Bli mer klar över dina mål och vad du vill jobba med · Mål som överensstämmer med dina värderingar ... Två sanningar närmar sig varann, en kommer inifrån, en kommer utifrån

               Sveriges  Ingenjörer

Sveriges  Ingenjörer  –  di/  förbund

• 133  000  medlemmar

• Landets  största  nätverk  för  högskoleutbildade  ingenjörer

• Det  största  förbundet  i  Saco

Sveriges  Ingenjörer  -­‐  din  coach  på  arbetsmarknaden

• Förhandling  och  förhandlingsstöd• Rådgivning  och  juridisk  hjälp• InkomsFörsäkring  (kräver  medlemskap  i  AEA)• LönestaKsKk• Karriär  och  utveckling• Pension  och  försäkringar• Ny  Teknik  och  Ingenjören• Lokala  nätverk• Något  för  olika  ingenjörsgrupper;  chefer,     egna  företagare,  utlandsarbetande,     teknologer  och  kvinnliga  nätverk    

Yrkesgemenskap  =  Ingenjören  i  fokus!

Sveriges  Ingenjörer  -­‐  din  coach  i  karriären

• Karriärseminarier   För  dig  som  är  medlem,  på  arbetsplatser  och  i  distrikt

• Coachning            För  dig  som  är  medlem.  För  olika  målgrupper,  t  ex  chefer  • CV  –  granskning            För  dig  som  är  medlem.

• Ingenjörskarriär  -­‐  e=  helt  ny=  koncept  för  dig!                  

Kan  vi  höja  medlemsavgiUen  varje  år?

•  Hela  Kden  krav  på  ökad  medlemsny/a  

•  Ny/  igår  -­‐  hygienfaktorer  idag  •133  000  ingenjörer  a/rakKv  målgrupp

•  Hur  når  vi  nya  målgrupper  för  a/  öka  marknadsandelen?

•  Vi  vill  a/  ingenjörerna  byter  jobb  –  ökar  lönen•  VikKgt  med  status  och  starkt  varumärke

•  Nya  tjänster  på  kostnadseffekKvt  sä/

Ingenjörskarriär  –  varför  då?

Rä/  förutsä/ningar  a/  skapa  e/  framgångsrikt  

tjänstekoncept  för  ingenjörer  som  vill  

utvecklas  i  karriären.

 Stor  eUerfrågan  på  ingenjörer  idag  och  framKdenBehov  av  mötesplatser  helt  inriktade  på  ingenjörer

Sveriges  ingenjörer  och  Ny  Teknik  är  två  starka  varumärken

EventStockholm  Waterfront  Congress  9  okt

Kuggen  på  Lindholmens  Science  Park  ,  Göteborg

Webbsajt   Bilaga NyhetsbrevMobilsajt

Ingenjörsbarometern  2012

Närvaro  i  sociala  medier

Mest  besökta  sekKoner

Lediga  Jobb

På  jobbet

Startsidan

Lediga  Jobb

Din  utveckling

Verktyg

1.  Så  blir  nätverket  lönsamt

2.  ”Jag  gick  fram  som  en  ångvält”,  intervju  Swecos  vd.

3.  ”Brasilien  e/  spännande  land”,  intervju  med  ingenjör  i  ny/  projekt.

4.  Ingenjörer  tjänar  mer  än  många  tror.  Kampanj  a/  dela  ut  lönekuvert.  

5.  Så  lyckas  du  med  nätverkandet  på  Linkedin

Mest  lästa  arKklarna  under  maj

Min karriär - strategi eller slump?

Bengt Kallenberg

För sex år sedan...

• Olika perspektiv på karriär

• Strategi eller slump - vad passar dig?

• Behöver jag ha riktning och mål?

• Hur ta reda på vad jag vill - i sju steg

• Att få det att hända

Vi kommer att prata om...

Karriär - olika perspektiv

Vad är karriär för dig?

Tre steg i jobb- och karriärprocessen

VAD? VAR? HUR?

ErfarenheterUnikitetEgenskaperFörmågor 1. Inventera 1. Pers brevKompetenser 2. Vad säga? 2. CV

3. Kontakta 3. Komp.översikt4. Referenser

Ditt erbjudande Nätverket Research

Kontaktpers.Egen pres.Kravspecen Följa upp

Ja "Skapa behov" Ansökn.-Spontanansökn. handlingar in

Få möte/intervju Nej

Annonser Övriga "behov finns"

1. Research Ja 1. Reg på web 2. Anpassa

2. LinkedIn ansökn.handl (brev, CV,3. Blogg komp.övers.)

1. Personlig 4. mm mm 3. Följ uppinventering2. Möjliga vägar Få möte/intervju3. Infosökning4. Kravspec5. Shortlist

!"#$

%&'$

(&)$

%*++$

,-./0+".&$

/1+$-23$

)4.$

5&6'+*6)78

9+&6$

:#.&#"

)*".$

;"'-

<$

Hur rekryterar företag medarbetare?Svenskt Näringsliv, enkät bland 8366 företag, 2010.

Välja förhållningssätt

Proaktiv eller Reaktiv?

Strategi eller Slump?

Ha riktning och mål - eller inte?

Den mer strategiske

- tar ägarskap och ansvar för sin karriär- gör aktiva val- är proaktiv - förutser när förändring behövs- söker aktivt egen utveckling, sätter mål- söker möjlighet att använda sina förmågor och styrkor- har en riktning och mål, men vaken för att korrigera

”Jobs don´t have a future, people do”

Den mer reaktive

- låter omständigheterna eller slumpen styra i högre grad- gör inte egna aktiva val, avvaktar- litar mer på att man är säker där man är- tar inte ut en riktning eller vision- använder troligen inte styrkor och förmågor på bästa sätt- bekväm? I komfortzonen?

”I ride with the tide”

”...och så kom det ett par manus till, lika fantastiska de med. Och det är bara att tacka ja. Planerar man sin karriär går allt fel. Att ta emot vad man tycker om, däremot, skapar just en karriär.”

Mads Mikkelsen, SvD 17/3 2010

”Jobb?

Jag ser det inte som ett jobb. Det vore att ”förringa” det.

Det är en passion.”

Håkan Hellström

Jobb - en passion

Hur många är strategiska?

Hur många är mer ”go with the flow”?

Växa och utvecklas

Att ta ansvar för att växa som människa

Kunskap

Hälsa,välmående

Själsligt

Personligt- Vem är jag?- Vad vill jag?

- Vad driver mig?- Var kommer jag bäst

till min rätt?- Vilka är mina

främsta intentioner?

Behöver jag ha riktning och mål - egentligen?

Ja, om det är rätt mål...

Vilka mål?

Mål som överensstämmer med dina värderingar

Mål som överensstämmer med dina drivkrafter

Mål som överensstämmer med de intentioner du har för dig själv och ditt liv

Mål som är glädjefyllda att nå

En kompassriktning gör att du

- inte ”kör i dimman”- lägger tid på det som är viktigt- ser möjligheter- kan vara proaktiv- får energi- får lättare att göra vägval

Hur ska jag veta vad jag vill?(Erika Falkenström, 2005)

1. Nulägesbeskrivning2. Vem är jag?

Värderingar - och hur de blir tillgodoseddaHur andra uppfattar migDrömmar och livsintentioner

3. Min historia - vad lära av den?4. Mina drivkrafter och grundläggande egenskaper5. Kartlägga styrkor, förmågor, kompetenser6. Analys av betydelsefulla andra7. Önskad framtid8. Utvecklingsbehov9. Handlingsplan: riktning och mål

Självbild, självinsikt

Värderingar

Syssel-sättning

Relationer, familj Eget

Personlig vision

I balans

Steg 1: Ditt nuläge - livshjulet

100% = ....

Nöjd med idag = ....

Behöver göra =.....

Hur  ser  min  Kllvaro  och  mi/  liv  ut  just  nu?  

Hur  använder  jag  min  Kd?  

Vad  borde  jag  göra  mer  eller  mindre  av?

Steg 2: Värderingar

- Vad är viktigast i livet för dig?- Vad prioriterar du?- Vad tror du på och vad står du för?- Vilka är dina starkaste övertygelser?

- Exempel: äventyr, ambition, skönhet, omtanke, mod, disciplin, utbildning, hälsa, generositet, hårt arbete, respekt, framgång, lojalitet, status, professionalism, kvalitet, punktlighet, balans, fritid,...

- Hur lever du dina värderingar? Vad tillgodoses? Vad säger de om nästa karriärsteg?

Hur uppfattar andra dig?

- Gör någon test

- Fråga personer som känner dig

Hur uppfattar andra mig?

MEDIATOR EXPRESSIVE

ANALYST DRIVER

Total C Total D

Total A Total B

MORE DIRECT LESS DIRECT

MORE PEOPLE ORIENTATED

MORE TASK ORIENTATED

KO

NTR

OLLER

AD

S

PO

NTA

N

MEDIATOR Styrkor Svagheter

Stödjande Mjuk

Pålitlig Undergiven

Trevlig Obeslutsam

Hjälpsam Odisciplinerad

EXPRESSIVE Styrkor Svagheter

Ambitiös Manipulativ

Stimulerande Hetsig

Entusiastisk Självupptagen

Underhållande Nonchalant

ANALYST Styrkor Svagheter

Seriös Omständlig

Arbetssam Kritisk

Uthållig Pedantisk

Krävande Byråkratisk

DRIVER Styrkor Svagheter

Beslutsam Arrogant Effektiv Hård

Bestämd Dominerande

Praktisk Osympatisk

ÖVERSIKT

Drömmar och livsintentioner

- Vad drömde du om som barn?

- Vad drömmer du om nu?

- Vilka är dina tre främsta livsintentioner?

Steg 3: Lär av din historia

Steg 4: Drivkrafter

- Självförverkligande- Leda andra

- Pengar- Göra gott

- Omtanke om andra- Vara en expert- Entreprenör

- Trygghet- Lifestyle

Steg 5: Inventera styrkor och förmågor

Kunskaper

Förmågor

Talanger

Personliga egenskaper

1. Authentic happiness

2. www.strengthsfinder.com

3. ”Alla har talang : hitta och utveckla din och andras potential”

av Charlotte Hågård

Steg 6: Analys av betydelsefulla andra

Steg 6: Analys av betydelsefulla andra

- Vilka har inflytande över dig och påverkar dig?

- Destruktiva eller utvecklande relationer?

- Krav och förväntningar från andra?

- Någon som hindrar dig?

- Vem tar initiativ?

Betydelsefulla andra

Chefen,Pelle

Jonas Colting

Min partnerMina barnMin bror

Mina föräldrar

Min ek. rådgivareKalle, Nils, Eva,

Lars, Oskar

Någon förebild

Artist,konstnär.idrottare

Någoninspirerande

person

Steg 7: Din önskade framtid

Steg 7: Din önskade framtid

Om 5 årxxx xxx xxx xxxddd dd dkjjosfj

Om 5 årxxx xxx xxx xxxddd dd dkjjosfj

Om 5 årxxx xxx xxx xxxddd dd dkjjosfj

Om 5 årxxx xxx xxx xxxddd dd dkjjosfj

Reflekterande frågor som hjälp på vägen

- Vad vill du arbeta för?

- Vilken sorts människa vill du vara eller bli?

- Om du fick göra ett TV-program, vad skulle det handla om?

- Om du lever ditt ideala liv om 5 år, hur skulle en film om en vecka i ditt liv då se ut?

- Om du var riktigt riktigt modig, vad skulle du göra då?

Reflektion

Du har vunnit...

...en summa pengar som gör att du inte behöver tänka på din ekonomi framöver.

Under ett år gör du allt det du önskar - reser, lever gott, bjuder, handlar..

Sedan kommer känslan att göra något mer meningsfullt med dina förmågor, talanger och erfarenheter...

Vad gör du då?

Två sanningar närmar sig varann, en kommer inifrån, en kommer utifrån och där de möts har man en chans att få se sig själv.

Fortfarande dimmigt?

Vad är det jag ännu inte förstått i den här situationen?

Vad viktigt och meningsfullt i det

här fallet?

Två sanningar närmar sig varann, en kommer inifrån, en kommer utifrån och där de möts har man en chans att få se sig själv.

Att få det att hända

Steg 8: Utvecklingsplan

Steg 9: Handlingsplan

Att förändra - skapar rädsla och motstånd

”Komfortzon”Gränsen

Vision,idéer,

intentioner

Mål

Tvivel, oro, rädsla

”Jag kan inte””Jag gör det senare””Det är ingen idé”

”Det spelar ingen roll””Samma gamla skit igen”

”Jag hade viktigare saker att göra”

”Det blir säkert fel”

”Monkey Mind”

Att få det att hända

- Skriv ner!

- Sätt mål utifrån dina främsta intentioner

- Gör någonting litet varje dag som tar dig närmare

- Reflektera - för lärande och korrigeringar

- Var vaken för stigar som leder till oväntade gläntor

"Det finns i skogen en oväntad glänta som bara kan hittas av den som gått vilse"

T. Tranströmer

Bengt Kallenberg

0705-460101

[email protected]

Tack!