©2018 THE BEE Beter leren en ontwikkelen – een kwestie van gedrag (?) NSVP – Amersfoort 23 november 2018 Hoe gedragsinzichten kunnen bijdragen tot een meer doelmatig leer- en ontwikkelingsklimaat
Welcome message from author
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
©2018 T H E B E E
Beter leren en ontwikkelen –een kwestie van gedrag (?)
NSVP – Amersfoort23 november 2018
Hoe gedragsinzichten kunnen bijdragen tot een meer doelmatig leer- en ontwikkelingsklimaat
©2018 T H E B E E
Beter leren en ontwikkelen hoeft niet moeilijk te zijn
• NSVP – Amersfoort23 november 2018
Anyone who stops learning is old, whether at twenty or eighty.
Anyone who keeps learning stays young.
Henry Ford
©2018 T H E B E E
waarom leven wij?Moeder,
r
©2018 T H E B E E
Meer salaris
Promotie
Jong blijven
Bij blijven
Sterker CV
Nieuwe baan
Naburige domeinen
Productverbetering
Bij blijven
Productiviteitsverbetering
Nieuwe markten
Jezelf opnieuw uitvinden Jezelf opnieuw uitvinden
©2018 T H E B E E
Meer salaris
Promotie
Jong blijven
Bij blijven
Sterker CV
Nieuwe baan
Naburige domeinen
Productverbetering
Bij blijven
Productiviteitsverbetering
Nieuwe markten
Jezelf opnieuw uitvinden Jezelf opnieuw uitvinden
©2018 T H E B E E
©2018 T H E B E E
©2018 T H E B E E
watis
lerenen
ontwikkelen?
expliciet en impliciet
©2018 T H E B E E
watis
lerenen
ontwikkelen?
expliciet en implicietfeedback
©2018 T H E B E E
watis
lerenen
ontwikkelen?
expliciet en impliciet
verbreden van de horizonfeedback
©2018 T H E B E E
watis
lerenen
ontwikkelen?
expliciet en impliciet
verbreden van de horizonexperimenteren
feedback
©2018 T H E B E E
watis
lerenen
ontwikkelen?
expliciet en impliciet
verbreden van de horizonexperimenterenontleren
feedback
©2018 T H E B E E
expliciet en impliciet
verbreden van de horizonexperimenterenontleren
feedbackdoen we dit?doen we dit goed?
doen we dit genoeg?
©2018 T H E B E E
commentary
prikkelsregels
gedraghomo economicus
intrinsieke motivatiehindernissen
homo realisticus
“People respond to incentives. The rest is commentary.”Steven Landsburg
©2018 T H E B E E
waarom leren wij?
©2018 T H E B E E
©2018 T H E B E E
©2018 T H E B E E
• NSVP – Amersfoort23 november 2018
I have no special talents.
I am only passionately curious.
Albert Einstein
©2018 T H E B E E
exploratie
nieuwsgierigheidexploitatie
©2018 T H E B E E
nieuwsgierigheidangst voor
chaosbelang van efficiëntie
©2018 T H E B E E
1910
1927
©2018 T H E B E E
nieuwsgierigheid
angst voor chaos
belang van efficiëntie
structuur en cultuur
©2018 T H E B E E
structuur en cultuur
‘technicaldoodling’
leer- en prestatie-doelstellingen
stel vragen en stel in vraag
voorbeeldfuncties: zoeken naar kennis
©2018 T H E B E E
expliciet en impliciet
verbreden van de horizonexperimenteren
feedback
nieuwsgierigheid
©2018 T H E B E E
expliciet en impliciet
verbreden van de horizonexperimenteren
feedback
nieuwsgierigheid
©2018 T H E B E E
expliciet en impliciet
verbreden van de horizonexperimenteren
feedback
nieuwsgierigheid
©2018 T H E B E E
expliciet en impliciet
verbreden van de horizonexperimenteren
feedback
nieuwsgierigheid
©2018 T H E B E E
expliciet en impliciet
verbreden van de horizonexperimenteren
feedback
nieuwsgierigheid
©2018 T H E B E E
There is no such thing as a failed experiment, only experiments with unexpected outcomes.
Richard Buckminster Fuller
©2018 T H E B E E
aantrekkelijkgemakkelijk
sociaaltijdig
expliciet en impliciet
verbreden van de horizon
experimenteren
ontleren
feedback
©2018 T H E B E E
aantrekkelijkgemakkelijk
sociaaltijdig
attractiveeasy
socialtimely
attractiveeasy
socialtimely
©2018 T H E B E E
nieuwsgierigheid
hindernissen
attractive
easy
social timely
expliciet en impliciet
verbreden van de horizon
experimenteren
ontleren
feedback
prikkelsregels
©2018 T H E B E E
expliciet en impliciet
verbreden van de horizonexperimenteren
ontleren
feedback
attr
activ
eea
sy
soci
altim
ely
prik
kels
rege
ls
©2018 T H E B E E
@koenfucius
linkedin.com/in/koensmets
medium.com/@koenfuciusmedium.com/new-organizational-insights
Beter leren en ontwikkelen –mede een kwestie van gedrag
Related Documents
