ESTRUCTURA SOCIALSOCIEDADES AVANZADAS1.La nocin de Estructura
social de una sociedad avanzada. 2.Las formas de desigualdad social
3.La macroestructura econmica y productiva 4.La macroestructura
poltica 5.La macroestructura demogrfica 6.La macroestructura
cultural.
NOTA ACLARATORIA: Los esquemas que componen las diapositivas han
sido elaboradas por la autora de este material (excepto las
diapositivas n 48 y 49, de acceso pblico en internet). Algunos de
los cuadros y esquemas pertenecen -reproducidos o adaptados- al
libro de la misma autora publicado por la Editorial Hacer,
Sociedades avanzadas, y se corresponde con las diapositivas que
figuran con el n 1, 12, 14, 29, 32, 35, 36, 37,38,39.40, 44, 45,46,
51,52 y 53.
LA ESTRUCTURA SOCIAL DE UNA SOCIEDAD AVANZADA1. DEFINICIN Y
ANLISIS CONCEPTUAL
1 La nociones de estructura social y sociedad avanzada1 El
enfoque analtico propio del rea de la estructura social: la
perspectiva estructural en sociologa. 2. Presentacin de la
"perspectiva estructural" por medio de los clsicos. 3. Las
sociedades avanzadas como sociedades modernizadas y de masas 4. La
descripcin de la estructura social 5. Las sociedades avanzadas:
sociedades post-industriales 6. Las sociedades avanzadas: los pases
miembros de la OCDE
Esquema de la estructura de la sociedad capitalista avanzada(A.
GIDDENS)
INSTRUMENTOS DE VIGILANCIA (Control de la informacin y
supervisin social)
ESTADO
CAPITALISMO(Acumulacin de capital en contextos de mercados
competitivos de trabajo y productos)
PODER MILITAR (Control de los medios de violencia en el contexto
de industrializacin de la guerra)
INDUSTRIALISMO(Transformacin de la naturaleza. Desarrollo de un
entorno creado)
Modernizacin (Smelser) Capitalismo avanzado (Giddens) Sociedad
postindustrial (Bell)
sociedad industrial /sociedad masa Siglos XVII-XVIII 1800 1945
1960
Sociedad informacional (Castells)
1973
1980
Perspectiva estructural = Enfoque o planteamiento analtico de
carcter sistmico que posibilita la comprensin del origen de los
fenmenos sociales desde la explicacin del conjunto de los rasgos ms
determinantes de una especfica conformacin societaria, as como la
comparacin entre distintas sociedades. Estructura social =
Entramado organizativo-institucional que es soporte de una sociedad
en la medida en que ste desarrolla las actividades sociales
reproductivas ms fundamentales. Desde el punto de vista de los
individuos que componen tal sociedad, tales organizaciones e
instituciones se conectan de tal manera que promueven las pautas
sociales bsicas a seguir y prefiguran el conjunto de disposiciones
sociales con las que cada individuo cuenta para llevar a cabo sus
acciones sociales particulares. Sociedad avanzada = Sociedad de
capitalismo avanzado que incluye un desarrollo post-industrial o
informacional. Su origen constitutivo arranca con el proceso de
modernizacin y el subsiguiente proceso de industrializacin que se
extiende por la zona occidental del mundo. Estructura social de una
sociedad avanzada = Estructura social compleja que se compone de
una gama amplia de instituciones y organizaciones con una elevada
especializacin funcional entre las que se incluye una actividad de
control social de carcter difuso, as como las actividades de
vinculacin o integracin sociales, tanto entre individuo y sociedad
como entre sus miembros.
LA ESTRUCTURA SOCIAL DE UNA SOCIEDAD AVANZADA2. LAS FORMAS DE
DESIGUALDAD SOCIAL: LA ESTRUCTURA DE CLASES
2 Clase, desigualdades y conflicto1. En qu consisten las
desigualdades sociales? 2. La desigualdad social fundada en la
clase 3. La transformacin de la realidad, de la percepcin y de la
orientacin terica sobre la desigualdad social 4. Cules son los
criterios de desigualdad de la sociedad modernizada y compleja 5.
La descripcin de las clases sociales en las sociedades avanzadas:
la propuesta de R. Miliband 6. El sistema de valores y la
estructura de clases 7. Las condiciones radicales de la
desigualdad: la pobreza y la marginacin social en las sociedades
avanzadas
DESIGUALDAD SOCIAL Y ESTRUCTURA DE CLASES. ANLISIS DE LAS
SOCIEDADES AVANZADAS. 1. LA NOCIN DE CLASE SOCIAL: nocin
unidimensional y nocin multidimensionalMARX Las clases sociales son
posiciones objetivas socialmente estructuradas. Las estructuras
limitan el comportamiento humano: lo hacen predecible. Las clases
son la divisin social ms importante entorno de la cual los grupos
sociales se organizan y luchan por el poder poltico. Todas las
formas de opresin entroncan con las divisiones de clase (incluido
el machismo, por ejemplo; tambin las opresiones religiosas, tnicas
o nacionales) Las clases son producto o expresin de las relaciones
sociales de produccin. Se relacionan entre s en funcin de las
condiciones que se imponen desde el modo de produccin y de la
apropiacin del excedente productivo La lgica esencial de las
relaciones de clase es la explotacinWEBER La clase forma parte del
estudio de la accin social y es resultado de la misma. La accin
social humana es individual (depende de la voluntad individual y es
racional en funcin de los contextos sociales particulares) y
promueve de forma variable y contingente relaciones de clase Las
divisiones de clase son variables y contingentes, son pautas
definidas en cada momento histrico y para cada contexto social
acotado. Las clases sociales coexisten con otras formas de opresin
independientes y con otras bases de asociacin, tambin
independientes Las clases sociales son producto de acciones de unos
que persiguen restringir el acceso a recursos de otros y que se
orienta a maximizar beneficios en sociedades regidas por el
intercambio en un mercado (de productos, de trabajo) La lgica
esencial de las relaciones de clase es la dominacin
2. EL DILEMA DE LAS CLASES MEDIAS EN LOS CONTEXTOS SOCIALES
CONTEMPORNEOS (Carabaa, De Francisco (1993): 179 y ss. Cmo definir
las clases sociales de manera que representen, tal y como dictamina
la teora marxista, posiciones claras y distintas? a. Tienen que ser
posiciones discretas (tipos que no se solapen en alguna
caracterstica) b. Ofrecen algn criterio claro de pertenencia (tipos
que comparten una caracterstica esencial) c. No incluyen rasgos de
grado variable (un individuo no es ms o menos de una clase)
Propuesta de J. Roemer: El plan optimizador de cada individuo en
las relaciones del mercado de trabajo contiene tres opciones: X-
trabajar para s mismo Y- comprar fuerza de trabajo ajena Z- vender
su propia fuerza de trabajo La combinacin de estas opciones ofrece
5 clases sociales diferentes (tres polares y dos clases medias) y
tres combinaciones ms que no representan clases sociales:
Capitalista puro < ,y, > Pequeo capitalista < , y , z>
Burgus Semiproletario Proletario < , , z>
3. Por qu cambia de contenido la desigualdad social y la
estructura de clases?CONDICIONANTES DE LA EMERGENCIA DE NUEVAS
CLASES MEDIAS
Las clases intermedias con el desarrollo industrial y
postindustrial se amplan y transforman porque: A- CAUSAS
RELACIONADAS CON LOS CAMBIOS EN LA ESTRUCTURA ECONMICA: - Aparecen
nuevos puestos de trabajo relacionados con los nuevos sectores
productivos (terciarios, cuaternarios y quinarios) y se amplan los
puestos de trabajo tcnicos y de gestin (que organizan la produccin
pero no poseen los medios de produccin) - Crece progresivamente el
nmero de puestos de trabajo en estos sectores y disminuyen los
puestos de trabajo industrial y agrario - El proletariado
tradicional ya no es asimilable a la poblacin asalariada y la nueva
clase media ampliada incluye una multiplicidad de estratos internos
en funcin de las condiciones laborales, salariales y los niveles de
formacin requeridos para los puestos. La diferenciacin entre
puestos estables, inestables, trabajos que requieren cualificacin o
los que la requieren promueve una composicin heterognea de las
clases sociales intermedias y, en ocasiones, un aparente
solapamiento con las clases ms bajas.
4. Por qu cambia de contenido la desigualdad social y la
estructura de clases?CONDICIONANTES DE LA EMERGENCIA DE NUEVAS
CLASES MEDIAS
Las clases intermedias con el desarrollo industrial y
postindustrial se amplan y transforman por: B- CAUSAS RELACIONADAS
CON LA REORGANIZACIN POLTICA Y CULTURAL Las polticas sociales de
los Estados del Bienestar implantados progresivamente en la Europa
central desde la dcada de los 50 desarrollan puestos de trabajo
relacionados con los servicios sociales (educadores, enfermeros,
trabajadores sociales) y promueven para el conjunto de la sociedad
y para las clases bajas una mejora en las condiciones de vida La
clase media tradicional no se autoreproduce en nmero suficiente
para abarcar la nueva realidad del mercado laboral, por lo que se
produce una movilidad social ascendente desde los estratos ms bajos
hacia la clase media Los valores y actitudes asociados a la
implantacin de sistemas democrticos + movilidad social +
heterogeneidad en la composicin de las clases tradicionales crea
una apariencia de tendencia a la desaparicin de las clases
sociales.
-
-
5. Por qu cambia de contenido la desigualdad social y la
estructura de clases?CONDICIONANTES DE LA EMERGENCIA DE NUEVAS
CLASES MEDIAS
En resumen, las clases intermedias con el desarrollo industrial
y postindustrial se amplan y transforman porque: - Aparecen nuevos
puestos de trabajo - Disminuyen los puestos de trabajo industrial y
agrario - En Europa se implantan los Estados del Bienestar - La
clase media tradicional no se autoreproduce - El proletariado
tradicional ya no es asimilable a la poblacin asalariada - Nuevos
valores y actitudes sociales.
6. Las propuestas tericas a la nueva estructura de clases: la
teora multidimensional de Parkin y la teora neomarxista de
Miliband1. LA TEORA MULTIDIMENSIONAL DE PARKIN
Las clases sociales se fundan en dos procesos sociales prximos
relacionados con el tipo de estructura econmica y productiva de la
sociedad contemporneala asignacin de salarios a puestos y el
proceso de seleccin y reclutamiento para los puestos de
trabajo.
En estos procesos sociales inciden los valores que se reproducen
socialmente mediante dos instituciones bsicas: la familia y la
escuela(de stas tambin se derivan las condiciones materiales de
partida con las que cuenta cada individuo para insertarse en una
clase y para la potencial movilidad social)
Lo que caracteriza internamente a cada clase o los criterios de
estratificacin con los que los individuos quedan articulados en una
clase antes que en otra son:La cultura El poder - Las rentas y el
salario - El estatus (de referencia y de reputacin)
La unidad de anlisis de las clases sociales es la familia y no
el individuo. Las otras formas de desigualdad social por razones de
edad, gnero, tnia o religin no articulan clases sociales separadas
sino que operan como rangos de clase.
7. Las propuestas tericas a la nueva estructura de clases: la
teora multidimensional de Parkin y la teora neomarxista de
MilibandEL ANLISIS DE CLASE DE R. MILIBAND Las tres fuentes
principales de la dominacin son: 1) la posesin y/o el control de
los medios de produccin,2) el control de los medios de
administracin del Estado y de los medios de coercin social,
generalmente anexos a la forma institucional del Estado, y 3) el
control de los medios de comunicacin y de los medios sociales (sean
estos cuales fueren) capaces de producir o articular el
consenso
A Clase dominante B C Subordinada intermedia D E Subordinada
Inferior F
8. EL ORIGEN DE LOS VALORES DE SUBORDINACIN Y DOMINACIN (el
anlisis de las clases sociales de F. Parkin) Valores de DOMINACIN
La lite La desigualdad es natural Valores de SUBORDINACIN Las
clases bajas Deferencia Acomodacin Aspiracin Valores RADICALES El
partido poltico La desigualdad es producto de la forma de
organizacin social, se debe eliminar Composicin interclase (excepto
las lites) pero con participacin poltica activa
Lugar social de origen Elementos de identificacin cmo se
interpreta la desigualdad (dominados/inferiores frente a
dominadores/superiores?
GRUPOS O ESTRATOS
Clases altas o estratos superiores en relacin a otros de escala
inferior
Clases medias Clases bajas
LA ESTRUCTURA SOCIAL DE UNA SOCIEDAD AVANZADA3. LA ESTRUCTURA
ECONMICA Y EL PROCESO DE PRODUCCIN
3 Formas de produccin, trabajo y mercados de trabajo1. Los
individuos y su acceso a la produccin 2. La clase social y las
determinaciones de acceso al proceso produccin 3. Los rasgos del
proceso productivo y las formas de empresa en una sociedad
avanzadaa) La primera fase: la produccin taylorista b) La segunda
fase: la produccin fordista c) La tercera fase: la produccin
flexible d) La cuarta fase: la informatizacin de la produccin y la
red de empresas
4. La dualizacin econmica y el mercado dual del trabajoa) Tipos
de economa b) Trabajo, mercados de trabajo y puestos de trabajo
b.1.) Qu es el trabajo? b.2.) Qu es el trabajo en las formas de
produccin capitalista y qu es el mercado de trabajo? b.3.) Cmo es
el mercado de trabajo? b.4.) Las estrategias individuales y
movimientos entre las categoras de ocupacin
5. Las respuestas recientes de los sindicatos frente al paro
FORMAS DE PRODUCCIN, TRABAJO Y MERCADOS DE TRABAJOOBJETIVOS
Cules son las formas de produccin e implicaciones sobre el empleo?
Qu es el trabajo? Qu es el mercado laboral? Cules son las formas de
economa y las implicaciones sobre los puestos de trabajo?
Relaciones estructurales entre poblacin activa e inativa Cmo
intervienen los sindicatos en las condiciones de produccin y
empleo
Productos/Mercado de consumo
Individuos
Empresas
Tecnologa
Formas de ProduccinTAYLORISMO, FORDISMO, PRODUCCIN FLEXIBLE
JUST-IN-TIME, CRCULOS DE CALIDAD, GRUPOS DE TRABAJO
Mercado laboralEntramado institucional bsico:
FACTORES QUE INFLUYEN EN EL ACCESO AL TRABAJO FACTORES
ESTRUCTURALES EXTRALABORALES Clase (recursos soporte y
expectativas) Familia ( lmites culturales, roles profesionales)
Educacin (formacin e influencias valorativas) Raza Gnero MCM
INDIVIDUALES EN RELACIN AL TRABAJO Capacidades econmicas,
cualidades, conocimientos y condiciones fsicas y psquicas
Motivaciones, aspiraciones y rasgos de identidad o del carcter
FACTORES ESTRUCTURALES DE LA ESFERA LABORAL Definicin social del
trabajo y la nocin de poblacin activa Evolucin de las estructuras
empresariales Estructura ocupacional y Mercado laboral (nmero y
tipos de ofertas laborales) Derechos laborales
Empresas Mercado de productos Mercado laboral Sindicatos Estado
y estructura poltica
Bibliografa bsica: Coriat: El taller y el cronmetro El taller y
el robot Pensar al revs Piore: El dualismo como respuesta al cambio
y la incertidumbre. En Toharia: El Mercado de trabajo, Teoras y
Aplicaciones. Piore, Sabel: La segunda ruptura industrial Offe: La
sociedad del trabajo. Problemas estructurales y perspectivas de
futuro. Documentos del Dossier: Trabajo en las sociedades avanzadas
(Lectura bsica inicial) Castells: Globalizacin, tecnologa, trabajo,
empleo y empresa
CLASIFICACIN DE LOS TIPOS DE ECONOMAECONOMA FORMALECONOMA
INFORMAL
MonetariaSECTOR PBLICO (Empresas pblicas e instituciones de
servicios sociales) Produccin servicios: de bienes y
MonetariaSECTOR PRIVADO (Empresas privadas y empresas de
servicios sociales privados)
MonetariaECONOMA INFORMAL
No monetariaECONOMA INFORMAL
ECONOMA DE MERCADO (Empresa privada) Produccin de bienes y
serviciosa cambio de un pago monetario. La fuente de ingresos
proviene de los beneficios que la empresa acumula por la venta de
sus productos o servicios bajo las reglas del mercado. (1) Gran
empresa: nacional o multinacional especializada en una rama y
producto. Conglomerados de empresas multiespecializadas en sectores
y productos diversos
- Sobre la base de los derechos de los ciudadanos (a la
seguridad, a la educacin, a la sanidad, etc.) - En general, la
produccin de bienes y servicios que no son producidos por el sector
privado (transporte pblico, comunicaciones, energas, etc.) El
trabajo asociado a la produccin de este tipo de bienes y servicios
es retribuido en forma de salarios. La fuente monetaria de tal
retribucin salarial proviene de la imposicin que el Estado recauda
de los ciudadanos.
(1) La economa familiar derivada de las rentas e ingresos: los
miembros de la familia o del grupo ponen en comn los beneficios del
conjunto de su actividad (con o sin beneficios monetarios) (2) La
economa familiar derivada del trabajo domstico, de las tareas de
ayuda y cuidado de sus miembros, y de las tareas diversas para
producir bienes de autoconsumo (productos agrcolas, productos para
el vestido, utensilios del hogar, etc.) (3) La economa comunitaria:
intercambios y ayudas entre vecinos, y las ayudas y donaciones de
los miembros de asociaciones voluntarias (4) La economa de trueque:
el intercambio en actividades preindustriales y el intercambio de
actividades entre profesiones liberales.
(2) (3)
Empresas de tamao medio (de sectores y productos diversos)
Pequeas empresas (de sectores y productos diversos) productos
agrcolas y
(4) Empresas familiares (de comercio, ganadera y empresas de
artesana)
(5) Empresas comerciales (que, a su vez, pueden ser tamao
diverso o pequeos negocios de propiedad familiar)
de
(6) Empresas de los tipos (1), (2), (3), (4) y (5) que en su
totalidad o slo en parte realizan actividades no regladas (desde la
evasin de impuestos hasta el uso de trabajadores que producen a
cambio de un salario pero sin contrato que regule ni las
condiciones de trabajo ni el nivel del salario). a. Funcionarios b.
Contratos (laborales, interinos, prcticas, sustitutos, temporales)
a. b. Contratos indefinidos Contratos temporales, estacionales,
parciales, de prcticas trabajo subcontratado
d. trabajo negro
Trabajo no retribuido monetariamente
c.
TRABAJO REGULADO
TRABAJO NO REGULADO
CLASIFICACIN DE LOS TIPOS DE TRABAJO
EVOLUCIN DEL PROCESO PRODUCTIVO Y SUS CONSECUENCIAS
ESTRUCTURALESFORMAS DE PRODUCCIN Y OBJETIVOS TAYLORISMO Objetivo:
aumentar la productividad mediante el del nmero de productos y la
del tiempo de realizacin de la tarea FORDISMO Objetivo: aumentar la
productividad mediante el del nmero de productos y la del tiempo de
realizacin de la tarea CAMBIOS TCNICOS Subdivisin del trabajo
global en tareas Especficas Asignacin de tiempos para cada tarea
Adiestramiento para cada tarea Control del tiempo de realizacin
(inclusin del cronmetro) Inclusin de la mquina como herramienta de
trabajo Acoplamiento de las tareas a cadena de montaje y produccin
Adaptacin de las tareas administrativas al modo industrial de
produccin (rutina, segmentacin y repeticin) CAMBIOS EN LA
ORGANIZACIN Nuevos puestos de trabajo: maestra, jefe de taller y
encargado Ritmos de trabajo prefijado Compensacin por primas de
rendimiento en la produccin Nuevos puestos de trabajo:
tecnoestructura y puestos de apoyo y mantenimiento Ritmos de
trabajo prefijado por el ritmo de la mquina y las cadenas de
montaje Control indirecto de la ejecucin de las tareas Estructuras
complejas de las empresas Organizacin flexible: Volatilidad y
variabilidad de puestos Reciclaje permanente de los trabajadores
del nmero de puestos de diseo y tcnicos CONSECUENCIAS ESTRUCTURALES
del nmero de oferta de productos del nmero de puestos globales en
el mercado laboral del consumo
Mxima expansin de la industria/ Produccin seriada de productos
/Consumo masivo mximo de nmero de puestos de trabajo industrial
mximo tamao de las plantas industriales Acumulacin de stocks
productivos Espacio industrial = espacio de reivindicacin
sindical
PRODUCCIN FLEXIBLE POSTFORDISMO Objetivos: ampliacin de la gama
de productos, mayor conexin con los puntos de venta y consumo;
eliminar los problemas de stocks; dispersar a la masa de
trabajadores INFORMATIZACIN RED DE EMPRESAS Objetivos: de la
produccin Adaptada al tiempo real de consumo Activacin del consumo
Eliminar los riesgos asociados a las grandes inversiones
Flexibilizacin de la produccin: Readaptacin de las mquinas y la
organizacin a nuevos productos Diseo de productos anticipado a la
demanda Finalizacin de la tarea global si hay demanda efectiva del
producto
Mayor interdependencia de la estabilidad laboral con los
vaivenes en el mercado de productos Facilidad para la contratacin
temporal La inversin o el coste en formacin y capacitacin laboral
recae no en la empresa sino en el trabajador Aumento del n de
empresas de tamao pequeo y mediano Interdependencia entre empresas
Mayor probabilidad del riesgo de un sector o del conjunto del
tejido industrial local empresas de servicios, financieras,
comerciales, tecnolgicas Se rompe la relacin entre cualificacin y
condiciones de trabajo Temporalidad de los puestos Precariedad en
las condiciones de trabajo Deslocalizacin Mxima dispersin en la
ubicacin de los trabajadores Las grandes empresas centrifugan los
riesgos a empresas ms pequeas hasta llegar a los mismos
trabajadores
Mquinas para la produccin Robots para el control de la produccin
Ordenadores y tecnologa informtica para la programacin de la
produccin, la conexin de empresas y la conexin con el mercado de
productos
RED DE EMPRESAS
EVOLUCIN DEL PROCESO PRODUCTIVO Y SUS CONSECUENCIAS
ESTRUCTURALESFORMAS DE PRODUCCIN Y OBJETIVOS TAYLORISMO Objetivo:
aumentar la productividad mediante el del nmero de productos y la
del tiempo de realizacin de la tarea CAMBIOS TCNICOS CAMBIOS EN LA
ORGANIZACIN CONSECUENCIAS ESTRUCTURALES
Subdivisin del trabajo global en tareas Especficas Asignacin de
tiempos para cada tarea Adiestramiento para cada tarea Control del
tiempo de realizacin (inclusin del cronmetro)
Nuevos puestos de trabajo: maestra, jefe de taller y encargado
Ritmos de trabajo prefijado Compensacin por primas de rendimiento
en la produccin
del nmero de oferta de productos del nmero de puestos globales
en el mercado laboral del consumo
EVOLUCIN DEL PROCESO PRODUCTIVO Y SUS CONSECUENCIAS
ESTRUCTURALESFORMAS DE PRODUCCIN Y OBJETIVOS FORDISMO Objetivo:
aumentar la productividad mediante el del nmero de productos y la
del tiempo de realizacin de la tarea CAMBIOS TCNICOS CAMBIOS EN LA
ORGANIZACIN Nuevos puestos de trabajo: tecnoestructura y puestos de
apoyo y mantenimiento Ritmos de trabajo prefijado por el ritmo de
la mquina y las cadenas de montaje Control indirecto de la ejecucin
de las tareas Estructuras complejas de las empresas CONSECUENCIAS
ESTRUCTURALES Mxima expansin de la industria/ Produccin seriada de
productos /Consumo masivo mximo de nmero de puestos de trabajo
industrial mximo tamao de las plantas industriales Acumulacin de
stocks productivos Espacio industrial = espacio de reivindicacin
sindical
Inclusin de la mquina como herramienta de trabajo Acoplamiento
de las tareas a cadena de montaje y produccin Adaptacin de las
tareas administrativas al modo industrial de produccin (rutina,
segmentacin y repeticin)
EVOLUCIN DEL PROCESO PRODUCTIVO Y SUS CONSECUENCIAS
ESTRUCTURALESFORMAS DE PRODUCCIN Y OBJETIVOS PRODUCCIN FLEXIBLE
POSTFORDISMO Objetivos: ampliacin de la gama de productos, mayor
conexin con los puntos de venta y consumo; eliminar los problemas
de stocks; dispersar a la masa de trabajadores CAMBIOS TCNICOS
CAMBIOS EN LA ORGANIZACIN Flexibilizacin de la Organizacin
produccin: flexible: Readaptacin de las Volatilidad y mquinas y la
variabilidad de organizacin a nuevos puestos productos Reciclaje
Diseo de productos permanente de anticipado a la los trabajadores
demanda del nmero de Finalizacin de la puestos de diseo tarea
global si hay y tcnicos demanda efectiva del producto CONSECUENCIAS
ESTRUCTURALES Mayor interdependencia de la estabilidad laboral con
los vaivenes en el mercado de productos Facilidad para la
contratacin temporal La inversin o el coste en formacin y
capacitacin laboral recae no en la empresa sino en el trabajador
Aumento del n de empresas de tamao pequeo y mediano
Interdependencia entre empresas Mayor probabilidad del riesgo de un
sector o del conjunto del tejido
EVOLUCIN DEL PROCESO PRODUCTIVO Y SUS CONSECUENCIAS
ESTRUCTURALESFORMAS DE PRODUCCIN Y OBJETIVOS INFORMATIZACIN RED DE
EMPRESAS Objetivos: de la produccin Adaptada al tiempo real de
consumo Activacin del consumo Eliminar los riesgos asociados a las
grandes inversiones CAMBIOS TCNICOS CAMBIOS EN LA ORGANIZACIN RED
DE EMPRESAS CONSECUENCIAS ESTRUCTURALES empresas de servicios,
financieras, comerciales, tecnolgicas Se rompe la relacin entre
cualificacin y condiciones de trabajo Temporalidad de los puestos
Precariedad en las condiciones de trabajo Deslocalizacin Mxima
dispersin en la ubicacin de los trabajadores Las grandes empresas
centrifugan los riesgos a empresas ms pequeas hasta llegar a los
mismos trabajadores
Mquinas para la produccin Robots para el control de la produccin
Ordenadores y tecnologa informtica para la programacin de la
produccin, la conexin de empresas y la conexin con el mercado de
productos
DISTRIBUCIN DE LA POBLACIN POR SU RELACIN CON EL MERCADO DE
TRABAJO1
(I) Inactivos (reserva tcita) (III) Activos Asalariados(I) (II)
(III) (IV) (V)
(II) Activos parados (IV) Activos Autnomos
a. Grupo cuya actividad vital no puede ser clasificada como
trabajo b. Grupo que trabaja pero sus formas de sustento no derivan
de la retribucin por el trabajo que realizan Grupo que se esfuerza
por conseguir un contrato de trabajo o se halla a disposicin de las
oficinas de empleo. Grupo que vende su capacidad productiva a un
demandante. Grupo que ofrece en el mercado comercial el resultado
de su trabajo en forma de productos o servicios.
ESTRUCTURA OCUPACIONAL:
ACTIVOS
Activos asalariados Activos autnomos Activos parados jubilados y
nios estudiantes que no buscan empleo amas de casa enfermos
INACTIVOS
LA ACTIVIDAD SINDICAL Y LA PROPAGANCIN DEL DUALISMO A TODA LA
ECONOMA NACIONAL La flexibilizacin es una respuesta al conflicto
que surge por la inseguridad inherente a la actividad econmica y la
presin para la seguridad.1Pas y fecha ITALIA Otoo caliente 1969. Se
fijan las condiciones y derechos para el trabajo estable o del
primer sector. La alternativa es tanto trabajo precario como el
asentamiento en el Sur de una economa sumergida. Protagonistas y
formas de protesta Movimiento obrero+ estudiantes. Huelgas
generales y sentadas. Anarquismo y espontaneidad. Al margen de lo
institucional. Actividad sindical Previa: Presente entre guerras
(finaliza con la llegada al poder de Mussolini). Dcada de los 60:
incapacidad institucional y empresarial para contener el movimiento
obrero. Actuaban vinculados a los partidos de masa y delegando su
actividad en ellos. Incapacidad para contener el movimiento obrero
Efectos de rigidez Creacin de los Consejos de trabajadores en
Planta, Estatuto del trabajo. Cuestiones de la negociacin:
disciplina, ascenso, despidos, salarios, la tecnologa usada y el
papel social y poltico de la empresa. Consecuencias inmediatas:
subidas salariales y estabilidad laboral Efectos de flexibilizacin
Estrategias de las empresas: desarrollar una economa paralela y
flexible mediante el traslado de la actividad del norte al sur del
pas, mediante el subcontrato de actividad a pequeos negocios, el
desarrollo del trabajo industrial domstico y contratar
temporalmente campesinos venidos del sur.
FRANCIA Mayo y Junio de 1968. Se fijan las condiciones y
derechos para el trabajo estable o del primer sector. La
alternativa es trabajo precario y la proliferacin de negocios de
tamao pequeo y mediano dependientes de grandes industrias. ESTADOS
UNIDOS Protestas de 1936-1937. Entre 1930-36 se aprueban la Ley de
Seguridad Social (garantiza pensiones y seguros de desempleo) y la
Ley de Normas laborales justas (fija el salario mnimo y una serie
de normas de trabajo)
Movimiento obrero+ Estudiantes. Huelga general en todo el
Estado.
Limitaciones administrativas para el despido (Accords de
Grenelle) que no afectan a empresas de conflicto distributivo
legislacin
polticas pblicas
presupuestos generales
Los ciudadanos son 1) la fuente ltima de la voluntad poltica, a
cuya formacin se les llama a participar de diversos modos
institucionales; 2) los sbditos (subjects) contra los cuales puede
imponerse esta voluntad y cuyos derechos y libertades civiles
imponen al constituir una esfera autnoma de accin social, cultural
y econmica privada lmites a la autoridad estatal; 3) clientes que
dependen de servicios, programas y bienes colectivos suministrados
estatalmente para asegurar sus medios materiales, sociales y
culturales de supervivencia y bienestar en sociedad
LA NOCIN DE CIUDADANA
Los Estados-nacin son: aparatos polticos distintos tanto de los
gobernantes como de los gobernados, con suprema jurisdiccin sobre
un rea territorial delimitada, basados en el monopolio del poder
coercitivo, y dotados de legitimidad como resultado de un nivel
mnimo de apoyo o lealtad de sus ciudadanos". (A) El Estado moderno
se desarrolla, adems, como una estructura impersonal de poder, es
decir, es un Estado-nacin porque abarca a un territorio con
fronteras establecidas y ejerce el control de la poblacin incluida
en el mismo mediante el imperio de la ley (esto es, es un Estado de
derecho). (B) El Estado moderno desecha la vinculacin entre el
poder y la religin, o la legitimidad del poder por medio del
derecho divino, o la legitimidad automtica derivada de la
existencia de un poder soberano. Por tanto, requiere de
instrumentos capaces de conquistar la lealtad de los gobernados
que, a su vez, han dejado de ser simples individuos sin ningn lugar
en el orden poltico y empiezan a constituirse, y a ser reconocidos
(mediante el imperio de la ley y mediante el requisito de la
legitimidad para que el poder pueda ser ejercido) como ciudadanos.
(D) El Estado moderno resuelve la necesidad de reconocimiento de la
legitimidad del poder y gana la lealtad de los ciudadanos mediante
la constitucin de una frmula de comunidad poltica democrtica en la
que los gobernantes son representantes de los ciudadanos.
DIMENSIONES DEL ESTADO-NACIN
VARIABLES CLAVE DE LOS SITEMAS POLTICOS POLIRQUICOS (R.
DAHL)
discrepancia pblica y liberalizacin
(IV) poliarqua
representacin y participacin poltica
EL MODELO DE LA POLIARQUA: SUS GARANTAS Y DEMANDAS BSICAS
GARANTIZA
POLIARQUA
DEBATE Y DISCREPANCIA PBLICA
ciudadanoDEMANDA
PARTICIPACIN Y REPRESENTACIN
Las formas democrticas se instauran mediante un largo proceso de
inclusin de los miembros sobre los que se ejerce poder
reconocindoles capacidad para la accin pblica: la ciudadana. Este
proceso consiste tanto en la definicin positiva del ciudadano como
en la eliminacin de los criterios de exclusin:
exclusin por razones de clase y posicin social; exclusin por
razones de raza (la raza mayoritariamente blanca excluye a la
poblacin negra u otra minora racial); exclusin por gnero (el gnero
femenino, en principio de manera comn a todos los pases, excluido
del derecho a la participacin poltica, a la representacin y al
voto); exclusin por opinin poltica (este criterio afecta, en lo
fundamental, a organizaciones polticas o partidos cuya ideologa es
contraria a la forma econmica capitalista).
CRONOLOGIA DE IMPLANTACIN DEL DERECHO DE LAS MUJERES AL VOTO
(PAISES AVANZADOS SELECCIONADOS)
Antes de la I G. M. Durante o tras la I G. M. Despus de II G. M.
Posteriormente
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Australia
Alemania Blgica Suiza Finlandia Austria Francia Noruega Canad
Italia N. Zelanda Dinamarca Japn Estados Unidos Pases Bajos Reino
Unido Suecia
ALEMANIA AUSTRALIA
Fechas clave en la implantacin de las democracias 1949: sistema
democrtico 1956: se elimina el 1968: reaparece el PC con otra 1 PC
nomenclatura1903: democracia federalista con salvedades racistas en
ciertos estados 1918: sufragio universal y gobierno parlamentario
1962: democracia federalista
AUSTRIA
1934: dictadura reaccionaria de los Socialcristiano s 1948:
democracia actual
1938: absorbida por el nazismo alemn 1955: democracia actual
BLGICA
1919: sufragio masculino, pero empresarios y trabajadores
excluidos como candidatos 1920: sufragio para blancos en elecciones
federales
CANAD
1931: sufragio para blancos en elecciones provinciales
1945: sufragio universal pero excluyendo como partido al PC
(acusado de espionaje)
DINAMARCA
1915: democracia pero con lmite de edad alto (mayores de 29
aos)
Fechas clave en la implantacin de las democracias 2ESTADOS
UNIDOS 1945: Sufragio en los estados de norte Sistema predemocrtico
desde el siglo XIX 1970 se generaliza al sur la aplicacin del
sufragio universal. Antecedentes: disturbios de Alabama (Enero de
1965), se Suspenden los test de Analfabetismo destinado al excluir
del derecho a voto a losindeseables 1930: prohibicin del PC 1944:
democracia actual
FINLANDIA
1919: Repblica pero con actuacin indirecta del PC 1793:
democracia de varones que nunca lleg a aplicarse 1919: democracia
de varones 1925: sufragio de varones
FRANCIA
1854: democracia de varones
1946: democracia actual
ITALIA JAPN
1946: democracia actual 1952: democracia actual 1948:
constitucin redactada por las autoridades de ocupacin de Estados
Unidos
NORUEGA
1898: democracia de varones
1915: democracia actual
Fechas clave en la implantacin de las democracias 3NUEVA ZELANDA
PASES BAJOS REINO UNIDO SUECIA 1907: democracia actual 1917:
democracia de varones 1918: democracia de varones 1907: democracia
de varones, excluyendo clases bajas 1919: democracia actual 1928:
democracia actual 1918: democracia actual
SUIZA
1880: democracia de varones
Fechas clave en la implantacin de las democracias 41940:
prohibicin del PC 1944: reaparece el Partido de los
Trabajadores
1971: casi democracia actual 1990: se aprueba el sufragio
femenino en el ltimo cantn que se resista hasta el momento
ESPA A GRECIA
I Repblica: 1873 1931: repblica y sufragio 1945: final de la
Guerra civil 1946: elecciones regulares desde 1946 pero pero no
participan todos los partidos 1967: golpe de estado desde la
extrema derecha
1939: dictadura franquista
1978: democracia y constitucin actual
1968: nueva constitucin democrtica, vaivn en la aplicacin de
derechos civiles y vaivn entre el poder parlamentario y militar
ORGANIZACIN DE LA ACTIVIDAD POLTICA EN UNA DEMOCRACIA LIBERAL:
CIUDADANA Y ESTADO* POLTICA INSTITUCIONAL SOCIEDAD CIVIL ESTADO
Partidos polticos Sindicatos Organizaciones de empresarios
DEMANDAS Crteles POLTICAS Asociaciones culturales Asociaciones
civiles
Aparato del Estado Gobierno Parlamento Senado Sistema
judicial
ONG *Cuadro de elaboracin propia. Adaptacin del cuadro de la pg.
302 de la Tesis Doctoral: M.T- Bretones
Nuevos movimientos sociales**
MCM
** Los nuevos movimientos sociales forman parte de la sociedad
civil pero pueden ser considerados como una forma de organizacin
civil en cierta manera al margen de la misma, ya que no comparten
exactamente el significado de lo poltico que afecta a las
organizaciones que componen la sociedad civil, ni entran plenamente
en la lgica de las reglas polirquicas.
PROCESOS ESTABLECIDOS DE LA POLTICA INSTITUCIONAL: LAS DOS VAS
(1) FILTRADA U ORGANIZATIVA Y (2) DIRECTA O INDIVIDUAL
Grupos de accin colectiva
F I
Intereses
1Necesidades
Partidos ONGs Sindicatos Crteles Asociaciones civiles
diversas
L T R O
Aparato del Estado
Gobierno
2Vas directas individuales (no vinculadas a organizaciones
colectivas establecidas): manifiestos pblicos que recogen
declaraciones de individuos con roles sociales relevantes y un
nmero significativo de firmas de la sociedad annima, votos,
movilizaciones sociales
Va de la representacin: presin y negociacin
Polticas pblicas
Filtros: mecanismos establecidos de representacin y filtracin de
demandas: proporcionalidad en las elecciones, negociacin colectiva,
negociaciones sectoriales y definicin meditica de las cuestiones
colectivas. Definidos y adoptados por los polticos
profesionales.
7. Esquema final*Proceso poltico: 1. toma de decisiones 2.
matriz de poder social 3. lucha por el poder (C. Offe)
Marco de accin poltica institucional en la que se conectan la
Sociedad Civil (demandas) y el Estado (polticas) COMUNICACIN
POLTICA MEDITICA:
RUTINAS INFORMATIVAS Y PRODUCTIVAS DE LOS MEDIOS
ESPACIO PBLICO MEDITICO
Socializacin poltica para la difusin de la ideologa hegemnica y
de las idelogas partidistas
OPININ PBLICA
Mediatizacin. De las agendas ciudadanas y polticas
Climas de consenso Dobles climas de opinin Crisis de opinin
pblica
Pluralidad de corrientes de opiniones
Crisis de gobierno de carcter simblico
LA ESTRUCTURA SOCIAL DE UNA SOCIEDAD AVANZADA3. LA ESTRUCTURA
DEMOGRFICA Y LOS PROCESOS MIGRATORIOS
5 Pautas demogrficas en una sociedad avanzada1. Estructura
demogrfica y sociedad 2. Pautas demogrficas 3. Cambios en la
familia 4. De la primera a la segunda transicin demogrfica 5.
Esperanzas de vida 6. Pirmides de la poblacin y estructura econmica
7. Los procesos migratorios7.1. La inmigracin en los Estados Unidos
7.2. La inmigracin en la Unin Europea
Rasgos demogrficos de una sociedad avanzadaEVOLUCIN DE LOS
RASGOS POBLACIONALES Y COMPORTAMIENTOS SOCIALES ASOCIADOS
1. baja natalidad- cambios en la unidad familiar (tipos
variables), cambios en los valores asociados a la crianza, el papel
social de la mujer y de las relaciones sexuales y afectivas en
general, desarrollos cientfico-sanitarias que han promocionado
tales cambios, evolucin de las formas de produccin que han
favorecido tales cambios 2. elevada esperanza de vida desarrollos
cientfico-sanitarias, cambios en la evolucin del ciclo vital y
nuevas percepciones sobre las fases que lo componen 3.
envejecimiento de la poblacin- imposibilidad de la reproduccin
generacional, dificultades en las relaciones de dependencia entre
generaciones 4. sociedades demandantes de mano de obra extranjera
(inmigrantes)
PRINCIPALES MOVIMIENTOS MIGRATORIOS 1. Tipos y causas 2. Zonas
3. Efectos: polticos, sociales y culturales
PIRMIDE DE EDADES DE BOLIVIA (1991)80 y ms 75-79 70-74 65-69
60-64 55-59 50-54 45-49 40-44 35-39 30-34 25-29 20-24 15-19 10-14
5-9 0-4 8 6 4 % HOMBRES 2 0 2 4 % MUJERES 6 8
P IRM IDE DE EDADES DE ESP AA (1998)
85 y ms 80- 84 75- 79 70- 74 65- 69 60- 64 55- 59 50- 54 45- 49
40- 44 35- 39 30- 34 25- 29 20- 24 15- 19 10- 14 5- 9 0- 4 5 4 3 2
1 0 1 2 3 4 5
% H OM B R ES
% M UJ E R E S
LA ESTRUCTURA SOCIAL DE UNA SOCIEDAD AVANZADA6. LA ESTRUCTURA
SIMBLICA Y CULTURAL
6 La estructura simblica y la reproduccin cultural1. Dos formas
predominantes de integracin social 2. De la reproduccin social a la
cultural2.1. Qu es la reproduccin social? 2.2. El conjunto
institucional de la reproduccin cultural
3. La persuasin y la integracin cultural de las estructuras 4.
Los cambios en los valores 5. La cultura avanzada y sus dimensiones
contradictorias 6. La postmodernidad: los smbolos y la sensibilidad
de esta poca
ESTRUCTURA SIMBLICA
MECANISMO DE REPRODUCCIN SOCIAL
LA PERSUASIN (PROCESOS SOCIALES)
INSTITUCIONES DE ORGANIZACIN IDEOLGICA
INSTITUCIONES DE EDUCACIN
INSTITUCIONES DE INFORMACIN
Asociaciones Polticas (socializacin en formas ideolgicas)
La familia/ Grupos primarios/ La escuela (socializacin
primaria)
Las instituciones Religiosas (socializacin en formas de
creencias)
La Universidad Instituciones culturales diversas (Fundaciones,
Museos, Centros de investigacin, Centros de arte, etc.)
(socializacin mediante el desarrollo y la transmisin del
conocimiento) Los MCM (socializacin primaria y secundaria)
Sociedad 1 CAMBIOS ESTRUCTURALES (cambios promovidos por las
mismas reglas pautadas que suministra la sociedad) (a) desarrollo
econmico suficiente para facilitar la satisfaccin de necesidades
por encima de los niveles de subsistencia a una proporcin
importante de la poblacin (b) experiencias generacionales
separadas: las nuevas generaciones viven, respecto de las viejas,
la experiencia de la ausencia de guerra total y la generalizacin de
la democracia liberal (c) extensin de los niveles de educacin (por
ejemplo, en una proporcin importante de las sociedades avanzadas se
ha producido el fenmeno de la masificacin de las universidades (d)
expansin de los medios de comunicacin de masas que promueven la
generalizacin de la informacin, cierta homogeneizacin cultural y la
homogeneizacin de las necesidades y hbitos de consumo CAMBIOS
INDIVIDUALES (principios que regulan las creencias y expectativas
individuales)
Sociedad 2 CONSECUENCIAS ESTRUCTURALES (consecuencias que se
fijan en las estructuras de las sociedades avanzadas adoptando la
forma de nuevas reglas pautadas) (a) sustitucin de los temas
polticos conflictivos que movilizaban a las viejas generaciones:
ahora no se define el conflicto social alrededor de los conflictos
distributivos (que tradicionalmente enfrentaban a las clases
sociales), sino que el conflicto se precipita en funcin de cmo se
evalan las polticas sociales que aplican los gobiernos (b) derivado
de lo anterior: declive relativo del conflicto de clases (c)
cambios en el apoyo a instituciones nacionales establecidas:
declive de la legitimidad y la identificacin ciudadana con los
Estados-nacin y extensin de lealtades e identidades
supranacionales, intranacionales y tribales (d) expansin de grupos
que desafan a las lites poltico-econmicas
(a) Valores predominantes: mayor nfasis en los valores asociados
a la identidad y las formas de pertenencia cultural, a la
autoestima individual y la realizacin personal
Desarrollo de nuevas habilidades sociales: mayor destreza
poltica para argumentar y actuar polticamente (estas habilidades se
derivan de los niveles superiores de informacin disponible para
toda la poblacin sobre cuestiones polticas nacionales e
internacionales)
(b)
BIBLIOGRAFA DE REFERENCIA*Bell, D. (1976): El advenimiento de la
sociedad postindustrial, Alianza Editorial, Madrid Blanco, C.
(2000): Las migraciones contemporneas, Alianza, Madrid. Bretones,
M. T. (2001): Sociedades avanzadas, Hacer, Barcelona Carabaa, J. y
De Francisco A. (1993): Teoras contemporneas de las clases
sociales, Madrid, Editorial Pablo Iglesias. Dahl, R. (1989): La
poliarqua: participacin y oposicin, Madrid, Tecnos (edicin original
de 1971. Giddens, A. (1993): Consecuencias de la modernidad,
Alianza Editorial, Madrid Inglehart, R. (1990): El cambio cultural
en las sociedades avanzadas, Madrid, Centro de Investigaciones
Sociolgicas. Offe, C. (1992): La sociedad del trabajo. Problemas
estructurales y perspectivas de futuro, Madrid, Alianza Editorial.
Recio, A. (1988): Capitalismo y formas de contratacin laboral,
Madrid, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Therborn, G.
(1979): Dominacin del capital y aparicin de la democracia, Revista
Teora, 1. * Cuyo contenido ha servido para esbozar la elaboracin de
algunos de los esquemas que aparecen en estas diapositivas.