Bahan Sosialisasi,Bimtek Skp

8/17/2019 Bahan Sosialisasi,Bimtek Skp

1/47


2/47

APA ITU SKP ?

SKP adalah rencana kerja dan target yg akandicapai oleh seorang PNS yg disusun dan

disepakati bersama antara pjbt penilai dg PNS yg

dinilai


3/47

Kedudukan PNS sangat strategis, karena PNS sebagai pemikir,

perencana dan sekaligus pelaksana tugas pemerintahan dan

pembangunan.

Pasal 12 ayat ( 2)

!ntuk me"ujudkan penyelenggaraan tugas pemerintahan dan

pembangunan diperlukan PNS yang pro#esional,

bertanggungja"ab, jujur dan adil, melalui pembinaan yang

dilaksanakan berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem

karier yang dititikberatkan pada sistem prestasi kerja

Pasal 2$

!ntuk menjamin obyekti#itas dalam mempertimbangkan

pengangkatan dalam jabatan dan kenaikan pangkat diadakan

penilaian prestasi kerja


4/47

%ikeluarkan Peraturan Pemerintah No. 1$ &hn 1'',

tentang Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan PNS (%P*)

● kesetiaan● prestasi kerja● tanggung

jawab

● ketaatan● kejujuran● kerja sama

● prakarsa

!NS!+!NS!+ -N %/N/0-/ %-0- %P*

maka

TIDAK

BERLAKU LAGISE KA BKN NO

02/SE/1980


5/47

DP3 dianggap tidak efektif dan tidak optimal

memberikan daya dukung pada tujuanpengembangan dan pemanfaatan potensi PNS yang berorientasi pada peningkatan produktivitas kerja.

DP3 diangga !"#a$a !%&!'an'i( tidak dapatdigunakan !"&agai penilaian dan pengukuran

!"&"$aa &"!a$ produktivitas dan kontribusi PNS

'"$)ada *$gani!a!i+ S"&"$aa &"!a$ keberhasilan

dan a'a% kegagalan PNS da,am m",ak!anakan '%ga!

"k"$-aann.aProses penilaian atasan pegawai lebih bersifatrahasia, sehingga kurang memiliki nilai edukatif, karena hasil penilaian tidak dikomunikasikan

secara terbuka.


6/47


7/47

penilaian prestasi kerja PNS

adalah suatu proses penilaian secara sistematis yg

dilakukan oleh pejabat penilai terhadap SKP dan

perilaku PNS psl 1 ayat (2)

prestasi kerja adalah hasil kerja yg dicapai

oleh setiap PNS pd satuan org sesuai dengan SKP dan

perilaku kerja psl 1 ayat *


8/47

Perilaku kerja adalah setiap tingkah laku, sikap atau tindakan yg

dilakukan oleh PNS atau tidak melakukan sesuatu yg seharusnya

dilakukan sesuai dg ketentuan per!!an

(Psl 1)

&arget adalah jumlah beban kerja yang akan dicapai dari setiap

pelaksanaan tugas pokok jabatan

(Psl 13)

4apaian SKP adalah hasil akhir kegiatan yang diperoleh

seorang Pega"ai Negeri Sipil.

+encana Kerja &ahunan (+K&) adalah rencana yang memuat

kegiatan tahunan dan target yang akan dicapai sebagai

penjabaran dari sasaran dan program yang telah ditetapkan

oleh instansi pemerintah.


9/47

!ntuk menjamin obyekti5itas pembinaan PNS

yang dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja

dan sistem karier yang dititik beratkan pada

sistem prestasi kerja

6bjekti# penilaian hrs sesuai dg capaian yg sebenarnya.&erukur penilaian hrs dpt diukur secara kuantitati# maupun

kualitati# -kuntabel seluruh hsl penilaian dpt dipertgg ja"abkan kpd

pjbt yg ber"enang.Partisipati# penilaian antara pjbt penilai yag dinilai hrs akti#.&ransparan penilaian bersi#at terbuka tidak rahasia.


10/47

Penilaian prestasi kerja PNSdilaksanakan oleh Pejabat Penilai

sekali dalam 1 (satu) tahun pdakhir Desember danpaling lambat akhir Januari tahunberikutnya yang

terdiri atas unsur :Sasaran Kerja Pegawai bobotnilai !" #

Perilaku Kerja bobot nilai $"#

SKP meliputi aspek : kuantitas

kualitas waktu % dan biaya

&nsur Perilaku kerja orientasi pelayanan integritas komitmen disiplin kerjasama % dan kepemimpinan


11/47

Setiap PNS wajib menyusun SKP

berdasarkan Penetapan Kinerja/Rencana

Kerja Tahunan (RKT) Instansi dng

memperhatikan :

!"e#as (kgtn dpt diurai secara je#as)$

%!&apat diukur :

' bentuk angka jm# satuan/hasi#!

' kua#itas sempurna tanpa reisi!

' pe#ayanan memuaskan!

*!Re#ean (dng tugas jabatan)$

+!&apat dicapai (kemampuan PNS)$

,!-emi#iki target waktu (dpt ditentukan

waktunya!


12/47

-emuat kegiatan tugas jabatan dan

target yang harus dicapai da#am kurun

waktu peni#aian yang bersi.at nyata dandapat diukur berdasarkan tugas dan

.ungsiwewenangtanggung jawab serta

uraian tugas da#am STK!

SKP yang te#ah disusun harus disetujui

dan ditetapkan 0#eh pejabat peni#ai bi#a

tdk disetujui maka kpts diserahkan kpd

atasan pjbt peni#ai dan bersi.at .ina#! SKP ditetapkan setiap tahun pada awa#

"anuari!


13/47

Pejabat peni#ai wajib me#akukan peni#aian

prestasi kerja terhadap setiap PNS di#ingkungan unit kerjanya!

Pejabat peni#ai yang tidak me#aksanakan

peni#aian prestasi kerja dijatuhi hukuman

disip#in sesuai dengan peraturanperundang'undangan yang mengatur

disip#in PNS!

Perpindahan pegawai sete#ah bu#an

"anuari tetap menyusun SKP pada awa#

bu#an menerima SP-T atau SP-"!


14/47

a. Kegiatan Tugas Jabatan:Harus mengacu kepadaPenetapan Kinerja/RKT dari

tingkat jabatan tertinggisampai jabatan terendah :- Eselon

- Eselon - Eselon

- Eselon !- Eselon V

- Jabatan "ungsional #mum$J"#%- Jabatan "ungsional Tertentu


15/47

b.&ngka Kredit : J"T harus menetapkan targetangka kredit 'g akan dicapai

dalam ( thn.$ Ketika target KP sdh ditetapkan)

maka target perolehanangka

kreditn'a tiap thn dpt

dihitung/

'anjutan


16/47

c! Target :

Target yg akan dicapai harus je#as

yg me#iputi aspek:

") Kuantitas (Target #utput)

$ kegiatan% dokuen% konsep% laporan.&) Kualitas (Target Kualitas)

$ paling tinggi nilai "'' (sepurna).

) aktu (Target aktu)

$ bln% triwulan% seester% " thn.*) +ia!a (Target +ia!a) $ pen!elesaian dl " thn% jl bia!a ,

jutaan% ratusan juta% il!aran.

'anjutan


17/47

Peni#aian Tugas Tambahan :

Tugas tambahan ada#ah tugas #ain atautugas'tugas yang diberikan 0#eh

atasannya yg ada hubungannya

dengan tugas jabatan ybs dan tidak ada

da#am SKP yang te#ah ditetapkan sertadibuktikan dg surat keterangan !

Ni#ai tugas tambahan diberikan pada

akhir thn peni#aian pa#ing rendah ni#ai (satu) pa#ing tinggi ni#ai * (tiga) : tgs tambahan s!d * kgt 1 ni#ai ! tgs tambahan + s!d 2 kgt 1 ni#ai %!

tgs tambahan 3 keatas 1 ni#ai *!


18/47

Peni#aian Kreatiitas :

Kreatiitas ada#ah kemampuan

se0rang PNS menciptakan/

menemukan sesuatu gagasan/

met0de pekerjaan yang

berkaitan dengan tugas p0k0knya!

4i#a penemuan baru berman.aat

bagi unit kerjanya dan dibuktikan dg

SK yg di TT& 0#eh Kepa#a unit

setingkat 5se#0n II maka ni#ainya *

(tiga)


19/47


bagi 0rganisasinya dan dibuktikan dg

SK yg di TT& 0#eh PPK maka ni#ainya

2 (enam)!


bagi Negara dengan penghargaan

yang diberikan 0#eh Presiden maka

ni#ainya % (dua be#as)!


20/47

Sasaran Kerja Pega"ai (SKP) yang

telah disusun dan disetujui bersama antara

atasan langsung dengan PNS yangbersangkutan, ditetapkan sebagai kontrak

kerja, selanjutnya pada akhir tahun SKP

tersebut digunakan sebagai standar7ukuran

penilaian prestasi kerja.


21/47

PP N0 +2 Tahun %6 mu#ai

ber#aku pada tangga#

diundangkan yang mu#aidi#aksanakan pada tangga#

"anuari %6+

( Ps# ** )


22/47


23/47

Tingkat dan Jenis D

Tingkat hukuman disiplin terdiri dari!

!hukuman disip#in ringan$

%!hukuman disip#in sedang$ dan

*!hukuman disip#in berat!

Jenis D ringan terdiri dari !!teguran #isan$

%!teguran tertu#is$ dan*!pernyataan tidak puas secara

tertu#is!


24/47

"enis 7& sedang terdiri dari :!penundaan kenaikan gaji berka#a se#ama

(satu) thn$

%!Penundaan kenaikan pangkat se#ama (satu) thn$

*!Penurunan pangkat setingkat #ebih rendah

se#ama (satu) thn!

"enis 7& berat terdiri dari :!penurunan pangkat setingkat #ebih rendah

se#ama * (tiga) thn$

%!pemindahan da#am rangka penurunan

jabatan

setingkat #ebih rendah$

*!pembebasan dari jabatan$

+!pemberhentian dgn h0rmat tidak

atas permintaan sendiri sebagai PN $ dan

,!pemberhentian tidak dengan h0rmat


25/47

1 Nilai *apaian SKP dinyatakan dengan angka danketerangan sbb:

a) +1 , ke atas : Sangat baik

b) -! , +" : .aik

*) !1 , -/ : 0ukupd) /1 , !" : Kurang

e) /" , ke bawah : .uruk

Penilaian SKP untuk setiap pelaksanaan kegiatan tugas jabatan diukur dengan $ aspek yaitu: aspek kuantitas

kualitas waktu dan biaya sbb:

a &spek Kuantitas 2ealisasi 3utput (23) 4 1""

5arget 3utput (53)

b &spek Kualitas 2ealisasi Kualitas (2K) 4 1"" 5ar et Kualitas 5K


26/47

8NT8K -5NI9I K89ITS 8TP8T

&I;8NKN KRIT5RI S44 :

KRITERIANILAI

KETERANGAN

91 - 100 Hasil kerja sempurna, tidak ada kesalahan, tidak ada revisi, danpelayanan di atas standar yg ditentukan dll.

76 - 90 Hasil kerja mempunya 1 atau 2 kesalahan kecil, tidak ada

kesalahan esar, revisi, dan pelayanan sesuai standar yg telahditentukan dll.

61 - 7! Hasil kerja mempunyai " atau # kesalahan kecil, dan tidak adakesalahan esar, revisi, dan pelayanan cukup memenuhistandar yg ditentukan

!1 -60 Hasil kerja mempunyai ! kesalahan kecil dan ada kesalahanesar, revisi, dan pelayanan tidak cukup memenuhi standar ygditentukan dll.

!0 kea$ah

Hasil kerja mempunyai leih dari ! kesalahan kecil dan adakesalahan esar, kurang memuaskan, revisi, pelayanan dia$ah standar yg ditentukan dll.


27/47

1. Jika kegiatan tidak dilakukan maka realisasi waktu 0 (nol) :

2. Jika aspek waktu yg tingkat efisiensinya ≤ 24 % diberikan nilai baik sampai

dengan sangat baik :

. Jika aspek waktu yg tingkat efisiensinya ! 24 % diberikan nilai "ukup sampai

dengan buruk :

4. #ntuk meng$itung presentase tingkat efisiensi waktu dari target waktu :

%&'&( )*%H+&/ /()* /&

1-! 4 5arget 6aktu (56) , 2ealisasi 6aktu (26) 5arget 6aktu (56)

1-! 4 5arget 6aktu (56) , 2ealisasi 6aktu(26) 5arget 6aktu (56)

41""

1-! 4 5arget 6aktu (56) , 2ealisasi 6aktu (26) 5arget 6aktu (56)

-!7

2ealisasi 6aktu (26) 5arget 6aktu (56)1"" #7

41""

4 " 41""

41""

7 1""


28/47

1. Jika kegiatan tidak dilakukan maka realisasi biaya 0 (nol) :

2. Jika aspek biaya yg tingkat efisiensinya ≤ 24 % diberikan nilai baik sampai dengan

sangat baik :

. Jika aspek biaya yg tingkat efisiensinya ! 24 % diberikan nilai "ukup sampai

dengan buruk :

4. #ntuk meng$itung presentase tingkat efisiensi biaya dari target biaya :

%&'&( )*%H+&/ /()* +/3/

1-! 4 5arget .iaya (5.) , 2ealisasi .iaya (2.) 5arget .iaya (5.)


41""


-!7

2ealisasi .iaya (2.) 5arget .iaya (5.)1"" #7

41""

4 " 41""

41""

7 1""


29/47

enyusunan dan penilaian &' bagi & yang mutasi pinda$

erpinda$an pegawai dapat ter*adi baik se"ara $ori+ontal,

-ertikal (promosidemosi), maupun diagonal (antar *abatan

struktural, fungsional, dari struktural ke fungsional atau

sebaliknya)

enyusunan &' bagi & yg men*alani "uti bersalin "uti besar$arus mempertimbangkan *umla$ kegiatan dan target serta

waktu.

enyusunan &' bagi & yang men*alani "uti sakit $arus

disesuaikan dengan sisa waktu dalam ta$un ber*alan. enyusunan &' bagi & yg ditun*uk sebagai elaksana ugas

(lt.), maka tugas/tugas sebagai lt. di$itung sebagai tugas

tamba$an.

K"'"n'%an Lain


30/47

Ketentuan dalam Peraturan Pemerintah

ini berlaku juga bagi 0alon PNS

Penilaian prestasi kerja bagi PNS yangdiangkat sebagai pejabat negara atau

pimpinan8anggota lembaga nonstrukturaldan tidak diberhentikan dari jabatanorganiknya dilakukan oleh pimpinan

instansi yang bersangkutan berdasarkanbahan dari instansi tempat yangbersangkutan bekerja


31/47

Penilaian prestasi kerja bagi PNS yang sedangmenjalankan tugas belajar di dalam negeridilakukan oleh pejabat penilai dengan

menggunakan bahan7bahan penilaian prestasiakademik yang diberikan oleh pimpinanperguruan tinggi atau sekolah yangbersangkutan

Penilaian prestasi kerja bagi PNS yangmenjalankan tugas belajar di luar negeridilakukan oleh pejabat penilai denganmenggunakan bahan7bahan penilaian prestasiakademik yang diberikan oleh pimpinan

perguruan tinggi atau sekolah melalui KepalaPerwakilan 2epublik 9ndonesia di negara yangbersangkutan

Penilaian prestasi kerja bagi PNS yangdiperbantukan8 dipekerjakan pada PemerintahDaerah Proinsi8 Kabupaten8Kota atau instansipemerintah lainnya dilakukan oleh pejabat

penilai dimana yang bersangkutan bekerja


32/47

Penilaian prestasi kerja bagi PNS yangdiperbantukan8 dipekerjakan pada negarasahabat lembaga internasional organisasi

pro;esi dan badan7badan swasta yangditentukan oleh pemerintah dilakukan olehpimpinan instansi induknya atau pejabat lainyang ditunjuk berdasarkan bahan yangdiperoleh dari instansi tempat yang

bersangkutan bekerjaPNS yang diangkat menjadi Pejabat Negara ataupimpinan8anggota lembaga nonstruktural dandiberhenti7kan dari jabatan organiknya 0utiDiluar 5anggungan Negara


33/47

NO I+ PE4ABAT PENILAI NO II+ PEGA5AI NEGERI SIPIL 6ANG DINILAI

1 Nama 1 Nama

2 NIP 2 NIP

3 Pangka'/G*,+R%ang 3 Pangka'/G*,+R%ang

7 4a&a'an 7 4a&a'an

Uni' K"$-a Uni' K"$-a

NO III+ KEGIATAN TUGAS 4ABATANANGKA

KREDIT

TARGET

KUANT/OUTPUT

KUAL/UTU

5AKTU BIA6A

1

2

3

7

FORMULIR SASARAN KERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL

4aka$'a 4an%a$i 20

P"-a&a' P"ni,ai P"gaai N"g"$i Sii, 6ang Dini,ai

NIP+ ++ NIP+ ++


34/47

. 'egiatan ugas Jabatan '

35

'

356&&

57#6

8&'

'uant

output

'ual

9utuaktu ;iaya

'uant

output

'ual

9utuaktu ;iaya

1 2 4 < = > ? @ 10 11 12 1 14

1

2

3

4

5

. ugas amba$an dan 'reati-itas

a. Tugas Tambahan

b. Kreativitas

4&'5/H

NILAI :APAIAN SKP

PENILAIAN SASARAN KERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL

Jangka waktu penilaian A..A Januari sd 1 Besember AAA.A

Jakarta, 31 Desember 20………

Pejabat Penilai

……………………………..

NIP. AAAAAAAAAAAAAAAA.


35/47

++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ J' '# 56;#6 .... Januari sd .... Besember 20....

1. C B6

a. a m a

a.

a.angkat, olongan ruang, 9

a.Jabataneker*aan

a.#nit rganisasi

2. 5J; 56

a. a m a

a.

a.angkat, olongan ruang

a.Jabataneker*aan

a.#nit rganisasi

. & 5J; 56

a. a m a

a.

a.angkat, olongan ruang

a.Jabataneker*aan

a.#nit rganisasi

56 35&& '53J

5 553 &6


36/47

4. #nsur yang dinilai Jumla$

a. &' ....... D =0%

;. erilaku 'er*a

1. rientasi elayanan

2. ntegritas

. 'omitmen

4. Bisiplin

. Jumla$

?. ilai rata/rata ....... D 40%

ilai restasi 'er*a


37/47

=. 5J; 56 & '5;53 anggal ..........................

>. '5##& & 5J; 56 & '5;53 anggal ......................................


38/47

?. 35'95B& anggal ................................................

@. B;# 6,5J; 56

(....................................................) .

10. B539 6,

5 553 &6 C B6

(...........................................................).

11.B539 6,

& 5J; C 956

(.......................................................).

PEDOAN PENILAIAN PERILAKU KER4A PNS


39/47

NO

UNSUR 6GDINILAI

URAIAN

NILAI

ANGKA SEBUTAN

1 2 " # ! 6

1O$i"n'a!iP",a.anan

1

(elalu dapat menyelesaikan tugas pelayanan seaik-aiknya dengan sikap span dan sangat memuaskanaik untuk pelayanan internal maupun eksternalrganisasi.

91 - 100 (angat aik

2)ada umumnya dapat menyelesaikan tugas pelayanandengan aik dan sikap span serta memuaskan aikuntuk pelayanan internal maupun eksternal rganisasi

76 - 90 aik

"

/dakalanya dapat menyelesaikan tugas pelayan-andengan cukup aik dan sikap cukup span serta cukupmemuaskan aik untuk pelayanan internal maupuneksternal rganisasi.

61 - 7! ukup

#

urang dapat menyelesaikan tugas pelayanan denganaik dan sikap kurang span serta kurang memuaskan

aik untuk pelayanan internal maupun eksternalrganisasi.

!1 - 60 urang

!

idak pernah dapat menyelesaikan tugas pelayanandengan aik dan sikap tidak span serta tidakmemuaskan aik untuk pelayanan internal maupuneksternal rganisasi.

!0 kea$ah

uruk

PEDOAN PENILAIAN PERILAKU KER4A PNS


40/47

NILAI


41/47

NO

UNSUR 6GDINILAI

URAIAN

NILAI

ANGKA SEBUTAN

1 2 " # ! 6

" K*mi'm"n

1

(elalu erusaha dengan sungguh-sungguhmenegakkan idelgi negara )ancaila, &ndang-undang8asar egara %epulik +ndnesia ahun 19#!, egaraesatuan %epulik +ndnesia +%+:, hinnekaunggal +ka dan rencana-renacana pemerintah dengantujuan untuk dapat melaksanakan tugasnya secaraerdaya guna dan erhasil guna serta mrngutamakankepentingan kedinasan daripada kepentingan priadi

dan;atau glngan sesuai dengan tugas,


42/47

NO

UNSUR 6GDINILAI

URAIAN

NILAI

ANGKA SEBUTAN

1 2 " # ! 6

"

/dakalanya erusaha dengan sungguh-sungguhmenegakkan idelgi negara )ancaila, &ndang-undang8asar egara %epulik +ndnesia ahun 19#!, egaraesatuan %epulik +ndnesia +%+:, hinnekaunggal +ka dan rencana-renacana pemerintah dengantujuan untuk dapat melaksanakan tugasnya secaraerdaya guna dan erhasil guna serta mrngutamakan

kepentingan kedinasan daripada kepentingan priadidan;atau glngan sesuai dengan tugas,


43/47

NO

UNSUR 6GDINILAI

URAIAN

NILAI

ANGKA SEBUTAN

1 2 " # ! 6

!

idak pernah erusaha dengan sungguh-sungguhmenegakkan idelgi negara )ancaila, &ndang-undang

8asar egara %epulik +ndnesia ahun 19#!, egaraesatuan %epulik +ndnesia +%+:, hinnekaunggal +ka dan rencana-renacana pemerintah dengantujuan untuk dapat melaksanakan tugasnya secaraerdaya guna dan erhasil guna serta mrngutamakankepentingan kedinasan daripada kepentingan priadidan;atau glngan sesuai dengan tugas,


44/47

NO

UNSUR 6G

DINILAIURAIAN

ANGKA SEBUTAN

1 2 " # ! 6

# Di!i,in

1

(elalu mentaati peraturan perundang-undangan dan;atau peraturan kedinasan

yang erlaku dengan rasa tanggung ja$a dan selalu mentaati ketentuan jamkerja serta mampu menyimpan dan;atau memelihara arang-arang miliknegara yang dipercayakan kepadanya dengan seaik-aiknya.

91 - 100 (angataik

2

)ada umumnya mentaati peraturan perundang-undangan dan;atau peraturankedinasan yang erlaku dengan rasa tanggung ja$a, mentaati ketentuan jamkerja serta mampu menyimpan dan;atau memelihara arang-arang miliknegara yang dipercayakan kepadanya dengan aik.

76 - 90 aik

"

/dakalanya mentaati peraturan perundang-undangan dan;atau peraturan

kedinasan yang erlaku dengan rasa cukup tanggung ja$a, mentaatiketentuan jam kerja serta cukup mampu menyimpan dan;atau memeliharaarang-arang milik negara yang dipercayakan kepadanya dengan cukup aik,serta tidak masuk atau terlamat masuk kerja dan leih cepat pulang dariketentuan jam kerja tanpa alasan yang sah selama ! lima: sampai dengan 1!lima elas: hari kerja.

61 - 7! ukup

#

urang mentaati peraturan perundang-undangan dan;atau peraturan kedinasanyang erlaku dengan rasa cukup tanggung ja$a, mentaati ketentuan jam kerja

serta cukup mampu menyimpan dan;atau memelihara arang-arang miliknegara yang dipercayakan kepadanya dengan cukup aik, serta tidak masukatau terlamat masuk kerja dan leih cepat pulang dari ketentuan jam kerjatanpa alasan yang sah selama 16 enam elas: sampai dengan "0 tiga puluh:hari kerja.

!1 - 60 urang

!

idak pernah mentaati peraturan perundang-undangan dan;atau peraturankedinasan yang erlaku dengan rasa cukup tanggung ja$a, mentaatiketentuan jam kerja serta cukup mampu menyimpan dan;atau memeliharaarang-arang milik negara yang dipercayakan kepadanya dengan cukup aik,serta tidak masuk atau terlamat masuk kerja dan leih cepat pulang dariketentuan jam kerja tanpa alasan yang sah leih dari "1 tiga puluh satu: hari

!0 ke

a$ahuruk

N UNSUR 6GURAIAN

NILAI


45/47

O DINILAIURAIAN

ANGKA SEBUTAN

1 2 " # ! 6

! K"$-a!ama

1

(elalu mampu ekerjasama dengan rekan kerja, atasan,a$ahan aik di dalam maupun di luar rganisasi sertamenghargai dan menerima pendapat rang lain, ersediamenerima keputusan yang diamil secara sah yang telahmenjadi keputusan ersama.

91 - 100(angat

aik

2

)ada umumnya mampu ekerjasama dengan rekan kerja,atasan, a$ahan aik di dalam maupun di luar rganisasi sertamenghargai dan menerima pendapat rang lain, ersediamenerima keputusan yang diamil secara sah yang telahmenjadi keputusan ersama.

76 - 90 aik

"

/dakalanya mampu ekerja-sama dengan rekan kerja, atasan,a$ahan aik didalam maupun diluar rganisasi sertaadakalanya menghargai dan menerima pendapat rang lain,kadang-kadang ersedia menerima keputusan yang diamilsecara sah yang telah menjadi keputusan ersama.

61 - 7! ukup

#

urang mampu ekerjasama dengan rekan kerja, atasan,

a$ahan aik didalam maupun diluar rganisasi serta kurangmenghargai dan menerima pendapat rang lain, kurangersedia menerima keputusan yang diamil secara sah yangtelah menjadi keputusan ersama.

!1 - 60 urang

!

idak pernah mampu ekerjasama dengan rekan kerja, atasan,a$ahan aik didalam maupun di luar rganisasi serta tidakmenghargai dan menerima pendapat rang lain, tidak ersedia

menerima keputusan yang diamil secara sah yang telahmenjadi keputusan ersama.

!0 kea$ah

uruk

NNILAI


46/47

NO

UNSUR 6G DINILAI URAIANANGKA SEBUTAN

1 2 " # ! 6

6 K""miminan

1

(elalu ertindak tegas dan tidak memihak, memerikan teladanyang aik, kemampuan menggerakkan tim kerja untuk mencapai

kinerja yang tinggi, mampu menggugah semangat dan meng-gerakkan a$ahan dalam melaksanakan tugas serta mampumengamil keputusan dengan cepat dan tepat.

91 - 100 (angat aik

2

)ada umumnya ertindak tegas dan tidak memihak, memerikanteladan yang aik, kemampuan mengerakkan tim kerja untuk men-capai kinerja yang tinggi, mampu menggugah semangat danmenggerakkan a$ahan dalam melaksanakan tugas serta mampumengamil keputusan dengan cepat dan tepat.

76 - 90 aik

"

/dakalanya ertindak tegas dan tidak memihak, memerikanteladan, cukup mampu mengerakkan tim kerja untuk mencapaikinerja yang tinggi, serta cukup mampu menggugah semangat danmenggerakkan a$ahan dalam melaksanakan tugas serta cukupmampu mengamil keputusan dengan cepat dan tepat.

61 - 7! ukup

#

urang ertindak tegas dan terkadang memihak, kurang mampumemerikan teladan yang aik, kurang mampu mengerakkan timkerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, serta kurang mampumenggugah semangat dan menggerakkan a$ahan dalammelaksanakan tugas serta kurang mampu mengamil keputusandengan cepat dan tepat.

!1 - 60 urang

!

idak pernah mampu ertindak tegas dan memihak, tidakmemerikan teladan yang aik, tidak mampu mengerakkan timkerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugahsemangat dan menggerakkan a$ahan dalam melaksanakantugas serta tidak mampu mengamil keputusan dengan cepat dantepat.

!0 kea$ah

uruk


47/47

Bahan Sosialisasi,Bimtek Skp

Documents