www.hr-roundtable.de Bremen Von Personalern für Personaler Das Employer Branding stellt besondere Herausforderungen an Personaler. Zu den eigentlichen HR-Themen gesellen sich Aufgaben aus dem Marketing. Insbesondere in der Strategie kommt es darauf an, Inhalte und Kommunikation sinnvoll zu einer erfolgreichen Arbeitgeberpositionierung zu verknüpfen. Diese Verknüpfung erfordert ein fundiertes Verständnis von Instrumenten aus PR und Werbung. Diese dienen dazu, aktiv mit den definierten Zielgruppen in Kontakt zu treten. Das Stichwort lautet „Bewerberreise“: Arbeitgeber müssen potentiellen Bewerbern heute mehrere Kontaktpunkte bieten, um das Recruiting erfolgreich zu gestalten. Der Vortrag gibt einen Einblick in den Employer Branding-Prozess aus Sicht eines erfahrenen Marketing-Experten. Referent Nicolas Scheidtweiler ist Geschäftsführer der Consus Marketing GmbH. Unter der Marke EMPLOYER BRANDING now bietet das Unternehmen praxisnahe Lösungen für mittelständische Unternehmen, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Nicolas Scheidtweiler greift auf eine mehr als zehnjährige Erfahrung aus unterschiedlichen Funktionen in der Presse- und Öffentlich- keitsarbeit zurück. Er hat einen Lehrauftrag an der Hochschule Bremerhaven für PR-Konzeption und Medienplanung. Ohne Marketing geht es nicht: Der Bewerber findet seinen Weg über viele Kontaktpunkte Einladung zum 252. HR-Guide Dienstag, den 22. September 2015 – 18.00 Uhr Die Welt wird immer komplexer, die Ansprüche immer größer, die verfügbare Zeit immer knapper. Die Geduld auch. Der moderne Personaler muss sich dieser Situation stellen. Allein weiche Faktoren wie Beratungskompetenz und Empathie reichen nicht mehr. Eine gehörige Portion IT-Kompetenz ist erfolgskritisch. Bei aller neuen Bedeutung von Daten-, Analyse- und Systemkompetenz (harte Faktoren) dürfen aber die genannten weichen Faktoren nicht vernachlässigt werden. Es ist ein Unterschied ob man mit den Daten eines Menschen oder mit dem Menschen selbst umgeht. Die Berücksichtigung nur einzelner Kriterien / Kernkompetenzen führt nicht zum Ziel, nur die kluge Kombination von harten und weichen Faktoren führt zum Erfolg. Marc Murray fokussiert sich in seinem Vortrag auf die Notwendigkeit dieser Kombination und setzt den Schwerpunkt auf die Bedeutung der weichen Faktoren. Zehn Faktoren für erfolgreiche Personalarbeit Einladung zum 330. HR-RoundTable Dienstag, den 22. September 2015 – 19.00 Uhr Wir bedanken uns ganz herzlich für die Unterstützung bei unseren Partnern: Referent: Nicolas Scheidtweiler, Strategie-Berater, EMPLOYER BRANDING now Referent: Marc Murray, HR Delivery Lead DACH & Director Global HR Projects, Smiths Detection Termin: Dienstag, den 22. September 2015 Veranstaltungsort: Havanna Lounge Am Dom 5 / Börsenhof A 28195 Bremen Ablauf: ab 17.30 Uhr Einlass 18.00 –18.45 Uhr HR Guide-Vortrag 18.45 –19.00 Uhr Pause / Dazukommen 19.00 –20.15 Uhr HR-RoundTable Vortrag ab 20.15 Uhr Essen & Gespräche Anmeldung: www.HRM.de – über HR-RoundTable www.xing.de – über HR-RoundTable oder per Fax: 040-79 142 084 bei Fragen: 040-79 142 082 www.charismanufaktur.de www.bremerlandesbank.de www.randstad.de www.gmo-mbh.de www.pensioncapital.de www.kpmg.de Liebe Teilnehmer des HR-RoundTable Bremen, Die HR-Messesaison nähert sich ihrem Höhepunkt: Von 15. – 17. September öffnet in Köln die Zukunft Personal 2015, Europas größte Fachmesse für Personal- management, ihre Tore. Der HR-RoundTable freut sich, das hoch- karätige Publikum dieses Jahr gleich in der ersten der drei Messehallen (3.1) begrüßen zu dürfen. Dort präsentiert sich der HR-RoundTable mit einem Gemeinschaftsstand (G01), an dem die Experten der Partnerunternehmen über Themen von Outplacement (Outpla- cement Group) und Entsendung (FLEX Pat) über Arbeitsrecht (FPS) und Interim Management (HR Consultants) bis hinzu betrieblichen Sozialleistungen (Pensi- onCapital) und Zeitwertkonten (ebase) Auskunft geben. Nebenan im Vortragsraum (H03) erwartet die Besucher mit insgesamt 46 Vorträgen aus allen Bereichen des Personalmanagements das umfang- reichste Programm in der Geschichte des HR-RoundTable. Besuchen Sie uns auf der Zukunft Perso- nal in Köln! Wir freuen uns auf den Dialog mit Ihnen. Ihr Thomas Buck HRInformationssysteme GmbH & Co. KG Seestücken 56 · 21077 Hamburg Telefon: +49 (0)40-79 142 082 Telefax: +49 (0)40-79 142 084 E-Mail: [email protected] www.hr-is.de · www.hr-roundtable.de