BIDANG PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN SDM …

BIDANG PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN SDM APARATUR

PUSAT PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN SDM KLHK

KLHK-BP2SDM

DASAR HUKUM

PERMENLHK

No. P. 46 Tahun

2017

UU No 5 TH 2014

PERKALAN NO.

10 Tahun 2018

PP. 11 Tahun 2017tentang Aparatur Sipil

Negara

tentang Pengembangan

Kompetensi ASN

tentang Manajemen PNS

PP. 17 Tahun

2020

Tentang Pedoman

Perencanaan dan

Pengembangan SDM

• Memperoleh Peta Kompetensi SDM

• Merumuskan GAP Kompetensi yang dimiliki dan

yang di persyaratkan

• Merumuskan rekomendasi program

pengembangan SDM

TUJUAN

Mengetahui profil Kompetensi SDM Aparatur Jabatan Fungsional Binaan KLHK

sebagai bahan/acuan dalam pelaksanaan pengembangan SDM LHK untuk

mewujudkan tujuan pembangunan bidang lingkungan hidup dan kehutanan.

MAKSUD

TAHAPAN PEMETAAN KOMPETENSI SDM APARATURPERMEN LHK NO. P.46 TAHUN 2017

1

2

3

4

5

6

7

Pemetaan jabatan

Identifikasi standar kompetensi

Pengukuran kompetensi & perilaku

Rekomendasi kebutuhan pengembangan SDM-A

Penyusunan roadmap renbang SDM-A

Penyusunan dokumen renbang SDM-A

Penyusunan instrumen kompetensi & perilaku

kerja

SASARAN

Polisi Kehutanan(POLHUT)

Penyuluh Kehutanan Pengendali Ekosistem Hutan (PEH)

Pengendali DampakLingkungan (PDAL)

Pengawas Lingkungan Hidup (PLH)

KSDAE

PHLHK

PPI

PKTL

PSLB3

LITBANG

KSDAE

PDASHL

PHPL

PKTL

PPI

PSKL

KSDAE

PPI

BP2SDM

PHLHK

PSLB3

2908 353 2321 99 148

JABATAN FUNGSIONAL BINAAN KLHK

(Tahun 2020 Hanya Dilakukan Untuk Lingkup Kementerian Lingkungan Hidup Dan Kehutanan)

SUMBER DATA:SIMPEG TAHUN 2019

STANDAR KOMPETENSI JABATAN FUNGSIONAL

JABATAN STANDAR KOMPETENSIJUMLAH UNIT

KOMPETENSI TEKNIS

Polisi Kehutanan

(POLHUT)PERMENLHK NO. P. 54 TAHUN 2015

53

Pengengendali Ekosistem

Hutan (PEH)PERMENLHK NO. P. 67 TAHUN 2016 279

Penyuluh Kehutanan PERMENLHK NO. P.62 TAHUN 2017 23

Pengendali Dampak

Lingkungan (PEDAL)PERMENLHK NO. P.56 TAHUN 2017 80

Pejabat Pengawas

Lingkungan Hidup (PPLH)PERMENLHK NO. P.55 TAHUN 2017 81

1

3

4

2

Instrumen disusun berdasarkanStandar Kompetensi JabatanFungsional masing-masing

Terdiri dari : ➢ Kompetensi Teknis➢ Kompetensi Manajerial➢ Kompetensi

Sosiokultural

Disusun oleh pejabat fungsional

yang kompetenatau tenaga ahli

Instrumen/pertanyaan di susun berdasarkan teori

maupun peraturan/ Pedoman teknis yang

terkaitPENYUSUNAN

INSTRUMEN

PEMETAAN

KOMPETENSI

Maret

Pendataan

April

Pendataan

Penyusunan

Instrumen

Mei

Pendataan

Penyusunan

Instrumen

Juni

Penyusunan

Instrumen

Penyesuaian

Aplikasi

Juli

Penyusunan

Instrumen

Penyesuaian

Aplikasi

Agust

Penyusunan

Instrumen

Penyesuaian

Aplikasi

Sept

Penyusunan

Instrumen

Penyesuaian

Aplikasi

Pelaksanaan

Pemetaan

Evaluasi

Pelaksanaan

Okt

Pelaksanaan

Pemetaan

Evaluasi

Pelaksanaan

Nov

Pelaksanaan

Pemetaan

Evaluasi

Pelaksanaan

Des

Pelaksanaan

Pemetaan

Evaluasi

Pelaksanan

Laporan

JADWAL PELAKSANAANTAHUN 2020

SPeKTraSistem Pemetaan Kompetensi SDM Aparatur

Peserta yang bisamengakses ke SPekTraadalah yang sudahdidaftarkan melalui Aplikasi

PESERTA

Sistem Pengukuran di SPekTra di sesuai denganPemaketan di StandarKompetensi Jabatan

STANDKOM

Terdiri dari 3 Sesiyaitu: Kompetensi Teknis, Manajerial dan Sosiokultural

3 KOMPETENSI

Setiappertanyaan

akan dibatasiwaktu

DURASI

SOAL ACAK

Secara Online dengan

tetap didampingi oleh

Pejabat Struktural di

Satkernya

ONLINE

Soal-soal yang diberikan akan

diacak oleh sistem

TEKNIS PELAKSANAAN PEMETAAN

KOMPETENSI

SPeKTraSistem Pemetaan Kompetensi SDM Aparatur

PENYAJIAN ANALISIS DAN REKOMENDASI

PENGEMBANGAN BERDASARKAN: Per Jabatan

Per Individu

Per Organisasi

HASIL PEMETAAN

HASIL PEMETAAN LINGKUP KSDAE

CONTOH ANALISIS & REKOMENDASI PENGEMBANGAN

PENYULUH KEHUTANAN

LINGKUP KSDAEKOMPETENSI TEKNIS

Perlu dilakukan pengembangan kompetensi pada unit kompetensi:

KHT.PK.002.01-Mengolah data potensi wilayah

KHT.PK.006.01-Menerapkan metode penyuluhan kepada perorangan

KHT.PK.007.01-Menerapkan metode penyuluhan kepada kelompok

KHT.PK.018.01-Mendiskusikan konsep pengembangan penyuluhan kehutanan

CONTOH ANALISIS & REKOMENDASI PENGEMBANGAN

Penerapan standard : dari total 23 unit kompetensi, 87% dipilih (relevan dengan kegiatan)

Penguasaan standard : dari unit kompetensi yang dipilih, 80% melampaui passing grade 60

Fungsi Utama : pada fungsi utama Melakukan pengembangan kebijakan penyuluhan

kehutanan mendapatkan nilai terendah yaitu 60 (perlu ditingkatkan)

PENYULUH KEHUTANAN

LINGKUP KSDAEKOMPETENSI TEKNIS

CONTOH ANALISIS & REKOMENDASI PENGEMBANGAN

Nilai Kompetensi Manajerial

Nilai Pementaan v Nilai StandardNilai

Pemetaan

Nilai

Standard

Nilai

Pemetaan

Nilai

Standard

Nilai

Pemetaan

Nilai

Standard

Nilai

Pemetaan

Nilai

Standard

Nilai

Pemetaan

Nilai

Standard

Nilai

Pemetaan

Nilai

Standard

Nilai

Pemetaan

Nilai

Standard

Integritas 4,0 3,0 3,9 3,0 3,6 3,0 3,8 3,0 3,8 3,0 3,9 3,0 4,1 4,0

Kemampuan Menghadapi Perubahan 3,7 2,0 3,7 2,0 3,5 2,0 4,1 2,0 3,8 3,0 3,9 3,0 4,20 4,0

Perencanaan yang terorganisasi 3,8 1,0 3,7 2,0 3,4 1,0 3,8 2,0 3,6 2,0 3,68 3,0 4,0 4,0

Kemampuan berkomunikasi 3,9 2,0 3,4 2,0 3,1 2,0 3,7 3,0 3,6 3,0 3,6 4,0 3,5 4,0

Kerjasama 3,2 1,0 3,7 2,0 3,8 1,0 3,5 2,0 3,6 2,0 3,7 3,0 3,9 4,0

Kepemimpinan 3,5 1,0 3,8 2,0 3,9 2,0 4,0 3,0 4,0 4,0

MADYAPEMULA TERAMPIL MAHIR PENYELIA PERTAMA MUDA

Kompetensi Manajerial Penyuluh Kehutanan jenjang Pemula,

Terampil. Mahir, Penyelia, dan Pertama sudah melampaui nilai

standard

Pada jenjang Muda perlu ditingkatakan pada aspek:

Kemampuan berkomunikasi

Pada jenjang Madya perlu diktingkatkan pada aspek:

Kemampuan berkomunikasi, dan

Kerjasama

PENYULUH KEHUTANAN

LINGKUP KSDAEKOMPETENSI MANAJERIAL

CONTOH ANALISIS & REKOMENDASI PENGEMBANGAN

Kompetensi Sosiokultural Penyuluh Kehutanan semua jenjang sudah melampaui nilai

standard

PENYULUH KEHUTANAN

LINGKUP KSDAEKOMPETENSI SOSIOKULTURAL

BDLHK KADIPATEN

SEBARAN JENJANG JABATAN PENYULUH KEHUTANAN DI WILAYAH LAYANAN

WILAYAH LAYANAN BDLHK KADIPATEN

Analisis hasil pemetaan kompetensi teknisPenyuluh Kehutanan

FUNGSI UTAMA NO KODE UNIT NAMA UNIT KOMPETENSI NILAI

1 KHT.PK.001.01 Mengumpulkan data potensi wilayah 63

2 KHT.PK.002.01 Mengolah data potensi wilayah 51

3 KHT.PK.003.01 Menyusun programa penyuluhan kehutanan 67

4 KHT.PK.004.01 Menyusun rencana kerja tahunan perorangan/individu 65

5 KHT.PK.005.01 Menyusun materi penyuluhan 65

6 KHT.PK.006.01 Menerapkan metode penyuluhan kepada perorangan 60

7 KHT.PK.007.01 Menerapkan metode penyuluhan kepada kelompok 49

8 KHT.PK.008.01 Menerapkan metode penyuluhan secara massal 100

9 KHT.PK.009.01 Menerapkan metode penyuluhan kehutanan melalui kegiatan Seni Budaya71

10 KHT.PK.010.01 Melakukan pendampingan kegiatan kelompok 70

11 KHT.PK.011.01 Melakukan fasilitasi pembentukan kelompok 72

12 KHT.PK.012.01 Melakukan fasilitasi pengembangan kelompok 40

13 KHT.PK.013.01 Melakukan fasilitasi pengembangan korporasi/badan usaha/koperasi

14 KHT.PK.014.01 Melakukan konsultasi kepada lembaga pemerintah / nonpemerintah 77

15 KHT.PK.015.01 Melakukan koordinasi dengan lembaga pemerintah/ nonpemerintah 60

16 KHT.PK.016.01 Membangun kemitraan dengan Lembaga pemerintah/ nonpemerintah

17 KHT.PK.017.01 Menyiapkan konsep pengembangan penyuluhan 78

18 KHT.PK.018.01 Mendiskusikan konsep pengembangan penyuluhan kehutanan 20

19 KHT.PK.019.01 Menyempurnakan konsep pengembangan penyuluhan

20 KHT.PK.020.01 Melakukan penyusunan laporan kegiatan 74

21 KHT.PK.021.01 Menyusun laporan monitoring dan evaluasi Penyuluhan Kehutanan 66

22 KHT.PK.022.01 Membuat karya tulis/karya ilmiah/ terjemahan /saduran/juklak/ juknis

di bidang penyuluhan kehutanan 80

23 KHT.PK.023.01 Melaksanakan kegiatan teknis bidang kehutanan

63

Melakukan

pengembangan

kebijakan

Melakukan

penyusunan

laporan kegiatan

Menyusun

perencanaan

penyuluhan

kehutanan

Menyusun

materi dan

menerapkan

metoda

penyuluhan

Mengorganisasi

kan sasaran

penyuluhan

Membangun

jejaring kerja/

kemitraan

WILAYAH LAYANAN BDLHK KADIPATEN

Unit kompetensi teknis yang perlu dikembangakanPada SDM Penyuluh Kehutanan

Klasikal

Pelatihan

Seminar/Konfrensi/Sarasehan

Workshop/Lokakarya

Kursus

Penataran

Bimbingan Teknis

Sosialisasi

Non Klasikal

Mentoring

Choaching

E-Lerarning

Pelatihan Jarak Jauh

Datasering

Outbond

Benchmarking

Pertukaran PNS

Belajar Mandiri

Komunitas Belajar

Bimbingan Di Tempat Kerja

Magang

WILAYAH LAYANAN BDLHK KDIPATEN

Analisis hasil pemetaan kompetensi teknisBerdasarkan Fungsi Utama

Nilai Kompetensi Manajerial

Nilai Pementaan v Nilai StandardNilai

Pemetaan

Nilai

Standard

Nilai

Pemetaan

Nilai

Standard

Nilai

Pemetaan

Nilai

Standard

Nilai

Pemetaan

Nilai

Standard

Nilai

Pemetaan

Nilai

Standard

Nilai

Pemetaan

Nilai

Standard

Nilai

Pemetaan

Nilai

Standard

Integritas 4,0 3,0 4,0 3,0 3,7 3,0 4,2 3,0 3,8 3,0 3,9 3,0 4,4 4,0

Kemampuan Menghadapi Perubahan 3,6 2,0 3,7 2,0 3,6 2,0 4,0 2,0 3,8 3,0 3,7 3,0 4,60 4,0

Perencanaan yang terorganisasi 4,0 1,0 3,4 2,0 3,5 1,0 3,6 2,0 3,6 2,0 3,68 3,0 4,2 4,0

Kemampuan berkomunikasi 3,4 2,0 3,3 2,0 3,2 2,0 3,8 3,0 3,7 3,0 3,6 4,0 3,4 4,0

Kerjasama 3,0 1,0 3,6 2,0 3,9 1,0 3,8 2,0 3,5 2,0 3,6 3,0 3,6 4,0

Kepemimpinan 3,6 1,0 4,2 2,0 4,0 2,0 3,7 3,0 3,6 4,0

MADYAPEMULA TERAMPIL MAHIR PENYELIA PERTAMA MUDA

WILAYAH LAYANAN BDLHK KADIPATEN

Analisis hasil pemetaan kompetensi ManajerialPenyuluh Kehutanan

Nilai

Pemetaan

Nilai

Standard

4,4 4,0

4,60 4,0

4,2 4,0

3,4 4,0

3,6 4,0

3,6 4,0

MADYA

WILAYAH LAYANAN BDLHK KADIPATEN

Rekomendasi kompetensi ManajerialPenyuluh Kehutanan Madya

Nilai Kompetensi Manajerial

Nilai Pementaan v Nilai Standard

Integritas

Kemampuan Menghadapi Perubahan

Perencanaan yang terorganisasi

Kemampuan berkomunikasi

Kerjasama

Kepemimpinan

Klasikal

Pelatihan

Seminar/Konfrensi/Sarasehan

Workshop/Lokakarya

Kursus

Penataran

Bimbingan Teknis

Sosialisasi

Non Klasikal

Mentoring

Choaching

E-Lerarning

Pelatihan Jarak Jauh

Datasering

Outbond

Benchmarking

Pertukaran PNS

Belajar Mandiri

Komunitas Belajar

Bimbingan Di Tempat Kerja

Magang

Jenjang Nilai Sandard Nilai Pemetaan

PEMULA 1 3,4

TERAMPIL 2 3,1

MAHIR 3 3,3

PENYELIA 3 4,2

PERTAMA 2 3,1

MUDA 3 3,1

MADYA 4 5,0

WILAYAH LAYANAN BDLHK KADIPATEN

Analisis hasil pemetaan kompetensi SOSIOKULTURALPenyuluh Kehutanan

Klasikal

Pelatihan

Seminar/Konfrensi/Sarasehan

Workshop/Lokakarya

Kursus

Penataran

Bimbingan Teknis

Sosialisasi

Non Klasikal

Mentoring

Choaching

E-Lerarning

Pelatihan Jarak Jauh

Datasering

Outbond

Benchmarking

Pertukaran PNS

Belajar Mandiri

Komunitas Belajar

Bimbingan Di Tempat Kerja

Magang

HASIL PEMETAAN(Hasil pemetaan secara detil lainnya klik icon jabatan di bawah ini)

(Atau dapat dilihat pada hardcoppy Laporan Pemetaan Kompetensi)

1

24

3

KENDALA

Beberapa peserta tidak dapat login

Beberapa peserta mengalami

kesalahan jabatan atau unit kerja

Peserta kegiatan pemetaan yang masih belum melek

teknologi sehingga perlu didampingi sejak awal login

hingga selesai menjawab soal

Perintah dalam aplikasi kurang

dipahami oleh peserta karena

beberapa menggunakan bahasa

inggris (next: lanjut, login:

masuk, dsb)

KESIMPULAN

Bagi Organisasi :

Diberikan kesempatan pengembangan kompetensi melalui mentoring, magang dsb.

Hasil pemetaan individu dapat digunakan sebagai bahan pertimbangan

pengembangan karir

Bagi Pusdiklat SDM LHK :

Perlu disusun kurikulum pelatihan berbasis kompetensi

Bagi Pusrenbang SDM :

Kaji ulang standar kompetensi

PUSAT PERENCANAAN DAN

PENGEMBANGAN SDM

BP2SDM