Cartographie des Structures d’Insertion par l’Activité Economique (SIAE) de l’Aude Com. Com. Castelnaudary Lauragais Audois ANRAS Insertion Com. Com. Piège Lauragais Malepère Mairie de Castelnaudary Amicale Laïque IBTP11-66 Le Trenel CIAS Aude Ménage & Services Régie de quartiers 3 ACI 1 EI Emploi & Partage Entraide Mairie de Roullens ASM/USSAP Mairie de Limoux Com. Com. Limouxin Mairie de Quillan Le Parchemin EVAL (AMI) MP2 Environnement Pays Touristique Corbières-Minervois Syndicat Mixte Parc Naturel Régional Narbonnaise (PNR) Soliservice A2MAINS (AMI) IDEAL FOR.C.E Mairie d’Alet- les-Bains ACILAB ACI : Ateliers et Chantiers d’Insertion EI : Entreprises d’Insertion ETTI : Entreprise de Travail Temporaire AI : Associations Intermédiaires RQ : Régie de Quartiers
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L'association AMI (anciennement AMPG) au travers de l'atelier d'insertion A2MAINS, contribue à l'insertion professionnelle des publics éloignés de l'emploi dans le tissu économique local.
L'Atelier A2MAINS qui appartient à la filière recyclage a pour objet :
La promotion de l'emploi sur le territoire
Le suivi et l'accompagnement des personnes rencontrant des difficultés.
Pour cela, l'association propose des contrat de travail en CDDI de 6 à 7 mois au sein de l'atelier et aide les familles à investir leur logement dans une optique du mieux vivre et du mieux habiter.
L'Atelier A2Mains donne une seconde vie à du mobilier, créé des meubles à partir de cartons de récupération dans un souci de sensibilisation du publics sur la nécessité de consommer autrement pour préserver les ressources naturelles, et propose un espace vente de meubles et d'objets re-décorés.
Les réalisations créatives et artistiques sont inspirées des tendances actuelles et produites par les salariés du chantier.
Ne jetez plus vos meubles, venez les déposer à l'Atelier A2MAINS !
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FICHE POSTE Opérateur de finition
CDDI
ALI de : Narbonne Nom du chantier ou de l’atelier : « A2Mains »
ALE : Pôle Emploi de Narbonne
Intitulé du poste : Opérateur de finition nombre de postes ouverts : 07
Pré requis spécifiques pour accéder au poste de travail :
La motivation et un intérêt certain pour le travail manuel et le bricolage
De bonnes aptitudes physiques
S'inscrire dans une démarche de parcours d'insertion
Esprit d’équipe
Rémunération :
- Salaire brut mensuel : 1073 € au 30/09/2014
- Autres :
- Avantages en nature : Sans
Durée hebdomadaire de travail :
Horaires hebdomadaires de travail (si les horaires varient d’une semaine à l’autre, veuillez le préciser)
Groupe de personnes dédiées aux activités de production en atelier
Planning annuel du poste d’insertion dont les différentes phases du chantier, le(s) lieu(x) d’exécution,
les périodes de formation, d’accompagnement ou autres…:
- Chantier : 21 heures par semaine (ateliers AMPG) dont 3 heures d’accompagnement socioprofessionnel
- Formation : 5 heures par semaine, soit dans les locaux du chantier A2MPG, soit à la Maison des Services deux fois par mois pour deux heures de remise en forme professionnelle et de maintien des capacités physiques.
Détail des tâches prévues :
Organiser la réception, le transport de meubles et leur livraison : Savoir réceptionner les dépôts volontaires des particuliers Savoir prioriser les meubles à charger pour organiser et valoriser au mieux le
chargement du camion Savoir prendre les bonnes postures professionnelles de levage de charges pour
amoindrir leurs effets sur le corps
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Rénovations de meubles : Savoir identifier les réparations à effectuer en fonction des contraintes esthétiques
et techniques Connaissances en géométrie et vision dans l’espace Elaborer et lire des plans de meubles
Décorations de meubles : Décaper Poncer passer les apprêts travail sur création et réalisation de gabarit peindre vernir
Vente Accueillir Informer le client sur les meubles proposés à la vente (origines, rénovation,
produits utilisés, personnes en atelier…) Conseiller le client au regard de sa demande, la destination du meuble, ses
possibilités financières…
Compétences techniques et professionnelles à acquérir sur le poste de travail :
- Compétences techniques : - Utilisation de matériel avec respect des règles de sécurité - Initiation aux techniques de rénovation de meubles - Initiation aux techniques de décoration de meubles - Initiation à la fabrication et utilisation de produits naturels et sains pour la santé et
l’environnement - Initiation à la vente
Organiser une livraison : respect des consignes de conditionnement, de sécurité des chargements, modalités des livraisons chez le client
Utilisation de véhicules pour le transport de meubles
- Compétences professionnelles o Respect des règles et normes de sécurité au travail o Savoir Etre Personnel
Ponctualité Assiduité Rapidité d’exécution Qualité de réalisation Initiative Autonomie Sens des responsabilités Goût de l’effort Intérêt & curiosité Compréhension Respect des consignes
o Savoir Etre dans l’Environnement Intégration dans l’équipe Sens de la hiérarchie Politesse Savoir accepter les observations
FICHE POSTE Chauffeur livreur
CDDI
ALI de : Narbonne Nom du chantier ou de l’atelier : « A2Mains »
ALE : Pôle Emploi de Narbonne
Intitulé du poste : Chauffeur Livreur nombre de postes ouverts : 01
Pré requis spécifiques pour accéder au poste de travail :
Posséder le permis de conduire b et expérience de la conduite
De bonnes aptitudes physiques
S'inscrire dans une démarche de parcours d'insertion
Esprit d’équipe
Rémunération :
- Salaire brut mensuel : 1073 € au 30/09/2014
- Autres :
- Avantages en nature : panier repas midi si déplacements hors de Narbonne ville
Durée hebdomadaire de travail :
Horaires hebdomadaires de travail (si les horaires varient d’une semaine à l’autre, veuillez le préciser)
Planning annuel du poste d’insertion dont les différentes phases du chantier, le(s) lieu(x) d’exécution,
les périodes de formation, d’accompagnement ou autres…:
- Chantier : 21 heures par semaine (ateliers AMPG) dont 3 heures d’accompagnement socioprofessionnel
- Formation : 5 heures par semaine, soit dans les locaux AMPG, soit à la MEF une fois par mois pour deux heures de remise en forme professionnelle et de maintien des capacités physiques.
Détail des tâches prévues :
- Conduire un véhicule - Planifier des itinéraires - Manutentionner cartons et meubles - Utilisation de matériel et matériaux avec respect des règles de sécurité
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Compétences techniques et professionnelles à acquérir sur le poste de travail :
- Compétences techniques : o Conduire un véhicule
Conduire un camion de livraison Connaître les spécificités techniques du véhicule et savoir s’en servir Exécuter des manœuvres au volant Adapter sa conduite aux besoins opérationnels Gérer les urgences et situations imprévues
o Repérage et accessibilité du logement destinataire : Travail sur plan pour déterminer l’accessibilité du logement Travailler les modalités d’accès au logement :
Itinéraire et accessibilité de la rue o Possibilités ou non de garage du véhicule - blocage ou non de la rue, autorisation
municipale de stationnement o Le domicile à livrer : réez de chaussée/ étage ; escalier/ ascenseur ; accessibilité ou non
de l’escalier/ ascenseur pour les meubles- nécessité d’un matériel supplémentaire o Planifier et organiser la livraison :
Confirmer les itinéraires Installer un périmètre de sécurité Rationaliser l’utilisation de l’espace dans le camion…)
o Manutentionner des charges Dresser l’inventaire du chargement Planifier le chargement Charger cartons & meubles Décharger cartons & meubles
o Entretenir le véhicule Faire l’entretien préventif Effectuer les vérifications avant départ Effectuer des vérifications et des tâches après trajet Entretien du matériel auxiliaire
o Exécuter certaines tâches administratives Tenue de fiches journalières (de déplacement, planification de chargement…) Préparer et soumettre des rapports de vérification
- Compétences professionnelles o Se conformer aux exigences relatives aux heures de service o Se conformer aux codes de la sécurité routière et aux règlements associés o Se conformer aux exigences relatives à la santé et à la sécurité au travail o Se conformer aux exigences relatives au transport de marchandise o Se conformer aux règlements et aux politiques régissant les drogues et alcool o Se conformer aux exigences relatives aux poids et aux dimensions o Se conformer aux politiques, procédures et normes de l’employeur o Savoir Etre dans l’Environnement
Intégration dans l’équipe Sens de la hiérarchie Politesse Savoir accepter les observations
=> Réaliser une prestation de service d'entretien manuel adaptée aux locaux, aux surfaces et à leur utilisation - Réaliser l'entretien manuel des locaux à usage professionnel et/ ou privatif - Réaliser l'entretien manuel courant et périodique en fonction du planning d’intervention et du cahier des charges - Réaliser l'entretien manuel des locaux dans le respect des protocoles liés à des environnements spécifiques.
=> Réaliser une prestation de service d'entretien mécanisé et/ ou de remise en état mécanisée adaptée aux locaux, aux surfaces et à leur utilisation - Réaliser le lavage mécanisé ou la remise en état des sols durs. - Réaliser l'entretien mécanisé ou la remise en état des sols souples protégés ou non protégés. - Réaliser l'entretien mécanisé ou la remise en état des surfaces textiles.
Secteur d’intervention :
Communes et Agglo de Carcassonne, Narbonne, Lézignan-Corbières, Limoux et Castelnaudary
Type de contrat :
Contrat à Durée Déterminée d’Insertion
4 mois renouvelable
20h/semaine
Lieux d’intervention :
Tout type d'entreprise et de collectivité dans des environnements très diversifiés :
L'Association Intermédiaire Entraide est un prestataire reconnu de services dont les
objectifs sont les suivants :
Embaucher des personnes sans emploi
Résoudre leurs difficultés sociales et professionnelles
Les insérer dans le monde professionnel
Entraide met à disposition du personnel et s'occupe du suivi administratif en proposant
de nombreux services sur-mesure aux particuliers et aux professionnels
: entreprises, collectivités, associations...
Activités : Entretien du domicile, ménage, repassage, bricolage, jardinage, aide à la
personne, livraison de repas, assistance administrative, accompagnement d'enfants,
élagage, débrouissallage, maçonnerie, hôtellerie/restauration traditionnelle ou de plein air,
remplacement d'agent d'accueil et d'agent technique...
Zones d'intervention : Montagne Noire, Canton de Rieux Minervois, communauté de
communes du Haut Cabardes.
Permanences à Castans, Puichéric, Cuxac Cabardes , Caunes Minervois et Lastours.
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Présentation
MP2 Environnement
=> Cliquez ici pour accéder aux fiches de postes ACI
Fiche de poste CDDI Jardinier / agent d’entretien des espaces verts
Fiche de poste CDDI Employé(e) de recyclage
Fiche de poste CDDI Agent de Ressourcerie / réemploi
MP2 Environnement est une entreprise sociale dont la vocation est d'offrir :
une activité professionnelle,
une formation,
un accompagnement individualisé aux personnes rencontrant des
problèmes d'insertion sociale et professionnelle.
L'association MP2 Environnement propose différents services aux entreprises,
aux collectivités, aux administrations et aux particuliers au travers de ses
chantiers d’insertion et de son entreprise d’insertion :
La Recyclerie
Collecte de cartons d'emballage, collecte de papiers de bureaux, désarchivage,
entretien de stations d'apport volontaire, fabrication de conteneurs à carton...
La Ressourcerie
Collecte de textiles, collecte de mobilier de particuliers et d'entreprises...
Vente d'objets, de vêtements, de meubles, d'électroménager, de livres...
Le Jardin / Espaces verts
Maraîchage biologique, entretien d'espaces verts sans produits chimiques.
Formations "compétences clés"...
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FICHE DE POSTE Jardinier / Agent d’entretien espaces verts (MP2) Environnement du poste : MP2 environnement (association le marchepied) est une structure d’insertion par
l’activité économique. A ce titre elle accueille des personnes privées d’emploi pour leur proposer une activité
salariée dans le cadre d’un Contrat à Durée Déterminée d’Insertion (CDDI).
L’intitulé du poste est salarié polyvalent.
Définition du poste : le poste est réparti en deux fonctions.
1) Production, conditionnement et distribution/vente de légumes BIO. 2) Agent d’entretien d’espaces verts sans utilisations de produits chimiques nocifs
Le salarié travaille sur les différentes activités du jardin, ou de l’entretien des espaces verts, seul ou en
équipe à l’extérieur ou sous tunnel, sous la responsabilité d’un encadrant technique d’insertion.
Sur le poste, il peut être amené à utiliser des engins motorisés.
Activités principales :
Les activités sont organisées en fonction des saisons.
1- LE MARAICHAGE Préparation du sol Mise en culture
Labour mécanique et manuel, Semis manuel ou mécanique,
Amendement du sol, Plantation, repiquage,
Mise en forme du terrain. Étiquetage.
Entretien des cultures Récolte
Binage, Cueillette globale ou sélective,
Fertilisation du sol, Arrachage global ou sélectif,
Traitement biologique, Contrôle qualité visuel.
Arrosage,
Conditionnement
Conditionnement en sac, en vrac, en botte, en cageot,
Contrôle visuel de la production,
Pesée des produits,
Etiquetage des produits,
Inscription au registre.
2- L’ENTRETIEN DES ESPACES VERTS
Désherbage manuel, mécanique ou thermique
Elagage
Tonte
Désherbage
Plantation
Utilisation d’outils manuels et mécanique Conditions d’exercice de l’activité
Débrousailleuse, motoculteur, tracteur, Travail en entretien par tous temps
Nettoyage, entreposage et entretien du matériel.
Stations de travail variées, mais prolongées : debout, penché, à genoux, accroupi.
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FICHE DE POSTE Employé(e) de recyclage (MP2)
Environnement du poste : MP2 environnement (association le marchepied) est une structure d’insertion
par l’activité économique. A ce titre elle accueille des personnes privées d’emploi pour leur proposer une
activité salariée dans le cadre d’un Contrat à Durée Déterminée d’Insertion (CDDI).
L’intitulé du poste est salarié polyvalent.
Définition du poste : L’agent(e) valoriste est un professionnel du réemploi, du recyclage et de la valorisation des
encombrants. Il valorise et revend les objets collectés.
Missions principales du poste
Collecte :
Préparer la collecte (itinéraire, matériel, véhicule) Se déplacer sur les lieux de la collecte (villes et villages)
Charger les fourgons des matières collectées : cartons d’emballage, papiers, bois, palettes, électroménager,
Ramener les matières au dépôt, décharger les fourgons, Peser, renseigner les documents (papier et informatique)
Tri :
Trier les matières, séparer ce qui n’est pas valorisable
Mise en presse ou en big bags
Manutention des balles ou big bags et Stockage
Nettoyage / entretien des stations d’apport volontaire
Préparer la tournée (itinéraire, matériel, véhicule)
Se déplacer sur les lieux de nettoyage
Nettoyer les plateformes d’apport volontaire (groupe de nettoyage)
Nettoyer les plateformes des objets parasites
Gérer l’alimentation en eau et en carburant du groupe électrogène
Conditions de travail
L’activité s’exerce dans les villes et villages, au contact des clients (particuliers et entreprises) et le plus
souvent en équipe.
La collecte des objets exige des déplacements très fréquents et par conséquent la détention d’un permis B.
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FICHE DE POSTE Agent de ressourcerie / réemploi (MP2)
Environnement du poste : MP2 environnement (association le marchepied) est une structure
d’insertion par l’activité économique. A ce titre elle accueille des personnes privées d’emploi pour leur proposer une activité salariée dans le cadre d’un Contrat à Durée Déterminée d’Insertion (CDDI). L’intitulé du poste est salarié polyvalent.
Définition du poste : L’agent de ressourcerie, a pour mission principale la collecte d’objets :
livres, bibelots, meubles, vêtements dans les villes et villages du département. Les objets collectés seront ensuite triés, nettoyés et remis en état pour revente dans notre magasin.
Activités
Collecte et récupération des produits : mobilier, textile, livres, électroménager, etc… (conduite de fourgon)
Tri des produits, matériaux, pièces, et redirection vers les filières de valorisation ou d'élimination
Stockage des produits, équipements, et matériaux triés
Entretien du matériel (véhicules/outils/locaux)
Conditionnement des produits en fonction de leurs spécificités, de leur mode de transport et des commandes
Rangement et nettoyage de la zone de travail (matériel, accessoires, ...)
Remise en état des produits par des opérations de : régénération, nettoyage, reconditionnement, réparation
L’agent peut se servir d’outils (transpalette, élévateur, engin demandant un permis : CACES)
Accueil vente et mise en rayon dans le magasin /
Accueil et orientation clientèle dépôts de dons
Entretien et nettoyage du magasin
Renseignement des supports de suivi d'activité et communique les informations au service concerné
Conditions de travail
L’agent est amené à se déplacer et conduire un fourgon en sécurité. Il peut être amené à porter des
charges lourdes (vidage de maison ou appartement)
L’agent peut être amené à assurer le suivi des flux et stocks, réaliser la traçabilité des produits, et leur
vente dans le magasin.
Compétences en rapport avec le métier Agent de recyclage
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Présentation
FORCE
=> Cliquez ici pour accéder aux fiches de postes
Fiche de poste CDDI Ouvrier polyvalent d’entretien du bâtiment ACI
L'Association Formation Cap Emploi - FOR.C.E. propose près de 20 chantiers
d'insertion ponctuel depuis 2003 en partenariat avec la CERT et met en œuvre : Le portage des actions et des contrats des salariés en insertion en respectant la charte « Chantier école » (mise au travail pour une production grandeur nature, encadré par un personnel qualifié techniquement et pédagogiquement),
Des chantiers professionnalisant mettant en œuvre des techniques de pointe et l’éco construction,
La préparation et la validation de CCP (Certificat de Capacité Professionnelle). FOR.C.E développe des actions pour favoriser et faciliter la promotion sociale, la qualification professionnelle et l’insertion des personnes en difficulté. Intitulé du poste d'insertion : Ouvrier polyvalent d'entretien du bâtiment. Postes en CDDI (Contrat à Durée Déterminée d'Insertion) de 26h/mois pour une durée de 6 mois renouvelable Activités : Chantiers techniques en neuf ou réhabilitation y compris sur des ouvrages classés monument historique. Zones d'intervention : Aude, Gard, Hérault.
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FICHE DE POSTE Ouvrier polyvalent d’entretien du bâtiment
Formation Cap Emploi Hôtel de la Coopération
55 rue Saint Cléophas
34 070 MONTPELLIER
Tél : 04 67 63 53 02
Fax : 04 67 58 30 26
Description du poste
Réalisation de travaux tout corps d’état
Chantiers en neuf ou réhabilitation du bâti ancien, y compris sur des ouvrages classés monument
historique
Peinture, menuiseries, plomberie, électricité, maçonnerie construction, électricité, etc.
Lieu de travail : Narbonne et Grand Narbonne
Type de contrat : CDDI (Contrat à Durée Déterminée d’Insertion)
Durée contrat : 6 mois (renouvelable) entrées et sorties permanentes
Expérience : débutant accepté (projet dans le domaine du bâtiment souhaité)
Formation : Des temps de formation pratique/technique dispensée par un professionnel confirmé,
l’encadrant, lors de la réalisation des travaux support. Validation d’un CQP.
Permis :
Connaissances bureautiques :
Salaire indicatif : 9,61€ de l’heure
Durée hebdomadaire de travail : 26 H
Déplacements :
Le candidat doit obligatoirement être éligible aux actions d’Insertion par l’Activité Economique. Chaque personne doit avoir obtenu une « Fiche d’orientation et prescription IAE » auprès de leur conseiller (Mission Locale, Pôle emploi ou RSA) ou être en possession d’un agrément IAE en cours de validité.
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Présentation
I BTP 66-11
=> Cliquez ici pour accéder aux fiches de postes
Fiche de poste Coffreur bancheur ETTI
Fiche de poste Maçon polyvalent ETTI
Fiche de poste Manœuvre en bâtiment ETTI
Fiche de poste Ouvrier polyvalent TP ETTI
L'Entreprise de Travail Temporaire d'Insertion I BTP 66-11 a pour principaux objectifs :
La mise à disposition de personnel via des missions d'intérim d'insertion permettant l'acquisition d'une plus grande autonomie en vue d’une formation ou d'un emploi durable,
L'insertion professionnelle des personnes en difficultés en proposant un accompagnement social et professionnel.
I BTP 66-11 est une entreprise de travail temporaire à vocation sociale et peut répondre aux obligations de clauses sociales des entreprises dans les marchés publics.
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FICHE DE POSTE Coffreur bancheur
Poste : Contrat d’intérim
Lieu : Aude
IBTP 66-11 souhaite recruter une personne pour un contrat d’intérim de coffreur bancheur.
Durée du contrat de professionnalisation :
1 mois
Profil :
Nous recherchons une personne ayant un diplôme de coffreur-bancheur ou une expérience significative sur ce poste.
Les tâches à réalisées : implantation et installation des banches, pose de ferraillages, vibration du béton…
La personne doit relever des critères IAE : -chômeurs de longue durée -personnes bénéficiaires des minimas sociaux (RSA…) -travailleurs reconnus handicapés. -jeune de moins de 26 ans sans qualification
Ayant de bonnes capacités à comprendre les consignes de sécurité.
Personne responsable et sérieuse avec un bon esprit d’équipe.
FICHE DE POSTE Maçon polyvalent Poste : Contrat d’intérim
Lieu : Aude
IBTP 66-11 souhaite recruter une personne pour un contrat d’intérim de maçon polyvalent.
Durée du contrat de professionnalisation :
1 mois
Profil :
Nous recherchons une personne ayant un diplôme de maçon / coffreur-bancheur ou une expérience significative sur ce poste.
Les tâches à réaliser : collage de dalles, montage de murs en blocs ou briques, réalisation de chapes, et coffrage traditionnel.
La personne doit relever des critères IAE : -chômeurs de longue durée -personnes bénéficiaires des minimas sociaux (RSA…) -travailleurs reconnus handicapés. -jeune de moins de 26 ans sans qualification
Ayant de bonnes capacités à comprendre les consignes de sécurité.
Personne responsable et sérieuse avec un bon esprit d’équipe.
FICHE DE POSTE Manœuvre BTP Poste : Contrat d’intérim
Lieu : Aude
IBTP 66-11 souhaite recruter une personne pour un contrat d’intérim de manœuvre BTP.
Durée du contrat de professionnalisation :
1 mois
Profil :
Nous recherchons une personne une expérience en qualité de manœuvre BTP.
Les tâches à réalisées : rangement du chantier, approvisionnement des postes des maçons, manutention diverses…
La personne doit relever des critères IAE : -chômeurs de longue durée -personnes bénéficiaires des minimas sociaux (RSA…) -travailleurs reconnus handicapés. -jeune de moins de 26 ans sans qualification
Ayant de bonnes capacités à comprendre les consignes de sécurité.
Personne responsable et sérieuse avec un bon esprit d’équipe.
IBTP 66-11 souhaite recruter une personne pour un contrat d’intérim d’ouvrier polyvalent TP.
Durée du contrat de professionnalisation :
1 mois
Profil :
Nous recherchons une personne ayant un diplôme de Constructeur Professionnel en Voirie et Réseaux ou une expérience significative sur ce poste.
Tâches à réaliser : Implantation d’ouvrages de voirie et de réseaux, terrassements, poses de bordures et de caniveaux…
La personne doit relever des critères IAE : -chômeurs de longue durée -personnes bénéficiaires des minimas sociaux (RSA…) -travailleurs reconnus handicapés. -jeune de moins de 26 ans sans qualification
Ayant de bonnes capacités à comprendre les consignes de sécurité.
Personne responsable et sérieuse avec un bon esprit d’équipe.
FICHE DE POSTE Agent d’accueil, de tri et de valorisation
Contexte d'exercice
L'agent d’accueil – tri et de valorisation assure ses missions au sein de l'atelier valorisation. L'activité de l'atelier amène l'agent d’accueil - tri et de valorisation à effectuer ses missions sur plusieurs spécialités ( fripe, bibelot, livre et meuble).
Les missions du poste
L'agent d’accueil - tri et de valorisation a pour mission de réceptionner les marchandises afin de procéder au diagnostic réemploi. Dans ce cadre là, Il effectue ensuite les tâches nécessaires à la valorisation des objets. Chaque agent d’accueil - tri et de valorisation effectue une permanence en accueil tri par roulement instauré par l'encadrant technique de l'équipe.
Activités du poste
Accueil tri
Activités liées à la relation clientèle Organiser et aménager l'espace d'accueil Accueillir la clientèle et l'informer sur les missions de la structure
Activités liées à la réception des marchandises: Assurer la réception des marchandises des clients Faire le premier diagnostic réemploi Assurer la réception des collectes et débarras en lien avec l'équipe collecte
Orienter les objets ou matières Orienter vers les différentes filières Orienter vers les différents ateliers de la revalorisation
Valorisation des produits
Activités liées au nettoyage et à la réparation des produits Repérer les produits nécessitant un nettoyage et/ou une réparation Choisir et organiser le mode de nettoyage et/ou de réparation Effectuer le nettoyage et/ou la réparation
Activités concernant la finalisation des produits Évaluer l'objet après revalorisation Attribuer le prix de vente final en lien avec l'encadrant technique Emballage des produits
Activités liées à la logistique Assurer le chargement et le déchargement des produits Assurer le réapprovisionnement de l'espace de stockage
Activités liées à l'entretien de l'espace de travail Nettoyer et ranger le poste de travail Participer au nettoyage des locaux selon le roulement instauré
Activité liées à la zone déchetterie Participation à la gestion de la zone déchetterie
Autres activités en lien avec les fonctions exercées au sein du Parchemin
Retour
Participation ponctuelle à l'organisation d'activités et d’événements liées au projet de l'association
Compétences à mettre en œuvre
Compétences techniques Assurer l'accueil, l'information et le conseil des clients en lien avec leurs demandes Appliquer les bases du tri sélectif Appliquer les consignes d'utilisation des produits chimiques Orienter les objets et métaux sur les filières correspondantes Organiser un espace de travail
Compétences relationnelles Capacité à travailler avec les salariés de l'équipe et les autres équipes de la structure Capacité à travailler en lien avec une clientèle Capacité à rendre compte du travail à sa hiérarchie
Formation acquise sur le poste de travail Connaissance du fonctionnement d'une ressourcerie Connaissance des objets rares et de brocante Connaissance des outils et produits pour valoriser les objets Utilisation d'un logiciel de gestion d'une ressourcerie
Conditions et contraintes d'exercice
Manutention station debout prolongée
Projet professionnel
Encadrement - Evaluation
Encadrement technique :
Accompagnement socioprofessionnel :
Association adhérant à la FNARS et au Réseau National des Ressourceries
FICHE DE POSTE Agent de collectes
Compétences à mettre en œuvre : Capacité à déterminer rapidement le mode de valorisation des objets collectés ou déposés pour faire
rapidement le diagnostic. Optimiser la valorisation des encombrants et maximiser le réemploi. Capacités à assurer la surveillance et la gestion des équipements de la déchèterie : ouverture/fermeture,
sécurité, propreté, maintenance des équipements, accueil, information, conseil et orientation des usagers.
Capacités relationnelles
Tâches à effectuer :
Lecture des ordres de missions (fax), établissement d'un itinéraire de tournées, conduite et chargement/déchargement des différents véhicules ...................................................................
Montage et démontage de meubles ou autres mobiliers professionnels .................................................
Arrimage des objets : emballage, protection ...........................................................................................
Saisie informatique des données de collecte (différentes tournées) .......................................................
Entretien des véhicules : - suivi des vidanges,............................................................................ - signalement adapté des pannes .......................................................
Renseignements de documents de communication interne (cahiers de bord, imprimés divers...) .............................................................................................................
Participation à la mise en œuvre d'activités spécifiques liées au projet de l'association (activités ponctuelles ou transversales) ................................................................................................................
Formation acquise sur le poste de travail
.................................................................................................................................................................................... F
ormation aux techniques de collectes ..................................................................................................... .................................................................................................................................................................................... F
ormation aux techniques d'accueil du public ........................................................................................... .................................................................................................................................................................................... P
rotection de l'environnement : tri, recyclage, gestion des déchets, développement durable ................... .................................................................................................................................................................................... S
ensibilisation aux risques accident du travail .......................................................................................... .................................................................................................................................................................................... D
roits et devoirs des salariés, des employeurs ......................................................................................... .................................................................................................................................................................................... O
Association adhérant à la FNARS et au Réseau National des Ressourceries
FICHE DE POSTE Magasinier
Contexte d'exercice
Le magasinier assure ses missions au sein du magasin du Parchemin. Il peut être amené à se spécialiser sur des activités du poste, en accord avec sa hiérarchie. Il fait partie intégrante de l'équipe vente et travaille en lien avec les autres équipes du Parchemin (équipe revalorisation et équipe collecte).
Mission du poste
En tant que magasinier il participe à l'agencement des espaces de ventes intérieurs et extérieurs et peut-être amené à fabriquer des structures de présentation et/ou décoration. Il travaille en collaboration directe avec l'équipe revalorisation concernant l'approvisionnement du magasin ( enlèvement des meubles revalorisés, entreposés dans le bâtiment revalorisation) Le magasinier est responsable de la zone de vente extérieure (aménagement, renseignement clientèle...). Il a donc en charge le réapprovisionnement, l'agencement, le nettoyage et la vente auprès de la clientèle. Il prépare et réalise les livraisons auprès de la clientèle.
Activités du poste
Activités liées à la mise en place du magasin
Approvisionnement régulier du magasin et de la zone de vente extérieure
Monter/démonter le mobilier Participer à la mise en place de la signalétique clientèle (balisage des zones, affichage des prix, tenue des documents tarifs extérieurs...) Rangement sécurisé des objets dans l'espace de vente intérieur et extérieur
Agencement des espaces de vente intérieurs et extérieurs Fabrication des éléments de présentation et de décoration des espaces de vente
Activités liées à la vente et au service clientèle Accueil, information, conseil et orientation des clients
Activités liées aux livraisons Préparation et réalisation des livraisons
Renseignement des documents de communication internes Activités liées à l'entretien de l'espace de travail
Entretien du poste de travail et de l'espace vente (intérieur et extérieur) Évacuation des invendus vers la zone déchetterie
Participation au nettoyage des espaces communs en fonction du roulement instauré
Participation à la gestion de la zone déchetterie
Autres activités en lien avec les fonctions exercées au sein du Parchemin Participation ponctuelle à l'organisation d'activités et d’événements liées au projet de
l'association
Compétences à mettre en œuvre
Compétences relationnelles
Capacité à travailler en lien avec une clientèle
Capacité à rendre compte du travail à sa hiérarchie
Retour
Capacité à s'adapter à l'équipe et à un environnement de travail Capacité à assurer la transmission de l'information au sein de l'équipe
Capacité à assurer la surveillance et la gestion des espaces de stockages
Capacité à mettre en œuvre les procédures de sécurité des objets et des personnes
Compétences techniques
Capacité à négocier la vente
Capacité à informer et conseiller sur les produits
Capacité à agencer et approvisionner les espaces de vente
Compétences organisationnelles
organisation et gestion des zones de stockages
organisation et gestion des livraisons
Acquisition de savoirs sur le poste de travail
Connaissances de base dans l'organisation et l'aménagement d'espace de vente
Connaissances de base sur les techniques de vente et la relation clientèle
Connaissances en lien avec la protection de l'environnement : tri, recyclage, gestion des déchets
Association adhérant à la FNARS et au Réseau National des Ressourceries Maj le 23/11/12
FICHE DE POSTE Ouvrier Paysagiste
Compétences à mettre en œuvre Aménagement et entretien paysager des traversées de villages, à l'aide d'outils manuels ou motorisés. Sensibilité environnementale. Petite maçonnerie. Lecture de plans. Respect des consignes de sécurité.
Tâches Débroussaillement Elagage Entretien des outils Taille Plantations Entretiens des espaces Participation à la mise en œuvre d'activités spécifiques liées au projet de l'Association (activités ponctuelles ou transversales).
Formation acquise sur le poste de travail
Maniement des outils manuels et motorisés. Acquisition des consignes de sécurité. Sensibilisation à l'environnement (préservation de la flore et de la faune).
Projets personnels
Encadrement – Evaluation
Encadrant technique :
Accompagnatrice socioprofessionnelle :
Association adhérant à la FNARS et au Réseau National des Ressourceries
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Présentation
Pays Touristique Minervois
=> Cliquez ici pour accéder aux fiches de postes
Fiche de poste CDDI Agent technique des sentiers ACI
Fiche de poste CDDI Agent de communication sur les sentiers ACI
Fiche de poste CDDI Agent de tourisme local ACI
Fiche de poste CDDI Assistant comptable ACI
Le Pays Touristique Corbières Minervois est une association de loi 1901 créée
en 1986 pour œuvrer sur le développement touristique et l’accompagnement de
projets au service des Communautés de Communes qui adhèrent.
Depuis 2001, l'association Pays Touristique Corbières Minervois a créé un chantier
d’insertion qui a évolué au fil des années et dont les missions d’aujourd’hui sont, sous
l’encadrement de l’équipe technique permanente :
l'étude technique des itinéraires de randonnées,
la configuration et l'entretien des sentiers pédestres et VTT des Corbières et du
Minervois (débroussaillage, balisage sentiers et itinéraires, signalétique touristique,
fabrication et pose de panneaux...),
la communication sur les sentiers et sur les évènements & manifestations (salons
de promotion, création de supports de communication, guide de corbières en
minervois...),
la participation à l'animation territoriale,
l'accueil et le secrétariat.
Intitulés des postes d'insertion :
- 7 agents techniques des sentiers,
- 1 agent de communication sur les sentiers,
- 2 agents de tourisme local,
- 1 assistant comptable.
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FICHE DE POSTE Agent technique des sentiers (PTCM)
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FICHE DE POSTE Agent de communication sur les sentiers (PTCM)
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FICHE DE POSTE Agent de tourisme local (PTCM)
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FICHE DE POSTE Assistant comptable (PTCM)
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Présentation
Régie de Quartiers du Carcassonnais
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Fiche de poste CDDI Agent d’entretien des Espaces Verts ACI
Fiche de Poste CDDI Agent d’entretien polyvalent ACI
Fiche de Poste CDDI Peintre en Chantier d’Insertion ACI
Fiche de Poste CDDI Peintre en Entreprise d’Insertion EI
La Régie de Quartiers du Carcassonnais est une association Loi 1901 née en novembre 1998 et
labellisée au Comité National de Liaison des Régies de Quartier (CNLRQ) qui porte :
Espaces verts : 6 postes d’agents d’entretien des espaces verts
Peinture : 6 postes de peintres en chantier d’insertion
=> 1 EI (Entreprise d’Insertion)
Peinture : 4 postes de peintres en entreprise d’insertion
2. Le Pôle Proximité, Lien social & Participation citoyenne :
Médiation, Habitat, cadre de vie : équipe de 7 médiateurs habitat - cadre de vie répartis sur l’ensemble des quartiers prioritaires de la commune de Carcassonne.
Accueil et Orientation Professionnelle (AOP) : 2 conseillers en insertion professionnelle (CIP) accueillent et orientent les habitants dans différentes permanences sur les quartiers.
Les objectifs de la RQ du Carcassonnais :
Développer le lien social, la participation active des habitants, la citoyenneté et les pratiques solidaires,
Participer à l’amélioration du cadre de vie,
Favoriser l’insertion sociale, économique et professionnelle des personnes en difficulté
et particulièrement des quartiers prioritaires.
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FICHE DE POSTE Agent d’entretien des espaces verts (Régie)
Présentation de la Régie de Quartiers :
La Régie de Quartiers du Carcassonnais est une association Loi 1901 née en novembre 1998 et labellisée au
Comité National de Liaison des Régies de Quartier (CNLRQ).
L’Association intervient sur deux principaux secteurs d’activité :
L’insertion : au travers plusieurs dispositifs adaptés aux besoins et à la situation des personnes en situation de précarité (un service de 1er accueil professionnel, 3 chantiers d’insertion, 1 entreprise d’insertion, des postes en Emploi d’Avenir).
La Proximité, le lien social et la participation citoyenne : reposant principalement sur le travail d’une équipe de médiateurs pour favoriser l’habitat et le cadre de vie, l’accès aux droits, la participation des habitants, le développement de la citoyenneté et des pratiques solidaires. Ce pôle intervient également sur un volet médiation préventive.
Les missions :
Sous l’autorité de la conseillère en insertion sociale et professionnelle, travailler les éléments suivants :
Construction du projet professionnel.
Présence aux entretiens individuels et aux actions collectives.
Sous l’autorité de l’encadrant technique, effectuer les tâches suivantes :
Mise en valeur d’espaces naturels.
Divers travaux d’entretien d’espaces verts.
Entretien régulier des espaces extérieurs.
Veille permanente concernant la propreté d’un secteur donné.
Formation et critères d’éligibilité (contrat CDDI) :
Critères d’éligibilité aux emplois aidés
Bénéficiaire du RSA Socle
Contrat CDDI
Poste :
CDD de 6 mois (possibilité de reconduction)
Temps de travail : 26 heures
Rémunération selon grille de classification du CNLRQ (coef. 150 – SMIC)
Contact : Laurence KOELHER DAURIAC (07 87 87 75 48) ou Danielle HO YEN (06 84 27 25 04).
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FICHE DE POSTE Agent d’entretien polyvalent (Régie)
Présentation de la Régie de Quartiers :
La Régie de Quartiers du Carcassonnais est une association Loi 1901 née en novembre 1998 et labellisée au
Comité National de Liaison des Régies de Quartier (CNLRQ).
L’Association intervient sur deux principaux secteurs d’activité :
L’insertion : au travers plusieurs dispositifs adaptés aux besoins et à la situation des personnes en situation de précarité (un service de 1er accueil professionnel, 3 chantiers d’insertion, 1 entreprise d’insertion, des postes en Emploi d’Avenir).
La Proximité, le lien social et la participation citoyenne : reposant principalement sur le travail d’une équipe de médiateurs pour favoriser l’habitat et le cadre de vie, l’accès aux droits, la participation des habitants, le développement de la citoyenneté et des pratiques solidaires. Ce pôle intervient également sur un volet médiation préventive.
Les missions :
Sous l’autorité de la conseillère en insertion sociale et professionnelle, travailler les éléments suivants :
Construction du projet professionnel.
Présence aux entretiens individuels et aux actions collectives.
Sous l’autorité de l’encadrant technique, effectuer les tâches suivantes :
Propreté des cages d’escaliers,
Propreté des parties communes et des extérieurs, y compris aux abords des poubelles,
Veille permanente concernant la propreté d’un secteur donné,
Divers travaux d’entretien.
Formation et critères d’éligibilité (contrat CDDI) :
Critères d’éligibilité aux emplois aidés
Bénéficiaire du RSA Socle
Contrat CDDI
Poste :
CDD de 6 mois (possibilité de reconduction)
Temps de travail : 26 heures
Rémunération selon grille de classification du CNLRQ (coef. 150 – SMIC)
Contact : Laurence KOELHER DAURIAC (07 87 87 75 48) ou Danielle HO YEN (06 84 27 25 04).
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FICHE DE POSTE Peintre en Chantier d’Insertion (Régie)
Présentation de la Régie de Quartiers :
La Régie de Quartiers du Carcassonnais est une association Loi 1901 née en novembre 1998 et labellisée au
Comité National de Liaison des Régies de Quartier (CNLRQ).
L’Association intervient sur deux principaux secteurs d’activité :
L’insertion : au travers plusieurs dispositifs adaptés aux besoins et à la situation des personnes en situation de précarité (un service de 1er accueil professionnel, 3 chantiers d’insertion, 1 entreprise d’insertion, des postes en Emploi d’Avenir).
La Proximité, le lien social et la participation citoyenne : reposant principalement sur le travail d’une équipe de médiateurs pour favoriser l’habitat et le cadre de vie, l’accès aux droits, la participation des habitants, le développement de la citoyenneté et des pratiques solidaires. Ce pôle intervient également sur un volet médiation préventive.
Les missions :
Sous l’autorité du conseiller en insertion sociale et professionnelle, travailler les éléments suivants :
Construction du projet professionnel.
Présence aux entretiens individuels et aux actions collectives.
Sous l’autorité de l’encadrant technique, effectuer les tâches suivantes :
Formation et critères d’éligibilité (contrat CDDI) :
Critères d’éligibilité aux emplois aidés
Bénéficiaire du RSA Socle
Contrat CDDI
Poste :
CDD de 6 mois (possibilité de reconduction)
Temps de travail : 26 heures
Rémunération selon grille de classification du CNLRQ (coef. 150 – SMIC)
Contact : Laurence KOELHER DAURIAC (07 87 87 75 48) ou Danielle HO YEN (06 84 27 25 04).
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FICHE DE POSTE Peintre en Entreprise d’Insertion (Régie)
Présentation de la Régie de Quartiers :
La Régie de Quartiers du Carcassonnais est une association Loi 1901 née en novembre 1998 et labellisée au
Comité National de Liaison des Régies de Quartier (CNLRQ).
L’Association intervient sur deux principaux secteurs d’activité :
L’insertion : au travers plusieurs dispositifs adaptés aux besoins et à la situation des personnes en situation de précarité (un service de 1er accueil professionnel, 3 chantiers d’insertion, 1 entreprise d’insertion, des postes en Emploi d’Avenir).
La Proximité, le lien social et la participation citoyenne : reposant principalement sur le travail d’une équipe de médiateurs pour favoriser l’habitat et le cadre de vie, l’accès aux droits, la participation des habitants, le développement de la citoyenneté et des pratiques solidaires. Ce pôle intervient également sur un volet médiation préventive.
Les missions :
Sous l’autorité du conseiller en insertion sociale et professionnelle, travailler les éléments suivants :
Construction du projet professionnel.
Présence aux entretiens individuels et aux actions collectives.
Sous l’autorité de l’encadrant technique, effectuer les tâches suivantes :