Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES Escuela Profesional de Administración de Empresas “CULTURA ORGANIZACIONAL Y MANEJO DE ESTRÉS “CULTURA ORGANIZACIONAL Y MANEJO DE ESTRÉS LABORAL”. LABORAL”. ASIGNATURA: Comportamiento Organizacional. INTEGRANTE: CALDERÓN VALDEZ, Jorge Cesar. Email: [email protected]; [email protected]CICLO: ¨ IV ¨ AÑO ACADÉMICO:
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Calderon Valdez Jorge Cesar - Descripcion de La Empresa Supermercados Ska
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Universidad Católica
Santo Toribio de Mogrovejo
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES
Escuela Profesional de Administración de Empresas
“CULTURA ORGANIZACIONAL Y MANEJO DE ESTRÉS“CULTURA ORGANIZACIONAL Y MANEJO DE ESTRÉS
A nuestros padres, por el inmenso esfuerzo que hacen para darnos la posibilidad de estudiar en esta universidad.
Y también al Lic. GIRÓN CORDOVA, Rafael Camilo. Por brindarnos sus conocimientos.
AGRADECIMIENTO
Agradezco al Lic. GIRÓN CORDOVA, Rafael Camilo por brindarnos sus conocimientos y su comprensión, ya que él fue el guía que permitió la elaboración de este trabajo. También agradecemos a nuestros padres y demás familia que hicieron posible que se realizara el presente trabajo de investigación.
RESUMEN
El presente trabajo de investigación se ha realizado una investigación sobre la “Cultura Organizacional y el Manejo de Estrés”, la cual hemos tenido en cuenta la practica mediante encuestas dentro de un Supermercados Ska. SAC – Chimbote, que he tomado en cuenta por motivos de que es un trabajo que se requiere una investigación minuciosa por el ritmo laboral que desarrollan los empleados en el Supermercado.
Se ha mencionado primeramente algunos conceptos simples de cultura y estrés, hemos tenido en cuenta además de la parte de los empleados de esta empresa pero en la parte no administrativa puesto que mi interés es descubrir y dar a conocer ciertos resultados a la parte gerencial de esta, para que observen como estos trabajan o elaboran con sus empleados el ritmo de motivación o trato que se le brinda.
Al finalizar este trabajo pondré a disposición de la gerencia de la empresa que he tomado encuentra pudiendo tener una referencia ante los resultados que sobresalgan sobre su ritmo de trabajo y valorización de sus empleados dentro de esta.
ABSTRACT
The present work of investigation (research) has realized an investigation (research) on the “Culture Organizacional and the Managing stress ", which (who) we have born the practice in mind by means of surveys inside a Supermercados Ska. SAC - Chimbote, which I have born in mind for motives of which it is a work that asks a meticulous investigation (research) from itself for the labour pace that the personnel develop in the Supermarket.
There have been mentioned primeramente some simple concepts of culture and stress, we have born in mind besides the part of the personnel of this company but in the not administrative part since my interest is to discover and to announce certain results to the managerial part of this one, in order that they observe since (as, like) these they work or elaborate with his (her, your) personnel the pace of motivation or I treat that it is offered to him(her).
On having finished this work I will put at the disposal of the management of the company that I have taken it (he, she) is able to
have a reference before the results that stand out on his(her, your) pace of work and appraisement of his(her, your) personnel inside this one.
INTRODUCCION
Hoy en día la economía mundial crece cada vez mas por la excesiva demanda que existe por la población, tomando en cuenta que la empresas son las encargadas de brindar esos beneficios a la población en si, mas aun aquellos que hacen realidad de que estas demandas sean complacidas me refiero a los trabajadores de una organización son persona que día a día nos brinda sus tiempo, enseñanza, su esmero de realizar y brindarnos aquellos servicios o productos que realizan, pero se sabe que uno de los grandes rivales de estos trabajadores es la tecnología, que en ocasiones ha hecho de que sean reemplazados por su mano de obra que realiza; siendo esta que las personas se esfuerzan mas cada día que sean explotados tanto físicamente y psicológicamente son rangos que causan problemas, como enfermedades graves o muertes por el excesivo trabajo mediante el estrés o una mala cultura que se desarrolla en la empresa que esta elabora.
Se ha visto que el estrés en una persona causa daños muy severos si estos no son tratados a tiempo, pero en la actualidad la empresas se basan de facilitar el trabajo o ver que esto puedan elaborar tranquilamente y satisfactoriamente.
Es por ello que he podido realizar este breve trabajo la cual deseo que se tomado en cuenta aunque sea por una empresa, la cual es propio dicho que esta empresa no se ha tomado medidas de parte de la gerencia hacia sus trabajadores ante los empleados que estas tienen en dicha empresa.
En el siguiente trabajo de investigación, Titulado “CULTURA ORGANIZACIONAL Y MANEJO DE ESTRÉS LABORAL DE LA EMPRESA SUPERMERCADOS SKA”, el objetivo principal de esta investigación es dar a conocer la cultura organizacional dentro de esta empresa como lo toma el desarrollo los empleados de la empresa, además de cómo se encuentra estas ante el estrés que rumbe entre ellos ante su desarrollo elabora.
Esta investigación cuenta con tres capítulos, definiéndose así: en el capitulo I se hablara del “La cultura Organizacional”, se trata de conceptos simples de que se trata esta, aspecto y como se esta elaborando dentro de la empresa que he tomado en cuenta.
En el capitulo II. Se tratara del “ESTRÉS LABORAL”; se hablara del estrés que tiene los empleados ante el trabajo que realiza o que consecuencias podría causar o esta causando en estos empleados.
En el capitulo III hablare sobre la descripción de la empresa que estoy tomando en cuenta en esta investigación “Supermercados SKA. SAC – Chimbote.
Y al final se dará a conocer las conclusiones, la bibliografía, y los anexos.
CAPITULO I.- CULTURA ORGANIZACIONAL.
1.1.- ¿QUÉ ES LA CULTURA ORGANIZACIONAL?
La cultura organizacional es el conjunto de normas, hábitos y valores, que
practican los individuos de una organización, y que hacen de esta su forma de
comportamiento. Este término es aplicado en muchas organizaciones
empresariales actualmente.
- Una norma, aplicado a los temas de gestión, es todo lo que está escrito
y aprobado, que rige a la organización, y que debe ser respetado por
todos lo integrantes de ella. Una norma debe estar escrita
detalladamente en los documentos de gestión empresarial: Manual de
organización y funciones, planes de capacitación, planes estratégicos,
entre otros.
- Un hábito, para efectos de gestión es lo que no está escrito, pero se
acepta como norma en una organización. Ejemplo: si en un
establecimiento de salud, no se acostumbra fumar, pero no hay norma
escrita que lo prohíba, sabiendo que puede ser molestoso para algunos
pacientes o trabajadores, este hábito de no fumar es una característica
de la cultura organizacional de este establecimiento.
- Un valor, es una cualidad que tiene una persona que integra una
“CULTURA ORGANIZACIONAL Y MANEJO DE ESTRÉS LABORAL”
Estimado trabajador(a) la siguiente encuesta tiene por finalidad conocer la cultura organizacional y el desarrollo del estrés laboral en la empresa Supermercados SKA – CHIMBOTE.
Instrucciones.- Marcar con aspa correspondiente a su respuesta o complete las líneas.
1.- Área que ocupa en la empresa.
Limpieza ( )Vigilante ( )Cajero(a) ( )
Gondolero(a) ( )Cargador(a) ( )
Se le pide al encuestado que marque según las alternativas presentada cuando esta se le presente en la pregunta:
1.- COMPLETAMENTE DE ACUERDO 2.- ALGO DE ACUERDO 3.- INDECISO 4.- ALGO EN DESACUERDO 5.- COMPLETAMENTE EN DESACUERDO
2.- Horas que Ud. labora en la empresa. ________
Nº
ITEMS ESCALA
3 Se encuentra seguro al trabajar en esta empresa.
1 2 3 4 5
4 Está de acuerdo con el pago que se le realiza por su desarrollo laboral.
1 2 3 4 5
5 Se le presta atención por la labor que Ud. realiza.
1 2 3 4 5
6 Se adapta a los cambios que se registran internamente en la empresa.
1 2 3 4 5
Nº de encuesta Fecha
/ / 2009
SEXOMasculinoFemenino
EDAD
7 La cultura organizacional que se brinda dentro de la empresa es adecuada para Ud.
1 2 3 4 5
8 Existe una orientación o capacitación de parte de la gerencia hacia Uds.
1 2 3 4 5
9 El comportamiento del gerente es adecuado hacia sus trabajadores.
1 2 3 4 5
10
El área que se encuentra Ud. es estresante hacia su persona.
1 2 3 4 5
11
La empresa se encarga de que no se encuentre estresado por el trabajo que realiza.
1 2 3 4 5
12
Como considera la responsabilidad del gerente hacia su persona.
1 2 3 4 5
13
Ha tenido malestares físicos o se le ha hecho difícil estar trabajando en esa área que elabora.
1 2 3 4 5
14
No has ocasionado problemas o daños en el trabajo, por el estrés
1 2 3 4 5
15
Se ha presentado casos graves en la empresa por el estrés laboral del resto de tus compañeros.
1 2 3 4 5
16
La empresa ha tomado medidas para que sus trabajadores no se encuentres estresados por el trabajo que realiza.
1 2 3 4 5
17
No se ha presentado conflictos dentro de tu familia por el estrés.
1 2 3 4 5
“ACTA O OFICIO LA CUAL LA EMPRESA BRINDA SERVICIOS ESPECIALES A ENTIDADES PRIVADAS O PUBLICAS COMO
EJEMPLO TENEMOS SOBRE LA UNIVERSIDAD DEL SANTA – CHIMBOTE.”
UNIVERSIDAD NACIONAL DEL SANTAAv. Pacífico # 508 – Urb. Buenos Aires – Nuevo Chimbote
Fono: 318186 – Anexo 215
CONTRATO No. 194-2007 -UNS- OCAL
CONTRATO DE SUMINISTRO DE VIVERES PARA EL PERSONAL
ADMINISTRATIVO DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DEL SANTA
Conste por el presente documento el Contrato de Suministro de Víveres para el Personal Administrativos, durante 10 meses, que celebran, de una parte y como contratante LA UNIVERSIDAD NACIONAL DEL SANTA, con RUC No. 20148309109, debidamente representada por el MG. Pedro Moncada Becerra, con D.N.I. No.32931251, en su condición de Rector encargado conforme se indica en la Resolución Nº 238-CU-R-UNS, con domicilio legal en Av. Pacífico # 508, de la ciudad de Buenos Aires-Capital del distrito de Nuevo Chimbote-Provincia del Santa, a la que en adelante se denominará “LA UNIVERSIDAD”; y, de otra parte, la empresa DISTRIBUIDORA TANY E. I. R. L., con RUC No. 20114208346, debidamente representada por la Sra. ROXANA DEL PILAR ARRESTEGUI MENDIOLA con D. N. I. No. 32814664, en su condición de Titular - Gerente, con domicilio en el Jr. Ladislao Espinar 520-524 - Chimbote, a cuya empresa se denominará “EL CONTRATISTA” en el presente documento que se celebra con arreglo a las cláusulas y/o estipulaciones siguientes :------------------------------------------------------------------------------------------------------------
1 ANTECEDENTES:
1.1 “LA UNIVERSIDAD”, dedicada a la enseñanza superior requiere contar con un proveedor que se encargue de suministrar víveres para su personal administrativo (nombrado y contratado por funcionamiento).--------------------------------------------------
1.2Para el fin indicado en la cláusula anterior, “LA UNIVERSIDAD” llevó a cabo
el correspondiente proceso de selección (Adjudicación Directa Pública No. 001-2007-UNS), resultando ganador de la Buena Pro “EL CONTRATISTA”, de conformidad con el TUO de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado y su Reglamento, así como con sujeción a las Bases aprobadas con Resolución Rectoral No. 130-2007-UNS, conforme se indica en el Oficio N.º
389-2007-UNS-OCEA de la Oficina Central de Economía y Administración de “LA UNIVERSIDAD”.
1.3La referida Buena Pro fue apelada ante el Tribunal de Contrataciones y Adquisiciones del Estado, cuyo organismo ha emitido la Resolución Nº 617-2007-TC-S4, de fecha 11 de junio de 2007, por lo que se suscribe el presente contrato.-
2 OBJETIVO DEL CONTRATO:
2.1Mediante el presente documento y en virtud de lo expuesto en las cláusulas anteriores, “EL CONTRATISTA” se obliga a suministrar víveres, debidamente embolsados, es decir ciento trece (113) canasta de víveres al mes y un mil trescientos cincuenta y seis (1,356) canasta de víveres en el lapso de doce (12) meses para el personal administrativo de “LA UNIVERSIDAD”, cuyas bolsas o canastas tendrán, como contenido, los víveres detallados en la propuesta de “EL CONTRATISTA” y en la cláusula 3.1 del presente documento, las que serán entregadas en el Jr. Ladislao Espinar Nº 520 –524 - Chimbote. Excepcionalmente, “EL CONTRATISTA” entregará otros víveres o abarrotes u otras cantidades sin más límite que el valor indicado en el respectivo ticket, en lugar de los víveres previstos para las canastas o mezclados con ellos, a los trabajadores que así lo soliciten.--------------------------------------------------------------------------------------------------
2.2Para las entregas indicadas en la cláusula o numeral que antecede, “LA UNIVERSIDAD” entregará un ticket a cada uno de sus trabajadores y firmará en el listado oficial.-----------------------------------------------------------------------------------------
2.3El suministro materia de este contrato será ejecutado por “EL CONTRATISTA”, mensualmente y en la primera semana de cada mes, con sujeción a lo especificado en las Bases y Anexos del proceso de selección a que se ha hecho mención en la cláusula 1.2 que antecede, así como en la propuesta presentada por “EL CONTRATISTA”, cuyos documentos forman parte de este contrato.--------
2.4Queda convenido que tanto “EL CONTRATISTA” como “LA UNIVERSIDAD”, se ceñirán a todo lo previsto en las Bases y Anexos, especialmente a las Características (Anexo 02 de dichas Bases) en la ejecución del presente contrato. —-----------------------------------------------------------------------------------------------
3 PRECIOS Y FORMAS DE PAGO:
3.1 “EL CONTRATISTA” será retribuido, por las prestaciones previstas en este documento, a prorrata y en base a los siguientes precios unitarios que ha ofertado: --
Item
Cant. Unid. DESCRIPCIÒN
P. UNITARI
O (CANAST
A)
P. TOTAL (CANAST
A MENSUA
L)
Víveres para el personal Administrativo
1 113
Canasta
297.00 33,561.00
Cantidad Unidad Descripción Marca p.u. p.p
3 Galón x 5lt. Aceite Vegetal Ideal 19.60 58.80
1 Tarro Alimento granulado fortificante para niños x
400 gr.
Nutrikids 11.50 11.50
3 Caja Anís x 25 sobres Tres Hojas 0.87 2.61
31 Kilo Arroz superior Fina Estampa Superior
2.46 76.26
21 Kilo Azúcar rubia Dulce Costeña
2.41 50.61
5 sobre Cocoa en sobre x 150 gr. Curazao 2.04 10.20
5 Kilo Fideos Molitalia 3.12 15.60
25 Unidad Leche grande de 410 gr. Gloria 2.02 50.50
9 bolsa Mazamorra morada de 2105 gr.
Royal 1.30 11.70
2 bolsa Vinagre de 1 lt. Del Firme 2.00 4.00
1 Frasco Yogurt de 1 lt. Gloria 3.54 3.54
8 Unidad Caramelo x 34 gr. Ambrosoli 0.21 1.68
S/. 33,561.00
LOS PRECIOS INCLUYEN I.G.V.
3.2. Asimismo, queda convenido que, conforme a su oferta, "EL CONTRATISTA” entregará, a cada uno de los trabajadores beneficiarios con dichas canastas, víveres por el importe de tres y 00/100 nuevos soles (S/. 3,ºº) más respecto al monto límite o valor indicado en el respectivo ticket, sin ningún costo adicional para “LA UNIVERSIDAD”.
3.3. El pago a "EL CONTRATISTA” se efectuará mensualmente y de acuerdo a lo previsto en las normas emitidas por el Ministerio de Economía y Finanzas que "EL CONTRATISTA” declara conocer, para lo cual éste presentará puntualmente sus facturas respectivas los días 15 de cada mes, con el listado oficial indicado en la cláusula 2.2 del presente documento, debidamente firmado por todos los beneficiarios y previa conformidad de “LA UNIVERSIDAD”; si la fecha indicada no fuera laborable, la factura será presentada al día siguiente hábil.-----------------------------------------------------------------------------------------------------
3.4. Todos los precios antes indicados o pactados incluyen los tributos, seguros, transporte, inspecciones pruebas y cualquier otro concepto que pueda incidir sobre todos los costos de los servicios a brindar por "EL CONTRATISTA”.---------
4. OBLIGACIONES DE “EL CONTRATISTA”:
4.1. “EL CONTRATISTA” entrega, sin perjuicio de cumplir los demás requisitos previstos en estas Bases y Anexos, la Constancia de no encontrarse inhabilitado de contratar con el Estado, otorgada por el CONSUCODE, así como una carta-fianza bancaria n° D310-57846 emitida por el Banco de Crédito del Perú, por el monto equivalente al 10 % del valor del contrato, en garantía del fiel cumplimiento de lo pactado en el presente documento.------------------------------------------------------
4.2. La garantía indicada en la cláusula anterior, podrá hacerse efectiva por “LA UNIVERSIDAD”, en los casos previstos en las normas aludidas en la cláusula anterior y/o en los documentos indicados en la cláusula 2.2 de este contrato.-------
4.3. “EL CONTRATISTA” DECLARA BAJO JURAMENTO que se compromete a cumplir las obligaciones derivadas de este contrato, bajo sanción de quedar inhabilitado de contratar con el Estado en caso de incumplimiento.--------------------
5. PLAZO DE VIGENCIA DE CONTRATO.
5.1. Las obligaciones o prestaciones a cargo de “EL CONTRATISTA”, así como los precios pactados en el presente contrato, es por el lapso de doce (12) meses, computado a partir del presente mes de junio de 2007.------------------------------------
5.2. “EL CONTRATISTA” entregará los víveres a cada uno de los trabajadores de “LA UNIVERSIDAD”, durante el lapso indicado en el acápite anterior, debidamente embolsados y previa identificación y presentación del ticket respectivo, a partir de la primera semana de cada mes.----
6. RESOLUCIÓN DEL CONTRATO Y PENALIDADES:
6.1. De conformidad con las normas legales indicadas en la cláusula 4.2, se podrá resolver este contrato por incumplimiento de las obligaciones asumidas en este documento si previamente se ha requerido su cumplimiento de acuerdo a las formalidades y requisitos establecidos en dichas normas, quedando expedido el derecho de la parte afectada para demandar los daños y perjuicios que hubiera lugar.-----------------------------------------------------------------------------------------------------
6.2. Si “EL CONTRATISTA” no cumpliera lo estipulado en este documento o en las Bases y Anexos, abonará a “LA UNIVERSIDAD” las penalidades previstas en el Art. 222º del Reglamento del T.U.O., de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado.----------------------------------------------------------------------------------------------
6.3. Queda establecido que cualquiera de las partes puede resolver este contrato por incumplimiento de alguna obligación, si previamente ha requerido el cumplimiento de la misma, de acuerdo a las formalidades y requisitos establecidos en el T.U.O. de la Ley de Adquisiciones y Contrataciones del Estado y su Reglamento.----------
7. SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS:
Por la presente cláusula las partes acuerdan que cualquier controversia que surja desde la celebración de este contrato, será resuelto mediante arbitraje, conforme a las disposiciones de la Ley y del Reglamento aludido en la cláusula 4.2 de estos contratos.-El arbitraje será resuelto por un árbitro único. A falta de acuerdo en la designación del mismo, lo efectuará el CONSUCODE con sujeción a las disposiciones administrativas del Reglamento del T .U. O ., de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado.-----
El laudo arbitral emitido es vinculante para las partes y pondrá fin al procedimiento de manera definitiva.---------------------------------------------------------------------------------------------
8. SUPERVISIÓN DE LA DEBIDA EJECUCIÓN DEL PRESENTE CONTRATO :
De conformidad con lo dispuesto por las normas indicadas en la cláusula 4.2, la debida ejecución de este contrato estará a cargo de la Oficina Central de Economía y Administración de “LA UNIVERSIDAD”, la que además dará su aprobación cuando se haya dado total cumplimiento de las prestaciones a cargo de “EL CONTRATISTA”.------
9. PROHIBICIÓN DE CESIÓN DE OBLIGACIONES :
“EL CONTRATISTA” no podrá ceder a terceros, total ni parcialmente, las obligaciones contraídas en virtud del presente documento.----------------------------------------------------------
10. RATIFICACIÓN Y CONCLUSIÓN:
Las partes contratantes se ratifican en todo lo pactado en el presente documento y /o lo suscriben en la ciudad de Buenos Aires, capital del Distrito de Nuevo Chimbote, a los veintidós días del mes de junio del año dos mil siete.
A OCEA: Se adjunta el original del EXP. No. 305-07-OCAL (Exp.3146-OCEA) en 15fls., Acta de Buena Pro (03 folios), propuesta económica y técnica en 02 y 104 fls. Respectivamente, correspondiente a la Buena Pro N.° 0001-2007-UNS de la Adjudicación Directa Selectiva N.º 0001-2007-UNS. Asimismo de incluye Constancia de no estar inhabilitado para contratar con el Estado expedida por el CONSUCODE; asimismo la Carta Fianza Nº D310-60469 (original), se remitió a la Oficina de Fondos con Memorando Nº019-2007-UNS-OCAL (08-05-2007)
UNIVERSIDAD NACIONAL DEL SANTAAv. Pacífico # 508 – Urb. Buenos Aires – Nuevo Chimbote
Fono: 310445 – Anexo 1057
ADDENDUM Nº 001-2006 AL CONTRATO Nº 182-2006 -UNS-OCAL
SUMINISTRO DE VIVERES PARA EL PERSONAL
ADMINISTRATIVO DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DEL SANTA
Conste por el presente documento el Addendum Nº 001-2006 al Contrato Nº 182-2006-UNS-OCAL, sobre Suministro de Víveres para el Personal Administrativo suscriben, de una parte y como contratante LA UNIVERSIDAD NACIONAL DEL SANTA, con RUC No. 20148309109, debidamente representada por el Ms. Esteban Vicente Horna Bances, con D.N.I. No. 32964548, en su condición de Rector, con domicilio legal en Av. Pacífico # 508, dela ciudad de Buenos Aires-Capital del distrito de Nuevo Chimbote-Provincia del Santa, a la que en adelante se denominará “LA UNIVERSIDAD”; y, de otra parte, la empresa INVERSIONES SKA S.A.C., con RUC No. 20445353788, debidamente representada por el Sr. Fernando Edwin Cruz Solis, con D. N. I. No. 32976208, en su condición de Gerente General, con domicilio en el Jr. Manuel Villavicencio Nº 478 - Chimbote, a cuya empresa se denominará “EL CONTRATISTA” en el presente documento que se celebra con arreglo a las cláusulas y/o estipulaciones siguientes :-----------------------------------------------------------------
1. ANTECEDENTES:
1.1. “LA UNIVERSIDAD” suscribió, con la empresa INVERSIONES SKA S.A.C., el Contrato Nº 182-2006-UNS-OCAL de fecha 17 de abril del año en curso, para el suministro de canastas de víveres al Personal Administrativo de dicha Institución, el mismo que se viene ejecutando a la fecha.--------------------------------
1.2. Mediante Resolución Rectoral Nº 236-2006-UNS del 05 del mes y año en curso, se han incrementado los víveres que integran la referida canasta y, en consecuencia, se ha autorizado la suscripción del presente Addendum.------------
2. OBJETIVO DEL PRESENTE DOCUMENTO:
2.1. Mediante el presente documento y en virtud de lo expuesto en las cláusulas anteriores, se conviene en ampliar y/o modificar tanto el
contenido de la canasta de víveres materia del contrato especificado en la cláusula anterior, como los precios unitarios y el precio total precisados en las cláusulas 2.1 y 3.1 de dicho Contrato y, en consecuencia, el “EL CONTRATISTA” se obliga a suministrar víveres, debidamente embolsados, es decir ciento catorce (114) canasta de víveres al mes y un mil ciento cuarenta (1,140) canastas de víveres en el lapso de diez (10) meses para el personal administrativo de “LA UNIVERSIDAD”, cuyas bolsas o canastas tendrán, como contenido, los víveres detallados en este Addendum.--------------------------------------------------------------------------------------------
2.2. “EL CONTRATISTA” será retribuido por las prestaciones previstas en este documento, a prorrata y en base a los siguientes precios unitarios, a partir del mes de mayo del año en curso inclusive :-----------------------------------------------------
ITEM
CANT.
MEN-SUAL
UNID. DESCRIPCIÓN
PRECIO UNITARIO (CANAST
A)
PRECIO TOTAL
MENSUAL (CANAST
A)
1 114 Canas
ta
Canastas de víveres 222,66 25 383,24
Cantidad
Unidad
Descripción
Marca p.u p.p
2 Galón Aceite vegetal
Friol 18,295
36,59
1 Tarro Alimento granulado x 400
Nutrikids
7,990 7,99
2 Caja Anis x 25 sobres
Herbi 0,950 1,90
18 Kilo Arroz Superior
Ska 1,960 35,28
19 Kilo Azucar Rubia
Ska 2,100 39,90
1 Sobre Cocoa Sobre x 150 gr.
Chocolet
2,000 2,00
2 Kilo Fideos Lavaggi
2,800 5,60
22 Tarro Leche x 410 gr.
Pura Vida
1,700 37,40
1 Bolsa Mazamorra Morada x 205 gr.
Negrita 1,490 1,49
1 BotellaVinagre x 1 lt.
Del Firme
2,200 4,40
1 BotellaYogurt x 1 lt.
Gloria 3,800 3,80
5 Kilo Arroz Superior
Ska 1,962 9,81
2 Kilo Azucar Rubia
Ska 2,100 4,20
14 Tarro Leche x 410 gr.
Pura Vida
1,700 23,80
2 BotellaYogurt x 1 lt.
Gloria 3,800 7,60
6 UnidadCaramelo x 34 gr.
Cherry Liptus Halls
0,150 0,90
2.3. Como garantía adicional por el fiel cumplimiento del contrato y de este Addendum, “EL CONTRATISTA” entrega un cheque bancario Nº 0001375 5 011 297 0100018035 94, del Banco Continental por la suma de S/.5 711,40, que se mantendrá como depósito en la Oficina de Fondos de “LA UNIVERSIDAD” hasta la conclusión del plazo de vigencia contractual.-------------------------------------
3. RATIFICACIÓN Y CONCLUSIÓN:
3.1. Las cláusulas del Contrato Nº 182-2006-UNS-OCAL de fecha 17 de abril del año en curso, no modificadas por este Addendum, mantienen su vigencia y son de obligatorio cumplimiento al igual que las cláusulas contenidas por el presente documento.--------------------------------------------------------------------------------------------
3.2. Las partes contratantes se ratifican en todo lo pactado en el presente documento y /o lo suscriben en la ciudad de Buenos Aires, capital del distrito de Nuevo Chimbote, a los diecisiete (17) días del mes de mayo del año dos mil seis.--------
Mg. PEDRO MONCADA BECERRA Sr. FERNANDO E. CRUZ SOLISRector Encargado Gerente General
Universidad Nacional del Santa Inversiones SKA S. A. C.