I Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Buku Profil Thn.2018 KATA PENGANTAR Dengan mengucapkan puji syukur ke hadirat Tuhan Yang Maha Esa atas rahmat dan hidayah-Nya, telah selesai disusun Profil Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten Tahun Anggaran 2018. Profil Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten sebagai media informasi data tentang penyelenggaraan ketenagakerjaan dan ketransmigrasian sesuai dengan arah yang akan dan telah dicapai. Oleh karena itu, dengan adanya Profil Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten ini diharapkan memberikan pelayanan informasi secara berkala dan berkelanjutan serta dapat dilaksanakan dengan baik secara maksimal danprofesional. Demikian, semoga Profil Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten ini dapat digunakan sebagai acuan dalam menyusun arah kebijakan bidang Ketenagakerjaan dan Ketransmigrasian di Provinsi Banten. Serang, Juni 2018
44
Embed
Buku Profil Thn - disnakertrans.bantenprov.go.id · Buku Profil Thn.2018 Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten 2 pendapatan,pertumbuhanekonomi,urbanisasidanstabilitaspolitik.
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
I Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi
Buku Profil Thn.2018
KATA PENGANTAR
Dengan mengucapkan puji syukur ke hadirat Tuhan Yang Maha Esa
atas rahmat dan hidayah-Nya, telah selesai disusun Profil Dinas Tenaga
Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten Tahun Anggaran 2018.
Profil Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten sebagai
media informasi data tentang penyelenggaraan ketenagakerjaan dan
ketransmigrasian sesuai dengan arah yang akan dan telah dicapai. Oleh
karena itu, dengan adanya Profil Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi
Provinsi Banten ini diharapkan memberikan pelayanan informasi secara
berkala dan berkelanjutan serta dapat dilaksanakan dengan baik secara
maksimal danprofesional.
Demikian, semoga Profil Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi
Provinsi Banten ini dapat digunakan sebagai acuan dalam menyusun arah
kebijakan bidang Ketenagakerjaan dan Ketransmigrasian di Provinsi Banten.
Serang, Juni 2018
ii Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi
Buku Profil Thn.2018
SAMBUTAN KEPALA DINAS
Profil Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi
Provinsi Banten ini adalah salah satu bentuk
komitmen Dinas Tenaga Kerja dan
Transmigrasi Provinsi Banten dalam
memberikan pelayanan kepada berbagai
pihak terkait penyediaan data dan informasi di
bidang ketenagakerjaan yang lengkap dan berkesinambungan.
Data dan Informasi yang disajikan dalam buku ini adalah data
ketenagakerjaan umum yang meruapakan hasil dari Kabupaten kota
yang di sajikan secara series, data yang ada di dalam buku ini
anatara lain : data hubungan industrial, data jumlah perusahan,
jumlah tenaga kerja di perusahaan, jumlah data transmigrasi dll.
Yang bersumber dari kabupaten/kota dan bidang-bidang teknis di
Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi ProvinsiBanten.
Pada kesempatan ini kami juga mengucapkan terimakasih
kepada jajaran Tim Penyusun Buku Profil Dinas Tenaga Kerja dan
Transmigrasi Provinsi Banten Tahun 2018, semoga dapat memberikan
manfaat bagi pengambil keputusan dalam perencanaan,
penganggaran, pelaksanaan program kegiatan dalam pembangunan
ketenagakerjaan.
iii Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi
Buku Profil Thn.2018
DAFAR ISI
Kata Pengantar ................................................................................................... i
Sambutan .......................................................................................................... ii
Daftar Isi ........................................................................................................... iii
BAB I PENDAHULUAN........................................................................................ 1 1.1 Latang Belakang...................................................................................1
1.3 Landasan Hukum ............................................................................. 6
1.4 Ruang Lingkup................................................................................. 7 1.5 Definisi Operasional ......................................................................... 7
1.6 Visidan Misi ................................................................................... 13
BAB II STRUKTUR ORGANISASI DAN SDM.................................................. 15
2.1 Disnakertrans ProvinsiBanten......................................................... 15 2.2 Struktur Organisasi Disnakertrans Provinsi Banten ......................... 17
2.3 Struktur Organisasi UPT.....................................................................18
2.4 Sember Daya Manusia ( SDM ) DisnakertransProvinsi Banten ........ 19
BAB III PROGRAM/KEGIATAN ANGGARANSERTA CAPAIN ............................... 21 3.1 Urusan Pemerintahan ..................................................................... 21
3.4 Data Tenaga Kerja ........................................................................ 27 3.5 Tata Kelola...................................................................................... 28
3.6 Indikator Kinerja Utama (IKU ) ......................................................... 29
3.7 Indikator Kinerja Kegiatan (IKK ) ..................................................... 30
3.8 Hasil Pengukuran Indeks Pembangunan Ketenagakerjaan................32
BAB IV DATA UMUM TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI .......................... 33
4.1 Data Umum Ketenagakerjaan......................................................... 33
4.2 Data Tingkat PengangguranTerbuka Kab/Kota. ............................... 33
4.3 Data Jumlah Perusahaan diProvinsi Banten.....................................33
4.4 Data Jumlah Tenaga Kerja di Perusahaan....................................... 33 4.5 Data UMP/UMKProvinsi Banten ...................................................... 34
4.6 Data TKAProvinsiBanten ................................................................ 35
4.7 Data HubunganIndustrial ................................................................. 35
2.3.1 JUMLAH APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) BERDASARKAN JENIS KELAMIN
NO
1.
2.
JANIS KELAMIN
Laki-laki
Perempuan
TOTAL
JUMLAH
145 Orang
46 Orang
191 Orang
2.3.2 JUMLAH PEGAWAI NON ASN BERDASARKAN JENIS KELAMIN
NO JANIS KELAMIN JUMLAH 64 orang 42 orang
106 orang
1.
2.
Laki-laki
Perempuan
TOTAL
Buku Profil Thn.2018
Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten 21
2.3.3 JUMLAH PEGAWAI FUNGSIONAL BERDASARKAN JENIS KELAMIN
NO JANIS KELAMIN LAKI-LAKI
53 orang
2 orang
PEREMPUAN
22orang
12orang
1orang
1orang
JUMLAH
22Orang
65Orang
1 Orang
3 Oang
1.
2.
3.
4.
Instruktur
Pengawas
Pengantar Kerja
Mediator
Buku Profil Thn.2018
Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten 22
BAB III
PROGRAM/KEGIATAN,ANGGARAN SERTA CAPAIAN
KINERJA
3.1 URUSAN PEMERINTAHAN
Dalam menjalankan tugas dan fungsi di Dinas Tenaga
Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten memiliki 1 (satu) urusan,
yaitu urusan wajib ketenagakerjaan
A. BidangKetenagakerjaan.
Fokus arah kebijakan pembangunan ketenagakerjaan
diimplementasikan dalam bentuk program prioritas utama,
meliputi:
a. Program Pengawasan Ketenagakerjaan
Program ini bertujuan untuk meningkatkan Pengawasan
Ketenagakerjaan secara professional yang diimplementasikan,
dalam bentuk kegiatan:
a) Peningkatan Pengawasan NormaKerja;
b) Peningkatan Pengawasan Norma Keselamatan dan
Kesehatan Kerja(K3);
c) Peningkatan PenegakanHukum Ketenagakerjaan.
d) Peningkatan Kapasitas Kelembagaan TenagaKerja;
b. Program Pelatihan dan Peningkatan Produktivitas Tenaga
Kerja
Program ini bertujuan untuk menyiapkan, menfasiltasi
calon tenaga kerja yang siap berdaya saing dengan tenaga kerja
Buku Profil Thn.2018
Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten 23
lainya, yang berkompensi untuk kebutuhan pasar kerja yang
tersedia di dalam daerah, luar daerahdan maupunluarnegeri, dan
meningkatkan daya saing produktivitas, dan mendorong
terciptanya usaha baru, yang di implemantasikan dalam kegiatan :
a) Peningkatan Pelatihan danPemagangan;
b) Pengembangan Kelembagaan danAkreditasi;
c) Pengembangan Produktivitas TenagaKerja;
c. Program Peningkatan Hubungan Industri dan Jaminan Sosial Ketenagakerjaan
Program ini bertujuan mendorong meninkatkan kapasitas kelembagaan, menjaga hubungan harmonisasi hubungan dengan perindustrian, dan pekerja, melakukan perlindungan kerja dan kesejahteraan tenaga kerja, yang diimplementasikan pada kegiatan:
a) Peningkatan Kapasitas Kelembagaan Tenaga Kerja;
b) Peningkatan Pemasyarakatan Hubungan Industrial dan Syarat Kerja;
c) Penyiapan Pelaksanaan Penetapan UMP.
d. Program Pelayanan Pelatihan TenagaKerja Industri
Program ini bertujuan untuk mendorong pembentukan
tenaga kerja yang memiliki karakter, mampu dalam
mengantisipasi perubahan teknologi dan persyaratan kerja serta
untuk mengisi lapangan kerja didalam maupun luar negeri melalui
peningkatan kualitas SDM dan optimalisasi penyelenggaraan
pelatihan di UPTD Latihan Kerja yang akan ditingkatkan dan
bertaraf nasional maupun Inetrnasional, yang di implementasikan
dalam kegiatan:
a) Pendidikan dan Pelatihan Keterampilan Bagi Pencari Kerja
BLKI ProvinsiBanten;
Buku Profil Thn.2018
Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten 24
b) Pengembangan dan Pemasaran UPTD Pelatihan Kerja Provisi Banten
e. Program Penempatan Tenaga Kerja dan Trasmigrasi
Program ini bertujuan menyebarluaskan informasi lowongan kerja,
menfasilitasi tes calon tenaga kerja, melakukanpembinaan, penempatan
tenaga kerja,melakukan pembinaan, pendampingan dan penempatan
transmigrasi, yang diimplementasikan dalam bentuk kegiatan;
a) Penyebarluasan dan Pengembangan Pasar Kerja;
b) Pembinaan dan Penempatan Tenaga Kerja;
c) Penyiapan, Penemptan dan Pembinaan Transmigrasi
f. Program Tata Kelola Pemerintah.
Merupakan upaya untuk meningkatkan kualitas SDM aparatur
dalam rangka peningkatan pelayanan publik dengan bentuk
kegiatan yang dilakukan, antara lain berupa kegiatan peningkatan
pelayanan oleh pejabat struktural dan fungsional di lingkungan
Dinas dan UPT BLKI maupun pelaksana pelayanan kepada
masyarakat berupa kegiatan administrasi keuangan, kepegawaian,
umum dan program, evaluasi dan pelaporan.
di implementasikan dalam kegiatan :
a) Perencanaan, Evaluasi danPelaporan;
b) Penyusunan Lapoaran Kinerja Keuangan danAset.
c) Penyediaan Barang dan JasaPerkantoran;
d) Pengadaan Sarana dan PrasanaKantor;
e) Pemeliharaan Sarana dan PrasaranaKantor;
f) Peningkatan KapasitasAparatur;
Buku Profil Thn.2018
Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten 25
g) Koordinasi dan Konsultasi Kedalam dan KeluarDaerah;
h) Penyediaan Barangdan Jasa PerkantoranUPTD;
i) Pengadaan Sarana dan Prasarana Aparatur pada UPTD;
j) Pemeliharaan Sarana dan Prasaranapada UPTD.
3.2 KEBIJAKAN STRATEGIS
Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten Tahun
2018 memiliki 5 (lima) langkah strategis dalam pembangunan
Ketenagakerjaan dan Ketransmigrasian. 5 (lima) langkah
strategis yaitu:
1. Konsolidasidan Pengembangan Organisasi
Meningkatkan tugas pokok dan fungsi pemerintahan. a. Memperkuat hubungan fungsional antara Pemerintah
Pusat, Provinsi danKab/Kota;
b. Meningkatkan sinkronisasi dan sinergitas perencanaan
penganggaran dan kegiatan Pusat, Provinsi dan
Kabupaten/Kota
2. Meningkatkan dan mengoptimalkan Peran Kelembagaan
Hubungan Industrial dan PerlindunganKetenagakerjaan.
a. Terciptanya hubungan industrial yang harmonis, dinamis,
berkeadilan, bermartabat, dan tanpadiskriminasi;
b. Pemantapan kelembagaan dalam menjalankan
hubungan industrial dan jaminan sosial tenagakerja
c. Meningkatan penegakan norma-norma ketenagakerjaan,
norma kesehatan, dan keselamatan kerja, serta
perlindungan tenagakerja;
d. Meningkatkan kapasitas dan jumlah pegawai fungsional
Buku Profil Thn.2018
Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten 26
pengawasketenagakerjaan.
3. Meningkatkan Pelatihan dan Peningkatan Produktivitas
Daerah Perluasan Kesempatan Kerja, dan Berusaha
a. Pelayanan Penempatan dan PerlindunganTKI;
b. Mempersiapkan calon tenaga kerja yang terampil dan
produktif.
4. Meningkatkan Penyelenggaraan Transmigrasi yangBertabat
a. Memantapkan penyiapantranmigrasi;
b. Pengerahan Calon Transmigrasi denganhumanis;
c. Pembinaan Pasca PenempatanTransmigrasi.
5. Peningkatan Sarana dan Pengembangan Kualitas UPTD Latihan Kerja.
a. Peningkatan dan Pengembangan Sarana dan Prasarana Latihan Kerja;
b. Penambahan Instruktur dan Peningkatan KompetensiInstruktur, dan pengembangan kurikulum;
c. Promosi program dan pemasaran lulusan UPTD Latihan Kerja.
3.3 ANGGARAN DAN CAPAIAN KINERJA
3.3.1 TARGET DAN REALISASI RETRIBUSI PERPANJANGAN IMTA DINAS
TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI
NO TAHUN TARGET RETRIBUSI IMTA
REALISASI RETRIBUSI IMTA
% KET
1 2014 1,400,000,000 197,053,109 140,75 112 TKA
2 2015 1,560,000,000 1,844,325,500 118,23 118 TKA
3 2016 1,587,500,000 2,689,010,040 169,39 163 TKA
4 2017 1,900.000.000 2.315.512.916 121.87 147 TKA
Buku Profil Thn.2018
Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten 27
3.3.2. ALOKASI PAGU ANGGARAN DAN REALISASI DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI TAHUN 2012 -2017
4. ÀPenyiapan, Pengerahan dan Pembinaan Transmigrasi
-
Cakupan
Penyiapan,
Pelayanan,
Pembinaan, dan
Kebutuhan
Masyarakat
Transmigran
Serta
Meningkatnya
Pendapatan
Perkapita
Masyarakat
KK
350
350
50
350
279
350
210
350
125
350
Cakupan Fasilitas
Perpindahan dan
Penempatan
Transmigrasi
KK
150
165
60
175
15
185
70
190
91
200
Buku Profil Thn.2018
Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten 28
3.4 DATA KETENAGAKERJAAN
NO URAIAN JUMLAH KET. 1 2 3 4
1 PENDUDUK 10-17 TAHUN 2.059.768 2 PENDUDUK USIA KERJA 15-24 2.325.988 3 PENDUDUK USIA KERJA 15-24 YANG MASIH
BERSEKOLAH 1.005.127
4 PENDUDUK USIA KERJA 15-24 TAHUN YG TIDAK SEDANG BEKERJA,TIDAK BERSEKOLAH,DAN TDK SEDANG MENGIKUTI PELATIHAN
601.006
5 ANGKATAN KERJA 5.596.963 6 PENDUDUK YANG BEKERJA 5.077.400 7 PENDUDUK YANG BEKERJA UMUR 10-17 TAHUN 74.100 8 PENDUDUK YANG BEKERJA UMUR 15-24 TAHUN 791.439 9 PENDUDUK YANG BEKERJA SECARA FORMAL 2.948.362 10 PENDUDUK YANG BEKERJA SECARA INFORMAL
DISEKTOR NON PERTANIAN 632.566
11 PENDUDUK YANG BEKERJA DI SEKTOR NON PERTANIAN
4.401.662
11.1. LAKI-LAKI 2.892.282 11.2. PEREMPUAN 1.509.380
12 PENDUDUK YANG BEKERJA SECARA INFORMAL DI SEKTOR NON PERTANIAN
1.496.472
12.1. LAKI-LAKI 966.234 12.2. PEREMPUAN 530.238
13 PENDUDUK YANG BEKERJA DI SEKTOR PERTANIAN 675.738 14 SETENGAH PENGANGGUR (KONGSEP SDGs) 864.071 15 PENGANGGUR TERBUKA 519.563 16 PENGANGGUR TERBUKA TINGKAT PENDIDIKAN SMTP
DAN SMTA 365.013
Data BPS Agustus 2017
Buku Profil Thn.2018
Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten 29
3.5. TATA KELOLA
Pelayanan
• RPTKA
TATA KELOLA
DISNAKERTRANS PROVINSI BANTEN
• Kantor CabangPTKIS
• LPTKIS
• Akreditasi Lembaga PelatihanKerja
• Outsoursing
• Bursa KerjaOn-Line/Job-Fair
Perlindungan • PengawasanKetenagakerjaan
• Jaminan Sosial TenagaKerja
• PenyelesaianPerselisihan
• Pengupahan
Pemberdayaan
• Pelatihan TenagaKerja
• Pemagangan BerbasisPengguna
• PelatihanKewirausahaan
• Padat KaryaProduktif
• Padat KaryaInfrastruktur
• Transmigrasi
• Pembinaan NormaK3
Inovasi • Pengembangan Kurikulum BLKI
• Terapan Teknologi Tepat Guna
• Pengembangan WorkshopD’Taker CreativeCenter
Buku Profil Thn.2018
Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten 30
3.6 INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU)
INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU) DISNAKERTRANS PROVINSI BANTEN
Perencanaan
Tenaga Kerja
Kesempatan
Kerja
Jaminan Sosial
Tenaga Kerja
IKU Pelatihan dan
Kompetensi Kerja
Pengupahan
danKesejahtraan
Pekerja
( Indeks Pembangunan Ketenagakerjaan )
Kondisi Lingkungan
Kerja
Produktivitas
Tenaga Kerja
Hubungan
Industrial
Buku Profil Thn.2018
Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten 31
3.7 INDIKATOR KINERJA KEGIATAN (IKK)
INDIKATOR KINERJA KEGIATAN (IKK) DINAS KETENAGAKERJAAN DAN TRANSMIGRASI PROVINSI BANTEN
1. Pengawasan Ketenagakerjaan
• Pengawasan KePerusahaan
• Pengujian Peralatan K3 diPerusahaan
• Penyelesaian Kasus Tindak Pidana Ketenagakerjaan
2. Pelatihan dan Produktivitas Tenaga Kerja
• Pelatihan dan Pemagangan BerbasisPengguna
• Akreditasi Lembaga PelatihanKerja
• Pengukuran Produktivitas Tenaga Kerja
3. Daya Saing Tenaga Kerja
• Pelatihan Tenaga Kerja Berbasis Kompetensi
• Tenaga Kerja yang Mendapatkan Sertifikasi
• Pemasaran dan Penempatan calon Tenaga Kerja terlatih
4. Penempatan Tenaga Kerja dan Transmigrasi
• Pembinaan dan Perluasan Kesempatan Kerja
• Pembinaan dan Penempatan Tenaga Kerja
• Pengembangan Pasar Kerja
• Pengembangan Kawasan dan Penempatan Transmigrasi
5. Penyelesaian Perselisihan HI dan Kepersertaan Jamsostek
• Penanganan Kasus yang di Mediasi
• Pembinaan Strukur Sekala Upah
• Pembinaan Kepesertaan BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
• Pembinaan PP/PKB di Perusahaaan
• Pembinaan Pelaku Hubungan Industrial
Buku Profil Thn.2018
Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten 32
3.8 HASIL PENGUKURAN INDEKS PEMBANGUNAN KETENAGAKERJAAN
Hasil Pengukuran Indeks Pembangunan Ketenagakerjaan di Provinsi Banten oleh
Kementerian Ketengakerjaan pada tahun 2017 mengalami penurunan, dengan indeks
54,20 status menegah bawah, dan atau peringkat ke 24 dari 34 Provinsi seluruh
Indonesia, dan bila dibandingkan hasil pengukuran Indeks Pembangunan
Ketenagakerjaan Tahun 2016, dengan hasil pengukuran dengan indeks 58,06 dengan
urutan 17, sebagaiman hasil pengukuran indeks Ketenagakerjaan Provinsi Banten Tahun
2016 sampai dengan Tahun 2017 sebagaimana tabel sebagai berikut:
No
Indikator Utama
Indeks
2016 2017
1 Perencanaan Tenaga Kerja 8,10 8,05
2 Penduduk dan Tenaga Kerja 6,16 5,31
3 Kesempatan Kerja 12,91 12,53
4 Pelatihan dan Kompetensi Kerja 1,24 3,32
5 Produktifitas Tenaga Kerja 4,31 4,09
6 Hubungan Industrial 2,93 2,19
7 Kondisi Lingkungan Kerja 2,92 0,63
8 Pengupahan dan Kesmpaten Kerja 10,00 8,07
9 Jaminan Sosial Tenaga Kerja 9,49 10,00
Hasil Pengukuran Indeks Pembangunan
Ketenagakerjaan (IPK)
58,06
54,20
Sumber: Kementerian Ketenagakerjaan Tahun 2017
Buku Profil Thn.2018
Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten 33
BAB IV
DATA UMUM TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI
Data ketenagakerjaan sangat diperlukan dalam mengambil kebijakan
terutama mengurangi pengangguran di Provinsi Banten, diperluhkan langkah-
langkah mengambil kebijakan untuk mengurangi pengangguran diantaranya perlu
bersinergi program dan kegiatan antara pemerintah pusat, pemerintah provinsi dan
pemerintah daerah kabupaten/kota, selain itu swasta juga mempunyai peranan
sangat penting dalam mengurangi pengangguran, maka diperlukan keterlibatan
semua pihak. data ketenagakerjaan dibawah ini merupakan cerminan hasil kinerja
bersama dengan semua kalangan, mulai tahun 2014 sampai dengan tahun 2017,
sebagai berikut:
Tabel 4.1 Data Umum Ketenagakerjaan Tahun 2014-2017
Jenis Kegiatan Utama 2014 2015 2016 2017
Feb. Agust Feb. Agust Feb. Agust Feb. Agust
1. Angkatan Kerja (juta) 5,47 5,33 5,70 5,33 5,69 5,59 5,97 5,60