REPUBLICA DE CHILE MUNICIPALIDAD DE COLLIPULLI
MUNICIPALIDAD DE COLLIPULLI
BASES CONCURSO PBLICO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER EL CARGO DE
HONORARIOS DE LA OFICINA DE PROTECCIN DE DERECHOS.
1. ANTECEDENTES
La Municipalidad de Collipulli es una corporacin autnoma de
derecho pblico, con personalidad jurdica y patrimonio propio, cuya
misin es desarrollar una gestin eficiente y eficaz, con el objeto
de garantizar la satisfaccin de las necesidades y expectativas de
la poblacin, promoviendo la identidad local y la participacin
ciudadana.
En este contexto, el municipio requiere contratar 2
funcionarios(as) profesional jornada completa a honorarios en la
Oficina de Proteccin de Derechos desde el 06 de Marzo al 31
Diciembre del ao 2015.
RENTA BRUTA MENSUALHONORARIOVACANTESFUNCIN A
DESARROLLARREQUISITOS GENERALES
$750.000 .-Psiclogo(a)01Potenciar el trabajo en el rea de
proteccin, formando dupla psicosocial, de la OPD en el territorio
asociado (comunas de Victoria, Ercilla y Collipulli).
Poseer conocimientos y experiencia en el rea de infancia, tanto
en vulneracin de derechos (alta, mediana y baja complejidad), como
en la promocin y prevencin de dichas vulneraciones a travs de un
trabajo intersectorial y comunitario. Adems poseer habilidades para
la resolucin de conflictos e intervencin en crisis, con capacidad
para trabajar interdisciplinariamente, con una mirada integral.
$750.000.-
Gestor Comunitario (Socilogo(a), Antroplogo(a), Profesor(a),
Orientadores Familiares)01Potenciar el trabajo en el rea
comunitaria de la OPD, principalmente en la sensibilizacin,
socializacin, elaboracin, concrecin y sistematizacin de una Poltica
Local de Infancia y su plan local.Poseer conocimiento y experiencia
en la temtica de infancia con enfoque de derecho, gnero e
interculturalidad, habilidades para la animacin sociocultural,
gestin de redes, creacin de espacios educativos y de encuentros
entre actores locales y capacidad para trabajar en un equipo
interdisciplinario de manera integral.
2. REQUISITOS PARA LA POSTULACIN DE PRESTACIN DE SERVICIOS
Fotocopiacertificado de ttulo profesional. Tener salud
compatible con el desempeo del cargo. No haber cesado en un cargo
pblico como consecuencia de haber obtenido una calificacin
deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan
transcurrido ms de cinco aos desde la fecha de expiracin de
funciones, y No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o
cargos pblicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito,
ni para trabajar con menores de edad.
3. PERFIL DEL CARGO
CargoHonorarios OPD Malleco Sur
Objetivo Apoyar a la ejecucin del proyecto OPD Malleco Sur en el
rea de proteccin y prevencin, participacin y Gestin Local.
Funciones EstratgicasEntre sus funciones est apoyar las
actividades de la Oficina de Proteccin de Derechos y dar
cumplimiento a la matriz lgica del proyecto. Debe poseer una alta
motivacin para el trabajo en el rea. Experiencia en trabajo con
familias. Con conocimiento y experiencia en niez, tanto en graves
vulneraciones deDerechos (maltrato infantil, abuso sexual), como en
la promocin y prevencin dedichas vulneraciones a travs de un
trabajo intersectorial y comunitario.Con habilidades para la
resolucin de conflictos e intervencin en crisis. Con capacidad para
trabajar interdisciplinariamente, con una mirada integral.
Conocimientos deseables Conocimiento de la Convencin de Derechos
de los nios. Manejo en vulneracin de derechos Conocimiento del
trabajo en red. Conocimiento en temticas de gnero,
interculturalidad, necesidades especiales y enfoque de
derechos.
Competencias Genricas Alta motivacin y compromiso con el
trabajo. Alta empata y capacidad de vinculacin afectiva. Alta
tolerancia a la frustracin. Pro actividad e iniciativa.
Flexibilidad de horario.
Competencias Especficas Capacidad de trabajo con equipos
multidisciplinarios. Manejo en resolucin de conflictos.
Responsabilidad y compromiso.
4. ANTECEDENTES REQUERIDOS PARA POSTULAR:
Identificacin del postulante (Anexo N1) Currculum Vitae (Anexo
N2) Declaracin Jurada Simple para ingreso a la Administracin Pblica
(Anexo N3), que seale que no est inhabilitado para el ejercicio de
funciones o cargos pblicos, ni ha sido condenado por crimen o
simple delito y no ha cesado en cargo pblico como consecuencia de
haber obtenido una calificacin deficiente o por medida
disciplinaria. (Art. 10 de la Ley N18.883 y Art. 56 de la Ley
18.575). Fotocopia Simple de la Cdula de Identidad por ambos lados,
Certificado de antecedentes. Certificado de Nacimiento Certificados
de Estudio (Ttulo y especializaciones o capacitaciones).
Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad
(Link pgina Registro Civil) Certificado de Salud compatible
entregado por servicio de salud pblico.
Los antecedentes no sern archivados ni devueltos a los
interesados.
5. RECEPCIN DE ANTECEDENTES
Los antecedentes sern recibidos a partir del Jueves 20 de
Febrero hasta las 14:00 Hrs, en la Oficina de partes, ubicada en
Avda.Saavedra Sur N1355 Collipulli. Se recibirn solamente las
postulaciones con antecedentes completos, en sobre cerrado que
indique claramente el cargo al cual postula.
Las Bases del presente concurso se encontrarn disponibles en la
Unidad de Recursos Humanos de la Municipalidad de Collipulli y su
Pgina Web.
Las postulaciones realizadas a travs de correo certificado,
debern ser enviadas en sobre dirigido a:
Seora:COORDINADORA OFICINA DE PROTECCIN DE DERECHOSOficina de
Partes Avda. Saavedra Sur N1355 CollipulliREF.: Postulacin al cargo
de ___________________ a Honorarios de la Oficina de Proteccin de
Derechos de la Municipalidad de Collipulli.
Sern consideradas dentro del proceso de seleccin todas aquellas
postulaciones recepcionadas por correo certificado que excedan el
plazo mximo de recepcin de antecedentes, pero que consignen en el
timbre de la empresa de correos, que se despacharon dentro del
plazo. Una vez cerrado el plazo para la presentacin, no se podrn
recibir nuevas postulaciones ni antecedentes adicionales a menos
que el Comit de Seleccin as lo requiera para aclarar los ya
presentados. Tampoco sern admisibles postulaciones enviadas por fax
o correo electrnico.
6. ETAPAS DEL PROCESO DE EVALUACIN
Los/las postulantes que cumplan los requisitos generales y
especficos detallados previamente, podrn acceder a la fase de
evaluacin del concurso que se establece en las presentes bases.
El Comit de Seleccin, verificar si los/as postulantes cumplen
con los requisitos generales y especficos para acceder al proceso
de evaluacin.
Se reitera a los/as postulantes que slo podrn acceder a la fase
de evaluacin que se seala a continuacin, aquellos candidatos que
enven oportunamente toda la documentacin exigida y que cumplan los
requisitos generales y especficos indicados previamente.
La evaluacin de los/las postulantes constar de tres etapas,
indicndose en cada una cul es el puntaje mnimo de aprobacin. Por lo
anterior, la evaluacin de cada factor se llevar a cabo en base a
etapas sucesivas y slo el logro de la puntuacin mnima indicada en
cada etapa determinar el paso a las etapas siguientes.
Etapa I: Estudios y Cursos de CapacitacinEtapa II: Experiencia
Laboral en la labor a desempearEtapa III: Entrevista Personal, que
considera: Conocimientos Tcnicos Especficos para el desarrollo de
la funcin Apreciacin Global del Candidato
7. FACTORES, SUBFACTORES, CRITERIO Y PUNTAJES DE EVALUACIN
Las etapas, factores, subfactores, criterios, puntajes, son los
siguientes:
ETAPAFACTORSUBFACTORCRITERIOSPTJEPTJE MAXPTJE MIN APROB
IEstudios y Cursos de CapacitacinFormacin
EducacionalTtuloProfesional relacionado con el cargo.10206
Otros estudios tcnicos relacionados con el cargo.6
Sin otros estudios relacionados con el cargo.0
Capacitaciones en los ltimos 3 aosPoseer ms de 20 horas de
capacitacin relacionada con el cargo.10
Poseer entre 19 y 10 horas de capacitacin relacionada con el
cargo.9
Poseer entre 9 y 5 horas de capacitacin relacionada con el
cargo.8
Poseer entre 4 y 1 horas de capacitacin relacionada con el
cargo.7
Poseer alguna capacitacin relacionada con el sector municipal.
6
Sin capacitacin 0
IIExperiencia LaboralExperiencia LaboralMs de 8 aos de funciones
asociadas al cargo.20205
Entre 5 y 8 aos de funciones asociadas al cargo.15
Entre 1 y 4 aos de funciones asociadas al cargo.10
Menos de 1 ao de funciones asociadas al cargo.5
Sin experiencia laboral asociada al cargo0
IIIConocimientos Tcnicos Especficos para el desarrollo de la
funcinEntrevista de Adecuacin Tcnica y de Aptitudes para el
Cargo
Presenta Sobresaliente nivel de Conocimiento Tcnico.303020
Presenta Alto nivel de Conocimiento Tcnico.25
Presenta Adecuado Nivel de Conocimiento Tcnico.20
Presenta Bajo Nivel de Conocimiento Tcnico.10
No presenta conocimientos tcnicos para desempear el cargo.0
Apreciacin global del candidatoPresenta Sobresaliente capacidad
tcnica y de gestin para las funciones requeridas por el
cargo.303020
Presenta Alta capacidad tcnica y de gestin para las funciones
requeridas por el cargo.25
Presenta adecuada capacidad tcnica y de gestin para las
funciones requeridas por el cargo.20
Presenta baja capacidad tcnica y de gestin para las funciones
requeridas por el cargo.10
No presenta capacidad tcnica y de gestin para las funciones
requeridas por el cargo.0
Puntaje Mximo Total Posible: 100Puntaje Mnimo para ser
considerado postulante idneo: 51Detalle Evaluacin Conocimientos
Tcnicos Especficos para el Desarrollo de la funcin
Respuestas CorrectasPuntaje
Entre 9 y 10 respuestas correctas30
Entre 7 y 8respuestas correctas25
Entre 5 y 6respuestas correctas20
Entre 3 y 4respuestas correctas10
Entre 0 y 2 respuestas correctas0
Detalle Evaluacin Apreciacin Global del Candidato
Forma de EvaluacinNotaPuntaje
Presenta sobresaliente capacidad tcnica y de gestin para las
funciones requeridas por el cargo6,8 a 7,030
Presenta alta capacidad tcnica y de gestin para las funciones
requeridas por el cargo6,0 a 6,725
Presenta adecuada capacidad tcnica y de gestin para las
funciones requeridas por el cargo5,0 a 5,920
Presenta baja capacidad tcnica y de gestin para las funciones
requeridas por el cargo4,0 a 4,910
No presenta capacidad tcnica y de gestin para las funciones
requeridas por el cargo1,0 a 3,90
8. ENTREVISTA LABORAL DE LA COMISIN EVALUADORA
El Comit de Evaluacin efectuar una Entrevista de Adecuacin
Tcnica y Aptitudes para el Cargo a aquellos postulantes que logren
obtener los puntajes mnimos exigidos en las primeras dos etapas.
Para ello, la secretaria Ejecutiva del Comit de Seleccin notificar
a los candidatos que logran llegar hasta la instancia de
entrevista.,
Para ello, cada uno de los miembros del Comit evaluar
individualmente a los candidatos en cuanto a los Conocimientos
Tcnicos Especficos para el Desarrollo de la funcin y la Apreciacin
Global del Candidato.
El puntaje de cada candidato en esta etapa se obtendr del
promedio de cada miembro de la Comisin Evaluadora con un
decimal.
Los candidatos seleccionados en la terna sern evaluados
psicolgicamente.
9. COMIT DE SELECCIN
El Comit de Seleccin estar conformado por los siguientes
funcionarios:
NombreDependenciaRUT
Julio Cabrera Psiclogo Villa de Nios8.779.682-5
Eduardo Muoz VenegasDirector Villa de Nios15.229.228-7
Pamela CruzEncargada Fipros10.771.236-4
Jocelyn Melgarejo Encargada de Infancia16.392.757-8
Alejandra Fuentes ZapataCoordinadora OPD Malleco
Sur12.410.064-k
En el caso de faltar algn/os de los integrantes de la comisin se
reemplazar por un integrante de la Dideco y/o OPDMalleco Sur.
10. POSTULANTE SELECCIONADO
El puntaje final de cada postulante corresponder a la suma del
puntaje obtenido en cada una de las etapas del proceso. Los
puntajes finales se calcularn slo respecto de aquellos/as
postulantes que hubieren obtenido los puntajes mnimos que cada
etapa requiere.
Para ser considerado postulante idneo el/la candidato/a deber
reunir un puntaje igual o superior a 51 puntos. El/la postulante
que no rena dicho puntaje no podr continuar en el proceso de
concurso, aun cuando subsista la vacante.
La nmina de seleccionados se ordenar en forma decreciente con
todos aquellos que hubiesen obtenido el puntaje mnimo total
establecido y que a su vez hubieren alcanzado en todas las etapas
el puntaje mnimo.
11. RESOLUCIN
El Comit de Seleccin de Personal har la presentacin de la terna
correspondiente al Seor Alcalde para su resolucin el da 02 de Marzo
de 2015 y el nombramiento ser a contar del 6 de Marzo de 2015,
teniendo el funcionario que asumir en forma inmediata sus
funciones.
12. CIERRE DEL PROCESO
El Secretario Ejecutivo, comunicar a los concursantes el
resultado final dentro de los 02 das siguientes a su conclusin.
La Unidad de Recursos Humanos publicar un informe general del
proceso para su publicacin y difusin.
El Concurso podr ser declarado total o parcialmente desierto,
slo por falta de postulantes idneos, entendindose que existe tal
circunstancia cuando ninguno alcance el puntaje mnimo de 51
puntos.
13. CRONOGRAMA DEL CONCURSO
Diligencia Plazo Das hbilesDesdeHasta
Publicacin de Bases16 de Febrero20 de Febrero
Recepcin de Postulaciones09
Evaluacin Estudios y Cursos de Capacitacin (Etapa I)0423 de
Febrero26 de Febrero
Evaluacin Experiencia laboral (Etapa II)0423 de Febrero26 de
Febrero
Entrevista Comit de Seleccin (Etapa III)0126 de Febrero26 de
Febrero
Publicacin Resultados definitivos015 de Marzo05 de Marzo
Notificacin a seleccionados01
ANEXO N1FICHA DE POSTULACIN
La presente postulacin implica mi aceptacin ntegra de las Bases
del presente Proceso de Seleccin, a las cuales me someto desde
ya.
Declaro asimismo, mi disponibilidad real para desempearme en la
Municipalidad de Collipulli.
Firma: __________________________
Fecha: _20-02-15________________________
ANEXO N2 CURRICULUM VITAE
Nombres y ApellidosNacionalidad
Direccin Los Juncos 01360, Temuco38 aos
Regin de La AraucanaEstado Civil Separado
Telfono 045-2xxxxxxx1 hijo
Cel. 09-97508026RUT: 14.308.634-8
Informacin Educacional
1994 Licenciado/a enseanza Media
Duracin12 aos
InstitucinInstituto Obispo Silva Lezaeta, Calama
Formacin
2006Socilogo
Duracin6 aos
InstitucinUniversidad de La Frontera
2010Mster Avanzado en Filosofa
Duracin2 aos
InstitucinUniversidad de Valladolid y Salamanca
Capacitaciones y Perfeccionamiento (ms relevantes en los ltimos
10 aos)
2007Curso consultor en gestin escolar
Duracin300 horas
InstitucinFundacin Chile
2011Curso de prevencin de adicciones
Duracin120 horas
InstitucinEsc. De Estudios y Formacin en Abordaje de Adicciones
y Situaciones Asociadas
2009Educacin para el consumo
Duracin200 horas
InstitucinCentro de perfeccionamiento, experimentacin e
Investigaciones pedaggicas
Experiencia Laboral Previa
2014-2015Docente Part-time
OrganizacinUniversidad Santo Tomas, Temuco
Funcin Realizar docencia para las carreras de Trabajo Social e
Ingeniera Ejec. En Administracin. Cursos Sociologa, Problemas
sociales emergentes, Metodologa de la Investigacin, Taller
Liderazgo, Sistematizacin, Sociologa de la Familia.
2010-2015Encargado zonal para levantamiento de datos
OrganizacinCentro Microdatos Fac. de Econ. Y Negocios Univ. De
Chile
Funcin Coordinar y gestionar recursos econmicos y humanos para
ejecutar encuestas sociales en la regin de La Araucana. CASEN,
ELPI, Obtura, Trato Usuario, etc.
2008Socilogo Profesional Prais
OrganizacinDireccin del Servicio de Salud Araucana Norte
FuncinApoyar y coordinar agrupaciones pertenecientes al programa
Prais. Generando las instancias necesarias para motivar e
incentivar la participacin de los integrantes de las diversas
agrupaciones.
2007Profesional consultor
OrganizacinEscuela N 1 Monseor Guido de Ramberga
FuncinApoyo en el rea de gestin institucional. Apoyo en ampliar
los canales de comunicacin institucional internas y externas.
Planificacin de acciones para la integracin y vinculacin de
apoderados en la escuela.
IdiomasInformticaHobbies e Intereses
Ingls bsico (certificado)Francs bsico con cursoOffice avanzado
Spss avanzado 2 sem.Atlas-ti curso 120 horasFotgrafo, exposiciones
colectivas. Ciclista como filosofa de vida. Participacin y apoyo a
diferentes organizaciones civiles.
End note, entre otros
ANEXO N3 DECLARACIN JURADA SIMPLE PARA INGRESO A LA
ADMINISTRACIN PBLICA
YO, Ivn Gorky Rojas Villagra, Cdula de Identidad N 14.308.634-8,
domiciliado en Los Juncos 01360, Villa Los Aromos, Comuna de
Temuco, vengo a declarar bajo fe de juramento lo siguiente:
Que, de acuerdo con lo dispuesto en el Artculo 10, letra c), e)
y f) del Estatuto Administrativo, "No presento problemas de salud,
no he cesado en ningn cargo pblico como consecuencia de haber
obtenido una calificacin deficiente, o por medida disciplinaria y
no me encuentro inhabilitado(a) para el ejercicio de funciones o
cargos pblicos, ni hallarme condenado(a) o procesado(a) por crimen
o simple delito".
Que, de acuerdo a lo dispuesto en el art. 56, letra b) de la Ley
N19.653, que modifica a la Ley N18.575 y Tercera Disposicin
Transitoria: No presento problemas de inhabilidad por
consanguinidad o afinidad respecto de las autoridades y de los
funcionarios Directivos de la I. Municipalidad de Collipulli, hasta
el nivel de jefe de Departamento o su equivalente inclusive.
Para constancia firma:
Declarante: Ivn Gorky Rojas Villagra
Collipulli, 20 de febrero de 2015.-
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