de la del de “A la Noble y Leal Ciudad de Tarma” ___________________________________________________________________________________________ BASES ADMINISTRATIVAS PARA PROCESO DE CONCURSO EXTERNO PARA CONTRATO DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO N°276 – “LEY DE BASES DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA Y DE REMUNERACIONES DEL SECTOR PUBLICO” MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TARMA 1. GENERALIDADES: 1.1. ENTIDAD CONVOCANTE: Unidad Ejecutora 301098 – Municipalidad Provincial de Tarma, con RUC N°20174816221. 1.2. DOMICILIO LEGAL: Jr. Lima Nº199 – Tarma – Junín Teléfonos N° (064) 3210210 – 321021 1.3. OBJETO DE LA CONVOCATORIA: El presente concurso tiene como objetivo seleccionar el personal más idóneo para el puesto, para cubrir plaza Vacante en la Unidad Ejecutora 301098 Municipalidad Provincial de Tarma, mediante la evaluación de Currículum Vitae, conocimientos y habilidades. 1.4. PLAZA OFERTADA Y PERIODO DE CONTRATO: La plaza considerada para el concurso de contratación de personal se encuentran en el (Anexo N° 01) y se enmarcan en la necesidad para cubrir plaza mediante contrato bajo el régimen del Decreto Leg. N° 276 para la Municipalidad Provincial de Tarma del departamento de Junín. 1.5. FUENTE DE FINANCIAMIENTO: 5 Recursos Determinados; Rubro 07 Fondo de Compensación Municipal. 1.6. SISTEMA DE CONTRATACIÓN: El presente proceso se rige dentro de los alcances del Decreto Legislativo N° 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público y por su reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 005-90- PCM. 1.7. ALCANCES DEL PROCESO DE SELECCIÓN Podrán participar en este concurso Público de personal todos los interesados en general, así como también trabajadores de la Municipalidad Provincial de Tarma bajo los regímenes del Decreto Legislativo Nº 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del sector Público, Ley de Contratación Administrativa de Servicio (D.L N° 1057) CAS, personal contratado por el D. L. N° 728, que cumplan con los requisitos generales establecidos en el presente documento. 2. BASE LEGAL 2.1 Ley N° 30372, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2016. 2.2 Decreto Legislativo 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del sector Público.
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BASES ADMINISTRATIVAS PARA PROCESO DE … · 2016-12-27 · condiciones y los requisitos mínimos señalados en las bases (Anexo N° 03). El Currículo Vitae documentado deberá estar
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BASES ADMINISTRATIVAS PARA PROCESO DE CONCURSO EXTERNO PARA
CONTRATO DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO
N°276 – “LEY DE BASES DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA Y DE
REMUNERACIONES DEL SECTOR PUBLICO”
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TARMA
1. GENERALIDADES:
1.1. ENTIDAD CONVOCANTE:
Unidad Ejecutora 301098 – Municipalidad Provincial de Tarma, con RUC
N°20174816221.
1.2. DOMICILIO LEGAL:
Jr. Lima Nº199 – Tarma – Junín
Teléfonos N° (064) 3210210 – 321021
1.3. OBJETO DE LA CONVOCATORIA:
El presente concurso tiene como objetivo seleccionar el personal más idóneo para el puesto, para cubrir plaza Vacante en la Unidad Ejecutora 301098 Municipalidad Provincial de Tarma, mediante la evaluación de Currículum Vitae, conocimientos y habilidades.
1.4. PLAZA OFERTADA Y PERIODO DE CONTRATO:
La plaza considerada para el concurso de contratación de personal se
encuentran en el (Anexo N° 01) y se enmarcan en la necesidad para cubrir
plaza mediante contrato bajo el régimen del Decreto Leg. N° 276 para la
Municipalidad Provincial de Tarma del departamento de Junín.
1.5. FUENTE DE FINANCIAMIENTO:
5 Recursos Determinados; Rubro 07 Fondo de Compensación Municipal.
1.6. SISTEMA DE CONTRATACIÓN:
El presente proceso se rige dentro de los alcances del Decreto Legislativo N°
276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del
Sector Público y por su reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 005-90-PCM.
1.7. ALCANCES DEL PROCESO DE SELECCIÓN Podrán participar en este concurso Público de personal todos los interesados en general, así como también trabajadores de la Municipalidad Provincial de Tarma bajo los regímenes del Decreto Legislativo Nº 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del sector Público, Ley de Contratación Administrativa de Servicio (D.L N° 1057) CAS, personal contratado por el D. L. N° 728, que cumplan con los requisitos generales establecidos en el presente documento.
2. BASE LEGAL
2.1 Ley N° 30372, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2016. 2.2 Decreto Legislativo 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
Descalificar a los postulantes que infrinjan las disposiciones de la presente
base.
Dictar las disposiciones que se requieran para la solución de situaciones no
previstas en este reglamento.
4 PROCESO DE SELECCIÓN:
4.1 CONVOCATORIA:
La convocatoria se realizara considerando los 10 días hábiles de remitido la
información a la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo, la
misma que será publicada en las instalaciones de la Municipalidad Provincial de
Tarma, medios de difusión masiva, la página web institucional:
munitarma.gob.pe y otros.
4.2 CRONOGRAMA DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL PARA
CONTRATO REGIMEN D. Leg. N° 276.
N°
ETAPA
PLAZO
FECHA DE DESARROLLO DEL PROCESO
OFICINA RESPONSABLE
1°
Publicación de las Plazas a Convocar
(Anexo 01) Ministerio de Trabajo
12/12/2016 AL 23/12/2016
COMISION DE CONCURSO
2°
Recepción de la Solicitud, Resumen Curricular y currículo, que tendrá valor de Declaración Jurada y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
Lugar: Mesa de Partes Jr. Lima Nº 199 .
30/12/2016
Mesa de Partes, Desde las 08:00 hasta las 12:00 horas
3°
Publicación de resultados de la evaluación Resumen Curricular.
Lugar: Sub Gerencia de Recursos Humanos de la MPT,
Centro Cívico.
30/12/2016 Comisión Evaluadora a partir de las 13:00 horas.
6°
Examen de Conocimiento
30/12/2016
Comisión Evaluadora CAS a partir de las 15.00 horas.
7°
Publicación de resultados de acuerdo a la
Evaluación de conocimiento.
30/12/2016
Comisión Evaluadora a partir de las 16:30 horas.
8°
Entrevista personal 30/12/2016
Comisión Evaluadora a partir de las 16:45 horas.
9°
Publicación de resultados finales 30/12/2016
Comisión Evaluadora CAS a partir de las 17:30 horas.
La Biblioteca es la unidad de gestión de los recursos de información necesarios para que la población Tarmeña pueda cumplir sus objetivos en materia de estudio, aprendizaje e investigación. Su finalidad principal es facilitar el acceso y la difusión de todos los recursos de información, tanto internos como externos, a la colectividad tarmeña, así como colaborar en los procesos de creación y difusión del conocimiento, contribuyendo a la formación integral de las personas.
3.- FUNCIONES DEL PUESTO
1. Apoyar al Técnico Biblioteca en el cumplimiento de sus funciones. 2. Atender diligentemente a los usuarios de la Biblioteca Municipal 3. Mantener en buen estado y adecuadamente archivados todos los materiales de la 4. Biblioteca Municipal. 5. Mantener en orden el Registro de Usuarios de la Biblioteca Municipal. 6. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Desarrollo Social .
4.- COORDINACIONES PRINCIPALES
1. Depende directamente del Sub Gerente de Desarrollo Social 2. No ejerce autoridad sobre personal. 3. Coordina con conocimiento del Sub Gerente de Desarrollo Social y con los Jefes
de las Unidades, en asuntos relacionados con el cumplimiento de sus funciones y responsabilidades.
5.- FORMACIÓN ACADÉMICA
A.) Formación Académica B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto
Incompleta Completa Egresado(a)
Secunda ri a Bachiller
Técnica Bá s i ca
(1 ó 2 a ños )
Técnica Superi or (3 ó 4 a ños )
X Título/ Licenciatura
Maestría
X Universitario Eg resado oTitulado
Doctorado
Eg resad oT itu lad o
6.- CONOCIMIENTOS A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) : Conocimientos vinculados a las funciones del puesto
B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos. Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.
Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:
Capacitaciones vinculadas al cargo que postula, con una antigüedad máxima de 01 año a la fecha de Proceso
C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.
Nivel de dominio
OFIMÁTICA No a pl i ca
Bá s i co
Intermedi o
Ava nza do Word X
Excel X
Powerpoint X
Es el órgano de la Sub Gerencia de Desarrollo Social la ejecución y coordinación de las actividades administrativas y de servicios de la Biblioteca Municipal.
Experiencia general Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
02 años, mínimo.
Experiencia específica
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Auxiliar o
Asistente
Analista /
Especialista
Supervisor /
Coordinador
Jefe de Área o
Dpto
Gerente o
Director
8.-
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
02 años, mínimo
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:
X SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.
* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique la experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
Planificar, organizar, dirigir y controlar el manejo de la administración de la Biblioteca Municipal *Menciones otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia, en caso de que existiera algo adicional para el puesto.
de la del de
“A la Noble y Leal Ciudad de Tarma”
ANEXO N° 04
ORDEN DE REQUISITOS GENERALES PARA POSTULAR
1. Solicitud dirigido al señor Alcalde con atención a la Comisión (ANEXO N° 02).
2. Copia legalizada o fedateada del DNI Ampliado en A4.
3. Copia fedatada de Certificado de Estudios
4. Currículo Vitae de acuerdo al orden registrado en el FORMATO N° 01.
Hoja Resumen (FORMATO N° 01).
Copia fedateada de los contratos de trabajo en instituciones.
Copia fedateada de los certificados de cursos de capacitaciones, diplomados,
y otros a partir del 2011.
Copia fedateada de resoluciones, cartas u otro documento de reconocimiento o
felicitación.
7. Certificado Judicial de Antecedes Penales
8. Declaración Jurada de Buena Salud y Mental
9. Declaración Jurada según (ANEXO N°05)
Nota: El personal responsable de la recepción de los expedientes, no aceptará
expedientes en caso falten los documentos solicitados en los incisos 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7,
8 y 9.
de la del de
“A la Noble y Leal Ciudad de Tarma”
ANEXO N° 05
DECLARACIÓN JURADA
El/la que suscribe ……………………………………………………………………………...,
identificado(a) con DNI N°..………………….…, con estado civil ……..……………………
con domicilio en ………..……………………………………………….…,natural del distrito
de.…………………………, Provincia ……………………,Departamento………………….
.………………………………………………
DECLARO BAJO JURAMENTO:
No tener proceso pendiente ni haber sido sancionado con cese, destitución o
despido, por falta administrativa disciplinaria o proceso de determinación de
responsabilidades administrativas, así como no haber sido despedido debido al
desempeño negligente o insuficiente del ejercicio de mis funciones (De haberlo
sido, deberá adjuntar la documentación que acredite su rehabilitación).
No tener inhabilitación administrativa o judicial, para celebrar Contratos
Administrativos de Servicios o ejercer cargo en Entidades de Estado.
No estar incurso en caso de Nepotismo, por tanto no tengo grado de parentesco
hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por razón de
matrimonio con los funcionarios de dirección y/o personal de confianza que gozan
de la facultad de contratación de personal, o tengan injerencia directa o indirecta en
el proceso de selección, según el marco de la Ley N° 26771.
No encontrarme inscrito en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos.
Conocer las bases del proceso de selección y someterme a ellas.
Tener disponibilidad inmediata a la fecha prevista para la suscripción del contrato
administrativo de servicios convocante del presente proceso de contratación.
Que, soy responsable de la veracidad de todos los documentos e información que
presento a efectos del proceso.
Asumo la responsabilidad civil y/o penal de cualquier acción de verificación
posterior que compruebe falsedad alguna de los documentos en mi participación en
el presente proceso y me someto a las sanciones contempladas en el Art. 427° del
Código Penal.
Tarma, …….… de……………………….…. Del 2016.
………..………………………
FIRMA DEL DECLARANTE
DNI N°………………….
de la del de
“A la Noble y Leal Ciudad de Tarma”
FORMATO N° 01
1.- Deducción de tiempo de servicio
Institución Periodo de Contrato Meses Laborados
2.- Deducción de horas de Capacitación
Diplomado, Curso Taller,
Especialidad
Fecha de Capacitación Horas Lectivas o
Curriculares
……………………………….
FIRMA DEL POSTULANTE
DNI:
de la del de
“A la Noble y Leal Ciudad de Tarma”
FORMATO N° 02
FICHA DE EVALUACIÓN CURRICULAR PROFESIONAL
Nivel académico (Máximo 50 puntos)
Certificado según nivel académico de acuerdo al cargo que postula
50
Capacitación (Máximo 15 puntos)
Capacitaciones con créditos entre 1-10 ó mayor a 10 créditos
15
Méritos (Máximo 05 puntos)
Resoluciones y cartas de felicitación y/o reconocimiento.
05
Tiempo de Servicio (Máximo 30 puntos)
Tiempo de servicios en actividades afines al cargo que postula, por cada año de servicio (10) puntos. Se considera 01 año pasado los seis meses de servicio
30
NOTA FINAL:
Tarma, ……………. de………………….………. del 2016
….………………………………. ……………………………………
…………………………………. …………………………………
de la del de
“A la Noble y Leal Ciudad de Tarma”
FACTORES A EVALUAR
Puntaje
Máximo
ASPECTO PERSONAL:
Mide la presencia, la naturaleza en el vestir y la limpieza del postulante.
(20 puntos)
SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONAL:
Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar
sus ideas.
También el aplomo y circunspección para adaptarse a determinadas
circunstancia. (20 puntos).
CAPACIDAD DE PERSUACION:
Mide la habilidad, expresión oral y persuasión del postulante para remitir
argumentos válidos, a fin de lograr la aceptación de sus ideas. (20
puntos)
CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES:
Mide el grado de capacidad de análisis, raciocinio y habilidad para
extraer conclusiones válidas y elegir la alternativa más adecuada con el
fin de conseguir resultados objetivos. (20 puntos)
CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES AL CARGO QUE POSTULA:
Mide la magnitud de los conocimientos del postulante y las habilidades
relacionadas con el cargo. (20 puntos)
TOTAL (100 PUNTOS)
FORMATO N° 03
FICHA DE ENTREVISTA PERSONAL
Constituye la fase de evaluación a través de la cual se evalúa los conocimientos de
normas técnicas, sobre realidad y política nacional con relación a Gobiernos Locales
y cultura general, así como de aspectos inherentes a sus capacidades y
actitudes personales. Esta fase tiene un puntaje máximo de 100 puntos, los
cuales se obtendrán de la sumatoria de las calificaciones que efectúen los miembros
de la Comisión de Concurso, utilizándose promedios en base a aspectos y factores