-
28.11.09 GRATIS MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRIREAANBOD MEER
JOBS OP VACATURE.COM
3 BUITENLANDSE TOPMANAGERS OVER
NV BELGIE
OP DE VOORAVOND VAN WERELDAIDSDAG...
Seropositieve collegas:het laatste taboe op de werkvloer?+
Masatsugu Minaka, Japanse topman van Daikin Europe & sinds
1992 in Belgi
>DE ERVAREN ROT
DE ENTHOUSIASTE NIEUWKOMERS Bulat Subaev, Russische managing
director van Lukoil Belgi sinds 2007Anders Berge, Zweedse ceo van
Mercuri Urval Belgi & al 3 jaar in ons land
>
>
..
-
VACATURE 28 FEBRUARI 2009
www.careers.total.com
Wist je dat de wereldwijde hoofdzetel van Total Petrochemicals,
het hoofdkantoor van Total Belgium n de directie van raffinage
Noord-Europa zich in Brussel bevinden ? Om maar te zeggen : Belgi
is belangrijk voor Total. Wij zijn er het nummer 1 voor
brandstoffen en stookolie, n een topspeler op wereldniveau in
raffinage en petrochemie. Van onze (petro)chemische sites in
Antwerpen en Feluy heb je vast al gehoord. Bovendien hebben we over
het ganse land brandstofdepots, regionale centra, een
smeermiddelenfabriek in Ertvelde en een productie-unit voor
koelvloeistoffen in Schoten.
Wereldwijd vind je bij Total maar liefst 500 verschillende
beroepen, in meer dan 130 landen. Voor Total-talent ligt een
gevarieerd carriretraject dan ook binnen handbereik.
Goed nieuws voor onze zowat 5 000 medewerkers in Belgi in IT,
HR, Aankoop, juridische diensten en financin, f in R&D,
productie, verkoop en distributie. Goed nieuws ook voor hun
kwaliteiten en ambities, dankzij een uitgebreid opleidingspakket en
permanente coaching.
Als je de omvang en diversiteit van ons jobaanbod wil ontdekken,
surf dan naar
De toekomstvan energie
Energie voor je toekomst
Voor u is onze energie eindeloos
002_GPV1QU_20091128_VMGCO 25-11-2009 14:33 Pagina 2
-
Chef-kok Bert Meewis (40) had maandag iets te vieren: zijn
restaurant Slagmolen in Opglabbeek kreeg in de nieuwe Michelingids
twee sterren, een extra ster tegenover vorig jaar. Het werd een
hele lange dag
4.45 uur. Ik sta op om mijn zoon te voeren, die schoolloopt in
hotelschool Ter Duinen in Koksijde. Ik ga daar-na nog wat op bed
liggen, maar om 7.30 uur belt mijnschoonvader me om me het goede
nieuws te melden:Slagmolen heeft twee Michelinsterren. Hij vernam
hetnieuws via de radio. Amper 5 minuten later belt PeterGoossens
(Hof van Cleve) me op om me te feliciteren.Een mooie geste. De
collegialiteit onder koks is groot. Datwist ik al, maar ik merk het
vandaag nog eens: alle chefsin Limburg bellen me om me geluk te
wensen. HetLimburggevoel, zeker?
9.00 uur. Mijn vaste en mobiele telefoon staan rood-gloeiend.
Het lijkt wel alsof heel Belgi me wil contacte-ren om me te
feliciteren. Ik bel zelf ook naar vrienden,kennissen en familie. Ik
krijg vandaag in totaal 122 mails.Veel van onze klanten contacteren
ons om ons proficiat tewensen, zelfs mensen die op vakantie zijn in
Bangkok.We hebben een heel trouw clinteel. Meer dan tien men-sen
komen elke week eten in Slagmolen. En als ze niet
komen, zeggen ze waarom. Intussen krijgen we ook depers over de
vloer. TV Limburg komt langs met een ploeg,en ook Het Laatste
Nieuws, het Belang van Limburg enHet Nieuwsblad sturen een
journalist.
11.00 uur. Het blijft enorm hectisch, met twee telefoonsdie
onophoudelijk blijven rinkelen, maar we moeten aande service voor
de lunch beginnen. Voor we beginnen, feli-citeer ik de hele ploeg.
Een restaurant open houden isteamwerk: zonder mijn ploeg zou ik
nergens staan.Gelukkig hebben we maandagmiddag een rustige
lunch.Omstreeks 14.30 uur zit de middagservice er op.
15.00 uur. We kunnen even ontspannen in de keuken,maar de
interesse van journalisten blijft groot tot 17 uur.Om 18 uur begint
de avondservice. De eerste gasten komenom 19 uur aan. We limiteren
het aantal couverts tot eendertigtal, om het rustig te kunnen
aanpakken. We beginnenmet de voorbereidingen: we maken dagelijks
acht soortenbrood. Het deeg hebben we vanmorgen al gemaakt, nu
laten we een deel van het brood rijzen enwe bakken het af. De
sous-chef maakt allehapjes en zet ze klaar. De mise en placewordt
klaargezet. Veel mensen eten lacarte bij ons, wat het niet
makkelijkermaakt. Sommige klanten hebben bloe-men mee om ons te
feliciteren.
22.30 uur. De druk is van de ketel, hetgrootste deel van de
avondservice zit erop.Terwijl de patissier nog de desserts en
depetits fours maakt, ruimen we de keukenop. Tussen 23.30 uur en
middernacht zitons werk er helemaal op en beginnen weonze tweede
Michelinster te vieren.Dinsdag en woensdag is het
restaurantgesloten, dus we kunnen ons laten gaan.
3.30 uur. Ik kruip in mijn bed.tekst Dominique Soenens | foto
Griet Dekoninck D
DE MAANDAG VAN
Bert Meewis, chef-kok van restaurant Slagmolen, kreeg tweede
Michelinster
001_GPV1QU_20091128_VMGBI 26-11-2009 19:48 Pagina 1
-
VACATURE 28 NOVEMBER 2009
Maar liefst76%vandeondervraagdemanagersverklaartdit
jaargeenopslag te mogen geven. En in 40 % van de ondernemingen is
er al aangekondigd dat een loonsverhoging er deze keer niet in
zit.
Enkele frappante resultaten uit een online onderzoek dat
Vacature in de maand oktober voerde, zowel bij gevalueerden als bij
managers die werknemers evalueren. In december brengt onze redactie
uitgebreid verslag in het Vacature magazine. Een boeiend dossier
over de resultaten van de enqute zelf en over verloning in het
algemeen, met een stevige dosis cijfermateriaal, graeken en
vergelijkingen, maar vooral ook duiding.
En ding is zeker: iedereen kijkt uit naar de resultaten, zeker
in deze moeilijke economische tijden.
Het Grote Vacature Evaluatieonderzoek. Zaterdag 5, 12 en 19
december in Vacature. Mis het niet!
E rkend
Bureau
VacatureVG.1186/B-JobscareersVG.1245/B
ZATERDAG 5, 12 EN 19 DECEMBER
Het Grote Vacature Evaluatieonderzoek
REKRUTERINGSPLANNEN?Plaats dan uw rekruterings- of employer
brandingadvertentie in december in het Vacature Magazine en maak
gebruik van de exclusieve
voordelen die wij u bieden.Bel Ruth Janssens op 02/482 03 64
voor meer info.
002_GPV1QU_20091128_VMGBI 26-11-2009 21:41 Pagina 2
-
03VACATURE 28 NOVEMBER 2009INHOUD
de
beste carrires in dit magazine
267Vacature van de weekEngineer Solarbij ECS Technics
Ontdek ook de
9.364 jobs op
vacature.com
06 Actua
Seropositieve collegas, het laatste taboeVan pesterijen over het
verbod ombepaalde functies uit te oefenen totregelrecht jobverlies,
seropositievecollegas worden nog altijd gediscrimi-neerd. De
hoofdoorzaak? Onwetendewerkgevers en werknemers.
11 Coverstory
Buitenlandse investeer-ders negeren BelgiDe cijfers laten weinig
aan de verbeel-ding over: buitenlandse investeerderslaten Belgi
meer en meer links liggen.Maar hoe denken buitenlandse
topmanagers inBelgi er zelf over?
20 Succestapes
Ardo, kroonju-weel van Flanders
Vegetable ValleyVriesvers is hot. Dat bewijst Ardo,
een West-Vlaamse diepvriesgroen-tengigant. Met 2.800 werknemers
en eenproductie van 513.000 ton is het deEuropese numero uno.
24 Cijferwerk
1.500 Belgen sleutelenaan Airbus A380Hij is s werelds grootste
en zijn koosnaampje is Superjumbo.
Maak kennismet de AirbusA380 en 8Belgische bedrij-ven die mee
detechnologie leverden.
26 Dossier ict & engineering
Belgische betalingssoftware gaatwereld rondJules Vernes reisde
in 80 dagen dewereld rond. Dan doet Clear2Pay veelbeter. Het
Belgisch bedrijf bouwt soft-ware die banken moet helpen geldsneller
en goedkoper van punt A naarpunt B te versassen. En verovert er
stormenderhand de wereld mee.
01 De maandag van Bert Meewis,chef-kok van toprestaurant De
Slagmolen in Opglabbeek D 04Salariswatcher D 05 PubliekeOpinie D
06 Actua: Seropositievecollegas, het laatste taboe op de
werk-vloer? Marktvers, Poll van deweek D 10 Dubbelcheck:
Koppelsover hun werk-privbalans D 11Coverstory: 3 buitenlandse
topma-nagers over NV Belgi D 20 Succes-tapes: Ardo, kroonjuweel van
FlandersVegetable Valley D 24 Cijferwerk:1.500 Belgen sleutelen aan
Airbus A380 D26 Dossier Ict & Engineering:Belgische
betalingssoftware verovert dewereld D 28 Werk en recht,
Deglobetrotter D 29 Column AnOlaerts D
Abonnees van De Tijd, De Morgen, Gazet vanAntwerpen en Het
Laatste Nieuws ontvangenVacature automatisch bij hun krant.
2620
Van pesterijen over het verbod ombepaalde functies uit te
oefenen tot
regelrecht jobverlies, we krijgen nog wekelijks klachten van
seropositieve werknemers. RIA KOECK,
SERVICEVERANTWOORDELIJKE
BIJ SENSOA POSITIEF
003_GPV1QU_20091128_VMGBI 26-11-2009 21:02 Pagina 3
-
SALARISWATCHER
D Naam: David Wemel D Leeftijd: 29 D Beroep: Projectmedewerker
bij vzw JINT (Brussel) D Woonplaats:
Kortrijk D Burgerlijke staat: Gehuwd, twee dochters D Netto
maandsalaris: 1.750 euro D Extralegale
voordelen: Abonnement openbaar vervoer D Sparen: Wat er
overblijft D Beleggingen: Geen D
1.750 euro netto als projectmedewerker
bijt zich elke week vast in de portemonnee van een m/v
10 procent van de werknemers in Belgi verdient meer dan 4.214
euro bruto per maand,dertiende maand of dubbel vakantiegeld niet
bij-gerekend. De gemiddelde Belgische werknemerontvangt 2.837 euro
bruto.
SALARISCIJFER brengt elke week een cijfer uit de salarisenqute
van Vacature en K.U.Leuven
4.214
Ik werk zes jaar bij vzw JINT. Wij organiserenvormings- en
infosessies rond internatio-naal jeugdbeleid. Drie vier keer per
jaarmoet ik daarvoor naar het buitenland.
Rijhuis voor 175.000 euroDrie jaar geleden hebben we in het
cen-trum van Kortrijk voor 175.000 euro een rij-huis met
stadstuintje gekocht. Het wasinstapklaar: we moesten er enkel met
eenlik verf doorgaan. Ik vermoed dat Kortrijkniet de duurste regio
is: wij hebben een halfjaar rondgekeken vooraleer we bij ons
huisuitkwamen. Dat is niet overdreven.
350 euro voor crche en opvangWe hebben twee jonge kinderen. De
jong-ste is acht maanden, de oudste 2,5 jaar.Crche en opvang kost
maandelijks 350euro. Dat zal vermoedelijk wat minderen alsde oudste
binnenkort naar school gaat,maar dan zullen er andere kosten in
deplaats komen. Bij ons eerste kindje kochtenwe milieuvriendelijke
luiers in de Bio-Planet. Ecologisch, maar die zijn een stukduurder.
Nu we twee kindjes hebben, zijnwe overgestapt naar Pampers.
Maandelijkskost dat tussen de 70 en 100 euro.
11.000 euro voor Peugeot PartnerZelf pendel ik met de trein naar
mijn werk,maar mijn vrouw werkt als sociaal verpleeg-kundige in de
Kortrijkse regio. Zij doet dusflink wat kilometers. Vroeger had ze
eenbedrijfswagen, maar dat werd fiscaal min-der interessant toen ze
halftijds ging wer-ken. We hebben daarom een tweedehandsauto
gekocht: een Peugeot Partner van tweejaar oud, met 42.000 km op de
teller. Wehebben er 11.000 euro voor betaald.tekst Bart Cabanier |
foto Tiny Bogaerts D
004_GPV1QU_20091128_VMGBI 26-11-2009 19:50 Pagina 4
-
05VACATURE 28 NOVEMBER 2009
Daling lonen logisch
Het is niet meer dan logisch datde lonen een beetje dalen. Als
jewil dat de lonen automatisch stij-gen als de consumptieprijzen
stij-gen, dan is het evident dat delonen ook wat dalen indien
deprijzen dalen. Wij zijn zowat deenigen wereldwijd die de
automa-tische loonindexering toepassen.
Iedereen weet ondertussen ook dat een aantal voedingsproducten
echt wel inprijs gedaald zijn. Peter, via de website
Vlaming klaagt graagDe meeste werknemers willen wel genieten van
het systeem van de spilindexals ze er meer loon door krijgen.
Omgekeerd moet je dus ook kunnen aanvaar-den dat de lonen een
beetje kunnen dalen. Laat ons eerlijk zijn, in Belgi, enzeker in
Vlaanderen, hebben we het zo slecht nog niet. Maar de Vlamingklaagt
graag. De vakbonden hebben wel andere katjes te geselen, zeker in
dezecrisistijden. Wees blij dat je een loon hebt dat een half
procent kan zakken.Zelf heb ik net een sluiting van een bedrijf
meegemaakt en kan de vakbondniets verwijten. Ze hebben zeer hard
gevochten voor iedereen.Isabelle, via de website D
STANDPUNT onthult de scherpe blik van onze journalisten POSTBUS
bundelt de beste lezersreacties
WIL U REAGEREN OP ONZE ARTIKELS? SCHERP UW PEN EN MAIL NAAR
9 [email protected]
RESULTATEN POLL
Reacties op actuastuk Daalt uw loon in januari? van 21 november
2009
67%
Vorige week vroegen we of u door de crisis uw uitgaven voor
Sinterklaasen eindejaar beperkt.
PUBLIEKE OPINIE
Afgelopen vrijdag kreeg de nieuweregering Leterme II een
voorstelvan Jolle Milquet voor de kiezen.Milquet wil quota opleggen
om zomeer vrouwen aan de top te krij-gen in beursgenoteerde en
over-heidsbedrijven. Meteen haalt zezich de woede op de hals van
deVlaamse ondernemers. Onder-nemingen zijn volop bezig met
eeninhaalbeweging om competentevrouwen in hun raden van bestuurte
benoemen, klinkt het bij Voka.De cijfers tonen nochtans eenandere
realiteit. Een maand gele-den onderzocht Vacature de standvan
zaken. De Bel-20 ondernemin-gen hebben in totaal 260 leden inhun
raden van bestuur. Van die 260zijn er - hou u vast - welgeteld
23van het vrouwelijke geslacht. Eenschamele 8 procent.
Onderzoek
heeft aangetoond dat diversiteitondernemingen ten goede
komt.Bovendien worden vrouwen hierook financieel
achtergesteld.Zetelen in een raad van bestuur isbest een lucratieve
bezigheid.Neem nu Umicore. Voor hun aan-wezigheid op acht
vergaderingenstreken de bestuurders daar vorigjaar tussen de 35.000
en 70.000euro op. Bovendien cumuleren deheren bestuurders ook graag
zitjesin meerdere ondernemingen, wathet nog interessanter maakt.
Hetweze hen gegund, maar waarommogen zo weinig vrouwen delen inde
pret?
Wanneer in de 21ste eeuw nog altijdmeer dan 90 procent van
degenen diemogen meespelen tot het mannelijkgeslacht behoort, kan
ik enkel conclu-deren dat het blijkbaar niet vanzelfgaat. Onlangs
durfde een van onzebelangrijke managementscholen hetaan hun nieuwe
raad van bestuur alsvernieuwend en divers te presente-ren, terwijl
er geen enkele vrouw deelvan uit maakt. Het weekblad
Trendspresteerde het om een lijst van mach-tigste vrouwen te
presenteren, diewas samengesteld door een jury van...alleen
mannen.
Tegenstanders van quota zullen argu-menteren dat zo niet altijd
de bestekandidaat op de beste post belandt.Diezelfde tegenstanders
hoor je ech-ter niet wanneer bij overheidsadmini-straties iemand
benoemd wordt
omdat hij Nederlandstalig is, terwijleen Franstalige kandidaat
misschienbetere geloofsbrieven kan voorleg-gen. Of omgekeerd. Ook
op vlak vantaal moeten in dit land evenwichtengerespecteerd worden,
waarom kandat dan niet op basis van geslacht? Quota. Eigenlijk is
het een vies woord,maar soms heiligt het doel de midde-len. Voka
beschuldigt Milquet in dezezaak van overdreven regelneverij. Uitde
cijfers blijkt nochtans dat het nietvanzelf gaat. Misschien kan de
kers-verse regering al in dit dossier blijkgeven van eensgezindheid
en vastbe-radenheid. Het zou een mooie pluimzijn op de hoed van
Leterme II. D
O
O
Neen, ik geef evenveel uit als vorig jaar.
Ja, ik beperk mijn uitgaven.
Onlangs durfde een van onze belangrijkemanagementscholen het aan
hun nieuweraad van bestuur als vernieuwend endivers te presenteren,
terwijl er geenenkele vrouw deel van uit maakt.MARIAN KIN,
HOOFDREDACTEUR VACATURE MAGAZINE
GAAT U AKKOORD MET DIT STANDPUNT, OF WIL U ENKELE KANTTEKENINGEN
PLAATSEN? DOE GERUST, EN WEL OP
9 vacature.com/standpunt
33%
Een ja voor Madame Non07VACATURE 21 NOVEMBER 2009ACTUA
sten, waarvan ambtenaren maandelijks de prijzen noteren.
Daarnaast hanteert elke bedrijfssector een eigen systeemom de lonen
aan de index te koppelen. Met als gevolgdat er ruim 260
verschillende indexsystemen bestaan.Wij hebben binnen SD Worx drie
voltijdse specialistendie de indexen opvolgen. Dat zijn zowel
rekenwonders,als juristen en kenners van de praktijk. Deze materie
iszo ingewikkeld dat slechts weinig sociale secretariatendit
aankunnen. Soms is in een sector in de jaren zestigiets
afgesproken, waarop wordt voortgebouwd. Die afspraak moet je
kennen, aldus Koen Magerman.De sectoren bepalen ook binnen hun
paritaire comitswanneer de indexaanpassing valt: op vaste
tijdstippen(maandelijks, jaarlijks, ) of als de index een
bepaaldespilindex overschrijdt.
Sinds mei hebben meer dan dertig sectoren een negatieveindex.
Een dozijn heeft al beslist om die ook toe te passen.Vooral de
bedienden zullen de salarisvermindering voelen.Het ziet er naar uit
dat de sociale partners binnen hetAanvullend Paritair Comit voor de
Bedienden (ANPCB)de negatieve index niet zullen tegenhouden. Daarom
verwachten kenners dat op 1 januari 2010 bij een kwartmiljoen
bedienden het brutosalaris waarschijnlijk eenbeetje zal dalen.
De voorbije weken trokken de prijzen opnieuw lichtjesaan. Maar
te weinig om de negatieve index voor 1 januariteniet te doen. De
stijging heeft enkel tot resultaat dat delonen minder sterk zullen
dalen binnen het AanvullendParitair Comit voor de Bedienden (ANPCB)
dan eerstwerd vooropgesteld, namelijk -0,45 procent in plaats
van-0,50 procent, vertelt Koen Magerman van SD Worx.
Op dit moment is het nog niet duidelijk hoe zwaar
deloonindexering zal zijn op 1 januari 2010, relativeertErwin De
Deyn, secretaris van het socialistische BBTK,die het ANPCB en cao
218 mee opvolgt. In oktober trokken de prijzen lichtjes aan. Drie
maanden geledensprak men nog van -0,50 procent, vandaag is dat nog
-0,35 procent. Alle prognoses wijzen op een verdere dalingvan dat
percentage.Bepaalde sectoren indexeren al een aantal
maandennegatief. Zo passen de banken en de
financieringsmaat-schappijen sinds mei hun lonen om de twee
maandenaan met een globaal percentage van -0,74 procent.
KoenMagerman: Dit is niet leuk, maar het is eerder symbo-lisch. In
2008 hadden deze werknemers hun salaris welmet 4,93 procent zien
stijgen door het spel van de index.
Andere sectoren kunnen de banksector volgen, zoals
devoedingssector, goed voor 90.000 werknemers.Directeur Manou
Doutrepont adviseert de 450 ledenvan de voedingsfederatie Fevia:
Indexering is hetprincipe en daar zouden we niet van af mogen
gaan.Fevia probeert dit principe hoog te houden in goede enkwade
dagen en dat in de hele sector. Momenteelbedraagt de negatieve
index bij Fevia -0,38 procent: In een bedrijf van 250 werknemers is
dat het jaarloonvan een voltijdse kracht.Globaal zegt ongeveer de
helft van de bedrijfssectorendat ze de indexvermindering toch
zullen toepassen. En dat is een unieke situatie.
Het bedrijf beslistIn de sectoren is het soms moeilijk om een
akkoord tesluiten: Hier stoten we snel op ideologische
discussies,
Bij u en mij staat de loonindexering, deaanpassing van de lonen
aan de index vande consumptieprijzen, synoniem
voorsalarisverhogingen. Maar de voorbijemaanden daalden de
consumptieprijzen.En als de prijzen dalen, daalt de indexnatuurlijk
ook. In mei werd de index vande consumptieprijzen negatief, in
oktoberstond hij op 111,07 punten of -0,97 pro-cent ten opzichte
van een jaar geleden.Sommige sectoren indexeren elke maandof
tweemaandelijks: daar hebben de werk-nemers hun loonfiches reeds
zien dalen.Zullen wij allemaal die negatieve indexvertaald zien in
een loonsvermindering?
De dalingen zijn niet dramatisch, maarsymbolisch heel
belangrijk. In de jaren1988, 1994 en 1998 kenden een aantalsectoren
ook een negatieve index. Toenwerd overeengekomen om die
negatieveindexen niet door te rekenen in de lonen,zegt Koen
Magerman, senior juridischexpert bij SD Worx. Maar vandaag ken-nen
we blijkbaar een ander soort crisis.
260 verschillende indexsystemenIn Belgi worden de lonen dus aan
deindex van de consumptieprijzen gekop-peld. Zo wil men de
koopkracht van dewerknemers op peil houden. De
FederaleOverheidsdienst Economie berekent dieindex via een korf van
goederen en dien-
2 In januari 2010 zal een kwart miljoen bedienden waarschijnlijk
minder verdienen. De boosdoener? De invloed van de negatieve
inflatie op de loonindexering. In tegenstelling tot vroeger wil de
helft van desectoren de indexvermindering nu wel toepassen.
Daalt uw loon in januari?
Vooral bedienden zullen waarschijnlijk iets minder verdienen
q
005_GPV1QU_20091128_VMGBI 26-11-2009 19:51 Pagina 5
-
ACTUA
dat er iets aan de hand was. In een opwelling heb ik
toenbesloten open kaart te spelen. Ik wilde het spel ook
eerlijkspelen, had geen zin om verstoppertje te blijven spelen.Mijn
baas nam het heel goed op, en verzekerde me meteendat er voor hem
niets zou veranderen. Hij liet de beslissingom ook de andere
collegas op de hoogte te brengen volle-dig aan mij over, en in de
aanloop naar Wereldaidsdag benik toen stilaan signalen beginnen
uitsturen. Ik speldde eenaidslintje op en maakte almaar openlijker
toespelingen opde ziekte. Zo zijn ook de andere collegas op de
hoogtegeraakt, en hun reacties waren echt hartverwarmend. Ik
Op de vooravond van Wereldaidsdag (1 december)
Fotografie Katrijn Van Giel - Grafisch ontwerp Lieven Jacobs -
Verantwoordelijke uitgever Chris Lambrechts, Kipdorpvest 48 a, 2000
Antwerpen - Vrij van zegel Art. 198,7 (wetboek der taksen)
ZOU JE NOG IETS VAN ME WILLEN HOREN
ALS IK SEROPOSITIEF WAS?SLUIT HIV UIT. NIET WIE SEROPOSITIEF
IS.
Brahim Attaeb
Fotografie Katrijn
OALS IK SE
SLUIT HIV UIT.
2 Sinds aids medio jaren tachtig aan zijn verwoestendedoortocht
begon, kregen ruim 22.200 mensen in ons land
waarvan een meerderheid in de leeftijdscategorie 25-34jaar te
horen dat ze seropositief waren. En hoewel de
nieuwste generatie aidsremmers de ziektesympto-men goed onder
controle kan houden, is
seropositiviteit nog altijd veel te weinigbespreekbaar op de
werkvloer.
Het was even na halfne-gen s avonds, een donkeredecemberavond in
2005. Een tele-foontje dat zijn leven voor altijd zou ver-anderen.
Seropositief, de diagnose ging alseen kogel door mijn hoofd, maar
ik ben er gelukkigde man niet naar om in een hoekje te gaan zitten
knie-zen. Enkele weken later ben ik al naar het expertisecen-trum
Sensoa gestapt, en dankzij hun hulp heb ik mijnleven opnieuw op de
rails gekregen.Medio dertig, rad van tong, een bescheiden maar
knusappartementje met uitzicht op het water op een boogscheutvan de
Brugse stadskern. En heel positief in het levenstaand, klinkt het
ietwat sarcastisch. Toen Geert (34) dediagnose te horen kreeg,
werkte hij als verkoper in eendecoratiewinkel. De zaak stond toen
al op de rand van hetfaillissement, en het had dus weinig zin om
mijn toenma-lige werkgever op de hoogte te brengen van mijn
ziekte.Ook al omdat ik er toen zelf ook nog niet klaar voor
was.Enkele maanden later volgde een interimbaan. Ook daarverkoos
Geert het niet over zijn ziekte te hebben. In 2007kon ik aan de
slag bij Delhaize. Leuke baan, fantastischecollegas, maar tegelijk
stak de ziekte toen voor het eerstecht de kop op. Van mijn dokter
kreeg ik te horen dat hettijd was om met aidsremmers te starten, en
dat bleek ineerste instantie een ware nachtmerrie. De
bijwerkingenwaren verschrikkelijk, en toen ik op een ochtend zo
ziek alseen hond op het werk kwam, had mijn baas meteen door
Seropositief op de het ultieme
006_GPV1QU_20091128_VMGBI 26-11-2009 20:05 Pagina 6
-
07VACATURE 28 NOVEMBER 2009
Fotografie Katrijn Van Giel - Grafisch ontwerp Lieven Jacobs -
Verantwoordelijke uitgever Chris Lambrechts, Kipdorpvest 48 a, 2000
Antwerpen - Vrij van zegel Art. 198,7 (wetboek der taksen)
ZOU JE OM ME HEEN LOPEN
ALS IK SEROPOSITIEF WAS?LUIT HIV UIT. NIET WIE SEROPOSITIEF
IS.
Elodie Ouedraogo
Fotografie Katrijn Van Giel - Grafisch ontwerp Lieven Jacobs -
Verantwoordelijke uitgever Chris Lambrechts, Kipdorpvest 48 a, 2000
Antwerpen - Vrij van zegel Art. 198,7 (wetboek der taksen)
ZOU JE ME ANDERS BEKIJKEN
ALS IK SEROPOSITIEF WAS?SLUIT HIV UIT. NIET WIE SEROPOSITIEF
IS.
Freek Braeckman
Fotografie Katrijn Van Giel - Grafisch ontwerp Lieven Jacobs -
Verantwoordelijke uitgever Chris Lambrechts, Kipdorpvest 48 a, 2000
Antwerpen - Vrij van zegel Art. 198,7 (wetboek der taksen)
ZOU JE ME NOG IN DE OGEN KIJKEN
ALS IK SEROPOSITIEF WAS?SLUIT HIV UIT. NIET WIE SEROPOSITIEF
IS.
Roel Vanderstukken
Fotografie Katrijn Van Giel - Grafisch ontwerp Lieven Jacobs -
Verantwoordelijke uitgever Chris Lambrechts, Kipdorpvest 48 a, 2000
Antwerpen - Vrij van zegel Art. 198,7 (wetbo
ZOU JE ME NONA SCHOOL WILLEN ZIE
ALS IK SEROPOSITIEF WASSLUIT HIV UIT. NIET WIE SEROPOSITIEF
I
Sofie Engelen
werd gezoend en geknuffeld, en dat is de volgende maan-den ook
altijd zo gebleven. Ik haat medelijden, dat helpt jegeen stap
vooruit, maar het besef dat je ook bij je collegasterecht kan als
het een dag wat minder gaat is een giganti-sche opsteker.
Wandelende apotheekSinds juni van dit jaar werkt Geert voor een
bekend hore-cabedrijf in Brugge. Ik kreeg een aanbod dat ik niet
konweigeren en besloot het risico te nemen. Na welgeteld nweek nam
een vrouwelijke collega me even apart. Ze had
horen waaien dat ik een aidspatint zou zijn, en wildeweten of
die geruchten klopten. Zij had het met die vraagduidelijk lastiger
dan ikzelf met het antwoord, en instinc-tief besloot ik er opnieuw
geen doekjes om te winden. Kortdaarna heb ik ook mijn werkgever en
de andere collegasingelicht. Hier en daar zie je dan wel iemand
schrikken,maar drie dagen later was het feit dat ik seropositief
was,al geen item meer. En nu ben ik gewoon heel blij dat ikopen
kaart gespeeld heb.Een wandelende apotheek, zo omschrijft hij
zichzelf. Eenblik op het indrukwekkende medicijnenkastje in de
keuken
leert ons dat daar geen woord van gelogenis. De eerste
medicijnencocktail die ikvoorgeschreven kreeg, sloeg niet goed
aan,en de bijwerkingen waren bijzonderzwaar. Sinds ik andere
aidsremmers slik,voel ik me opnieuw relatief goed, maar ikmoet nu
wel driemaal daags op vaste tijd-stippen mijn pillen slikken. Niet
altijdevident, dat klopt, maar de invloed opmijn werk is
verwaarloosbaar. Ik zou van-daag perfect kunnen meedraaien
zonder
Omdat discriminatie van mensen met hiv problematisch blijft, ook
op de werkvloer, lanceert expertisecentrumSensoa voor de tweede
maal deze solidariteitscampagne Sluit hiv uit, niet wie
seropositief is.
q
werkvloer: taboe
007_GPV1QU_20091128_VMGBI 26-11-2009 20:40 Pagina 7
-
ACTUA
LEES HET ANTWOORD IN ONS DOSSIER OVER EVALUATIES:
vacature.com/evaluatieGEEF JE MENING OP
vacature.com/vloeken
DEZE WEEK OP VACATURE.COM
ZIJN STERRENRESTAURANTS DAAROM ZO DUUR? SURF NAAR
vacature.com/ster
Mag u hopen op opslag volgend jaar?
ACTUADISCUSSIE VAN DE WEEK
Zijn vloekende bazen betere managers?
DOSSIER IN DE KIJKER
dat mijn werkgever op de hoogte is van mijn serostatus,maar ik
wilde gewoon eerlijk zijn met mezelf en met deanderen. Toch weet ik
niet of het in alle omstandighedeneen goed idee is om als
seropositieve open kaart te spelenop het werk. Aids is en blijft
gerelateerd aan seks, en danvooral aan homoseks, en het taboe
blijft vaak levensgroot.Dat kunnen we alleen maar veranderen door
de ziekte nogveel meer bespreekbaar te maken. Ik geef tegenwoordig
ookaidspreventie in scholen, en wanneer de leerlingen me danvragen
hoe hiv er zoal uit ziet, dan wijs ik naar mezelf.Waarop de monden
meestal wagenwijd openvallen van ver-bazing. Het beste bewijs dat
er toch nog wel wat vooroor-delen weg te werken vallen. Nu, de
ziekte belet me abso-luut niet om toekomstplannen te maken en ook
op profes-sioneel vlak voldoende ambitieus te blijven. Enkel
pen-sioensparen, daar ben ik onlangs mee gestopt (lacht).
Angst voor het stigmaKijk, wij spreken zelfs niet meer over aids
maar hebben hetuitsluitend nog over seropositief op de werkvloer,
stelt RiaKoeck, serviceverantwoordelijke bij Sensoa Positief.
Wievandaag seropositief is, evolueert niet meer automatischnaar het
aidsstadium, met dank aan de spectaculaire voor-uitgang van de
medicatie. Daar vloeit ook uit voort dat seropositieven perfect
kunnen meedraaien op de werkvloer,zonder dat die serostatus enige
invloed heeft op hun inzet-baarheid of op de kwaliteit van hun
werk. Tot daar hetecht goede nieuws, want de fel verbeterde
levenskwaliteiten sociale inzetbaarheid van seropositieven lijkt
nog nietmeteen doorgedrongen in het bedrijfsleven. De bespreek-
baarheid ervan blijft ook anno 2009 een groot pijnpunt.Enerzijds
omdat de seropositieve werknemers zelf door-gaans nog niet voor hun
serostatus durven uitkomen deangst voor het stigma blijft
levensgroot anderzijds omdatde werkgever of collegas nog al te vaak
heel irrationeel enangstig reageren, met alle gevolgen vandien. Wel
merkenwe dat het onbegrip en de vooroordelen als sneeuw voor dezon
wegsmelten wanneer de boodschap op het juistemoment en goed
gekaderd wordt overgebracht naar werk-gever en collegas. Werkgevers
voelen zich, heel begrijpelijk,verantwoordelijk voor hun personeel.
En dus moeten wehen nog altijd vertellen dat gewoon sociaal contact
met seropositieven geen enkel risico oplevert, en dat er dus
ookgeen enkele reden is om seropositieven op de werkvloer teweren
of te discrimineren. En wat als die man of vrouwhier met machines
werkt, en zich daarbij kwetst met eenbloedende wonde als gevolg,
klinkt het dan vaak. Ook daarvolg je de procedure die je altijd zou
volgen in dergelijkegevallen: je trekt handschoenen aan en dient
EHBO toe,zoals je dat met iedereen zou doen. Het probleem is
datangst een vaak irrationele en moeilijk te beheersen emotieis.
Vanuit Sensoa trachten we dan ook aan te tonen dat dieangst echt
ongegrond is in een normale werksituatie.
Correcte informatie blijft dus essentieel, maar het gaatverder
dan dat. Seropositiviteit is ook nog altijd veel teweinig
bespreekbaar, waardoor besmette werknemersniet uit de kast durven
komen. Ik vrees dat we op datvlak min of meer in een vicieuze
cirkel zitten. Doordathet sociaal onbespreekbaar blijft, duiken er
ook te weinig
2000 Antwerpen - Vrij van zegel Art. 198,7 (wetboek der
taksen)
ME NOGEN ZIEN F WAS?OSITIEF IS.
ngelen
Fotografie Katrijn Van Giel - Grafisch ontwerp Lieven Jacobs -
Verantwoordelijke uitgever Chris Lambrechts, Kipdorpvest 48 a, 2000
Antwerpen - Vrij van zegel Art. 198,7 (wetboek der taksen)
ZOU JE ME NOG VERLEIDEN ALS IK SEROPOSITIEF WAS?
SLUIT HIV UIT. NIET WIE SEROPOSITIEF IS.
Veronique De Kock
We moeten werkgevers nog altijdvertellen dat gewoon sociaal
contact met seropositieven geenenkel risico oplevert.RIA KOECK,
SERVICEVERANTWOORDELIJKE BIJ SENSOA POSITIEF
q
Hof van Cleve: 1 gerecht = 10 koks
008_GPV1QU_20091128_VMGBI 26-11-2009 20:06 Pagina 8
-
09VACATURE 28 NOVEMBER 2009
rolmodellen of positieve verhalen op. Daardoorblijft
seropositiviteit dan weer een ver-van-mijn-bedshow, waar
ogenschijnlijk niemandmee geconfronteerd wordt. Daarnaast zijn
ernatuurlijk de klassieke misvattingen, als zou-den alle
seropositieven er een bepaald exuber-ante seksuele levensstijl op
nahouden. En metdat soort mensen of die vermeende contextworden we
op de werkvloer meestal liever nietgeconfronteerd, niet?Sensoa
Positief fungeert ook als meldpuntvoor seropositieve werknemers die
op een ofandere wijze gediscrimineerd of onheusbehandeld worden.
En, alle campagnes enmedische vooruitgang ten spijt, dat
meldpuntblijft anno 2009 een noodzakelijk kwaad.Van pesterijen over
het verbod om bepaaldefuncties uit te oefenen tot regelrecht
jobver-lies, we worden nog wekelijks geconfronteerdmet klachten van
seropositieve werknemers,stelt Ria Coeck. In de meeste gevallen
vol-staat het een goede babbel te maken met debetrokken werkgever
of correcte informatiedoor te geven om de situatie recht te
trekkenen bestaande misverstanden de wereld uit tehelpen, maar het
gebeurt ook nog regelmatigdat we echt een juridische procedure
moetenopstarten. Dat gebeurt dan in samenspraakmet het Centrum voor
Gelijke Kansen enRacismebestrijding. Discriminatie op basisvan
fysieke conditie is immers wettelijk ver-boden, maar vaak is het
bijzonder moeiilijkom het oorzakelijk verband tussen een enander te
bewijzen. In dat opzicht is de huidi-ge crisis natuurlijk geen
geschenk: een stokom de hond te slaan is nu vlug gevonden.
Seropositiviteit doodzwijgenMet de vandaag beschikbare medicatie
is hetalmaar meer een optie om je seropositiviteitvoor de collegas
gewoonweg dood te zwijgen.Daar waar seropositieven tot voor enkele
jarendagelijks een hele lading pillen naar binnen
moesten zwelgen, blijft dat vandaag vaakbeperkt tot 1 of 2
innamemomenten per dag.Voor jobs met wisselende of
onregelmatigeuren kan het moment van inname vaak ook algeregeld
worden in functie van de arbeidstijd.In tegenstelling tot enkele
jaren terug is deconditie van seropositieven vandaag meestalook zo
goed dat zij perfect voltijds aan hetwerk kunnen blijven. Waarom je
dan nog alleellende, vervelende vragen en stigmatisering opde nek
halen?Een Brits onderzoek van enkele jaren terug toen de medicatie
zelfs nog niet op het huidi-ge niveau stond lijkt dat ook te
bevestigen.Niet meer dan 3 procent van de
ondervraagdeseropositieven bleek daar op de werkvloer ookvoor uit
te komen.We hebben geen goed zicht op de situatie inBelgi, en
willen deze trend zeker ook niet aan-moedigen, klinkt het bij
Sensoa. Wel sugge-reren we seropositieve werknemers om pasmet het
nieuws naar buiten te komen bij decollegas wanneer ze daar zelf ook
klaar voorzijn en voldoende sterk in hun schoenen staan.Wij
verlenen op dat vlak overigens ook denodige bijstand en vergezellen
hen desnoodswanneer ze hun baas op de hoogte willenbrengen.
Werkgevers moeten beseffen dat ergeen enkele reden is om
seropositieve werkne-mers plots met andere ogen te gaan
bekijken.Enkel het moment waarop iemand daadwer-kelijk met
medicatie start, kan dit voor watneveneffecten of problemen zorgen,
maar naenkele weken is dat meestal van de baan. Enop een
driemaandelijks dokterbezoek na, ver-schilt een seropositieve
werknemer dan inniets meer van een collega.
Heb je vragen over leven/werken met hiv?Contacteer dan Sensoa
Positief 078 151100 (ma do, 13 16 uur) of raadpleeg degloednieuwe
brochure Werken met hiv. tekst Filip Michiels D
7 miljoen jobs minder in EUDe Europese Commissie voorspelt dat
dit en volgend jaar meerdan 7 miljoen jobs verloren gaan. Tussen
juli 2008 en juli 2009 isde werkgelegenheid in de Europese Unie
gedaald met 4,3 mil-joen jobs. Met tijdelijke ingrepen hebben de
bedrijven het nega-tieve effect kunnen temperen. De crisis treft
vooral mannen, jon-geren, laaggeschoolden en werknemers met
tijdelijke contracten.
100 jobs in nieuw callcenter van TelenetIn februari opent
Telenet een nieuw call-center in Herentals. Ongeveer honderdnieuwe
werknemers kunnen er aan deslag. De telecomgroep besloot onlangsom
meer callcenteractiviteiten binnens-huis te houden. Dit jaar opende
Telenetal een contactcenter in Aalst (vijftig medewerkers) en in
Sint-Truiden (negentig medewerkers).
Sociaal bloedbad bij DHLVolgens de vakbonden verdwijnen bij DHL
in Belgi in totaal 882banen: 524 bij het Europese hoofdkwartier van
DHL Express inDiegem, 325 bij het sorteercentrum van DHL Aviation
en 34 bij deluchtbevrachter EAT. Het hoofdkantoor in Diegem zou in
verschil-lende fases verhuizen naar Bonn. De operatie zal twee jaar
durenen van de 700 banen blijven er dan nog slechts enkele
over.
Kleinste bedrijven krikken tewerkstelling opTerwijl in grote
bedrijven nog steeds ontslagen vallen, komen erin de Belgische kmos
weer banen bij, meldt SD Worx. In het derdekwartaal 2009 steeg het
aantal kmo-jobs in Belgi met 0,4 pro-cent. Die groei is te danken
aan de ondernemingen met minderdan 20 werknemers en dat zowel in
Vlaanderen als in Walloni.Brusselse kmos kampen nu al het vierde
kwartaal op rij met job-verlies. Vooral de quartaire sector (zorg,
sociaal werk, onderwijs,cultuur, openbare besturen) zorgde voor
nieuwe banen, maar ookde Vlaamse bouw blijkt een groeipool.
Stora Enso werft aanDe Fins-Zweedse papiergigant StoraEnso
centraliseert zijn verkoopafdelingvoor West-Europa en
Groot-Brittanni inons land. In Langerbrugge in de Gentsehaven komen
een dertigtal mensen dieinstaan voor de verkoop van het
krantenpapier. (EV)D
MARKTVERS Deze week in de actualiteit op de werkvloer
LAAT HET ONS WETEN OP
vacature.com/poll 9
Uit onderzoek van het Nederlandse Innovatieplatform blijkt dat
door de econo-mische crisis steeds meer ondernemingen flexibel
werken introduceren.Vraag: Staat uw bedrijf meer open voor flexibel
werken door de crisis?
POLL
WERKT U SAMEN MET SEROPOSITIEVE COLLEGAS? VERTEL UW ERVARINGEN
OP
9 vacature.com/hiv
Ja Nee
009_GPV1QU_20091128_VMGBI 26-11-2009 20:40 Pagina 9
-
Paul en ik werken beiden fulltime. Hij zit gemiddeld twee dagen
per week inhet buitenland, dus we moeten creatief zijn wat het
huishouden en de opvangvan Fleur betreft. Ik sluit de winkel om 18
uur en kan nooit op tijd aan deopvang geraken. Paul probeert haar
te gaan halen op de dagen dat hij in hetland is. Voor de rest
moeten we beroep doen op grootouders of ouders vanvriendinnetjes.
Daar voel ik me wel eens ongemakkelijk bij.
De dagen dat Paul in het buitenland zit, sta ik er alleen voor.
Fleur kangelukkig warm eten op school: zij eet dan s avonds gewoon
boterhammetjes.Voor mezelf flans ik wat karige kost in elkaar. Op
de dagen dat Paul in hetland is, is hij de kok. Hij maakt het
avondeten: hij is er veel beter in dan ik.Ik begeleid Fleur wat bij
het huiswerk en stop haar in bed. Om 19.30 uur gaatze slapen. Ik
heb het wel eens moeilijk met het feit dat ik haar zo weinig zieop
een werkdag.
In het weekend zijn we samen thuis, behalve op de zaterdagen dat
ik moetwerken. Het weekend betekent voor mij vooral de was, plas,
strijk en groteinkopen doen. Fleur naar de zwemles brengen en
praktische zaken regelen:het weekend vliegt voorbij. Voor mezelf
heb ik weinig vrije tijd. Door tijdsge-brek en vermoeidheid kom ik
niet meer aan sporten toe. Natuurlijk praten wewel eens over
deeltijds werken, maar in mijn huidige functie is dat momen-teel
niet aan de orde. Voorlopig streven we ernaar om de balans op
dezemanier in evenwicht te houden.
Toen ik deze job aanvaardde, wist ik waaraan ik begon. De
Option-productendie wij ontwikkelen en geschikt zijn voor Orange,
verkoop ik in onder andereFrankrijk, Verenigd Koninkrijk, Polen,
Spanje, Belgi, Zwitserland, Roemeni,Slovakije en Oostenrijk.
Gemiddeld twee dagen per week zit ik in het buiten-land. De
Afrikaanse landen worden beheerd vanuit Parijs, maar als de
marktginds groeit, zal ik waarschijnlijk ook naar ginder moeten.
Dat zou ik wel fijnvinden. Het maakt deel uit van mijn job, maar
het boeit me ook. Bovendienstaat een internationale functie altijd
mooi op je cv.
Over dat vele reizen is natuurlijk eerst gepraat met Veerle. Zij
stemde toe datik aan deze job begon op voorwaarde dat ik nog vaak
genoeg aan de school-poort zou kunnen staan. Op mijn reisdagen lukt
dat niet: dan vertrek ik s mor-gens vroeg naar de luchthaven en ben
ik pas s avonds laat weer thuis. Tijdensde verplaatsingen in het
vliegtuig en op de luchthaven kan ik ook werken: dandoe ik mijn
administratie of telefoontjes. Zo moet ik s avonds op die
dagenbijna nooit meer mijn pc aanzetten, tenzij er dringende
deadlines zijn.
Het grootste gedeelte van het huishouden is voor rekening van
Veerle, maar ikben wel de kok van dienst. Enkele jaren geleden
besloten we ook een poetsvrouwte nemen. Ik vind dat de balans mooi
in evenwicht is: er is voldoende tijd voorontspanning. Ik ga graag
naar concerten en ben ook een fervent mountainbikeren
wielertoerist. Ik zou het wel fijn vinden mocht Veerle deeltijds
gaan werken:het zou de opvang van Fleur een pak makkelijker maken.
Maar ik begrijp dat hetmoeilijk is om in haar functie een stapje
terug te zetten.tekst Ann Lematre | foto Griet Dekoninck D
> 50 tot 55 uur/week
> Uitzonderlijk
> Ik werk als handelsvertegenwoordiger: overuren horen
erbij.
> Van Wespelaar naar Leuven en heel Europa
> Die mogelijkheid is er.
> Nee, maar ook niet meer
7/10
40 tot 50 uur/week