TALLER CTR: UN EQUIPO DE ALTO DESEMPEÑO CTR en su interés de potenciar el compromiso y senmiento de perte- nencia en sus colaboradores, diseñó para su equipo de técnicos en te- rreno, el pasado taller CTR denomi- nado “Un equipo de alto desempe- ño”. 42 colaboradores distribuidos entre técni- cos, jefes de operaciones, supervisores y gerencia, asiseron al Hotel Frontera de la ciudad de Temuco el día sábado 07 de julio. Con la bienvenida brindada por el Controller de la compañía Sr. Renato Aburto se dio inicio a la jornada, cuyo principal objevo consisó en alinear al equipo en función de la las metas que la compañía se ha propuesto para el próxi- mo periodo. En base a entretenidas dinámicas que buscaron la parcipación de todos los asistentes, se trabajaron temácas de comunicación efecva, liderazgo, fideliza- ción/compromiso, trabajo en equipo y entrega de herramientas que permitan mejorar las competencias y habilidades sociales de los colaboradores. Para impedir inhibiciones y comparr en un ambiente de confianza, se ulizaron disntas estrategias, como fue el caso de idenficar “frases asesinas”, lo que per- mió registrar en un paleógrafo comenta- rios de connotación negava que se men- cionaron durante la jornada “no aporta- ba, está arreglado, hay que echar a dos, lo veo, te llamo”. Así mismo algunas de las dinámicas mas entretenidas fueron “desanudarse”, don- de se puso en conflicto a los diferentes grupos frente al objevo de volver a con- formar una ronda tradicional una vez que se encontraban entrelazados unos con otros, todo esto sin tener que soltarse. O también el desao de construir dos torres de control auto-soportadas para fortalecer el trabajo en equipo. La acvidad realizada constuye el punto de parda para alcanzar un mejor desem- peño como equipo de operaciones, espe- rando en el mediano plazo lograr sinergia en los esfuerzos que cada Técnico entre- ga para brindar un mejor servicio. Los próximos desaos estarán orientados en establecer un canal de comunicación fluido y permanente que permita recoger los requerimientos de manera oportuna y transversal, como también idenficar potenciales líderes y entregar herramien- tas para su desarrollo. Conect@dos BOLETÍN N°12 – AGOSTO 2012 Equipo Técnico de Operaciones asiste a Taller realizado en Hotel Frontera de Temuco.
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TALLER CTR: UN EQUIPO DE ALTO DESEMPEÑO
CTR en su interés de potenciar el
compromiso y sentimiento de perte-
nencia en sus colaboradores, diseñó
para su equipo de técnicos en te-
rreno, el pasado taller CTR denomi-
nado “Un equipo de alto desempe-
ño”.
42 colaboradores distribuidos entre técni-
cos, jefes de operaciones, supervisores y
gerencia, asistieron al Hotel Frontera de
la ciudad de Temuco el día sábado 07 de
julio. Con la bienvenida brindada por el
Controller de la compañía Sr. Renato
Aburto se dio inicio a la jornada, cuyo
principal objetivo consistió en alinear al
equipo en función de la las metas que la
compañía se ha propuesto para el próxi-
mo periodo.
En base a entretenidas dinámicas que
buscaron la participación de todos los
asistentes, se trabajaron temáticas de
comunicación efectiva, liderazgo, fideliza-
ción/compromiso, trabajo en equipo y
entrega de herramientas que permitan
mejorar las competencias y habilidades
sociales de los colaboradores.
Para impedir inhibiciones y compartir en
un ambiente de confianza, se utilizaron
distintas estrategias, como fue el caso de
identificar “frases asesinas”, lo que per-
mitió registrar en un paleógrafo comenta-
rios de connotación negativa que se men-
cionaron durante la jornada “no aporta-
ba, está arreglado, hay que echar a dos,
lo veo, te llamo”.
Así mismo algunas de las dinámicas mas
entretenidas fueron “desanudarse”, don-
de se puso en conflicto a los diferentes
grupos frente al objetivo de volver a con-
formar una ronda tradicional una vez que
se encontraban entrelazados unos con
otros, todo esto sin tener que soltarse.
O también el desafío de construir dos
torres de control auto-soportadas para
fortalecer el trabajo en equipo.
La actividad realizada constituye el punto
de partida para alcanzar un mejor desem-
peño como equipo de operaciones, espe-
rando en el mediano plazo lograr sinergia
en los esfuerzos que cada Técnico entre-
ga para brindar un mejor servicio.
Los próximos desafíos estarán orientados
en establecer un canal de comunicación
fluido y permanente que permita recoger
los requerimientos de manera oportuna y
transversal, como también identificar
potenciales líderes y entregar herramien-
tas para su desarrollo.
Conect@dos BOLETÍN N°12 – AGOSTO 2012
Equipo Técnico de Operaciones asiste a Taller realizado en Hotel Frontera de Temuco.