Baromètre des Rémunérations SAARA © 2015 – Edition Sénégal 0 Rapport Grand Public
Jul 24, 2016
Baromètre des Rémunérations SAARA© 2015 – Edition Sénégal 0
Rapport Grand Public
Baromètre des Rémunérations SAARA© 2015 – Edition Sénégal 1
Prononcer [saRa] : mot malinké signifiant « paiement ».
Le malinké est une langue africaine, essentiellement parlée en Guinée, au Mali et en Côte d’Ivoire, mais aussi au Sénégal, en Gambie, en
Guinée-Bissau et au Burkina-Faso.
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Sommaire
Supply Chain- Achats- Logistique...................................................................................................... 5
Qualité .................................................................................................................................................... 6
Juridique – Fiscal .................................................................................................................................. 7
Vente – Relation client ........................................................................................................................ 8
Ressources Humaines ........................................................................................................................... 9
Assistanat/Secrétariat/Autres Supports ......................................................................................... 10
Finances - Comptabilité .................................................................................................................... 11
Informatique & Système D'information ........................................................................................... 12
Marketing & Communication ............................................................................................................ 13
Baromètre des Rémunérations SAARA© 2015 – Edition Sénégal 3
Présentation
Le présent document est exclusivement destiné au Grand Public. Son objectif est de permettre à chacun (chercheur d’emploi,
salarié, nationaux ou membres de la diaspora) d’avoir une meilleure lecture des tendances de rémunération au Sénégal
relatives à des fonctions clés.
Conçu et mis à jour par Performances Group, le premier cabinet de Conseil en Management du «Middle Africa», le Baromètre des Rémunérations SAARA© s’impose, depuis sa création en 2012, comme un outil de référence dans l’élaboration et l’ajustement des politiques de rémunération et de gestion des ressources humaines dans les entreprises installées en Afrique.
SAARA© est a pour objectifs d’établir une comparaison des niveaux de rémunération entre les entreprises opérant en Afrique, de déterminer les packages d’avantages sociaux les plus pertinents par secteur d’activités, de suivre l’évolution des salaires par rapport au coût de la vie dans les différents pays et surtout de palier à l’absence de données en matière de rémunération dans le « Middle Africa ».
Au-delà des salaires, le Baromètre SAARA© a également pour vocation d’aider les entreprises à définir et mettre en œuvre des politiques sociales plus efficientes, compte tenu des enjeux que représentent les avantages sociaux dans la motivation des salariés pour intégrer et rester dans les entreprises.
Le Rapport Grand Public est un extrait du Rapport Marché, présentant les niveaux de Total Salaire Fixe Annuel1 médians pour les fonctions incluses dans l’édition 2015 du Baromètre des Rémunérations SAARA©.
Les pratiques salariales sur le marché sénégalais se caractérisent par une forte hétérogénéité. Les niveaux de salaires ne sont pas en reste de ce constat. En conséquence, les écarts peuvent être considérables suivant, le secteur, la typologie de l’entreprise et/ou des raisons inhérentes au salarié.
Afin d’éviter les nivellements par le haut ou par le bas générés par la prise en compte de la moyenne comme indicateur, nous avons opté pour la mise en exergue des médianes par fonction étudiées.
Cet extrait destiné au public, permet d’avoir une idée des rémunérations pratiquées sur le marché sénégalais dans sa globalité, donc indépendamment des spécificités par secteur d’activité ou du type d’entreprise (entreprises sénégalaises ou filiales de groupes).
1 NB : Total Salaire Fixe Annuel ou TSFA : Il comprend le salaire de base, le sursalaire, la prime d’ancienneté et les primes garanties.
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Présentation
Il est en effet plus pertinent, de scinder l'ensemble des salaires recueillis en deux parties égales pour chaque fonction. En choisissant le juste milieu, nous assurons à l’utilisateur, les chiffres les plus proches du marché.
Le document comprend donc, pour chacune des familles de fonctions considérées dans cette 3e édition du Baromètre des Rémunérations SAARA©, les niveaux médians pratiqués en termes de salaires annuel brut.
13 familles de métiers ont été évaluées dans le Rapport SAARA Grand Public 2015, intégrant les données de rémunération de 170 fonctions, sur les 13 secteurs d’activités suivants :
Audit Conseil
Agro-business
Assurances
Éducation
BTP, Matériaux et Équipements de construction
Banques-Finances
Hôtellerie-Restauration
Hydrocarbures
SFD
Télécommunications
Santé et Pharmaceutique
Transport-Logistique
Mécanique Générale
Au cours des dernières années, et grâce à la confiance renouvelée des entreprises participantes que nous remercions grandement, SAARA© a su aller au-delà des frontières du Sénégal. Aujourd’hui, l’Afrique Centrale est couverte par le Baromètre des Rémunérations, à travers l’édition SAARA© Gabon. En 2016, SAARA© arrive sur le marché ivoirien, afin d’accompagner les entreprises dans la dynamique retrouvée d’un des pays leaders de la sous-région.
Cet Extrait Grand Public SAARA© participe ainsi à la vocation de SAARA© de rendre accessible au plus grand nombre une information fiable sur les rémunérations pratiquées par les entreprises installées dans les pays de référence.
Le rapport Marché de l’édition SAARA© Sénégal 2015 est disponible, et contient davantage de précisions sur les salaires et les avantages sociaux pratiqués au Sénégal.
Le Total Salaire Fixe Annuel (TSFA) présenté représente la médiane du Marché. Ainsi, 50% des salariés étudiés sur une fonction donnée perçoivent un total salaire fixe annuel supérieur au niveau de TSFA présenté, et 50% sont rémunérés en deçà de ce niveau.
Le tableau ci-dessous n’intègre pas les primes, bonus et autres variables perceptibles par le salarié.
Toutes les informations sont fournies en millions de francs CFA bruts par an.
Baromètre des Rémunérations SAARA© 2015 – Edition Sénégal 5
Supply Chain- Achats- Logistique Synthèse des rémunérations de référence du Marché, en millions de FCFA bruts par an
Synthèse des rémunérations de référence du marché Total Salaire Fixe Annuel (TSFA)
Directeur de la supply chain 37,64 XOF
Directeur de la logistique 26,07 XOF
Responsable de service achats 19,76 XOF
Responsable transport – logistique 14,72 XOF
Acheteur cadre 14,68 XOF
Gestionnaire approvisionnements centralisés 12,16 XOF
Responsable de magasin 10,59 XOF
Responsable planification logistique/ Responsable Supply Chain 10,38 XOF
Assistant logistique 9,02 XOF
Opérateur transit 7,98 XOF
Acheteur non-cadre 7,18 XOF
Employé aux achats et approvisionnements 4,12 XOF
Déclarant en Douane/ Transitaire 4,06 XOF
Opérateur logistique/ Consignataire 3,90 XOF
Magasinier/ Agent de distribution 2,65 XOF
Chauffeur-livreur 1,47 XOF
Supply Chain – Achats - Logistique
Baromètre des Rémunérations SAARA© 2015 – Edition Sénégal 6
Qualité Synthèse des rémunérations de référence du Marché, en millions de FCFA bruts par an
Synthèse des rémunérations de référence du marché Total Salaire Fixe Annuel (TSFA)
Responsable Qualité/QSE 18,81 XOF
Responsable HSE/Conditions de travail 14,00 XOF
Technicien contrôle qualité 11,09 XOF
Qualité
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Juridique – Fiscal Synthèse des rémunérations de référence du Marché, en millions de FCFA bruts par an
Synthèse des rémunérations de référence du marché Total Salaire Fixe Annuel (TSFA)
Directeur juridique 29,47 XOF
Directeur Risk Management 28,45 XOF
Responsable fiscalité 19,33 XOF
Responsable juridique 17,99 XOF
Responsable prévention et gestion des risques 15,21 XOF
Juriste 8,52 XOF
Chargé du contentieux 6,73 XOF
Juridique - Fiscal
Baromètre des Rémunérations SAARA© 2015 – Edition Sénégal 8
Vente – Relation client Synthèse des rémunérations de référence du Marché, en millions de FCFA bruts par an
Synthèse des rémunérations de référence du marché Total Salaire Fixe Annuel (TSFA)
Directeur des ventes 23,63 XOF
Responsable grands comptes 18,04 XOF
Responsable service après-vente 14,96 XOF
Responsable service clientèle 12,22 XOF
Responsable d'agence 11,36 XOF
Technicien service après-vente 10,44 XOF
Assistant commercial 7,32 XOF
Technico-commercial 4,84 XOF
Gestionnaire Caisses/ Guichets 4,55 XOF
Vente – Relation client
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Ressources Humaines Synthèse des rémunérations de référence du Marché, en millions de FCFA bruts par an
Synthèse des rémunérations de référence du marché Total Salaire Fixe Annuel (TSFA)
Directeur des ressources humaines 28,17 XOF
Responsable paie et administration du personnel 17,54 XOF
Responsable développement des ressources humaines 16,24 XOF
Responsable ressources humaines 14,76 XOF
Responsable des affaires sociales 14,01 XOF
Responsable de la formation 13,55 XOF
Responsable paie 12,69 XOF
Chargé développement des ressources humaines 10,26 XOF
Assistante Ressources Humaines 7,92 XOF
Ressources Humaines
Baromètre des Rémunérations SAARA© 2015 – Edition Sénégal 10
Assistanat/Secrétariat/Autres Supports Synthèse des rémunérations de référence du Marché, en millions de FCFA bruts par an
Synthèse des rémunérations de référence du marché Total Salaire Fixe Annuel (TSFA)
Assistante de direction 11,43 XOF
Agent d'accueil/ Hôtesse d’accueil 7,21 XOF
Secrétaire de direction 5,68 XOF
Archiviste 5,61 XOF
Secrétaire 4,83 XOF
Coursier/ Agent courrier 2,97 XOF
Chauffeur 2,88 XOF
Employé de bureau 2,79 XOF
Standardiste 2,65 XOF
Assistanat/Secrétariat/Autres Supports
Baromètre des Rémunérations SAARA© 2015 – Edition Sénégal 11
Finances - Comptabilité
Synthèse des rémunérations de référence du Marché, en millions de FCFA bruts par an
Synthèse des rémunérations de référence du marché Total Salaire Fixe Annuel (TSFA)
Directeur administratif et financier 21,82 XOF
Directeur comptable 21,11 XOF
Chef comptable 16,46 XOF
Responsable administratif et financier 11,50 XOF
Responsable recouvrement/ Précontentieux 10,10 XOF
Trésorier 7,52 XOF
Comptable cadre 6,42 XOF
Chargé de recouvrement/ Précontentieux 5,80 XOF
Aide comptable 3,60 XOF
Finances - Comptabilité
Baromètre des Rémunérations SAARA© 2015 – Edition Sénégal 12
Informatique & Système D'information
Synthèse des rémunérations de référence du Marché, en millions de FCFA bruts par an
Synthèse des rémunérations de référence du marché Total Salaire Fixe Annuel (TSFA)
Directeur des systèmes d’information 39,30 XOF
Responsable de l’exploitation informatique 22,74 XOF
Responsable sécurité du système d’information 15,71 XOF
Ingénieur études / développement 14,76 XOF
Ingénieur réseau 13,26 XOF
Technicien d’exploitation 11,00 XOF
Technicien réseau 8,84 XOF
Correspondant informatique 8,79 XOF
Technicien de maintenance - Help desk 6,76 XOF
Opérateur de saisie 2,68 XOF
Informatique & Système D'information
Baromètre des Rémunérations SAARA© 2015 – Edition Sénégal 13
Marketing & Communication Synthèse des rémunérations de référence du Marché, en millions de FCFA bruts par an
Synthèse des rémunérations de référence du marché Total Salaire Fixe Annuel (TSFA)
Directeur marketing et vente 41,86 XOF
Responsable du marketing 18,17 XOF
Responsable de marché 15,21 XOF
Chef de produit 14,08 XOF
Assistant marketing 6,95 XOF
Marketing & Communication
Baromètre des Rémunérations SAARA© 2015 – Edition Sénégal 14
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À propos de Performances Performances est l’un des premiers cabinets de conseil en management du «Middle Africa» disposant de deux principaux bureaux (Dakar, Libreville), mobilisant cent (100) consultants experts dont soixante-dix (70) permanents et capitalisant sur plus de 570 missions.
Performances a développé en Afrique de l’Ouest et du Centre un pôle d'excellence dans le conseil et l’accompagnement d’organisations de rang mondial.
Performances possède une méthodologie complète et éprouvée dans l’audit des ressources humaines, ainsi qu’une expérience avérée dans l’assistance à la mise en œuvre des projets Ressources Humaines.
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