© PBRH Consutling – Toute reproduction même partielle est interdite Le billet mensuel Sujet qui fâche ou opportunité réelle de productivité? Dilemme cornélien pour tous les DRH. Malheureusement, trop de pseudo experts s’emparent de cette question. Une clarification s’impose avant de vous proposer notre approche pour optimiser l’impact de votre masse salariale sur votre P&L. N°16 – Avril 2017 Gérer la masse salariale Pour nous contacter : Tél : 00216 53 138 777 Courriel: [email protected] C’est quoi la masse salariale ? La masse salariale représente l’ensemble des sommes versées à une population donnée, pendant une durée donnée (généralement une année). • MS comptable : comporte toutes les charges patronales, incluant les provisions (CP, primes annuelles,..). Sert de référence pour calculer les contributions patronales assises sur les salaires • MS fiscale : comprend toutes formes de rémunération, incluant les avantages et les primes imposables dont bénéficient les salariés, mais excluant les charges patronales. Se calcule avec les déductions que chaque employé doit payer, mais non avec celles de l’employeur • MS budgétaire : Outil de gestion voire de négociation. Se calcule en incluant les cotisations patronales et toutes les indemnités et primes (variables inclues) à payer. Sert à faire des comparaisons, des Les facteurs d’évolution ? Le niveau de la masse salariale et son évolution sont le résultat des facteurs internes et externes a l’entreprise, qui agissent sur la quantité, la qualité et le cout du travail. Plusieurs facteurs peuvent influencer l’évolution de la masse salariale : • Les mouvements de personnel (Turn –over) • Les variations des effectifs • Les Augmentations des salaires (individuelles ou collectives) • L’ Absentéisme • Toutes formes de suspensions du contrat (congé parental, sabbatique) • Les couts liés au départ