ww.icons.hu Brief Leadership Maximális vezetői hatás minimális beavatkozással 1. Feladatmenedzsment • Feladat – Ember fókusz • Vezetői stílus • Beosztotti Boston Mátrix • Csapattérkép 2. Inspirálás • Hasznosság & Választás • Kompetenencia & Fejlődés élménye • Pozitív érzések & kapcsolatok • Flow 3. Helyzetfüggő fejlesztés • Probléma – Eredmény fókusz • Helyzetfüggő fejlesztés • Sikerekből tanulás • Brief coaching 4. Team • Belső konfliktusok • Identitás • Megoldásközpontú team coaching • Csapatfejlődés és vezetői feladatok 5. Saját esetek workshop • Vezetői tükör • Önkorlátozó hiedelmek kezelése • Saját esetek & dilemmák • Kollegiális coaching (Action Learning vagy Oasis modell) 6. Színház • Vezetői dilemmák • Stílusgyakorlatok
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
ww.icons.hu
Brief Leadership Maximális vezetői hatás minimális beavatkozással
1. Feladatmenedzsment
• Feladat – Ember fókusz
• Vezetői stílus
• Beosztotti Boston Mátrix
• Csapattérkép
2. Inspirálás
• Hasznosság & Választás
• Kompetenencia & Fejlődés élménye
• Pozitív érzések & kapcsolatok
• Flow
3. Helyzetfüggő fejlesztés
• Probléma – Eredmény fókusz
• Helyzetfüggő fejlesztés
• Sikerekből tanulás
• Brief coaching
4. Team
• Belső konfliktusok
• Identitás
• Megoldásközpontú team coaching
• Csapatfejlődés és vezetői feladatok
5. Saját esetek workshop
• Vezetői tükör
• Önkorlátozó hiedelmek kezelése
• Saját esetek & dilemmák
• Kollegiális coaching (Action Learning vagy Oasis modell)
6. Színház
• Vezetői dilemmák
• Stílusgyakorlatok
ww.icons.hu
Feladat menedzsment
• Feladatok kiadása
• Autonómia és kontroll
• Feladat – Ember fókusz
• Vezetői stílus
• Csapattérkép
• Erősségek
• Fejlesztési terv
• Saját esetek – kollegiális
coaching
ww.icons.hu
Inspirálás
• Hasznosság és értelem
• Választás
• Kompetencia
• Teljesítmény, fejlődés érzete
• Pozitív érzések
• Pozitív kapcsolatok
• Flow élmény
ww.icons.hu
Helyzetfüggő fejlesztés
• Probléma – Eredmény fókusz
• Fejlődés, mint változás
• Fejlesztés szakaszai és teendői
• Brief coaching
• Saját esetek - Kollegiális
coaching
ww.icons.hu
Team
• Belső konfliktusok
• Identitás
• Megoldásközpontú team
coaching
• Csapatfejlődés és vezetői
feladatok
ww.icons.hu
Saját esetek workshop
• Vezetői tükör eredményeinek
feldolgozása
• Önkorlátozó hiedelmek kezelése
• Saját esetek & dilemmák
• Kollegiális coaching (Action
Learning vagy Oasis modell)
ww.icons.hu
Színház
• Vezetői dilemmák
• Ismeretlen helyzetek kezelése
• Stílusgyakorlatok konkrét céges
helyzeteken
ww.icons.hu
Miért az iCons?
• Adott felkérésre adekvát és gyakorlatban használható válaszok és megoldások
• A fejlesztések, tréningek, visszacsatolások többcsatornásak
Probléma- és Ügyfélérzékenység
• A sikerkritériumok előre meghatározottak és transzparensek
• Partnereink kontrolálni tudják a kapott szolgáltatás minőségét