451 Capítulo V. Diálogo Social. Cuadro V.1. REUNIONES CON AGENTES SOCIALES EN EL ÁMBITO DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE LA SEGURIDAD SOCIAL (X-LEGISLATURA) MATERIA AGENTES SOCIALES FECHA Reunión del SE UGT 19-01- 2012 Reunión del SE CCOO 20-01- 2012 Asuntos que afectan a la Dirección General de Ordenación CCOO UGT 23/01/2012 20/03/2012 Reunión del SE CEOE CEPYME 24/01/2012 Reunión del SE CEOE 29/02/2012 Integración Régimen Especial Agrario FITAG UGT CCOO CEOE 05/03/2012 02/07/2012 06/07/2012 Empleados de Hogar UGT 06/03/2012 Comités de Seguridad y Salud UGT CSIF 26/03/2012 27/06/2012 22/10/2012 28/02/2013 26/06/2013 10/10/2013 26/02/2014 24/06/2014 31/10/2014 26/03/2015 Reunión del SE CCOO 09/04/2012 Reunión del SE CEOE 16/04/2012 Mesa Delegada UGT 03/05/2012 Autónomos, venta ambulante de Cataluña AFAC 09/05/2012 Presupuestos y Mutuas CCOO 14/05/2012 Desarrollo Real Decreto Ley 27/2011 Agentes Sociales 23/05/2012 Regulación de la integración de lagunas en la cotización CEOE CEPYME 30/05/2012 Información sobre la situación económica de la Seguridad Social CCOO 01/06/2012 Agentes sociales cita informativa, examen del proyecto de RD de desarrollos normativos Ley 27/2011 Agentes Sociales 07/06/2012 Reunión del SE CCOO 06/09/2012 Comisión de Seguimiento IT CEOE CEPYME UGT CCOO ELA/STV 27/09/2012 25/02/2013 12/03/2013 Mesa negociadora del I convenio colectivo de buques del ISM UGT CCOO Sindicato de trabajadores de la Marina Mercante- CGT “La coordinadora” (Sindicato Independiente) 08/10/2012 20/09/2013 Reunión del SE CCOO 22/10/2012 Cotización-Análisis cambios LGPGE 2013 ASAJA 15/11/2012 Notificaciones telemáticas CEOE y CEPYME 15/11/2012 Reunión del SE CCOO 23/11/2012 Jubilación parcial y anticipada CCOO 30/11/2012
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Capítulo V. Diálogo Social. 451 Cuadro V.1. … · Observatorio del fraude CEOE CEPYME CCOO UGT 17/1/2013 Reunión del SE CEOE CEPYME ... INVERCO 30/01/2014 USO-Federación de Enseñanza
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451 Capítulo V . Diálogo Social.
Cuadro V.1. REUNIONES CON AGENTES SOCIALES EN EL ÁMBITO DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE LA SEGURIDAD SOCIAL (X-LEGISLATURA)
MATERIA AGENTES SOCIALES FECHA Reunión del SE UGT 19-01-
2012 Reunión del SE CCOO 20-01-
2012 Asuntos que afectan a la Dirección General
de Ordenación CCOO UGT
23/01/2012 20/03/2012
Reunión del SE CEOE CEPYME
24/01/2012
Reunión del SE CEOE 29/02/2012 Integración Régimen Especial Agrario FITAG
UGT CCOO CEOE
05/03/2012 02/07/2012 06/07/2012
Empleados de Hogar UGT 06/03/2012 Comités de Seguridad y Salud UGT
Graduados Sociales 23/09/2015 Real Decreto Mutuas CEOE 06/10/2015
Formación Profesional del ISM UGT CSIF USO CIG ELA
03/11/2015 04/11/2015 05/11/2015 06/11/2015
Legislación aplicable a españoles en barcos franceses
UGT 13/11/2015
456 Informe sobre el Desarrollo del Pacto de Toledo. Período 2011–2015.
3. ACUERDO PARA LA MEJORA DE LAS CONDICIONES DE ACC ESO A LA PROTECCIÓN SOCIAL DE LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARC IAL. 3. ACUERDO PARA LA MEJORA DE LAS CONDICIONES DE ACC ESO A LA PROTECCIÓN SOCIAL DE LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARC IAL
457 Capítulo V . Diálogo Social.
458 Informe sobre el Desarrollo del Pacto de Toledo. Período 2011–2015.
459 Capítulo V . Diálogo Social.
460 Informe sobre el Desarrollo del Pacto de Toledo. Período 2011–2015.
461 Capítulo V . Diálogo Social.
462 Informe sobre el Desarrollo del Pacto de Toledo. Período 2011–2015.
MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL Secretaría de Estado de la Seguridad Social
INFORME SOBRE EL DESARROLLO DEL PACTO DE TOLEDO
PERÍODO 2011 - 2015
REFERENCIA A LA LPGE
PARA 2016
C A P Í T U L O V I
465 Capítulo VI . Referencia a la LPGE para 2016.
C A P Í T U L O C A P Í T U L O C A P Í T U L O C A P Í T U L O V IV IV IV I
REFERENCIA A LA LPGE PARA 2016 PRESUPUESTO DE LA SEGURIDAD SOCIAL PARA EL EJERCIC IO 2016
Aunque todo apunta a que la economía ha adquirido una tendencia positiva que permitirá
superar los desequilibrios económicos sufridos en los últimos años, la crisis ha puesto de
relieve que el sistema de la Seguridad Social debe de reforzar su sostenibilidad en el tiempo y
garantizar la eficiencia en la gestión de sus recursos. Por ello, el presupuesto para el ejercicio
2016 presenta un crecimiento en sus componentes destinados a satisfacer el pago de sus
prestaciones, en tanto que registra una disminución en los gastos de funcionamiento.
En lo que respecta al ámbito prestacional, el presupuesto afronta los riesgos a los que se
expone el sistema de pensiones, como consecuencia de la elevación de la esperanza de vida
y la baja tasa de natalidad. A las consecuencias económicas de este envejecimiento
demográfico, deben añadirse los efectos negativos derivados de la pasada crisis económica.
El presupuesto de la Seguridad Social para el ejercicio 2016 se enmarca dentro de la
estrategia de política económica diseñada por el Gobierno, a fin de superar los actuales
desequilibrios macroeconómicos derivados de la recesión que comenzó a experimentar la
economía española en el año 2008. Este objetivo exige llevar a cabo actuaciones destinadas
a la eliminación del déficit excesivo como una de las condiciones indispensables tanto para
garantizar la financiación adecuada del sector público y los servicios públicos de calidad sobre
los que descansa el sistema de bienestar, como para retomar la senda del crecimiento y la
creación de empleo.
En este sentido, la Ley 2/2012, de 27 de abril, de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad
Financiera, establece que uno de los ejes fundamentales sobre los que debe girar la política
económica es la consolidación fiscal, es decir, la eliminación del déficit público, de modo que
esta actuación sea una de las claves de la política económica para contribuir a reforzar la
confianza en la economía española, facilite la captación de financiación en mejores
condiciones y permita alcanzar las condiciones básicas para la recuperación económica.
Dentro de este contexto, el presupuesto de la Seguridad Social incorpora las medidas
necesarias para, sin menoscabar la prestación de los servicios públicos esenciales, mejorar la
eficiencia de sus actuaciones en el uso de los recursos públicos y contribuir así a la
consecución del inexcusable objetivo de estabilidad presupuestaria derivado del marco
constitucional y de los compromisos adquiridos con la Unión Europea.
Así, superados los peores riesgos financieros y las mayores amenazas económicas conocidas
en muchos años, las actuaciones van destinadas a mejorar el acceso al empleo de los
trabajadores, facilitar la creación de empleo estable y favorecer la flexibilidad interna para
evitar la destrucción masiva de puestos de trabajo. De este modo, se asegura el futuro de un
sistema de pensiones público, equitativo, de reparto, y sostenible en el tiempo.
466 Informe sobre el Desarrollo del Pacto de Toledo. Período 2011–2015.
Pero con todo, también es preciso proteger el sistema de otros riesgos, como pueden ser las
perturbaciones demográficas, para la que se ha diseñado un factor de sostenibilidad que
preservará al sistema público de pensiones de las amenazas que se ciñen sobre él en la
actualidad.
Por otra parte, deben destacarse medidas ya adoptadas como la creación del Fondo de
Reserva de la Seguridad Social que, en momentos de crisis como los actuales, está
permitiendo cumplir con las obligaciones del sistema.
1. Ingresos y gastos desde una perspectiva global
Una primera aproximación al presupuesto de la Seguridad Social ha de hacerse desde la
visión global de sus ingresos y gastos para, en epígrafes posteriores, analizar por separado y
detalladamente unos y otros.
Desde esta perspectiva hay que destacar, en primer lugar, que el presupuesto de la Seguridad
Social para el año 2016 se presenta formalmente equilibrado en términos de ingresos y gastos
del sistema, a cuyo efecto incorpora entre los gastos los activos financieros para
materialización de los distintos fondos, entre los que se incluye el Fondo de Reserva, previsto
en el artículo 91 de la Ley General de la Seguridad Social, y en los ingresos la utilización de
activos financieros afectos a este último.
Los aspectos más significativos de los presupuestos de la Seguridad Social responden a lo
siguiente:
1.1. Presupuesto de Gastos.
Capítulo I “Gastos de personal”
Los gastos de personal presentan un crecimiento de tan solo un 1,51 por ciento. Si se analiza
singularmente el sector de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social (MCSS), se
observa un crecimiento del 2,82 por ciento, que se ve compensado en gran parte por el débil
incremento que experimentan este tipo de gastos (0,59 por ciento) en las entidades gestoras y
servicios comunes, originado básicamente por la disminución de las plantillas como
consecuencia de las jubilaciones, que se compensa con la potenciación de la administración