Brancheservicepunt Zorg&Welzijn 12 december 2012 Thema SROI en ondersteuning daarbij
Brancheservicepunt Zorg&Welzijn
12 december 2012
Thema SROI en ondersteuning daarbij
Van Uitkering naar Werk
Via Social Return
Programma van alle gemeenten in Noord-Holland Noord
Het Programma Inclusieve arbeidsmarkt
Stuurgroep van wethouders/RPA op 3 Thema’s:
1. Van Werk naar Werk2. Van School naar Werk3. Van Uitkering naar Werk
diverse projecten:WerkgeversdienstverleningSROIBrancheservicepunt Zorg en
Welzijn
Social Return On Investment
Wat is SROI
• De overheid (gemeenten) is een grote opdrachtgever, die streeft naar een gezonde samenleving waarbij iedereen is betrokken bij werk.
• Bij het geven(gunnen) van de opdrachten, vraagt deze opdrachtgever er een sociale inspanning voor terug van de opdrachtnemer (win-win-win)
Wat is SROI
• Middel waarmee iedereen betrokken gaat/kan worden bij het werk.
• Via aanbesteding door gemeenten een sociale inspanning terugvragen aan gegunde partij.
• Van de aanneemsom voor werken/ diensten/ leveringen is SROI verplichting 5% .
• In te vullen met brede doelgroep via waardetabel– (wwb,wia,wao,wajong,ww,wsw,bbl,bol)
(NHN gebruikt bouwblokken methode)
Wens van de werkgevers is:
• SROI ingevoerd volgens één methodiek
• SROI geldt voor alle aanbestedingen
• Opdrachtnemer heeft regie, kan kiezen wat past bij de bedrijfsvoering
• Invulling vanuit de brede doelgroep, zoeken naar goede balans– (verdringing en draaideur voorkomen)
Hoe werkt het?• Gemeente doet aanbesteding
• In het contract staat SROI paragraaf 5%
• Opdrachtnemer krijgt werk gegund
• Opdrachtnemer maakt invullingplan
• Actieve ondersteuning door team SROI bij invulling
• Periodieke voortgangsmeting
• Eindrapportage (duurzaam)
Kernwoorden bij invulling SROI• Samenwerking opdrachtgever/nemer
• Vraaggerichtheid (opdrachtnemer heeft regie)
• Mindshift voor duurzaamheid
• Buiten de kaders zoeken– Jobcarving– Zoeken naar nieuwe functies
• Het team SROI faciliteert
Hamer
• Als je enige gereedschap een hamer is, ziet ieder probleem er uit als een spijker
Maslow
Team SROI
• Één aanspreekpunt van het team waarin– Gemeente inkoop– Gemeente SoZa– SW bedrijf– UWV– Onderwijsnetwerk
vertegenwoordigd zijn.
BSR
[email protected] voor contact
Voorbeelden aanbesteding
• Hulp in de huishouding• Herstructurering wijk Overdie• Plaatsing ondergrondse afvalcontainers• Leerlingenvervoer• Energielevering•
Voorbeelden
• Onderhoud door service monteur van hete lucht installaties, daar zit ook schoonmaak kanalen bij. Nu met twee man, de een stelt in, de ander reinigt kanalen.
• Inzetten van leerlingenploeg, begeleid door een recent werkloze vakman.
• Welke voorbeelden heeft u?
Invullingsplan SROI door werkgever
Soort inzet volgens tabel
Wanneer startWaarde volgens tabel
Vakman kort ww1 feb 2013 jaarcontract
15000
Student in stage1 jan voor 3 maand
1250
Wajong 1jan voor halfjaarcontract
17500
Voorstel om aan de Social Return-verplichting te voldoen
Soort en evt. duur van de uitkering Waarde Social Return inspanning (op basis van een jaarcontract fulltime)
< 2 jaar in WWB (Bijstand) € 30.000,=
> 2 jaar in WWB (Bijstand) € 35.000,=
< 1 jaar in WW (Werkloosheidsuitkering) € 10.000,=
> 1 jaar in WW (Werkloosheidsuitkering) € 15.000,=
WIA/WAO (Arbeidsongeschiktheidsuitkering) € 30.000,=
Wajong (Voorziening Jong-gehandicapte) € 35.000,=
Leerling BBL (Beroepsbegeleidende Leerweg) € 10.000,=
Leerling BOL (Beroepsopleidende Leerweg) € 5.000,=
WSW (Wet Sociale Werkvoorziening detachering, diensten)
Betaalde rekeningen aan SW-bedrijf
Overige Social Return trajecten € 1.500,= per dagdeel van 4 uur
Uitvoering pilot
• Pilot gestart in Hoorn en Alkmaar• BSR (het team is samengesteld)• Bestektekst beschikbaar• Eerste 5 aanbestedingen in de pilot• Monitoring resultaten en handhaving
• Duurzaamheid, bij ALLE aanbestedingen inzetten