"Capital intelectual e retenção de talentos nas indústrias têxteis de Jaraguá do Sul"

Docente: Carlos O. Quandt PhD. Profº. da disciplina Economia do conhecimento

Discentes: Ariana Lenz e Ulir Compagnoni

1.500 postos de serviços em aberto nas indústrias têxteis

• Necessidades do segmentos: – Conhecimento específico – Habilidade

• Desafios: – Operacional é da geração “Y” (conhecimento,

desafio, remuneração) e a liderança da “X” (estabilidade e remuneração)

– Aprox. 10% crescimento do segmento (2009) – 100% das ind. estão contratando e qualificando

O

B

J

E

T

I

V

O

• Benefícios oferecidos: – Atendimento:

• Médico (geral e psicológico) • Odontológico, • Tratamentos alternativos

– Reembolso 50 % (receituário médico) – Remuneração Variável: coletivo – Assiduidade – Absenteísmo – Vale transporte – Refeições no restaurante da empresa

O

B

J

E

T

I

V

O

• Capacitações: – Cultura da organização – Sistema de informações (acesso as

informações – nível hierárquico), todos acessam

– Sistema desenvolvidos para segmento

– Bolsa de estudos – compatível a função que exerce ou potencial versus demandas futuras

O

B

J

E

T

I

V

O

Palavras-Chave

• CONHECIMENTO – Capital Intelectual:

•  Humano; •  Estrutural; •  Relacional.

– Retenção dos talentos

• Qualitativa: estudo de multicasos; 4 entrevistas semi-estruturada (indústrias, com acima de 500 colaboradores)

• Quantitativa: survey com aprox. 350 ind. têxteis da região, (email fornecido pelo Sindicato Patronal /ACIJS)

Metodologia

1.  COOPER, D. R.; SCHINDLER, P. Métodos de pesquisa em administração. 7.ed. Porto Alegre: Bookman, 2003.

2.  FLICK, U. Uma introdução à pesquisa qualitativa. 2.ed. Porto Alegre: Bookman, 2004.

3.  HAIR JR., J. F. et al. Fundamentos de métodos de pesquisa em administração. Porto Alegre: Bookman, 2005.

Referências Bibliográficas:

Outros tópicos

• Análise

• Conclusão

• Referências