importe del salario.




CASO No.34

Base Legal: Art.66 y 6%

Respuestas:

a. $e impone la $uspensión %ndividual #arcial. 3rt. // inciso b5.

b. $* puede, tal y como lo establece el art*culo /H de su tercer p-rrafo en adelante.

c. $e le impone únicamente la obligación de dar licencia al trabajador, hasta su total

restablecimiento y al pago de medio salario conforme a los incisos a5 b5 y c5 del art*culo

/H.

CASO No.3'

Base Legal: Art.2% y 6% CT

Respuestas:

a. "iene por objeto suplantar al trabajador que se encuentra imposibilitado de

trabajar.

b. $e celebra contrato de forma >erbal, cuando por ser un trabajo accidental o de

forma temporal según art*culo 6H inciso c5 del 2.".

c. 3 'inguna responsabilidad por la naturale!a misma del interinato. 3rt. /H.

CASO No.36

Base Legal: Art.6( CT

Respuestas:

a. $e da la $uspensión %ndividual "otal. 3rt. / inciso c5.

b. $i no se dio por suspendidaG la relación laboral se presume que fue de forma

continua pues nunca se dio la suspensión.

c. El empleador est- obligado con el trabajador a cubrir los salarios correspondientes

al tiempo que de conformidad con las normas procesales respectivas deba durar el

proceso. 3rt. / inciso c5, p-rrafo segundo.

CASO No.3%





Respuestas:

a. $uspensión %ndividual "otal, según articulo / inciso c5,

b. &ebe reanudar su trabajo dentro de los &$ &%3$ siguientes a aquel en que

obtuvo su libertad, art*culo / p-rrafo J

c. $i, pues el pla!o es de dos d*as y el patrono se presento a trabajar ocho d*as

después. 3rt. / p-rrafo J.

d. @@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@

CASO No.3(

Base Legal: Art.%0 y %4 CT

Respuestas:

a. $uspensión 2olectiva #arcial.

b. El pla!o establecido por la ley es de "=E$ BE$E$, desde que dicha suspensión

comen!ó. 3rt. H0 del 2.".

c. &urante la suspensión del contrato hasta su reanudación pagar lo relativo a los

salarios ca*dos y si e(istiere terminación del contrato al pago de la indemni!ación.

CASO No.39

Base Legal: Art.%' y %( CT

Respuestas:

a. El patrono no es el encargado de hacer circular los avisos de la reanudación de las

labores, si no que la encargada es la %nspección :eneral de "rabajo debiendo hacer de

conocimiento de los trabajadores el aviso en un pla!o de 87 d*as.

b. $e da por terminado el contrato de trabajo.

c. #or ser infundada lo resuelto por la %nspección :eneral de "rabajo, y si el patrono

acata las órdenes y despide a los trabajadores ser- por causa injustificada por lo que

deber- pagar indemni!ación y el pago de daños y perjuicios.

d. 'o, porque el procedimiento de la reanudación a las labores, la debe notificar el

patrono a la %nspección :eneral de "rabajo sobre la ilegalidad de la Kuelga, y esta tiene




87 d*as para notificar a los trabajadores de la reanudación y en caso no fueren

locali!ados dentro del tercer d*a, contados desde que recibió los datos, debe hacer una

publicación por tres veces en el &iario ficial y otro de mayor circulación. 3rt. H7 p-rrafo

J. 2.".

CASO No.40

Base Legal: Art.%6 CT

Respuestas:

a. Es la garant*a y principio "utelar.

b. El art*culo H/ inciso f5? 2uando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso

del patrono o sin causa justificada, durante dos d*as laborales completos y consecutivos

o durante seis medios d*as laborales en un mismo mes calendario.

c. 3l momento de reanudar o reincorporarse a sus laborales.

CASO No.41

Base Legal: Art.%% CT

Respuestas:

a. 'o, según el art*culo HH inciso h5, no ser- necesario el apercibimiento en caso de

embriague!.

b. $i se ha reali!ado amonestaciones por escrito, por medio de ellas y a través de

testigos.

c. 'o, pues la causa de despido fue justificada.

d. $e funda en que se pone en peligro la vida y la seguridad de las personas y de los

bienes del patrono, por el tipo de trabajo que se ejecutaba o reali!aba que era de fundir

hierro.

CASO No.42




Base Legal: Art.342 CT y 116 C/C7

Respuestas:

a. $e clasifican en E(cepciones #revias o &ilatorias y E(cepciones #erentorias.

b. El objeto de la E(cepción &ilatoria es de depurar el proceso, pudiendo

interponerlas contra defectos de demanda o contestación de la demanda.

c. $i es procedente, pues el patrono la esta interponiendo en la primera audiencia o

comparecencia, previamente a contestar la demanda o la reconvención.

d. ', pues únicamente se pueden interponer supletoriamente las E(cepciones

#revias o &ilatorias del 3rt. 88/ del 2ódigo #rocesal 2ivil y Bercantil, en el #roceso

rdinario aboral.

CASO No.43

Base Legal: Art.13' 8O y 342 CT

Respuestas:

a. #reviamente a contestarse la demanda y la reconvención se podr- interponer

cualquier e(cepción y en este caso la dilatoria de %ncompetencia.

b. a E(cepción &ilatoria de %ncompetencia se deber- tramitar por la >*a de los

%ncidentes, regulado en el art*culo 87 de la ey del rganismo +udicial.

c. $L debe admitirse, pues el planteamiento de la misma se reali!ó en el momento

procesal oportuno tal y como lo establece el 2ódigo de "rabajo.

CASO No.44

Base Legal: Art.19% y %( CT

Respuestas:

a. "odo empleador est- obligado a adoptar las precauciones necesarias para

proteger efica!mente la vida, la seguridad y salud de los trabajadores en la prestación de

sus servicios. #ara ello debe adoptar las medidas necesarias que se dirijan a? … b5.

#revenir enfermedades profesionales y eliminar las causas que las provocan. 3rt. 8CH

b. Esta responsabili!ado en indemni!ar y a t*tulo de daños y perjuicios los salarios

que el trabajador ha dejado de percibir desde el momento del despido, pues la causa de

despido se considera injusta, ya que el patrono debe cumplir con lo establecido en el

inciso anterior. 3rt. H.




CASO No.4'

Base Legal: Art. %9 CT

Respuestas:

a. El objeto del periodo de prueba es que el patrono califique si el trabajador est-

capacitado para desempeñar el trabajo encomendado de una forma efica! y eficiente.

b. ', pues el patrono dentro del periodo de prueba puede volver al trabajador a su

cargo original, si establece la manifiesta incompetencia de éste en el desempeño del

puesto al que fue promovido, este supuesto encaja en el presente caso pues el

trabajador hab*a sido amonestado por su ine(periencia y pericia para ejecutar el puesto.

3rt. HC inciso j5.

CASO No.46

Base Legal: Art.46 CT

Respuestas:

a.

b.

c.

CASO No.4%

Base Legal: Art.(1

Respuestas:a. Est- e(ento el patrono de cualquier responsabilidad pues el despido se ejecuto

dentro del periodo de prueba, porque los dos primeros meses se reputan de prueba.

b. $i es l*cita, pues durante el periodo de prueba cualquiera de las partes pueden

ponerle termino al contrato, por su propia voluntad, con justa causa o sin ella, sin incurrir

en responsabilidad alguna. 3rt. 8 p-rrafo 6J.

CASO No.4(

Base Legal: Art.90 y (2 CT

Respuestas:

a. El salario debe pagarse e(clusivamente en moneda de curso legal, se proh*be el

pago del salario total o parcialmente en mercader*a, vales, fichas, cupones o cualquier

otro signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda.




b. os trabajadores campesinos que laboren en e(plotaciones agr*colas o ganaderas

pueden percibir el pago de su salario, hasta en un treinta por ciento del importe total de

éste como m-(imo en alimentos y dem-s art*culos an-logos. 3rt. C; tercer #-rrafo.

c. ' puede sustituirse, pues la indemni!ación por tiempo servido, su importe no

puede ser objeto de compensación, venta o sesión ni puede ser embargado. 3rt. 6

inciso a5.

CASO No.49

Base Legal: Art. 239 CT

Respuestas:

a. a única situación que ampara la declaratoria de huelga legal es que se busquen las

mejoras económicas de los trabajadores.

b. $i la huelga se declara justa, los tribunales de trabajo y previsión social, deben de

condenar al patrono al pago de los salarios correspondientes a los d*as en que estos

hayan holgado.

c. $i la huelga se declara injusta, los trabajadores que hayan holgado no tendr-n

derecho a salario por el tiempo que durare la huelga y los que hubieren laborado no

tendr-n derecho a salario doble.

d. 'o puede, ya que la huelga es legal, por consiguiente debe pagarle todas sus

prestaciones al trabajador.

CASO No.'0

Base Legal: Art.(4 CT

Respuestas:

a. En el pago de daños y perjuicios. 12ada una de las partes puede poner los

términos, sin justa causa, antes del advenimiento del pla!o o de la conclusión de la obra,

pagando a la otra los daños y perjuicios correspondientes).

b. 2ompete declarar la e(istencia de los daños y perjuicios a un %nspector de "rabajo.

CASO No.'1

Base Legal: Art.(0 y (3 CT

Respuestas:




a. =emunerar al trabajador de acuerdo al salario que a este le corresponda. $egún el

art ; primer p-rrafo

b. El empleador go!a del derecho de empla!ar al trabajador ante los "ribunales de

"rabajo y #revisión $ocial y antes de que transcurra el termino de prescripción, con el

objeto de probarle que abandono sus labores sin justa causa. 3rt. ; 8J.p-rrafo

c. El empleador no incurre en ninguna responsabilidad según 3rt. J. p-rrafo

CASO No.'2

Base Legal: Art.(' CT

Respuestas:

a. Es un beneficio que se le otorga a la familia del trabajador después de la muerte.

b. El supuesto legal se encuentra regulado en el art*culo 7

c. 'o, porque ya ha prescribió el derecho de este trabajador a esta prestación.

CASO No.'3

Base Legal: Art.

Respuestas:

CASO No.'4

Base Legal: Art. Respuestas:

CASO No.''

Base Legal: Art.

Respuestas:

CASO No.'6

Base Legal: Art.4 C/ y 2(2 CT

Respuestas:

a5 :arant*a de %gualdad. 1En :uatemala todos los seres humanos son libres e iguales

en dignidad y derechos. El hombre y la mujer, cualquiera que sea su estado civil, tienen




iguales oportunidades y responsabilidades) Es decir que situaciones iguales sean

tratadas normativamente de la misma forma.

b5 #orque se est- discriminando a las mujeres al no pagarles la misma cantidad, ya

que la misma ley establece que todos tienen los mismos derechos.

c5 &eben dar cuenta a los inspectores o a los trabajadores sociales de cualquier

infracción que cometan patronos o trabajadores en contra de las leyes de trabajo y

previsión social art. 66.

CASO No.'%


Respuestas:

a5 2omo un salario mi(to.

b5 #or labores agr*colas. 1os trabajadores campesinos que laboren en e(plotaciones

agr*colas o e(tranjeras pueden percibir el pago de su salario hasta en un ;M de su

importe total de este en alimentos y dem-s art*culos an-logos destinados a su consumopersonal inmediato o al de sus familiares que vivan y dependan económicamente de el

siempre que el patrono haga el suministro a precio de costo o menos).

c5 $i según el 3rt*culo C en su segundo p-rrafo

CASO No.'(

Base Legal: Art.1'6, 1'9 CT

Respuestas:

a5 El trabajo a domicilio es cuando los trabajadores elaboran art*culos en su hogar o

en otro sitio elegido libremente por ellos, sin la vigilancia o dirección inmediata del

patrono o representante de este.

b5 El pla!o en que debe hacerse efectivo el pago del salario a los trabajadores a

domicilio es en un periodo no mayor de una semana.




c5 El patrono debe ser sentenciado a pagar una indemni!ación a cada uno de los

trabajadores equivalente al doble de los salarios que haya dejado de percibir. 3rt.87C

p-rrafo segundo.

CASO No.'9

Base Legal: Art.92

Respuestas:

a5 $i el salario se trata de participación de utilidades se debe señalar una suma

quincenal o mensual que ha de recibir el trabajador la cual debe ser proporcionada a las

necesidades de este y el monto probable de la participación que le llegue a corresponder.

3rt. C6 segundo p-rrafo.

b5 a liquidación total se debe hacer por lo menos a cada año. 3rt. C6 segundo

p-rrafo

c5 'o, ya que el código establece que debe hacerse por lo menos cada año. 3rt.C6

segundo p-rrafo

CASO No.60

Base Legal: Art. 9' CT

Respuestas:

a5 Fue el pago debe hacerse en el propio lugar donde los trabajadores presten sus

servicios. 3rt. C7 8J. #-rrafo.b5 #uede hacerlo solo si lo hubieran convenido por escrito, el patrono y el trabajador

art C7 8J p-rrafo.

CASO No.61

Base Legal: Art.9% CT

Respuestas:

a5 7;M

b5 8;M. 3rt.CH tercer p-rrafo

c5 'o procede porque la ley establece solo el /;M.

d5 os embargos por alimentos. 3rt. CH segundo p-rrafo

CASO No.62

Base Legal: Art. 1%0 y 12 CT




Respuestas:

a5 El trabajo de aprendi!aje 3rt. 8H;.

b5 Fue es contraria a las garant*as m*nimas y por lo tanto es nula ipso jure art 86.

CASO No.63


Respuestas:

a5 'o puede hacerlo, porque no se le pueden disminuir sus condiciones al trabajador

solo si le favorecen.

b5 El principio de imperatividad

c5 'ula ipso jure art 86

CASO No.64

Base Legal: Art.102 C/ y 116 CT

Respuestas:

a. &e horas diarias de trabajo ni de cuarenta y cuatro a la semana. 3rt. 8;6 inciso

g

b. 0 horas para los efectos e(clusivos del pago de salario. 3rt.88/ p-rrafo se(to. .

c. #rincipio de indubio pro operario.

CASO No.6'Base Legal: Art. 11% y 116 CT

Respuestas:

a. Es la que se ejecuta durante un tiempo que abarca parte del periodo diurno y parte

del periodo nocturno. 3rt.88H p-rrafo segundo

b. 2uatro o m-s horas durante el per*odo nocturno. 3rt.88H tercer p-rrafo

c. +ornada ordinaria de trabaja efectivo nocturna. 3rt.88/ p-rrafo segundo

CASO No.66

Base Legal: Art.116 y 11( CT

Respuestas:

a. 'o pueden ser mayor de seis horas diarias no e(ceder de un total de / horas a la

semana. 3rt. 88/ p-rrafo segundo




b. $i es posible aumentar las horas laborables en esta clase de jornada, pero no

debe e(ceder del l*mite semanal. $egún el 3rt. 88

c. @@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@

CASO No.6%

Base Legal: Art. %0 CT

Respuestas:

a. $uspensión 2olectiva parcial de los contratos de "rabajo. 3rt. H; 2".

b.

CASO No.6(


Respuestas:

a5 Es de 86 horas, no e(cediendo del l*mite semanal. 3rt. 866

b5 El principio de tutelaridad, principio m*nimo de garant*as, principio del derecho del

trabajador es necesario e imperativo.

c5 En el pago de daños y perjuicios.

CASO No.69

Base Legal: Art. 63 CT Respuestas:

a5 Esta situación es un caso de siniestro o riesgo inminente. 3rt / inciso e5

b5 $i, según art. / inciso e5

CASO No.%0


Respuestas:

a. os grupos de trabajadores que no se encuentran sujetos a las limitaciones de la

jornada de trabajo son? art 860

@ os representantes del patrono

@ os que laboren sin fiscali!ación inmediata

@ os que ocupen puestos de vigilancia o que requieran su sola presencia

@ os que cumplan su cometido fuera del local donde este establecida la empresa.




@ os dem-s trabajadores que desempeñen labores que por su indudable naturale!a

no est-n sometidas a jornadas de trabajo.

b. El número m-(imo de horas son doce 3rt 860 p-rrafo 6J.

c. Es la cantidad m*nima que recibe en efectivo el trabajador por los servicios que

presta en una jornada de trabajo.

d.@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@

e. Estar*an laborando 86 horas e(traordinarias.

CASO No.%1


Respuestas:

a5 El patrono est- obligado a pagar el d*a de descanso semanal, cuando en una

misma semana coincidan uno o m-s d*as de asueto y as* mismo cuando coincidan un d*a

de asueto pagado y un d*a de asueto semanal. 3rt. 86H segundo p-rrafo

b5

CASO No.%2

Base Legal: Art. 130 y 131 CT

Respuestas:

a5 os dos supuestos legales son llevar un año continuo de trabajo y un m*nimo de87; d*as laborados arts. 8; y 88 del 2.".

b5 &eber- tener un m*nimo de 87; d*as laborados art 88 2.".

CASO No.%3


Respuestas:

a. El principio de incompensabilidad de las vacaciones consiste en que no se puede

pagar con dinero el periodo de vacaciones. 3rt. 8 p-rrafo primero.

b. El único caso en que se prevé las vacaciones como descanso, puedan sustituirse

por pago en dinero. Es cuando el trabajador cese en su trabajo cualquiera que sea la

causa, antes de cumplir un año de servicios continuos, o antes de adquirir el derecho a

un nuevo periodo. 3rt. 8 último p-rrafo.




CASO No.%4


Respuestas:

a. El fin teológico de las vacaciones es? &escansar.

b. El trabajador no puede emplearse temporalmente durante el disfrute de su periodo

vacacional porque se proh*be al trabajador prestar sus servicios a cualquier persona

durante el periodo de vacaciones. 3rt. 8 p-rrafo primero.

c. a obligación en que incurre el trabajador para con el empleador en el caso que

se presenta es en &esobediencia.

CASO No.%'

Base Legal: Art.

Respuestas:

a. a e(ención de responsabilidad que se origina del despido justificado es @@@@@@@

b. as prestaciones derivadas del contrato de trabajo @@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@

CASO No.%6

Base Legal: Art.130

Respuestas:

a. En el periodo posterior después de cada año de trabajo continuo al servicio de unmismo patrono, cuya duración m*nima es de quince d*as h-biles. 3rt. 8;

b. El momento en que debe hacerse efectivo el pago del salario es a partir del

momento en que el trabajador adquiera su derecho a las vacaciones.

CASO No.%%


Respuestas:

a. #rincipio de Anidad que rige el periodo vacacional? consiste en que@@@@@@@@@@

b. El único caso en el que se permite dividir el disfrute del periodo vacacional es

2uando se trate de labores de *ndole especial que no permitan una ausencia muy

prolongada. 43rt. 8/5

CASO No.%(





Respuestas:

a. #rincipio de inacumulabilidad que rige las vacaciones? consiste en que las

vacaciones no son acumulables de año en año con el objeto de disfrutar posteriormente

de un periodo de descanso mayor. 3rt. 8/ p-rrafo segundo

b. 'o el patrono no puede acceder a lo solicitado por el trabajador, #or que las

vacaciones no son acumulables.

CASO No.%9

Base Legal: Art. 2'9 CT

Respuestas:

a. 2ual es el pla!o m-(imo por el que se puede suspender a un trabajador

disciplinariamente sin goce de salario?@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@

b. El pla!o de prescripción, dentro del cual el empleador debe ejercer su derecho

para sancionar las faltas de sus trabajadores son veinte d*as h-biles, que comien!an a

correr desde que se dio causa para la terminación del contrato.

CASO No.(0

Base Legal: Art. 2'9 CT

Respuestas:a. El pla!o de prescripción dentro del cual el empleador debe ejercer su derecho a

despedir con justa causa a sus trabajadores son veinte d*as h-biles, que comien!an a

correr desde que se dio causa para la terminación del contrato.

b. &eber- promoverse en contra de la pretensión del empleador un &espido &irecto e

injustificado.

CASO No.(1


Respuestas:

a. #rescriben en el pla!o de treinta d*as h-biles 43rt. 6/; del 2ódigo de "rabajo5

b. Fue acción puede ejercer el empleador en contra de la pretensión de este

trabajador.




CASO No.(2


Respuestas:

a. Fue car-cter tienen los derechos derivados de los pactos colectivos de

condiciones de trabajo?@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@

b. El pla!o de prescripción dentro del cual deben de reclamarse los derechos

derivados de los pactos colectivos de condiciones de trabajo es de cuatro meses,

contados desde la fecha de terminación de dicho contrato.

CASO No.(3


Respuestas:

a. os presupuestos que deben presentarse para que sea procedente el

planteamiento de la acumulación es que se plantee en una misma demanda varias

acciones siempre que sean de la misma naturale!a, se tramitan por los mismos

procedimientos y entre las mismas partes.b. En +A%2% =&%'3=% 3<=3

c. En +A%2% =&%'3=% 3<=3

CASO No.(4

Base Legal: Art. 260 y 266 CT

Respuestas:

a. #rescriben en el pla!o de treinta d*as h-biles contenidos a partir de la terminación

del contrato.

b. Normas en que se puede interrumpir la prescripción?

8. #or demanda o gestión ante autoridad competente,

6. #or el hecho a la persona a cuyo favor corre la prescripción recono!ca e(presamente

de palabra o por escrito, o t-citamente por hechos indudables, el derecho de aquel

contra quien trascurre el término de prescripción.




. #or fuer!a mayor o caso fortuito debidamente comprobados.

c. En "reinta d*as h-biles contados a partir de la terminación del contrato.

CASO No.('


Respuestas:

a. =equisitos que debe cumplir el intermediario dentro del trabajo agr*cola?

3dem-s de la autori!ación que determina el art*culo 80;, necesitan de una carta poder

suscrita por aquél para ejercer sus actividades &icha copia debe e(tenderse por

duplicado y una copia de la misma debe remitirse al departamento 3dministrativo de

"rabajo y la otra copia debe quedar en poder del representante del patrono y este no

puede hacer uso de ella si la %nspección :eneral de "rabajo no le pone su 1visto bueno)

al pie de la misma.

b. El pla!o de vigencia que tiene la carta poder e(pedida por el empleador al

intermediario, en la que le autori!a contratar trabajadores para su servicio es de un año

pues la e(presada carta poder debe renovarse cada año. 3rt. 808 p-rrafo tercero.

CASO No.(6

Base Legal: Art. 14( CT

Respuestas:a. En una hora diaria y en seis horas a la semana para los mayores de catorce años.

b. #rohibiciones contempladas en el régimen del trabajo del menor se aplican al

trabajo de los menores que se relacionan en este caso?

8. El trabajo en lugares insalubres y peligrosos para menores de edad.

6. El trabajo nocturno.

. a jornada e(tra ordinaria. 3rt. 80 incisos a. y c.

CASO No.(%

Base Legal: Art. 149 y 14% CT

Respuestas:

a. En dos horas diarias y en doce horas a la semana para los jóvenes que tengan

catorce años o menos. 3rt. 80C inciso b5




b. El trabajo nocturno y la jornada e(traordinaria de los menores de edad. 3rt. 80H

inciso c5

CASO No.((


Respuestas:

a. os menores laboran en una jornada 'octurna. 3rt. 88/ segundo p-rrafo5

b. El trabajo nocturno y la jornada e(traordinaria de los menores de edad.

CASO No.(9

Base Legal: Art. 1%0 y 1'0 CT

Respuestas:

a.

@ Fue el menor de edad va a trabajar en v*a de aprendi!aje o que tienen

necesidad de cooperar en la econom*a familiar, por e(trema pobre!a de sus

padres o de los que tienen a su cargo el cuidado de él.

@ Fue se trata de trabajos livianos por su duración e intensidad, compatible con la

salud f*sica, mental y moral del menorG y

@ Fue en alguna forma se cumple con el requisito de la obligatoriedad de su

educación.b. $on aprendices los que se comprometen a trabajar a un patrono a cambio de que

este les enseñe en forma practica un arte, profesión u oficio, sea directamente o por

medio de un tercero, y les de la retribución convenida, la cual puede ser inferior al salario

m*nimo.

c. $*, a inspección general de trabajo puede e(tender, en caso de e(cepción

calificada, autori!aciones escritas para permitir el trabajo ordinario diurno de los menores

de catorce años o, en su caso, para reducir, total o parcialmente, las rebajas de la

jornada ordinaria diurna que impone el art*culo 80C.




CASO No.90

Base Legal: Art. 1'1 y 1'2 CT

Respuestas:

a.

@ a madre trabajadora go!ara de un descaso retribuido con el ciento por ciento de su

salario durante los treinta d*as que preceden al patrono y los cincuenta y cuatro d*as

siguientes, los d*as que no pueda disfrutar antes del parto, se le acumularan para ser

disfrutados en la etapa post@parto.

@ a mujer a quien se le haya con cedido el descanso tiene derecho a que su patrono le

pague su salario, salvo que esté acogida por a los beneficios del instituto guatemalteco

de seguridad social. 4art. 876 literal b5

b. El patrono debe gestionar el despido ante los tribunales de trabajo paro lo cual

deber- comprobar la falta y no podr- hacer efectivo el mismo hasta no tener la

autori!ación e(presa por rescrito por el tribunal. 43rt. 878 y art. 876 literal c5

c. &espido directo e injustificado.

CASO No.92

Base Legal: Art.1'6 y 160 CT Respuestas:

a. $on los que laboran art*culos en su hogar o en otro sitio elegido libremente por

ellos, sin la vigilancia y dirección inmediata del patrono o del representante de este.

b. El patrono a quien die! m-s trabajadores a domicilio le soliciten local para sus

labores, est-n obligados a proporcion-rselos, quedando en este caso dichos trabajadores

como laborantes de empresa. 3rt. 8/; del código de trabajo segundo p-rrafo.

CASO No.93

Base Legal: Art.

Respuestas:

a. os trabajos defectuosos o el evidente deterioro de materiales autori!an al patrono

retener hasta la décima parte del salario que perciben los trabajadores a domicilio,

mientras se discute y declaran las responsabilidades consiguientes.




CASO No.94

Base Legal: Art.161 y 162 CT

Respuestas:

a. $on los que se dedican en forma habitual y continua a labores de aseo, asistencia

y dem-s propias de un hogar o de otro sitio de residencia o de habitación particular, que

no importen lucro y negocio para el patrono.

b. $alvo pacto en contrario, la retribución de los trabajadores domésticos

comprenden adem-s, del pago en dinero, el suministro de habitación y manutención.

CASO No.9'

Base Legal: Art.1%0

Respuestas:

a. $on aprendices los que se comprometen a trabajar para un patrono a cambio de

que este les enseñe en forma pr-ctica un arte, profesión u oficio, sea directamente o por

medio de un tercero, y les da la retribución convenida, la cual debe ser inferior al salario

m*nimo.

b. 'o. El contrato de aprendi!aje solo puede estipularse a pla!o fijo.

CASO No.96

Base Legal: Art.160 y '( CT

Respuestas:

a. as reglas de orden técnico y administrativo necesarias para la buena marcha de

la empresaG las relativas a higiene y seguridad en la labor a dem-s debe contener? a5 a

hora de entrada y salida, b5 El lugar y el momento en que debe comen!ar y terminar la

jornada de trabajo, c5 os diversos tipos de salario y la categor*a de trabajo a que

correspondanG d5 El lugar d*a y pago e5 las disposiciones disciplinarias y procedimientos

para aplicarlas. 3rt. 8/; y sus literales a. b. c. d. e. del 2ódigo de trabajo

b. "odo patrono que ocupe en su empresa permanentemente die! o m-s

trabajadores, queda obligado a elaborar y poner en vigor su respectivo reglamento

interior de trabajo.




CASO No.9%

Base Legal: Art.1%' y 1%(

Respuestas:

a. =ecibe el nombre de 2ontrato de Embarco. $egún art*culo 8H7

b. 'o incurre en ninguna obligación. $egún art*culo 8H de 2ódigo de "rabajo.

CASO No.9(

Base Legal: Art.

Respuestas:

CASO No.99

Base Legal: Art.

Respuestas:

CASO No.100

Base Legal: Art.2' y (4 CT Respuestas:

a. 2ontrato %ndividual de "rabajo a #la!o Nijo. $egún art*culo 67 inciso b5

b. El #atrono debe pagar los daños y perjuicios al trabajador no puede ser inferiores

a un d*a de salario por cada mes de trabajo continuo ejecutado, o fracción de tiempo

menor, si no se ha ajustado dicho termino. Este m*nimum de daños y perjuicio s debe ser

satisfecho en momento mismo de la cesación del contrato y es deducible del mayor

importe de daños y perjuicios que posteriormente puedan determinar las autoridades de

trabajo. $egún art*culo 0 segundo p-rrafo.

c. E(cepción de falta de personer*a.




CASO No.101


Respuestas:

a. #ara otorgar el permiso a un trabajador e(tranjero deben cumplir con los requisitos

de los siguientes casos?

8. EO"=3'+E=$ 23$3&$ A'%&$ E:3BE'"E &E KE2K 2'

:A3"EB3"E2 :A3"EB3"E23 3$L 2B $ FAE "E':3' <3+ $A

#3"=%3 #"E$"3& K%+$ :A3"EB3"E2$, &E<E' #=E$E'"3=?

8. $olicitud por escrito dirigida a la &irección :eneral de Empleo, señalando lugar para

recibir notificaciones 4dirección y teléfono5.

6. Notocopia del pasaporte completo del e(tranjero a contratar. $i en el mismo no consta

la visa de residencia que le permita trabajar en relación de dependencia, se debe

presentar fotocopia de la respectiva resolución que otorgó la visa o constancia de tr-mite

del &epartamento de =eceptor*a, %nformación y 3rchivo de la &irección de Bigración en

la cual conste que se encuentra en tr-mite dicha visa o, en su defecto, fotocopia de la

solicitud al respecto con sello de recepción.

. 2ertificación reciente de la partida de matrimonio o de la unión de hecho, si estuviere

casado o unido legalmente de hecho con persona guatemalteca.

0. 3cta notarial en la cual conste la supervivencia del cónyuge o conviviente

guatemalteco.7. $i tuviere hijo o hijos guatemaltecos bajo su patria potestad, acompañar la o las

certificaciones de las partidas de nacimiento.

/. 3cta notarial en la cual conste la supervivencia de su hijo o hijos.

H. &eclaración jurada contenida en acta notarial o documento con legali!ación de firma

en la que conste que el e(tranjero a contratar entiende, habla, lee y escribe el idioma

español, cuando provenga de un pa*s cuyo idioma oficial no sea el español.

6. EO"=3'+E=$ 3B#3=3&$ E' 3 2'>E'2%P' $<=E E E$"3"A" &E

=ENA:%3&$ 432'A=5, &E<E' #=E$E'"3=?

8. $olicitud por escrito dirigida a la dirección :eneral de Empleo, señalando lugar para

recibir notificaciones 4dirección, teléfono5.

6. Notocopia de su cédula vigente de identidad de refugiado, e(hibiendo el original para el

cotejo de la fotocopia, o fotocopia legali!ada de dicha cédula.




b. 'o. $e proh*be el uso de idiomas e(tranjeros en las órdenes, instrucciones,

disposiciones que se den a los trabajadores. $egún art*culo C.

CASO No.102

Base Legal: Art.66 y 4 C/

Respuestas:

a. 'o puede +ustificarse. :uatemala est- formada por diversos grupos étnicos entre

los que figuran los grupos ind*genas de ascendencia maya. El estado reconoce, respeta y

promueve sus formas de vida, costumbres, tradiciones, formas de organi!ación social, el

uso de traje ind*gena en hombres y mujeres idiomas y dialectos. $egún art*culo // de la

2onstitución #ol*tica de la =epública de :uatemala.

b. a igualdad. $egún art*culo 0 de la 2onstitución #ol*tica de la =epública de

:uatemala.

CASO No.103


Respuestas:

a. $e considera como parte de los derechos m*nimos de que go!an los trabajadores

de la =epública de :uatemala. $egún art*culo 8;6 segundo p-rrafo.

b. 2onvenios %nternacionales ratificados por :uatemala. $egún art*culo 6;.

CASO No.104


Respuestas:

a. 2uando se rijan un contrato o relación laboral no puede alterarse

fundamentalmente o permanentemente salvo que haya acuerdo e(preso entre las partes

o que as* lo autorice el Binisterio de "rabajo y #revisión social, cuando justifique

plenamente la situación económica de la empresa. 3rt*culo 6;.

b. %ncumplimiento del 2ontrato %ndividual de "rabajo. 3rt*culo 8.

c. En materia u objeto, la forma o modo de su desempeño, el tiempo de su

reali!ación el lugar de ejecución u las retribuciones a que este obligado el patrono.

3rticulo 8 último p-rrafo.




CASO No.10'


Respuestas:

3. El #atrono. $egún art*culo ; del 2ódigo de "rabajo.

<. $e presume salvo prueba en contrario que las estipulaciones del trabajo afirmadas

por el trabajador son ciertas. $egún art*culo ;.

2. #la!o de 87 d*as posteriores a su celebración art*culo 6.

&. 'o. $egún ; segundo p-rrafo del 2ódigo de "rabajo.

CASO No.106

Base Legal: Art.'% 7 '( CT

Respuestas:

a. 2onjunto de normas elaboradas por el patrono de acuerdo con las leyues,

reglamentos pactos colectivos y contratos vigentes que lo afecten, con el objeto de

precisar y regular las normas a que obligadamente se deben sujetar él y sus

trabajadores con motivo de la ejecución o prestación concreta del trabajo. $egún art*culo

7H del 2ódigo de "rabajo

b. %nspección :eneral de "rabajo .según el art*culo 7 del 2ódigo de "rabajo.

c. $i. "odo patrono que ocupe en su empres permanentemente die! o mas

trabajadores, queda obligado a elaborar y poner en vigor su respectivo reglamentointerior de trabajo según el art*culo 7.

CASO No.10%

Base Legal: Art.23% y 241 C/C7

Respuestas:

a. +uicio civil de desahucio. 3rt*culo 6H del 2ódigo #rocesal 2ivil y Bercantil.

b. #rocedimiento de &esahucio?




8. a demanda de desocupación se entabla por el propietario y se promueve contra el

inquilino

6. El actor puede pedir el embargo de viene suficientes para cubrir las responsabilidades

a que este sujeto el demandado según el contrato.

. El jue! empla!ara al demandado y deber- apercibirlo de que si no se opone dentro

del término de tres d*as de que dispone para contestar la demanda se ordenar- la

desocupación sin m-s tr-mite

0. $e le da cuarenta d*as para la desocupación de la finca rústica.

7. >encidos los términos fijados para la desocupación sin haberse esta desocupado sin

haberse esta efectuado, el jue! ordenara el lan!amiento a costa del arrendatario.

/. >erificado el lan!amiento se proceder- al justiprecio de las cosas reclamadas.

3rt*culos del 6H al 608 del 2ódigo #rocesal 2ivil y Bercantil.

CASO No.10(


Respuestas:

a. $i. $egún art*culo 0C $egundo #-rrafo del 2ódigo de "rabajo

b. ; d*as para reclamar las prestaciones a partir de la fecha de despido

c. +uicio rdinario aboral

d. #rincipio de bligatoriedad

CASO No.109

Base Legal: Art.'2 C/

Respuestas:

a. 'o

b. Baternidad.

c. $in efecto.

CASO No.110


Respuestas:

a. +ornada 'octurna




b. / horas ordinarias y / horas e(traordinarias. $egún art*culo 88/ del 2ódigo de

"rabajo

c. os patronos deben consignar en sus libros de salarios o planillas, separado de lo

que se refiera a trabajo ordinario, lo que paguen a cada uno de sus trabajadores por

concepto de trabajo e(traordinario. $egún art*culo 86 del 2ódigo de "rabajo.

CASO No.111


Respuestas:

a. &enuncia ante la %nspección :eneral de "rabajo por el incumplimiento del

=eglamento %nterno de "rabajo. 3rt*culo /8 inciso ñ5 numeral 6 del 2ódigo de "rabajo.

b. @@@@@@@@@@@@@@@@@

CASO No.112

Base Legal: Art.292 , 321 y 30% CT

Respuestas:

3. +u!gado de trabajo según articulo 6C6 inciso a5 del 2ódigo de "rabajo.

<. #rocedimiento ordinario según art*culo 68. 2ódigo de "rabajo.

2. +urisdicción es improrrogable y puede ser por ra!ón de materia y de territorio.

$egún art*culo ;H del código de "rabajo.

CASO No.113

Base Legal: Art.40

Respuestas:

a. &e conformidad con el art*culo 0; del #acto 2olectivo de 2ondiciones de trabajo,

suscrito entre el rganismo +udicial y el sindicato de trabajadores del mismo, 1la calidad

de beneficiario o beneficiarios de la indemni!ación post morten, la determinar- el propio




trabajador, mediante una declaración, con firma legali!ada por 'otario, que previamente

debe emitir el trabajador en los formularios que el organismo har- circular en todos los

centros de trabajo).

b. 3rt*culos citados y 8,6,,0,0;,0,0 del pacto 2olectivo de 2ondiciones de "rabajo,

suscrito entre el rganismo +udicial del Estado de :uatemala y el $indicato de

"rabajadores de dicho organismoG 6/,6H,6,/7,/,H6 del 2ódigo de "rabajoG

08,80, ey del rganismo +udicialG 3cuerdos @C8 y 7@CC de la 2orte $uprema de

+usticia.

CASO No.114

Base Legal: Art.206, 209 y 212 CT

Respuestas:

a. $indicato. 3rticulo 6;/. 2ódigo de "rabajo. 9 su clasificación es? $indicatos

campesinos, urbanos, gremiales, de empresa y de industria.

b. #rimer caso? #resentar una denuncia que el patrono pretende despedirlo, pero

puede fundamentarse el empleado según articulo 6;C 2ódigo de "rabajo. En el que

menciona que no podr-n ser despedidos por participar en la formación de un sindicato.

$egundo caso? &ebe presentar una denuncia a la %nspección :eneral de "rabajo ya que

ellos son los que dan el visto bueno en la e(cepción de que trabajadores no pueden estar

en el sindicato según art*culo 686 #-rrafo tercero del 2ódigo de "rabajo.

CASO No.11'

Base Legal: Art.

Respuestas:

a.

b.

c.




CASO No.116

Base Legal: Art.209, 223 CT

Respuestas:

a. os trabajadores no podr-n ser despedidos por participar en la formación de un

$indicato. :o!an de inamovilidad a partir del momento en que den aviso por cualquier

medio escrito a la %nspección :eneral de "rabajo. 3rt*culo 6;C del 2ódigo de "rabajo.

b. os miembros del 2omité Ejecutivo go!an de inamovilidad en el trabajo que

desempeñen durante todo el tiempo que duren sus mandatos y hasta doce meses

después de haber cesado el desempeño. 3rt*culo 66 inciso d5.

c. os trabajadores afectados deber-n ser instalados en veinticuatro horas, y el

patrono responsable ser- sancionado con una multa equivalente a die! a cincuenta

salarios m*nimos mensuales vigentes para las actividades no agr*colas, debiendo

adem-s pagar los salarios y prestaciones económicas que estos han dejado de percibir.

3rt*culo 6;C segundo p-rrafo.

d. #la!o de sesenta d*as hasta después de la inscripción del sindicato.

CASO No.11%

Base Legal: Art.126, 12% y 164 CT

Respuestas:

a. 'o tienen estipulado un pla!o definido de vacaciones sin embargo el código detrabajo establece que deben de tener un descanso absoluto de un m*nimo y obligatorio

de die! horas diarias, y feriados los domingos y descanso adicional de seis horas

remuneradas.

b. $i tiene derecho

c. El trabajador doméstico no esta sujeto a horario ni a las limitaciones de las

jornadas de trabajo establecidas en los art*culos 86/ y 86H del código de trabajo. 3rt*culo

8/0 primer p-rrafo del 2ódigo de "rabajo.

d. $i.

CASO No.11(

Base Legal: Art.

Respuestas:




a. El patrono pero si esta acogida con el %nstituto :uatemalteco de $eguridad $ocial,

debe hacerlo este último según su reglamento.

b. El patrono y a partir del momento en que se le aumento a todos los trabajadores

de la empresa.

CASO No.119

Base Legal: Art. 2' 8O:

Respuestas:

a. Binisterio de 2omunicaciones, "ransporte, bras #úblicas y >ivienda.

b. &eben establecer los presupuestos materiales, humanos y financieros de los

cuales dispondr-n para el descargo de sus funciones y la reali!ación de los proyectos.

3rt. 67 de la ey del rganismo Ejecutivo.

CASO No.120

Base Legal: Art.191 8O, 2(3 CT

Respuestas:

3. $egún el art*culo 8C8 de la ey del rganismo +udicial. %ncisos de a, b, c y d.

8. 3creditar su representación

6. 'o desamparar el asunto en que hubiesen gestionado mientras no hayan sido

reempla!ados en su ejercicio. $atisfacer los gastos necesarios que les corresponda para el curso del asunto

0. 2umplir con las dem-s obligaciones de los mandatarios en general y las que les

impongan otras leyes y los reglamentos respectivos.

b. =esolver*a según las pruebas ofrecidas y la sana critica ra!onada tomando en

cuenta el art*culo 6.

CASO No.120

Base Legal: Art.

Respuestas:

CASO No.121

Base Legal: Art.3'(, 366 y 429 CT

Respuestas:




a. &ebe dictar sentencia dentro de cuarenta y ocho horas de celebrada la audiencia

respectiva. 3rt 7

b. #uede ser interpuesto el recurso de =esponsabilidad según art // 9 06C

CASO No.122

Base Legal: Art.3'4 y 3'' CT

Respuestas:

a. @@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@

b. Es declarado confeso en su rebeld*a 3rt. 70 2.".

c. $e continúa el juicio en rebeld*a del demandado. 3rt. 7 2.".

CASO No.123

Base Legal: Art.291

Respuestas:

a. os +ueces de #a! de la =epública tienen competencia para conocer conflictos de

trabajo donde no hubiese +ueces #rivativos de "rabajo 9 #revisión $ocial. 3rt 6C8

b. @ &e todas las diferencias o conflictos individuales o colectivos de car-cter jur*dico

que surjan

entre patronos y trabajadores, sólo entre aquéllos o sólo entre éstos, derivados de laaplicación de las leyes y reglamentos de trabajo o del contrato de trabajo, o de hechos

*ntimamente relacionados con élG

@ &e todos los juicios que se entablen para obtener la disolución judicial de las

organi!aciones sindicales y de los conflictos que entre ellos surjanG

@ &e todos los conflictos colectivos de car-cter económico, una ve! que se constituyan en

tribunales de arbitraje, de acuerdo con las disposiciones del cap*tulo tercero del t*tulo

décimo del 2.".

"ienen también facultad de arreglar en definitiva los mismos conflictos, una ve! que se

constituyan en tribunales de conciliación, conforme a las referidas disposicionesG

@ &e todos los juicios que se entablen para obtener la disolución judicial de las

organi!aciones sindicales y de los conflictos que entre ellos surjanG




@ &e todas las cuestiones de car-cter contencioso que surjan con motivo de la aplicación

de las leyes o disposiciones de seguridad social, una ve! que la +unta &irectiva del

%nstituto :uatemalteco de $eguridad $ocial, haga el pronunciamiento que correspondaG

@&e todos los ju!gamientos por faltas cometidas contra las leyes y reglamentos de trabajo

o de previsión social aplicando las penas correspondientesG

@ &e todas las cuestiones de trabajo cuya cuant*a e(ceda de cien quet!ales.

#ara determinar la cuant*a, se estar- al total de lo reclamado en un mismo juicio aun

cuando se trate de varias prestaciones, sin tomar en consideración para este efecto el

monto de los salarios ca*dosG y

@ &e todos los dem-s asuntos que determinen la ley.

c. #uede interponerse el recurso de 'ulidad según el art*culo /7

CASO No.124


Respuestas:

a. &ebe demostrar que consigno su protesta contra la prueba recha!ada en primera

instancia.

b. &ebe abrirse a prueba el procedimiento por un pla!o de 8; d*as.

CASO No.12'

Base Legal: Art.36'

Respuestas:

a. 2ontra las incongruencias se debe interponer el recurso de 3claración y contra las

omisiones hechas por el jue! el recurso de 3mpliación. 3rt. /7 inciso a5.

b. El =ecurso de 3claración debe interponerse dentro de 60 horas de notificado el

fallo.

El =ecurso de 3mpliación debe interponerse dentro de 60 horas de notificado el fallo.

3rt. /7 inciso a5.

CASO No.126

Base Legal: Art.3'% CT

Respuestas:




a. 'o es correcta ya que estas diligencias deber-n practicarse dentro de un término

no mayor de 8; d*as.

b. @ 3clarar situaciones dudosas y En ningún caso deber-n servir para aportar prueba

a las partes del juicio.

c. El pla!o m-(imo es de 8; d*as y pueden decretarse por una sola ve! antes de

dictar sentencia y para mejor proveer.

CASO No.12%


Respuestas:

a. $i puede según lo establecido en el art*culo 0.

b. &ebe ordenar al actor que subsane los defectos, y mientras no se cumplan los

requisitos legales no se la dar- tr-mite.

CASO No.12(


Respuestas:

a. #lantear*a la e(cepción de incompetencia ya que según el art. 6C8 os +u!gados

de #a! pueden conocer de conflictos de trabajo hasta una cuant*a que no e(ceda de F

;;;.;;b. @@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@

CASO No.129


Respuestas:

a. @@@@@@@@@@@

b. @@@@@@@@@@@@@@@

c. 'o debe, ya que est- imposibilitado para aprobar conciliaciones que impliquen

lesión a los derechos del trabajador.

d. $e vulnera el principio de %rrenunciabilidad de derechos establecido en el art / 2.".

CASO No.130


Respuestas:




a. Es competente el +u!gado de "rabajo y #revisión $ocial de la !ona jurisdiccional a

que corresponda la residencia habitual del demandante. 3rt. 80 inciso b5

b. Es competente el +u!gado de "rabajo y #revisión $ocial de la !ona jurisdiccional a

que corresponda el lugar de ejecución del trabajo. 3rt. 80 inciso a5

CASO No.131

Base Legal: Art.

Respuestas:

CASO No.132

Base Legal: Art.

Respuestas:

a. @ Fue el jue! tenga competencia para conocer la reconvención.

@ Fue la nueva acción ejercitada pueda ser tramitada por el mismo procedimiento

que la acción inicial.

@ Fue la pretensión sea cone(a con las pretensiones ejercitadas en la demanda,

su contestación, o bien tenga cone(idad con la relación laboral que unió a las partes del

juicio.

b. El jue! debe recha!ar la reconvención ya que la competencia por ra!ón de la

materia es diferente.c. @@@@@@@@@@@@@@@@@@

CASO No.133


Respuestas:

a. 2omo derechos irrenunciables

b. $e debe entender como nulo ipso jure ya que se est- pactando renuncia,

tergiversación y disminución de derechos que la 2onstitución otorga a los trabajadores.

3rt. 86

c. Fue al momento de pactar un contrato de trabajo este lleva aparejada

autom-ticamente la obligación de respetar las garant*as m*nimas establecidas por la

2onstitución y las dem-s leyes.




CASO No.134

Base Legal: Art.102 C/ y 61 CT

Respuestas:

a. $e debe dar preferencia a los trabajadores guatemaltecos sobre los e(tranjeros en

igualdad de condiciones y en los porcentajes determinados por la ley. 'ingún

guatemalteco podr- ganar menor salario que un e(tranjero, estar sujeto a condiciones

inferiores de trabajo, ni obtener menores ventajas económicas u otras prestaciones. 3rt.

8;6 2.#.=.:. y se debe preferir en igualdad de circunstancias a los guatemaltecos frente

a quienes no lo son según 3rt. /8 inciso b5

b. &eber*a contratarse solo a aquellos que tengan aptitudes y conocimientos que no

tiene algún guatemalteco.

CASO No.13'


Respuestas:

a. En que la e(clusividad en la prestación de servicios o ejecución de una obra , no

es una caracter*stica esencial de los contratos de trabajo, e(cepto cuando hay

incompatibilidad entre 6 o m-s relaciones laborales. 3rt 8 2.".b. El patrono puede e(igir la e(clusividad en la prestación de servicios solo cuando

as* se haya convenido e(presamente en el acto de la celebración del contrato. 3rt 8 2.".

CASO No.136

Base Legal: Art.19 y %9 CT

Respuestas:

a. $egún el 3rt. 8C último p-rrafo del 2.". las leyes y principios de trabajo se aplican

desde la celebración del contrato individual de trabajo aunque no se haya iniciado la

relación laboral.

b. "erminación de contrato imputable al patrono. 3rt HC inciso Q5 2.".

c. &e acuerdo con los principios civiles que obligan a pagar los daños y perjuicios

que ha ocasionado a la otra parte pero el juicio se debe resolver por los tribunales de

"rabajo y #revisión $ocial. 3rt 8C 2.".




CASO No.13%


Respuestas:

a. En todo contrato de trabajo deben entenderse incluidos por lo menos, las garant*as

y derechos que otorguen a los trabajadores la 2onstitución, El 2ódigo de "rabajo, sus

reglamentos y las dem-s leyes de trabajo y previsión social. 3rt 66 2.".

b. Es ilegal según lo estipulado en el 3rt. 8; del 2.".

CASO No.13(

Base Legal: Art.

Respuestas:

a. @@@@@@@@@@@@@@@@@@@

b. @@@@@@@@@@@@@@@@@@@

CASO No.139

Base Legal: Art. Respuestas:

a.

b.

c.

CASO No.140

Base Legal: Art.

Respuestas:

a. $on contratos a pla!o indefinido ya que aunque se hayan ajustados a pla!o fijo

puesto que las actividades que se reali!ar-n son de naturale!a permanente o continuada.

3rt 6/ 2.".

b. "rabajadores de transporte 3rt 8/H 2.". que son de naturale!a permanente o

continuada.




c.

CASO No.141

Base Legal: Art.2% y 2( CT

Respuestas:

a. El contrato fue celebrado en forma verbal pero el patrono lo debe e(tender por

escrito ya que por el tipo de labor que va a desempeñar el trabajador no encuadra con

los contratos que pueden ser verbales según lo establece el 3rt. 6H 2.".

b. &ebe e(tenderlo por escrito en ejemplares, uno para cada parte y uno que debe

hacer llegar al &epartamento 3dministrativo de "rabajo, dentro de los 87 d*as posteriores

a su celebración. 3rt. 6 2.".

CASO No.142

Base Legal: Art.'1, 239 y 241 CT

Respuestas:

a. &eben acudir a los tribunales de trabajo, para plantear el conflicto colectivo

correspondiente para que se resuelva el punto o puntos en discordia, dichos tribunales

son los de 2onciliación. 3rt. 78 2.".b. El pla!o es de ; d*as. 3rt 78 2.".

c. R 3justarse estrictamente a lo dispuesto en el 3rt. 6C 2.".

R 3gotar los procedimientos de 2onciliación y

R 2onstituir la mitad mas uno del total de los trabajadores que laboran en la respectiva

empresa y que han iniciado su relación laboral con antelación al momento de plantearse

el conflicto colectivo de car-cter económico social. #ara lo cual no deben incluirse los

trabajadores de confian!a y los que representen al patrono.

CASO No.143

Base Legal: Art.3%% y 394 CT

Respuestas:

a. $e debe iniciar un procedimiento de 2onciliación formando designando tres

delegados que cono!can muy bien las causas que provocan el conflicto. 3rt. HH 2.".




b. $i en el procedimiento de 2onciliación no hubiere arreglo ni compromiso de ir al

arbitraje, dentro de las 60 horas siguientes de fracasada la conciliación, cualquiera de los

delegados puede pedir al respectivo jue! de "rabajo y #revisión $ocial que se pronuncie

sobre la legalidad o ilegalidad del movimiento lo cual es necesario esperar antes de ir a

huelga. 3rt C0 2.".

c.

CASO No.144


Respuestas:

a. Es condenado al pago de los salarios correspondientes a los d*as que sus

trabajadores hayan holgado y a los trabajadores que por la naturale!a de sus funciones

deban laborar durante el tiempo que dure la huelga les debe pagar salario doble. 3rt 606.

b. Es justa cuando los hechos que la motivan son imputables al patrono, por

incumplimiento de los contratos individuales o colectivos de trabajo o del pacto colectivo

de condiciones de trabajo o por la negativa injustificada a celebrar este último u otorgar

las mejoras económicas que los trabajadores pidan y que el patrono esté en posibilidades

de conceder.

CASO No.14'


Respuestas:

a. a 3samblea :eneral, es la que autori!a el planteamiento del conflicto colectivo de

car-cter económico social

b. 3samblea :eneral rdinaria y 3samblea :eneral E(traordinaria

c. $egún el art*culo 6C6 inciso b5 el ju!gado de trabajo, debe resolver favorablemente la

solicitud de los trabajadores sindicali!ados, una ve! que se constituyan en tribunales de

conciliación.

d. 85 3samblea :eneral 65 2omité Ejecutivo 5 2onsejo 2onsultivo

CASO No.146




Base Legal: Art.3(0 CT

Respuestas:

a. El Nuero de atracción es la potestad y deber de un tribunal de conocer de cuestiones

diferentes pero cone(as respecto de las que pertenecen a su estricta competencia, por la

condición del trabajador por la *ndole del asunto.

b. $i es procedente según el art*culo ; del 2ódigo de "rabajo.

CASO No.14%

Base Legal: Art.4 C/ , 33' 7 36' CT

Respuestas:

a. #rincipio de %gualdad #rocesal? #ues las partes deben tener iguales derechos, las

mismas oportunidades para reali!arlos y para hacer valer sus defensas y en general, un

trato igual a lo largo de todo el proceso. El principio de igualdad rige principalmente por

mandato constitucional art. 0 de la 2onstitución.

b. $e presenta la =E<E&%3, art*culo 7 del 2.". 9a que este art*culo establece que las

partes deben presentarse a +uicio oral con sus pruebas y se les hace la advertencia de

continuar el juicio en rebeld*a de la parte que no compareciere en "%EB#, sin m-s

citarle y o*rle.

c. 'o es correctad. porque el jue! ten*a que iniciar la audiencia a las nueve horas sin esperar al

demandado, ya que se ten*a que seguir el juicio en rebeld*a, pues el demandado no

compareció en tiempo.

e. %nterpondr*a recurso de 'ulidad contra dicha resolución según el art*culo /7 segundo

p-rrafo.

CASO No.14(

Base Legal: Art.340 y 3(2 CT

Respuestas:

a. $egún el art*culo 0; 2" la conciliación dentro del juicio ordinario se da una ve!

contestada la demanda y la reconvención

b. $egún el art*culo 6 dentro de las 86 horas de recibido el pliego de posiciones, el

jue! procede a la formación del "ribunal de 2onciliación




c. @@@@@@@@@@@

d. a fase de conciliación puede terminar de varias formas?

D $i hubiere arreglo se dar- por terminada la controversia y las partes quedar-n

obligadas a firmar y cumplir el convenio que se redacte, dentro del término que fije el

"ribunal de 2onciliación.

D $i sus recomendaciones no fueren aceptadas, puede repetir por una sola ve!, dentro

de las cuarenta y ocho horas siguientes, el procedimientoG pero si no obtuviere é(ito dar-

por concluida definitivamente su intervención.

D $i los delegados convinieren en someter la cuestión a arbitraje, todos los documentos,

pruebas y actas que se hayan aportado o levantado durante la conciliación, servir-n de

base para el juicio correspondiente.

D $i no hubiere arreglo ni compromiso de ir al arbitraje, dentro de las veinticuatro horas

siguientes de fracasada la conciliación, cualquiera de los delegados puede pedir al

respectivo jue! de "rabajo y #revisión $ocial que se pronuncie sobre la legalidad o

ilegalidad del movimiento, pronunciamiento que es necesario esperar antes de ir a la

huelga o al paro.

CASO No.149

Base Legal: Art.3'1 CT

Respuestas:a. &entro de las veinticuatro horas siguientes a la declaración del testigo. 3rt.78

segundo p-rrafo.

b. $e debe recibir en la propia audiencia o en la inmediata que se señale para recepción

de pruebas o en auto para mejor proveer 4pues no interrumpir- el tr-mite del juicio5 y se

debe resolver al dictarse sentencia.

c. 'o pueden ser testigos por parte del patrono?

D os que traen consigo la actuación de la voluntad del patrono e implican alta jerarqu*a

o dignidad o la delegación de funciones que en principio corresponden a aquel.

CASO No.1'0


Respuestas:




a. #ara declarar una huelga legal, los trabajadores deben? b5 3gotar los procedimientos

de conciliación

b. &ebe resolverse como una huelga ilegal, pues no cumplieron con los requisitos de ley.

CASO No.1'1


Respuestas:

a. &ebe aplicarse el 3=<%"=3+E, art.CH numeral 6 inciso a 1En los casos en que, una

ve! calificados como legal la huelga…transcurra el término correspondiente sin que se

haya reali!ado.

b. El jue! convocar- a las partes y levantar- una acta que contenga los requisitos

siguientes?

D os motivos de su divergencia

D os puntos sobre los cuales est-n de acuerdoG

D &esigna adem-s, tres delegados por cada parte con poderes suficientes para

representarlos, señalando lugar para recibir notificaciones

CASO No.1'2

Base Legal: Art.241 y 39% CTRespuestas:

a. a huelga debe declararse ilegal por no cumplirse los requisitos de ley. 3rt. 608 inciso

c.

b. $i procede el arbitraje obligatorio. 3rt.CH numeral 6 inciso c.

CASO No.1'3

Base Legal: Art.'1 y 3%% CT

Respuestas:

a. mitieron hacerle llegar a su patrono, el proyecto de pacto colectivo 1…#ara la

negociación de un pacto colectivo de condiciones de trabajo, el respectivo sindicato o

patrono har- llegar a la otra parte para su consideración, por medio de la autoridad

administrativa de trabajo m-s pró(ima, el proyecto de pacto a efecto de que se discuta en

la v*a directa o con la intervención de una autoridad administrativa de trabajo o cualquier




otro u otros amigables componedores. $i transcurridos treinta d*as después de

presentada la solicitud por el respectivo sindicato o patrono, las partes no han llegado a

un acuerdo pleno sobre sus estipulaciones, cualquiera de ellas puede acudir a los

tribunales de trabajo, planteando el conflicto colectivo correspondiente, para que se

resuelvan el punto o puntos en discordia. #ara este efecto, de ser posible, junto con el

pliego de peticiones se presentar- la comprobación de los puntos convenidos,

especificando en dicho pliego aquellos otros respecto a los cuales no hubo acuerdo. $i

no se pudiere presentar tal comprobación, en el pliego de peticiones se har-n constar los

puntos en que e(iste conformidad y en los que no hay, a fin de que el "ribunal de

2onciliación pueda comprobar estos e(tremos.

b. 'o debe darle tr-mite pues no han agotado la v*a directa.

CASO No.1'4

Base Legal: Art.3%4 CT

Respuestas:

a. 3rt. H0 deben cumplir con el 3==E: &%=E2". 1#atronos y trabajadores tratar-n

de resolver sus diferencias por medio del arreglo directo, con la sola intervención de ellos

o con la de cualesquiera otros amigables componedores…)

b. $i es correcta.c. 'inguno, porque s* se ajusta a la ley.

CASO No.1''


Respuestas:

a. :o!a de inamovilidad. 3rt. 878 inciso c5

b. a trabajadora deber- darle aviso de su estado al empleador, quedando desde ese

momento provisionalmente protegida y dentro de los dos meses siguientes deber-

aportar certificación médica de su estado de embara!o para su protección definitiva. 3rt.

878 inciso d5




c. a acción legal que se origina es la =E%'$"332%' art.878 inciso c5 1…la

trabajadora podr- concurrir a los tribunales a ejercitar su derecho de reinstalación en el

trabajo que ven*a desempeñando y tendr- derecho a que se le paguen los salarios

dejados de devengar durante el tiempo que estuvo sin laborar). a v*a procesal es un

+A%2% =&%'3=% 3<=3.

CASO No.1'6


Respuestas:

a. os trabajadores pueden promover KAE:3. 1Es justa la huelga cuando los hechos

que la motivan son imputables al patrono, por incumplimiento de… el pacto colectivo de

condiciones de trabajo o por la negativa injustificada a celebrar este último u otorgar las

mejoras económicas que los trabajadores pidan y que el patrono esté en posibilidades de

conceder…)

b. &eben promover un juicio ordinario laboral para que los "ribunales de "rabajo y

#revisión $ocial condenen al patrono al pago de los salarios correspondientes a los d*as

en que éstos hayan holgado.

CASO No.1'%

Base Legal: Art.3%4 CT Respuestas:

a. $i es correcta. 3rt. H0 1#atronos y trabajadores tratar-n de resolver sus diferencias

por medio del arreglo directo, con la sola intervención de ellos o con la de cualesquiera

otros amigables componedores… os trabajadores se encargar-n de plantear a los

patronos o a los representantes de éstos, verbalmente o por escrito, sus quejas o

solicitudes.

b. 'ingún recurso, pues la resolución no es contraria a la ley.

CASO No.1'(


Respuestas:

a. 3rt.68 El tr-mite de la reforma de los estatutos es el siguiente?




a5 #resentar solicitud escrita en papel simple directamente a la &irección :eneral de

"rabajo o por medio de la autoridad de trabajo m-s pró(ima, dentro del pla!o de veinte

d*as contados a partir de la asamblea constitutiva del sindicato, en la cual debe

señalarse lugar para recibir notificacionesG

b5 3 la solicitud se deben acompañar original y una copia del acta constitutiva y de la

reforma de los estatutos, firmados en cada uno de sus folios por el $ecretario :eneral y

al final deben ir firmados por todos los miembros del 2omité EjecutivoG

c5 a &irección :eneral de "rabajo debe e(aminar si los mencionados documentos se

ajustan a las disposiciones legales. En caso afirmativo, dictar- resolución favorable que

debe contener la aprobación de la reforma de sus estatutos.

b. a &irección :eneral de "rabajo o la autoridad de trabajo m-s pró(ima 4%nspección

:eneral de "rabajo5

c. Estatutos del $indicato? ey que se encarga, regula y entiende en materia de

relaciones laborales y sindicales. 2uando se suscita algún tipo de conflicto laboral, ya sea

generado por parte del empleador o por parte del empleado, la norma a la cual se acudir-

para saber cómo proceder y para saber cómo resolver el mencionado problema ser-

justamente el Estatuto de trabajadores.

"odas las otras normas que se consideren convenientes para la buena organi!ación,

dirección y administración del sindicato.

". a %nspección :eneral de "rabajo no puede negarse a resolver favorablemente lasolicitud si se ha formulado conforme las disposiciones legales. Snicamente la

comprobación de errores o defectos insubsanables pueden determinar resolución

desfavorable del titular de la %nspección :eneral de "rabajo, cuyo te(to debe

comunicarse sin pérdida de tiempo a los interesados, para que se opongan interponiendo

recurso de revocatoria o procedan a formular nueva solicitudG

CASO No.1'9


Respuestas:

a. 3rt. 80 inciso e5 os menores de edad de 80 años o m-s

b. 2on sus representantes legales

c. a debe resolver de forma negativa, por no ir acompañado de su representante legal.




CASO No.160

Base Legal: Art.14( y 32 CT

Respuestas:

a. os jóvenes que tengan m-s de catorce años. 3rt. 80. $e proh*be? e5 El trabajo de

los menores de catorce años.

b. as clases de jornada de trabajo son? en una hora diaria y en seis horas a la semana

para los mayores de catorce añosG y en dos horas diarias y en doce horas a la semana

para los jóvenes que tengan esa edad o menos, siempre que el trabajo de éstos se

autorice. 9 los trabajos de que se trata sean livianos por su duración e intensidad,

compatibles con la salud f*sica, mental y moral del menorG

c. os contratos relativos al trabajo de los jóvenes que tengan menos de catorce años,

deben celebrarse con los representantes legales de éstos y, en su defecto, se necesita la

autori!ación de la %nspección :eneral de "rabajo.

CASO No.161


Respuestas:

a. #=%'2%#% &E %B#A$ &E N%2% 3rt. 68 El procedimiento en todos los juicios

de "rabajo y #revisión $ocial es oral, actuado e impulsado de oficio por los tribunales.2onsecuentemente, es indispensable la permanencia del jue! en el tribunal durante la

pr-ctica de todas las diligencias de prueba. 'o es necesaria la intervención de asesor en

estos juicios.

b. =ecurso de 'ulidad

CASO No.162


Respuestas:

a. as e(cepciones perentorias se opondr-n con la contestación de la demanda o de la

reconvención, pero las nacidas con posterioridad y las de pago, prescripción… se podr-n

interponer en cualquier tiempo, mientras no se haya dictado sentencia de segunda

instancia.

b. "ramite de las e(cepciones perentorias pag.68 del libro #rocesal laboral

c. 'inguno




CASO No.163

Base Legal: Art.

Respuestas:

a. Es una $entencia condenatoria

b. 'o

c. En forma negativa. 9a que en este caso ser*a el recurso de apelación, pues la

sentencia dictada pone fin al juicio 4art./75

d. 2abe contra? los actos y procedimientos en que se infrinja la ley, cuando no sea

procedente el =ecurso de 3pelación.

CASO No.164

Base Legal: Art.

Respuestas:

a. 'o es una resolución definitiva, pues le pone fin al incidente, en el cual se tramitó. 9

no al juicio.

b. 'inguno

c. $e clasifican en? ordinarios y e(traordinarios 4pag.68 del libro5

CASO No.16'

Base Legal: Art.291, 33% CT

Respuestas:

a. 3rt. 6C8 os +u!gados de pa! conocen de todos aquellos conflictos de trabajo cuya

cuant*a no e(ceda de tres mil 4F.,;;;.;;5 quet!ales.

b. 3rt. H. tres d*as, término que ser- ampliado en ra!ón de la distancia.

c. @@@@@@@@@@@@

d. Empla!amiento? Nijación de un pla!o o término en el proceso durante el cual se intima

a las partes o a terceros vinculados para que cumplan una actividad o formulen alguna

manifestación de voluntadG en general, bajo apercibimiento de cargar con alguna

consecuencia gravosa? rebeld*a, tenerlo por no presentado, remoción del cargo, multa.

Es el llamado del jue! para que las partes compare!can a juicio.




CASO No.166

Base Legal: Art.314 CT, 3 y 4 C/C7

Respuestas:

a. 3rt. 80 inciso b El ju!gado de "rabajo de :uatemala

b. #acto de prórroga de la competencia? 3rt 2#29B a competencia podr-

prorrogarse a jue! o "ribunal que por ra!ón de la materia, de la entidad objeto del litigio y

de la jerarqu*a que tenga en el orden judicial, pueda conocer el asunto que ante él se

proponga.

3="L2A 0. $e prorroga la competencia del jue!?

8. 2uando deban conocer jueces de otra jurisdicción territorial, por falta o impedimento de

los jueces competentes.

6. #or sometimiento e(preso de las partes.

. #or contestarse la demanda, sin oponer incompetencia.

0. #or la reconvención, cuando ésta proceda legalmente.

7. #or la acumulación.

/. #or otorgarse fian!a a la persona del obligado.

c. el +u!gado de "rabajo de :uatemala

d. caracter*sticas de la competencia

CASO No.16%Base Legal: Art.

Respuestas:

a. 2asos de reinstalación?

D 2uando se despide a una mujer en estado de gravide!

D 2uando se un paro se declara ilegal y el patrono lo reali!a.

D 2uando un trabajador es despedido por participar en la formación de un sindicato

b. $i

c. En juicio ordinario laboral

CASO No.16(

Base Legal: Art.33' y 336 CT




Respuestas:

a. =E<E&%3 3rt.7

b. El único motivo por el que pueden justificar su inasistencia las partes es por

enfermedad. 3rt./

c. a resolución que emitir*a es que el juicio se debe continuar en rebeld*a de la parte

que no compareció.

d. os presupuestos son? Fue la parte no se presente a la audiencia, que no presente

e(cusa, que sea únicamente por enfermedad, que el jue! la acepte por una sola ve!, y

que se presente y se justifique documentalmente antes de la hora señalada para el inicio

de la audiencia.

CASO No.169

Base Legal: Art.3'4 CT

Respuestas:

a5 El actor debe prestar confesión judicial cuando el demandado proponga dicha

prueba al jue!, la cual se evacuar- en la audiencia m-s inmediata que señale para la

recepción de pruebas del juicio.

b5 $i se puede declarar confeso a causa de su rebeld*a. 3rticulo 70 2"

c5 @@@@@@@@@@@@@

CASO No.1%0


Respuestas:

a. 3l menos con un mes de anticipación al pla!o de vencimiento del actual pacto.

3rticulo 7 2"

b. $e entender- prorrogado autom-ticamente durante un periodo igual al estipulado,

si ninguna de las partes lo denuncian en el tiempo fijado por la ley. 3rticulo 7 b5 2"

CASO No.1%1

Base Legal: Art.

Respuestas:




a. $i se puede hacer la denuncia del pacto colectivo de condiciones de trabajo, de

acuerdo a articulo 7 2" que establece que debe ser por lo menos con un mes de

anticipación.

b. @@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@

CASO No.1%2

Base Legal: Art.

Respuestas:

a5

b5

CASO No.1%3


Respuestas:

a5 &ara inicio al momento de ser aprobado por el Binisterio de "rabajo y #revisión

social

b5 Fue el pacto no contenga alguna violación a las disposiciones del 2ódigo de

"rabajo 3rticulo 76

c5 'o pues no ha sido enviado al Binisterio de "rabajo y #revisión social para su

homologación articulo 76

CASO No.1%4

Base Legal: Art.

Respuestas:

a5

b5

c5

CASO No.1%'


Respuestas:

a5 8. 3justarse estrictamente a lo dispuesto en el art*culo 6C, p-rrafo primeroG




6. 3gotar los procedimientos de conciliaciónG y

. 2onstituir la mitad mas uno del total de los trabajadores que laboran en la

respectiva empresa, empresas o centro de producción y que han iniciado su relación

laboral con antelación al momento de plantearse el conflicto colectivo de car-cter

económico social.

b5 2onstituir la mitad mas uno del total de los trabajadores que laboran en la

respectiva empresa, empresas o centro de producción y que han iniciado su relación

laboral con antelación al momento de plantearse el conflicto colectivo de car-cter

económico social.

CASO No.1%6

Base Legal: Art.

Respuestas:

a5 $i porque la huelga el +usta 3rticulo 606 2".

b5

c5

CASO No.1%%

Base Legal: Art.

Respuestas:a5 %namovilidad articulo 66 d5 2"

b5

CASO No.1%(

Base Legal: Art.

Respuestas:

a5

b5 &emanda por despido directo e injustificado




CASO No.1%9

Base Legal: Art.

Respuestas:

a5

CASO No.1(0

Base Legal: Art.

Respuestas:

a5 2ontra resolución que resuelve un recurso, 2ontra las sentencias o autos que

pongan fin al juicio. 3rticulo /7 2"

b5 &entro del tercer dia de notificado el fallo. 3rticulo /7 2"

c5 3nte el tribunal que conoció en primera instancia. 3rticulo /H

CASO No.1(1

Base Legal: Art.

Respuestas:

a5

b5

CASO No.1(2

Base Legal: Art.

Respuestas:

a5 ..

CASO No.1(3

Base Legal: Art.

Respuestas:

a5

b5 2uando es ejecutada

c5 'o

d5

CASO No.1(4




Base Legal: Art.

Respuestas:

a5

b5

CASO No.1('

Base Legal: Art.

Respuestas:

a5

b5

c5

CASO No.1(6

Base Legal: Art.

Respuestas:

a5 #reviamente a presentarse la demanda o la reconvención, y en la audiencia

señalada. 3rticulo 06 2"

b5 ..

CASO No.1(%

Base Legal: Art.

Respuestas:a5 ..

CASO No.1((

Base Legal: Art.

Respuestas:

a5 En la primera audiencia 3rticulo

b5

c5 3dmitir el memorial que contiene la reconvención, el jue! suspende la audiencia y

señala nueva para que conpare!can a juicio oral. 3rticulo

CASO No.1(9

Base Legal: Art.




Respuestas:

a5

b5

CASO No.190

Base Legal: Art.

Respuestas:

a5

b5 &os meses, salvo las partes pacten un periodo menor. 3rticulo 8

c5 'o. 3rticulo 8

CASO No.191

Base Legal: Art.

Respuestas:

a5 $on los conformados por dos o m-s Empresas

b5

CASO No.192

Base Legal: Art.

Respuestas:

a5

b5 'o pues uno de los ejemplares queda en manos del &epartamento 3dminsitrativo

de "rabajo que puede otorgar el contrato colectivo de trabajo.

c5

CASO No.193

Base Legal: Art.




Respuestas:

a. 3rt. 6C. El código de trabajo guatemalteco define la huelga legal como la

suspensión y abandono temporal del trabajo en una empresa, acordados, ejecutados y

mantenidos pac*ficamente por un grupo de tres o m-s trabajadores, previo cumplimiento

de los requisitos que establece el art*culo 608, con el e(clusivo propósito de mejorar o

defender frente a su patrono los intereses económicos que sean propios de ellos y

comunes a dicho grupo.

b. 3rt. 67/. si los únicos trabajadores que no lo pueden hacer son los trabajadores

que establece el art*culo 67/.

c. 3rt. 60. 3 que grupos de trabajadores les est- limitado el ejercicio del derecho de

huelga en el 2ódigo de "rabajo.

8. por los trabajadores de las empresas de transporte, mientras se encuentren en viaje y

no hayan terminado ésteG

6. por los trabajadores de cl*nicas y hospitales, higiene y aseo públicosG los que

proporcionen energ*a motri!, alumbrado y agua para servicio de las poblaciones,

mientras no proporcionaren el personal necesario para evitar que se suspendan tales

servicios, sin causar un daño grave e inmediato a la salud y econom*a públicasG y

. Nuer!as de $eguridad del Estado.

CASO No.194Base Legal: Art.

Respuestas:

a. 3rt. 606. Es justa la huelga cuando los hechos que la motivan son imputables al

patrono, por incumplimiento de los contratos individuales o colectivos de trabajo o del

pacto colectivo de condiciones de trabajo o por la negativa injustificada a celebrar este

último u otorgar las mejoras económicas que los trabajadores pidan y que el patrono esté

en posibilidades de conceder.

b. 3rt. 606. os trabajadores que hayan holgado no tendr-n derecho a salario por el

tiempo que dure la huelga y los que hubieren laborado no tendr-n derecho a salario

doble.

c. 'o según el 3rt. 606




CASO No.19'

Base Legal: Art.

Respuestas:

a. 3rt. /;. de orden técnico y administrativo, las relativas a la higiene y seguridad en

las labores y todas aquellas que se estimen necesarias para la conservación de la

disciplina.

b. 3rt. 7C todo reglamento interior de trabajo debe ser aprobado previamente por la

%nspección :eneral de "rabajo

CASO No.196

Base Legal: Art.

Respuestas:

a. 3rt. 0C. reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y las dem-s

materias relativas a este.

b. #rincipio de tutelaridad de las leyes de trabajo 3rt. 8; y 8;/ de la 2#=:.

CASO No.19%

Base Legal: Art.

Respuestas:

a. 3rt. CH.85 #otestativamente?

a5 cuando las partes as* lo acuerden, antes o inmediatamente después del tr-mite de

conciliaciónG y

b5 cuando las partes as* lo convengan, una ve! se hayan ido a la huelga o al paro,

calificados de legales.

65 bligatoriamente?

a5 en los casos en que, una ve! calificados como legal la huelga o el paro, transcurra el

término correspondiente sin que se hayan reali!adoG

b5 en los casos previstos en los incisos a5 y d5 del art*culo 60 de este 2ódigoG y

c5 en el caso de que solicitada la calificación de legalidad o ilegalidad de huelga, una ve!

agotado el tr-mite de conciliación, no se llenare el requisito a que alude el inciso c5 del

art*culo 608 de este 2ódigo y siempre que el número de trabajadores que apoyen el




conflicto constituya por lo menos mayor*a absoluta del total de laborantes que trabajen en

la empresa o centros de labores de que se trate.

b. 3rt. 6C inciso a5. $er jue! de trabajo y #revisión $ocial, y es quién presidir- el

tribunal.

c. 3rbitraje 3rt. CH o Kuelga 3=". C7

d. $i es procedente.

CASO No.19(

Base Legal: Art.

Respuestas:

a. 3rt. 78 p-rrafo . 3nte la negativa del empleador a negociar el proyecto de pacto,

que acciones deben promover los trabajadores sindicali!ados para obligar al empleador

para negociar el proyecto de pacto presentado.

CASO No.199

Base Legal: Art.

Respuestas:

b. 3rt. 7 último p-rrafo. #-g. 67; libro derecho colectivo de trabajo. a denuncia de

un pacto colectivo de condiciones de trabajo, no implica la terminación ni disminución de

los beneficios contenidos en éste, siendo su único efecto, dejar en libertad a las partespara negociar un nuevo pacto.

c. 3rt. 7 b5. 8 mes

CASO No.200

Base Legal: Art.

Respuestas:

a. 3rt. . Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o

varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, por virtud del cual el sindicato o

sindicatos de trabajadores se comprometen bajo su responsabilidad, a que algunos o

todos sus miembros ejecuten labores determinados mediante una remuneración que

debe ser ajustada individualmente para cada uno de éstos y percibida en la misma forma.




b. 3rt. 00. as obligaciones y derechos individuales que emanen de un contrato

colectivo no se afectan por la disolución del sindicato de trabajadores o del sindicato de

patronos que sean parte en el mismo.

CASO No.201

Base Legal: Art.

Respuestas:

a. 3rt. 0/. $i est-n en la facultad.

b. 3rt. 0/. El sindicato que sea parte de un contrato colectivo de trabajo puede

ejercer los derechos y acciones que na!can de éste, para e(igir su cumplimiento y, en su

caso, obtener el pago de las prestaciones o indemni!aciones que procedan.

CASO No.202

Base Legal: Art.

Respuestas:

a. "utelaridad de las leyes de trabajo art. 8; y 8;/ de la 2#=:.

b. 'ula ipso jure 3rt. 8;/ 2#=:.

CASO No.202

Base Legal: Art.

Respuestas:a. 3rt. 6; y 8/. 'o es legal el fundamento.

CASO No.203

Base Legal: Art.

Respuestas:

a. 3rt. 600. El tribunal debe fijar al patrono un término de veinte d*as durante el cual

éste, sin responsabilidad de su parte, podr- dar por terminados los contratos de trabajo

de los laborantes que holgaren.

b. 3rt. C0 último p-rrafo. %ncidente

23$ 'o.6;6




<ase egal? 3rt.

=espuestas?a.

b. 3rt. 0; primer p-rrafo. $i posee facultades.

23$ 6;/

a. 3rt. 08. #or medio de certificación de que est-n legalmente inscritos, e(tendida por

el &epartamento 3dministrativo de "rabajo.

b. 3rt. 08. $i.

23$ 6;H

a. 3rt. /;. &isciplinaria.

23$ 6;

a. $i. 3rt. 600.

23$ 6;C

a. &e hecho

b. 3rt. 0;7. a sentencia arbitral es obligatoria para las partes por el pla!o que ella

determine, el cual no ser- inferior a un año.

23$ 68;

a. 3rt. 7 ultimo p-rrafo. &ejar sin libertad a las partes para negociar un nuevo pacto.

b. 3rt. 0C 6do p-rrafo. ey profesional.

c. 3rt. 8;y 8;/. 2.#.=.:. "utelar de las leyes de trabajo

23$ 688

a.

23$ 886

a. 3rt. /8 inciso i5. $iempre que lo solicite el propio interesado o la respectiva

organi!ación legalmente constituida.

b. 3rt. HC inciso a5. Fuedan a salvo las deducciones autori!adas por la ley.




23$ 68

23$ 680

23$ 687

23$ 68/

23$ 68H

a. 3rt. 68. 6; d*as contados a partir de la asamblea 2onstitutiva del sindicato.

b. El tr-mite no puede e(ceder de 8; d*as h-biles contados a partir de la recepción

del e(pediente.

c. $i es procedente ya que se est- presentando el e(pediente 7 d*as tarde, del pla!o

estipulado en la ley, siendo e(tempor-neamente.

23$ 68

a. 3rt. 686. #or periodos no mayores de 6 años.

b. 3rt. 66. $i pero después de determinado tiempo. os miembros del comité

ejecutivo sólo pueden volver a ser electos para desempeñar el mismo puesto después de

haber transcurrido dos per*odos entre aquel en que cesaron y en el que resultarennuevamente electos.

c. 3rt. 686. os menores de edad.

d. $i es legal ya que todos sus miembros deben ser guatemaltecos de origen.

23$ 68C

a. 3rt. 66. En que go!an de inamovilidad en el trabajo que desempeñen durante

todo el tiempo que duren sus mandatos.

b. Kasta 86 meses después de haber cesado en el desempeño de los mismos.

c. &emostrar la justa causa con que despide en +uicio rdinario ante "ribunal de

"rabajo 2ompetente.

23$ 66;




a. 3rt. 66 inciso d. &urante todo el tiempo que duren sus mandaos y hasta doce

meses después de haber cesado sus mandatos.

b. El derecho de inamovilidad, de que no puede ser despedido por este tiempo.

23$ 668

a. 3rt. 667 2". $on obligaciones de los sindicatos?

llevar los siguientes libros, debidamente sellados y autori!ados por el &irección

:eneral de "rabajo? de actas y acuerdos de la asamblea general, de actas y acuerdos del

2omité ejecutivo, de registros de socios y de contabilidad de ingresos y egresosG

e(tender recibo de toda cuota o cualquier otro ingreso. os talonarios respectivos

deben estar sellados y autori!ados por la &irección :eneral de "rabajoG

proporcionar los informes que soliciten las autoridades de trabajo, siempre que se

refieran e(clusivamente a su actuación como sindicatos y no a la de sus miembros en lo

personalG

comunicar al &irección :eneral de "rabajo, dentro de los die! d*as siguientes a la

respectiva elección, los cambios ocurridos en su 2omité ejecutivo o consejo consultivoG

enviar anualmente a la misma &irección :eneral un padrón de todos sus

miembros, que debe incluir sus nombres y apellidos, número de sus cédulas de vecindad

y sus correspondientes profesiones u oficios o, si se trata de sindicatos patronales, de la

naturale!a de las actividades económicas que como tales desempeñanG solicitar a la e(presada &irección :eneral dentro de los quince d*as siguientes a la

celebración de la asamblea general que acordó reformar los estatutos, que se aprueben

las enmiendas a los mismos que sean procedentesG y

publicar cada año en el &iario ficial un estado contable y financiero de su

situación que comprenda con la debida especificación el activo y pasivo del sindicato.

b. 3rt. 66 inciso j. Est- obligado a rendir a la 3samblea general, por lo menos cada

seis meses, cuenta completa y justificada de la administración de los fondos y remitir

copia del respectivo informe, firmada por todos sus miembros, al &epartamento

3dministrativo de "rabajo0, as* como de los documentos o comprobantes que lo

acompañen. %gualmente debe transcribir al mismo &epartamento la resolución que dicte

la 3samblea general sobre la rendición de cuentas, todo dentro de los tres las siguientes

a la fecha de aquélla.




c. 3rt 66H inciso b. $i al concedérseles el apercibimiento por parte de la %nspección

:eneral de trabajo y no subsano su omisión el jue! debe pronunciar la procedencia.

23$ 666

3rt*culos. 087 y 08/.

a. Binisterio de "rabajo y #revisión $ocial, a través de la %nspección :eneral de

"rabajo las autoridades +udiciales, pol*ticas y "odos los particulares que tuvieren

conocimiento de una falta cometida.

b. $i porque puede denunciar cualquier falta cometida por infracción a las

disposiciones prohibitivas del 2".

23$ 66

3rt. 08/.

a. $i porque las autoridades +udiciales en ejercicio de sus funciones tuvieren

conocimiento de algún infracción a las leyes de trabajo o previsión social, tienen que

denunciarlo y por si conocer del asunto.

b. "oda infracción a las leyes de trabajo y previsión social.

c. $in lugar el recurso presentado por el patrono.

23$ 660

a. 3rt. 06. $eñalar que el tribunal no es competente para conocer del caso de que

est- conociendo.

b. #reviamente a contestar la demanda o la reconvención, y en la audiencia señalada

para tal efecto salvo las nacidas con posterioridad, se podr-n interponer hasta antes de

que se dicte sentencia en segunda instancia.

c. 'o es posible ya que la e(cepción de incompetencia esta solo se puede plantear a

contestarse la demanda o la reconvención, y en la audiencia señalada para tal efecto art.

06 2.". y 88/ 2.#.2.B

23$ 667

a. 3rt. /7. El objeto es velar que no se infrinja la ley, y se promueve los actos y

procedimientos en los que se infrinja la ley.




b. =ecurso de =ectificación.

c. $in lugar, por no ser el recurso adecuado el que se planteo.

23$ 66/

a. 3rt. 608. $% se deben agotar todos los procedimientos de conciliación.

b.

23$ 66H

23$ 66

a. 3rt. 06/. $i al tercer dia de que se practique el embargo, el deudor no solventa la

obligación por el valor de la deuda, se sacar-n a remate los bienes embargados,

debiendo éste tener verificativo en un pla!o que no e(ceder- de die! d*as.

b. 2uando una de las partes lo solicite, y se har-n a costa del solicitante.

23$ 66C

a. 3rt. 8C. $i se trata de un jue! de "rabajo y #revisión $ocial, se mandar-n pasar

los autos al jue! de igual categor*a m-s pró(imo.

23$ 6;

b. 3rt. C0. #ara la declaratoria de ilegalidad de una huelga o de un paro acordados y

mantenidos de hecho, se tramitar- la cuestión en forma de incidente, a petición de parte,

pero el per*odo de prueba ser- únicamente de cinco d*as. os incidentes que por su

naturale!a no puedan o no deban resolverse previamente, se decidir-n en sentencia. En

todo caso se oir- por veinticuatro horas a la otra parte, salvo que el incidente se

proponga y deba resolverse en la misma audiencia.

c. 7 d*as después de haber planteado el incidente.

d. sin lugar por presentar sus medios de prueba en forma e(tempor-nea, y no como

corresponde en ley. por que se dio el tiempo estipulado en la ley.

23$ 68




a. 3rt. 78. os incidentes que por su naturale!a no puedan o no deban resolverse

previamente, se decidir-n en sentencia. En todo caso se oir- por veinticuatro horas a la

otra parte, salvo que el incidente se proponga y deba resolverse en la misma audiencia.

b. 3rt. 66. a 3samblea general designara a los miembros del comité ejecutivo que

comparecer-n representando la acción judicial.

c. 3rt 08. os representantes del sindicato o sindicatos deben justificar su personer*a

para celebrar el contrato colectivo por medio de certificación de que est-n legalmente

inscritos, e(tendida por el &epartamento 3dministrativo de "rabajo o, en su defecto, copia

auténtica del acuerdo que ordenó su inscripción, y también por el acta de la asamblea

que as* lo haya acordado.

23$ 66

a.

b. #ara lograr la unidad procesal, el fuero de atracción produce el despla!amiento

de competencia hacia el órgano judicial que entiende en un proceso universal 4sucesorio

o concursal5 de otras cuestiones vinculadas a pretensiones patrimoniales o de derechos,

que podr*an influir en esos procesos universales. #or lo tanto, el +ue! del sucesorio o del

concurso adem-s de entender en estos procesos, entender- en otros vinculados a ellos,

que pudieran afectarlos, en beneficio de las partes y de terceros interesados.

23$ 6

a. 3rt. /6 inciso b. 'o le es licito al empleador promover la terminación de contratos

de los trabajadores en el mecanismo utili!ado.

23$ 60

3rt*culo /0. $e proh*be a los trabajadores? inciso c5 trabajar en estado de embriague! o

bajo la influencia de drogas estupefacientes o en cualquier otra condición anormal

an-loga. 3rt. HH. Es entendido que siempre que el despido se funde en un hecho

sancionado también por las leyes penales, queda a salvo el derecho del patrono para

entablar las acciones correspondientes ante las autoridades penales comunes. 3rt*culo

H. a terminación del contrato de trabajo conforme a una o varias de las causas




enumeradas que el art*culo anterior, surte efectos desde que el patrono lo comunique por

escrito al trabajador indic-ndole la causa del despido y éste cese efectivamente sus

labores, pero el trabajador go!a del derecho de empla!ar al patrono ante los "ribunales

de "rabajo y #revisión $ocial, antes de que transcurra el término de prescripción, con el

objeto de que pruebe la justa causa en que se fundó el despido.

23$ 67

b. 3rt. 0;. En la audiencia señalada para la contestación de la demanda

c. 3rt. 7. 3cta lacónica

d. 3rt. C6. as actuaciones de los tribunales de 2onciliación una ve! que hayan sido

legalmente constituidos, son siempre v-lidas y no pueden ser anuladas por ra!ones de

incompetencia.

e. 3rt. /7. 'o debe admitir el tribunal el tr-mite de la nulidad ya que el tribunal no

esta violando ningún procedimiento establecido en la ley.

23$ 6/

a. 3rt. C/. $i la puede iniciar, pero debe de hacer la solicitud y presentar las

pruebas.

b. 3rt. CH. 3rbitraje, por medio de los "ribunales de 3rbitraje de forma obligatoria.

23$ 6H

a. 3rt. C/. 'o es licita la parali!ación porque no se le ha pedido al jue! que declare

legal la huelga.

b.

c. 3rt. 600. 2" &emostrar en un tribunal que la huelga que se esta reali!ando es

ilegal, y pedir que sea declarada de esa manera.

d. 3rt. 600. 2" 2uando una huelga sea declarada ilegal y los trabajadores la

reali!aren, el patrono sin responsabilidad de su parte, podr- dar por terminados los

contratos de trabajo de los laborantes que holgaren.

23$ 6




a. 3gotar la v*a directa

b. 3rt*culo 0 incisos a y c del decreto H8@/ 4ley de sindicali!ación y regulación de la

huelga de los trabajadores del estado.

23$ 6C

a.

b.

c. 3rt*culo 7. $on causas que terminan con los contratos de trabajo de cualquier

clase que sean, sin responsabilidad para el trabajador y sin que se e(tingan los derechos

de éste o de sus herederos o concubina para reclamar y obtener el pago de las

prestaciones o indemni!aciones que puedan corresponderles en virtud de lo ordenado

por el presente 2ódigo o por disposiciones especiales como las que contengan los

reglamentos emitidos por el %nstituto :uatemalteco de $eguridad $ocial, en uso de sus

atribuciones? l a5 muerte del trabajador, en cuyo caso, si éste en el momento de su

deceso no go!aba de la protección de dicho %nstituto, o si sus dependientes económicos

no tienen derecho a sus beneficios correlativos por algún motivo, la obligación del

patrono es la de cubrir a dichos dependientes el importe de un mes de salario por cada

año de servicios prestados, hasta el l*mite m-(imo de quince meses, si se tratare de

empresas con veinte o m-s trabajadores, y de die! meses, si fueren empresas conmenos de veinte o m-s trabajadores. &icha indemni!ación debe cubrirla el patrono en

mensualidades equivalentes al monto de salarios que por el propio lapso devengaba el

trabajador. o que deben reclamar los beneficiarios son las prestaciones de ley, como

indemni!ación, bonificación anual de trabajadores, aguinaldo, etcG que amparan a todo

trabajador independientemente del contrato que tenga con el patrono ya que puede ser

de manera escrita o verbal, entendiéndose que se mantiene una relación de trabajo entre

la institución y el jugador lo que se puede alegar en un "ribunal de "rabajo y #revision

$ocial.

23$ 60;

a. os que presten sus servicios en hospitales, centros de salud, as* como los de

servicios de higiene y aseo público. 65 os que presten servicios telefónicos,

aeronavegación, telegr-fico y de correo. 5 3dministración de justicia y sus instituciones




au(iliares. 05 "ransporte #úblico urbano y e(traurbano estatal o municipal de todo tipo. 75

$ervicio de suministro de agua a la población y de producción, generación, transportación

y distribución de energ*a eléctrica y de combustible en general, /5 $ervicios de seguridad

#ública. 3rt. 0 inciso d del &ecreto H8@/.

b. 'o porque el trabajo que reali!an no es del tipo servicios #úblicos esenciales y se

encuentran empla!ados.

c. &ebe declarar el restablecimiento a sus cargos.

CASOS LABORALES

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