www.cdg35.fr Bilan social 2015 Rapport sur l’état des collectivités Présentation aux membres du Comité Technique du 7 novembre 2016
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Bilan social 2015
Rapport sur l’état des collectivités
Présentation aux membres du Comité Technique du 7 novembre 2016
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Bilan social 2015• Réglementation
— Enquête à réaliser tous les deux ans
— Rapport à présenter au Comité Technique pour avis
— Rapport à transmettre à la DGCL
• Objectifs
— Outil de dialogue social
— Outil de Gestion des Ressources humaines
— Outil de comparaison dans l’espace et le temps
• Enquête réalisée d’avril à octobre 2016
• Procédure dématérialisée
— Utilisation pour la troisième fois de l’application développée par DS Services et le CIG
Grande Couronne. Taux de retour en baisse : 63.1 % en 2015.
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Bilan social 2015
• Les collectivités du département :
- 651 collectivités :
6 sont adhérentes (Rennes, Fougères, Saint-Malo, Département, région et SDIS),
553 relèvent du CT départemental,
92 relèvent de 54 CT locaux.
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Bilan social 2015 – Evolution des effectifs
73007350
7700
6800
6200
6400
6600
6800
7000
7200
7400
7600
7800
2009 2011 2013 2015
Évolution des effectifs estimés entre 2009 et 2015
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Bilan social 2015
• Évolution par rapport à 2013
‒ -2,3 points pour les fonctionnaires
‒ - 6 points pour les non-titulaires
‒ + 8,4 points pour les non-permanents72.40%
10.20%
17.40%
Répartition des effectifs par statut
Fonctionnaires (titulaires et stagiaires)
Contractuels sur emplois permanents
Agents sur emplois non permanents
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Bilan social 2015 –Catégorie hiérarchique
• On note une répartition par catégorieplus équilibrée pour les contractuels.
7.4
13.3
14
26.1
78.6
60.6
0 20 40 60 80 100
Titulaires
Contractuels
Catégorie hiérarchique en pourcentage
Catégorie C Catégorie B Catégorie A
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Bilan social 2015 – Les filières
• 48.9 % des effectifs permanents
dans la filière technique
• 23.2 % dans la filière
administrative
• 14.6 % dans les filières sociale
et médico-sociale0 500 100015002000
Animation
Police municipale
Médico-technique
Médico-sociale
Sociale
Sportive
Culturelle
Technique
Administrative
Répartition par filière des fonctionnaires
0 100 200 300
Animation
Police municipale
Médico-technique
Médico-sociale
Sociale
Sportive
Culturelle
Technique
Administrative
Répartition par filière des contractuels
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Bilan social 2015 Les mouvements de personnels - Les départs
• 138 départs en 2015 (137 en 2013), dont 45.5 % pour retraite. Ce chiffre continue d’augmenter (30.5 % en 2001 et 41.4 % en 2011).
• 30 % des départs des fonctionnaires le sont pour mutation ou détachement (contre 25 % en 2013).
• Diminution des départs pour démission ou licenciement (16 % en 2015 contre 21 % en 2013).
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Bilan social 2015 Les mouvements de personnels - Les arrivées
• En 2015, il n’y a eu que 196 recrutements, contre 300 en 2013.
• 103 recrutements directs, soit 52.6 % des motifs d’arrivée.
• Le recrutement par concours passe juste sous la barre des 10 %.
• Doublement des arrivées par voie de mutation : 28 % contre 14 % en 2013.
• Le détachement reste marginal : 3 arrivées en 2015.
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Bilan social 2015 - Parité
• 69.2 % des agents permanents sont des femmes.
• Elles sont près de 75 % parmi les contractuels.
27.2%
90.0%
0.0% 1.5% 1.0%
76.9%
25.0%
50.4%
12.8%
72.8%
10.0%
100.0% 98.5% 99.0%
23.1%
75.0%
49.6%
87.2%
PARITÉ DES FONCTIONNAIRES PAR FILIÈRE
Hommes Femmes
23.4%0.0% 8.7% 4.1%
75.0%52.6%
33.3%19.8%
76.6%100.0% 91.3% 95.9%
25.0%47.4%
66.7%80.2%
PARITÉ DES CONTRACTUELS PAR FILIÈRE
Hommes Femmes
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Bilan social 2015 - Âge
• L’âge moyen des agents titulaires
est de 44 ans et 8 mois.
Il a évolué de 14 mois depuis 2011.
Les hommes ont 45 ans en moyenne
et les femmes 44 ans et 6 mois.
Les contractuels sont plus jeunes avec
une moyenne d’âge de 39 ans.Moins de 25 ans
25 ans à 29 ans
30 ans à 34 ans
35 ans à 39 ans
40 ans à 44 ans
45 ans à 49 ans
50 ans à 54 ans
55 ans à 59 ans
60 ans à 64 ans
65 ans et plus
Répartition par tranche d'âge des fonctionnaires
Hommes Femmes
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Bilan social 2015 Quelques chiffres clés :
• 6 800 agents estimés, soit 23 % des effectifs du département
• 72.4 % d’agents titulaires
• 78.6 % d’agents de catégorie C
• Près d’un agent sur deux dans la filière technique
• 69 % de femmes parmi les fonctionnaires
• Âge moyen de 44 ans et 8 mois
• Taux d’emploi de BOETH de 2.75 %
• 23 jours d’absence par agent pour les fonctionnaires, 10 jours pour les contractuels
• 424 accidents du travail recensés
• 1.8 jour de formation par agent et par an
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