JOB & CAREER CRAFTING PROCAM – 24-09-2015 DR. JOS AKKERMANS & DR. MARIA TIMS
JOB & CAREER CRAFTING PROCAM – 24-09-2015
DR. JOS AKKERMANS & DR. MARIA TIMS
WAAR GAAN WE HET OVER HEBBEN VANDAAG?
WAT ZIEN WE GEBEUREN? Van Reactief naar Proactief Van Power naar Empowerment Van O naar I naar O én I
ONS ANTWOORD: JOB EN CAREER CRAFTING Wat is job crafting? Wat is career crafting?
HOE MOET HET VERDER (VOLGENS ONS)? SMART Jobs DISCUSSIE
WAT ZIEN WE GEBEUREN?
HUIDIGE #TRENDS IN HRM
Top-Down & Bottom-Up
Lifelong Learning
Formeel + Psychologisch
Contract
Flexibel & Korte-Termijn
Aanstellingen
(Sustainable) Employability
Meer Onvoorspelbaar
Horizontale & Verticale
Groei
Binnen & Tussen Organisaties
VAN O NAAR I NAAR……? TRADITIONEEL PERSPECTIEF Organisatie is verantwoordelijk Werknemer mag blij zijn om geselecteerd te worden
HUIDIG PERSPECTIEF Individu is (meer) verantwoordelijk Werknemer wordt selectiever (“wat bieden ze mij?”)
NIEUWE GENERATIE OP DE WERKVLOER Ontwikkeling, plezier, uitdaging > geld…?
Job crafting
Verhogen hulpbronnen
Verhogen uitdagingen
Verlagen belemmeringen
Autonomie
Ontwikkeling
Projecten
Extra / andere taken
Cognitieve taakeisen
Emotionele taakeisen
JOB CRAFTING
Bron: Tims et al. (2010; 2012) – Job crafting – towards a new model of job redesign
JOB CRAFTING
PRAKTIJK Workshops Bewustwording Actie (plan)
ONDERZOEK Meer werkplezier, tevredenheid Veranderde werkomgeving Betere prestaties Minder verloop
Loopbaan Competenties
Reflectieve Competenties
Communicatieve Competenties
Gedragsmatige Competenties
Reflectie op Motivatie
Reflectie op Kwaliteiten
Netwerken
Zelf-profilering
Werkexploratie
Loopbaansturing
CAREER COMPETENCIES
Bron: Akkermans et al. (2013) – Competencies for the Contemporary Career
CareerSKILLS Kortdurende groepsinterventie Gericht op loopbaancompetenties Wetenschappelijk onderbouwde SKILLS methodiek
Competenties en employability Vertrouwen, probleemoplossend vermogen, zelfredzaamheid Bevlogenheid Effectiviteit aangetoond
Bron: Akkermans et al. (2015) – It’s All About CareerSKILLS
CAREER COMPETENCIES
JOB CRAFTING
CAREER COMPETENCIES
Bron: Akkermans & Tims (under review)
ONS ANTWOORD:
JOB EN CAREER CRAFTING
CAREER CRAFTING
CAREER CRAFTING
Reflective Crafting
Communicative Crafting
Proactive Crafting
JOB EN CAREER CRAFTING PROACTIVITEIT OP MEERDERE FRONTEN Werk Loopbaan
HET GAAT OM INTEGRATIE VAN BEIDE Werk en loopbaan steeds meer in elkaar vervlochten Beleid en HR practices gericht op beide aspecten
BIJVOORBEELD Ontwikkelmogelijkheden en autonomie bieden Ruimte creëren voor crafting gedrag Onderhandelen van I-deals customization
PARADOX OCM PARADOX Waar ligt nu precies de ideale balans?
SCEPTICI ALS ik investeer, DAN gaan ze er vandoor Commitment is belangrijk voor werkgevers
WAT BLIJKT? Ja, sommige mensen gaan er inderdaad vandoor MAAR! Investeren in mensen verhoogt commitment, engagement én
employability
HOE MOET HET NU VERDER?
(VOLGENS ONS)
SMART JOBS
Hackman & Oldham (2010): “the very thing job design researchers study is being transformed”
NIEUWE MANIEREN OM ORGANISATIES TE ORGANISEREN Netwerkorganisaties, cross-functionele, teams, etc.
NIEUWE MANIEREN OM WERK TE ORGANISEREN Minder duidelijk omlijnde grenzen, I-deals, etc.
SMART JOBS
SMART JOBS
Hackman & Oldham (2010): “the very thing job design researchers study is being transformed”
WERK ZÓ ORGANISEREN DAT MENSEN PRESTEREN EN LEREN Passend in de huidige arbeidsmarkt en organisatie
ONTWIKKELEN VAN “OVERDRAAGBARE COMPETENTIES” Zodat je zowel intern als extern inzetbaar bent En dat ook blijft, dus: duurzame inzetbaarheid
DISCUSSIE
WAT HERKENNEN JULLIE VAN ONS VERHAAL?
WAT HERKENNEN JULLIE NIET?
WAT KUNNEN WE VOOR ELKAAR BETEKENEN?