BUDAYA ORGANISASI (CORPORATE CULTURE) PADA PERGURUAN TINGGI MUHAMMADIYAH (PTM) Studi pada Universitas Muhammadiyah Malang SKRIPSI Diajukan Kepada Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Muhammadiyah Malang Sebagai Persyaratan untuk Mendapatkan Gelar Sarjana (S-1) Ilmu Komunikasi Disusun Oleh: Hilwa Abdullah 05220004 JURUSAN ILMU KOMUNIKASI FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2012
14
Embed
BUDAYA ORGANISASI (CORPORATE CULTURE) PADA ...eprints.umm.ac.id/28032/1/jiptummpp-gdl-hilwaabdul-29418...Analisis Data Kualitatif: Buku Sumber tentang Metode-metode Baru. Diterjemahkan
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
BUDAYA ORGANISASI (CORPORATE CULTURE) PADA PERGURUAN TINGGI
MUHAMMADIYAH (PTM)
Studi pada Universitas Muhammadiyah Malang
SKRIPSI
Diajukan Kepada Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
Universitas Muhammadiyah Malang
Sebagai Persyaratan untuk Mendapatkan Gelar Sarjana (S-1) Ilmu Komunikasi
Disusun Oleh:
Hilwa Abdullah
05220004
JURUSAN ILMU KOMUNIKASI
FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2012
PERNYATAAN ORISINALITAS
Yang bertanda tangan dibawah ini:
Nama : Hilwa Abdullah
Tempat, Tanggal Lahir : Gresik, 03 Oktober 1986
NIM : 05220004
Fakultas : Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
Jurusan : Ilmu Komunikasi
Menyatakan bahwa karya ilmiah atau skripsi yang berjudul “Budaya Organisasi
(Corporate Culture) pada Perguruan Tinggi Muhammadiyah (Studi pada Universitas
Muhammadiyah Malang)”. adalah bukan karya tulis ilmiah (skripsi) orang lain, baik
sebagian ataupun seluruhnya, kecuali dalam bentuk kutipan yang telah saya sebutkan
sumbernya dengan benar.
Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan sebenar-benarnya dan apabila
pernyataan ini tidak benar, saya bersedia mendapatkan sanksi yang sesuai dengan ketentuan
yang berlaku.
Malang, Juli 2012
Yang Menyatakan,
Hilwa Abdullah
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Puja dan puji syukur selalu terlimpahkan kepada Allah SWT yang telah memberikan
rahmat, hidayah dan karunia-Nya kepada penulis, serta shalawat serta salam yang tetap kita
curahkan kepada Nabi Muhammad SAW yang telah membawa kita dari zaman kegelapan
menuju zaman yang lurus sesuai dengan dinul, syukur Alhamdulillah saya diberikan
kesehatan dan kesempatan untuk mampu menyelesaikan studi saya, dengan menyelesaikan
skripsi yang berjudul “Budaya Organisasi (Corporate Culture) pada Perguruan Tinggi
Muhammadiyah (Studi pada Universitas Muhammadiyah Malang)”. dapat terselesaikan
dengan baik walaupun belum sempurna.
Dalam menyelesaikan skripsi ini, penulis banyak mendapat bimbingan dan bantuan
dari berbagai pihak, baik dari segi materi maupun penulisan. Pada kesempatan ini penulis
ingin menyampaikan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada:
1. Muhadjir Effendi,M.AP selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Malang
2. Dr. Ahmad Habib, M.A selaku Dosen Pembimbing I yang telah memberikan pengarahan,
masukan dan bimbingan yang sangat berguna bagi penulis.
3. Nasrullah, M.si selaku Dosen Pembimbing II yang telah memberikan masukan,
bimbingan, dan arahan dalam penyelesaian skripsi ini.
4. Joko Susilo, M.Si. selaku Dosen Penguji I yang telah bersedia menguji, dan memberi
masukan pada skripsi ini.
5. Widiya Yutanti, MA. selaku Dosen Penguji II yang telah bersedia menguji, dan memberi
masukan pada skripsi ini.
6. Dr. Wahyudi, M.si selaku Dekan FISIP.
7. Nuruddin, S.Sos, M.Si. selaku Ketua Jurusan Ilmu Komunikasi yang telah memberikan
nasehat dan masukan.
8. Seluruh Bapak dan Ibu Dosen Jurusan Ilmu Komunikasi yang telah memberikan ilmu dan
pengarahan selama ini.
9. Drs. Wakidi Sekretaris BPH Universitas Muhammadiyah Malang atas kemurahan hati
dan kesediaan waktu dalam memberikan data kepada penulis.
10. Drs. H. Fauzan M.Pd. Pembantu Rektor II atas kemurahan hati dan kesediaan waktu
dalam memberikan data kepada penulis.
11. Drs. Joko Widodo, M.Si. Pembantu Rektor III atas kemurahan hati dan kesediaan waktu
dalam memberikan data kepada penulis.
Penulis menyadari akan adanya kekurangan, maka masukan dan saran merupakan ide
yang cukup membangun atas suatu kesempurnaan. Sebuah pengharapan yang muncul,
semoga tulisan sederhana ini bisa bermanfaat bagi penulis sendiri dan bermanfaat untuk
penelitian-penelitian selanjutnya. Amien
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Malang, 14 Juli 2012
Hilwa Abdullah
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL
LEMBAR PERSETUJUAN
LEMBAR PENGESAHAN
PERNYATAAN ORISINALITAS
BERITA ACARA BIMBINGAN SKRIPSI
HALAMAN MOTTO DAN PERSEMBAHAN
ABSTRAK
ABSTRACT
KATA PENGANTAR
DAFTAR ISI
DAFTAR GAMBAR
DAFTAR LAMPIRAN
BAB I : PENDAHULUAN
1. Latar Belakang Penelitian …………………………………………… 1
2. Rumusan Masalah Penelitian………………………………………… 4
3. Tujuan Penelitian…………………………………………………….. 4
4. Kegunaan Penelitian………………………………………………… 5
a. Secara Akademis………………………………………………... 5
b. Secara Praktis…………………………………………………… 5
BAB II : TINJAUAN TEORITIS
1. Pengertian Budaya Organisasi ……………………………………... 6
2. Fungsi Budaya Organisasi …………………………………. 7
3. Karakteristik Budaya Organisasi…………………………… 8
4. Unsur-unsur Pembentuk Budaya Organisasi……………….. 10
5. Definisi Konseptual ………………………………………………. 13
BAB III : METODOLOGI PENELITIAN
1. Pendekatan dan Perspektif Penelitian …………………………….. 14