- .. -.. .. . - .... - .-.. -- - -. .. . -- ..__ __.___ ._ .. .. NACZELNA IZBA PIEL GNIAREK I POLOZNYCH Naczelna Rada Pielegniarek i Poloznych NIPIPINRPiP/DM/0055172/11 (C)~ ;1 1 () V . r Warszawa, 31 marca 2011 r. Pani Danuta Dyk Konsultant Krajowy w dziedzinie pielegniarstwa anestezjologicznego i intensywnej opieki Szanowna Pani Konsultant, W zalaczeniu przesylam opinie Konsultanta Wojewódzkiego w dziedzinie pielegniarstwa anestezjologicznego i intensywnej opieki w sprawie sprawowania opieki przez pielegniarke anestezjologiczna nad noworodkiem przebywajacym w sali pooperacyjnej wraz z poloznica po cieciu cesarskim oraz zwracam sie z uprzejma prosba o zajecie stanowiska odnosnie przedmiotowej opinii. Z powazaniem ~ IZbietaB czkowska ~- ~ Pr zes NRPiP . 02-757 Warszawa, ul. Pory 78, lok. 10, tel.: (22) 327 61 61, fax (22) 327 61 60 www.izbapiel.org.pl. e-mail: [email protected]- -- - --
3
Embed
(C)~ ;1 r Z... · 2020. 12. 1. · _zwolnienie z calosci lub czesci dnia pracy, bez za-chowania prawa do wynagrodzenia,-urlop bezplatny.Powyzsze zasady sa znane, albowiem zawieralo
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
W zalaczeniu przesylam opinie Konsultanta Wojewódzkiego w dziedzinie pielegniarstwaanestezjologicznego i intensywnej opieki w sprawie sprawowania opieki przez pielegniarkeanestezjologiczna nad noworodkiem przebywajacym w sali pooperacyjnej wraz z poloznicapo cieciu cesarskim oraz zwracam sie z uprzejma prosba o zajecie stanowiska odnosnieprzedmiotowej opinii.
Z powazaniem
~IZbietaB czkowska
~- ~Pr zes NRPiP .
02-757 Warszawa, ul. Pory 78, lok. 10, tel.: (22) 327 61 61, fax (22) 327 61 60www.izbapiel.org.pl. e-mail: [email protected]
- -- - --
..-. .-.----
_ zwolnieniez caloscilubczescidniapracy,bez za-chowania prawa do wynagrodzenia,
- urlop bezplatny.
Powyzszezasady sa znane, albowiemzawieralojeuchylone rozporzadzenie z 12 pazdziernika 1993 r.,o którymmowa na wstepie opinii.
Nowymelementem jest to, ze o ileprawo do urlo-pu bezplatnego i do zwolnien z calosci lub czescidnia pracy mialoby byc przyznane. to wymiarzwol-nien i urlopu bezplatnego musi byc okreslonyw po-rozumieniuzawa.rtympomiedzypracownikiema pra-codawca. Zawarcie porozumieniajest obligatoryjne.
Uzytyw ustawie zwrot "moga byc przyznane"nieoznacza pelnej uznaniowosci po stronie pracodaw-cy.Wprzypadku, gdyby pracodawca odmówilcalko-wicie przyznania praw o jakich mowa, odmowa takastanowic bedzie równiez naruszenie wskazanych
wyzej zasad podstawowych Kodeksu pracy tj. art.17, art. 94 pkt 6, a takze przejawdyskryminacjioraznierównegotraktowaniaw zatrudnieniu.ze wszystki-mi tego skutkamidla pracodawcy.
Wojciech Mateckiadwokat
l Dz.U.z 2010 r.Nr105,poz. 6652 Dotychczas uzywane w przepisach prawa pracy pojecie "skiero-
wania" zastapiono pojeciem "inicjatywapracodawcy". Wynikatoz uzasadnienia projektu rzadowego ustawy zmieniajacej Kodekspracy (druk sejmowy 2584 sejm.gov.pl). Natomiast ani projektsejmowy zmian w Kodeksie pracy, ani projekt senacki, ani tezsama ustawa - nie definuja tych nowych pojec, tj. "zgody" i "ini-
cjatywy pracodawcy". W praktyce moze byc zródlem nieporozu-mien do czasu wyjasnienia przez orzeczenictwo sadowe.
Opiniaw sprawie sprawowania opieki przez pielegniarke anestezjologiczna
nad noworodkiem przebywajacym w sali pooperacyjnej wraz z poloznicapo cieciu cesarskim
Podstawa prawna wykonywania zawodu piele-gniarkijest ustawa z dnia 5 lipca 1996r.o zawodachpielegniarkii poloznej (Dz. U. z 2001 r. Nr 57. poz.602 z póznozm.) oraz rozporzadzenie MinistraZdro-wia z dnia 7 listopada 2007 r.w sprawierodzajui za-kresu swiadczen zapobiegawczych, diagnostycz-nych, leczniczych i rehabilitacyjnychudzielanychprzez pielegniarke albo polozna samodzielnie bezzlecenia lekarskiego (Dz.U.Nr210, poz. 1540).
Pielegniarkaanestezjologiczna w trakcie nabywa-nia kolejnych szczebli w zakresie ksztalcenia pody-plomowego - kurs kwalifikacyjny,specjalizacja - nieuzyskuje umiejetnosci wynikowychani kompetencjiprawnychdo opiekinad noworodkiemurodzonymfi-zjologicznie oraz przez ciecie cesarskie. który nieprzebywa w OITi nie wymaga swiadczen z zakresuintensywnejopieki.
Zgodnie z art. 5 ust. 2 pkt 2 ustawyz dnia 5 lipca1996 r.o zawodach pielegniarkiipoloznej to poloznaprowadziopieke nad noworodkiem.
i wykonywaniaswiadczen u noworodka przeby-wajacego z pacjentka na sali pooperacyjnejw systemie "rooming-in".
2. Pielegniarkaprzy podejmowaniuczynnosci zwia-zanych z samodzielnym wykonywaniemswiad-czen zapobiegawczych, diagnostycznych, leczni-czych i rehabilitacyjnychnie powinnawykraczacpoza swoje umiejetnosci zawodowe, a w szcze-gólnosci podejmowac czynnosci wymagajacychumiejetnoscizawodowychuzyskiwanych-w dro-dze doskonalenia zawodowego w odpowiedniejformieksztalcenia podyplomowego.
3. Zgodniez art.22 ust. 5 ustawyz dnia5 lipca1996r.o zawodach pielegniarkiipoloznej wwyjatkowychprzypadkach pielegniarka,polozna ma prawood-mówicwykonania zlecenia lekarskiego, podajacniezwlocznieprzyczyne odmowy na pismie.
Mazowiecki Konsultant Wojewódzkiw dziedzinie pielegniarstwa anestezjologicznego