Rekrypaneeli Canon Oy HR Business Partner Reetta Aaltonen 5.10.2016
RekrypaneeliCanon Oy
HR Business Partner Reetta Aaltonen5.10.2016
2
Olemme globaalin Canon-ryhmän pohjoinen menestyjä
Kyosei-yritysfilosofiammemerkitsee elämistä ja työskentelemistä
yhdessä yhteisen hyvinvoinnin
edistämiseksi.
Globaalisti paikallinen
Canon Oy kuuluu vuonna 1937 perustettuun maailmanlaajuiseen Canon-ryhmään,
jolla on tutkimus- ja tuotekehityskeskuksia sekä tuotantoa kaikissa maanosissa.
Canon Eurooppa
8,1 MRD€ myyntiä
19 000 työntekijää
Suomi ja Baltia
86 M€ liikevaihto
375 työntekijää
Canon-konserni
28,8 MRD€ myyntiä
190 000 työntekijää
Toimisto-
tulostusKuvantaminen
Ammatti-
tulostus
Tarjoamme alan johtavaa teknologiaa ja palvelua
Konsultointi
ja ulkoistus3D-tulostus
Informaation-hallinta
5
91%Asiakkaistamme
suosittelee meitä
Lähde: Post Visit Survey 2015
Tulevaisuudessa
6Kehitämme
nykyistä
liiketoimintaa
Luomme uusia
kumppanuuksia
Innovoimme yhä
parempiatoimintatapoja
7
Mitä työntekijämme voivat odottaa meiltä…
• Loistavia uramahdollisuuksia vahvassa, kunnianhimoisessa, teknologia-vetoisessa yhtiössä, joka on kehitysmatkalla
• Aidosti globaali brändi, mutta paikallisella ja kodikkaalla työskentelyilmapiirillä höystettynä
• Kunnioittava, monimuotoinen ja yhteistyöhön kannustava ympäristö
• Kulttuuria, joka pohjautuu vahvoihin ja ainutlaatuisiin arvoihin
Mitä me odotamme työntekijöiltämme…
• Olet rohkea ja oma-aloitteinen
• Olet proaktiivinen ja etsit jatkuvasti tapoja tehdä asioita vielä paremmin
• Näet maailman asiakkaidemme näkökulmasta
• Olet sitoutunut olemaan poikkeuksellisen hyvä kaikessa mitä teet
• Jaat parhaat puolet itsestäsi muiden ihmisten kanssa
Expect the exceptional
8
Rekrytointiprosessi Canonilla
Tarpeen tunnistaminen ja
kartoitus
Resursointi & aikataulutettu
projektisuunnitelma
Profiilin ja ilmoituksen laadinta
Medioiden ja hakukeinojen valinta Hakemusten käsittely
Kandidaattien esikarsinta
(referenssit, puhelin-tai videohaastattelut)
Haastattelut (1-3 kierrosta, esitehtäviä
jne.)
Henkilöarviointi
Uuden työntekijän valinta ja siitä
viestiminen
Jälkityö ja viestintä karsiutuneille
(palautekeskustelut)
Perehdytys, 100 päivän suunnitelma, työhöntulotarkastus
Työantajamielikuvasta huolehtiminen (koko prosessin ajan)