www.bizlawyer.ro Un proiect al Bullet Media & 648 Group 2013-10-21 09:48:47 bpv GRIGORESCU ŞTEFĂNICĂ: Şansele angajatorului de a obtine în instanta câstig de cauza la concedieri au crescut. Tot mai multi judecatori înteleg ca angajatorul este singurul care poate decide asupra oportunitatii si motivelor care stau la baza desfiintarii unor posturi Firmele care se confrunta cu nevoia de restructurare a business-ului și fac concedieri fara a ține seama de câteva reguli și pași de urmat, fara a analiza toate implicatiile acestei restructurari înainte de a o implementa si a trata cu atentie fiecare pas si fiecare document legat de aceasta, se expun unor riscuri atunci când deciziile de disponibilizare sunt contestate în instanța. Procentul de contestare difera în functie de diferitele categorii de personal; astfel, acesta este unul relativ mic în cazul angajatilor din productie si unul ridicat în cazul angajatilor din middle management. BizLawyer a discutat cu doi dintre cei mai buni avocați specializați în Dreptul Muncii – Anca Grigorescu (foto stânga), LL.M.Eur, Partener fondator bpv GRIGORESCU STEFĂNICĂ și Cristina Randjak (foto dreapta), Avocat senior coordonator la aceeași firma de avocați – și poate evidenția cele mai sensibile aspecte pentru o companie, la redimensionarea business-ului și concedierea personalului. . . Casa de avocatura a asistat clienți - companii mari sau foarte mari - care au facut reorganizari majore, printre acestea fiind și un grup de firme cu peste 8.000 de angajati, caruia i-a oferit asistenta juridica la implementarea unor transferuri succesive de linii de business prin care s-a urmarit ca o singura companie din grup sa ofere anumite servicii administrative catre toate celelalte companii românesti din grup. ホntr-un alt caz, firma a asistat unul dintre clienti în legatura cu reducerea numarului de angajati de la 3.000 la 2.000, într-un interval de 8 luni. ホn discuția cu redactorii BizLawyer, cei doi avocați au trecut în revista cele mai des întâlnite greșeli ale companiilor atunci când încep sa faca restructurari de personal, au aratat ce anume li se cere consultanților în astfel de cazuri și au vorbit despre solutii alternative pentru a minimiza impactul asupra angajatilor la restructurare. Avocații bpv GRIGORESCU STEFĂNICĂ au aratat ca șansele angajatorului de a obtine câstig de cauza în instanta au crescut, cu conditia ca angajatorul sa poata dovedi ca în procedura de restructurare a tinut cont de prevederile legale si contractuale aplicabile, iar concedierea prin desfiintarea postului s-a întemeiat pe o cauza reala si serioasa. Despre toate acestea și despre alte aspecte des întâlnite în practica, în interviul acordat BizLawyer de Anca Grigorescu și Cristina Randjak. BizLawyer: Care sunt cele mai des intalnite cereri venite din partea clientilor dumneavoastra, legate de restructurarea business-ului - implicit si reducerea numarului de angajati - si ce anume li se cere avocatilor firmei in aceste cazuri? page 1 / 6
6
Embed
bpv GRIGORESCU ^TEFNIC: ^ansele angajatorului de a obtine ...
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
www.bizlawyer.roUn proiect al Bullet Media & 648 Group2013-10-21 09:48:47
bpv GRIGORESCU ŞTEFĂNICĂ: Şansele angajatorului de a obtine în instanta
câstig de cauza la concedieri au crescut. Tot mai multi judecatori înteleg ca
angajatorul este singurul care poate decide asupra oportunitatii si motivelor care
stau la baza desfiintarii unor posturi
Firmele care se confrunta cu nevoia de restructurare a business-ului și fac concedieri fara a ține seama de
câteva reguli și pași de urmat, fara a analiza toate implicatiile acestei restructurari înainte de a o
implementa si a trata cu atentie fiecare pas si fiecare document legat de aceasta, se expun unor riscuri
atunci când deciziile de disponibilizare sunt contestate în instanța. Procentul de contestare difera în functie
de diferitele categorii de personal; astfel, acesta este unul relativ mic în cazul angajatilor din productie si
unul ridicat în cazul angajatilor din middle management. BizLawyer a discutat cu doi dintre cei mai buni
avocați specializați în Dreptul Muncii – Anca Grigorescu (foto stânga), LL.M.Eur, Partener fondator bpv
GRIGORESCU STEFĂNICĂ și Cristina Randjak (foto dreapta), Avocat senior coordonator la aceeași firma
de avocați – și poate evidenția cele mai sensibile aspecte pentru o companie, la redimensionarea
business-ului și concedierea personalului. . .
Casa de avocatura a asistat clienți - companii mari sau foarte mari - care au facut reorganizari majore, printre
acestea fiind și un grup de firme cu peste 8.000 de angajati, caruia i-a oferit asistenta juridica la implementarea
unor transferuri succesive de linii de business prin care s-a urmarit ca o singura companie din grup sa ofere
anumite servicii administrative catre toate celelalte companii românesti din grup. Într-un alt caz, firma a asistat
unul dintre clienti în legatura cu reducerea numarului de angajati de la 3.000 la 2.000, într-un interval de 8 luni.
În discuția cu redactorii BizLawyer, cei doi avocați au trecut în revista cele mai des întâlnite greșeli ale
companiilor atunci când încep sa faca restructurari de personal, au aratat ce anume li se cere consultanților în astfel
de cazuri și au vorbit despre solutii alternative pentru a minimiza impactul asupra angajatilor la restructurare.
Avocații bpv GRIGORESCU STEFĂNICĂ au aratat ca șansele angajatorului de a obtine câstig de cauza în
instanta au crescut, cu conditia ca angajatorul sa poata dovedi ca în procedura de restructurare a tinut cont de
prevederile legale si contractuale aplicabile, iar concedierea prin desfiintarea postului s-a întemeiat pe o cauza
reala si serioasa.
Despre toate acestea și despre alte aspecte des întâlnite în practica, în interviul acordat BizLawyer de Anca
Grigorescu și Cristina Randjak.
BizLawyer: Care sunt cele mai des intalnite cereri venite din partea clientilor dumneavoastra, legate de
restructurarea business-ului - implicit si reducerea numarului de angajati - si ce anume li se cere avocatilor